人事管理制度规范.docx

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1、编 号 FNDD01共 113 页第 1 页人事管理理制度一、总则则第一条 规范范公司的的人事管管理，特特制定本本规定。第二条 本本公司员员工的聘聘用、试试用、报报到、保保证、职职务、任任免、调调迁、解解职、服服务、交交卸、给给假、出出差、值值班、考考核、奖奖惩、待待遇、福福利、退退休、抚抚恤等事事项除国国家有关关规定外外，皆按按本规定定办理。第三条 本本公司自自总经理理以下工工作人员员，均称称为本公公司职员员。第四条 本本公司各各级员工工，均应应遵守本本规则各各项规定定。二、聘用用第一条 本公司司所需员员工，一一律公开开条件，向社会会招聘。第二条 本公司司聘用各各级员工工以学识识、品德德、能

2、力力、经验验、体格格适合于于职务或或工作者者为原则则，但特特殊需要要时不在在此限。第三条 新进员员工的聘聘用，根根据业务务需要，由主管管人事部部门统筹筹计划，呈报核核准。第四条 本公司司各级员员工必须须具备以以下资格格，才能能聘用 （一） 副总经经理以上上职位，必须具具备大学学本科以以上学历历，熟悉悉业务、具有55 年以以上实际际工作经经验，年年龄在岁以以上。（二） 部部门经理理，必须须具备大大专以上上学历，熟悉业业务，具具有2年以上上实际工工作经验验，年龄龄在岁以上上。（三） 一般职职员，高高中以上上学历，其条件件符合职职务要求求。第五条 本本公司特特勤人员员（司机机、保安安、打字字员），必

3、须具具备下列列资格, 经考考试合格格，才能能聘用 （一） 司机 ：有汽汽车驾驶驶执照，并具有有两年以以上实际际工作经经验。（二） 保安 ：身高高以以上，有有安全保保安知识识和实际际工作经经验。（三） 打字员员 ：擅擅长中英英文打字字，有实实际工作作经验。三、试用用及报到到第一条 新新聘用人人员应试试用合格格后才正正式录用用，试用用期为三三个月，期满合合格者方方予录用用为正式式员工。第二条 员员工在试试用期内内品行和和能力欠欠佳不适适合工作作者，可可随时停停止使用用。第三条 员员工录用用前应办办理报到到手续，并按规规定时间间上班。编 号 FNDD01共 113 页第 2 页人事管理理制度（一）

4、填写个个人履历历表；（二） 交登记记照片五五张；（三） 交身份份证复印印件一份份；（四） 交学历历证。四、保证证第一条 本本公司员员工均应应觅妥保保证人，保证其其在本公公司服务务期间遵遵守本公公司一切切规章。新进员员工于办办妥保证证手续后后才能报报到。前前项保证证手续及及保证人人之责任任均按保保证书及及保证规规约执行行。第二条本本公司员员工保证证人（以以下简称称保证人人）以具具有下列列资格之之一：（一） 团体体保 ：资本充充实经合合法登记记有案的的工厂或或商号。（二） 个人保保 ：有有正当职职业,在社会会上有相相当信誉誉及地位位之人士士。但被被保人之之配偶或或直系亲亲属或本本公司董董事监察察人

5、现职职人员均均不得为为保证人人。第三条 本本公司员员工经管管现款、票据、材料、成品等等人员，其保证证人应为为相当之之团体保保。第四条被被保人如如有下列列各款事事情之一一者，保保证人应应负一切切赔偿责责任，并并负责代代被保人人办理离离职手续续。（一） 违反反本公司司一切规规章或营营私、舞舞弊、盗盗窃及其其它不法法行为致致本公司司蒙受损损害者。（二） 贪污公公款挪用用公物者者。（三） 弃职潜潜逃者。第五条 保证证人之职职业或住住址如有有变更时时，应由由保证人人或被保保人以书书面通知知本公司司办理更更正。第六条 本本公司员员工如因因职务变变更对原原保证人人认为不不能承担担保证责责任时被被保人应应随时

6、另另觅妥保保证人。第七条 保保证人如如因故欲欲退保或或因其他他事故丧丧失其保保证资格格时,应立即即以书面面通知本本公司，由被保保人另觅觅新保证证人办妥妥换保手手续,发还原原缴保证证书后方方得解除除保证责责任。第八条 本本公司员员工之保保证人如如发现不不妥时可可随时通通知被保保人限期期换保，在换保保期间如如有必要要可暂停停其职务务，待换换保手续续办妥后后才准许许复职。编 号 FNDD01共 113 页第 3 页人事管理理制度第九条 本本公司对对员工之之保证人人如发现现不妥时时可随时时通知被被保人限限期换保保,在换保保期间如如有必要要可暂停停其职务务，待换换保手续续办妥后后才准许许复职。第十条 本

7、本公司员员工离职职，经办办妥移交交手续后后六个月月内未发发现任何何弊端时时才发还还保证书书解除保保证人之之保证责责任。五、 职务任任免第一条 各各级主管管职务的的委派分分为实授授、代理理二种。第二条 职职务的任任免除依依章程须须由董事事会核定定者外,各单位位主管如如认为有有必要时时可填具具调派意意见表呈呈总经理理核定任任免。第三条 职职务任免免经核定定后由人人事部门门填发人人事任（免）令令。第四条 职职务委派派经核定定后准支支职务加加薪，其其数额另另行决定定。六、迁调调第一条 本本公司基基于业务务上的需需要,可随时时调动任任一员工工的职务务或服务务地点.被调的的员工如如借故推推诿，概概以抗命命

8、论处。第二条 各各单位主主管依其其管辖内内所属员员工之个个性、学学识和能能力,力求人人尽其才才以达到到人与事事相互配配合，可可填具人人事异动动单呈核核派调。第三条 奉奉调员工工接到调调任通知知后，单单位主管管人员应应于十日日内,其他人人员应于于七日内内办妥移移交手续续就任新新职。前前项奉调调员工由由于所管管事物特特别繁杂杂，无法法如期办办妥移交交手续时时,可酌予予延长，最长以以五日为为限。第四条 奉奉调员工工可比照照出差旅旅费支给给办法报报支旅费费。其随随往的直直系眷属属得凭乘乘车证明明实支交交通费，但以五五口为限限。搬运运家具之之运费，可检附附单据及及单位主主管证明明报支。第五条 奉奉调员工

9、工离开原原职时应应办妥移移交手续续，才能能赴新职职单位报报到,不能按按时办理理完移交交者呈准准延期办办理移交交手续，否则以以移交不不清论处处。第六条 调调任员工工在新任任者未到到职前，其所遗遗职务可可由直属属主管暂暂代理。七、解职职第一条 本本公司员员工之解解职分为为“当然解解职”、“退休”、辞职、停职”、“资遣”及免职职或解雇雇六种。编 号 FNDD01共 113 页第 4 页人事管理理制度第二条 本本公司员员工死亡亡为“当然解解职”。当然解解职得依本本规定第第十六章章之规定定给恤。第三条 本本公司员员工退休休给予退退休金，其办法法另定。第四条 本本公司员员工自请请辞职者者,应于请请辞日三三

10、十天前前以书面面形式申申请核准准。在未未奉核准准前不得得离职，擅自离离职者以以旷工论论处。第五条 本本公司员员工有下下列情况况之一者者可命令令停职 （一） 保证人人更换期期间，所所属一级级单位主主管认为为必要停停职者。（二） 因病延延长之假假期超过过6个月者者。（三） 触犯法法律嫌疑疑重大而而被羁押押或提起起公诉者者。第六条 命命令停职职。遇下下列情况况，酌情情予以处处理 （一） 因换保保停职者者，自停停职日起起15天内内未办妥妥换保手手续者, 予以以免职或或解雇。（二） 因病命命令停职职者，自自停职日日起6个月内内未能痊痊愈申请请复职者者资遣或或命令退退休。（三） 因案命命令停职职者，经经判

11、决为为有期徒徒刑以上上者免职职或解雇雇，但侦侦查处分分诉或判判决无罪罪确定后后，可予予复职。第七条 本本公司员员工于停停职期间间，停发发一切薪薪津，其其服务年年限以中中断计。第八条 本本公司因因实际业业务需要要或资遣遣有关员员工，其其办法另另定。第九条 本本公司员员工离职职，除“当然解解职”及“命令解解职”未能办办理交接接手续者者外，均均应办理理交接手手续，经经各部门门接交人人签准后后才能离离职。八、服务务第一条 本本公司各各级员工工应遵守守本公司司一切规规章及公公告。第二条 本本公司员员工应接接受上级级主管之之指挥与与监督，不得违违抗，如如有意见见应于事事前述明明核办。第三条 本本公司员员工

12、应尊尊重公司司信誉，凡个人人意见涉涉及本公公司方面面者，非非经许可可，不得得对外发发表，除除办理本本公司指指定任务务外，不不得擅用用本公司司名义。第四条 本本公司员员工不得得经营或或出资与与本公司司类似及及职务上上有关之之事业或或兼任公公司以外外之职务务，但经经董事长长核准者者不在此此限。第五条 本本公司员员工应尽尽忠职守守，并保保守业务务上之一一切机密密。第六条 本公司员员工执行行职务时时，应力力求切实实，不得得畏难规规避，互互相推诿诿或无故故稽延。编 号 FNDD01共 113 页第 5 页人事管理理制度第七条 本本公司员员工处理理业务，应有成成本观念念，对一一切公物物应加爱爱护，公公物非

13、经经许可，不得私私自携出出。第八条 本本公司员员工对外外接洽事事项，应应态度谦谦和，不不得有骄骄傲满足足以损害害本公司司名誉之之行为。第九条 本本公司员员工应彼彼此通力力合作，同舟共共济,不得妄妄生意见见、吵闹闹、斗殴殴、播弄弄是非或或其他扰扰乱秩序序，妨碍碍风纪情情事。第十条 本本公司员员工出勤勤管理应应依员工工出勤管管理办法法之规定定办理，员工出出勤管理理办法另另订之。第十一条条 本公公司员工工因业务务需要加加班者，应依加加班管理理办法规规定办理理，加班班管理办办法另订订之。九、交卸卸手续第一条 本本公司员员工交卸卸分 （一） 主管人人员交卸卸。（二） 经管人人员交卸卸。第二条 称称主管人

14、人员者为为主管各各级单位位之人员员。称经经管人员员者为直直接经管管财物或或事务之之人员。第三条 主主管人员员应就下下列事项项分别造造册办理理移交。（一） 单位人人员名册册。（二） 未办及及未了事事项。（三） 主管之之财务及及事务。第四条 经经管人员员应就下下列事项项分别造造册办理理移交。（一） 所经管管之财物物事务。（二） 未办及及未了事事项。第五条 一一级单位位主管人人员交卸卸时应由由公司负负责人派派员监交交，二级级单位以以下人员员交卸时时可由该该单位主主管人员员监交。第六条 本本公司员员工之交交接，如如发生争争执应由由监交人人述明经经过，会会同移交交人及接接收人拟拟具处理理意见呈呈报上级级

15、主管核核定。第七条 凡凡有人员员移交应应于交卸卸之日将将本章第第三条规规定之事事项移交交完毕。第八条 经经管人员员移交应应于交卸卸日将本本章第四四条规定定之事项项移交完完毕。编 号 FNDD01共 113 页第 6 页人事管理理制度第九条 凡凡有人员员移交时时应由后后任会同同监交人人依移交交表册逐逐项点收收清楚,于前任任移交后后三日内内接收完完毕检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。第十条 经管人人员移交交时，应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕，检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。第十一条 各级人员员移交应应亲自办

16、办理，其其因特别别原因,经核准准得指定定负责人人代为办办理交卸卸时，所所有一切切责任仍仍由原移移交人负负责。第十二条 各级人员员过期不不移交或或移交不不清者得得责令于于十天内内交卸清清楚，其其缺少 公物或或致公司司受损失失者应负负赔偿责责任。十、请假假休假管管理规定定第一条 本本公司以以下列日日期为例例假日（若有变变更时行行预先公公布），但因业业务需要要可指定定照常上上班需以以加班计计算 （一） 例假日日 、 元旦旦； 、 春节节； 、 妇女女节（限限女性）； 、 劳动动节； 、 国庆庆节。（二） 每星期期六、日日（三） 其他经经公司决决定之休休假日。（四） 例假日日若适逢逢星期六六、日，其隔

17、日日不予补补假。第二条 员员工请假假分下列列七种 （一） 事假 因因事必须须本身处处理者可可请事假假，每年年积计以以14天为为限。（二） 病假 因因病治疗疗或休养养者应具具特约医医院或公公立医院院证明申申请病假假，每年年积计以以30天为为限；住住院者，以1年为限限，两者者合计不不得超过过1年。（三） 婚假（均包括括例假日日） 、 员工工结婚可可请婚假假3天。 、 子女女结婚可可请假22天。（四） 产假（均包括括例假日日） 、 员工工生育可可请假990天,晚婚假假加155天，办办独生子子女手续续再加335天。 、 配偶偶分娩可可休假110天。编 号 FNDD01共 113 页第 7 页人事管理理

18、制度（五） 丧假（均包括括例假日日） 、 祖父父母、父父母配偶偶及子女女丧亡可可请假丧丧假8天。 、 兄弟弟姊妹及及岳父母母之丧亡亡可请假假6天。 、 其他他直系亲亲属丧亡亡可请假假1天。（六） 公假 因因兵役检检查或军军政各机机关之调调训，期期间不满满1个月者者或应国国家考试试或担任任各级人人民代表表出席会会议期间间在3天以内内者，可可请公假假。（七） 特别假假 依其服服务年资资，可分分别给予予特别假假。第三条 前前条各款款假期内内之薪津津照常支支给。第四条 第第二条各各条款假假期之核核准权限限如下 （一） 主管级级以下人人员，假假期3天内由由主管核核准，33天以上上由经理理（主任任核准。（

19、二） 主管级级人员，假期三三3内由经经理核准准，3天以上上由协理理或副总总经理核核准。（三） 经理级级人员由由协理以以上主管管核准。第五条 本本公司员员工因执执行职务务所生之之危险致致伤病不不能工作作者，以以公假论论，期间间以年为为限。其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过期仍仍未痊愈愈者可依依退休规规定命令令退休。第六条 请请假逾期期，应照照下列规规定办理理 （一） 事假逾逾期按日日计扣薪薪津， 1年内内事假积积计超过过30天者者免职或或解雇。（二） 病假逾逾期可以以未请事事假之假假期抵销销，事假假不敷抵抵销时按按日计扣扣薪津。但患重重大疾病病需要长长期疗养养，经总总经

20、理特特别核准准者不在在此限。第七条 特特准病假假以半年年为限,其假期期延至次次年时应应合并计计算。特特准病假假期间薪薪资减半半发给，逾期者者得予命命令退休休或资遣遣。第八条 本本公司员员工请假假除因急急病不能能自行呈呈核可由由同事或或家属代代为之外外，须亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条 本本公司员员工请假假期届满满行续假假或虽行行续假尚尚未核准准而不到到职者，除确因因病或临临时发生生意外等等不可抗抗力事情情外，均均以旷工工论。第十条 本本公司员员工旷工工在7日以内内按日计计扣薪津津。第十一条条 请假假理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，

21、可酌酌情不予予给假，或缩短短假期或或令延期期请假。第十二条条 请假假者必须须将经办办事务交交待其他他员工代代理，并并于请假假单内注注明。第十三条条 计计算全年年可请假假日数，均自每每年1月1日起到到12月31日止止，中途途止职者者，比例例递减。特准病病假延至至次年销销假者，其次年年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。编 号 FNDD01 共共 13 页页 第第 8 页页人事管理理制度第十四条条 本公公司员工工依本规规则所请请各假如如发现有有虚伪事事情者，除以旷旷工论处处外， 并 依情节节轻重予予以惩处处。第十五条条 在本本公司服服务1年以上上满3年者每每年给予予特别休休假7天。服服务3年

22、以上上未 满5年每年年给予特特别休假假10天。服务55年以上上未满110年者者给予特特别休假假14天，服务满满10年者者给予特特别休假假15天，满100年以上上每增满满1年加给给1天，但但至多以以30天为为限。第十六条条 特特别休假假按以下下手续办办理 ：（一） 每年初初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行排特特别休假假日期。特别休休假日期期表一式式两份，一份留留存原单单位，一一份逐级级转呈各各部(室)经理（主任）核阅后后送人事事单位备备查。（二） 特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续（填员工工请假记记录卡），并觅觅妥 职务代代理人，办妥职职务交待待后才能能休假。（三）

23、基于于业务上上的需要要不能休休假时，可比照照休假天天数的薪薪津数额额改为奖奖金，若若干休假假期间，因业务务需要奉奉令销假假照常工工作而不不补休假假者，亦亦行照其其未休假假天数的的薪资额额改发奖奖金。第十七条条 员员工在休休假之前前1年有下下列事情情之一者者，不给给予特别别假：（一） 事事、病假假积计逾逾21天者者。（二） 旷旷工达33天以上上者。十一、值值班管理理制度第一条 本本公司于于节假日日及每工工作时间间外应办办一切事事务，除除由主管管人员在在各自职职守内员员责外，应另派派员工值值班处理理下列事事项。（一） 临时发发生事件件及各项项必要措措施。（二） 指挥监监督保安安人员及及值勤工工人。

24、（三） 预防灾灾害、盗盗窃及其其他危机机事项。（四） 随时注注意清洁洁卫生安安全措施施与公务务保密。（五） 公司交交办的各各项事宜宜。第二条 本本公司员员工值班班，其时时间规定定如下 （一） 自星期期一至星星期五每每日下午午五时半半起至次次日上午午上班时时间止。（二） 例假日日、日班班,上午八八时起至至下午五五时半止止（可随随办公时时间的变变更而变变更）。夜班，下午五五时半起起至次日日上午八八时止。编 号 FNDD01 共共 13 页页 第第 9 页页人事管理理制度第三条 员员工值班班安排表表由各部部门编排排，于上上月底公公布并通通知值班班人员按按时值班班。并应应在值日日牌，写写明值班班员工的

25、的姓名，悬挂于于明显地地方。第四条 值值班员工工应按照照规定时时间在指指定场所所连续执执行任务务，不得得中途停停歇或随随意外出出，并须须在本公公司或工工厂内所所指定的的地方食食宿。第五条 值值班员工工遇有事事情发生生可先进进行处理理，事后后分别报报告。如如遇其职职权不能能处理的的，应立立即呈报报并请示示主管领领导办理理。第六条 值值班员工工收到电电文应分分别依下下列方式式处理：（一） 属于职职权范围围内的可可即时处处理。（二） 非职权权所及，视其性性质立即即联系有有关部门门负责人人处理。（三） 密件或或限时信信件应立立即原封封保管，于上班班时呈送送有关领领导。第七条 值值班员工工应将值值班时所

26、所处理的的事项填填具值班班报告表表，于交交班时送送主管领领导转呈呈核查，报告表表另定。第八条 值值班员工工如遇紧紧急事件件处理得得当，使使公司减减少损失失者，公公司视其其情节给给予嘉奖奖。第九条 值值班员工工在值班班时间内内，擅离离职守应应给予记记大过处处分，因因情节严严重造成成损失者者，从重重论处。第十条 值值班员工工因病和和其他原原因不能能值班的的，应先先行请假假或请其其他员工工代理并并呈准。出差时时亦同，代理者者应负一一切责任任。第十一条条 本公公司员工工值班可可领取值值班津贴贴，其标标准另定定。十二、考考核第一条 公公司员工工考核分分为试用用考核、平时考考核及年年中、年年终考核核等四种

27、种。（一） 试用考考核依本本公司人人事规则则规定任任聘人员员均应试试用3个月。试用33个月后后应参加加试用人人员考核核，由试试用单位位主管负负责考核核。如试试用单位位认为必必要延长长试用时时间或改改其派他他单位试试用亦或或解雇，应附试试用考核核表，注注明具体体事实情情节，呈呈报经理理或主任任核准。延长试试用，不不得超过过3个月。考核人人员应督督导被考考核人员员提具试试用期间间心得报报告。（二） 平时考考核： 、 各级级主管对对于所属属员工应应就其工工作效率率、操行行、态度度、学识识随时严严正考核核，其有有特殊功功过者，应随时时报请奖奖惩。 、 主管管人事人人员，对对于员工工假勤奖奖惩应统统计详

28、载载于请假假记录簿簿内，并并提编 号 FNDD01 共共 13 页页 第第 10 页页人事管理理制度 供考考核之参参考。（三） 年中考考核 于每每年6月底举举行，但但经决议议无必要要时可予予取消年年中考核核。（四） 年终考考核 、 员工工于每年年12月底底举行总总考核一一次。 、 考核核时，担担任初考考各单位位主管应应参考平平时考核核记录簿簿及人事事记录之之假勤记记录、填填具考核核表密送送复审。第二条 考考核年度度为自11月1日起至至12月31日止止。第三条 有下列列情况者者不得参参加考核核 （一） 试用人人员。（二） 复职未未满3个月或或留职停停薪者。第四条 前条不不得参加加考核人人员之姓姓

29、名，免免列于考考核人员员名册内内，但应应另附不不参加考考核人员员名册报报备。第五条 本公司司员工年年中、年年终考核核分工工工作效率率、操行行、态度度、学识识、勤惰惰等项目目，并可可各分细细目，以以各细目目分数评评定（每每项每分分考核表表另完成成）。第六条 考核成成绩分优优、甲、乙、丙丙等四等等级。第七条 年中、年终考考核分初初考、复复考及核核一。其其程序另另定。第七条 办办理考核核人员应应严守秘秘密，不不得营私私舞弊或或遗漏。第九条 年中、年终考考核时，凡有下下列情况况之一者者，其考考核成绩绩不得列列为优等等。（一） 所请各各假（不不包括公公假）合合计数超超过人事事规则请请假办法法规定日日数者

30、。（二） 旷工日日数达22天以上上者。（三） 本年度度受记过过以上处处分未经经抵销者者。第十条 年年终奖金金的加发发与减发发。（一） 本公司司员工于于考核年年度内如如有下列列事情之之一者可可加发年年终奖金金。 、 嘉奖奖一次加加发年终终奖金110。 、 记功功一次加加发年终终奖金330。 、 记大大功一次次加发年年终资金金60。 、 以上上各项嘉嘉奖记功功次数依依次类推推，加发发年终奖奖金。（二） 本公司司员工于于考核年年度内有有下列情情况之一一者，减减发年终终奖金。 、 所请请各假（不包括括公假）合计数数超过规规定满一一星期者者，减发发，满二二星期者者，减发发，满三三星期者者减发。 、 记过

31、过一次减减发。编 号 FNDD01 共共 13 页 第第 11 页页人事管理理制度 、 记大大过一次次减发。 、 以上上各项请请假期限限及记达达次数依依次类推推，减发发年终奖奖金。第十一条条 任任职未满满一年者者，其年年终奖金金按其服服务月数数比例发发给。十三、奖奖惩第一条 本公司司员工之之奖励分分为“奖金”、“记大功功”、“记功”、“嘉奖”。（一） 员工有有下列情情况之一一者，可可酌予“奖金”或“记大功功”。 、 对主主办业务务有重大大革新，提出具具体方案案，经实实行确有有成效者者。 、 办理理重要业业务成绩绩特优或或有特殊殊功绩者者。 、 适时时消灭意意外事件件，或重重大变故故，使公公司免

32、遭遭严重损损害者。 、 在恶恶劣环境境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者。 、 对于于舞弊，或有危危害公司司权益事事情，能能事先揭揭发、制制止者。 、 研究究改善生生产设备备，有特特殊功效效者。（二）员员工有下下列情况况之一者者，可予予“记功”。 、 对对于主办办业务有有重大拓拓展或改改革具有有实效者者。 、 执执行临时时紧急任任务能依依限期完完成者。 、 协协助第（一）项项至款人员员达成任任务确有有贡献者者。 、 利利用废料料有较大大成果者者。（三） 员员工具有有下列情情况之一一者，可可予“嘉奖”。 、 品行行优良 、技术术超群、工作认认真 、克尽职职守者。 、 领导导有方，使业务务工作拓拓展

33、有相相当成效效者。 、 预预防机械械发生故故障或抢抢修工程程使生产产不致中中断者。 、 品品行端正正、遵守守规章 、服务务指导，堪为全全体员工工楷模者者。 、 节节省物料料，有显显著成绩绩者。（四） 其他对对本公司司或公众众有利益益之行为为，具有有事实证证明者,亦得以以奖励。第二条 员工之之奖励，以嘉奖奖次等等于记功功次，记功次等于于记大功功次。第三条 本本公司员员工之惩惩处分为为免职或或解雇 、“降级”、“记大过过”、“记过”、“警告”，分别别予以惩惩处。（一） 员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以“解雇或或免职”处分。 、 假借借职权，营私舞舞弊者。 、 盗盗窃公司司财务，挪用公公款，

34、故故意毁损损公物者者。 、 携携带违禁禁品进入入工作场场所者。编 号 FNDD01 共共 13 页 第第 12 页人事管理理制度 、 在工工作场所所聚赌或或斗殴者者。 、 不服服从主管管之指挥挥调遣，且有威威胁行为为者。 、 利用用工作时时间，擅擅自在外外兼职者者。 、 逾期期仍移交交不清者者。 、 泄漏漏公司机机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重大损损失者。 、 品行行不端，严重损损及公司司信誉者者。10、 仿效上上级主管管人员签签字，盗盗用印信信者或擅擅用公司司名义者者。11、 连连续旷工工天或或全年旷旷工达日以上上者。12、 记记大过达达两次者者。（二） 员工工有下列列情

35、况之之一者，予以“降级”、“记大过过”处分。 、 直属属主管对对所属人人员明知知舞弊有有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不为为举报者者。 、 故意意浪费公公司财物物或办事事疏忽使使公司受受损者。 、 违抗命命令，或或有威胁胁侮辱主主管之行行为，情情节较轻轻者。 、 泄漏漏机密或或虚报事事实者 、 品行行不端有有损公司司信誉者者。 、 在物物料仓库库或危险险场所违违背禁令令，或吸吸烟引火火者。 、 在工工作场所所男女嬉嬉戏，有有妨害风风化行为为者。 全全年旷工工达日日以上者者。（三） 员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以“记过”处分。 、 疏忽忽过失致致公物损损坏者。 、 未经经准许，擅自带带外人

36、入入厂参观观者。、 工工作不力力 、屡屡诫不改改者。 、 在工作作场所酗酗酒滋事事，影响响秩序者者。 、 在工作作场所制制造私人人物件者者。 、 冒替签签到或打打卡者（本人及及顶替者者）。（四） 员工工具有下下列事情情之一者者，应予予以（警警告）处处分。 、 遇非非常事变变，故意意规避者者。 、 在工作作场所内内喧哗或或口角，不服管管教者。 、 办事不不力，于于工作时时间内偷偷闲怠眠眠者。 、 浪费物物料者。 、 办公时时间，私私自外出出者。 、 科长级级以上人人员，月月份内迟迟到、早早退次数数累计次（含含次）以上者者。编 号 FNDD01 共共 13 页 第第 13 页人事管理理制度（五） 其他他违反本本公司各各项规章章，应予予告诫事事项者，应分别别予以惩惩处。第四条 员工工之惩处处，警告告次等等于记过过次，记过次等于于记大过过次，累计记记大过两两次，应应予免职职或解雇雇。十四 待遇十五 福利十六 退休与与抚恤（以上三三项皆依依当地政政府有关关例及本本单位实实情另定定）