【广州地下铁道设计研究院人力资源管理制度】.docx

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1、广州市地地下铁道道设计研研究院文文件穗铁院20007440号关于印发发广州州地下铁铁道设计计研究院院人力资资源管理理制度的通知知各部（室室）、办办事处、项目部部：现将广广州市地地下铁道道设计研研究院人人力资源源管理制制度印印发给你你们，请请遵照执执行。原相关文文件考考勤管理理规定（穗铁铁院22003317号号）、返聘人人员管理理规定（穗铁铁院2200338号）、短期期合同工工管理规规定（穗铁院院200037号）、员工工培训管管理制度度（穗穗铁院2000226号号）同时时终止执执行。特此通知知。 二OOO七年年五月二二十日广州市地地下铁道道设计研研究院人力资源源管理制制度QB-0003目录第一章

2、 总总则2第二章 岗位与编编制2第三章 招聘与录录用3第四章 聘任与解解聘4第五章 员工调配配6第六章 员工退休休与离院院100第七章 劳动合同同122第八章 员工薪酬酬19第九章 劳动纪律律与假期期233第十章 生活福利利与劳动动保障27第十一章 考核与评评价344第十二章 奖惩事项项36第十三章 人力资源源开发与与培训433第十四章 设计院专专家管理理477第十五章 职称评定定与管理理488第十六章 执业资格格管理499第十七章 人事档案案管理511第十八章 员工出国国（出境境）管理理544第十九章 附则588第一章 总则第一条为规范范和加强强设计院院人力资资源管理理，造就就高素质质的员工

3、工队伍和和建立有有效的激激励机制制，为设设计院的的高效运运作和持持续发展展提供保保障，特特制定本本制度。第二条本制度度为设计计院人力力资源基基本政策策，依据据设计院院的使命命、发展展战略及及企业文文化而制制订，体体现设计计院的核核心价值值观，并并力求公公开、公公平、公公正。第三条 凡与与设计院院签订劳劳动合同同，建立立劳动关关系的人人员，均均为设计计院员工工。第四条设计院院员工的的招聘、调配、培训、薪酬福福利、考考评、职职称评定定、外事事、人事事档案管管理、离离职、退退休等事事项，执执行本制制度。第五条人力资资源管理理不仅是是人力资资源管理理部门的的工作，而且是是全体管管理者的的职责。管理者者

4、有责任任合理安安排、指指导、支支持、激激励和评评价下属属员工工工作，对对下属员员工负有有培训、培养和和职业生生涯规划划的义务务。第二章 岗位位与编制制第六条 根据据部门职职责及业业务，按按照精简简、高效效的原则则，合理理设置工工作岗位位。第七条岗岗位系列列分为职职能系列列、技术术系列。第八条 职能能系列岗岗位设院院长（书书记）、副院长长（总工工程师、总规划划师、副副书记）、部门门经理（副总工工程师）、部门门副经理理、主管管、专员员、助理理和文员员等8个个职级。第九条 技术术系列岗岗位设资资深设计计师（主主任勘测测师、主主任工程程师）、高级设设计师（高级勘勘测师、高级工工程师）、设计计师（勘勘测

5、师、工程师师）、助助理设计计师（助助理勘测测师、助助理工程程师）、绘图员员等5个个职级。第十条 设置置岗位须须作岗位位工作分分析，编编写规范范的职位位及职位位族说明明书，作作为人员员录用、付酬、考评及及培训等等工作的的依据。第十一条条 根根据设计计院的经经营发展展战略和和组织架架构,制定各各岗位编编制，保保证合理理的人员员数量和和结构比比例。第十二条条 各各部门增增设岗位位、增加加编制，或对岗岗位和编编制进行行调整，须经人人力资源源部审核核、院长长批准后后执行。第十三条条各子子公司的的部门岗岗位与编编制自行行设定，但需报报人力资资源部备备案。第三章 招聘聘与录用用第十四条条 根根据设计计院业务

6、务发展、人中中国最庞庞大的下下载资料料库员编编制及岗岗位空缺缺情况，招收与与录用新新员工。用人部部门须在在每年第第三季度度提出下下年度的的人力资资源需求求计划，人力资资源部根根据部门门需求制制订设计计院年度度人力资资源招聘聘计划，经院领领导审批批后按计计划执行行。第十五条条职位位出现空空缺时，优先考考虑院内内人员，从内部部调整或或晋升；院内无无合适人人选时，考虑从从外部招招聘。第十六条条新员员工的招招收与录录用，须须符合国国家、省省、市有有关政策策。第十七条条新员员工的选选择，注注重品格格、素质质、技术术水平和和潜能以以及对设设计院文文化的认认同度。录用的的员工，须具备备符合岗岗位要求求的任职

7、职资格。第十八条条新录录用的员员工必须须年满118周岁岁，身体体健康，无犯罪罪和不良良嗜好记记录，并并提供相相关资料料（解除除劳动合合同证明明、失业业证、身身份证、计生证证、暂住住证等）。一般般职能（技术）人员年年龄应在在35岁岁以下，部门副副经理以以上的管管理人员员或具备备高级职职称的专专业技术术人员年年龄在445岁以以下。设设计院急急需的人人才可适适当放宽宽条件。招收应届届高校毕毕业生和和异地工工按第二二十一条条、第二二十二条条办理。第十九条条符合合第十八八条条件件的人员员通过个个人自荐荐、员工工推荐、供需见见面会等等途径应应聘，经经笔试、面试或或其他测测评方式式确定拟拟招人选选。第二十条

8、条员工工录用审审批权限限员工录用用均需由由分管人人力资源源院领导导、院长长审批。第二十一一条应应届高校校毕业生生的招收收（一）应应届高校校毕业生生指在高高等学校校接收本本科以上上教育的的全日制制学生。（二）招招收的应应届高校校毕业生生须德、智、体体、能全全面发展展，体检检不合格格、专业课课考试11门不及及格或33门补考考及格的的原则上上不予接接收。（三）招招收应屇屇高校毕毕业生，确定人人选后，由人力力资源部部按程序序办理录录用手续续。（四）应应届高校校毕业生生设见习习期（指指导期）1年。第二十二二条异异地工的的招收 （一）异地工工指在我我院工作作的非广广州市户户口的员员工。异异地工须须持有本本

9、人身份份证、户户口薄、计生证证（已婚婚的须提提供结婚婚证、准准生证及及独生子子女证）、广广州市暂暂住证IC 卡和当当地派出出所提供供的无犯犯罪记录录证明。 （二）招收异异地工，须符合合广州市市异地工工招用工工种对象象及比例例等规定定。（三）人人力资源源部门根根据招聘聘计划及及有关规规定进行行异地工工招用。由人力力资源部部填写广州市市流动人人员录用用备案花花名册，经院院领导审审批后，到市劳劳动局办办理有关关手续，领取广州市市招用流流动人员员备案情情况表和广广州市流流动人员员劳动手手册并并保存。第四章 聘任任与解聘聘第二十三三条按按照“任人唯唯贤、德德才兼备备”的原则则，依据据客观公公正的考考评结

10、果果，决定定各级人人员的晋晋升与降降职。职职务的晋晋升，提提倡循序序渐进，但不拘拘泥于资资历与级级别。第二十四四条依依据岗位位任职条条件，按按照“人尽其其才、才才适其位位”的原则则，对员员工进行行聘任。有下列列情况的的，均须须按从事事岗位进进行聘任任与解聘聘：（一一）员工工试用期期满且考考核合格格；（二二）职务务晋升；（三）岗位调调整。第二十五五条岗岗位的聘聘任，不不设任职职期限。员工退退休、死死亡，或或劳动合合同终止止、解除除，职位位均自动动解聘。第二十六六条专业业技术职职务的聘聘任按评评聘分开开的原则则，对取取得专业业资格并并从事相相关工作作的员工工，给予予聘任相相应的专专业技术术职务。第

11、二十七七条聘任任与解聘聘权限（一）院院领导的的行政职职务由总总公司总总经理聘聘任与解解聘。（二）院院长、副副院长、总工程程师、总总规划师师的专业业技术职职务以及及其他员员工的职职位和专专业技术术职务，由院长长聘任与与解聘。（三）员员工党内内职务的的任免按按总公司司党委及及院党委委有关规规定执行行。第二十八八条 聘任与与解聘程程序（一）用用人部门门填写拟拟聘（解解聘）人人员呈报报表，提提出聘任任与解聘聘意见。（二）人人力资源源部审核核后按聘聘任权限限报批。（三）发发聘任或或解聘通通知。（四）职职务解聘聘应及时时办理工工作交接接手续，对未办办及未了了事项，以及固固定资产产、工作作情况、文件资资料等

12、，应以书书面的形形式移交交，交接接时间一一般不超超过100个工作作日。第二十九九条 返聘人人员管理理（一）因因工作需需要，经经院领导导批准，用人部部门可返返聘院内内退休人人员，或或聘用外外单位的的退休人人员。（二）返返聘人员员主要为为设计院院短缺且且急需的的专业技技术人员员，具备备中级及及以上职职称，男男性一般般不超过过65周周岁、女女性一般般不超过过60周周岁，有有丰富的的实际工工作经验验、能独独立处理理和解决决专业问问题及指指导员工工开展工工作，身身体健康康。（三）返返聘人员员由用人人部门提提出返聘聘意见，填写相关关审批表表，报人人力资源源部、院院领导审审批。（四）返返聘人员员须与本本院签

13、订订广州州市离退退休人员员聘用协协议书。（五）返返聘聘期期为1年年以内，如工作作需要，可续聘聘。聘期期满后如如未续聘聘，则自自动解聘聘。由于于健康或或其他原原因，本本人提出出提前解解聘的，可提前前解聘。（六）返返聘人员员由用人人部门负负责安排排工作及及进行日日常管理理。第五章 员工工调配第三十条条本院院根据业业务发展展需要及及员工个个人能力力素质，对员工工工作岗岗位进行行合理调调配，以以做到人人尽其才才，才尽尽其用；员工应应予配合合。第三十一一条员员工调配配方式除除根据需需要由人人力资源源管理部部门直接接进行调调配外，还包括括内部公公开招聘聘、岗位位轮换等等方式。第三十二二条 公开招招聘（一）

14、为为建立灵灵活的用用人机制制，扩大大选人、用人渠渠道，根根据实际际需要对对部分空空缺岗位位实行公公开招聘聘，其范范围主要要为主管管及以上上岗位。（二）公公开招聘聘按照制制定方案案、发布布信息、资格审审查、笔笔试、面面试、民民主测评评、组织织考察、综合评评定、公公告、任任前公示示和聘任任等程序序进行。（三）公公开招聘聘总成绩绩进入前前3名，入选内内部人才才库。两两年内如如有相关关空缺岗岗位，可可优先选选配。第三十三三条 内部公公开招聘聘采用个个人自荐荐和组织织选配相相结合的的方式，经发布布信息、个人自自荐、资资格审查查、笔试试、面试试、聘任任等程序序进行。第三十四四条 岗位轮轮换（一）岗岗位轮换

15、换指在本本院内部部同职级级、不同同岗位之之间进行行的一种种轮换，旨在扩扩大本院院内部交交流与沟沟通，增增强设计计院活力力，并培培养复合合型人才才，以提提高设计计院运作作效率和和员工队队伍素质质。（二）岗岗位轮换换对象一一般为在在同一岗岗位上连连续工作作3年以以上的员员工。（三）岗岗位轮换换在各部部门内部部或部门门间进行行，轮换换的岗位位一般应应为相关关业务岗岗位。（四）进进行岗位位轮换的的人员必必须符合合轮换岗岗位所要要求的任任职条件件，坚持持用人所所长、个个人服从从组织、协商一一致、合合理调配配的原则则，并与与员工本本人的职职业发展展规划相相结合。（五）岗岗位轮换换一般在在员工年年度综合合考

16、评后后进行。（六）岗岗位轮换换的组织织实施1、岗位位轮换由由人力资资源部统统筹规划划。部门门经理、副经理理等管理理人员的的岗位轮轮换计划划由人力力资源部部会同综综合部提提出，经经院领导导班子审审定后执执行；部部门副经经理以下下人员，由用人人部门每每年根据据岗位轮轮换的有有关规定定和本部部门员工工的实际际情况及及员工年年度综合合考评情情况，提提出岗位位轮换计计划或建建议，经经人力资资源部审审核、院院领导班班子审定定后执行行。2、员工工应当服服从轮岗岗安排，并并在接到到轮岗任任职通知知后100个工作作日内按按规定办办理交接接手续。对无正正当理由由拒不服服从轮岗岗决定或或逾期不不到岗任任职的，按照有

17、有关规定定处理。3、用人人部门及及人力资资源部应应对轮岗岗员工进进行必要要的上岗岗培训，并做好好思想工工作和跟跟踪考核核工作。4、用人部部门不得得借轮岗岗之机排排斥异己己，打击击报复，对造成成不良影影响和后后果的要要追究部门门领导责责任。第三十五五条 员工借借调（一）外外单位借借调我院院员工（借出）1、外单单位借调调我院员员工，须须在不影影响我院院正常工工作的前前提下，经用人人部门和和人力资资源部与与借用单单位协商商同意，经院领领导审批批后，予予以借调调。2、外单单位借调调我院员员工，统统一由人人力资源源部填写相关审批批表，并并征求本本人意见见，报院长审审批同意意后办理理借调手手续。未未按程序

18、序办理借借调手续续擅自将将员工外外借调者，须追究员工工所在部门门领导的责任。3、外单单位借调调我院员员工，由由人力资资源部与与借调单单位签订订借调协议议，明确双方权力力和义务务。被借调调员工须协协助做好好履行协协议的工工作。 4、员工工外借期期限原则则上不超超过1年，特特殊情况况另行商商定，外外借期间间占本部部门编制制。5、员工工外借期期间的管管理由院院人力资资源部负负责。6、员工工外借期期满后，须携用人单单位所作作的书面面评价，按时返返回并到到人力资资源部报报到，由由人力资资源部安安排员工工回原所所在部门门工作。借调期期满，逾逾期不归归者按旷工工处理。（二）我我院从外单单位借调调人员（借入）

19、1、确因因工作需需要，经经用人部部门与人人力资源源部协商商同意，经院领领导审批批后，可可从外单单位借调调人员。2、借入人人员必须须专业（岗位）对口，胜任本本职工作作，思想想品德好好，身体体健康。3、借调期期限原则则上不超超过1年，特特殊情况况另定。借入人员员占用人人部门编编制。4、凡从外外单位借借调人员员，须由由用人部部门填写相关关审批表表，经人人力资源源部审核核，报院院领导审审批同意意后，由由院与借借调单位位签订借借调协议议。5、借调期期间的工工资及有有关待遇遇，由人人力资源源部、用用人部门门与借入人人员所在在单位具具体协商商。6、借入人员应遵守我院院劳动纪纪律和各各项规章章制度，由用人人部

20、门负负责日常常管理。借调期期间，若若因借入入人员个个人原因因，如身身体状况况、工作作表现和和工作技技能等不不能满足足岗位的的要求，用人部部门应提提出是否否终止借借调的意意见。7、借调期期满后，用人部部门应对借入入人员的的工作作作出书面面评价，由由人力资资源部介介绍回原原工作单单位。第三十六六条 院内待待岗（一）院院内待岗岗指因企企业改革革、机构构调整、员工个个人素质质不适应应岗位工工作需要要等原因因，员工工不再从从事原岗岗位工作作且未与与设计院院解除劳劳动关系系，待安安排新岗岗位的过过程。（二）院院内待岗岗审批程程序。由由员工所所在部门门提出意意见，并并填写相相关审批批表，经经人力资资源部审审

21、核后，报院领领导审批批。经批批准后，员工与与企业签签订内部部待岗协协议，作作为劳动动合同的的附件，与劳动动合同具具同等法法律效力力。（三）待待岗人员员日常管管理由人人力资源源部负责责。（四）待待岗人员员必须每每周回代代管部门门报到，外出11周以上上的必须须书面请请假。（五）待待岗人员员安置期期为半年年，在此此期间给给予相应应的培训训，并与与员工内内部协商商安置。内部安安置不成成的，按按以下方方式处理理：1、离岗岗退养。按第三三十七条条有关规规定执行行。2、自谋谋职业。由本人人提出，经院领领导批准准，给予予6个月月的自由由择业期期，期间间待遇视视同待岗岗。3、设计计院与员员工协商商解除劳劳动关系

22、系。第三十七七条 离岗退退养（一）员员工因工工伤、疾疾病基本本丧失劳劳动能力力（按本本市职职工伤病病劳动能能力鉴定定暂行标标准中中的部分分丧失劳劳动能力力标准执执行）、年龄距距法定退退休年限限5年以以内，且且不符合合国家规规定退休休、退职职条件的的，可提提出离岗岗退养的的申请。（二）申申请办理理离岗退退养人员员须填写写相关申申请表，连同医医院出具具的相关关证明，交所在在部门、人力资资源部、院领导导逐级审审批同意意后，签签订离岗岗退养协协议书。（三）离离岗退养养人员在在离岗退退养期间间，其组组织、行行政、工工资关系系由人力力资源部部负责管管理。离离岗退养养人员必必须自觉觉遵守设设计院的的有关规规

23、章制度度。（四）离离岗退养养人员在在外单位位从事临临时性工工作，须须报人力力资源部部门备案案；如与与新单位位签订正正式劳动动合同，须提前前30天天书面通通知并与与设计院院解除劳劳动关系系。同时时，不得得从事有有损设计计院利益益的工作作或活动动。第六章 员工工退休与与离院第三十八八条员员工退休休（一）员员工按国国家法定定退休年年龄按期期退休。即管理理人员，男年满满60周周岁，女女年满555周岁岁；工人人，男年年满600周岁，女年满满50周周岁，须须办理退退休手续续。情况况特殊，延迟退退休的，须经院院长及相相关政府府部门审审批同意意。（二）员员工退休休由院领领导审批批，退休休手续由由人力资资源部办

24、办理。（三）退退休手续续办理程程序：1、员工工到达退退休年龄龄前两个个月，由由人力资资源部通通知员工工所在部部门、员员工本人人。2、员工工本人填填写退休休审批表表（一式式两份），人力力资源部部按审批批权限完完成院审审批手续续后报相相关政府府部门。3、退休休审批表表一份归归入个人人档案，一份由由人力资资源部留留存。第三十九九条 解除和和终止劳劳动合同同根据中中华人民民共和国国劳动法法规定定，企业业和员工工均有提提出解除除和终止止劳动合合同的权权利。根根据院与与员工签签订的劳劳动合同同，当符符合终止止或解除除劳动合合同的条条件出现现时，按按以下程程序办理理：（一）设设计院或或员工本本人，提提出解除

25、除或终止止劳动合合同，除除法律、法规另另有规定定外，均均须提前前30天天以书面面的形式式通知对对方（并并办理签签收手续续）。设设计院提提出解除除或终止止劳动合合同，由由人力资资源部通通知；员员工提出出解除或或终止劳劳动合同同，应向向所在部部门提出出书面申申请，经经所在部部门、人人力资源源部、院院领导逐逐级审批批。经有有关部门门批准，移民定定居的人人员离职职，必须须提供有有关证明明。（二）员员工解除除或终止止劳动合合同的手手续办理理的审批批权限，与员工工录用审审批权限限一致。设计院院单方面面解除员员工劳动动合同时时，由人人力资源源部根据据部门意意见，报报院领导导审批。（三）员员工无正正当理由由经

26、常旷旷工，经经批评教教育无效效，连续续旷工时时间超过过15天天或一年年以内累累计旷工工时间超超过300天的，设计院院有权予予以除名名，并停停止所有有薪保关关系，除除名通知知需书面面通知本本人并归归入员工工个人档档案。第四十条条 员员工离院院（一）员员工批准准离职后后，要在在一个月月内办理理解除或或终止劳劳动合同同手续后后才能离离院，离离院应办办理下列列手续：1、到人人力资源源部开具具离院通通知单，到规定定的部门门会签并并归还各各种证件件及为其其工作配配备的院院财产。2、完成成工作交交接。对对未办及及未完成成事项，以及院院固定资资产、工工作情况况、文件件资料等等，应以以书面的的形式办办理移交交手

27、续，交接时时间一般般不超过过10个个工作日日。3、按照照劳动合合同规定定承担赔赔偿责任任，并办办理有关关赔偿事事宜。分分配有总总公司福福利房的的，其住住房按广州市市地下铁铁道总公公司住房房制度改改革实施施意见（穗铁铁字119988第2218号号）文和和劳动合合同、住住房合同同及上级级有关规规定处理理。解除除或终止止劳动合合同人员员的经济济补偿金金（生活活补助费费或出境境定居离离职费）及住房房按国家家、省、市有关关政策和和总公司司有关规规定执行行。4、按规规定到人人力资源源部办理理人事档档案、计计划生育育等关系系的转移移手续，到综合合部办理理党、团团和工会会等组织织关系的的转移手手续。5、按规规

28、定到人人力资源源部办理理社会保保险、住住房公积积金、住住房补贴贴等的转转移手续续。6、上述述手续办办完后，到人力力资源部部归还离离院通知知单。（二）无无特殊情情况有意意拖延办办理上述述手续而而擅自离离职者，视为旷旷工。（三）员员工提出出解除劳劳动合同同申请未未满300天而擅擅自离院院者，作作单方违违约解除除劳动合合同，并并由违约约员工承承担合同同违约责责任，终终止劳动动合同，停止薪薪保关系系。第七章劳动合合同第四十一一条凡凡设计院院聘用的的员工均均须签订订广州州地铁员员工劳动动合同。员工工与设计计院本着着平等自自愿、协协商一致致的原则则签订劳劳动合同同。第四十二二条广州州地铁员员工劳动动合同依

29、依据劳劳动法及国家家、省市市有关政政策，以以书面形形式订立立，内容容包括：合同期期限，工工作内容容，劳动动报酬，社会保保险，劳劳动保护护和劳动动条件，劳动纪纪律，劳劳动合同同的变更更、解除除、终止止，经济济补偿金金、医疗疗补助费费和生活活补助费费的发放放，违反反劳动合合同责任任及其它它事项。第四十三三条合合同期限限（一）根根据岗位位职责的的复杂程程度、所所需知识识与技能能、对设设计院的的影响和和贡献、市场替替代性等等要素，将设计计院所有有岗位划划分为AA、B、C三类类（详见下表），该表表将根据据设计院院业务发发展需要要适时修修订。岗位分类类一览表表岗位类别别职能系列列技术系列列可签订劳劳动合同

30、同年限A类岗位位主管及以以上管理理人员高级设计计师、高高级勘测测师、高级工工程师及及以上五年B类岗位位专员及助助理助理设计计师、设设计师、助理勘勘测师、勘测师师、助理工工程师、工程师师三年C类岗位位助理以下下助理以下下一年（二）本本着平等等自愿、协商一一致的原原则，对对A类岗岗位的员员工设计计院可与与其签订订五年期期劳动合合同，对对B类岗岗位的员员工设计计院可与与其签订订三年期期劳动合合同，对对C类岗岗位的员员工设计计院可与与其签订订一年期期劳动合合同。（三）特特殊情况况经院领领导审批批，可适适当调整整合同签签订年限限。（四）在在总公司司各独立立法人单单位间调调动，原原服务年年限连续续计算。（

31、五）员员工在与与设计院院签订的的合同期期限内，如需与与他人或或其他单单位再签签订劳动动合同，必须先先与设计计院办理理解除劳劳动合同同手续。第四十四四条劳劳动合同同可设试试用期，试用期期最长不不超过66个月。（一）与与设计院院初次签签订劳动动合同，一般应应设试用用期。一一年期劳劳动合同同试用期期一般为为1个月月，三年年期、五五年期劳劳动合同同试用期期一般为为3个月月，应届届大学毕毕业生新新签劳动动合同试试用期一一般为66个月。但劳动动合同期期限为一一年的试试用期不不超过11个月。 （二）已在本本单位实实行试用用后再录录用的人人员，可可不设试试用期；设计院院急需而而引进的的人才，经院领领导批准准后

32、可不不设试用用期。（三）续续签劳动动合同一一般不设设试用期期。如岗岗位变动动等原因因需设试试用期的的，由用用人部门门、人力力资源部部与员工工商定，在劳动动合同中中明确。（四）如如在试用用期内不不符合录录用条件件者，设设计院将将提前一一个星期期通知停停止雇用用，并不不作任何何补偿。第四十五五条签签订劳动动合同，签约乙乙方必须须是员工工本人或或经本人人以书面面形式委委托的代代理人。签约甲甲方为设设计院法法定代表表人或被被授权人人。第四十六六条签签订劳动动合同由由人力资资源部办办理。员员工进入入设计院院后，设设计院在在员工提提供齐全全合法证证件后115天内内与新招招员工签签订劳动动合同；如属新新调入

33、人人员，员员工个人人需及时时向设计计院提供供已与原原单位解解除劳动动合同证证明、劳劳动手册册、失业业证、参参保资料料等证明明。第四十七七条劳劳动合同同终止、续订、变更、解除（一）符符合下列列条件之之一的，劳动合合同即告告终止：l、劳动动合同期期限届满满的；2、以完完成一定定工作为为期限的的劳动合合同约定定的工作作己经完完成的；3、劳动动合同约约定的终终止条件件出现的的；4、员工工死亡；5、公司司依法被被关闭或或宣告破破产的；6、因不不可抗力力事件发发生致使使劳动合合同无法法继续履履行的；7、劳动动争议仲仲裁委员员会裁决决终止合合同的；8、法律律、法规规、规章章另有规规定终止止合同的的。（二）劳

34、劳动合同同续订。在员员工合同同期满前前一个月月，人力力资源部部按续订订劳动合合同的程程序将续续订劳动动合同通通知发至至员工本本人，员员工填写写续签合合同意见见后再逐逐级审批批，双方方明确续续签意向向后由人人力资源源部办理理续签手手续。（三）属属下列情情况之一一的，可可以变更更劳动合合同：1、经双双方协商商同意的的；2、订立立劳动合合同所依依据的法法律、法法规、规规章已经经修改的的；3、设计计院合并并、停产产、转产产或依法法宣告破破产的；4、因工工致残，部分丧丧失劳动动能力不不能从事事原工作作的：5、劳动动合同期期限虽满满，但依依法不得得终止劳劳动合同同的；6、劳动动合同订订立时所所依据的的客观

35、清清况发生生重大变变化，致使原原劳动合合同部分分条款无无法履行行的；7、符合合劳动合合同约定定的变更更条件的的。任何一方方要求变变更劳动动合同的的有关内内容，都都应以书书面形式式通知对对方。接到通知知方应在在15日日内作出出答复，逾期不不答复，视为同同意变更更劳动合合同。（四）属属下列情情况之一一的，设设计院可可以解除除劳动合合同：1、试用用期内证证明员工工不符合合录用条条件的；2、员工工严重违违反劳动动纪律或或设计院院依法制制定的规规章制度度的；3、员工工严重失失职、营营私舞弊弊，对设计院院利益造造成重大大损害的的；4、设计计院歇业业、停业业、依法法宣告破破产或濒濒临破产产处于法法定整顿顿期

36、间的的；5、员工工患病或或非因工工负伤，医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不能能从事由由设计院院另行安安排的工工作的；6、员工工不能胜胜任工作作，经培培训或调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的；7、劳动动合同订订立时所所依据的的客观清清况发生生重大变变化，致使原原劳动合合同无法法履行，经当事事人协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的；8、员工工被依法法追究刑刑事责任任或被劳劳动教养养的；9、劳动动合同所所约定的的解除劳劳动合同同条件出现的的。（五）属属下列情情况之一一的，员工可可以解除除劳动合合同：1、在试试用期内内的；2、经国国家有关关部门确确认，设设计院劳劳动安全全卫生条条件恶劣劣

37、，严重重危害劳劳动者身身体健康康的；3、设计计院不履履行劳动动合同约约定条款款，或者者违反法法律、法法规和规规章，侵侵害劳动动者合法法权益的的；4、设计计院不按按劳动合合同规定定支付劳劳动报酬酬，克扣扣或无故故拖欠工工资的；5、员工工出国自自费留学学、出境境定居的的；6、法律律、法规规和规章章规定员员工可以以解除劳劳动合同同的。（六）属属下列情情况之一一的，设设计院不不得解除除劳动合合同：1、劳动动合同期期限未满满，未经双双方协商商同意，或又不不符合本本条第（四）款款规定的的；2、员工工患病或非非因工负负伤，在规定定的医疗疗期内或或者医疗疗期虽满满但经县县级以上上医院确确认仍需需住院治治疗的，

38、或属特特殊病种种范围内内的； 3、员工工患有职职业病或或因工负负伤，并经劳劳动鉴定定委员会会确认，丧失或或部分丧丧失劳动动能力的的；4、女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期间间的（国国家另有有特别规规定的除除外）；5、员工工在享受受法定休休假、探探亲假期期间的。（七）设设计院与与员工双双方均可可依据政政府有关关法律法法规解除除劳动合合同。设设计院提提出解除除劳动合合同，应应由人力力资源部部通知员员工本人人；员工工提出解解除，应应向所在在部门提提出。双双方提出出解除劳劳动合同同，除法法律、法法规另有有规定外外，均须提提前300天以书书面的形形式通知知对方（并办理理签收手手续）。设计院院单方面面解除

39、员员工劳动动合同，人力资资源部应应事先知知会工会会。（八）员员工在与与设计院院签订的的合同期期限内，如需与与他人或或共他单单位再签签订劳动动合同，必须先先与设计计院办理理解除劳劳动合同同手续。第四十八八条 违约赔赔偿及经经济补偿偿 （一）合同期期限违约约赔偿。为维护护劳动合合同双方方的合法法权益，设计院院与员工工签订劳劳动合同同时，须须补充规规定如下下:1、合同同期限（及）违违约赔偿偿金额：合同期限限一年期三年期五年期赔偿总额额20000元200000元300000元计算违约约赔偿金金标准：赔偿金额额 =合同期限限应赔偿偿金额（合同年年限12个个月已服务务月限）合同年限限12个个月 如设计计院

40、与员员工有特特殊约定定的，按按特殊约约定执行行。2、不论论设计院院或员工工提出解解除劳动动关系，必须提提前300天书面面通知对对方，但但不免除除依约承承担的赔赔偿责任任。3、在合合同期内内，提出出解除劳劳动合同同的一方方，按政政府法规规和劳动动合同约约定条款款承担赔赔偿责任任，其中中属教育育培训、出境考考察费、住房和和违反保保守设计计院商业业秘密方方面及约约定的损损失赔偿偿，按有有关规定定和约定定承担责责任。 （二）经经济补偿偿1、经双双方协商商一致，由设计计院提出出解除劳劳动合同同的，按按员工在在设计院院的实际际工作年年限，按按每工作作满1年年发给11个月工工资（不不满1年年的按11年计）、

41、最多多不超过过12个个月工资资的标准准计发一一次性经经济补偿偿金；由由员工提提出解除除合同的的，设计计院不支支付经济济补偿金金。2、员工工患病或或非因工工负伤，医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事用人单单位另行行安排的的工作而而被解除除劳动合合同的，按员工工在设计计院的实实际工作作年限，除按每工作作满1年年发给相相当1个个月工资资的经济济补偿金金外，还还应发给给不低于于6个月月工资的的医疗补补助费。患重病病和绝症症的还应应分别按按不低于于医疗补补助费的的50%和1000%的的标准增增发医疗疗费。3、员工工不胜任任现职工工作，经经培训或或调整岗岗位仍不不能胜任任的，设设计院解解除劳动

42、动合同时时，按其其在设计计院的工工作年限限，按每每工作满满1年计计发1个个月工资资的经济济补偿金金，最多多不超过过12个个月工资资。4、员工工在总公公司范围围内不同同法人单单位之间间调动，原单位位不作经经济补偿偿，工龄龄合并计计算。员员工调动动后，从从次月起起按新任任岗位套套算岗位位工资，终止（解除）劳动合合同时，其在总总公司各各法人单单位的服服务年限限均算作作总公司司连续工工龄。5、月工工资计算算基数以以员工上上年度月月平均工工资为标标准。 （三）终终止合同同的生活活补助费费1、员工工劳动合合同期满满终止或或劳动合合同约定定的工作作任务已已经完成成，由设设计院提提出不再再续签劳劳动合同同，不

43、支支付生活活补助费费。2、对在在19886年99月300日（含含本日）以前参参加工作作的原固固定工(含干部部)，其其劳动合合同期满满时，由由设计院院提出不不续签劳劳动合同同，应按按员工在在本单位位的工作作年限一一次性发发给生活活补助费费。生活活补助费费标准为为原固定定工在本本单位工工作年限限每满11年补助助1个月月工资。月工资计计算基数数按本人人原劳动动合同期期满前112个月月的月平平均工资资计算，但本人人月平均均工资超超过广州州市上年年度职工工月平均均工资3300的，按按广州市市上年度度职工月月平均工工资3000计计算。第四十九九条员工除除与设计计院建立立劳动合合同关系系外，还还需遵守守由工

44、会会代表全全体员工工与设计计院签订订的广广州市地地下铁道道设计研研究院集集体合同同。第五十条条劳动动合同管管理按广广州市政政府及劳劳动部门门法规执执行，如如政府颁颁发的劳劳动法规规已作修修改，以以新文件件精神为为准。第八章 员工工薪酬第五十一一条根根据设计计院实际际情况并并参考市市场薪酬酬水平，采用以以岗位工工资为主主、多种种分配模模式并存存的薪酬酬制度。第五十二二条 岗位工工资在岗岗位（职职位）评评估的基基础上，根据岗岗位责任任、岗位位贡献和和员工岗岗位技能能设定。第五十三三条 职能系系列员工工建立基基于职责责的薪酬酬模式，根据职职位评估估结果确确定各岗岗位的工工资等级级，共分分为155级，每每级5档档。第五十四四条技技术系列列员工建建立基于于技能的的宽带薪薪酬模式式，根据据设计院院发展战战略和业业务情况况，划分分为技术术管理人人员、专专业技术术人员、绘图员员3个薪薪酬结构构。第五十五五条薪薪酬构成成员工薪酬酬由基本本工资、绩效奖奖金、年年终奖金金、津贴贴等构成成。（一）基基本工资资基本工资资=薪点点薪点值值薪点值依依工资总总额或董董事会制制订的利利润分配配方案确确定，薪薪酬福利利委员会会每年根根据市场场薪酬水水平和企企业经济济效益状状况审定定一次。基