企业管理制度大全汇编.docx

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1、传送TOO：公司全体体员工制拟FRROM：行政中心心主题：考勤管理理制度（共111页，本本页为首首页）备送：董事长室室、总经经理室备案文号号：CK-ZZD220100第0001号号总经理意意见：制拟日期期：20100-8-1董事长意意见：同意考勤管理理制度第一章 总则则第一条：目的为了规范范公司员工工的上下下班行为为，正确确指引员员工考勤勤，明确确员工的的考勤记记录及方方法，为为员工结结算薪资资提交准准确依据据，按照照中华华人民共共和国劳劳动法及当地地政府相相关规定定，制定定本制度度。第二条：适用范范围苏州市凯凯文克莱莱服饰贸贸易有限限公司总总经理以以下全体体员工（特殊岗岗位经总总经理特特别批

2、准准免于考考勤的员员工除外外）。第二章 基本本内容第一条：基本定定义1.迟到到：指未未办理相相关手续续，在公公司规定定的上班班时间点点，30分分钟内未未到岗的的出勤行行为。 2.早退：指未办办理相关关手续，在公司司规定的的下半时间间未到的的情况下下，300分钟内内提前离离岗的出出勤行为为。 3.旷工：1）指未未办理相相关手续续，在公公司规定定的上班班时间内内，30分分钟（含含）以上上未到岗岗的缺勤勤行为。2）指未未办理相相关手续续，在公公司规定定的上班班时间内内，离岗超出出30分分钟（含含）的缺缺勤行为为。3）指请请假期限限已到，在未办办理补假假或续假假手续的的情况下下，无故故未到岗岗上班的的

3、缺勤行行为。4）指出出差计划划已满，在公司司规定的的上班时时间内，未办理理请假或或延期申申请的情情况下，无故未未到岗上上班的缺缺勤行为为。4.加班班： 1）指指公司根根据工作作需要，要求员员工在非非规定的的工作时时间内继继续工作作；或在在法规、制度规规定的休休息时间间内安排排员工工工作的行行为。2）指员员工根据据工作需需要，个个人向上上级提出出延长工工作时间间以完成成本职工工作或放放弃享有有的休息息时间申申请正常常工作，经上级级主管部部门批准准的出勤勤行为。3）因个个人原因因造成工工作延误误而延长长的工作作时间，或延长长工作时时间未经经主管部部门和领领导批准准的，或或个人自自主自发发的延时时工

4、作，皆不符符合加班班定义，公司也也一律不不按加班班对待。4）员工工不在公公司办公公区内的的延时工工作（如如出差、临时外外出），因无法法监督加加班过程程，无法法准确统统计加班班时间，公司也也一律不不按加班班对待。5）公司司部门经经理以上上（含）的管理理人员因因工作需需要延时时工作的的，一律律不按加加班对待待。6）公司司部门经经理以上上（含）的管理理人员延延时工作作的，不不需写加班申申请单，但须须向人事事行政部部做口头头说明。5.请假假：1）指员员工因故故不能正正常到岗岗，在妥妥善安排排好本岗岗工作的的前提下下，按公公司规定定的请假假程序申申请假期期并获得得批准的的行为。 2）指指员工在在妥善安安

5、排好本本岗工作作的前提提下，按按公司制制度规定定的休假假天数和和申请程程序，申申请正常常休假并并获得批批准的行行为。6.出差差：指因因工作需需要、公公司公务务或领导导指派外外出，不不能在公公司办公公室或指指定办公公地点工工作，且且按照规规定办理理相关手手续的离离岗出勤勤行为。7.外地地：指非非本市（常熟市）户籍且且户籍地地距离本本市单程程达500公里以以上者，称为外外地。8.打卡卡：1）指员员工在每每日上下下班时指指纹打卡卡，以准准确记录录自己的的出勤起起始时间间的行为为。打卡卡后，考考勤卡上上会准确确显示当当事人的的打卡时时间。如如果打印印不成功功，必须须重打，直至成成功为止止。2）员工工晚

6、上或或休息日日加班的的，均须须执行指指纹打卡卡考勤。9.考勤勤卡（适适用于仓仓库）：指由人人事行政政部统一一置办、发放的的，供员员工显示示、录入入出勤时时间的硬硬纸卡。人事行行政部负负责每日日检查及及每月月月底的收集和统计工作作，同时确确保于每每月的月月初将新新卡发放放到位。10.公公休假：按照国国家的相相关规定定，结合合公司的的实际情情况，公公司规定定：每周周的周日日为员工工的公休休假期；公休假假一般以以周日为为执行日日，因实实际工作作需要，在给予予补休的的前提下下，公司司及各职职能部门门根据具具体情况况，可以以调整公公休假的的执行日日。11.全全勤：除除了法定定假及公公司规定定的公休休假以

7、外外，全部部出勤即即为全勤勤。12.办办公区：指公司司办公室室及指定定办公的相相关区域域。第二条：工作时时间1.春夏夏工作时时间（执执行阶段段：5月1日日-9月300日）：上午：008：00012：00；下下午133：0017：00。2.秋冬冬工作时时间（执执行阶段段：100月1日日-4月月30日日）： 上午：08：3012：00；下午113：00017：00。3.公司司直属网网点的作作息时间间，由营销中中心根据据具体情情况拟定定，报主主管部门门批准后后执行。4.食堂堂工作人人员不固固定享有有每月的的公休假期期。上班班时间也也不作具具体要求求：以保保证员工工能准时时就餐为为标准（具体就就餐时间

8、间根据行行政中心心的通知知执行），无故故延误就就餐时间间，300分钟内内按迟到到论处，30分分钟（含含）以上上按旷工工半日论处处。5.车务务人员的的上班时时间参照照公司的的日常工工作时间间执行，特殊情情况，根根据用车车通知随随时出勤勤；公休休日根据据部门的的工作情情况，如如无工作作安排，正常休休息；如如有工作作安排，需正常常出勤，对公休休日出勤勤，公司司适当给给予补休休。6.卫生生保洁人人员参照照公司规规定的作作息时间间上班，特殊情情况需要要及时上上岗的，根据行行政中心心的具体通知知为准。第三条：上下班班考勤、出出入和签签到1.公司司规定员员工上下下班皆须须进行指指纹考勤勤，每天4次次，以示示

9、自己的的出勤情情况，如如员工因因上下班班考勤失误误或未考考勤而造造成的出出勤统计计错误，责任由由员工自自己承担担；如果果经行政政中心确确认，上上班无故故漏考勤勤，罚款款10元元/次。2.适用用考勤卡卡的部门门，员工工人手一一张，集集中统一一放置在在打卡机机处，禁禁止携带带、取走走。未经经准许，擅自将将考勤卡卡取离放放卡处，罚款220元/次。3.考勤勤卡人事事行政部部会统一一排序放放置，为为了员工工方便、快速地地打卡，员工不不得随意意变化或或调整放放卡的位位置。乱乱插、乱乱放，罚罚款100元/次次。4.考勤勤卡只限限本人使使用，严严禁乱打打卡或代代替别人人打卡。乱打卡卡，第一一次罚款款1000元

10、，第第二次即即给予辞辞退；代代别人打打卡，一一经发现现，打卡卡人与被被代打卡卡人各罚罚50元元，累计计达三次次者，人人事行政政部将予予以辞退退。5.新进进员工，人事行行政部负负责于正正式上班班的当天天，将考考勤方式式和方法法通知到到位，并并负责指指导其考考勤及告告知考勤勤的相关关规定。新进员员工上班班当天的的考勤，以前台台的签卡卡或记录录为准；第二天天即按通通知的考考勤方式式执行。6.员工工上班时时间内，因工作作或公事事，需临时时离开办办公区，时间在在15分分钟以上上的，必必须填写写临时时外出去去向单（见附附件五），经主主管部门门批准后后，交送送前台备备案登记记，然后后离开。否则，根据时时间长

11、短短，按早早退或旷旷工处理理；返回回公司后后，必须须即时在在前台签签单、登登记，确确认返回回时间。未及时时签单、登记的的，按未未返回处处理。7.员工工上下班班忘记考考勤的，应本人人到前台台申请签签到，在在接受处处罚的同同时，确确保自己己的出勤勤有效。第四条：迟到、早退、旷工的的处罚1. 公司规定定：员工工迟到、早退的的处罚标标准如下下：员工级别别基层中层高层处罚标准准1元/分分钟2元/分分钟3元/分分钟2. 旷工的处处罚标准准如下：旷工时长长30-660分钟钟61-1120分分钟121-1800分钟181-2400分钟执行标准准旷工0.25天天旷工0.5天旷工0.75天天旷工1天天处罚规定定旷

12、工1日日罚款金金额=（月工资资总额550%月应出出勤日）2；2.处罚罚由人事事行政部部开出处处罚通知知单（见员员工奖惩惩管理制制度附附件一），罚款金金额在1100元元（含1100元元）以内内的，受受罚者应应在2个个工作日日内以现现金的形形式到行行政中心心缴纳，行政中中心开具具罚款收收据；逾逾期缴纳纳，罚金金按2倍倍执行；逾期达达3日，除罚金金按2倍倍执行外外，人事事行政部部将视具具体情况况，另行行给予行行政处罚罚；罚款款金额在在1000元以上上的，受受罚者也也应在22个工作作日内到到行政中中心签单单（在罚罚款收据据上标注注“同意在在本月工工资中扣扣罚”的字样样），逾逾期处理理与现金金罚款一一致

13、。3.月累累计迟到到、早退退达7次者，公司将将给予辞辞退处理理；月内内累计旷旷工达22次或旷旷工天数数达2天（含含2天）以以上的，公司也也将给予予辞退处处理。第五条：工作时时间内，除上厕厕所（公公司规定定不得超超过155分钟）外，非非工作需需要，员员工不准准随意离离开办公公位置，否否则一经经发现，处罚110元/次；擅自离离岗达330分钟钟（含）以上的的，按旷旷工处理理；工作作时间内内员工因因私事需临临时离开开办公区区，在115分钟钟以内的的，须到到前台登登记后外外出，并并于返回回时立即即到前台台核销；超出115分钟钟的一律律须办理理请假手手续。第六条：公司办公公区在119：00077：00时间

14、间段为封封闭时间间；非封封闭时间间，允许许公司员员工在办办公区内内工作、学习或或活动；加班人人员下班班时间在在19：00分之之后的，下班前前应联系系人事行行政部执执勤人员员及时锁锁门；非非工作时时间，滞滞留办公公区的工工作人员员，应确确保办公公室财物物安全和和电器类类办公器器具的使使用安全全，如发发生安全全事故，当事员员工应承承担赔偿偿责任。第七条：加班申申请1.公司司倡导“当日工工作当日日完成”，对特殊殊情况需需要加班班的，公公司提供供加班支支持，但但加班人人员应提提前向人人事行政政部申请请。2.公司司对未经经主管部部门批准准的加班班，不予予承认，也不予予相应支支持。3.员工工个人加加班或部

15、部门安排排加班，须填写写加班班申请单单（见见附件一一），提提前向人人事行政政部提出出申请，经批准准后方可可加班；公司安安排的加加班，安安排加班班的部门门或领导导应签发发加班班通知单单，批批转人事事行政部部统一通通知及安安排相关关事项。4.未经经批准或或未办理理手续而而进行的的加班，必须在在19：00分之之前离开开办公区区。5.加班班部门或或加班人人员在加加班前，应将加班申申请单或加加班通知知单交交至前台台备案；1个工工作日内内未交的的，不按按加班对对待。6.人事事行政部部负责公公司办公公区一切切加班行行为的把把关和监监督，并并有权对对不正常常加班行行为进行行取缔和和处罚。7.不满满1个小小时的

16、加加班，不不计加班班时间，公司也也不按加加班对待待。8.公司司对加班班实行补补休制度度，正常常加班时时间累计计满4小小时的，可以申申请补休休半日；累计满满8小时时的，可可以申请请补休11日。9.公司司对加班班按月度度为计算算周期，月度内内加班且且又未能能补休的的，公司司给予结结算加班班工资，加班工工资的结结算方法法参见公公司薪薪资福利利制度的具体体规定。10.公公司的会会议、培培训、聚聚会等形形式的集集体活动动，不按按加班对对待。第八条：公休假执执行标准准1.因公公司部分分岗位的的特殊性性，公司司规定：食堂员员工、车车务人员员不固定定享有正正常的公公休假；以上岗岗位如须须休息按按主管领领导批示

17、示处理，但休假执执行的时时长最多多不得超超过当月月的标准准公休日日。2.除公公司放假假外，试试用员工（特特指转正正后能享享受正常常公休假的的员工）在参加加工作的的当月不不享有带带薪公休假，第二个个月开始始享有规规定的带带薪公休休假。3.一般般情况下下，员工工在规定公休休日休假假不需要要请假，公休假不不能累计计使用；员工的的调休或或补休，需要办办理调休休手续。4.公休休假的调调休，加加班的补补休，其其待遇标标准与公公休假一一致。第九条：请假细细则及审审批权限限1.手续续：员工工请假必必须到前前台处领领取请请假条（见附附件三），详细细填写后后，按审审批权限限逐级报报批。2.员工工的请假假行为必必须

18、得到到批准方方为有效效，未经经批准的的请假和和未请假假一样，一律按按旷工处处理。3.员工工请假必必须本人人当面书书面请假假，特殊殊情况不不能当面面书面请请假的，在征得得主管领领导同意意后，可可由主管管领导给给予代办办；请假假人应在在假后11日内办理理请假确认认手续（在在主管领领导代办办的请请假条上签字字确认），未办办手续或或手续未未获批准准的，人事行行政部一一律按旷旷工给予予处理。4.假别别：1）员工工的请假假，根据据性质可分分为带薪薪假、无无薪假两两种。2）带薪薪假及无无薪假中中的“路程假假”只适用用于公司司的正式式员工。除公休假外外，临时时工、试试用工的的其他假假别一律律按无薪薪假中的的“

19、事假”执行。5.假期期：公司司的各类类假期皆皆按具体体的规定定执行，特殊情情况，经经董事长长（或总总经理）批准的的除外。6.审批批权限：1天以以内的假假期，由由直接上上级批准准；1天天以上，3天以内内的假期期，经直直接上级级审核后后，由部部门主要要领导（一级部部门）批批准；33天以上上，7天以内内的假期期，经逐逐级审核核后，由由行政总总监批准准；7天以上上的假期期，一律律由董事事长（或或总经理理）批准；公司二二级部门门主管（含含）以上上员工的的假期一一律需经经一级部部门负责责人确认认后，由行政总总监批准准；1天以上上假期的的，经逐逐级审核核后，由董事事长（或或总经理理）批准。第十条：带薪假假的

20、范围围1.按照照国家劳劳动法的的规定，结合公公司所处处行业的的实际情况况，公司司规定：公休假、年休假假、法定定假为带带薪假。2.带薪薪假中的的“薪”是指员员工工资资结构中中的“基本工工资”部分，不包括括员工工工资结构构中的其其他部分分。3.带薪薪假具体体规定如如下：1）公休休假：一一般固定定于每周周日执行行；调休休或补休休，由所所在部门门负责人人根据本本部门工工作情况况确定；员工应应按照部部门负责责人制定定的工作作时间表表进行安安排，拒拒不遵守守的员工工将按旷旷工处理理。休假假相关事事宜具体体按制度度第八条的规规定执行行。2）年休休假：在在职员工工连续工工作未满满一年的的，不享享有带薪薪年休假

21、假；连续续工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，年休假假15天天。年休休假应于于春节前前或第二年年年初上上班前一一次性使使用，年年休假不不跨年度度累计；员工在在使用年年休假时时应向公公司提前前申请，以确保保不影响响本岗位位的正常常工作；公司可可以根据据经营状状况，可可以统一一安排或或适当调调整员工工年休假假的执行行时间。3）法定定假：A、试用用期员工工不享有有带薪法定定假。B、法定定假为国国家规定定的法定定节假日，公司按按制度的的规定放放假；限限于服装装及服务务行业的的特殊性性，如法法定假期期间公司司按排员员工上班

22、班，且又又未安排排调休的的，加班班工资按按国家规规定的标标准执行行。C、限于于本行业业的实际际，结合合公司的的实际情情况，公公司可以以对法定定假安排排调休；对法定定假上班班的，公公司允许许调休到到年末执执行，并并给予带带薪；限限于行业业特殊性性，公司司鼓励员员工将法法定假调调休到年年末，并并规定每每满3天天，额外外奖励11天，皆皆按带薪薪执行。D、按照照国家和和地方政政府的相相关规定定，结合合本公司司的经营营实际，对法定定节假日日公司按按照下列列标准执执行：元元旦：放放假1天（一一月一号号）；春春节：放放假3天（农农历除夕夕至初二二）；劳劳动节：放假11天（五五月一号号）；国国庆节：放假33天

23、（十十月一号号至三号号）；端端午、清清明、中中秋各放放假一天天。E、“三三八”妇女节节，公司司全体女女员工放放假半天天（下午午）。第十一条条：无薪薪假的范范围1.无薪薪假指该该假别给给予假期期，但没没有基本本工资和和相关补补助。2.公司司规定：婚假、产假（护理假假）、病病假、丧丧假、事事假、路路程假、非节假假日放假假为无薪薪假。无无薪假的的“薪”是指员员工的全全部工资资，包括括员工工工资结构构中的其其他部分分。无薪薪假具体体规定如如下：1）婚假假：3天；异异地结婚婚的员工工可酌情情给予11-3天的的路程假假，婚假假必须提提前半月月通知本本部门经经理和人人事行政政部，并并附结婚婚证明；未达到到法

24、定结结婚年龄龄的员工工不享有有婚假；婚假必必须一次次性或在在1个月内内休完。2）产假假（男员员工为护护理假）：公司司正式女女员工生生育前后后给予产产假900天（包包括产前前假），难产产产假增加加15天；多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假77天；请请产假的的员工须须在预产产期前22个月向向部门经经理和人人事行政政部提出出；员工工产假期期间，公公司继续续予以缴缴纳社保保；如员工工产假后后回公司司上班不不满6个个月的，产假期期间公司司缴付的的社保费费用，公公司从员员工工资资中扣回回；护理假假：3天，以以婴儿出出生证明明为证，需一次次性休完完。3）病假假：月内内病假33天，年年度内累

25、累计病假假不得超超过211天（含含）；月月内超过过3天的的病假按按“事假”处理，年度内内病假超超过211天，公公司将给给予劝退退处理；病假必必须出具具乡（镇镇）级以以上医院院的正规规病历证证明。4）丧假假：13天，直直接亲属属（指配配偶、子子女、兄兄弟姐妹妹、父母母、配偶偶父母、祖父母母、外祖祖父母）亡故，给予11-3天假期期，外地地员工可可视情况况另给予予1-3天天的路程程假。5）事假假：公司司规定员员工每月月可以请请事假33天（无无薪），事假每每超出11天，另另按日工资22倍的标标准扣罚罚。（日日工资=月工资资总额应出勤勤天数）6）路程程假：是是公司考考虑实际际情况，给予外外地员工工相关假

26、假别的附附加假。路程假假以无薪薪计，不不另外扣扣薪。7）非节节假日放放假：是是公司根根据运营营情况的的临时放放假，此此假日无无薪。第十二条条：请假假、出差差的履行行1.员工工请假，需根据据请假时时间报相相关领导导批准，并到前前台办理理备案手手续后方方可履行行。2.员工工出差，应提前前填写出差申申请单（见附附四）报报主管领领导批准准，然后后到前台台办理备备案后方方可进行行。（出出差的审审批及具具体规定定，另见见财务务管理制制度第第三章的的相关规规定） 3.如上级级不在办办公区，可电话话请示，获准后后可直接接到前台台办理出出门手续续，事后后补办相相关审批批手续，交送前前台查验验、备案案。4.员工工

27、的出差差审批手手续不全全或没有有，主管管部门同同时可拒拒报出差差费用。5.员工工出差返返回公司司所在地地（常熟熟）在下班时时间之前前的，应应到公司司报到，违者一一经查实实，按早早退或旷旷工处理理。第三章 附则则与附件件第一条：本制度度未尽事事宜，按按照公司司其他规规定执行行。第二条：本制度度的解释释权归人人事行政政部，由由人事行行政部负负责宣导导、修订订和监督督实施。第三条：本规定定经董事长长（或总总经理）批准，自正式式发布之日日起施行行，原考考勤制度度以及与与本规定定有相冲冲突的规规定一律律废止，以以本规定定为准。第四条：附件 1.附附件一加班申申请单加班申请请单填写时间间：提交交备案时时间

28、：申请人所在部门门担任职务务申请加班班时间月日时起起至月日时止，共天时。加班类型型【 】自愿加加班； 【 】计计时加班班；加班事由由需要支持持事宜直接上级级意见所在部门门审核意意见人事行政政部审批批意见2.附件件二加加班通知知单加班通知知单填写时间间：提交交备案时时间：加班指令令发出人人或部门门受令加班班的个人人或部门门加班工作作任务要求加班班时间 月日日时起至至月日时止，共天时。需要支持持事宜发令部门门（领导导）意见见执行部门门（人）意见人事行政政部复核核意见3.附件件三请请假条请 假假 条条填写时间间：提交交备案时时间：姓名所在部门门担任职务务请假起始始时间年月日时时起至年年月日时止，共天

29、时。假别类型型【 】事事假；【 】补补（调）休假；【 】病假；【 】婚假；【 】其他；请假事由由职务代理理人直接上级级意见部门意见见分管领导导意见总经理意意见4.附件件四出出差申请请单出差申请请单填写时间间：提交交备案时时间：姓名所在部门门担任职务务预计出差差时间年月日时时起至年年月日时止，共天时。出差事由由预计出差差费用大写： （￥： ）出差路线线安排申请人直接上级级意见部门经理理意见分管领导导意见总经理意意见5.附件件五员员工临时时外出去去向单员工临时时外出去去向单填写时间间：提交交备案时时间：姓名所在部门门担任职务务去向及外外出事由预计外出出时间月日时起起至月日时止，共天时。实际返回回时

30、间本人确认认申请人直接上级级意见前台确认认传送TOO：公司全体体员工制拟FRROM：行政中心心主题：办公室管管理制度度（共55页，本本页为首首页）备送：董事长室室、总经经理室备案文号号：CK-ZZD220100第0002号号总经理意意见：制拟日期期：20100-8-1董事长意意见：办公室管管理制度度第一章 总则则第一条：目的为了规范范办公场场所的工工作秩序序和行为为准则，严肃办办公纪律律，提高高工作效效率，让让员工有有一个舒舒适的办办公环境境，制定定本制度度。第二条：适用范范围苏州市凯凯文克莱莱服饰贸贸易有限限公司各各部门办办公室及及集体办办公室。第二章 基本本要求第一条：公司的的办公室室乃是

31、公公司的办办公场所所，既要要求威严严、凝重重、严肃肃、规范范，又要要求安全全、卫生生、和谐谐、有序序，人事事行政部部负责办办公室的的日常管管理和调调度，办办公区域域内的各各部门和和员工都都必须予予以配合合和遵守守；工作作期间，如有不不服从主主管部门门的日常常管理和和调度者者，主管管部门可可以直接接给予相相应处罚罚。第二条：办公室室的各项项管理规规定及纪纪律，各各部门、员工皆皆必须严严格遵守守，如有有违反办办公室管管理制度度及相关关工作纪纪律的行行为，无无论身居居何职、隶属何何处，人人事行政政部皆有有权按照照规定进进行直接接处罚，无须征征求本部部门及当当事人的的同意和和确认；如有拒拒不受罚罚的，

32、公公司将给给予辞退退处理。第三条：根据工工作需要要，办公公室按区域及工工作需求求，分别别配置给给相应的的部门；各部门门应负责责所属区区域的卫卫生和秩秩序；对对所属区区域内的的明显违违纪事件件，主管管领导视视而不见见、充耳耳不闻、知而不不管的，应承担担联带管管理责任任（视具具体情况况，每次次给予220-1100元元的罚款款）。第四条：办公室室纪律1.工作作期间，不得相相互聚集集、聊天天玩耍，或叽叽喳喳喳、窃窃窃私语语；不得得违背组组织原则则，在背背后对公公司、同同事恶意意攻击或或评头论论足；不不得随意意在网站站、板报报或口头头发表不不负责任任的言论论和态度度。否则则，一经经查实，每次罚罚款200

33、元，并并给予相相应的行行政处分分。2.办公公室内，未经人人事行政政部许可可，不得得将亲友友或其他他无业务务关系的的非本公公司人员员带入办办公区；特殊情情况，应应在个人人办公室室或洽谈谈室进行行，时间间不得超超过十五五分钟；超过会会客时间间或在办办公区随随意谈论论、走动动的，处处罚接待待人500元/次次。3.不得得携带违违禁品、危险品品或与工工作无关关的物品品进入办办公区；未经人人事行政政部准许许，也不不得携带带任何办办公物资资或相关关资料离离开办公公区。违违者按破破坏或盗盗窃论处处，公司司将视具具体情况况，给予予严肃的的经济或或行政处处罚，经经济处罚罚标准是是物品自自身价值值的5倍倍，行政政处

34、罚公公司内的的最高标标准是辞辞退，如如给公司司带来相相应损失失或达成成触犯国国家刑律律，移交交司法机机关处理理。4.公司司对应用用软件设设置相应应的使用用权限并并安装相相应的监监控软件件，非工工作需要要并经所所在部门门经理批批准，任任何员工工不得损损毁、下下载、转转移或复复制公司司的相关关资料或或销售数数据。否否则，一一经查明明，公司司将视具具体情况况，每次次给予550-1100元元的罚款款，给公公司造成成损失或或泄漏相相关机密密的，除除赔偿损损失外，公司将将给予严严肃的行行政处分分；情节节严重的的，公司司将依法法起诉，追究当当事人法法律责任任。5.未经经主管部部门或相相关负责责人允许许，严禁

35、禁进入机机房、仓仓库、展展厅及其其它禁入入重地，工作时时间中不不得随意意离岗、窜岗，如临时时离开工工作岗位位超过115分钟钟的，应应向主管管人员说说明；如如离开办办公区域域，应按按考勤勤管理制制度的的规定办办理相应应手续；擅自离离岗者，按考勤勤制度的的规定处处罚；擅擅入重地地，动机机不明者者，每次次罚款220元，直至给给予严肃肃的行政政处分。6.员工工在工作作时不得得怠慢拖拖延，工工作时应应全神贯贯注；工工作时间间内，严严禁看杂杂志、看看报纸、吃零食食、打瞌瞌睡或办办私事；严禁在在公共办办公室、公共过过道、展展厅及有有禁烟标标志的场场所抽烟烟。如有有触犯，每次罚罚款100元。7.公司司为相关关

36、岗位员员工配备备电脑并并接入公公司局域域网络，任何人人员上班班时间禁禁止浏览览与工作作无关之之网站，以及利利用公司司设备看看影碟、看电影影、玩游游戏、听听音乐或或进行网网络聊天天，不得得在工作作时间占占用公司司宽带下下载与工工作无关关的资料料，也不不得从事事其他与与工作无无关之活活动，违违者一经经信息部部查实，每次罚罚款500元。8.办公公电脑为为公司公公共办公公设备，电脑密密码由人人事行政政部统一一设置并并备案，使用者者不得随随意更改改；如失失密需要要更改的的，应及及时向人人事行政政部申请请更改，更改后后应及时时到人事事行政部部备案；电脑应应按人事事行政部部的统一一要求，设置桌桌面和屏屏幕保

37、护护程序。如有违违犯，一一经查出出，罚款款50元元/次。9.办公公室内，严禁吃吃早餐、吃零食食；加班班或其他他时间需需要用餐餐的，应应到食堂堂就餐；如发现现在办公公室内吃吃早餐、泡面或或其他食食品的，每次罚罚款100元。10.上上班期间间严禁带带耳机听听音乐，严禁持持镜化妆妆，严禁禁高谈阔阔论、大大声言笑笑，一经经发现，每次罚罚款100元。11.上上班期间间，不得得饮酒。特殊情情况，经经主管部部门批准准后方可可进行。如有违违犯，罚罚款200元/次次。12.办办公室内内严禁打打架、斗斗殴、追追逐和嬉嬉戏，一一经发现现，公司司将给予予辞退处处理；严严禁在公公共办公公室或公公共办公公区域内内争吵、大

38、声喧喧哗，如如有意见见分歧应应于会议议室或独独立办公公室内进进行，否否则处罚罚当事双双方各1100元元/次。13.办办公区域域的公共共卫生间间是办公公室的配配套设施施，员工工应节约约用水，保持卫卫生，共共同维护护；使用用后应及及时冲池池；卫生生间内严严禁乱丢丢手纸、乱弃烟烟蒂或乱乱涂乱画画，否则则一经查查出，罚罚款200元/次次。14.公公共办公公区域的的卫生由由公司保保洁人员员负责，员工应应负责个个人桌面面、电脑脑及桌面面下面个个人区域域的卫生生，区域域过大的的，所在在部门应应统一安安排值日日或划分分卫生责责任区；人事行行政部每每周检查查一次，如发现现个人区区域卫生生脏乱，第一次次提醒，第二

39、次次开始每每次罚款款10元元，屡教教不改者者，人事事行政部部将在经经济处罚罚的同时时给予相相应的行行政处分分。15.办办公桌面面的办公公用品应应摆放整整齐，做做到既美美观又方方便取用用；下班班后文件件资料应应归类整整理并整整齐有序序地放于于文件架架或抽屉屉中，保保密文件件应及时时锁入抽抽屉；下下班后如如桌面零零乱，未未有整理理，每次次罚款220元。第五条：工作纪纪律1.忠于于职守、服从领领导，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞责的的职务行行为；工工作期间间，公众众场合不不得公开开顶撞领领导，如如对主管管领导的的工作安安排有意意见或不不同看法法，应单单独与领领导沟通通或私下下到领导导办公室室沟通；对

40、拒不不执行主主管领导导的工作作指令和和工作安安排的员员工，或或公众场场合公开开顶撞和和侮辱领领导的员员工，公公司将给给予辞退退处理。2.工作作以外，不得经经营、从从事与本本公司类类似或职职务上有有关的业业务，或或兼任其其他公司司的职务务；未经经公司批批准，擅擅自经营营、兼职职、从事事与本公公司类似似或职务务上有关关的业务务的员工工，公司司将立即即给予辞辞退，并并处罚款款30000元，情节严严重的，移交司司法机关关处理。3.不得得泄露公公司及职职务上的的机密或或假借职职权徇私私舞弊，接受招招待或以以公司名名义在外外招摇撞撞骗。违违者视情情节轻重重，每次次罚款5500-10000元，并给予予辞退处

41、处理；性性质恶劣劣、情节节严重的的，公司司将移交交司法机机关处理理。4.职员员在业务务活动中中，不得得索取或或者收受受业务关关联单位位的财物物和馈赠赠，如属属正常赠赠品应交交报人事事行政部部统一分分配或处处理。擅擅自收受受、侵吞吞赠品、回扣或或礼物的的，处以以3倍价价值的罚罚款，数数额在5500元元以上的的，公司司除给予予3倍以以上的罚罚款外，另将给给予辞退退处理。5.员工工在工作作开展中中，不得得弄虚作作假、欺欺骗隐瞒瞒或谎报报瞒报，如因此此而影响响上级决决策或造造成上级级决策失失误的，公司将将给予辞辞退处理理；管理理人员不不得恶意意刁难、排挤下下属或其其他员工工，也不不得对下下属或其其他员

42、工工打击报报复，恶恶意中伤伤，否则则，一经经查实，公司将将给予严严肃处罚罚，直至至辞退。6.工作作中应节节约资材材，杜绝绝浪费，应减少少直接打打印，非非特殊资资料必须须做到纸纸张的双双面利用用；爱护护公司的的财产，包括电电脑设备备、办公公用品、办公家家具、书书籍资料料、花木木等，如如在非正正常情况况下发现现人为损损坏，员员工应按按价赔偿偿。7.为便便于设备备管理，未得主主管部门门允许，员工不不得擅自自挪用、移动或或调换办办公器具具，不得得随意变变更器具具的编号号、名称称及其他他。如有有违犯，一经查查实，责责令恢复复，并处处罚款220元。8.办公公区域内内，手机机应设置置轻声或或振动；公司会会议

43、及重重要活动动中，所所有手机机必须设设为振动动或关机机，不允允许会议议进行中中有响铃铃、接打打电话或或未经主主持人允允许，擅擅离会场场的现象象。违者者，每次次罚款110元。9.严禁禁私自使使用公司司复印机机、传真真机等公公司资源源从事与与工作无无关的事事宜。违违者，一一经查实实，每次次罚款220元。10.员员工未获获使用人人或主管管部门负负责人的的许可，不得擅擅自拷贝贝、打印印、影印印他人电电脑、笔笔记本、电子存存储设备备及相关关资料上上的内容容，也不不得擅自自打开别别人的电电脑，否否则，按按偷窃论论处，每每次罚款款窃取人人50元元，并给给予辞退退处理。11.未未经他人人许可，不得随随意取用用

44、他人的的办公用用品，也也不得随随意翻阅阅、翻动动他人文文件、资资料及其其他个人人办公设设备，否否则，一一经查实实，每次次处罚违违纪员工工1000元，情情节严重重的，直直至给予予相应的的行政处处分。第六条：空调及及其他办办公设备备使用规规定1.当日日温度在在30（含）以上或或0（含）以下时时，方可可开启空空调。未未达温度度，开启启空调的的，开启启员工每每次罚款款30元元。2.公共共办公室室的空调调由人事事行政部部负责统统一开启启、关闭闭和监督督使用；各个人人办公室室空调的的开启、关闭由由办公室室使用者者负责；各独立立的部门门办公室室空调由由部门负负责人开开启、关关闭和监监督使用用；非空空调的监监

45、管人或或未经监监管人许许可，擅擅自开启启空调的的，开启启人每次次罚款550元；各个人人办公室室的空调调使用，接手人人事行政政部监督督，违规规使用处处罚同上上述标准准。3.相关关办公室室在从事事对外招招待时，可以根根据情况况使用，招待结结束按规规定执行行。4.在温温度符合合的条件件下，空空调的使使用时间间是088：00（088：300）-112：000（112：00）时，13：00-17：00分分；如有有加班，使用截截止时间间为下班班前155分钟；如果逾逾时未关关的，使使用人每每次罚款款10元元；中午午时间，由人事事行政部部或独立立办公室室负责人人根据实实际情况况确定。5.下班班后忘记记关闭空空调的，处罚空空调开启启人或空空调监管管人1000元/次。6.下班班后应关关闭电脑脑（含显显示器）、电灯灯；最后后离开办办公室的的员工应应关好或或锁闭办办公室的的门、窗窗户及饮饮水机等等。个人人电脑未未关的，处罚当当事员工工30元元/次；办公室室电灯、门、窗窗户或饮饮水机未未关的，处罚最最后离开开办公室室的员工工20元元/次；加班员员工，最最后离开开办公室室，应通通知后勤人员员及时锁锁闭办公公室门，否则因因此而造造成办公公