zh人事管理制度汇编.docx

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1、人事管理理制度汇汇编控制状态态：发放编号号：20044年099月人 事事 管管 理理 制制 度度编号：DDD-QQW-RRSB-031、 总则1.1 使本公公司的员员工的管管理有所所依据，特制定定本制度度。1.2 对本公公司员工工的管理理，除遵遵照国家家和地方方有关法法令外，都应按按照本制制度办理理；如有有与国家家法律相相悖之处处，以国国家法律律规定为为准。1.3 制度所所称员工工，系指指本公司司聘用的的全体从从业人员员。2、劳动动合同制制度2.1 北京九九州大地地生物技技术有限限公司的的每位员员工须经经过公开开招聘，择优录录用，如如员工（乙方）自愿受受聘，公公司（甲甲方）同同意录用用，双方方

2、签订劳劳动合同同。合同同一经签签定，自自签定之之日起即即具有法法律效力力，双方方必须严严格履行行合同条条款，合合同期满满，所签签合同终终止，重重新签定定或续签签劳动合合同须经经双方同同意，具具体内容容见北北京九州州大地生生物技术术有限公公司员工工劳动合合同。 22.2 合同生生效期间间，双方方都有权权要求对对方全面面履行合合同所规规定的义义务。一一方违反反合同不不履行义义务，对对方有权权要求终终止劳动动合同,并要求求赔偿由由此而造造成的损损失。2.3 合同条条款是双双方享受受权利承承担义务务的依据据，也是是处理合合同纠纷纷的主要要依据。合同双双方均有有提请劳劳动仲裁裁机构进进行仲裁裁的权利利。

3、2.4 聘用合合同的解解除2.4.1 出出现下列列情况之之一，公公司可单单方面决决定立即即解除聘聘用合同同，员工工必须接接受，且且公司无无须做出出任何赔赔偿。2.4.1.11在合同同期限内内发现员员工所提提供的个个人资料料有假，欺诈公公司。2.4.1.22 员工工行为严严重违反反公司规规章制度度或因失失职而对对公司造造成严重重声誉、利益损损害。2.4.1.33 员工工触犯国国家法律律被司法法机关依依法追究究刑事责责任、劳劳教、行行政拘留留和被行行政审查查的。2.4.1.44 员工工故意侵侵害公司司权益，破坏公公司声誉誉，给公公司造成成损害。2.4.1.55 在试试用期不不适应公公司工作作要求的

4、的。2.4.1.66 违反反奖惩制制度中规规定的严严重违纪纪行为的的。2.4.2 出现下下列情况况之一，公司可可以解除除聘用合合同，但但应提前前30天以以书面形形式通知知员工本本人，按按国家有有关规定定及公司司制度办办理“离职手手续”。2.4.2.11 在合合同期内内，员工工患病或或非因工工负伤，医疗期期满后，不能从从事原工工作的，也不能能从事由由公司另另行安排的工工作。2.4.2.22 劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，如如人员精精减，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。2.4.2.33 不胜胜任工作作，经过过培训或

5、或调整工工作岗位位后，仍仍不胜任任工作的的。2.4.3 出现下下列情况况之一，员工随随时可以以提出解解除合同同，但必必须按照照公司规规定办理理相关“离职手手续”。2.4.3.11 公司司违反国国家劳动动安全法法令，严严重危害害员工健健康，并并经国家家有关部部门确认认。2.4.3.22 公司司不履行行合同，侵犯员员工权益益，或不不按合同同规定支支付薪酬酬。2.4.4 员员工因“自身原原因”提出辞辞职，应应遵循公公司有关关规定，按照正正常离职职程序办办理。44.5 聘聘用合同同的变更更和续订订：2.4.5.11 聘聘用合同同条款变变更须经经双方协协商同意意并签署署方为有有效。2.4.5.22 聘聘

6、用合同同期限届届满，依依据员工工在合同同期间的的工作表表现，如如双方协协商同意意，可以以续订或或签订新新文本之之合同。2.4.5.33 聘聘用合同同期限届届满前330天,合同双双方应通通知对方方是否续续聘。2.4.6 下列情情况，公公司不得得单方面面解除（终止）合同：2.4.6.11 在在合同期期内，员员工因工工伤或患患职业病病经劳动动部门鉴鉴定为11100级的。2.4.6.22 国国家劳劳动法及其法法律法规规明确规规定的情情况。2.5 聘用用合同终终止2.5.1 合合同中的的任何一一方如要要终止聘聘用合同同, 除非发发生上述述立即终终止劳动动合同的的情形,否则，必须提提前300天通知知对方。

7、2.5.2 员工在聘聘用合同同终止后后，不再再继续享享有公司司提供的的保险福福利。2.5.3 员工在在聘用合合同终止止后，应应按照公公司规定定办理离离职手续续，并应应在155天内将将档案调调出，否否则，公公司将离离职员工工的档案案退回其其户口所所在地。3、聘用用制度3.1 招聘原原则：公公司会对对应聘员员工全面面考核，择优录录取。3.2 招聘聘要求3.2.1 应聘者者必须按按照公司司规定，填写应聘人人员登记记表，经面试试、笔试试考核，及相关关部门经经理、人人事行政政部多重重面试后后，择优优录取。3.2.2 应聘员员工应具具备一定定的受教教育背景景、工作作能力和和工作经经验。品品德端正正，能胜胜

8、任公司司分派的的各项工工作。3.2.3 应聘聘员工必必须按公公司要求求提供个个人资料料、国家家认可的的学历文文凭与专专业证书书，不得得冒充、涂改改和填写写虚假资资料，违违者将被被立即解解除劳动动合同。3.2.4 被录录用者必必须向公公司提供供担保书书,以及担担保人的的资信证证明材料料。3.2.5 被录用用者在入入职前必必须向公公司提供供县级以以上医疗疗单位出出据的健健康证明明，以保保证被录录用者健健康状况况符合工工作要求求。3.3 试用期期3.3.1 应聘员员工自到到职之日日起，均均需经过过试用期期，原则则上,试用期期为3个月,同一职职试用期期最长不不超过六六个月。试用期期间不符符合录用用条件

9、者者，公司司将按照照相关规规定办理理。3.3.2 员工试试用期满满后，经经考核合合格者将将成为公公司正式式员工,公司将将和员工工签定转转正聘书书。3.3.3 试用期期合格者者，该员员工的试试用期将将构成合合同期的的一部分分。3.4 个人档档案/社会保保障调入入程序3.4.1 签签订聘用用合同的的正式员员工应在在公司规规定的日日期内把把个人档档案调入入到公司司指定的的“人才交交流中心心”。3.4.2 签签订聘用用合同的的正式员员工应在在公司规规定的日日期内办办理社会会保险帐帐户调入入手续。3.4.3 如如员工不不能将个个人档案案转到公公司指定定的存档档处，公公司将保保留与该该员工解解除合同同的最

10、终终决定权权。3.4.4 如有特特殊情况况，员工工需书面面申报，经总经经理批准准方可执执行，公公司有最最终决定定权。3.5 倘若员员工的个个人资料料有任何何变更，应尽快快连同有有关文件件的副本本通知人人事行政政部。公公司对所所有员工工的个人人资料均均会保密密。个人资料料包括：姓名奖惩记录录家庭电话话/地址婚姻状况况直系亲属属学历/专专业资格格3.6 个人工工作档案案个人资料料工作表现现记录奖惩记录录晋升、调调职记录录培训发展展记录年度/季季度考勤勤记录其它员工工个人有有关记录录、建议议记录等等3.7 升职职及调职职3.7.1 员工之之升职及及调职由由公司有有关部门门根据员员工的工工作表现现、资

11、历历及公司司发展办办理。3.7.2 升职及及调职之之申请，须由任任职人的的上一级级主管建建议，报报人事行行政部审审核，总总经理批批准方可可执行。3.7.3 未经总总经理或或总经理理委托代代理人批批准，升升职及调调职建议议变更职职位申请请无效。3.7.4 变更日日期以总总经理批批准日期期为准。3.8 离职3.8.1 具具体辞职职程序：3.8.1.11 试用用期内，须做到到如下几几点：a. 员员工须提提前3个工作作日提交交书面辞辞呈，经经部门经经理批准准，并上上报人力力资源部部备案。b. 在在此通知知期间保保证正常常工作，做好全全部工作作及物品品移交后后方可办办理离职职手续。3.8.1.22 转正

12、正后正式式员工，须做到到如下几几点：a. 员员工须提提前300个工作作日提交交书面辞辞呈，经经部门经经理批准准，并上上报人事事行政部部备案。b. 在在此通知知期间保保证正常常工作，做好全全部工作作及物品品移交后后方可办办理离职职手续。3.8.1.33 员工工提出辞辞职期间间出勤规规定：a. 此此期间应应按照公公司规定定正常出出勤，并并做好工工作交接接。b. 此此期间不不得申请请年假；离职时时，未修修年假，公司以以同等薪薪金支付付，超休休之年假假，员工工以同等等薪金退退还公司司。c. 此此期间申申请病假假须提交交“指定医医院”诊断证证明。d. 最最后1个工作作日下班班前3小时开开始办理理“离职手

13、手续”。3.8.2 离职人人员遵循循守则：3.8.2.11 应应按照公公司规定定出勤，不得以以薪酬冲冲抵离职职通知期期；否则则，公司司将视其其违约，缺勤日日期按照照旷工处处理，同同时公司司保留对对其“除名”权利。3.8.2.22 不不得以年年假冲抵抵“离职提提前通知知期”。3.8.2.33 公公司规定定日期内内调出档档案，否否则，公公司将其其档案退退回其户户口所在在地。3.8.2.44 不不能按照照公司规规定办理理离职手手续，公公司将按按照国家家相关规规定处理理，直至至其按公公司规定定办理完完全部手手续。3.8.2.55 办办理完“离职手手续”后，不得得再处理理有关公公司的业业务。3.8.2.

14、66 不不得私自自带出公公司之有有关商业业文件，如技术术资料、客户资资料等；否则公公司将追追究其责责任。3.8.2.77 员工工于离职职时必须须到人事事行政部部交还一一切公司司财物、装备和和员工工手册。如有有遗失或或损坏，按有关关规定赔赔偿。3.8.2.88 对对于不能能按照公公司要求求办理离离职手续续的员工工，公司司将依据据劳动动法相相关规定定，对该该员工追追究违约约责任。4、员工工行为守守则及劳劳动纪律律规定4.1 遵守守公司的的作息时时间, 按时上上下班, 如身身体不适适或因私私离岗, 应先先获得部部门主管管的同意意,并办理理请假手手续。4.2 上班班时间应应坚守岗岗位, 自觉主主动完成

15、成本职工工作, 不得擅擅自离岗岗、串岗岗、阅读读报刊或或做与工工作无关关的事。4.3 进入入公司应应注重行行为举止止, 衣着着得体, 不得得大声喧喧闹, 影响他他人工作作。4.4 员工工应注意意办公范范围和公公共区域域内的卫卫生, 不得在在公共办办公区域域内吸烟烟。4.5 尊重重上级领领导, 服从工工作安排排和分配配, 尽职职尽责完完成任务务。4.6 同事事间要做做到团结结友爱, 工作作中互相相支持。4.7 自觉觉遵守办办公室的的安全消消防, 防火和和保安等等有关制制度和规规定。4.8 各部部门员工工在下班班前应负负责关好好本部门门的门窗窗, 切断断本部门门内用电电设备的的电源。4.9 节约水

16、水电和办办公消耗耗品的使使用。爱爱护办公公设备, 严格格按其使使用程序序操作。4.100在一般般情况下下, 员工工不得使使用公司司电话做做私人用用途。如如有特殊殊情况, 员工工必须预预先请示示上级主主管, 获批准准后才可可以使用用私事长长途电话话, 并须须自行登登记及付付款。4.111 要严严格按照照公司有有关财务务管理制制度支出出和报销销费用, 不假假公济私私。4.122 在在未得到到公司书书面同意意前, 所有员员工不可可向与公公司有生生意往来来或有利利害关系系的人员员或商家家索取或或接受任任何礼物物或其它它形式的的利益, 倘有有私交馈馈赠或应应酬, 也应书书面列明明, 向公公司报告告。4.

17、133 不能能用公司司名义进进行与公公司业务务无关的的活动; 不损损害公司司声誉; 热爱爱公司；不做有有损公司司利益的的事。4.144 所所有员工工均需小小心保管管公司财财产, 如有损损坏或遗遗失, 应立即即向直属属上级报报告, 不得私私自维修修, 并以以此为借借口延误误工作进进程。4.155 对对于配有有公司公公用通讯讯工具的的员工, 应该该专人专专用, 并及时时回复公公司电话话查询, 遵守守部门相相应规定定。4.166 在在职期间间不得兼兼职, 否则, 一经发发现, 公司有有权与该该员工解解除合同同。5、考勤勤制度公司每个个员工应应自觉遵遵守公司司的作息息时间，做到按按时上班班和下班班，不

18、得得迟到和和早退。如没有有做到按按时上班班或下班班，无论论公事或或私事，则当事事人必须须向人事事部提交交由部门门经理或或主管上上级签批批的意见见，人事事部将按按照批示示内容进进行考勤勤记录，否则，一律按按迟到或或早退处处理，考考勤统计计每月汇汇总一次次，分别别提交总总裁，部部门主管管副总裁裁以及员员工薪金金负责人人做相应应的薪金金处理。5.1 工作时时间5.1.1 除除公司通通知的特特殊活动动外，每每周工作作五天，每日工工作8小小时，每每天的正正常工作作时间从从早8：30至至下午117：330，中中午122：000至133：000为午饭饭时间；在每天天工作时时间不变变的前提提下，公公司可根根据

19、实际际情况调调整工作作起止时时间。5.1.2 一一般情况况下，每每周的星星期六和和星期日日为周休休息日，公司可可根据实实际工作作需要调调整公休休日。5.1.3 公司在在保障员员工身体体健康的的情况下下，可安安排员工工加班，超时工工资按国国家规定定支付加加班工资资或补休休。5.1.4 员员工每月月的累计计加班时时间一般般不超过过36小小时。5.2 考勤规规定5.2.1 所所有员工工(除经经公司批批准的人人员)，每天上上班、下下班都要要在前台台考勤机机打卡。不得委委托他人人代打卡卡，也不不得代他他人打卡卡，否则则，发现现一次，委托他他人代打打卡者和和代他人人打卡者者各处罚罚金500元。5.2.2

20、无无论任何何原因，未能正正点到达达公司者者，打卡卡后，须须补齐相相应手续续。5.2.3 工工作时间间员工外外出，必必须得到到上级主主管同意意，并在在外出登登记表上上登记。5.2.4 员员工当月月的考勤勤情况以以考勤机机记录和和相关出出勤资料料为依据据，在每每月最后后一个工工作日，由人事事部汇总总，并向向相关部部门主管管通报其其属下员员工的考考勤情况况。5.2.5 除除经公司司批准的的人员，其他人人员都要要执行上上下班打打卡的管管理办法法。5.3 迟到、早退或或旷工的的处理规规定：5.3.1迟到到、早退退5.3.1.1 工作时时间开始始后1分分钟至330分钟钟到班者者为迟到到。5.3.1.2 工

21、作时时间结束束前1分分钟至330分钟钟下班者者为早退退。5.3.1.11 所所有员工工（除经经公司批批准的人人员）一一个月累累计迟到到（早退退）3次次者处罚罚金500元，超超过3次次者每次次处罚金金50元元。5.3.1.4 无故超过过30分分钟-2小时时内才到到班者和和无故提提前300分钟-2小小时以上上下班者者，每次次处罚金金1000元； 无故超超过2小小时后才才签到者者和无故故提前22小时以以上下班班者以旷旷职（工工）半日日论。但但因工外外出或请请假并经经部门主主管同意意者除外外(须有有书面证证明)。5.3.1.5 屡教不该该者，公公司酌情情予以处处罚或解解聘。5.3.2 旷旷职（工工）5

22、.3.2.11 未经经请假或或假满未未经续假假而擅自自不到职职以旷职职（工）论。5.3.2.22 员工工旷职（工），不发薪薪资、饭饭补和津津贴。5.3.2.33 无故故连续旷旷职（工工）3日日或全月月累计无无故旷职职（工）3日或或一年旷旷职（工工）达55天者，予以解解聘，不不发给资资谴费。6、请假假、休假假管理制制度6.1 事假的的申请6.1.1 如如员工之之累计年年假已全全部用完完，又因因非常特特别事情情需要再再请假者者，可向向公司申申请无薪薪事假。公司视视工作情情况决定定是否批批准。6.1.2 事事假应提提前办理理请假审审批手续续，如特特殊情况况来不及及事先履履行手续续的，应应先口头头请示

23、主主管领导导，待返返工之后后立即补补办请假假手续，否则按按旷工处处理。6.2病病假的申申请6.2.1 员员工在工工作时间间内看病病需经部部门主管管领导批批准，前前往“就近指指定医院院”就医，并及时时办理请请假手续续。6.2.2 因因患急病病来不及及事先请请病假的的员工，须于当当日工作作时间开开始前330分钟钟之内致致电主管管上级，并交待待须紧急急处理的的工作或或其它事事项。病病假结束束后的第第一个工工作日补补办好请请假手续续，未办办理请假假手续或或延迟办办理手续续的按旷旷工处理理。6.2.3 所所有病假假申请必必须加附附医生开开具的假假条或诊诊断证明明办理病病假审批批手续。6.3 婚、产、丧丧

24、假的申申请6.3.1婚、产假由员工本本人提前前5个工工作日提提出申请请，填写写请假申申请单，通过审审批程序序后，交交人事部部备案。6.3.2丧假假丧假应当当天办理理申请手手续，填填写请假假申请单单，通过过审批程程序后，交人事事部备案案。6.4 年假的的申请6.4.1员工工申请年年假,须须至少提提前3个个工作日日提出申申请，填填写请假假申请单单，通过过审批程程序后，交人事事部备案案。6.4.2员工工申请休休年假，工作必必须要有有委托人人，被委委托人必必须在请请假申请请单上签签字。6.5 员工工请假审审批程序序 公司所所有员工工均应严严格遵循循下列请请假审批批程序，由人事事部备案案，否则则按旷工工

25、处理：6.5.1 副副总裁、部门经经理请假假，先填填写请假假申请单单，报总总裁批准准后，送送人事部部备案。6.5.2 助助理经理理、主任任级别的的员工请请假不超超过3天天（含33天），先填写写请假申申请单，由部门门经理批批准，送送人事部部备案，并报知知总裁；请假超超过3天天以上的的，先填填写请假假申请单单，由部部门经理审审核，总总裁批准准后，送送人事部部备案。6.5.3 普普通员工工请假在在1天以以内的，由直接接主管批批准；请请假超过过1天但但不超过过3天的的，由部部门经理理批准；请假超超过3天天的，由由主管部部门的副副总批准准，并报报知总裁裁。请假假单送交交人事部部备案。6.6 请假假的饭补

26、补核算6.6.1员工工凡请假假全天不不能到班班者，均均按照缺缺勤天数数核减饭饭补，由由工资中中扣除。6.6.2 员员工申请请休年假假，均按按照休假假天数核核减饭补补，由工工资中扣扣除。7、劳保保福利7.1 医疗疗福利7.1.1 员员工因工工伤而发发生的医医疗费用用，按国国家有关关规定执执行。7.1.2 公公司实施施“北京市市基本医医疗保险险”制度，员工因因病发生生的费用用（包括括住院、门诊和和急诊等等）将按按此制度度执行。7.1.3 员员工患病病，公司司将按国国家及北北京市有有关规定定执行“医疗期期”制度。7.1.4 公公司对提提供的文文件有疑疑问，将将向有关关医院查查询。7.1.5 公公司每

27、年年为员工工安排11次身体体健康检检查，以以保证员员工的身身体健康康。7.2 假期期7.2.1假期期种类：7.2.1.11 正正式聘用用的转正正员工可可享受假假期。7.2.1.22 假假期包括括：婚假假、产假假、丧假假、年假假以及公公司规定定可享受受的其它它假期。7.2.2 年年假制度度7.2.2.11 正正式聘用用的员工工，工作作不满11年者没没有年假假；连续续在公司司工作满满1年者，可享受受上年度度10个工工作日的的基本年年假。主主任/主管级级别的员员工按此此标准休休年假。年假计计算期以以员工入入职日为为准。7.2.2.22 部部门经理理级以上上员工（含部门门经理），年假假为155个工作作

28、日。7.2.2.33 家家在异地地的部门门经理级级员工，年假为为20个工工作日7.2.2.44 员员工在本本公司工工龄每增增加1年，年年假增加加1天，但但最多不不超过220天。7.2.2.55 年年假以入入职时间间为依据据计算周周期，不不得延续续累计使使用。7.2.2.66 年年假最少少以半天天为单位位。7.2.2.77 员员工休假假需遵循循年休假假不超过过3次休完完的原则则。7.2.3 婚婚假制度度7.2.3.11 婚假假假期为33个工作作日；晚晚婚奖励励7天假期期，共计计10天。晚婚（初婚）年龄标标准为：男性225岁，女性223岁。婚假须须在登记记6个月内内一次使使用。7.2.4产假假制度

29、7.2.4.11 产假假时间规规定：依依据女女职工劳劳动保护护规定7.2.4.11.1 女员工工正常产产假假期期为900天。7.2.4.11.2 难产、双胞胎胎产假分分别增加加产假115天。7.2.4.11.3 女员工工晚婚、晚育者者，产假假可增加加30天。晚育年年龄标准准为女员员工年满满24周岁岁。7.2.4.11.4 产假包包括产前前假155天和产产后假775天；产前假假一般不不得放在在产后使使用，提提前生产产，不足足天数与与产后假假一并使使用；推推迟生产产，超出出天数按按照病假假处理。7.2.4.22 女女员工必必须在怀怀孕初期期（3个月内内）将医医院相关关证明送送到人事事行政部部，作为

30、为日后报销、休休产假的的依据。7.2.4.33 女女员工产产前检查查休假，须提供供医院证证明资料料。7.2.4.44 女女员工享享有国家家规定的的产假，此期间间工资以以“产假工工资”计算。7.2.4.55 女女员工怀怀孕期、产期医医疗费用用按照国国家规定定。7.2.4.66 女女员工申申请“哺乳假假”须提供供婴儿出出生证明明等相关关文件，经申批批程序后后，方可可休假。7.2.4.77 对对于符合合“国家计计划生育育政策”，实施施计划生生育手术术的女员员工流产产，按照照国家相相关规定。7.2.5 男男员工申申请“晚育照顾母母婴”假规定定：7.2.5.11 员工须须提前11个月提提出申请请。7.2

31、.5.22 “请假申申请表”须附女女方单位位出具的的“女方放放弃155天产假假证明信信”，和女女方身份份证复印印件，经经申批程程序后，方可休休假。不不符合申申批手续续的请假假，将按按事假处处理。7.2.5.33 “晚育照顾母母婴”假为155天，包包括节假假日、公公休日；期间工工资以“产假工工资”计算。7.2.6 丧丧假制度度7.2.6.11 公司司员工因因直系亲亲属（包包括祖父父母、外外祖父母母、岳父父母、公公婆、配配偶、子子女或亲亲兄弟姐姐妹）死死亡可申申请丧假假5个工作作日（包包含路途途时间）。7.2.6.22 员工申申请丧假假时,须提供供必要的的证明。7.2.7 法法定节假假日 按按照国

32、家家有关节节假日规规定,员工可可有十天天有薪假假期:具体休休假日期期参照国国家放假假通知。元旦1天天春节 3天劳动节 33天国庆节 33天女员工享享受“三八”妇女节节半个工工作日假假期。7.2.8 病病假制度度7.2.8.11 工作作不满一一年的正正式员工工,提供定定点医院院的诊断断证明及及相关文文件, 可有7天“带薪病病假”；试用用期内员员工除外外。7.2.8.22 工作作满一年年的员工工, 提供供定点医医院的诊诊断证明明及相关关文件, 可有有10天“带薪病病假”。7.2.88.3 本年度度有薪病病假不得得递延至至下一年年度。7.2.8.44“带薪病病假”不得计计算为员员工的离离职通知知期。

33、7.2.8.55员工因因个人原原因离职职, 应按按照本年年度工作作时间等等比例退退还公司司已休并并超出的的“带薪病病假”工资。7.2.8.66 员工工本年度度病假超超出应有有的“带薪病病假”天数,发放本本市规定定的“病假工工资”；大病病或住院院情况按按照国家家相关规规定另行行处理。7.2.8.77 除上上述的有有薪假期期外,员工不不再享有有其它“带薪病病假”。7.3保保险7.3.1 公公司为员员工提供供“人身意意外伤害害及意外外医疗”保险。7.3.2公司司按照北北京市人人民政府府的规定定, 为正正式员工工缴纳养养老保险险基金, 失业业保险基基金, 基本医医疗保险险, 工伤伤保险基基金等政政府规

34、定定的保险险福利。7.4 福利补补贴7.4.1公司司员工结结婚，公公司给予予￥5000.000元的的祝贺礼礼金。7.4.2 司司员工喜喜得贵子子/千金，公司给给予￥5500.00元元的祝贺贺礼金。7.4.3 公公司员工工的直系系亲属（指配偶偶、父母母、子女女）死亡亡，公司司给予￥3000.000元的丧丧葬补贴贴。8、出差差管理制制度8.1 公司司所有人人员出差差均需办办理出差差审批手手续，人人事行政政部备案案。8.2 出差差申请审审批程序序公司所有有员工均均应严格格遵循下下列出差差申批程程序，由由人事行行政部备备案，否否则按旷旷工处理理：8.2.1 部部门经理理/部门主主管级别别的员工工出差，

35、先填写写出差申申请单，报总经经理批准准后，人人事行政政部备案案。8.2.2 主主任/主管级级别的员员工出差差不超过过3天（含含3天），先填写写出差申申请单，由直接接主管领领导批准准，并报报知总经经理；主主任/主管级级别的员员工出差差超过33天以上上的，填填写出差差申请单单，由直直接主管管领导审审核，总总经理批批准后，送人事事行政部部备案。8.2.3 员工出出差在11天以内内的，由由主任级级主管批批准；出出差超过过1天但不不超过33天的由由部门经经理/部门主主管批准准；出差差超过33天的，由部门门主管领领导批准准，并报报总经理理。出差差申请单单送交人人事行政政部备案案。8.3 交通通工具标标准8

36、.3.1 员员工：在6小时时以下的的旅程，火车标标准为硬硬座；66小时以以上的旅旅程，火火车标准准为硬卧卧；如旅旅程中有水水路行程程，则轮轮船标准准为三等等仓。8.3.2 经经理级/主管级级员工：火车标准准为硬卧卧；水路路行程，轮船标标准为三三等仓。8.3.3 副总经经理级员员工：火车标准准为软卧卧或硬卧卧；水路路行程，轮船标标准为二二等仓或或以上；飞机标标准为经经济仓或或商务仓仓。8.3.4 凡是需需要按照照火车软软卧、飞飞机、轮轮船二等等仓以上上交通工工具标准准出差的的员工，必须由由总经理理批准，方可执执行上述述标准。8.4 出差差标准8.4.1 一般员员工: 1220元/天 (包括括食宿

37、费费用)8.4.2 部门经经理/经理: 1800元/天 (包括括食宿费费用)8.4.3 副总经经理/总经理理：出差差费用实实报实销销8.5 借款规规定8.5.1 一一般员工工: 按天天为计算算单位,最高借借款额为为每天为为4000元人民民币,并最高高借款额额为30000元人民币币为限，团队促促销费用用除外。8.5.2 借借款风险险:由员工工个人承承担携带带现金的的风险。8.6 报销销制度所有员工工外地出出差后,必须按按报销手手续,把有关关出差费费用单据据连同出出差申请请表，按按出差申申请审批批权限审审批后,于3个工作作日内交交于财务务部。9、加班班管理制制度9.1 加班是是指非个个人原因因不能

38、在在指定的的、正常常的工作作时间内内完成，而必须须在8小时工工作时间间以外完完成的工工作。员员工加班班应提前前填写“加班申申请表”, 经部部门主管管审批后后, 最晚在在当日内内提交人人事行政政部备案案。9.2 加班班规定9.2.1 作作业员如如在加班班时间内内擅离职职守, 除不发发加班工工资外, 就其其加班时时数以旷旷工论处处。9.2.2 员员工轮值值加班, 应事事后填写写加班单单, 经主主管核准准, 否则则不予计计算加班班。9.2.3 经经理级以以上人员员、外勤勤人员、一律不不发加班班费。9.3 加班班的计算算9.3.2 休休息日: 按日日工资的的2倍付给给加班费费(按小时时计)。9.3.3

39、 法法定休假假日: 按日工工资的33倍付给给加班费费(按小时时计)。10、着着装规范范为了使公公司员工工有良好好的精神神风貌，每位员员工都必必须按公公司的着着装规范范进行着着装。10.11 男士士：在办办公室或或做销售售工作时时，必须须着干净净、整洁洁的浅色色衬衣、西服、打领带带、穿皮皮鞋。不不得穿露露脚趾的的凉鞋。10.22 女士士：必须须着裙装装，船形形皮鞋，肉色长长筒丝袜袜。办公公室人员员在天气气较冷时时，外出出办事可可换装，但办完完事回办办公室后后必须立立即换着着裙装。10.33 若公公司提供供统一服服装，则则必须着着公司服服装。10.44 旅游游鞋、松松糕鞋、牛仔装装、T恤衫、休闲装

40、装、运动动服、低低胸衫及及其它颜颜色过于于艳丽、宽松、有碍观观瞻的服服装，都都视为不不符合公公司的着着装规范范。10.55 周六六值班/加班、节假日日值班/加班，可着休休闲装。10.66 凡违违反上述述着装规规范者，施以￥50.00元元/次的罚罚款。11、奖奖惩制度度11.11 目目的原则则11.11.1 充分发发挥员工工的积极极性,提高工工作质量量, 奖励励先进, 以激激励员工工的士气气, 使员员工有更更杰出的表表现。11.11.2 员工应应遵循及部门门的各项项规则,服从所所有合理理工作安安排。发发生行为为不检者者,公司有权权力采取取相应纪纪律处分分等措施施。11.11.3 员工发发生任何何

41、行为问问题,员工所所在部门门及人事事行政部部应本着着“一事一一单” 、“公正、及时、准确确” 的原原则。11.11.4 对员工工的各种种奖励, 纪律律处分和和经济处处罚的决决定, 应以书书面形式式通知本本人, 并记录录在员工的个个人工作作档案中中, 以合合同期为为单位累累计计算算。11.22 奖奖励规定定11.22.1. 各部部门根据据员工的的表现及及公司的的奖励制制度, 提出给给予员工工的奖励励建议, 并填填写“员工奖励申请请表”和附加加“员工工工作业绩绩表现”等评价价的书面面材料, 由部部门主管管签字后后报人事行行政部审审核, 由总经经理批准准生效。11.22.2 经批准准生效的的员工奖奖

42、励, 应在公公司内部部进行公公开表彰彰, 并记记入员工工个人工工作档案案中。11.22.3 未经经人事行行政部审审核，总总经理批批准的奖奖励建议议, 公司司视为无无效。11.22.4 奖励励生效日日期以总总经理批批准日期期为准。11.33 处处罚规定定11.33.1 纪律处处分: 必要的的纪律处处分可以以提高员员工的职职业水准准, 工作作效益和和生产率率。必要要的纪律处分应应与劝告告和职业业培训相相结合。11.33.2 纪律处处分应公公正和公公平, 应具有有持续性性和一致致性, 对所有有违纪者者一视同同仁。11.44 过过失种类类11.44.1 轻微微过失11.44.1.1 第第一次过过失-口

43、头头警告过过失单(书面形形式)11.44.1.2 第第二次过过失-书面面警告过过失单11.44.1.3 第第三次过过失-辞退退11.44.2 严重重过失11.44.2.1 第第一次过过失-书面面警告过过失单11.44.2.2 第第二次过过失-辞退退11.44.3 解除除合同/辞退第一次严严重违纪纪行为-辞辞退11.55 处理理方式部门根据据公司规规章制度度及本部部门规章章制度, 对犯犯有过失失的员工工, 视情情节严重重, 分别别给予口头头警告, 书面面警告,解除合合同/辞退的的处分。11.66 员员工犯有有错误时时, 应按按所犯过过失轻重重给予以以下处理理:11.66.1 口头警警告, 记录在在案“口头警警告过失失单”；(三个月月内不应应超过33次,否则公公司有权权解除合同且不不支付补补偿金)。11.66.2 书面警警告, 记录在在案“书面警警告过失失单”；(一个合合同期内内不应超超过2次, 否则则公司有有权解除合合同且不不支付补补偿金)。11.66.3 解除合合同/辞退各部门经经理应呈呈报过失失行为详详尽书面面材料给给人事行行政部, 认为为情节严严重应解解除合同,人事事行政部部经理将将向总经经理请示示, 对违违纪员工工给予辞辞退处理理, 解除除合同, 并记记入员工个个人档案案中。11.66.4 过失单单留存人事行政政部留存存正本,部门及及员工各各留存11份副本本。11.