【XX股份有限公司人事管理制度】.docx

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1、XX股份份有限公公司人事事管理制制度第一章 总则第一条 本公司员员工之管管理，除除法令或或公司另另有规定定外，悉悉依本规规则办理理之。第二条 本规则所所称员工工系指经经本公司司正式任任用之男男女员工工而言，对试用用中之员员工，亦亦准用本本规则。第二章 服务规规则第三条 员工应服服从命令令，敬业业负责，尽忠职职守，互互相敬重重，共同同致力于于善良风风俗及公公共秩序序之维持持。主管管人员应应尊重所所属员工工之人格格，致力力于统御御和指导导，以增增进其技技能和工工作效率率，并应应率先执执行职务务。第四条 本公司各各级员工工应遵守守本公司司一切法法令规章章，并忠忠实执行行职务。第五条 各员工应应和衷共

2、共济，友友爱合作作，不得得有滋生生事端，扰乱秩秩序，妨妨害生产产或损毁毁公物等等行为。第六条 员工承办办事务不不得收受受馈赠，如遇涉涉及本身身或家族族利害关关系时并并应回避避。第七条 员工除办办理本公公司业务务外，不不得对外外使用本本公司名名义亦不不得藉职职务上之之机会为为自己或或他人图图利。第八条 为预防发发生危害害及保持持公司内内部秩序序，必要要时公司司得对员员工施以以周身检检查，员员工除有有正当之之理由外外，不得得拒绝。第九条 各级员工工不得有有营私舞舞弊怠情情失职及及损害公公司利益益之行为为。如发发现有此此行为者者，应互互相纠举举之。第十条 公司由于于业务上上之需要要，得随随时令各各单

3、位员员工实习习、出差差、支援援及迁调调职务或或服务单单位。第十一条 员工未得得公司之之许可，不得擅擅自集会会、结社社，并不不得印发发揭示文文书或其其他印刷刷物及为为宣传或或广播之之行为。第十二条 员工应随随时佩带带公司所所制定之之员工识识别证，并应随随时携带带证明身身份之员员工服务务证。员员工服务务证及员员工识别别证等，均不得得彼此借借用。第十三条 第十三条条员工除除前述各各条外，并应遵遵守以下下之事项项：1、 准时于规规定出勤勤时间到到达服务务单位。2、 不得擅自自中止职职务或作作业之执执行，以以及离开开工作岗岗位。3、 于执行业业务时，除必要要之交谈谈外，不不得擅自自闲谈、阅读与与业务无无

4、关之书书籍或处处理私事事。4、 员工不得得在工厂厂内饮酒酒、赌博博或其他他类似行行为，并并不得在在禁烟场场所内吸吸烟。5、 应爱惜公公司财务务、文具具用品，不得任任意浪费费。6、 未经许可可，不得得任意将将公司所所有之器器具、书书籍携离离公司。7、 不得违反反有关安安全及卫卫生规则则。8、 对公司提提出之报报告或其其他请求求公司加加以承认认、许可可等事项项，应先先经其直直属主管管之批准准。9、 员工识别别证、员员工服务务证或其其他向公公司借贷贷之物品品，应于于离职时时即予缴缴还。10、 员工应重重视公司司之信用用利益，并不得得损害公公司名誉誉及泄漏漏公司机机密或其其他致公公司发生生不利益益之事

5、项项。第十四条 员工于下下列各事事项发生生时，应应即经其其直属主主管向公公司提出出书面报报告：1、 姓名、住住所有变变更时。2、 结婚、离离婚时。3、 家属、二二亲等内内之血亲亲、家长长或保证证人有异异动时。4、 员工非经经公司允允许，不不得在外外兼任何何职务。5、 其他类似似上述各各项情形形时。第三章 工作时时间第十五条 成年员工工每日工工作时间间以七小小时为原原则，如如因季节节关系或或因换班班、准备备或补充充性工作作确有延延长工作作时间之之必要者者，得经经工会或或员工同同意井呈呈报主管管官署核核准后延延长为十十小时。第十六条 公司之工工作时间间依下列列之规定定：开始始时刻终终止时刻刻常日班

6、班上午八八时下午午五时二二班制日日班上午午七时下下午来自自wwww.3 7 222资料料搜索网网 中国国资料库库下载七七时夜班班下午七七时上午午七时三三班制早早班上午午八时下下午四时时午班下下午四时时深夜零零时晚班班深夜零零时上午午八时但但如业务务上有需需要时，得变更更前述工工作时间间。第十七条 员工于休休息时间间内可自自由活动动，惟如如须外出出，应先先经其直直属主管管之核准准。第十八条 员工因出出差、支支援、实实习等在在外执行行职务之之时间内内，除有有特别之之规定外外，仍依依通常出出勤时间间内出勤勤。第十九条 休假日依依下列之之规定：1、 定休日：原则上上以每星星期日为为定休日日。2、 例假

7、日：新年一一月一日日二日日两天感感恩节一一天狂欢欢节一天天妇女节节(限女女性)三三月八日日劳动节节五月一一日其他他政府临临时指定定之假日日。3、 如因业务务之需要要或其他他必要之之情形，得取消消所订之之假日，另行补补假之。4、 假日照发发薪津。第二十条 前条所订订之星期期假日、例假日日在同一一日时，不另补补假。第四章 加班第二十一条 员工因第第十五条条延长工工作时间间或因天天灾突发发事件必必须于正正常工作作时间外外工作者者虽非上上班时间间仍应照照常处理理业务。第二十二条 使员工在在非上班班时间处处理业务务即为加加班，其其加班时时间之和和每月不不得超过过四十六六小时。第二十三条 员工于假假日加班

8、班时，其其工作时时间，除除有特别别指示外外，依第第十六条条之规定定。第二十四条 员工于接接到本节节所定加加班之指指示时，如无正正当理由由，不得得拒绝。第二十五条 员工加班班时依第第五十三三条第三三、四项项之规定定支付。第五章 值勤第二十六条 本公司一一切事务务，除由由主管人人员在其其职守范范围内各各负全责责外，休休假日及及每日夜夜间，另另行指派派员工值值勤，处处理下列列事项：1、 各单位主主管交办办事项。2、 维护生财财器具之之安全事事项。3、 预防火灾灾及其他他危险事事项。4、 物品及重重要文件件等之签签收处理理或电话话联络事事项。5、 有关清洁洁卫生事事项。6、 其他临时时发生事事项。但但

9、遇有紧紧急事故故，非其其职权所所能及者者应即通通报并请请示有关关主管处处理。第二十七条 值勤分值值日及值值夜，由由总公司司总务部部或工厂厂业务处处，视实实际需要要编排轮轮流值勤勤表，通通知轮值值员工分分别值勤勤。第二十八条 值日限于于星期日日及例假假日，自自上午办办公时间间起至下下午下班班时间止止。值夜夜每日自自下午下下班起至至翌日开开始办公公时间为为止。值值勤时间间内，不不得任意意外出，夜间并并须于值值勤处所所内留宿宿。第二十九条 值勤员工工不得推推诿免值值或擅离离职守，如因病病或其他他事故不不能承值值时，应应先行请请假，并并请其他他员工代代值，但但职员之之值勤，不得由由工友代代值。第三十条

10、 违反前两两条之规规定者，除扣发发值勤津津贴外，并以旷旷职论，如因而而发生事事故时并并按情节节轻重另另予以惩惩罚。第三十一条 员工除各各处处长长以上人人员外，均须轮轮值。第三十二条 值勤员工工应确实实填写值值勤日志志，于翌翌日上班班后连同同锁钥、值勤收收文章、值勤收收文簿以以及所收收文件交交主管单单位。第三十三条 值勤津贴贴另定之之。第六章 出退勤勤、迟到到、早退退、会客客及外出出第三十四条 员工有下下列情形形之一者者，不得得进入公公司服勤勤：1、 身带酒味味者。2、 扰乱秩序序，妨害害卫生者者。3、 携带非业业务上所所必要之之易燃、凶器等等危险物物者。4、 未佩带公公司所定定之员工工服务证证

11、或员工工识别证证者。5、 拒绝第八八条所定定之检查查者。6、 其他类似似之情形形者。第三十五条 员工除因因公差或或因故请请假者外外，均应应遵照规规定时间间上下班班，并亲亲自签到到打卡，如委托托他人代代签、代代打经查查属实者者，除该该日以旷旷职论外外，委托托人与受受托人均均予惩处处。第三十六条 员工于上上班时间间内，因因故需暂暂时离开开岗位者者，应先先经直属属单位主主管之许许可。第三十七条 员工除休休息时间间外，不不得会客客，但有有特别情情事经所所属主管管许可者者不在此此限。第三十八条 员工因病病或其他他不得已已之原因因而需请请假、迟迟到、早早退时，应先经经所属主主管之核核准，遇遇紧急情情形无法

12、法事先办办理者，得于事事后补办办之。第三十九条 员工迟到到、早退退、旷职职及无故故擅离工工作岗位位之情形形者，依依第五十十四条之之规定扣扣除其薪薪津。第七章 请假第四十条 员工请假假分为病病假、公公假、事事假、婚婚假、丧丧假、公公伤假及及特别休休假七种种，员工工应提出出必要之之证件并并经核准准，始得得请假。第四十一条 病假：因因病非经经治疗或或休养无无法康复复者，得得请病假假，病假假三日以以上者或或同一月月中请假假七日以以上，须须附医师师诊断书书，全年年积计不不得超过过三十日日。第四十二条 公假：员员工应征征服役、奉调受受训，其其期限在在四个月月内者，及因公公必须请请假者，得请公公假，工工资照

13、给给其期间间按实核核定之。第四十三条 事假：员员工遇重重大事故故必须本本身前往往处理者者得请事事假。员员工事假假一次不不得超过过二天，全年合合计不得得超过十十四天，日薪者者假期内内不给工工资事假假逾前述述限制或或未准假假起假者者以旷职职(工)论。请请假理由由不充分分，足以以妨碍业业务者主主管不得得准假。第四十四条 婚丧假：结婚者者得请假假八日。本人之之父母、配偶、子女死死亡者得得请丧假假八日，岳父母母死亡者者六日，其他直直系血亲亲或兄弟弟姊妹死死亡者三三日，但但特殊情情形经董董事长特特准者不不在此限限。第四十五条 公伤假：员工因因公受伤伤或因公公致病不不能工作作时，经经公立或或劳保医医院及其其

14、主管证证明属实实者，得得申请公公伤假，但以一一年为限限，超过过一年尚尚未痊愈愈者，得得令其退退休。公公伤假在在三日以以内不能能上班者者，其医医疗费用用全部由由公司负负担，其其在四日日以上者者，依劳劳保条例例向劳保保局申请请伤害补补助或补补偿，其其不足工工资由公公司补足足之，非非劳保对对象职员员之医疗疗费及薪薪资津贴贴由公司司全额负负担，但但以一年年为限。第四十六条1、 员工继续续服务达达一定年年限时，依下列列规定给给予特别别休假：满一年年以上未未满三年年者，每每年七日日。满三三年以上上未满五五年者，每年十十日。满满五年以以上未满满十年者者，每年年十四日日。满十十年以上上者，每每增加一一年给一一

15、日，但但不得超超过卅日日。2、 员工之特特别休假假，应先先经所属属主管之之核准。3、 特别休假假以一日日为单位位，不得得分割。第八章 薪津之之发给与与扣除第四十七条 公司支付付之薪津津得区分分为本薪薪及各种种津贴。第四十八条 本薪除依依另定之之标准决决定外，原则上上每年依依员工之之考绩而而予调整整一次。考绩办办法另定定之。第四十九条 员工依其其经历、资格及及所担任任职务之之性质而而区分为为支领月月薪者及及支领日日薪者。第五十条 员工之薪薪津每月月分五日日及廿日日两次以以现金发发给之，但发给给日为休休假日时时，则提提前一日日发给。第五十一条 新任用及及辞职之之员工当当月之薪薪津均以以其实际际服务

16、之之日数，按比例例付给之之。第五十二条 员工之津津贴、扣扣薪等之之计算标标准依下下列规定定：1、 日薪：支支领月薪薪者之日日薪=基基本月薪薪300支领日日薪者之之日薪=基本日日薪2、 时资：时时资=日日薪883、 平均薪津津：过去去三个月月之薪津津合计额额之第五十三条 支领日薪薪者之津津贴依下下列规定定：1、 全勤奖金金：每月月全勤时时给予基基本日薪薪之2000%奖奖金。公公假、公公伤假及及特别休休假视为为出勤。2、 生产奖金金之办法法另定之之。3、 超时加班班津贴：时资时间数数1335%未未满一小小时者不不算。4、 假日上班班津贴：本规则则第十九九条所规规定之休休假日服服勤时，发给日日薪11

17、35%之加班班津。5、 夜班津贴贴：三班班制之大大夜班(深夜零零时八时)每班发发给津贴贴10元元。小夜夜班(下下午四时时深深夜零时时)每班班发给津津贴6元元。6、 其他津贴贴：特别别作业津津贴、临临时津贴贴等因业业务上必必要之津津贴，得得经总经经理之核核准后给给付之。支领月月薪者之之津贴另另定之。第五十四条 支领日薪薪者，其其扣薪依依下列之之规定：1、 迟到、早早退之扣扣薪：迟迟到、早早退时扣扣“时资资时间间数1135%”之工工资。迟迟到、早早退之时时间计算算以十五五分钟为为单位，未满十十五分钟钟者以十十五分钟钟论。迟迟到每月月达三次次时，折折算旷职职一日。2、 旷职之扣扣薪：除除依本规规则第

18、十十九条、第四十十二条至至四十六六条等之之规定而而休假、请假外外，其他他未事先先向公司司请假而而缺勤者者视为旷旷职。旷旷职者加加扣“日日薪旷旷职日数数1000”之工资资。支领领月薪者者，其扣扣薪办法法比照日日薪者办办理之。第九章 出差第五十五条 员工出差差本市以以外，其其旅费支支给办法法如下，但当日日往返者者不支给给宿费。1、 出差分职职等照下下表规定定标准支支给之。(宿费费按夜数数支给，但在火火车上过过夜者不不得报支支)(11)国内内：董事事长及总总经理之之出差费费不予限限制，以以实报实实销处理理之。注注：欧美美各国系系照亚洲洲地区标标准加三三成。实实习员、研究员员等之海海外差遣遣旅费标标准

19、另定定之。第五十六条 员工每次次出差如如在同一一地点驻驻留一个个月以上上时，自自第卅一一日起照照原定膳膳宿费八八折支给给。第五十七条 员工出差差购运物物料或携携带公物物如必须须另支运运费或因因公支出出邮电费费、交际际费等杂杂费应检检附单据据及证明明报支。第五十八条 员工出差差前，得得按实际际需要预预借旅费费，出差差完毕应应于五日日内呈报报核销，如五日日后仍未未报支者者，财务务部应将将该员工工预借旅旅费在薪薪津项下下先予扣扣回，俟俟报支时时再行核核付。第五十九条 员工出差差日期应应由派遣遣出差之之主管视视实际需需要予以以限制，在出差差期间，除患病病及因特特殊事故故阻滞外外，不得得任意逗逗留，如如

20、因私事事逗留或或请假者者，不得得报支旅旅费，由由派遣出出差主管管负责审审核之。第六十条 员工如有有违反规规定虚报报旅费，一经查查明视情情节轻重重严予惩惩处。第六十一条 交通费之之报支按按下规定定办理：1、 交通机关关订有公公开价目目者，按按定价开开支外，其他均均按实检检据报支支。2、 国内因急急要公务务必须搭搭乘飞机机者，应应事先报报请总经经理核准准。3、 由本公司司供给交交通工具具者，不不得报支支交通费费。第十章 任用第六十二条 任用员工工应先经经审核，并经考考试合格格后始得得录用。第六十三条 第六十三三条任用用员工得得先予试试用，试试用期满满经考核核成绩合合格后，予以正正式任用用，试用用不

21、合格格者，不不予任用用。第六十四条 任用之员员工以具具备下列列各款资资格者为为限：1、 年龄在十十六岁以以上，未未满四十十岁者。2、 具备中学学以上学学校毕业业之学历历者。3、 体力强健健，思想想纯正，品性优优良，无无不良嗜嗜好者。4、 未曾受刑刑事处分分者。5、 具有殷实实保证者者。第六十五条 凡经本公公司通知知任用之之新进员员工，应应于限期期内办理理报到手手续，逾逾期取消消其资格格。第六十六条 正式任用用之员工工，应填填缴下列列各项资资料：1、 员工保证证书一份份。2、 户籍本一一份。3、 最近半身身照片五五张。4、 其他规定定应办事事项。第六十七条 凡员工办办妥前项项手续后后，由公公司发

22、给给员工服服务证、员工识识别证、服务规规则、安安全手册册等。员员工服务务证及员员工识别别证如有有遗失，应检附附二寸半半身照片片一张，申请补补发。第六十八条 员工到任任，经派派定工作作后，应应至派定定单位工工作，不不得藉故故请求更更动。第十一章章 辞职职第六十九条 员工因事事呈请辞辞职者，应在“辞呈”上详述述理由，呈经所所属主管管转呈公公司。第七十条 前条之辞辞呈，除除有不得得已之理理由外，应比照照第七十十六条之之预告期期间于离离职前日日提出之之。来自自wwww.3 7 222资料料搜索网网 中国国资料库库下载第七十一条 员工虽提提出辞呈呈，于未未离职前前仍应照照常处理理业务。第七十二条 员工离

23、职职后，公公司得应应其请求求，发给给离职证证明书。第七十三条 退休之规规定另定定之。第七十四条 退职慰劳劳金之支支给标准准另定之之。第十二章章 解职职第七十五条 员工有下下列情形形之一者者，予以以解职：1、 心神丧失失、精神神衰弱或或身体残残废、年年老体弱弱、罹患患重病而而不能胜胜任职务务者。2、 行为不检检或考绩绩恶劣，不适于于担任职职务者。3、 工作能力力、工作作效率低低微，且且无大进进展可能能者。4、 公司因业业务紧缩缩或其他他不得已已之原因因。5、 服务期间间因受刑刑事处分分而经法法院判刑刑确定而而未谕知知缓刑者者。6、 其他前述述各项类类似之情情形者。第七十六条 员工因前前条各项项而

24、被解解职者(除前条条第五项项外)，公司应应予事先先预告之之，其预预告之时时间依下下列之规规定，惟惟公司得得给付与与预告期期间相当当之薪津津而即时时予以解解职1、 继续工作作三个月月以上未未满一年年者于十十日前预预告之。2、 继续工作作一年以以上未满满三年者者，于二二十日前前预告之之。3、 继续工作作三年以以上者，于三十十日前预预告之。第七十七条 依本规则则第九十十九条之之规定而而受解职职处分之之员工，不适用用前条关关于预告告期间之之规定。第十三章章 保证证第七十八条 本公司为为使员工工在职务务上履行行其忠实实之义务务，应办办理保证证手续，填具保保证书，经对保保属实核核准后任任用之。第七十九条

25、保证人须须现居本本地区内内，具有有正当职职业或社社会上具具有信誉誉及地位位之人士士，二人人保证。第八十条 前项保证证须经本本公司审审查认可可，员工工经管出出纳、庶庶务、物物料及收收费者，其保证证人需四四人，但但报经总总经理核核准者，得改为为个人保保。第八十一条 保证人之之职业地地址等身身家有变变更时，被保证证人应即即以书面面通知本本公司登登记备查查。第八十二条 被保证人人离职一一个月后后，如无无手续不不清等情情事发生生时，本本公司即即将保证证书注销销，并予予发还，但有特特殊情形形者，得得延长之之。第八十三条 保证书每每年对保保一次，必要时时得随时时通知员员工另行行换保。第十四章章 保健健卫生第

26、八十四条 员工应遵遵守有关关保健卫卫生之各各项规则则，并致致力提高高团体、个人之之保健卫卫生。第第八十五五条有下下列各项项情形之之一者，不得任任用之，但有第第六项或或第七项项之情形形而已依依规定采采行预防防措施者者不在此此限。1、 精神病患患者。2、 麻疯病患患者。3、 结核病患患者。4、 法定传染染病患者者或疑似似病症者者。5、 丹毒、回回归热或或其他类类似之急急性高热热病患者者。6、 梅毒、疥疥癣及其其他传染染性皮肤肤病患者者。7、 脓漏性结结膜炎或或其他传传染性眼眼病患者者。8、 于任用时时已患疾疾病而有有恶化之之势者。9、 患有传染染病或其其他重病病无法完完全恢复复健康者者。10、 其

27、他经医医师认为为不适合合担任职职务者。第八十五条 员工遇有有在自家家住宅或或邻居发发生传染染病或类类似情形形时，应应即报告告公司，并接受受公司之之指示。第十五章章 安全全第八十六条 员工应服服从所属属主管及及其他安安全主管管有关安安全之指指导，遵遵守规定定及注意意事项，并致力力于防止止经常发发生之灾灾害。第八十七条 负责安全全之员工工，应严严守下列列之事项项：1、 经常整理理、整顿顿工作场场所，以以防止灾灾害之发发生，在在重要通通路、太太平门、出入口口及摆放放消防器器具之位位置上，不得置置放其他他物品。2、 使用汽车车、电气气装置及及其他机机械设备备等应先先检查，发现有有故障或或危险时时，应为

28、为必要之之应变措措施，并并应迅速速向所属属主管报报告。3、 除有特别别之指示示外，非非操作者者，无经经验者及及无职权权者，均均不得操操作前项项各种机机械设备备。4、 未经许可可，不得得使用火火气。5、 使用公司司各种锁锁钥时，应严守守所规定定之手续续及注意意事项。6、 未经负责责人员之之许可不不得任意意改造。修理机机器设备备。第八十八条 作业员遇遇有发生生火灾或或其他非非常灾害害之情事事时，应应即刻采采取必要要之措置置，并应应通知有有关人员员。非常常灾害发发生时，员工应应互助协协力以减减小灾害害至最少少限度。第十六章章 奖惩惩第八十九条 本公司员员工之奖奖惩，由由各主管管严加考考核，并并提请人

29、人事审议议会审议议后核定定之。但但人事审审议会得得将其权权限一部部分委之之其下级级单位。第九十条 奖励分下下列五种种：1、 升薪2、 奖金3、 记大功4、 记功5、 嘉奖第九十一条 第九十二二条有下下列事绩绩者予以以升薪或或发给奖奖金：1、 对于业务务或职务务上有持持殊贡献献或功绩绩足为表表场者。2、 员工在本本公司服服务每满满十年成成绩优良良，未曾曾受记过过以上处处分或功功过可以以抵销者者。3、 在三年内内获三次次大功者者。4、 其他重大大功绩值值得表扬扬者。第九十二条 有下列事事绩者予予以记大大功：1、 维护本公公司利益益或避免免重大损损害者。2、 检举危害害本公司司情事查查明属实实者。3

30、、 对于防止止或其他他重大事事故发生生时，或或于复旧旧有特殊殊功绩者者。4、 对于营业业事故之之防止方方法有特特殊建议议与贡献献经采纳纳实行确确有成效效者。5、 冒险执行行职务卓卓有功绩绩者。6、 奋勇抢救救员工安安全，保保护本公公司利益益者。7、 其他有重重大功绩绩者。第九十三条 有下列事事绩者予予以记功功：1、 发现机器器故障，处理得得宜，而而将事故故减至轻轻微程度度者。2、 遇有非常常事变或或抢修工工作，临临机应付付措置得得当者。3、 防止窃盗盗得力者者。4、 节约物料料、消耗耗品或对对于废料料利用有有特殊成成绩者。5、 其他有较较佳之功功绩者。第九十四条 有下列事事项者予予以嘉奖奖：1

31、、 拾物不昧昧者。2、 拒收馈赠赠者。3、 服务认真真获客户户赞许者者。4、 发现可成成为错误误及障碍碍之原因因。5、 因特别注注意得以以防止障障碍于未未然者。6、 办事勤奋奋有具体体事实者者。7、 其他具有有功绩者者。第九十五条 同一年度度内嘉奖奖三次等等于记功功一次，记功三三次等于于记大功功一次。第九十六条 年度内曾曾受奖励励者，于于年度考考绩之际际，得依依其功迹迹予以调调整其本本薪或发发给奖金金。第九十七条 惩戒分下下列五种种：1、 免职2、 降级3、 记大过4、 记过5、 申诫第九十八条 有下列事事迹者予予以免职职或降级级：1、 违背职务务上重大大义务，损害公公司权益益者。2、 利用职

32、权权营私舞舞弊有据据者。3、 怠忽职务务出于故故意或过过失而情情节重大大，使公公司遭受受重大损损失者。4、 行为不检检损失公公司名誉誉情节重重大者。5、 窃盗公用用物具设设备者。6、 挪用公款款或侵占占公司财财务或其其他营私私舞弊者者。7、 在公司办办公处所所内赌博博、行凶凶或有伤伤风化之之行为者者。8、 携带危险险物品或或违禁品品进入本本公司所所属地区区有不正正当企图图者。9、 不遵守安安全规定定致使公公司损失失重大者者。10、 私自集会会结社或或煽动要要胁他人人怠工罢罢工者。11、 对同仁胁胁迫、恐恐吓、欺欺骗或造造谣妨碍碍工作者者。12、 委托他人人或受他他人之托托代签、代打出出勤纪录录

33、表者。13、 以隐蔽变变故为目目的，怠怠于报告告或将有有关帐表表书件隐隐匿、涂涂改或遗遗弃者。14、 同一年内内旷职三三次以上上者。15、 其他情节节重大者者。第九十九条 条有下列列情事者者予以记记大过：1、 因监督不不力，循循情失察察或对机机械设备备上不注注意因而而肇致变变故者。2、 擅离工作作岗位或或对机械械及其他他设备疏疏于检查查致生妨妨碍或变变故者。3、 为逃避或或转嫁变变故之责责任，作作虚伪之之记载报报告或供供述者。4、 拒绝主管管人员指指挥监督督或吵闹闹者。5、 对于火气气或其他他危险物物品之处处理不加加注意致致烧毁物物品或设设备者。6、 故意毁损损公物或或浪费原原料者。7、 擅自

34、改变变工作方方法致公公司遭受受损失者者。8、 在工作场场所饮酒酒者。9、 在公司发发生打架架者。10、 其他情节节较大者者。第百条 有下列情情事者予予以记过过：1、 怠忽业务务之处理理者。2、 因不注意意致机械械或设备备遭致损损害者。3、 对事务处处置失当当因而肇肇致业务务上重大大之损害害者。4、 接受与职职务有关关之馈赠赠者。5、 无故延误误物料配配发影响响应用者者。6、 在本公司司禁烟区区域来自自wwww.3 7 222资料料搜索网网 中国国资料库库下载吸吸烟者。7、 滥用材料料超过规规定标准准数量者者。8、 特别交办办事项处处理不力力者。9、 对同仁作作恶意攻攻讦或滥滥告者。10、 他人

35、犯规规而作伪伪证者。11、 言行失检检、态度度傲慢，经劝诫诫不听者者。12、 受诱怠工工、罢工工者。13、 其他情节节较轻者者。第百一条 有下列情情事者予予以申诫诫：1、 物料堆放放杂乱致致管理困困难者。2、 对于废料料经久不不加适当当处理致致令不堪堪利用者者。3、 房舍毁坏坏，不及及时补救救致使物物料蒙受受损失者者。4、 应请示之之事项，擅自变变更处理理者。5、 明知命令令错误未未予陈述述致肇变变故者。6、 对于客户户请求事事项故意意留难者者。7、 违犯公司司规定情情节不大大者。8、 其他情节节较轻微微者。第百二条 同一年度度内申诫诫三次等等于记过过一次，记过三三次等于于记大过过一次，记大过

36、过三次者者应予免免职。第百三条 员工犯有有罪嫌，如涉及及法律范范围者，除按照照本办法法规定处处理外，并得移移送治安安机关依依法处理理。第百四条 免职、降降级及记记大过者者，在审审议时应应嘱令被被惩人到到场申辩辩，不到到场申辩辩者以弃弃权论。第百五条 员工受处处分者得得酌予扣扣减年终终奖金。第十七章章 退休休与资遣遣第百六条 第一七七条本章章依本服服务规则则第七十十三条及及第七十十四条之之规定制制定之。第百七条 本公司员员工之退退休及资资遣依本本章之规规定办理理之，本本章所称称员工系系指服务务于本公公司所属属各单位位担任实实际工作作之职员员、操作作员、工工友而言言，特约约、特聘聘、常用用工或临临

37、时人员员不适用用之。第百八条 本办法有有关退职职之规定定不适用用受除名名处分或或免职处处分而离离职之员员工。第百九条 员工依本本服务规规则第六六十九条条之规定定所提出出之辞呈呈应经董董事长核核准后始始可离职职。第百十条 员工在本本公司服服务满五五年以上上尚未达达退休年年龄而自自动辞职职者，发发给退职职慰劳金金。该慰慰劳金比比照本办办法第一一一六条条规定之之退休金金支给标标准依下下列规定定发给。任职满满五年以以上未满满十年者者以三成成支给，任职满满十年以以上未满满十五年年者以五五成支给给，任职职满十五五年以上上未满二二十年者者以七成成支给，任职满满二十年年以上未未满二十十五年者者以八成成支给。第

38、百十一条 本公司因因业务紧紧缩，机机构撤销销或其他他不得已已之原因因致裁退退职员者者，应发发给资遣遣费。但但不得兼兼领退职职慰劳金金。资遣遣费以员员工离职职月份之之薪津标标准(包包括本薪薪、职务务加给、家属津津贴及宿宿舍津贴贴)比照照前条慰慰劳金标标准备增增百分之之十，其其服务年年资依下下列规定定发给之之。服务务每满一一年，发发给一个个月。服服务未满满一年或或依前款款计算剩剩余月数数，以比比例计给给之。第百十二条 本公司员员工之退退休分自自愿退休休及命令令退休两两种。第百十三条 本公司员员工有下下列情形形之一者者应准其其自愿退退休。1、 任职五年年以上年年满六十十岁者。2、 任职十五五年以上上

39、年满五五十五岁岁者。3、 任职二十十五年以以上者。第百十四条 本公司员员工在任任职五年年以上年年满六十十五岁者者应命令令退休，其离职职日以年年满六十十五岁之之次月月月底为准准。但所所规定之之年龄对对于担任任具有危危险或劳劳力等性性质职务务者，得得酌于减减低，但但不得少少于五十十五岁。本公司司如认为为有继续续聘用之之必要时时对已退退休员工工得报请请董事长长特聘之之，但每每次聘任任以一年年为限，期满得得再续聘聘，但最最多不得得超过五五年。第百十五条 员工之退退休金以以一次给给与，其其支给标标准以退退休员工工最后六六个月之之薪津(限本薪薪职务加加给，家家属津贴贴)总额额除以该该期间总总日数(以三十十

40、为一个个基数，任职每每满一年年给与二二个基数数，超过过十五年年者每满满一年发发一个基基数，满满半年以以上未满满一年者者以一年年计)。心神丧丧失或身身体残废废系由公公伤病所所致者比比照退休休金之规规定基数数增加百百分之二二发给给，其任任职未满满五年者者以五年年计。第百十六条 本公司员员工如有有心神丧丧失或身身体残废废不堪胜胜任所担担任之职职务者，适用第第一一二二条之规规定。所所称心神神丧失，系指神神经受损损伤及精精神失常常而不能能治疗者者。所称称残废，系指下下列情事事之一者者。1、 视能毁败败者。2、 听能毁败败者。3、 语能毁败败者。4、 一肢以上上之机能能毁败者者。5、 其他重要要机能毁毁败

41、者。前项心心神丧失失或身体体残废，应缴验验医师诊诊断书。第百十七条 前条规定定所称因因公伤病病。系指指有下列列情形之之一者而而言。1、 因执行职职务所生生之危险险而致伤伤病者。2、 因特殊职职务而致致伤病者者。3、 在工作处处所遭受受危险而而致伤病病者。第百十八条 依本办法法离职者者如再任任职本公公司时其其过去服服务年资资概不计计算。第百十九条 请领退职职金、退退休金之之权利自自离职之之次月起起，经过过五年不不行使，即告消消减。但但因不可可抗力之之事由致致不能行行使者，自该请请求权可可行使时时起算。第百二十条 退休年龄龄之认定定依户籍籍簿记载载自出生生之月日日起十足足计算。第百二十一条 请领退

42、职职金、退退休金之之权利不不得扣押押，让与与或提供供担保。第十八章章 抚恤恤第百二十二条 本公司员员工因执执行职务务而致伤伤亡或在在职死亡亡者应给给予抚恤恤。第百二十三条 前条所称称因执行行职务致致伤亡者者，指下下列情事事，(一一)致死死亡者。(二)因伤致致不能工工作者。第百二十四条 员工抚恤恤金比照照退休金金标准支支给，在在本公司司服务未未满五年年者，以以五年计计算。第百二十五条 员工因公公死亡，除按本本章第一一二四条条规定给给恤其标标准不得得低于四四十个月月之工资资外，另另发五个个月薪津津之丧葬葬费，连连同抚恤恤金一并并发给。第百二十六条 临时人员员因执行行职务而而致伤或或死亡者者优予抚抚恤之。第百二十七条 对于下列列员工子子女得优优先任用用之。1、 在公司连连续服务务满二十十年以上上而退休休或在职职身故者者。2、 因公亡故故或重伤伤致成残残废而退退休者。附则第百二十八条 本规则未未尽事宜宜，悉依依有关法法令规定定办理之之。第百二十九条 本规则经经董事会会决议通通过呈主主管官署署核备后后公告施施行，修修改时亦亦同。来自wwww.33 7 22资资料搜索索网 中中国资料料库下载载