企业管理X年工作总结.docx

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1、2008年民管法律部工作总结 20088年,民民管法律律部在市市总工会会党组和和主管主主席的领领导下，在省总总工会对对口部门门的直接接指导下下，以十十七大精精神为指指针，围围绕实践践和落实实科学发发展观，以发展展和谐劳劳动关系系、维护护职工合合法权益益为主线线，以贯贯彻实施施劳动动合同法法、黑龙江江省企业业事业单单位职工工代表大大会条例例为契契机，结结合部门门工作职职能，扎扎实有效效地开展展工作，现将工工作情况况汇报如如下：职工法律律工作方方面 年初初以来,我们紧紧紧围绕绕维护职职工合法法权益这这一基本本职责,统筹并并充分发发挥部门门工作职职能作用用,切实实履行维维权工作作职责并并取得成成效.

2、 一、法法律宣传传工作 1、抓抓好工会会系统“五五”普法工工作的规规范检查查.今年年,是“五五”普法的的第三年年,为使使“五五”普法工工作健康康有序开开展,按按照省、市关于于“五五”普法中中期检查查的通知知要求，以齐工工办发20008220号文文件形式式制发了了关于于在全市市工会系系统组织织开展“五五”普法中中期检查查的通知知对工工会系统统内部普普法工作作进行督督导检查查，对“五五”普法日日常工作作，规划划落实、组织领领导等方方面进行行规范督督促，通通过检查查较为全全面了解解“五五”普法工工作开展展情况，有利地地起到了了改进工工作，推推进工作作，培养养典型的的作用,从而保保证普法法工作健健康、

3、规规范、有有序地开开展. 2、以以“五五”普法为为载体，在工会会系统内内部集中中开展劳动合合同法、劳劳动争议议仲裁法法、工会法法、黑龙江江省实施施工会会法条条例等等法律法法规的宣宣传工作作。年初以来来,以“五五”普法学学习宣传传为载体体，突出出以关系系职工切切身利益益的劳劳动合同同法、就业业促进法法、劳动争争议仲裁裁法、工会会法、黑龙龙江省实实施工工会法条例、黑黑龙江企企业事业业单位职职工代表表大会条条例等等法律为为重点内内容，市市总工会会采取切切实有效效措施在在全市范范围内深深入开展展法律宣宣传活动动，一是是以齐工工发2200884号号文件形形式下发发关于于在全市市工会开开展“法律广广场”“

4、法律大大集”活动的的通知，要求求通过法法制文艺艺、法制制宣传、法律咨咨询、法法律服务务等形式式大力宣宣传与职职工群众众权益密密切相关关的法律律法规,提高职职工群众众的法律律意识和和法律素素质,最最大限度度地满足足广大职职工群众众对法律律知识和和法律服服务的需需求.二二是制发发关于转转发黑工工办发号文件件的通知知，对学学习宣传传贯彻劳动争争议仲裁裁法提提出明确确具体要要求。三三是为推推进全市市贯彻落落实“一法两两例”的进程程，检验验学习贯贯彻“一法两两例”的工作作效果,开展了了全市职职工学习习贯彻中华人人民共和和国劳动动合同法法、黑龙江江省企业业事业单单位公开开管理条条例、黑龙龙江省企企业事业业

5、单位职职工代表表大会条条例（以下简简称“一法两两例”）知识竞竞赛活动动。知识竞竞赛活动动历时半半年，现现已圆满满结束，这次竞竞赛活动动从宣传传发动到到具体实实施共经经历四个个阶段：一是印印发了关于在在全市工工会系统统举办中华人人民共和和国劳动动合同法法黑黑龙江省省企业事事业单位位公开管管理条例例黑黑龙江省省企业事事业单位位职工代代表大会会条例知识竞竞赛方案案的通通知，就就竞赛意意义、活活动方式式等方面面进行宣宣传发动动和部署署指导。二是组组织全市市职工开开展书面面竞赛即即开展了了“一法两两例”知识答题题活动，全市共共答题三三万份，形成知知法、学学法的浓浓厚氛围围。三是是在书面面答题的的基础中中

6、，各县县（市）区总工工会、产产业（系系统）工工会、市市直工会会进一步步开展了了有较大大声势，有良好好效果的的现场知知识竞赛赛活动。其中华华安机械械有限公公司、泰泰来县、克东县县、碾子子山区等等单位组组织的现现场知识识竞赛，广大职职工积极极参与，竞赛形形式各具具特色，组织部部署周密密有序，收到了了良好效效果。四四是组织织全市工工会系统统进行中华人人民共和和国劳动动合同法法、黑龙江江省企业业事业单单位公开开管理条条例、黑龙龙江省企企业事业业单位职职工代表表大会条条例现现场知识识竞赛的的复赛、决赛，全市共共有166个代表表队报名名参赛，经过三三场复场场赛一场场决赛，克山县县总工会会荣获现现场知识识竞

7、赛决决赛一等等奖；龙龙沙区总总工会、文化局局工会联联合会获获现场竞竞赛决赛赛二等奖奖；碾子子山区总总工会、建华区区总工会会、梅里里斯区总总工会获获现场竞竞赛决赛赛三等奖奖；富裕裕县总工工会、克克东县总总工会、依安县县总工会会、克山山县总工工会、泰泰来县总总工会、龙沙区区总工会会、建华华区总工工会、碾碾子山区区总工会会、梅里里斯区总总工会、文化局局工会联联合会、华安机机械有限限公司工工会、齐齐轨道装装备公司司工会、建华机机械有限限公司工工会、齐齐重数控控装备股股份有限限公司工工会、齐齐二机床床集团有有限公司司工会获获得现场场知识竞竞赛优秀秀组织奖奖。这次“一一法两例例”知识竞竞赛活动动体现了了以

8、下几几个方面面特点：一是基基层工会会高度重重视，精精心部署署。参加加竞赛活活动的各各单位切切实把知知识竞赛赛活动纳纳入重要要日程，并结合合实际，狠抓落落实。各各单位工工会领导导带头学学习，带带头宣传传，积极极推动本本单位对对法律法法规的学学习宣传传和贯彻彻落实。泰来县县总工会会和泰来来县劳动动和社会会保障局局共同举举办了由由全县机机关、事事业单位位党政一一把手、企业一一把手、负责劳劳资工作作的人员员及部分分职工参参加的全全县“一法两两例”知识培训训班。同同时，还还成立了了由县人人大、县县总工会会、县劳劳动和社社会保障障局监察察执法大大队、县县经济委委员会等等部门工工作人员员组成的的巡视检检查组

9、，构建了了“工会牵牵头、多多方配合合”依法维维权的工工作格局局。二是广广泛宣传传动员，形成较较大声势势。参加加此次竞竞赛活动动的各级级工会都都制定了了切实可可行的宣宣传方案案、竞赛赛方案，做到精精心策划划，周密密安排，富裕县县总工会会和县社社会劳动动保障监监察大队队还开展展了用人人单位“劳动合合同”制度实实施情况况专项检检查，县县总工会会主席和和县劳动动保障局局局长在在电视台台做“一法两两例”专题讲讲座，通通过培训训使全体体学员对对“一法两两例”内容有有了深入入的了解解，有力力地推动动了法律律法规的的贯彻落落实 。三是自自下而上上开展活活动,竞竞赛效果果显著。各级工工会围绕绕学习贯贯彻“一法两

10、两例”这个主主题，发发动各级级工会干干部和职职工群众众广泛参参与，各各级党政政领导支支持合作作，并由由下到上上层层组组织开展展知识竞竞赛活动动，使广广大工会会干部和和有关人人员通过过竞赛活活动受到到教育，学法、知法、用法的的意识普普遍得到到提高。此外,在在法制宣宣传方面面,各县县(市)区总工工会还不不断创新新法律宣宣传活动动形式，丰富活活动内容容,分别别开展法法律援助助送温暖暖活动，开展街街头宣传传、法律律咨询活活动,与与当地报报刊、电电视、广广播、网网络等媒媒体联合合，以专专栏、专专版的形形式，在在职工中中开展法法制宣传传、法律律知识竞竞赛等活活动，以以召开座座谈会、法制讲讲座、模模拟法庭庭

11、等宣传传方式，开展内内容丰富富、形式式多样的的法制宣宣传教育育活动。为做好好“12。4”法制宣宣传日活活动，我我们以齐齐工办发发2000843号号文件形形式下发发关于开开展20008年年全市工工会系统统20008年“12。4”法制宣宣传日活活动的通通知，对全市市“12。4”法制宣宣传日活活动进行行部署安安排，同同时与司司法局联联合承办20008年年“12。4”法制宣宣传日专专场法制制文艺汇汇演，标标志着我我市“12。4”法制宣宣传活动动进入了了高潮。此次文文艺汇演演节目都都是经过过县、区区层层筛筛选、上上报市里里经相关关专业人人员审查查后确定定的，汇汇演节目目形式多多样、贴进百百姓生活活，围绕

12、绕法治建建设主题题，职工工群众喜喜闻乐见见，整个个演出气气氛欢快快热烈、洋溢浓浓厚的弘弘扬法治治精神的的氛围。开场歌歌舞胜胜利为为演出奠奠定了浓浓重热烈烈的氛围围，压轴轴节目歌歌伴舞和谐中中国将将整台演演出推向向了高潮潮，此次次文艺汇汇演得到到有关领领导的高高度重视视，市委委常委、宣传部部长王铁铁静、副副市长孙孙玉生、市总工工会主席席杨亚森森、市司司法局局局长任凤凤仪，亲亲自指导导文艺汇汇演并观观看文艺艺演出，并在演演出结束束后，亲亲切接见见全体演演职人员员。此次以开开展“12。4”法制宣宣传日为为主题的的一系列列的普法法宣传活活动，全全市工会会系统共共举办法法制培训训50余余期、印印发宣传传

13、小册子子10万万册、开开展法律律知识答答题3万万份、开开展专项项维权活活动300余次。此外，市总工工会自111月中中旬以来来在市总总工会办办公大楼楼还制做做并悬挂挂“培养职职工法律律意识、营造和和谐法治治环境”，“弘扬法法治精神神、服务务科学发发展”等大型型宣传条条幅。二、继续续全力推推进集体体合同工工作 年初与与各直属属工会签签订工作作目标责责任状，对集体体合同实实行目标标化管理理.重点点落实集集体合同同以下各各项工作作： 1、坚坚持以改改制和非非公有制制企业为为重点，继续大大力推进进集体合合同建制制。在抓抓好国有有企业建建制工作作的同时时，加大大区域性性、行业业性、改改制和非非公有制制企业

14、建建制工作作力度，用集体体合同保保护企业业职工的的合法权权益，做做到建制制与发挥挥作用并并重。根根据非公公制企业业不同规规模、不不同类型型、不同同行业的的特点，积极探探索和创创新建制制形式，努力把把进城务务工人员员纳入到到平等协协商集体体合同制制度中来来。区别别改制企企业的不不同情况况，做好好集体合合同的改改签、续续签、重重签工作作，保证证企业改改制与集集体合同同工作同同步进行行，搞好好工作衔衔接。 2、继继续扩大大工资集集体协商商试点范范围，加加大工资资集体协协商工作作力度。年初，按照工资集集体协商商试行办办法的的规定，与劳动动与社会会保障部部门密切切配合，加强组组织领导导，制定定规划和和措

15、施，积极推推进工资资集体协协商。各各县（市市）区总总工会在在开展工工资集体体协商工工作中，认真把把握集集体合同同规定、黑黑龙江省省企业工工资集体体协商指指导意见见、齐齐哈哈尔市企企业工资资集体协协商指导导意见精神，突出重重点，灵灵活开展展工作。今年，工资集集体协商商试点企企业继续续扩大了了范围。各县区区、产业业工会在在巩固原原试点企企业基础础上，认认真总结结经验，确定新新的试点点单位。目前，新签订订工资合合同211家，比比上年增增加111%。 3、指指导集体体合同体体现量化化职工工工资增长长的幅度度。齐齐齐哈尔市市大企业业多，集集体合同同基础工工作好，但大部部分合同同没有体体现职工工工资具具体

16、增长长幅度，时间一一长，企企业领导导、职工工都不重重视，淡淡化了集集体合同同的约束束力。我我们认为为集体合合同作为为依法维维护职工工利益的的重要平平台，要要想有所所突破，集体合合同体现现工资增增长幅度度是重要要措施。只有体体现职工工共享企企业发展展成果，集体合合同才能能得到企企业和职职工的共共同关注注。今年年,我们们深入基基层,指指导北方方机器有有限公司司制定了了“企业工工资集体体协商试试行办法法”虽然目目前没有有启动，但在大大型国有有企业是是一个突突破。车车辆集团团有限公公司、齐齐重数控控公司、二机床床厂近两两年在集集体合同同中也明明确了年年工资增增长率，体现了了集体合合同工作作的现实实效果

17、，维护了了职工的的经济利利益。 、对对平等协协商集体体合同实实行规范范化管理理。 年初初与各直直属工会会落实集集体合同同各项工工作，坚坚持通报报制度，履约情情况监督督检查制制度，要要求每个个签约的的企业要要把合同同的内容容、主管管领导、责任部部门、全全部明确确，建立立由企业业行政方方、工会会方组成成的监督督小组对对集体合合同工作作进行量量化考评评，每半半年对履履约情况况进行一一次检查查，发现现问题及及时进行行整改，并形成成向职代代会报告告集体合合同履行行情况的的制度。 、对全全市国有有企业工工会集体体合同、劳动合合同、劳劳动争议议调解进进行调研研。3月月份，按按照省总总工作部部署，我我们对上上

18、述工作作进行全全面系统统调查，掌握了了工作总总体情况况、存在在问题、获取各各种类别别企业上上述工作作较为详详实准确确的基础础数据，为有针针对性的的做好工工作创造造了前提提和条件件。我们们将调研研情况整整理汇总总后报省省总法律律部。111月份份和122月份我我们又按按照省总总要求分分别开展展了全市市集体合合同、工工资集体体协商工工作情况况的调研研和开展展劳动合合同实施施情况的的专题调调研，在在充分了了解基层层工作情情况的基基础，经经过归纳纳总结后后形成详详实工作作汇报上上报省总总。6、积极极指导推动动沃尔玛玛国投百百货有限限公司齐齐齐哈尔尔解放门门分店签签订集体体合同 根据全全总省总总推动沃沃尔

19、玛公公司签订订集体合合同工作作座谈会会的重要要指示精精神,齐齐齐哈尔尔总工会会高度重重视这一一工作,相关工工作部门门积极向向主要领领导汇报报,市总总工会主主席亲自自对这一一工作做做出批示示,要求求市总工工会副主主席马葳葳具体负负责此项项工作,民管法法律部具具体指导导推进.我们按按照省总总推进这这一工作作的最后后时限统统筹安排排工作步步骤,同同沃尔玛玛齐齐哈哈尔解放放门分店店所在地地建华区区总工会会一道深深入沃尔尔玛就签签订集体体合同工工作步骤骤、平等等协商原原则、内内容方式式、方法法程序等等方面逐逐项进行行讲解指指导,沃沃尔玛国国投百货货有限公公司齐齐齐哈尔解解放门分分店工会会在参照照沈阳集集

20、体合同同版本的的基础上上,结合合齐齐哈哈尔的实实际状况况,并广广泛征求求职工代代表的意意见后,形成齐齐齐哈尔尔店集体体合同草草案,集集体合同同草案经经建华区区总工会会、市总总工会民民管法律律部共同同审核后后,报沃沃尔玛总总部审批批. 20008年88月299日举行行沃尔玛玛国投百百货有限限公司齐齐齐哈尔尔解放门门分店集集体合同同正式签签订仪式式，市总总工会副副主席马马葳、建建华区区区委常委委、区纪纪检委书书记宋书书芳、建建华区工工会主席席朱景成成、代表表不同层层面出席席了签字字仪式。签字仪仪式中沃沃尔玛齐齐齐哈尔尔解放门门分店工工会主席席刘洪男男首先简简要介绍绍了集体体合同起起草过程程及集体体

21、合同的的要点及及特点，此集体体合同优优越于法法律法规规或国内内其他店店的条款款是：带带薪年假假方面时时间长：如一位位员工工工作二十十年，按按国家规规定可享享受1550天带带薪年假假，按沃沃尔玛公公司规定定可享受受至2222天带带薪年假假，多772天；如一位位员工作作四十年年，按国国家规定定可享受受4500天带薪薪年假，按沃尔尔玛公司司规定可可享受至至4822天带薪薪年假，多322天。女女职工产产假方面面待遇高高：女职职工正常常给予990天产产假，难难产增加加产假115天，实行晚晚育并领领取独独生子女女证的的增加产产假至1180天天。其政政策优于于沈阳，沈阳市市晚育增增加产假假60天。此项签订订

22、集体合合同工作作为我市市工会在外外资企业业建会和和维权做做出了积积极而有有益的成成功探索索和尝试试。三、进一一步拓展展创建劳劳动关系系和谐企企业活动动的广度度和深度度 构构建社会会主义和和谐社会会，是党党中央从从全面建建设小康康社会，开创中中国特色色社会主主义事业业新局面面的全局局出发提提出的一一项重大大任务。劳动关关系和谐谐是社会会和谐的的重要内内容。按按照全国国协调劳劳动关系系三方会会议和省省协调劳劳动关系系三方会会议文件件要求,为了深深入贯彻彻劳动动法、工会会法、公司司法、集体体合同规规定等等法律法法规，推推动企业业建立和和谐稳定定的劳动动关系，维护企企业和职职工双方方利益，市总工工会、

23、市市劳动和和社会保保障局、市企业业管理协协会企企业家协协会自220077年起在在全市开开展创建建劳动关关系和谐谐企业与与工业园园区检查查考核活活动。创创建活动动的开展展,有力力地推动动了企业业建立和和完善协协调劳动动关系、保障职职工合法法权益的的各项制制度.今今年，进进一步拓拓展广度度和深度度，协调调劳动关关系三方方做好省省级劳动动关系和和谐企业业和标兵兵单位的的检查、评比、表彰工工作。按按照齐齐齐哈尔尔市创建建劳动关关系和谐谐企业与与工业园园区活动动评分标标准，11大大项311小项内内容，同同劳动和和社会保保障局，企业家家协会等等部门分分组进行行检查考考核。成成立了以以劳动保保障部门门主要领

24、领导任组组长的检检查验收收组织机机构,明明确了活活动指导导思想和和重要性性，对有有关部门门在活动动中的工工作进行行了分工工，组成成5个小小组深入入基层检检查验收收。市劳劳动和社社会保障障局、市市总工会会、市企企业家协协会联合合制发关于表表彰全市市劳动关关系和谐谐企业标标兵 劳劳动关系系和谐企企业和劳劳动关系系和谐企企业优秀秀组织单单位的决决定，对涌现现的6家家全市劳劳动关系系和谐企企业标兵兵,388家劳动动关系和和谐企业业,200家劳动动关系和和谐企业业优秀组组织单位位予以表表彰,进进一步推推动创建建活动深深入开展展.122月底将将召开全全省创建建和谐企企业与工工业圆区区表彰大大会，为为全面展

25、展现我市市和谐企企业工作作成绩，积极宣宣传我市市和谐企企业工作作的经验验和做法法，我们们总结报报送了全全市创建建活动情情况总结结，材料翔实实系统中中结合数数据，全全面概括括中蕴涵涵真实，较好体体现了全全市创建建活动开开展情况况。四、积极极开展劳劳动争议议调解工工作 全市国国有企业业全部建建立了劳劳动争议议调解委委员会，受理劳劳动争议议案件，调解力力度有了了较大提提高。截截止目前前，所属属县、区区1000%以上上建立了了劳动争争议调解解组织。各级劳劳动争议议仲裁委委员会中中工会代代表配备备齐全，县区以以上各级级工会参参与劳动动争议仲仲载力度度，成效效明显。目前，各级工工会所受受理的劳劳动争议议案

26、件都都能通过过工会劳劳动争议议调解，工会参参与劳动动争议仲仲裁得到到妥善处处理，促促进了劳劳动关系系的和谐谐稳定。 五、认真落落实劳动动合同工工作 依依据省总总工会文文件精神神，为进进一步加加大工会会协调劳劳动关系系工作的的力度，按照齐齐工发2000文文件精神神关于齐齐哈哈尔市总总工会关关于做好好帮助和和指导职职工签订订劳动合合同工作作的意见见，指指导基层层在工作作中注意意把握签签订劳动动合同的的三个环环节，全全过程帮帮助和指指导职工工签订劳劳动合同同，从而而确保劳劳动合同同的质量量和履行行。同时时要求各各级工会会提高认认识、统统筹协调调、形成成合力、推进劳劳动合同同工作深深入开展展。此外外，

27、7月月份对全全市开展展劳动动合同法法贯彻彻实施情情况进行行调研，掌握了了贯彻实实施劳劳动合同同法的的基本情情况，主主要困难难和问题题并形成成综合材材料上报报省总工工会。 六、对基基层工会会法人登登记管理理工作进进行完善善和规范范制发市市总工会会关于基基层工会会法人登登记管理理有关工工作的通通知（齐工办办发220088388号）重重新划分分县（市市）区总总工会的的编码、编号，明确县县（市）区总工工会对基基层工会会法人登登记工作作的授权权，采取取以会代代训的方方式对专专人进行行政策、实际操操作方面面的培训训。 七、职工工信访工工作一是市总总工会主主席分别别与市委委市政府府信访领领导小组组、省总总工

28、会签签定了信信访责任任状，每每半年分分别向省省市信访访报告书面落落实情况况。 二是强强化组织织领导，落实工工作责任任制。各各级工会会都建立立了以工工会主席席为组长长的职工工信访领领导小组组，建立立了信访访工作例例会制。各级工工会领导导坚持批批信接访访、参加加办理案案件。处处理大难难案和集集体访成成为各级级工会领领导的自自觉维权权行为。今年市市总把信信访工作作纳入全全会目标标管理中中，细化化、量化化各项指指标。 有效地地促进了了职工信信访工作作。 三是开开展了全全市职工工信访检检查评比比表彰工工作。年年初，市市总工会会与各县县（区）总工会会和产业业（系统统）各市市直工会会年初签签订了目目标管理理

29、责任状状，并对对20007年职职工信访访工作进进行检查查评比经经与签状状单位按按照考核核内容认认真对标标，共评评出633个优胜胜单位 四是认认真接待待职工来来信来访访，全年年各级工工会共接接待来信信来访 件。其其中市总总工会接接待 件（次次），直直接，间间接接待待谘询448人次次，集体体访8人人（次），办结结省市总总工会批批办职工工来信 件。及时报道道，反馈馈信访信信息和征征集人民民建议。上半年年，向市市信访办办报送信信访信息息 件件 采采用 件，人人民建议议 件件，基本本做到突突发事件件超前预预测“热点”问题及及时上报报。 民管工工作方面面20088年民主主管理工工作以深深入贯彻彻“两办通通

30、知”精神，推进基基层民主主政治建建设，推推进国企企改制，维护职职工合法法权益为为目标，以落实实省企业业事业单单位公开开管理条条例为抓抓手，全全面推进进厂务公公开民主主管理工工作并取取得一定定进展。 一、进进一步深深化厂务务公开工工作。220088年是党党中央提提出厂务务公开110周年年,为了了全面贯贯彻党的的十七大大报告提提出的加加强厂务务公开民民主管理理的要求求,年初初以来,市总工工会采取取一系列列工作举举措,进进一步深深化厂务务公开.一是在在全市开开展纪念念厂务公公开100周年活活动.以以齐厂开开办2200881号号文件形形式下发发通知，要求通通过开展展丰富多多采,形形式多样样的厂务务公开

31、民民主管理理活动,进一步步继续深深化厂务务公开民民主管理理工作水水平.二二是开展展了征集集厂务公公开民主主管理理理论与实实践研究究成果的的评选活活动.制制发了关于征征集厂务务公开民民主管理理理论与与实践研研究成果果的通知知。目目前,各各基层工工会正在在认真落落实,参参评理论论文章也也正在积积极上报报过程中中.三是是认真做做好全省省厂务公公开民主主管理工工作先进进单位的的评选表表彰工作作，推选选12户户企业为为全省厂厂务公开开民主管管理工作作先进单单位，组组织基层层单位按按省总要要求填报报事迹和和表格，切实发发挥表彰彰先进对对民主管管理工作作的促进进和推动动作用。 今年厂厂务公开开工作的的重中之

32、之重是对对厂务公公开的相相关制度度规定进进行重新新整合，形成一一套标准准化、规规范化、相对稳稳定、可可操作性性强的公公开管理理制度 。我们们继续学学习贯彻彻“两办”通知精精神和黑龙江江省公开开条例，不断断深化厂厂务公开开工作。目前，齐车集集团结合合企业的的实际，借鉴IISO990000标准，编制了了齐车车公司厂厂务公开开民主管管理工作作手册，建立立了相应应的体系系文件和和控制程程序。厂务公公开民主主管理手手册共共12章章，对组组织体系系、管理理职责、公开程程序、公公开内容容、监督督检查、过程控控制，以以及对厂厂务公开开民主管管理工作作责任制制、责任任考核制制和责任任追究制制等都做做出了具具体明

33、确确的规定定，形成成实施公公开、民民主监督督、信息息反馈、检查考考核、结结果处理理的闭环环管理。我们积积极总结结经验并并以厂厂务公开开信息形式在在全市推推广。目目前，北北方机器器有限公公司和华华安集团团也在运运作中。ISOO90000管理理标准与与厂务公公开民主主管理工工作结合合，必将将对进一一步规范范和深化化厂务公公开民主主管理工工作，推推进建立立和完善善现代企企业制度度，加速速企业现现代化管管理的进进程产生生重要影影响。110月份份，省总总民主管管理部下下发了企业民民主管理理条例（草案）修改改意见的的通知，要求组组织召开开不同类类型企业业的党政政领导干干部、中中层管理理人员、以及工工会干部

34、部座谈会会，专门门听取意意见，并并组织力力量认真真研究，提出修修改意见见。我们们及时将将企业业民主管管理条例例（草案案）从从网上下下载发至至相关企企业工会会，由他他们转发发给所在在企业党党政领导导和中层层管理人人员，广广泛征求求意见。在此基基础上，我们组组织召开开有不同同类型企企业领导导、中层层管理人人员和工工会干部部代表以以及企业业主管部部门领导导参加的的座谈会会，专门门听取了了意见。并将有有价值的的意见和和建议综综合省总总民主管管理部。 二、坚坚持和完完善职工工代表大大会制度度 1、开开展贯彻彻黑龙龙江省企企业事业业单位职职工代表表大会条条例学学习宣传传活动 条例例颁布布实施对对于加强强职

35、代会会制度建建设,切切实维护护职工民民主管理理民主监监督的权权利，促促进劳动动关系的的和谐稳稳定，具具有十分分重要的的作用我们以以齐工办办发220088号号文件形形式下发发关于学学习宣传传贯彻黑龙江江省企业业事业单单位职工工代表大大会条例例的通通知,从从重要意意义、组组织领导导、宣传传形式、检查监监督四个个方面提提出学习习贯彻条例的具体体要求,从而促促进条条例的的各项规规定得到到贯彻落落实,提提高做好好职代会会和民主主管理工工作的水水平. 2、加加强职工工代表大大会制度度建设，切实提提高职代代会质量量。根据据企业改改制给民民主管理理工作带带来的新新变化，我们以以工会会法等等法律法法规为法法律和

36、政政策依据据，我们们下发了了通知，对职代代会三级级网络提提出了具具体要求求。要求求总厂一一级职代代会要把把年度工工作计划划、发展展规划、重大技技术改造造方案纳纳入审议议、审查查、决定定和监督督的范围围之中。各级独独立性相相对较强强的分厂厂一级职职代会要要把关于于职工切切身利益益的医保保、职工工养老、失业等等纳入职职代会审审议、审审查、决决定和监监督的范范围。各各分厂、班组职职代会要要在生产产和民主主分配上上下功夫夫，要求求班组分分配做到到公开、公平、公正。使三级级职代会会各自做做到有职职有权，名副其其实地发发挥作用用。在企企事业改改革发展展，稳定定中发挥挥积极作作用。 3、坚坚持民主主评议领领

37、导班干干部制度度。要求求职代会会评议领领导干部部要根据据本单位位实际情情况，结结合干部部的目标标责任、岗位职职责开展展这项工工作。指指导基层层工会评评议领导导干部注注意把握握以下几几个环节节：一是是对职工工代表和和参评、被评人人员进行行发动和和动员；二是注注意与组组干部门门配合，组成由由党委办办公室、纪委、工会、组织部部、干部部部、审审计部等等部门人人员参加加的民主主评干工工作委员员会，把把民主评评议与干干部日常常考核结结合起来来；三是是对职工工代表和和评干委委员会提提出的处处理意见见实行跟跟踪负责责制，形形成反馈馈结果，提出意意见建议议，制定定整改措措施等管管理方式式；四是是将民主主评议纳纳

38、入企业业干部考考核评介介的体系系之中。五是向向职工代代表大会会报告民民主评议议领导干干部工作作的总体体情况，接受职职工群众众的监督督。 4、做做好职工工代表巡巡视检查查制度的的建立。职工代代表巡视视检查是是有效保保障职工工民主管管理权利利的一项项制度。要求各各企事业业单位，要在年年中时组组织职工工代表对对年初职职代会所所做的工工作报告告、职代代会提案案的落实实情况及及集体合合同的执执行情况况进行巡巡视检查查。电业业局定期期进行职职工代表表巡视检检查工作作，掌握握各基层层单位贯贯彻落实实职代会会决议的的基本情情况，利利润指标标的完成成情况、提案落落实情况况、集体体合同执执行情况况等，形形成书面面

39、报告反反馈到行行政方面面，得到到行政的的高度重重视和职职工群众众的欢迎迎，有力力的促进进了职代代会提出出的目标标、任务务的全面面落实。 三、参与国国有企业业改制工工作。市市总工会会主管领领导担任任国有企企业改制制领导小小组成员员,民管管法律部部参与国国有企业业改制职职工维权权工作,参加市市产改推推进组工工作会议议，严把把职代会会审核关关，对涉涉及企业业职工安安置的职职代会，坚持各各级工会会下管一一级，到到现场监监督、指指导。在在研究改改制方案案过程，对企业业工会召召开职代代会提出出了具体体要求，至始至至终坚持持职工安安置分流流方案须须经职代代会讨论论通过后后方可实实施的意意见。在在实际操操作过

40、程程中严格格把握以以下原则则:一是是围绕企企业改革革的关键键环节加加大厂务务公开的的力度。随着产产权制度度改革的的不断深深化，我我市的企企业改制制、改组组、改造造等决策策行为日日益增多多，这是是涉及职职工切身身利益、关系企企业发展展前途的的关键问问题。我我们要求求国有企企业在改改组、改改制过程程中，必必须做到到改革目目的、企企业资产产、经营营状况、相关政政策、实实施方案案“五公开开”，广泛泛听取职职工意见见。二是是同市国国资委协协商并达达成共识识，改制制企业职职工安置置方案等等问题，必须按按照关关于规范范国有企企业改制制工作的的意见提出的的“国有企企业改制制方案和和国有控控股企业业改制为为非国

41、有有企业的的方案，必须提提交企业业职工代代表大会会或职工工大会审审议，充充分听取取职工的的意见，其中，职工安安置方案案需经企企业职工工代表大大会或职职工大会会审议通通过后方方可实施施改制。”的意见见，严格格审理改改制企业业的职代代会程序序。市国国资委在在审批改改制企业业的过程程中，必必须看到到市总工工会在企企业改制制中须经经职代会会通过的的各项决决议上的的签字盖盖章，才才审核通通过。真真正做到到为职工工负责，维护职职工应有有的基本本权益。11月份份陪同全全总维权权办副主主任刘铁铁章、省省总工会会法律部部副部长长赵建军军等来齐齐，对111户破破产企业业面临的的困难、破产基基本情况况等进行行调研，

42、民管法法律部组组织召开开破产企企业座谈谈会，并并全面汇汇报了企企业产改改过程中中工会维维权的做做法和经经验。 四、认认真学习习、贯彻彻、宣传传公司司法，加强职职工董事事、职工工监事制制度建设设。新公司法法，对对职工职职工董事事、职工工监事的的产生、选举、管理和和监督作作了明确确的规定定。我们们一是在在齐齐哈哈尔工运运上进行行了宣传传，二是是在县（市）区区，产业业（系统统）工作作会议上上进行了了祥细的的讲解，培训。三是具具体参与与指导企企业此项项工作（中医院院、阳光光热力集集团）。民管法律律部20009年年工作规规划 20009年厂务务公开民民主管理理职工法法律工作作指导思思想是：以党的的十七大

43、大、齐齐齐哈尔工工会十八八大精神神为指导导，全面面落实科科学发展展观，按按照构建建社会主主义和谐谐社会的的要求，围绕党党和政府府的中心心工作，服务大大局。以以开展“创建劳劳动关系系和谐企企业与工工业园区区活动”为载体体，以非非公有制制企业为为重点，进一步步推进职职代会、厂务公公开、平平等协商商和集体体合同、劳动合合同、三三方机制制、劳动动争议调调解、法法律援助助等维权权机制建建设，提提高主动动依法科科学维权权能力，发展和和谐劳动动关系，切实维维护职工工合法权权益。20099年厂务务公开民民主管理理职工法法律工作作思路是是：依托托工作职职能、赋赋予新活活内容、突出部部门特色色、展现现维权效效果。

44、一、厂务务公开民民主管理理工作（一）、规范、深化厂厂务公开开民主管管理工作作 1、在巩固固、深化化、规范范、创新新、实效效上下功功夫，在在促进公公有制企企业实现现厂务公公开民主主管理制制度化、规范化化、程序序化、法法制化的的同时，加大改改制企业业和非公公有制企企业的推推行力度度，切实实把中央央“两办通通知”和黑黑龙江省省企业事事业单位位公开管管理条例例落到到实处。 2、继继续扩大大借鉴IISO990000标准，建立厂厂务公开开民主管管理体系系工作，促进厂厂务公开开民主管管理在依依法规范范的基础础上逐步步实现标标准化、科学化化，真正正成为现现代企业业制度的的重要内内容。尤尤其国有有大企业业推行面

45、面要有新新的突破破。3、调整整市厂务务公开领领导小组组组成人人员根据形势势和人员员分工的的变化，220099年初将将调整市市厂务公公开领导导小组组组成人员员，从而而健全组组织领导导机构，有利于于推进厂厂务公开开工作的的目的。4、召开开全市厂厂务公开开民主管管理表彰彰会拟准备适适当时机机，召开开全市厂厂务公开开民主管管理表彰彰会，交交流全市市厂务公公开民主主管理工工作经验验，总结结基层单单位厂务务公开民民主管理理做法，树立各各类典型型，发挥挥典型带带头、辐辐射和示示范作用用，努力力营造一一个党和和政府高高度重视视，全社社会理解解、关心心和支持持厂务公公开民主主管理的的良好氛氛围。5、继续续抓好信

46、信息沟通通工作，强化信信息指导导，及时时将各单单位好经经验好做做法，通通过厂厂务公开开简讯进行沟沟通交流流 （二）扎实推推进职工工代表大大会制度度建设 1、巩巩固和完完善改制制后企业业职代会会建设。坚持无论论企业改改制成什什么性质质，都必必须毫不不动摇地地坚持职职代会制制度，使使职代会会制度建建设与国国企改革革、现代代企业制制度建设设同步进进行。认认真研究究处理好好职代会会与股东东会之间间的关系系，依法法行使各各自相应应的权利利，发挥挥各自作作用。同同时加大大非公有有制企业业建制力力度，力力争非公公有制企企业建制制率有新新突破。 2、坚坚持规范范运作，提高职职代会运运行质量量。进一步规规范职代代会制度度的操作作程序，建立健健全职代代会报告告制度、职代会会预审制制度等，严格规规范职工工代表选选举、职职代会议议事、职职代会表表决、职职代会监监督等程程序和规规则，防防止和克克服职代代会出现现走形式式、走过过场现象象。指导导各单位位逐步开开展职代代会考核核评估、职工代代表巡视视等活动动，督导导企业每每年都要要坚持召召开12次职职代会，推进职职代会制制度标准准化建设设。 （三）推进公公司制企企业建立立职工董董事、职职工监事事制度 继续深深入贯彻彻中华华全国总总工会关关于进一一步推行行职工董董事、职职工监事事制度的的意见（总工工发