企业人事规章制度大全.docx

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1、企业规章章制度大大全第一章 总 则则1、本手册册是本公公司全体体员工的的指导规规范和行行为准则则。2、本手册册解释权权属中心心办公室室。3、本手册册自2000x年年x月xx日开始始实施生生效。第二二章 员员工守则则1.1本公公司为健健全管理理制度和和组织功功能,特特依据外外商投资资企业劳劳动人事事法规和和本公司司人事政政策制定定本手册册。1.2 凡凡本公司司所属员员工,除除法律法法规另有有规定者者外,必必须遵守守本手册册规定。1.3 凡凡本手册册所称员员工,系系指正式式被聘于于本公司司并签订订劳动合合同或聘聘用合同同者。2.1 聘聘用关系系2,1.11 本公公司招聘聘的对象象是资格格最符合合的

2、个人人,无性性别、地地域、户户口等区区别。聘用用员工在在三个月月试用期期满后，凡符合合录用条条件的外外地人员员，本公公司将按按照广州州市人才才引进的的有关规规定，为为中级职职称以上上符合引引进条件件的员工工办理引引进和户户口转移移手续。2.1.22 新员员工聘用用设有三三个月的的试用期期，销售售人员的的试用期期为6个个月。如如果磨擦擦员工的的工作表表现不能能令上司司满意，被证明明不符合合的录用用条件，公司可可以在试试用期内内终止聘聘用，或或将试用用期延长长，以作作进一步步观察，但延长长期最多多不超过过三个月月。在试试用期内内，员工工及公司司任何一一方都可可提前五五个工作作日通知知对方，终止聘聘

3、用关系系。公司司为试用用期员工工签订33-6个个月的试试用合同同。公司司为工作作关系和和户口关关系不能能转入公公司的人人员及退退休被聘聘用人员员，签订订聘用合合同。2.1.33有下列列情形之之一者，不得聘聘用为本本公司员员工：(11) 曾曾经被本本公司开开除或未未经核准准而擅自自离职者者;(22) 被被剥夺公公民权利利者;(33) 通通缉在案案未撤销销者;(44) 受受有期徒徒刑之宣宣告，尚尚未结案案者;(55) 经经指定医医院体检检不合格格者;(66) 患患有精神神病或传传染病或或吸用毒毒品者;(77) 未未满166周岁者者;(88) 政政府法规规定的其其他情形形者。2.1.44 应聘聘人员

4、面面试及体体检合格格后，按按照公司司录取通通知确定定的日期期、地点点、亲自自办理报报到手续续、并应应缴验下下列证件件：(11) 本本人最近近一寸证证件照片片四张;(22) 本本公司指指定医院院之合格格体检表表;(33) 学学历、职职称证件件、身份份证;(正本核核对后发发还，复复印件留留存)(44) 退退工单、劳动手手册等前前服务单单位离职职证明。经面面试甄选选合格之之应聘之之员，未未于通知知时间、地点办办理报到到手续者者，视为为拒绝接接受本公公司聘用用，该通通知则失失其效力力。2.1.55 有下下列情形形之一者者，本公公司可以以不经预预先通知知而终止止聘用关关系，并并不级予予当事人人经济补补偿

5、费。(11) 在在欺骗公公司的情情况下与与公司签签订劳动动合同，致本公公司误信信造成损损失者;(22) 违违反劳动动合同或或本手册册规则经经本公司司认定情情节重大大者;(33) 营营私舞弊弊，收受受贿赂，严重失失职，对对公司造造成损害害者;(44) 对对本公司司各级管管理者或或其他同同事实施施暴行或或有重大大侮辱之之行为而而使之受受到伤害害者;(55) 故故意损耗耗本公司司物品，或故意意泄露公公司技术术、经营营机密者者;(66) 无无故旷工工3日以以上，或或一年内内累计旷旷工6日日以上者者;(77) 被被判有期期徒弄以以上的刑刑事责任任者;(88) 本本公司制制度规定定的其他他严肃纪纪律处分分

6、而开除除的情形形。2.1.66 有下下列情形形之一的的，本公公司应提提前300天书面面通知当当事人终终止聘用用关系：(11) 员员工有病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作，或不能能从事公公司另行行安排的的工作的的;(22) 员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位后后，仍不不能胜任任工作的的;(33) 公公司生产产、经营营状况发发生重大大困难，或公司司濒临破破产或转转让，征征得当地地劳动行行政部同同意减员员的。2.1.77 按22.1.6条终终止聘用用关系的的，本公公司应按按劳动法法和外商商投资企企业劳动动人事管管理条例例的规定定，给予予当事人人生活或或医疗

7、补补助费。2.1.88 本公公司为适适应生产产、经营营业务的的需要，可以在在员工能能力所及及的范围围内调整整工作岗岗位，员员工对此此不得拒拒绝。2.2 劳劳动合同同依据据劳动法法，外商商投资企企业劳动动人事管管理的规规定和公公司的人人事政策策，本公公司与员员工订立立劳动合合同书。以正式式确认并并保证双双方在聘聘用过程程中的权权利的义义务。劳动动合同期期限：分分为有固固定期限限劳动合合同(期期限至少少为一年年)和无无固定期期限的劳劳动合同同二种。劳动动合同期期满，合合同即行行终止。员工与与公司双双方同意意续约的的，双方方应于合合同期满满前一个个月续签签劳动合合同书。合同同期满双双方未续续签的但但

8、劳动聘聘用关系系仍然存存在，即即视为原原合同续续延1年年。 2.3 工作时时间员工工的工作作时间按按政府的的有关规规定，每每周工作作5天，每天440小时时。对销销售人员员等不能能按固定定时间衡衡量工作作任务的的岗位，可实行行不定时时工作制制度。2.4 培培训(略略)2.5 调调职(略略)2.6 离离职(略略)2.7 退退休(略略)2.8 员员工档案案员工工档案分分为工作作档案和和人事(历史)档案。工作档档案在员员工进入入本公司司后建立立，人事事档案要要员工被被录用后后二个月月内转至至本公司司或公司司指定的的档案管管理机构构。若故故意不转转移人事事档案的的，公司司可终止止聘用关关系。2.9 人人

9、事记录录(略)2.9.22 公司司上岗证证：(11) 签签发(略略)(22) 遗遗失和补补发上岗岗证(略略)2.9.33 钥匙匙(略)3.1 薪薪酬政策策公司司实行考考核工资资制度，效益与与工资挂挂勾，按按月发放放考核工工资。生生产或销销售未完完面月计计划的660%时时，员工工发7000元，中层干干部发112000元，副副总经理理级发115000元的生生活费，到年终终按考核核实绩结结算。员工工在本公公司工作作满一年年后，可可享受工工龄工资资，公司司工龄工工资的标标准为每每年递增增20元元。员工工当月薪薪资收入入已包括括国家政政策规定定的各类类生活补补贴。个人人收入所所得税由由员工承承担，公公司

10、按有有关规定定代为扣扣缴。3.2 发发薪日(略)3.3 加加班费公司司按法定定假的77天假(春节33天、元元旦1天天、五一一节1天天、国庆庆节2天天)发放放加班人人员的加加班费。加班员员工每人人每天发发加班费费1000天。除除此以外外的加班班计入考考核工资资。4.1 法法定假(略)4.2 公公司假(略)4.3 年年休假(略)4.3.22 年假假使用须须书面申申请，事事前部门门经理批批准，报报办公室室备案，可一次次或分二二次使用用。年假假应在当当年内用用完。如如因工作作原因未未用完的的年假，需书面面报经部部门经理理签署意意见及交交办公室室(人事事)批准准，方可可顺延一一个季度度，否则则将视为为自

11、行放放弃，无无任何补补偿。4.3.33 员工工在享受受年休假假无故超超假的，将作为为旷工处处理。4.4 病病假4.4.11 员工工因病假假不能上上班，应应提前通通知部门门经理，以便安安排工作作。急症症病假也也应尽早早与部门门经理联联系。病病假须递递交公司司指定许许可医院院一某些些人病假假单，并并经部门门经理批批准，办办公室(人事)认可为为有效。急诊病病假不受受医院限限制。4.4.22 病假假的工资资待遇根根据员工工的工龄龄的在本本公司服服务的不不同年限限作享受受工资待待遇，如如下计算算(略)4.4.33 长病病假当员员工因严严重疾病病(需经经公司确确认)连连续病假假三个月月或年内内累计病病假1

12、880天,并在合合同期内内的员工工,参照照国家规规定,停停发基本本工资,适当给给予生活活补助费费,标准准为上海海市最低低工资的的80%.4.5 工工伤假工伤伤主要指指员工在在工作时时间、地地点且因因公(包包括在社社会上见见义勇为为、抢险险救灾等等)所遇遇的负伤伤、致残残、死亡亡。被公公司经管管确认为为工伤的的假期，其薪资资按1000%发发给。4.6 事事假4.6.11 员工工在用完完年休假假后，因因有重要要私事仍仍需请假假的，可可申请无无薪事假假。4.6.22 任何何原因的的事假最最多不能能连续超超过去115天。超过115天以以上的事事假将不不被批准准。4.6.33 员工工事假期期间的工工资被

13、扣扣除，年年终奖或或专核工工资也会会按比例例扣除。4.6.44 员工工因违反反制度而而被暂时时停职、停工的的，按事事假处理理。4.6.55 试用用期内的的员工，一般不不得请事事假。4.6.66 事假假的审批批权限：请假假1天，由部门门经理批批准;请假假2-33天，由由部门经经理签字字后报办办公室(人事)批准;请假假3天以以上或部部门经理理、主管管以上人人员请假假1天以以上的，逐级上上报，由由公司总总经理批批准。4.7 婚婚假(略略)4.9 哺哺乳假(略)4.10 探亲假假4.10.1 探探望配偶偶(略)4.10.2 探探望父母母(略)4.10.3 路路程时间间及往返返车费(略)4.10.4 员

14、员工每年年只能在在年公休休假、探探亲假中中选休一一种假期期，并享享受期待待遇。假假期原则则上一次次用完，不得跨跨年度使使用。4.10.5 探探亲假审审批程序序(略)4.11 丧假(略)4.12 请假手手续、权权限4.12.1 员员工申请请各类假假期，均均应事先先填写请假单单，并并附上下下班有关关证明，经主管管部门经经理同意意，交办办公室批批准办理理有关手手续后方方可予准准假。4.12.2 员员工因突突发事件件未能按按照上述述手续事事先请假假，则应应在当日日上班后后二小时时内用电电话通知知主管部部门经理理，说明明请假事事由，经经批准后后方为有有效。然然后在上上班后当当日内补补办请假假手续。4.1

15、2.3 审审批权限限(略)4.13 医疗4.13.1 员员工因病病就诊，除急诊诊外，一一般在公公司指定定的xxx医院就就诊。4.13.2 员员工因病病住院，凡参加加医疗保保险的，按xxx市城城镇企业业职工住住院医疗疗保险暂暂行办法法执行行。未参参加医疗疗保险的的，按公公司关于于医疗费费报销的的有关规规定执行行。4.13.3 员员工门诊诊医药报报销比例例为挂号号费+医医药费的的60%，个人人自负440%。4.13.4 员员工报销销医院凭凭医院费费发标，并提供供病历卡卡，经办办分室审审核批准准后到财财务部报报销。4.17 独生子子女(略略)4.18 生活设设施(略略)4.19 附则4.19.1 本

16、本章的福福利政策策是根据据国家、省、市市的有关关文件以以及公司司的有关关规定制制度的。4.19.2 当当上级政政府部门门的福利利政策同同本公司司目前的的政策不不一致是是，先按按本公司司的政策策规定执执行。4.19.3 为为了保持持政策的的统一性性和公平平性，公公司将定定期修订订、补充充和完善善本公司司的福利利政策。公司向向当地政政府指定定机构的的有关保保险公司司为员工工办理以以下保险险项目; 5.11 养老老保险员工工退休、享受国国家社会会保险部部门制订订的养老老保险待待遇。5.2 待待业保险险员工工失业时时，可依依据国家家规定劳劳动管理理机构领领取待业业救济金金。5.3 住住院保险险员工工生

17、病住住院，办办妥政府府规定的的手续，可获得得国家医医疗保险险机构支支付的一一定数量量的医疗疗费。5.4 人人身意外外保险如果果员工在在公司内内上班时时，或业业务出差差时的意意外伤害害，可获获得公司司指定的的保险公公司一定定数额的的保险金金。5.5 公公积金根据据政府部部门关于于住房制制度改革革的规定定，公司司为城镇镇户口的的员工办办理了住住房公积积金缴手手续。为为员工购购买商品品房提供供了有效效的保证证。5.6 员员工有养养老保险险、待业业保险、医疗保保险、公公积金的的产交66 员工工有养老老保险、待业保保险、医疗保保险、公公积金的的产交缴缴，公司司按政府府部门所所规定的的比例，在每月月工资发

18、发放中代代为扣缴缴。6.1 绩绩效评估估(略)6.2 考考绩标准准(略)6.3 升职、加薪(略)7.1 奖奖励(略略)7、2 处处罚7.2.11 纪律律处分的的目的是是惩前毖毖后，保保证维持持有效的的有序的的工作水水准，保保障公司司和员工工的权益益。在执执行纪律律处分时时，应遵遵守如下下原则：(11) 处处分要有有充分的的理由的的清楚的的证据;(22) 处处分的轻轻重与所所犯过失失的轻重重相符;(33) 员员工应明明确必须须达到的的标准和和应遵循循的规定定，应具具有基本本的道德德规范;(44) 员员工对纪纪律处分分有上诉诉的权利利。总经经理可对对纪律处处分作终终裁定。7.2.22 本公公司员工

19、工纪律处处分有五五种：(11) 口口头警告告;(22) 书书面警告告;(33) 书书面严重重警告;(44) 无无薪停职职检查;(55) 开开除(解解除劳动动合同);7.2.33 员工工处分累累计升级级制。员员工在第第一次处处分后，12个个月内如如仍再有有处分，则受到到累计升升级的处处分，如如：(11)口头头警告+口头警警告书面警警告(22)口头头警告+书面警警告书面严严重警告告(33)书面面警告+书面严严重警告告开开除(解解除劳动动合同)如果果第一次次处分与与第二次次处分间间隔时间间超过112个月月，则不不按累计计升级计计。员工工可以将将功抵过过，如果果说在处处分后112个月月内获得得一次奖奖

20、励，则则可酌情情取消一一次或数数次处分分。7.2.44 员工工违反下下列规定定之一者者，进行行处罚：(11) 在在禁烟区区内吸烟烟者，罚罚款500元;(22) 进进入生产产车间不不戴安全全帽者，罚款550元;(33) 进进入生产产车间不不穿工作作服者，罚款550元;(44) 进进入车间间不佩戴戴上岗证证者，罚罚款500元;(55) 在在生产岗岗位上睡睡觉者罚罚款1000元;(66) 在在上班期期间看与与业务无无关的书书籍、报报纸、杂杂专者罚罚款500元;(77) 考考勤不打打卡或代代人打卡卡，将作作旷工一一天处理理;(88) 无无故窜岗岗、离岗岗或干私私活者罚罚款500元。7.2.55 可以以

21、立即解解雇的情情况;(11) 上上班时酗酗酒或任任何时候候使用毒毒品;(22) 伤伤害其他他职工、主管、同事或或客人;(33) 任任何种类类的偷窃窃;(44) 伪伪造公司司文件;(55) 在在求职申申请或其其他已签签署的文文件中提提供资料料;(66) 故故意进行行危害公公司或其其他职工工安全的的行动和和事宜;(77) 故故意给公公司的设设备、设设施或其其他财产产造成损损害;(88) 故故意违反反公司的的行为准准则;(99) 向向未经授授权的人人透露专专有资料料或保密密资料;(110) 暂时或或长期精精神错乱乱(医疗疗期除外外);(111) 被判任任何刑事事罪或受受严重纪纪律处分分。 7.2.6

22、 纪纪律规定定员工工行为如如不符合合适当的的规范，违反公公司制度度，一经经查实，将受到到根据过过失程度度而执行行不同的的纪律处处分。下下面所列列举的过过失行为为并非包包括所有有的应采采取纪律律处分的的过失。(11) 擅擅自不按按规定出出勤上班班，擅离离职守、岗位;(22) 工工作懈怠怠，不按按规定和和要求完完成工作作任务;(33) 无无理拒绝绝的工作作安排、指令;(44) 收收受任何何种类的的贿赂;(55) 利利用职权权贪污，侵害公公司的经经济利益益;(66) 伪伪造和涂涂改公司司的任何何报告或或记录;(77) 未未经领导导允许，擅取公公司的任任何数据据、记录录或物品品;(88) 滋滋事干扰扰

23、公司的的管理和和业务活活动;(99) 弄弄虚作假假，违反反公司的的管理规规定;(110) 散布谣谣言，致致使同事事、主管管或公司司蒙受不不利;(111) 疏忽职职守，使使公司财财务、设设备等遭遭受不利利;(112) 违反安安全规定定，或其其行为危危害他人人安全;(113) 擅自出出借公司司的场地地、物品品、设施施;(114) 在工作作时间内内干私活活;(115) 擅自从从事公司司以外的的第二职职业;(116) 利用职职务营私私舞弊，损公利利已;(117) 偷盗公公司的财财款、资资源;(118) 遗失经经管的财财物、重重要文件件、数据据等;(119) 侮辱、恐吓、殴打同同事、主主管等;(220)

24、 在公司司赌博、酗酒或或出现有有伤风化化道德的的行为;(221) 其他违违反公司司政策、程序、规定的的不良行行为。8、安全与与健康8.1 本本公司员员工的安安全和健健康是公公司的首首要之事事。公司司依照有有关安全全、卫生生法规和和政策管管理安全全卫生工工作，建建立整洁洁有序及及安全卫卫生的工工作环境境;8.2 员员工应遵遵守公司司安全规规章、安安全操作作程序、维护工工作场所所及生活活环境的的安全卫卫生，并并防止盗盗窃、火火灾及其其他灾害害。8.3 生生产设备备或生活活设施发发生故障障时，应应立即报报告，不不得擅自自修理。8.4 不不得在灭灭火器、消防栓栓前堆置置物品，随时保保持畅通通。8.5

25、员员工应遵遵守通规规则，做做到安全全行车，开车者者要按规规定使作作安全带带。8.6 在在公司禁禁烟区内内禁止吸吸烟，在在车间设设一固定定吸烟点点，供员员工吸烟烟。8.7 员员工应保保管好个个人财物物，不要要将钱包包等私人人贵重物物品放在在公司的的工作及及公共场场所。8.8 任任何意外外事故或或自然灾灾害的处处理，统统一由办办公室和和经管部部负责对对内或对对外发布布。8.9 员员工违反反安全卫卫生规定定，依照照公司惩惩罚规定定处理。9、基本守守则(略略)100、备注注(11) 本本手册规规则未尽尽事宜，均按政政府有关关法规和和本公司司的规定定处理。(22) 国国务院、地方政政府或本本公司如如有新颁颁布的政政策规定定与本手手册则相相悖时，以前者者为准。(33) 本本手册的的解释、修订和和发行由由公司办办公室负负责。(44) 本本手册在在员工离离职时应应交还公公司办公公室。