公司的规章制度及各部门工作范围、内容.docx

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1、河北华发通信技术有限公司公司的规章制度及各部门工作范围、内容l 公司管理规定1. 公公司人员员须执行行准则第一条 本公司司各级员员工应遵遵守本公公司一切切规章及及公告。第二条条 本公公司员工工应接受受上级主主管的指指挥与监监督，不不得违抗抗，如有有意见应应于事前前述明核核办。第第三条 本公司司员工应应尊重公公司信誉誉，凡个个人意见见涉及本本公司方方面者，非经许许可，不不得对外外发表，除办理理本公司司指定任任务外，不得擅擅用本公公司名义义。第四四条 本本公司员员工不得得经营或或出资与与本公司司类似及及职务上上有关的的事业或或兼任公公司以外外的职务务，但经经董事长长核准者者不在此此限。第第五条 本

2、公司司员工应应尽忠职职守，并并保守业业务上的的一切机机密。第第六条 本公司司员工执执行职务务时，应应力求切切实，不不得畏难难规避，互相推推诿或故故稽延。第七条条 本公公司员工工处理业业务，应应有成本本观念，对一切切公物应应加爱护护，公物物非经许许可，不不得私自自携出。第八条条 本公公司员工工对外接接洽事项项，应态态度谦和和，不得得有骄傲傲满足以以损害本本公司名名誉的行行为。第第九条 本公司司员工应应彼此通通力合作作，同舟舟共济，不得妄妄生意见见、吵闹闹、斗殴殴、搬弄弄是非或或其他扰扰乱秩序序，妨碍碍风纪情情事。第第十条 本公司司员工出出勤管理理应依员员工出勤勤管理办办法的规规定办理理，员工工出

3、勤管管理办法法另订。第十一一条 本本公司员员工因业业务需要要加班者者，应依依加班管管理办法法规定办办理，加加班管理理办法另另订。2. 会会议管理理制度（附表TTM-000011人力资资源部管管理）第一条 公司、各部门门根据本本企业经经营管理理的需要要确定相相应的会会议，会会议定期期、定时时、定人人召开。第二条 会议必必须要有有纪要，重要会会议必须须会签确确认。第三条 会议纪纪要应编编号、及及时、规规范、存存档。第四条 与会者者到会必必须有准准备，发发言坦诚诚、有序序、严肃肃、精炼炼。第五条 与会者者必须对对会议内内容贯彻彻执行，做到有有布置、有落实实、有检检查。第六条 会议不不得无故故缺席、迟

4、到。备注：每每周六早早上8:00开开会。3. 证证件、员员工证件件、重要要文件管管理规定定(附表表TM-00002、3、44、5人人事、商商务、财财务）第一条 公司证证件需要要使用以以及放入入公司库库里都要要及时填填写单据据。第二条 公司证证件、员员工证件件、重要要文件借借走用完完后要及及时归还还。第三条 公司取取走证件件、员工工证件、重要文文件不得得随意外外借、损损坏、用用于违反反国家法法律事件件、等，如有发发现由取取走者承承担一切切责任。4. 出出差管理理制度（附表TTM-000066上一级级领导保保管）第一条 因公出出差人员员出差要要有预见见性，要要进行有有计划的的安排，且经过过领导批批

5、准。第二条 因公出出差人员员给予住住宿补贴贴、饭补补、车补补等，如如实际费费用大于于公司规规定补贴贴费用不不给予报报销。（特殊批批准不包包括）第三条 因公出出差人员员有对支支出费用用索取凭凭证（指指有效发发票等票票椐）的的义务。第三条 未经批批准紧急急出差无无特殊情情况者的的要在33小时内内报告上上级领导导，否则则按旷工工处理。5. 车车辆使用用管理制制度（附附表TMM-00007人人力资源源部管理理）第一条 本公司司为使车车辆管理理统一合合理化，及有效效使用各各种车辆辆，特定定本办法法。第二二条 因因公用车车辆由人人事部门门负责管管理，分分别按车车号设册册登记管管理。第三条 因公用用各种车车

6、辆的附附带资料料，除行行车执照照、保险险卡由各各使用人人携带外外，其余余均由人人事部门门保管，不得遗遗失，如如该车移移转时应应办理车车辆转籍籍手续，并将该该车各种种资料随随车转移移。第四条 公司车车辆各使使用人或或司机人人员应于于规定日日期，自自行前往往指定监监理所受受检，如如逾期未未受检验验致遭罚罚款处分分者，其其费用由由各使用用人或司司机人员员自行负负担。6. 办办公环境境管理制制度（主主要负责责人：人人力资源源部管理理）第一条 公司执执行 “ 三正正5S”三正：“正品正正量正位位置”。 5SS：整理、整顿、清扫、清洁、习惯（纪律）等五个个单词组组成，其其日文的的罗马拼拼音均为为S，因因此

7、简称称“5SS”。 5S定定义 整整理：SEIIRI要要/不要要 整顿：SSEITTON定位 清扫扫：SEEISOO没有垃垃圾和脏脏乱 清清洁：SEIIKETTSU保持持光亮和和卫生 习惯惯：SHHITSSUKEE养养成纪律律的习惯惯第二条 公司员员工除了了负责自自己所在在区域还还要担负负外的公公共区域域的一部部分。（公共部部分由各各部门领领导划分分）第四条 公司会会定期卫卫生检查查，如出出现不良良卫生现现象会给给予公告告处分。7. 工工作服及及胸卡管管理制度度（附表表TM-00008）一、 工作服是是公司形形象的代代表，没没有特殊殊情况员员工应正正常穿戴戴工作服服及胸卡卡，如一一个月连连续3

8、次次未穿戴戴给予公公告处分分。（除除特殊情情况）二、 员工在职职期间所所发放的的工作服服是免费费使用的的，不得得转借、人为损损坏。三、 员工在离离职时工工作服要要退还公公司（二二年以上上可不退退）如不不退还按按照工龄龄扣除工工资。（6各月月扣工作作服成本本1000%，11年扣工工作服成成本500%，22年以上上员工不不扣除）四、 工作服和和胸卡出出现污染染、破损损、丢失失等现象象可向人人事部门门申请。五、 工作服和和胸卡如如丢失需需重新在在公司购购买。8. 公公司年休休节假、事假、病假、丧假、产假管管理规定定（附表表TM-00009人力力资源部部管理）第一条 本公司司以下列列日期为为例假日日(

9、若有有变更时时应预先先公布)，但因因业务需需要可指指定照常常上班需需以加班班计算。(一)例例假日1.元旦旦、2.春节、3.清清明节、4.劳劳动节、5.端端午节、6.中中秋节、7.国国庆节(二)每每星期日日固定休休假。(三三)例假假日若适适逢星期期日，其其隔日不不予补假假。第二条 公司对对工作一一年以上上员工给给予带薪薪7天年年假制度度（前提提在不影影响公司司正常运运营的情情况下可可以提出出）如不不休年休休假人员员年底给给予现金金奖励3300元元。第三条 如员工工需在工工作日请请假需要要提前填填写申请请表，如如特殊情情况可33小时内内通知上上级领导导，在回回公司正正常上班班时需填填补请假假条。（

10、不请假假者无全全勤奖、扣除当当日双倍倍工资）第四条 员工病病假申请请一天以以内带薪薪休假，两天以以上无当当日工资资，三天天以上者者无本月月全勤奖奖及请假假当日工工资。员员工事假假请假一一天着扣扣当日工工资，请请假两天天以上者者请假当当日无工工资及本本月全勤勤奖。员员工丧假假全部带带薪休假假，旁系系亲属11天，近近系亲属属3天。（以上上请假需需要证明明文件的的需要附附上证明明文件，如无证证明文件件可按照照事假或或者旷工工处理）无故旷工工一天无无当日工工资及全全勤奖，旷工三三天以上上扣除工工资500%，旷旷工六天天以上给给予辞退退处罚。（特殊殊情况可可写申请请）员工工早婚产产假可请请假3个个月，晚

11、晚婚假66个月（在公司司工作22年以上上者可享享受）9. 员员工的聘聘用制度度第一条 本公司司所需员员工，一一律公开开条件，向社会会招聘。第二条条 本公公司聘用用各级员员工以学学识、品品德、能能力、经经验、体体格适合合于职务务或工作作者为原原则，但但特殊需需要时不不在此限限。第三三条 新新进员工工的聘用用，根据据业务需需要，由由主管人人事部门门统筹计计划，呈呈报标准准。10. 试用及及报到制制度第一条 新聘用人人员应试试用合格格才试录录用，试试用期为为三个月月，期满满合格者者方予录录用为正正式员工工。第二条 员工在试试用期内内品行和和能力欠欠佳不适适合工作作者，可可随时停停止使用用。第三条 员

12、工录用用前应办办理报到到手续，并按规规定时间间上班。(一)填写个个人履历历表；(二)交登记记照片33张；(三)交身份份证复印印件1份份；(四) 交学学历证。11. 员工的的培训制制度第一条 培训宗宗旨1、根据企企业发展展战略，将培训训的目标标与企业业发展的的目标紧紧密结合合，围绕绕企业发发展开展展全员培培训，不不断探索索创新培培训形式式；2、将培训训与人力力资源开开发紧密密结合，拓展培培训的深深度和内内涵；33、实行行全员培培训，建建立培训训效果与与激励挂挂钩机制制，搭建建起学习习型、知知识型企企业的平平台。第二条 培训主要要目的如如下：1、达成成对公司司文化、价值观观、发展展战略的的认知和和

13、认同。2、掌掌握公司司规章制制度、岗岗位职责责、工作作要领，使新进进员工尽尽快适应应和能胜胜任本职职工作。3、改改进员工工工作表表现，强强化责任任意识、安全意意识和质质量意识识，树立立效率原原则、效效益原则则。4、提升员员工履行行职责的的能力和和主人翁翁的责任任感，端端正工作作态度，提高工工作热情情，培养养团队合合作精神神，形成成良好的的工作习习惯。55、提高高员工学学习能力力和知识识水平，提升员员工职业业生涯发发展能力力，为个个人进步步和企业业发展创创造良好好环境和和条件；6、提高高企业综综合素质质，增强强企业的的竞争能能力和持持续发展展能力。第三条 新员工的的培训规规定3天天，各部部门领导

14、导要配合合人力资资源部培培训。（无薪水水）第四条 老员工主主要是培培训课程程。（带带薪培训训）12. 公司奖奖励、惩惩罚制度度（奖惩惩金额一一季度一一发放，惩罚制制度一年年一结算算）第一条 本公司司员工的的奖励分分为“奖金”、“记大功功”、“记功”、“嘉奖”。(一)员员工有下下列情况况之一者者，可酌酌予“奖励”或“功大功功”。1.对对主办业业务有重重大革新新，提出出具体方方案，经经实行确确有成效效者。2.办办理重要要业务成成绩特优优或有特特殊功绩绩者。3.适适时消灭灭意外事事件，或或重大变变故，使使公司免免遭严重重损害者者。4.在在恶劣环环境下，冒生命命危险尽尽力职守守者。5.对对于舞弊弊，或

15、有有危害公公司权益益事情，能事先先揭发、制止者者。6.研研究改善善生产设设备，有有特殊功功效者。(二)员工有有下列情情况之一一者，可可予“记功”。1.对对于主办办业务有有重大拓拓展或改改革具有有实效者者。2.执执行临时时紧急任任务能依依限期完完成者。3.协协助第(一)项项1至33款人员员达成任任务确有有贡献者者。4.利利用废料料有较大大成果者者。(三)员工具具有下列列情况之之一者，可予“嘉奖”。1.品品行优良良、技术术超群、工作认认真、克克尽职守守者。2.领领导有方方，使业业务工作作拓展有有相当成成效者。3.预预防机械械发生故故障或抢抢修工程程使生产产不致中中断者。4.品品行端正正、遵守守规章

16、、服务指指导，堪堪为全体体员工楷楷模者。5.节节省物料料，有显显著成绩绩者。(四)其他对对本公司司或公众众有利益益的行为为，具有有事实证证明者，亦得以以奖励。第二条条 员工工的奖励励，以嘉嘉奖三次次等于记记功一次次，记功功三次等等于记大大功一次次。第三条 本公司司员工的的惩处分分为“免职或或解雇”、“降级”、“记大过过”、“记过”、“警告”，分别别予以惩惩处。 (一)员工具具有下列列情况之之一者，应予以以“解雇或或免职”处分。1.假假借职权权，营私私舞弊者者。2.盗盗窃公司司财务，挪用公公款，故故意毁损损公物者者。3.携携带违禁禁品进入入工作场场所者。4.在在工作场场所聚赌赌或斗殴殴者。5.不

17、不服从主主管的指指挥调遣遣，且有有威胁行行为者。6.利利用工作作时间，擅自在在外兼职职者。7.逾逾期仍移移交不清清者。8.泄泄漏公司司机密、捏造谣谣言或酿酿成意外外灾害，致公司司受重大大损失者者。9.品品行不端端，严重重损及公公司信誉誉者。10.仿效上上级主管管人员签签字，盗盗用印信信者或擅擅用公司司名义者者。11.连续旷旷工3天天或全年年旷工达达7日以以上者。12.记大过过达2次次者。(二)员工有有下列情情况之一一者，予予以“降级”、“记大过过”处分。1.直直属主管管对所属属人员明明知舞弊弊有据，而予以以隐瞒庇庇护或不不为举报报者。2.故故意浪费费公司财财物或办办事疏忽忽使公司司受损者者。3

18、.违违抗命令令，或有有威胁侮侮辱主管管的行为为，情节节较轻者者。4.泄泄漏机密密或虚报报事实者者。5.品品行不端端有损公公司信誉誉者。6.在在物料仓仓库或危危险场所所违背禁禁令，或或吸烟引引火者。7.在在工作场场所男女女嬉戏，有妨害害风化行行为者。8.全全年旷工工达4日日以上者者。(三)员工具具有下列列情况之之一者，应予以以“记过”处分。1.疏疏忽过失失致公物物损坏者者。2.未未经准许许，擅自自带外人人入厂参参观者。3.工工作不力力、屡诫诫不改者者。4.在在工作场场所酗酒酒滋事，影响秩秩序者。5.在在工作场场所制造造私人物物件者。6.冒冒替签到到或打卡卡者(本本人及顶顶替者)。(四)员工具具有

19、下列列事情之之一者，应予以以(警告告)处分分。1.遇遇非常事事变，故故意规避避者。2.在在工作场场所内喧喧哗或口口角，不不服管教教者。3.办办事不力力，于工工作时间间内偷闲闲怠眠者者。4.浪浪费物料料者。5.办办公时间间，私自自外出者者。6.科科长级以以上人员员，月份份内迟到到、早退退次数累累计7次次(含77次)以以上者。(五)其他违违反本公公司各项项规章，应予告告诫事项项者，应应分别予予以惩处处。第四四条 员员工的惩惩处，警警告3次次等于记记过1次次，记过过3次等等于记大大过1次次，累计计记大过过2次，应予免免职或解解雇。各部门工工作范围围及主要要工作内内容l 各部门工工作范围围及内容容一、客服服部人员二、业务务部三、销售售部1. 人人员：阮阮淑芳、薛建、李可心心 业业务内容容：市区区、路南南区 2. 杨宏亮亮 张晨晨 刘刘亚东2. 杨杨宏亮 张晨 刘亚亚东四、技术术部五、商务务部六、人力力资源部部人员：王王宏利、高珊、王志军军、业务内容容：人员员招聘、新员工工面试、工资核核算、保保险申报报、资料料保管、资质申申请、新新厂区设设计、