上海香溢酒业公司员工考勤及假期管理制度.docx

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1、员工考勤勤及假期期管理制制度总 则则第一条 为规范公公司考勤勤及休假假事宜，特制定定本制度度第一章 考勤勤管理第二条 公司全体体员工必必须遵守守工作时时间，不不得迟到到、早退退。第三条 工作时间间：公司司实行定定时工作作制，每每周工作作5天，具体安安排如下下：上午 99：00-112：00， 下午112：30-17：30，第四条 公司全体体员工上上班、下下班均需需刷卡记记录，工工作时间间出入办办公场所所、会议议室也需需要刷卡卡记录出出入时间间。第五条 上班、下下班忘记记刷卡，当月因因个人原原因忘记记刷卡累计计3次（含）以以上者，扣发11天日薪薪；累计计5次（含）以以上者，扣发2天日薪薪；累计计

2、7次（含）以以上者，扣发3天日薪薪。第六条 工作时间间离开公公司半小小时以上上者，需需向直接接上级请请假，并并告知公公司前台台，以便便前台记记录。如如果前台台文员处处没有相相关记录录，该员员工需进进行解释释，如缺缺乏合理理理由，则每次次扣发至至少半天天日薪。第七条 如因工作作性质需需要，员员工无需需按时上上下班，由所属属部门提提出人员员名单，经人力力资源部部审核后后，报公公司总经经理批准准。第八条 公司的考考勤区间间为日历历月。第九条 公司前台台文员负责责管理日日常考勤勤及考勤勤统计工作，并须于于每月33日前（遇节假假日顺延延）将上上月公司司的考勤勤情况汇汇总后，填写考考勤汇总总表，连连同每日

3、考勤勤电子文文档一同同交至人人力资源源部。前台台文员负负责准确确记录考考勤，及及时上交交考勤表表。第十条 人力资源源部在收收到考勤勤汇总表表后，进进行记录录存档，将本月月考勤情情况于每每月5日日前（遇遇节假日日顺延）予以公公布。人人力资源源部根据据本制度度计算员员工考勤勤结果，并于每每月6日日前（遇遇节假日日顺延）将工资资发放表表交财务务部。人人力资源源部负责责考勤情情况的公公布和考考勤工资资的计算算。第二章 加班班管理第十一条 公司希望望员工在在每天88小时工工作制内内完成本本职工作作，确因因工作需需要加班班或值班班，才予予批准。第十二条 加班时间间限制： 1. 工作日加加班每日日不超过过1

4、小时时，特殊殊情况时时不超过过3小时时；2. 每月累计计加班上上限为221小时时。第十三条 不安排女女员工在在怀孕期期或哺乳乳未满11周岁婴婴儿期间间加班。第十四条 凡需加班班者，均均须填写写加班班登记表表申请请加班。第十五条 员工加班班需经部部门经理理审批，工作日日加班超超过3小小时、节节假日加加班应由由部门经经理审核核，副总总经理审审批。第十六条 加班完毕毕员工应应在加班班记录表表中填写写加班情情况，由由部门经经理填写写意见。第十七条 部门经理理应在月月底汇总总本部门门全部加加班纪录录，填写写部门加加班记录录汇总表表，送人人力资源源部存档档。 第十八条 人力资源源部应在在月底汇汇总本公公司

5、全部部加班纪纪录，填填写公司司加班记记录汇总总表，报报送总经经理审批批后存档档、计算算加班费费用。第十九条 部门加班班费用应应不超过过本部门门工资预预算的33%。第二十条 加班费用用的计算算1. 平日加班班加班工资资 = 本月每每小时工工资额（本月工工资额/22天天/8小小时，以以下同）1.55倍加班时时间2. 双休日加加班加班工资资 = 本月每每小时工工资额2倍加班时时间 3. 法定节日日加班加班工资资 = 本月每每小时工工资额3倍加班时时间第三章 假期期管理第二十一条 病假：员员工因病病不能正正常上班班的，须须请病假假。病假假超过11天（不不含）者者，须提提供医院院开具的的有效证证明。公公

6、司正式式员工11年内可可以享受受3个工作作日（含含）的全全薪病假假，即发发放全额额日薪；1年内内病假超超过3个个工作日日（不含含）者，病假超超出期间间发放日日薪的60%；超过5个个工作日日（不含含）者，病假超超出期间间发放日日薪的30%；超过100个工作作日（不不含）者者，扣除除病假超出出期间的的工资。第二十二条 事假：因因事而不不能正常常出勤者者，需请请事假，经相关关领导批批准后才才能离岗岗。员工工事假期间间的工资资为月工工资扣除除事假期期间日薪薪。第二十三条 婚假：公公司正式式员工在在公司工工作期间间结婚，可休婚婚假。婚婚假为33个工作作日，晚晚婚者（男255周岁，女233周岁）为5个工作

7、作日，婚婚假需在在结婚年年度使用用。婚假假不扣工工资，也也可以和和年休假假合并使使用，婚婚假期间间的路费费自理。第二十四条 丧假：员员工亲属属（父母母、配偶偶、子女女、配偶偶父母）去世，可可休丧假假。丧假假一般为为3个工工作日，可给一一定的路路程假，但累计计不超过过5个工作作日，丧丧假在亲亲属丧亡亡后1个个月内使使用。丧丧假不扣扣工资，但路费费自理。第二十五条 产假：公公司女员员工生育育，可以以享受990天（自然日日）产假假，特殊殊情况下下（难产产、剖腹腹产）可可增加115天（自然日日）。多多胞胎生生育的，每多生生一胎，增加假假期155天（自自然日），产假假期间只只发基本本工资。产假期期满后无

8、无故不到到岗者，以旷工工论处。女员工工怀孕期期间，累累计享受受15天（自然然日）的的带薪产产检假。女员工工怀孕不不满4个个月流产产，根据据医院开开具的相相关证明明，可以以享受115天30天天（自然然日）的的假期。怀孕满满4个月月以上流流产的，可以享享受422天（自自然日）产假，超出天天数按病病假处理理，公司司承担因因流产所所发生的的医药费费用。第二十六条 哺乳假：凡有未未满1周周岁婴儿儿的女员员工在哺哺乳期间间，每天天可以享享受1个个小时的的带薪哺哺乳假，可以分分两次使使用，也也可合并并使用。多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一个婴儿儿，每次次哺乳时时间增加加30分分钟。第二十七条 年休假：凡是在

9、在公司工工作满11年的员员工，每每年可以以享受55天（工工作日）的休假假，之后后工作每每增加11年，年年休假增增加1天天（工作作日），年休假假最长不不超过115天（工作日日）；员工11年内病病、事假假累计超超过了115个工工作日或或者旷工工1天以以上，不不得享受年年休假。员工年年休假可可在下一一自然年年度使用用，可集集中使用用，也可可分割使使用。年年休假当当年有效效。因工工作需要要，公司司有权随随时召回回正在休休假的员员工。员员工因为为工作原原因放弃弃年休假假的，则则应发给给相应的的报酬，发放标标准为当月日日薪的两两倍。第二十八条 工伤假：员工因因工负伤伤的，由由所在部部门上报报人力资资源部，

10、经工伤伤鉴定委委员会确确认后，可以根根据国家家有关规规定享受受医疗期期及工伤伤假。第二十九条 法定的节节假日：员工可可以享受受国家规规定的有有薪节假假日，具具体安排排按照国国家规定定执行。第三十条 请假管理理：1. 员工请假假，应提提前向人人力资源源部提交交请假申申请单。请假天天数在33个工作作日（含含）以内内的，应应提前11个工作作日请假假；请假假天数在在4个工工作日（含）以以上的，应提前前3天请假假。确因因不可预预见的原原因没来来得及提提前请假假的，应应委托他他人代为为填写请请假单。2. 病、事假假期限。到岗后后的试用用期员工工事假每每月不可可超过22个工作作日（含含），病病假每月月不可超

11、超过3个个工作日日（含），试用用期间的的病、事事假合计计不可超超过5个个工作日日（含），否则则终止试试用，予予以辞退退。正式式员工11年内事事假不可可超过115个工工作日（含带薪薪事假），否则则公司将将保留采采取处理理措施的的权利。3. 审批权限限。一般般员工事事假1个个工作日日以内（含）、其他休休假3个个工作日日以内（含）的的，由所所在部门门经理审审批。事事假1个个工作日日以上、其他休休假3个个工作日日以上由由部门经经理审核核，行政政副总审审批。部部门经理理级（含含）以上上级别员员工请假假，无论论天数多多少，均均需经过过公司总总经理审审批。如如遇所在在部门经经理出差差，一般般员工请请假可由由

12、行政副副总审批批。第三十一条 奖励与处处罚：1、 全勤奖。凡工作作满1年年的员工工如在全全年内没没有迟到到、早退退、旷工工、病假假、事假假及其他他休假（除法定定节假日日），可可在年末末获得全全勤奖金金10000元。2、 迟到、早早退在330分钟钟之内者者，每次次扣日薪薪的100%。超超过300分钟者者，每次次扣发日日薪的550%。超过11个小时时，扣发发全天日日薪。3、 1个月内内每旷工工1天者者，扣发发月薪的的30%，1年年内连续续旷工达达3天或或累计矿矿工达到到5天者者，公司司予以辞辞退。第六章 附表表第三十二条 有关考勤勤和假期期管理的的文件和和表格清清单如下下。1. 加班记记录表2.

13、请假申申请表3. 考勤汇汇总表附表一上海香溢溢酒业有有限公司司加班记录录表填表日期期： 年 月月 日加班申请请人审批及审审核加班部门门部门经理理人力资源源部行政副总总加班日期期加班时间间加班类型型平日加加班 双休日日加班 法定节节日加班班加班事由由：加班特殊殊事项：本月加班班累计：加班任务务完成状状况（加加班后填填写）： 加班人人签字：日期： 部门经理理意见（加班后后填写）： 加班人人签字：日期：人力资源源部存档档：附表二上海香溢溢酒业有有限公司司请假申请请表填表日期期： 年 月月 日请假人岗位请假期间间请假类型型事假 病假 年休假假 婚假 产假 丧假 部门经理理意见： 签字字： 日期期：行政副总总意见（可选）： 签字字： 日期期：总经理意意见（可可选）： 签字字： 日期期：人力资源源部存档档：附表三上海香溢溢酒业有有限公司司考勤汇总总表填表日期期： 年 月月 日被考勤人人考勤天数数迟到早退离岗忘记刷卡卡旷工病假事假年休假婚假产假丧假考勤工资资总计注：离离岗指无无正当理理由离开开办公场场所半小小时以上上的行为为；考勤工工资指员员工在考考勤月由由各种考考勤行为为而被扣扣除的工工资额的的总和。