加工厂员工管理制度.docx

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1、加工厂员工考核管理办法（彭大灿、崔银平起草）前言：加工厂的员工将按照加工厂相关管理制度进行管理，违反管理制度中的任何一条将会按照相关的规定进行处理。1、具体体的处理理规定如如下：A、扣薪薪：触犯犯公司各各项罚款款规定者者，依据据制度扣扣薪；B、警告告：触犯犯公司各各项规章章制度者者，依据据其行为为的严重重程度或或行为类类型予以以警告，允许连连带扣薪薪；C、 记小过：触犯公公司各项项规章制制度者，根据其其行为的的严重程程度或行行为类型型予以记记小过，允许连连带扣薪薪；D、记大大过：触触犯公司司各项规规章制度度者根据据其行为为的严重重程度或或行为类类型予以以几大过过，允许许连带扣扣薪，或或降薪（级

2、）处处理。E、开除除：触犯犯法律法法规或公公司严重重规定者者，按其其行为类类型予以以直接开开除或按按规定赔赔偿金额额外，同同时无条条件终止止劳动合合同，并并不给予予任何经经济补偿偿；2、员工工每人每每月为1100分分，若违违反相关关规定按按照其规规定进行行扣分，具体说说明如下下：A、半年年内累计计扣分满满50分分者，将将追加警警告处分分一次；B、半年年内累计计扣分满满2000分者，将追加加记小过过处分一一次；C、半年年内累计计扣分满满4000分以上上，根据据其行为为的严重重情度给给予记大大过甚至至开除处处理；D、一年年内累计计出现三三次警告告者，等等于记小小过一次次；E、一年年内累计计出现两两

3、次记小小过，等等于记大大过一次次；F、半年年内累计计出现一一次记大大过，后后续出现现警告等等于记小小过一次次，出现现小过等等于记大大过一次次，一年年内出现现两次大大过作开开除处理理；G、受处处罚者，纳入考考评中，根据其其处罚程程度决定定是否影影响至下下一次的的考评中中，且依依情节严严重附加加“写检讨讨书、按按情节轻轻重赔偿偿、罚薪薪”等处罚罚。3、具体体具体奖奖罚条例例见各管管理制度度。生产部管管理制度度1、 卫生安全全：1.1、 车间工服服、鞋类类不可穿穿着外出出，为着着违者势势力视情情节轻重重给予扣扣5-550分的的处罚，警告处处理。1.2、 黄色门帘帘不能挂挂起，发发现一次次扣100分。

4、1.3、 作业前做做好准备备工作，直接接接触产品品的器具具必须经经过清洗洗消毒，违者每每次给予予扣200分，并并给予警警告处分分。1.4、 戴手套时时只能接接触产品品，而不不能接触触产品以以外的物物品；手手套用完完后要回回收给卫卫检，不不得乱扔扔。违者者每次扣扣5分。1.5、 直接用于于盛装食食品的器器具或者者所有加加工用具具、盒子子不能不不能直接接只于置置于地面面上，违违者每次次给予扣扣10分分。1.6、 车间内水水管要按按规定挂挂好，地地漏要盖盖好；作作业完毕毕后所有有器具要要清洁干干净，违违者每次次扣5分分。1.7、 手受伤的的员工不不能使用用刀具，违者每每次扣55分。1.8、 工作场所

5、所要保持持干净工工作完成成后所有有的机器器和台面面都要冲冲洗干净净，发现现一次对对当事人人通报批批评一次次。1.9、 生产过程程中注意意生产安安全，否否则对因因操作失失误或则则或者工工作不小小心而导导致的伤伤害事件件发生，将给予予警告和和响应相相应的处处罚。1.10、 保管好自自己工作作所有的的工具，随时检检查是否否破坏，发现破破坏应及及时通知知班长，然后协协助班长长解决，否则警警告。2、 标准作业业：2.1、严格按按照作业业指导书书和相关关规定的的要求进进行规范范操作， 遵守守各项操操作规程程和工艺艺标准，对于违违反操作作者，视视情节轻轻重，给给予扣220分以以上之罚罚款及警警告以上上处分。

6、2.2、 擅擅自更改改作业程程序、操操作方法法、生产产工艺或或生产配配方，予予以记大大国大过过一次。2.3、 未未经允许许，私自自更改设设备相关关数据，予以记记大过一一次。3、 成本控制制：3.1、作业中中要小心心谨慎，不可随随意丢弃弃，违者者经教育育不改的的，每次次扣5分分。3.2、工作中中应节约约水、电电，否则则每次扣扣3分，每天两两次警告告一次。3.3、原材料料、辅料料、半成成品、成成品等需需要废弃弃处理的的，务必必填写废弃申申请单后经批批准后方方可废弃弃，否则则根据清清洁情节节轻重，给予罚罚款、警警告、记记过等不不同情度度的处分分。4、机器器设备：4.1、上下班班前，检检查所有有器具有

7、有无破损损、机器器设备是是否正常常，有异异常必须须及时向向上级汇汇报。4.2、机器故故障要及及时找维维修人员员，且要要在报表表上注明明清楚，否否则发现现两次经经教育后后不改者者，记过过1次。4.3、 机机器上禁禁止摆放放其它物物品和禁禁止爬在在机器上上面，否否则发现现一次扣扣5分。4.4、 非非岗位机机器操作作工未经经允许不不得乱动动机器设设备，擅擅自乱动动导致机机器设备备异常者者，记小小过1次次。4.5、 对对于公司司的设备备设施、工器具具故意损损坏，或或者不能能说明破破坏原因因的，根根据情节节轻重及及损失金金额，给给以罚款款、警告告、记过过等不同同情度的的处分。5、信息息反馈：5.1、 办

8、办理行政政事务，要按照照相关程程序及规规定予以以作业，第一次次通报批批评，两两次以上上给予警警告处分分。5.2、 工工作中出出现作业业异常、品质异异常要及及时反馈馈汇报，不隐瞒瞒实情，并做好好详细记记录，否否则处以以20-50元元罚款及及警告处处分。6、员工工出勤管管理规定定：6.1、加工厂厂员工实实行六天天八小时时工作制制；6.2、员工应应依据规规定的时时间上下下班，即即上午88：000-122：000，下午午13：00开开始至当当天工作作任务完完成。上上下班实实行打卡卡制度，一人一一卡。6.3、因故未未能打卡卡或忘记记打卡者者，必须须填写补卡申申请单由主任任级别以以上主管管签卡，否则当当日

9、计为为事假。6.4、员工上上班时间间内，因因公外出出必须填填写外外出申请请单，因工出出差或受受训，必必须提前前申请办办理手续续（填写写出差差申请单单）。6.5、进入工工厂不能能随地吐吐痰、乱乱扔垃圾圾、乱抛抛废弃物物，否则则发现一一次扣 10分分，并予予以警告告处理。6.6、上班时时间不得得大声喧喧哗、窃窃窃私语语、谈论论与工作作无关之之事，否否则发现现一次扣扣10分分，第二二次给予予警告处处分。6.7、员工上上班是固固守工作作岗位努努力工作作，未经经允许，不得无无故擅离离职守或或相互串串岗，否否则发现现一次罚罚款500元，同同时记小小过一次次。6.8、员工不不允许相相互代打打卡、涂涂卡现象象

10、，违者者双方给给予每次次扣500分，同同时记小小过一次次。上班班和加班班时间严严禁在车车间（包包括更衣衣室）内内睡觉、抽烟，否则扣扣1000-2000分，同时予予以记大大过处分分，第二二次发现现无条件件开除。6.9、服从上上级的安安排与管管理，不不顶撞、不无理理取闹，否则扣扣50分分以上，并予以以警告以以上处分分，情节节特别严严重者无无条件开开除。6.100.严格格按照公公司管理理规定、生产作作业指导导书操作作，否则则发现一一次扣110-1100分分。7、更衣衣柜类7.1、员工之之间不得得自行调调换柜子子，扰乱乱工作秩秩序，不不按管理理员所发发的柜号号使用，经查实实每次给给予扣550分的的处罚

11、。7.2、不爱护护公物，在更衣衣柜乱涂涂乱画、故意破破坏行为为者，经经发现每每次给予予扣500分的处处罚，并并罚款220元，对举报报者给予予20元元奖励。7.3、员工不不能自行行换锁，如出现现损坏，应向卫卫检员报报告，否否则给予予扣 110分。卫检员员通知维维修部进进行更换换，若不不能马上上维修，卫检员员应给员员工换更更衣柜。7.4、辞职人人员不退退锁匙或或退回锁锁坏的更更衣柜，经查实实扣工资资10元元。7.5、领锁匙匙或退锁锁匙，一一定要本本人亲自自办理，经其他他人员办办理的，出现问问题，自自行负责责。8、其他他管理8.1、 团团结友爱爱，言行行举止文文雅，对对于辱骂骂同事，造谣中中伤，胡胡

12、乱散布布小道消消息，挑挑拨离间间者，予予以警告告处分，情节严严重者予予以辞退退。8.2、 工工作认真真、不怠怠慢，按按时完成成交办的的任务，违者，第一次次通报批批评，两两次以上上予以警警告处分分。8.3、 速速冻库、冷藏库库非指定定人员不不得入内内，违者者扣500分。8.4、 进进出车间间，任何何门(速速冻库、冷藏库库)要随随开随关关，不得得延长开开门时间间，发现现第一次次扣5分分。8.5、 作作业期间间必须认认真负责责，按要要求规范范操作，若前工工序被后后工序投投诉者，每次扣扣10分分。8.6、 任任何物品品、产品品要轻拿拿轻放，违者经经教育不不改的，每次扣扣5分或或警告处处理。8.7、 班

13、班长必须须耐心教教导员工工，实施施、理解解而且执执行“5S”。8.8、 每每个工作作岗位的的员工必必须认真真仔细工工作，生生产安全全、卫生生的一流流产品，保证产产品出货货率，让让客户称称心满意意。8.9、 每每一位员员工者要要主动遵遵守本班班及公司司的规章章制度，严格要要求自己己，积极极、认真真做好所所分担的的工作。品质部管管理制度度1、 员工卫生生检查管管理规定定1.1、 更衣室的的卫生管管理规定定1.1.1 进入更衣衣室时必必须按照照规定的的程序进进入，进进入车间间前必须须按要求求穿上工工作鞋违违反以上上规定者者各扣220分。1.1.2 更衣室内内工作服服要按照照指定位位置摆放放整齐，个人

14、物物品（包包括个人人衣服）必须放放进个人人物品柜柜中，违违反者每每次扣55-200分。1.1.3 不准坐在在更衣室室地上休休息；不不准将工工衣乱丢丢、乱放放在地上上；不准准在更衣衣室内（包括休休息通道道）吃东东西；不不准乱扔扔垃圾。违反其其中任何何一条，每次扣扣5-220分。1.1.4 未经本人人同意，使用别别人衣物物，按偷偷拿行为为处理。1.2、 着装管理理规定1.2.1 戴首首饰、耳耳环、手手表、装装饰品等等进入车车间者，每次扣扣 100分。1.2.2 上班班时不佩佩戴所要要求佩戴戴的用品品（如：口罩、发帽等等），每每次扣55分。（所要求求的工衣衣）。1.2.3 在要要求戴口口罩的车车间内

15、不不戴口罩罩者，或或者经劝劝告屡次次不戴好好口罩者者，每次次扣5分分。1.2.4 指甲甲过长，衣袖外外露，头头发外露露，把规规定外的的物品带带进车间间，要求求纠正时时不改正正者，每每次扣55分。1.3、 其他卫生生管理规规定1.3.1 违反车间间相关的的卫生要要求(如如洗手程程序、洗洗手频率率和一次次性手套套使用规规定等)，每次次扣违反反者5分分。1.3.2 在洗手处处或车间间内洗私私人物品品，用烘烘手机烘烘干口罩罩、袖套套等用品品，每次次扣100分。1.3.3 不能在车车间内整整理口罩罩、帽子子和头发发，违反反者扣55分。1.3.4 进出车间间，无合合理原因因而拒绝绝接受卫卫生检查查者，每每

16、次扣220分。1.3.5 未经许可可捡掉落落在地面面无外包包装的原原料和半半成品，或者没没有按袋装产产品掉地地上处理理方法的要求求处理掉掉在地面面上的袋袋装产品品时，每每次扣55分。1.4、 卫生检查查员的管管理规定定1.4.1 卫生检查查员没有有按照卫生管管理规定定生生产车间间人员着着装规定定一一次性手手套使用用规定止血血贴的使使用和回回收方法法生生产车间间清洁剂剂、除锈锈剂使用用规定等的相相关规定定进行检检查，每每次扣卫卫生检查查员5分分；由于于检查疏疏忽或不不如实填填写记录录而影响响产品的的质量和和卫生时时，视影影响的程程度扣卫卫生检查查员100分或以以上。1.4.2 卫生检查查员对于于

17、违反卫卫生要求求的现象象不及时时纠正或或联系上上级寻求求解决方方法者，每次扣扣卫生检检查员55分或以以上。1.4.3 卫生检查查员故意意隐瞒违违反卫生生要求现现象时，每次扣扣卫生检检查员55分或以以上。2、 资料、报报表和文文件管理理规定2.1、 报表方面面2.1.1 填写报表表必须及及时、准准确、真真实，并并且不得得在报表表上乱涂涂乱画，违者每每次扣55分。2.1.2 当天的报报表，需需要当天天上交，违反者者每份报报表扣55分。2.1.3 报表和贴贴纸在更更改新版版本后，车间各各班负责责人，应应及时回回收所有有旧版，再领取取新版本本使用。若在要要求使用用新版本本报表或或贴纸时时仍旧在在使用旧

18、旧版报表表或贴纸纸，则追追究责任任人，每每份扣55分。2.1.4 质量记录录要保管管好，常常温食品品记录要要保存33年，冷冷冻食品品记录保保存3年年，质量量记录销销毁必须须写质量量销毁申申请单。若报表表核对员员遗失或或损坏上上交报表表，每份份报表扣扣报表核核对员或或相关责责任者55分。2.1.5 在验证报报表时，对于影影响产品品质量和和安全卫卫生的关关键数据据无认真真核对，每次扣扣5分。2.1.6 在验证报报表时，对于报报表中发发现的问问题没有有及时调调查、报报告或通通知报表表记录者者改正，每次扣扣报表验验证者55分2.2、 文件方面面2.2.1 各相相关部门门必须保保管好受受控文件件，保证证

19、所使用用的文件件是最新新版本，若损坏坏、遗失和和使用过过期文件件，则追追究保管管者责任任，每份份文件扣扣10分分。2.2.2 各部部门领到到最新版版受控文文件后，应从文文件生效效日开始始按照新新规定操操作，若若发现有有违反规规定者，需做好好相应的的培训与与教育，若错误误的操作作影响到到产品的的质量时时，视影影响的程程度扣110分或或以上。2.2.3 根据据文件件管理控控制程序序，文文件管理理者若未未回收到到旧版本本就发放放新版本本，每次次扣5分分，文件件管理者者应保管管好文件件最新版版本的原原件和作作废文件件的原件件，对于于回收上上来的旧旧文件要要作废处处理，违违反相关关要求时时，每次次扣5分

20、分。2.3、 其他2.3.1 检查查室温和和种类冷冷冻库，冷藏库库温度时时，发现现温度异异常时，没有按按照温温度异常常的处理理方法执行者者，视对对产品质质量产影影响程度度扣5分分或者以以上。3、物品品控制不不合格管管理规定定3.1、 扫扫把，垃垃圾铲等等清洁工工具和各各工序的的专用的的生产工工具出现现混用现现象（参参见生生产车间间领用文文具及物物品规定定，车间间胶纸使使用规定定和车间毛毛巾、清清洗、更更换规定定的相关关规定），每次次扣责任任者5分分。3.2、 生生产工器器具有损损坏时，需要用用时更换换，不得得继续使使用，违违规者每每次扣55分。3.3、 在在生产车车间中使使用的文文具和工工器具

21、（毛巾，盒子，胶纸，刀具等等）不符符合生产车车间领用用文具及及物品规规定、车车间胶纸纸使用规规定、车间间毛巾、清洗、更换规规定和和车间间筐子、盒子使使用规定定的相相关要求求者，或或未经同同意，使使用对产产品存在在危害的的工器具具，每次次扣责任任者5分分。3.4、 新新设备，器具进进入车间间时，应应该按照照新设备备、器具具导入时时管理体体制进行检检查，经经确认可可以使用用后才能能开始使使用，违违反者如如果影响响生产造造成浪费费时，责责任者扣扣浪费费费用的110%。3.5、 物物品交换换负责者者，由于于工作错错误而可可能或者者已经影影响产品品质量，视影响响程度扣扣5分或或以上。3.6、 物物品交换

22、换负责者者，由于于工作的的失误而而影响生生产，视视影响程程度扣55分或以以上。4、品质质管理部部人员的的管理规规定4.1、 品品质管理理部人员员必须按按照质量量管理的的原则开开展工作作，对于于影响质质量的行行为或者者质量不不合格的的结果如如有故意意隐瞒事事实或造造假者，不得继继续在品品质管理理部工作作。4.2、 品品质管理理部人员员对品质质异常情情况必须须及时报报告或处处理，违违反者每每次扣55分或以以上。4.3、 品品管部人人员必须须按要求求做好质质量记录录，记录录要真实实，关按按时提供供给部门门负责人人确认，违反一一次扣110或以以上，违违反两次次按警告告处分。4.4、 品品质管理理部所使使用的化化学物品品为公司司物品，未经允允许不得得拿出化化验室使使用，违违反者每每次扣55分。5、化验验室人员员的管理理规定5.1、 要要求检查查的项目目没有检检查，并并影响到到生产计计划或出出货，给给予警告告处分。5.2、 对对产品质质量判定定错误，并造成成经济损损失时，视影响响程度扣扣20分分或以上上。