XX电线实业有限公司管理规章 奖惩制度.docx

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1、XX电线实业有限公司管理规章-奖惩制度华坤电线线实业有有限公司司管理规规章文件编号号：HKK-122版 本 号：11奖 惩 制 度度修 订 号：00页 次：1/66总 则则一、为维维护公司司正常生生产、生生活秩序序、社会会秩序和和公共安安全，保保护员工工的合法法权益，表彰先先进，激激励后进进，保障障公司生生产经营营顺利进进行，促促进公司司不断壮壮大，特特制订本本制度。二、对忠忠于职守守、积极极维护公公司利益益、捍卫卫公司荣荣誉并作作出特殊殊贡献者者给予奖奖励；对对破坏生生产经营营秩序、侵犯员员工人身身权利、侵犯公公共财产产、已构构成犯罪罪的依法法追究刑刑事责任任，尚不不够刑事事处罚应应给予内内

2、部处罚罚、奖惩惩均按本本制度执执行。三、对违违反制度度的员工工坚持教教育与处处罚相结结合的原原则。第一章 奖 励第一条 奖励励种类及及标准一、奖励励种类1.嘉奖奖；2.记功功；3.记大大功；4、晋升升或调整整薪资二、奖励励标准1.嘉奖奖（奖励励10元元/次）；2.记功功（奖励励30元元/次）；3.记大大功（奖奖励900元/次次）；4、晋升升或调整整薪资，根据职职位不同同而调整整；第二条、 实施施细则一、 有有下列表表现之一一者，给给予嘉奖奖1.完成成任务及及时出色色者2.维护护团体荣荣誉，有有具体事事迹者3.助人人为乐，热心服服务，义义务奉献献，有具具体事实实者批准:审核:制定:东莞市华华坤电

3、线线实业有有限公司司管理规规章文件编号号：HKK-122版 本 号：11奖 惩 制 度度修 订 号：00页 次：2/664.拾金金不昧，有善行行佳话，足为公公司荣誉誉者5.对公公司财物物能悉心心爱护，表现突突出者6.对公公司生产产经营管管理提出出好的合合理化建建议并被被采纳者者7.有其其他功绩绩，足可可为其他他员工楷楷模者8.在完完成本职职工作的的情况下下，能顾顾全大局局，对其其它部门门工作给给予大力力支持协协助者二、 有有下列表表现之一一者，给给予记功功1.对对生产技技术或管管理制度度提出具具体方案案，经采采纳确有有较好成成效者2.节约约物料或或对废料料利用具具有成效效，在成成本控制制方面做

4、做出突出出贡献者者3.领导导有方，使业务务工作拓拓展有相相当成效效者4.预防防机械发发生故障障或抢修修工程使使生产不不致中断断者5.遇有有灾变，勇于负负责，并并措施得得当者6.举报报违规或或损害本本公司利利益的案案件者7.具有有其他较较大功绩绩者8.全年年度累计计嘉奖达达三次者者记功一一次三、 有有下列表表现之一一者，给给予记大大功1.遇有有意外事事件或灾灾变，奋奋不顾身身，极力力抢救而而减少损损失者2.维护护公司安安全，冒冒险执行行任务，确有实实际功绩绩者3.维护护本公司司重大利利益，竭竭尽全力力，避免免重大损损失者4.具有有其他重重大功绩绩，足为为其他员员工之表表率者5对生生产技术术或管理

5、理制度提提出具体体方案，经采纳纳后提升升工作效效率、工工作品质质、工作作环境者者6全年年度累计计记功达达三次者者记大功功一次四、 有有下列表表现之一一者，给给予晋升升或调整整薪资1.研究究发明，对本公公司有重重大贡献献者2.全年年度累计计记大功功3次以以上（含含三次）者3.服务务满1年年，考绩绩优良，未曾受受过记过过以上处处分者4.具有有其他特特殊功绩绩者批准审核制订东莞市华坤电线实业有限公司管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：3/65.达到到晋升条条件，但但暂时职职位没有有空缺者者；6.工作作成绩突突出，但但尚不足足以晋升升者；第二章 处 罚第一条

6、处罚罚种类及及标准一、处罚罚种类1.申戒戒；2.警告告；3.小过过；4.大过过；5、辞退退（开除除）；二、处罚罚标准1. 申申戒一次次，全厂厂书面批批评2. 警警告（罚罚款200元/次次）；3. 小小过（罚罚款500元/次次）；4.大过过 （罚罚款1000元/次）；5、辞退退；一、有下下列表现现之一者者，给予予通报批批评1.厂区区内未佩佩带厂证证或未穿穿工衣者者；2.检查查或监督督人员未未认真执执行公务务者；3.在工工作区、宿舍随随地吐痰痰，乱丢丢果皮、纸屑、烟蒂及及其他杂杂物者；4.破坏坏生态及及环境卫卫生者；5.擅自自在厂内内推销物物品者；6、上班班时间内内外出无无放行条条者；7、在工工作

7、时间间聊天、嬉戏或或从事与与工作无无关的事事情；8、上下下班不关关闭水、电者；9其他他违反公公司相关关制度、规定行行为但情情节轻微微者；批准审核制订东莞市华坤电线实业有限公司管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：4/6二、有下下列表现现之一者者，给予予记警告告1.在工工作时间间嬉戏或或从事规规定以外外工作者者；2.在工工作时间间擅离工工作岗位位者；3.屡教教不改者者；4.妨害害现场工工作秩序序或违反反安全卫卫生工作作守则者者；5.初次次不遵守守主管人人员合理理指挥者者；6.浪费费公物，情节轻轻微者；7.出入入厂区不不遵守规规定或携携带物品品出入厂厂区而拒

8、拒绝保安安或主管管人员查查询者；8.遇非非常事变变，故意意规避者者；9.不能能完成重重大或特特殊交办办任务者者；10、工作时时间内擅擅离工作作岗位者者；11 因过失失以致发发生工作作错误情情节轻微微者；112 妨害现现场工作作秩序或或违反安安全卫生生工作守守则；113 无故不不参加公公司安排排的培训训课程或或集会；14. 其他他违纪行行为但情情节较轻轻者；15、申申戒二次次予以警警告一次次；三、有有下列表表现之一一者，给给予记小小过1.对上上级批示示或有期期限的命命令，未未申报正正当理由由而未能能如期完完成或处处理不当当者2.直属属主管对对所属人人员明知知舞弊有有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不为

9、为举报者者3.因疏疏忽致使使机器设设备或物物品遭受受损害或或伤及他他人，但但不太严严重者4.在工工作场所所喧哗、嬉戏、吵闹严严重妨碍碍他人工工作者5.未经经许可擅擅带外人人入厂参参观者6.携带带危险物物品入厂厂者，在在明示禁禁烟区内内吸烟者者7.投机机取巧隐隐瞒蒙蔽蔽牟取非非分利益益者8.对同同事恶意意攻击，或诬告告、伪证证而制造造事端者者批准审核制订东莞市华坤电线实业有限公司管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：5/69.在工工作时间间睡觉者者10.附附和罢工工、怠工工者11警警告不改改者；四、有下下列表现现之一者者，给予予记大过过1.擅离离职守，致使

10、发发生变故故使公司司蒙受损损害者2.泄漏漏公司机机密者3.携带带违禁物物品入厂厂不听制制止者4.遗失失经营的的重要文文件、物物品者5.撕毁毁公文或或公司有有用文件件者6.擅自自变更工工作方法法使公司司蒙受损损失者7.拒绝绝听从主主管人员员工作指指挥监督督，经劝劝导仍不不听从者者8.违反反安全规规定措施施致使本本公司蒙蒙受损失失者9.伪造造出勤记记录或请请人代打打卡或代代他人打打卡者10.小小过二次次记大过过一次；五、有下下列表现现之一者者，情节节严重者者直至解解雇或开开除：1.对对于上司司或其他他员工实实施暴行行或有侮侮辱行为为者2.故意意损耗机机器、工工具、原原料、产产品或其其他公司司所有物

11、物品或故故意泄露露技术、营业上上的秘密密，使本本公司蒙蒙受损害害者3.违反反国家法法律而判判刑者 4.聚众众要挟，妨碍生生产秩序序者及煽煽动怠工工或罢工工者。5. 散散播不利利于公司司的谣言言者或挑挑拨劳资资双方感感情者。6.在厂厂内赌博博者7、故意意泄漏公公司技术术、营业业上的机机密致公公司蒙受受重大损损害者。8.仿效效上级主主管人员员签名，盗用印印章或未未经核准准擅自使使用印章章者9、严重重违反公公司制度度，情节节严重或或屡教不不改者10、一一年中记记大过满满2次功功过无法法平衡抵抵销者批准审核制订东莞市华坤电线实业有限公司管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号

12、：0页 次：6/6第三章功功过相抵抵一、1、一次次嘉奖可可与一次次警告相相抵；2、一次次记功可可与一次次记小过过相抵；3、二次次警告相相当于一一次记过过；4、二次次嘉奖相相当于一一次记功功；5、同年年中三次次记功，工资自自动升一一级；6、同年年中三次次记过，工资自自动降一一级；7、同年年中功过过抵消后后，对年年终评比比、提薪薪、晋级级等不发发生影响响。二、授予予荣誉称称号的工工作在每每年底进进行，当当年内受受过警告告处分以以上的员员工若功功过未抵抵消，不不得参与与评选，每月考考核平均均等级未未达到一一级者也也不能参参与评选选；第四章赔赔偿对造成经经济损失失的责任任人，除除按本制制度惩处处外，还

13、还应按照照以下规规定赔偿偿公司损损失：1、造成成公司经经济损失失5万元元人民币币以下者者（含55万元人人民币），责任任人应赔赔偿损失失的200至550；赔偿从从当时人人工资中中扣除，每月扣扣除额不不超过其其工资总总额的220%，当月扣扣除不完完可以计计入下月月，如员员工离职职则一次次性扣除除。2、造成成公司损损失5万万元人民民币以上上者，由由人力资资源部提提出索赔赔处理意意见，总总经理批批准后执执行，情情节严重重者上报报司法机机关依法法处理。 第第五章奖奖惩流程程班组长申申请（填填写奖惩惩申请表表） 部门主主管审核核 人力资资源部复复核分管高层层核准 人力资资源部公公布 人人力资源源部执行行记

14、入员工工个人档档案穿拖鞋鞋或赤膊膊上班的的；工作时时有非工工作性窜窜岗、脱脱岗或有有嘻闹、闲谈、看无关关书报行行为的；在在要求禁禁烟的仓仓库等地地随便吸吸烟的；乱乱丢烟蒂蒂、果壳壳、纸屑屑；乱倒倒饭、菜菜、茶叶叶、乱扔扔杂物，随地吐吐痰等影影响环境境卫生的的；攀折、损坏、挪用厂厂区树木木、花草草的；厕所所、浴室室、洗盥盥处用水水后龙头头不关的的未未经批准准擅自留留宿外来来人员的的；在员工工宿舍私私拉电线线、安装装电路、新加插插座，不不按时熄熄灯的；在营销销和对外外交往中中，工作作态度粗粗暴，有有投诉反反映并经经核查确确有其事事的第十一条条、员工工功过抵抵销规定定 (一一)嘉奖奖与警告告抵销。 (二二)记功功1次或或嘉奖33次，抵抵销记过过1次或或警告33次。 (三)记大功功1次或或记功33次，抵抵销大过过1次或或记过33次，员员工功过过抵销以以发生于于同一年年度内者者为限批准:审核:制定: