【房地产—浙江众安房地产开发公司新员工管理办法】.docx

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1、浙江众安安房地产产开发公公司新员工管管理办法法（二OOO三年一一月六日日）新员工管管理办法法1附件一：试用合合同4附件二：新员工工报到单单6附件三：新员工工成长记记录7附件四：工作周周记9附件五：指导老老师考核核表100附件六：转正申申请表111附件七：新员工工转正考考核流程程13附件八：新员工工考核评评定表114附件九：转正调调薪通知知15附件十：员工登登记表116附件十一一：劳动动合同117房地产开开发有限限公司新员工管管理办法法（二OOO三年一一月六日日） 为了公公司的新新员工能能够尽快快熟悉公公司管理理体系与与业务流流程，尽尽快融入入公司的的文化氛氛围，顺顺利渡过过试用期期成为正正式员

2、工工，促进进员工管管理体系系进一步步规范完完善，特特制定新员工工管理办办法。1 试用与转转正1.1 经总经理理审批决决定聘用用的人员员，由人人力资源源部与被被录用人人员商定定上岗日日期，试试用期工工资的起起算日期期以报送送日期为为准。1.2 新员工报报到上班班时，到到人力资资源部提提交照片片、相关关证件，签定试用合合同（见附件件一）；领取新员工工报到单单（见见附件二二），按按程序签签字；中中层以上上员工需需由董事事长签字字；1.3 新员工本本人如实实填写新员工工成长记记录（见附件件三）的的个人情情况部分分。人力力资源部部将新员员工登录录到花名名册上。1.4 人力资源源部介绍绍新员工工到所属属部

3、门报报到，由由部门经经理或主主管副总总安排其其工作。主管上上级审核核新员员工成长长记录并签署署意见，新员员工成长长记录由人力力资源部部负责保保管。1.5 员工试用用期原则则上为三三个月，试用期期内必须须详细填填写工作作周记。员工若若有上佳佳表现或或具备特特殊岗位位技能，可缩短短或取消消试用期期；若有有违规行行为，可可直接取取消试用用资格，或延长长试用期期。具体体如下：1.5.1 员工具有有丰富的的行业经经验或特特殊岗位位技能，可以取取消试用用期，直直接上岗岗承担具具体工作作，给一一个星期期的熟悉悉期，纳纳入正式式员工整整体薪酬酬考核体体系。1.5.2 试用期间间员工表表现非常常出色，为公司司创

4、造了了直接经经济效益益，或创创造了社社会效益益，经部部门经理理申请，可向人人力资源源部申请请缩短试试用期。1.5.3 员工试用用期内，明显表表现出工工作能力力较强的的，但出出现违反反公司规规定的行行为，将将延长试试用期一一至三个个月，由由主管经经理与人人力资源源部协商商而定。1.5.4 员工试用用期内，出现下下列行为为之一的的，可直直接终止止试用合合同：Q 严重违反反公司劳劳动纪律律；Q 严重失职职，徇私私舞弊，给公司司造成重重大损失失； Q 被依法追追究刑事事责任或或者被劳劳动教养养；Q 伪造或者者虚报个个人信息息；Q 刻意私自自留存公公司资料料；Q 未经许可可收受客客户的财财物；Q 在财务

5、上上有帐实实不符的的情况；Q 在工程现现场故意意违反安安全操作作条例；Q 因个人原原因给公公司带来来重大经经济或名名誉损失失；Q 非因工原原因病休休超过一一周的； Q 不能胜任任本岗位位工作；2 培训2.1 培训是帮帮助新员员工获得得岗位工工作所需需知识和和能力，尽快适适应环境境，提高高业务能能力，更更好的为为公司工工作的重重要途径径。仅凭凭常识和和良好意意愿，不不可能真真正确保保新员工工采取符符合道德德、法律律和企业业文化的的行为，因此公公司会为为新员工工安排必必要的培培训。2.2 新员工培培训分企企业情况况破冰培培训和工工作岗位位培训两两部分2.2.1 企业情况况破冰培培训由人人力资源源部

6、负责责，主要要内容是是关于企企业制度度、企业业文化、行为规规范、历历史沿革革、发展展前景等等方面。时间大大约半个个工作日日。2.2.2 工作岗位位培训贯贯穿于新新员工的的整个试试用期，其指导导老师由由部门经经理、资资深员工工或主管管副总担担当。培培训主要要内容是是关于部部门情况况介绍，工作内内容分类类，岗位位职责描描述，部部门内部部制度，需提醒醒新员工工注意的的重要问问题；平平时工作作中要对对新员工工进行工工作技能能的指导导，督促促其按时时填写工工作周记记（见附附件四），为新新员工提提供锻炼炼实际工工作能力力的机会会。2.3 新员工每每月写一一份工作作总结，连同工工作周记记交到人人力资源源部。

7、人人力资源源部每月月与新员员工进行行一次沟沟通，检检查其工工作周记记，听取取他对自自己岗位位的认识识，判断断对其安安排是否否恰当；同时填填写对新新员工主主管上级级的指指导老师师考核表表（见见附件五五），指导老老师考核核表作作为管理理能力评评价留作作对指导导老师考考评时参参考。2.4 人力资源源部每月月与新员员工的主主管上级级进行沟沟通，主主管上级级必须如如实填写写新员员工成长长记录，包括括新员工工的技能能水平、理解程程度、努努力程度度，人力力资源部部与主管管上级根根据新员员工的表表现，及及时调整整对新员员工的培培训与安安排。对对全月情情况由人人力资源源部填写写新员员工成长长记录。3 考核3.1

8、 新员工试试用期结结束后，到人力力资源部部交齐全全部工作作周记并并领取、填写转正申申请表（见附附件六）。3.2 人力资源源部与新新员工所所属部门门经理或或主管副副总组织织转正考考核，考考核人员员由人力力资源部部、部门门经理、部门内内部老员员工（新新员工为为部门经经理的则则由其周周边联系系较紧密密的部门门经理）1-22名组成成。（考考核流程程见附件件七）3.3 新员工转转正考核核中重点点考察四四个方面面：新员员工接受受培训和和指导时时的态度度、悟性性、工作作素养、工作成成绩。（详见新员工工考核评评定表附件八八）3.4 考核小组组成员根根据新新员工成成长记录录、转正申申请、工作作周记给予评评分，填

9、填写新新员工考考核评定定表。3.5 人力资源源部汇总总考核核评定，请新新员工最最后的直直属上级级签字。若755分以下下或考核核小组成成员均不不同意，直接办办理试试用合同同到期期终止手手续，或或延长试试用期。若755分以上上报请总总经理审审批转正正。中层层管理者者以上人人员报请请董事长长签批。4 转正4.1 人力资源源部在考核评评定汇总总上签签署意见见，交给给总经理理批示；经总经经理批示示“同意”后，该该员工可可成为公公司正式式员工；人力资资源部发发给转转正调薪薪通知（见附附件九）。否则则，试用用期结束束即解除除劳动关关系。4.2 员工转正正后，需需到人力力资源部部填写员工登登记表（见附附件十）

10、，签署署劳动动合同（见附附件十一一）；遵遵守公司司时间规规定，配配合人力力资源部部完成本本人档案案、养老老、医疗疗等系列列事务的的办理。4.3 员工信息息档案应应包括应应聘简历历、新员员工报到到单、相相关证书书复印件件、身份份证复印印件、试试用合同同、新员员工成长长记录、转正申申请表、转正考考核评定定表、转转正调薪薪通知、员工登登记表、劳动合合同、培培训记录录、公司司提供进进修培训训费用、户口迁迁移等事事项的记记录、重重大表彰彰、处罚罚的决定定、获奖奖证书复复印件等等。附件一：试用合合同合同编号号（ ）甲方：有有限公司司 乙方：（身份证证号：） 根据国家家和本地地人事劳劳动管理理规定和和本公司

11、司员工聘聘用办法法，双方方在平等等、自愿愿的基础础上，经经协商一一致同意意签订本本试用合合同。1 合同期限限自年月日至年月日止，有效期期为个月月。2 乙方在合合同期内内为甲方方试用员员工。乙乙方岗位位由甲方方规定，乙方根根据实际际，可以以提出岗岗位调换换要求，经双方方同意后后调换新新岗位。3 在本合同同签订时时，双方方约定乙乙方领取取试用期期月薪元元。4 甲方为乙乙方提供供国家规规定的劳劳动安全全和必需需的工作作条件，以及工工作需要要的适当当教育培培训；要要求乙方方遵守国国家法律律法规，遵守企企业规章章制度，有权对对乙方工工作行为为决定奖奖惩。 5 乙方具有有为甲方方诚实、尽职工工作的义义务；

12、遵遵守国家家法律法法规和公公司各项项规章制制度；维维护公司司声誉及及正当利利益；享享有国家家、地方方政府规规定的就就业保障障权利。6 乙方有如如下行为为之一，本合同同自动解解除：6.1 严重违反反公司劳劳动纪律律；6.2 严重失职职，徇私私舞弊，给公司司造成重重大损失失的；6.3 被依法追追究刑事事责任或或者被劳劳动教养养；6.4 伪造或虚虚报个人人信息6.5 刻意私自自留存公公司资料料6.6 未经许可可收受客客户的财财物6.7 在财务上上有帐实实不符的的情况6.8 在工程现现场故意意违反安安全操作作条例6.9 因个人原原因给公公司带来来重大经经济或名名誉损失失6.10 非因工原原因病休休期超

13、过过一周6.11 乙方不能能胜任本本岗位工工作7 保证书条条款：7.1 乙方与原原单位或或其他单单位没有有劳动关关系；不不得处于于原单位位与其他他单位技技术限制制期，符符合当地地政府的的相关用用人政策策。7.2 乙方承担担遵守规规章和保保守公司司专有技技术、秘秘密的责责任，由由此造成成的损失失，由乙乙方承担担法律责责任。8 乙方在合合同期内内，因发发生伤亡亡事故，甲方按按国家和和公司相相关文件件处理。9 本合同一一式两份份，甲、乙双方方各执一一份，具具有同等等效力，经甲乙乙双方签签字盖章章生效。甲方： 浙江众众安房地地产开发发有限公公司 乙方签签字：法定代表表人签字字盖章：日期：年年月日 日期

14、：年月日附件二：新员工工报到单单员工姓名名：部门门：岗位位： 报报到日期期：部门办理有关关手续领导签字字人力资源源部领取新新员工报报到单，提交交照片、相关证证件、签签订试试用合同同、如如实填写写新员员工成长长记录公司聘请请人员签签订劳劳动合同同，填填写员员工登记记表所属部门门部门经理理分配新新员工工工作，提提出岗位位要求所属部门门分管副副总对新员工工提出要要求总经理确认是否否符合进进入公司司董事长确认中层层以上员员工是否否符合进进入公司司人力资源源部收回新新员工报报到单、建立立员工档档案、通通知有关关部门办办理相关关手续备注附件三：新员工工成长记记录以下部分分由新员员工本人人如实填填写姓 名性

15、别出生年月月民族身份证号号政治面貌貌曾事工作作曾任职务务户口地址址父母居址址婚姻情况况本人电话话毕业院校校学历/职职称专业毕业时间间入司时间间入司方式式应届毕业业（）外外部招聘聘（） 内部部推荐（）公司司聘请（）以下由新新员工主主管上级级填写第一月部部门岗位直接上级级直接上级级签字工作培训训表现第二月部部门岗位直接上级级直接上级级签字工作培训训表现第三月部部门岗位直接上级级直接上级级签字工作培训训表现以下部分分由人力力资源部部填写参加培训训表现情情况：工作周记记填写情情况工作面貌貌表扬与批批评周边评价价备注附件四：工作周周记姓名：部部门：岗岗位：职职务：工作日期期：年月日至年月日接受的培培训（

16、与与需求是是否对应应）：上级对你你的工作作安排（与你的的个人设设想有无无差别）：工作安排排完成情情况及其其中突然然发生的的变化（分析原原因是否否影响正正常工作作）：接触到的的人（分分析评价价自己在在与人接接触时的的行为）：有无得到到表扬或或批评：有无心得得体会（印象最最深的事事）：下周工作作计划与与培训要要求：年年月日至年月日附件五：指导老老师考核核表填表日期期： 指导老师师情况姓名部门从岗时间间公司履历历 部门岗位起始时间间终止时间间主要下属属新员工情情况新员工姓姓名岗位从岗时间间指导执行行力评分分标准考核项目目10分8分6分4分介绍部门门制度的的全面性性非常全面面有不重要要的疏漏漏重要疏漏

17、漏无系统介介绍介绍新员员工岗位位职责的的全面性性非常全面面有不重要要的疏漏漏重要疏漏漏无系统介介绍是否经常常改变给给新员工工安排的的计划没有有四次以以内少于八次次经常阶段性的的面谈进进行情况况每周一次次每月三次次一两次没有填写新新员工成成长记录录及时时与详细细按期详细细不及时但但详细填写不细细不填新员工感感觉上级级的和蔼蔼度程度度非常和蔼蔼比较和蔼蔼一般冷淡新员工感感觉上级级的岗位位指导能能力主动明确确主动不明明确明确不主主动很差新员工感感觉上级级的内部部协调能能力部门核心心精于业务务不太协协调不协调有相反作作用新员工感感觉上级级的管理理力度个人魅力力威信限于于工作靠自觉较差新员工感感觉上级级

18、与其他他部门合合作非常配合合不太主动动要求别人人不配合指导执行行力得分分（上述述各项得得分之和和）：对指导老老师评价价：附件六：转正申申请表填表日期期： 姓名性别出生年月月年月日部门岗位直接上级级起始时间间终止时间间主要工作作任务年月日年月日年月日年月日年月日年月日试用期总总结工作表现现工作成绩绩与收获获岗位认识识表扬与批批评意见与建建议备注最后直属属上级意意见：签名： 日日期：考核评定定（综合合平均分分）：人力资源源部签名名： 日期期：总经理意意见：签名： 日日期：董事长意意见：签名： 日日期：附件七：新员工工转正考考核流程程新员工到人力资源部领取转正申请表新员工将填好的转正申请表和全部工作

19、周记交到人力资源部考核小组讨论、填写新员工考核评定表人力资源部组织考核小组开会考核小组成员审查新员工成长记录、转正申请表、工作周记人力资源部汇总新员工考核评定表汇总全部指导老师考核表人力资源部将考核汇总交到总经理处人力资源部发转正调薪通知给新员工，办理转正手续同意解除试用合同或延长试用期75分以下或考核小组均不同意不同意总经理批示董事长批示中层管理者以上人员同意不同意附件八：新员工工考核评评定表姓名：部部门：岗岗位：职职务： 日期：考核项目目10分8分6分4分分数责任心工作非常常负责，不推托托、不逃逃避，多多从自身身找原因因比较有责责任心，但往往往不能看看到自身身问题责任心一一般，甚甚至推卸卸

20、责任很差敬业精神神积极主动动工作，不回避避困难，为了工工作甚至至放弃休休息能够承担担困难，但主动性性一般基本能保保证工作作时间懒散纪律性严于律己己，对纪纪律制度度非常重重视，行行为规范范。能够遵守守纪律，不够严严于律己己纪律性一一般，需要督促促散漫工作悟性性善于总结结、学习习，正确确理解工工作目标标，不犯犯相同错错误对工作理理解力较较强，出出错仅有有一两次次理解力一一般需要反复复强调团队意识识积极关注注团队整整体目标标，与大大家同甘甘共苦、团结融融洽一般能够够关心团团队建设设，工作作能完成成对团队不不太关心心，参与意识识不强无意识配合协作作与周边部部门配合合很好，有很强强的主动动配合意意识配合

21、不错错，但不不主动工作不够够配合，缺乏主动动偏于自我我、固执执适岗程度度相关知识识、经验验、能力力和技能能与岗位位要求符符合专业不对对口但非常勤勤奋专业对口口但知识识有欠缺缺不能独独当一面面较差工作效率率能在规定定时间要要求内或或提前完完成任务务，对问问题反应应迅速基本能完完成任务务，不太太适应处处理突发发事件完成任务务一般不能应急急较差工作质量量完成的工工作达到甚至至超越预预期效果果符合工作作要求有一些创创新基本符合合工作要要求无创新较差工作周记记认真填写写，有计计划有章章法思想丰富富，收获获颇多填写认真真，但计划可可行度差差填写较潦潦草漏缺较多多不认真真合计分数数：_突出技能能与业绩绩表现

22、备注附件九：转正调调薪通知知转正调薪通知_：恭喜你顺利通过了试用期。经考核小组对你试用期内的表现进行综合评定，现决定正式聘用你为我公司正式员工。工作岗位_。薪资、考核均按公司制度办理。请持此通知，三日内携一张两寸免冠证件照到人力资源部办理转正手续，签署劳动合同。如有异议，请提交一份异议说明至人力资源部。逾期视为自动放弃。 浙江众安房地产开发有限公司 _年_月 _日附件十：员工登登记表工号： 填表表日期：姓 名性别出生年月月民族照片身份证号号电话政治面貌貌现在部门门现在岗位位健康状况况毕业院校校毕业时间间专业学历特长职称入司时间间入司方式式社会公开开招聘（ ）内内部推荐荐（ ）公司聘聘请（ ）工

23、作经历历起止时间间单位从事岗位位/职务务证明人学习经历历起止时间间学校专业业担任学生生职务证明人家庭情况况姓名与本人关关系单位联系方式式曾获奖励励及工作作业绩备注附件十一一：劳动动合同甲方：（合同编编号）乙方：（身份证证号： ） 根据国家家和本地地人事劳劳动管理理规定和和本公司司员工聘聘用办法法，双方方在平等等、自愿愿的基础础上，经经协商一一致同意意签订本本劳动合合同。1 合同期限限自年月日至年月日止，有效期期为年。2 合同签订订时，双双方约定定乙方在在甲方的的岗位，预计为为年；根据双双方实际际，任何何一方可可以提出出岗位调调换要求求，经双双方同意意后调换换新岗位位。3 甲方的责责、权、利：3

24、.1 为乙方提提供国家家规定的的劳动安安全和必必需的工工作条件件；3.2 依据按劳劳分配原原则，支支付乙方方的劳动动报酬；3.3 为乙方提提供公司司规定的的福利待待遇和劳劳动保护护；3.4 为乙方提提供提升升业务能能力的教教育培训训机会；3.5 要求乙方方遵守国国家和地地方的法法律法规规及公司司的规章章制度；3.6 有权对乙乙方工作作行为决决定奖励励或处罚罚。 4 乙方的责责、权、利：4.1 具有为甲甲方诚实实、敬业业工作的的义务；4.2 遵守国家家和地方方的法律律法规及及公司各各项规章章制度；4.3 维护公司司声誉及及正当利利益；4.4 享有公司司规定的的福利待待遇；5 甲、乙双双方在签签订

25、合同同后，乙乙方将有有机会了了解、熟熟悉甲方方公司管管理规章章体系。乙方除除有异议议提出外外，将视视作无条条件认可可管理规规章体系系，双方方都有按按规章执执行和保保障的义义务。6 保证书条条款：6.1 乙方与原原单位或或其他单单位没有有劳动关关系；不不得处于于原单位位与其他他单位技技术限制制期，符符合当地地政府的的相关用用人政策策。6.2 乙方承担担遵守规规章和保保守公司司专有技技术、秘秘密的责责任，由由此造成成的损失失，由乙乙方承担担法律责责任。7 出现以下下情况之之一，甲甲方可以以随时解解除劳动动合同：7.1 严重违反反劳动纪纪律，触触犯公司司劳动纪纪律规章章；7.2 严重失职职，徇私私舞

26、弊，给公司司造成重重大损失失的；7.3 被依法追追究刑事事责任或或者被劳劳动教养养的。8 出现以下下情况之之一，甲甲方可以以解除劳劳动合同同，但需需以书面面形式提提前三十十天通知知乙方：8.1 乙方患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后不能从从事原工工作或另另行安排排工作的的；8.2 乙方不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作的；8.3 劳动合同同签订时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使原原劳动合合同无法法履行，经当事事人协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的。9 乙方有如如下情况况之一，甲方不不得解除除本合同同：9.1 患非职业业病或非非因工负负

27、伤，在在确定的的医疗期期内的；9.2 患职业病病或因工工负伤，经劳动动鉴定委委员会确确定部分分或全部部丧失劳劳动能力力的；9.3 女职工在在孕期、产期、哺乳期期内的；9.4 国家法律律、法规规规定的的其他情情形。10 出现以下下情况之之一，乙乙方可以以提出解解除或终终止劳动动合同，但必须须提前三三十日以以书面形形式通知知甲方：10.1 甲方不履履行本合合同的；10.2 甲方违反反国家法法律、法法规，侵侵害乙方方合法权权益的；10.3 甲方劳动动安全、工作条条件不合合国家规规定，损损害乙方方安全、健康的的；10.4 甲方未按按规定支支付劳动动报酬，或提供供劳动条条件的；10.5 乙方因参参军、升

28、升学或经经批准出出国定居居的；10.6 乙方有正正当理由由，确定定不能继继续在甲甲方工作作的。11 解除本合合同的经经济补偿偿。11.1 乙方违反反保密事事项等，给甲方方造成经经济损失失的，应应当依法法承担补补偿和赔赔偿责任任。11.2 双方协商商并由甲甲方解除除本合同同，按在在甲方工工作年限限，每满满1年发发给相当当于1个个月的经经济补偿偿金，但但最多不不超过112个月月；11.3 甲方违反反本劳动动合同给给乙方造造成损失失的，应应按乙方方受损情情况赔偿偿；11.4 乙方在合合同期内内无正当当理由，未经甲甲方许可可，擅自自违反劳劳动合同同或自行行离职的的，应赔赔偿甲方方的经济济损失。12 其

29、他约定定事项。12.1 乙方在合合同期内内，因发发生伤亡亡事故，甲方按按国家和和公司相相关文件件处理。12.2 甲方如提提供给乙乙方进修修培训等等费用，要求乙乙方有一一定的服服务年限限，在此此服务年年限内，乙方离离开甲方方，须按按甲方规规章赔偿偿经济损损失。12.3 本合同期期满即终终止，如如因需要要续聘，甲方应应提前11个月通通知乙方方，经双双方协商商同意后后办理续续聘手续续； 13 在执行合合同有效效期内，任何一一方情况况发生变变化，需需要变更更合同时时，应书书面送达达另一方方，另一一方应在在15日日内做出书面面答复。双方协协商同意意，方可可变更合合同有关关内容，变更后后的合同同或合同同附件由由双方签签字生效效；双方协协商不成成的，原原合同继续有有效。 14 本合同发发生争议议，双方方首先友友好协商商解决；协商不不成，当当事人一一方要求求仲裁的的可向劳动动仲裁委委员会申申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服服的，可可依法向向人民法法院提起起诉讼。15 本合同一一式两份份，甲、乙双方方各执一一份，具具有同等等效力，经甲乙乙双方签签章生效效。甲方： 乙乙方签字字：法定代表表人签字字盖章：日期：年年月日 日期：年月日