人力资源管理工作流程全图.docx

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1、 人力资源部文件名称版本发行日期生效日期页码制订复核批准岗位说明书A2009.6.12009.6.1岗位编号号HR011岗位名称称人力资源源主管所属部门门人力资源源部职 级主管-高高级主管管级职等相似岗位位各部门主主管工作内容容与职责责总述1.负责责本部门门的整体体建设。2.负责责属下思思想教导导、工作作业务培培训和绩绩效考核核。3.负责责制订和和完善行政组组织架构构、人员定定编、部门门工作内内容与职职责和和工作作岗位说明书。4.负责责主导人人力资源源需求分分析与预预测、人人员招聘聘与测评评。5.负责责审核年年/月度度培训计计划（含含资金预预算）。6负责制制订人力力资源管管理和开开发、行行政事

2、务务管理方方面的各各项制订订。起草草行政公公文等。7.负责责员工职职业生涯涯规划。9.负责责内部沟沟通管理理。10.负负责主导导工伤事事务管理理和非工工伤病员员看护以以及社会会保险和和商业人人身伤害害保险业业务。11.负负责新职职员的薪薪资定位位和职员员工资计计算、负负责薪资资异动审审核、岗岗位异动动审核。12.负负责职员员人事档档案管理理和薪资资、奖金金、惩罚罚管理。13.负负责建立立考核系系统并统统筹考核核工作。14.负负责企业业文化建建设（文文体活动动、礼仪仪交往、早会活活动、劳劳动竞赛赛、团队队建设等等）。15.负负责策划划组织募募捐活动动和慰问问活动。16.负负责组建建行政事事务性的

3、的临时机机构并督督导工作作。17.负负责主导导消防安安全工作作和义务务消防以以及应急急事务管管理。18.负负责员工工关系和和纠纷处处理、申申诉和举举报处理理、主导导民意调调查与分分析。19.负负责主导导5S工工作。20协协助建立立公司IISO990011-20000版版质量管管理体系系，使其其在受控控状态下下运行并并得到持持续改进进。21.负负责劳动动、工作作纪律监监督。22.负负责审核核或批准准各小组组人员呈呈交的各各类报表表和单据据。23.负负责完成成上司交交派的其其它工作作任务。24.负负责向直直接上司司汇报工工作。所受监督督副总经理理所施监督督人力资源源助理、人力资资源组、行政事务务组

4、、总总务组职务代理理人力资源源助理等等所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操操作度男28-4401.700M端正外向不限大专管理类无6年三级熟练能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交5554444454433444晋升岗位位高级主管管岗位评价价相对值88.000-9.30工作时间间日工作88小时制制,根据据公司需需要,晚晚上可义务加加班。每每月公休休1天，轮休33天。环境设备备办公室、电脑、电话、计算器器及其它它普通文文具。入职供给给身份证、学历证证、上岗岗证、资资格证、健康证证。备

5、 注能力要求求：5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR022岗位名称称人力资源源助理所属部门门人力资源源部职 级高级文员员-副主主管级职等相似岗位位各部门副副主管工作内容容与职责责总述1.协助助本部门门的整体体建设。2.负责责实施人人力资源源需求分分析与预预测、人人员测评评。3.负责责实施民民意调查查与分析析。4.负责责监督行行政制度度的执行行情况。5.负责责组织实实施5S工作作。6.负责责组织实实施消防防安全工工作和义义务消防防以及应应急事务务管理。7.负责责福利基基金和医医疗基金金管理。8.负责责实施组组织募捐捐活动和和慰问活活动。9.负责责实施工工伤

6、事务务管理和和非工伤伤病员看看护以及及社会保保险和商商业人身身伤害保保险业务务。10.负负责招聘聘效果和和人员测测评的数数据统计计与分析析。11.负负责组织织实施文文体活动动、集体体生日晚晚会活动动。12.负负责协助助上司完完成其它它工作。13.义义务消防防。14.负负责完成成上司交交派的其其它工作作任务。15.负负责向直直接上司司汇报工工作。工作关系系所受监督督人力资源源主管所施监督督协监人力力资源组组、行政政事务组组、总务务组职务代理理人力资源源主管所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操操作度不限25-3381.655M端正外向不限大专管理类无

7、3年三级熟练能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交4443233344322333晋升岗位位人力资源源主管岗位评价价相对值44.4-6.443工作时间间日工作88小时制制,根据据公司需要要,晚上上可义务务加班。每月公公休1天天，轮休休2天。环境设备备办公室、电脑、电话、计算器器及其它它普通文文具。入职提供供身份证、学历证证、健康康证。备 注能力要求求：5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR033岗位名称称考核专员员所属部门门人力资源源部职 级高级文员员-副主主管级职等相似岗位位会计/培培训专

8、员员等工作内容容与职责责总述1.协助助完善考考核体系系。2.负责责实施人人员证件件和资历历审查。3.负责责制订和和完善各各类考核核表单,内含考考核与标标准。(包括转转正考核核表单、加薪考考核表单单、年度业绩考考核表单单、评选选优秀员员工，优优秀管理理考核表表表单等等。4.负责责应征人人员的入入职测试试、评分分与总结结。5.负责责复核考考勤报表表。6.负责责实施考考核过程程和登记记考核记记录。7.负责责上岗工工位长期期实践考考核跟踪踪。8.负责责奖惩情情况事实实调查与与分析。9.负责责员工满满意度调调查与分分析。10.负负责跟进进人员去去向及标标识。11.负负责考核核结果的的统计与与分析。12.

9、协协助上级级完成其其它工作作。13.负负责员工工集体体体验事宜宜。14.义义务消防防。15.负负责完成成上司交交派的其其它工作作任务。16.负负责向直直接上司司汇报工工作。所受监督督人力资源源主管所施监督督无职务代理理人力资源源主管所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操操作度不限24-2271.700M端正外向不限大专管理类无2年三级熟练能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332333333232331晋升岗位位人力资源源主管岗位评价价相对值44.100-6.04工作时间间日工作

10、88小时制制,根据据公司需需要,晚晚上可义义务加班班。每月月公休11天，轮轮休2天天。环境设备备办公室、电脑、电话、计算器器及其它它普通文文具。入职提供供身份证、学历证证、健康康证。备 注能力要求求：5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR044岗位名称称培训专员员所属部门门人力资源源部职 级高级文员员-副主主管级职等相似岗位位物控员/采购员员/会计计工作内容容与职责责总述1.负责责协助完完善教育育培训体体系。2.负责责派发培训需需求调查查表，进行培培训需求求调查与与分析。3.负责责制订、派发培培训计划划,包括括课题、进度、导师、经费等等计划。4.负责责组织

11、编编订培训训教材以以及收集集、管理理培训教教材。5.负责责组织审审查、确确定培训训导师。6.负责责组织培培训过程程。7.负责责跟踪培培训进度度。8.月度度、季度度、年度度培训工工作分析析与总结结。9.负责责管理与与培训有有关仪器器、设备备。10.负负责调查查和总结结授、受受训者的的教后感感。11.负负责调查查、分析析、总结结培训效效果。12.负负责新员员工的入入职培训训。13.负负责组织织培训后后的理论论考试或或实践考考核。14.负负责考核核试题的的存档、填写培训记记录卡、记录录培训考考试或考考核结果果。15.负负责成绩绩考核合合格证的的制作与与派发。16.负负责改进进培训方方法和修修订培训训

12、措施。17.义义务消防防。18.负负责完成成上司交交派的其其它工作作任务。19.负负责向直直接上司司汇报工工作。所受监督督人力资源源主管所施监督督无职务代理理人力资源源主管所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操操作度不限23-2281.700M端正外向不限大专管理类无2年三级熟练能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交5443333443331211晋升岗位位人力资源源主管岗位评价价相对值44.200-6.18工作时间间日工作88小时制制,根据据公司需需要,晚晚上可义义务加班班。每月月

13、公休11天，轮轮休2天。环境设备备办公室、电脑、电话、计算器器及其它它普通文文具。入职提供供身份证、学历证证、健康康证。备 注能力要求求：5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR055岗位名称称人事文员员所属部门门人力资源源部职 级普通文员员-高级级文员级级职等相似岗位位品质文员员、装配配文员工作内容容与职责责总述1.负责责协助完完善人事事管理体体系。2.负责责普通工工人的招招聘，包包括初步步证件识识别、指指导填写写入职职申请表表，人人员分配配等。3.负责责办理员员工入职职和离职职手续。4.负责责人事档档案管理理（包括括书面档档案和电电子文档档案管理理）。5

14、.负责责办理和和回收厂厂证、派派发和回回收工衣衣。6.负责责人力资资源数据据统计与与分析。7.负责责员工岗岗位异动动、日薪薪员工薪薪资异动动表单、奖惩表表单等管管理。8.负责责协助制作作工资表表和工资资条。9.负责责医疗基基金和福福利基金金的统计计与公布布。10.文文具用品品的统计计、申购购、派发发、回收收、盘点点与登记记。11负负责制作作人力资资源部值值日表和和轮休表表。12.各各部门宵宵夜人员员统计并并及时通通知餐厅厅。13.55S活动动的协助助推行。14.义义务消防防。15.负负责完成成上司交交派的其其它工作作任务。16.负负责向直直接上司司汇报工工作。所受监督督人力资源源主管所施监督督

15、无职务代理理人力资源源主管、考核专专员所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操操作度女20-2261.555M端正外向不限中专管理类无1年二级熟练能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332222222221211晋升岗位位人力资源源助理岗位评价价相对值33.5-4.110工作时间间日工作88小时制制,根据据公司需需要,晚晚上可义义务加班班。每月月公休11天，轮轮休2天。环境设备备办公室、电脑、电话、计算器器及其它它普通文文具。入职提供供身份证、学历证证、健康康证。备 注能力要求求：

16、5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR066岗位名称称文控专员员所属部门门人力资源源部职 级高级文员员级-副副主管级级职等相似岗位位物控员/采购员员/会计计工作内容容与职责责总述1.负责责协助完完善文件件管理体体系。2.负责责文件格格式的审审查与纠纠正。3.负责责文件的的受控与与存档、造册登登记。4.负责责文件的的派发、回收与与登记。 5.负责责文件的的电子档档和光盘盘管理。6.负责责定期、不定期期审查其其他部门门文件管管理情况况。7.负责责考试试试题的管管理。8.负责责外来文文件的登登记、派派发与存存档。9.协助助5S活活动的推推行.10.协协助ISSO

17、90000质质量体系系的推行行。11.负负责复印印机耗材材的申购购与管理理。12.负负责图书书资料的的管理。13.管管理报纸纸,包括括分夹、回收。14.义义务消防防。15负负责样品品室的管管理。16.负负责完成成上司交交派的其其它工作作任务。17.负负责向直直接上司司汇报工工作。所受监督督人力资源源主管所施监督督无职务代理理人力资源源主管、考核专专员所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操操作度女20-2261.555M端正外向不限中专管理类无1年二级熟练能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析

18、预见涉交3332222222421211晋升岗位位人力资源源部主管管岗位评价价相对值33.200-4.0工作时间间日工作88小时制制,根据据公司需需要,晚晚上可义义务加班班。每月月公休11天，轮轮休2天天。环境设备备办公室、电脑、电话、计算器器及其它它普通文文具。入职提供供身份证、学历证证、健康康证。备 注能力要求求：5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR077岗位名称称网络管理理员所属部门门人力资源源部职 级高级文员员-副主主管级职等相似岗位位电子助工工、HRR助理工作内容容与职责责总述1.负责责协助完完善电脑脑及网络络管理系系统。2.负责责协同购购买电

19、脑脑、电脑脑配件和和网络设设备。3.负责责电脑硬硬件设备备和软件件的安装装、调试试。4.负责责网络的的连接与与邮箱的的建立和和维护。 5.负责责邮件外外发和邮邮件接收收。6.负责责电脑及及系统的的日常维维护和保保养。7.负责责电脑故故障的排排除。8.负责责电脑病病毒的预预防和清清除。9.负责责删除电电脑游戏戏软件和和下载的的歌曲或或录相。10.负负责电脑脑及相关关设备的的造册管管理。11.负负责定期期、不定定期巡查查各部门门电脑的的使用情情况。12负负责考勤勤、工资资资料的的备份。13.协协助5SS活动推推行。14.负负责K33的备份份。15负负责培训训设备的的安装与与调试。16.义义务消防防

20、。17.负负责完成成上司交交派的其其它工作作任务。18.负负责向直直接上司司汇报工工作。所受监督督人力资源源主管所施监督督无职务代理理人力资源源主管所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操操作度男24-3301.700M端正中性型不限大专计算机类类无3年三级熟练能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332232222411211晋升岗位位无岗位评价价相对值44.400-6.04工作时间间日工作88小时制制,根据据公司需需要,晚晚上可义义务加班班。每月月公休11天，轮轮休2天天。环境设

21、备备办公室、电脑、电话、计算器器及其它它普通文文具。入职提供供身份证、学历证证、健康康证。备 注能力要求求：5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR088岗位名称称前台文员员所属部门门人力资源源部职 级普通职员员-普通通文员级级职等相似岗位位各部门文文员工作内容容与职责责总述1.负责责前台接接待处的的管理工工作。2.负责责听接、转接电电话。3.负责责拨打外外线电话话并登记记。4.负责责传真资资料并登登记。接接收传真真并分派派。5.负责责对应聘聘者和来来访者的的问候与与接待、领路。6.负责责播音及及点歌。7.负责责申请饮饮用水。8.负责责接待室室的管理理。9.

22、协助助样品室室的管理理。10.义义务消防防。11.负负责完成成上司交交派的其其它工作作任务。10.负负责向直直接上司司汇报工工作。所受监督督人力资源源主管所施监督督无职务代理理人事文员员、文控控员所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操操作度女19-2241.600M端正外向不限中专公关类无1年二级熟练能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交4231222222411111晋升岗位位人事文员员、文控控员岗位评价价相对值22.755-3.60工作时间间每天工作作8小时时,根据据公司需需要,

23、晚晚上可义义务加班班.每月月公休11天，轮轮休2天。环境设备备前台、电电脑、电电话、及及其它普普通文具具。入职提供供身份证、学历证证、健康康证备 注能力要求求：5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR099岗位名称称总务所属部门门人力资源源部职 级高级文员员-副主主管级职等相似岗位位喷油领班班、注塑塑领班工作内容容与职责责总述1.负责责完善食食堂、环环卫、宿宿舍三方方面的管管理。2.负责责食堂人人员的工工作监督督。3.负责责审核菜菜谱。4.负责责菜、米米、油、盐、配配料的来来料质量量、数量量监控。5.负责责各食堂堂反馈员员工的伙伙食心声声。6.负责责伙食成成

24、本控制制。7.负责责环境卫卫生的监监督管理理。8.负责责宿舍的的卫生监监督，纪纪律监督督。用水水用电监监督。9.负责责组织人人员进行行卫生检检查、评评比。10.负负责床位位调度和和提出宿宿舍规划划的建议议。11.负负责管辖辖小组的的申购复复核。12.负负责超标标水电费费的分摊摊计算。13.负负责公共共区域的的规划及及环境美美化。14.负负责花草草、树木木的修剪剪，施肥肥、杀虫虫的管理理工作。15.负负责水、电的维维护及零零星修缮缮工程的的监督管管理.16.负负责废品品、下脚脚料的处处理。17.负负责本单单位5SS活动推推行。18.义义务消防防。19.负负责完成成上司交交派的其其它工作作任务。2

25、0.负负责向直直接上司司汇报工工作。所受监督督人力资源源主管所施监督督饭堂组长长、环卫卫组长、宿舍保保安等职务代理理人力资源源主管所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操操作度男22-261.655M端正外向不限中专管理类无1年一级熟练能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3333233333322222晋升岗位位人力资源源助理岗位评价价相对值44.600-6.04工作时间间日工作88小时制制,根据据公司需需要,晚晚上可义义务加班班。每月月公休11天，轮轮休2天天。环境设备备办公室、计

26、算器器及其它它普通文文具。入职提供供身份证、学历证证、健康康证备 注能力要求求：5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR100岗位名称称厨房组长长所属部门门人力资源源部职 级普通文员员-高级级文员级级职等相似岗位位货仓领班班工作内容容与职责责总述1.负责责完善厨厨房工作作方面的的管理。2.负责责厨房人人员的工工作安排排与分工工。3.负责责每周开出菜谱。4.负责责开订菜菜单。5.负责责菜、米米、油、盐、配配料等的的申购。6.负责责食品、蔬菜、鲜肉的的卫生管管理。7.定期期进行市市场调查查，加强强成本预预算，节节约费用用支出。 8.负责责组织厨厨房人员员厨房清清

27、洁卫生生、执行行卫生标标准。9.负责责食品库库的管理理。10.负负责控制制米量、菜量、配料量量，直接接控制成成本。11.负负责组织织灭蝇、灭蟑螂螂等工作作。12.负负责厨具具、餐具具消毒工工作。13.负负责厨房房5S推推行工作作。14.义义务消防防。15.负负责完成成上司交交派的其其它工作作任务。16.负负责向直直接上司司汇报工工作。所受监督督总务所施监督督厨师、厨厨工职务代理理后勤管理理员、厨厨师所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操操作度男26-351.600M端正外向不限高中烹饪无1年无无能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学

28、教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3232222222321211晋升岗位位后勤管理理员岗位评价价相对值33.800-4.60工作时间间每月公休休1天，轮休22天,晚上上义务加加班.环境设备备电话、计计算器及及其它普普通文具具。入职提供供身份证、学历证证、健康康证、厨厨师证。备 注能力要求求：5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR111岗位名称称环卫组长长所属部门门人力资源源部职 级普通职员员-普通通文员级级职等相似岗位位搬运工等等工作内容容与职责责总述1.负责责完善公公共区域域环境卫卫生方面面的管理理。2.负责责清洁工工工作安安排与调调配

29、。3.负责责执行卫卫生标准准。4.负责责清洁卫卫生的日日常检查查与监督督。5.协助助5S活活动推行行。6.义务务消防。7.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。8.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督督总 务所施监督督清洁工职务代理理总 务所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操操作度女26-3351.566M端正外向不限初中无无1年无无能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3132122222211111晋升岗位位无岗位评价价相对值11.888-3.45工作时间间日工作88小

30、时制制,根据据公司需需要,晚晚上可义义务加班班。轮休休1天,公休22天.环境设备备卫生工具具和劳保保用品。入职提供供身份证、学历证证、健康康证。备 注能力要求求：5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR122岗位名称称厨师所属部门门人力资源源部职 级普通文员员-高级级文员级级职等相似岗位位各部门文文员工作内容容与职责责总述1.义务务提高自自身的亨亨饪技术术。2.负责责指导厨厨工切菜菜。3.负责责炒菜。4.负责责物料质质量反馈馈。5.义务务调查饭饭菜口味味，并进进行改善善。6.负责责轮流做做早餐和和夜餐。7.协助助5S活活动推行行。8.义务务消防。9.负责责完

31、成上上司交派派的其它它工作任任务。10.负负责向直直接上司司汇报工工作。所受监督督厨房副组组长所施监督督无职务代理理厨房副组组长所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操操作度男25-3301.700端正不限不限高中烹饪助厨6年无无能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交2222222222231111晋升岗位位厨房组长长岗位评价价相对值33.400-4.20工作时间间工作责任任制，每每月调休休2天。环境设备备厨房、劳劳保用品品、用工工具。入职提供供身份证、厨师证证、健康康证。备 注能力要

32、求求：5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR133岗位名称称厨工所属部门门人力资源源部职 级普通职员员级职等相似岗位位无工作内容容与职责责总述1.负责责菜、料料选拣、清洗。 2.负责责切菜。3.负责责打扫环环境卫生生。4.负责责分菜、做饭5.负责责轮流协协助做早早餐和夜夜餐。6.负责责餐具洗洗涤。7.负责责清洁餐餐台。8.协助助5S活活动推行行。9.义务务消防。10.负负责完成成上司交交派的其其它工作作任务。11.负负责向直直接上司司汇报工工作。所受监督督厨房组长长所施监督督无职务代理理厨师所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经

33、验英语水平计算机操操作度不限35下不限端正不限不限初中无无1年无无能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交2222222222211111晋升岗位位厨师岗位评价价相对值11.822-2.30工作时间间工作责任任制，每每月调休休2天。环境设备备厨房、劳劳保用品品、工具具。入职提供供身份证、健康证证。备 注能力要求求：5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR144岗位名称称清洁工所属部门门人力资源源部职 级普通职员员级职等相似岗位位厨工工作内容容与职责责总述1.负责责按卫生生执行标标准进行行清洁指指

34、定的工工作区域域。2.协助助5S活活动推行行。2.义务务消防。4.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。5.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督督环卫组长长所施监督督无职务代理理环卫组长长、清洁洁工所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操操作度女35下不限不限不限不限不限无无1年无无能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交2121122121111111晋升岗位位环卫组长长岗位评价价相对值11.700-2.15工作时间间工作责任任制，每每月调休休2天。环境设备备劳保用品品、卫生生

35、工具。入职提供供身份证、健康证证备 注能力要求求：5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR155岗位名称称保安队长长所属部门门人力资源源部职 级高级文员员-副主主管级职等相似岗位位后勤管理理员工作内容容与职责责总述1.负责责制订保保安轮班班计划。2.负责责查岗。3.负责责制订保保安训练练计划，并组织织实施。4.负责责组织保保安进行行消防设设施、设设备有效效性检查查。5.负责责指导保保安工作作业务和和监督保保安交接接班情况况。6.负责责处理一一定范围围内的突突发事件件。7.负责责新员工工入职培培训中的的消防知知识培训训。8.义务务消防。95SS活动推推行。10

36、.负负责完成成上司交交派的其其它工作作任务。11.负负责向直直接上司司汇报工工作。所受监督督人力资源源主管所施监督督保安员职务代理理人力资源源主管、潮汕保保安所需基本本资格条件件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操操作度男25-3301.700端正不发潮州初中无无3年无无能力要求求语言表达达文字表达达沟通协调调组织指挥挥自学教导导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3333222232311111晋升岗位位无岗位评价价相对值44.600-6.04工作时间间工作责任任制，每每天244小时在在厂区待待命.每每月调休休3天。环境设备备劳保用品品、警棍棍等。入职提供供身份证、退伍证证、健康康证备 注能力要求求：5代代极强 4代较较强 33代强 2代代一般 11代不作作要求岗位编号号HR166岗位名称称门岗保安安所属部门门人力资源源部职 级普通职员员-普通通文员级级职等相似岗位位仓管员、初级技技术员工作内容容与职责责总述1.负责责执行轮轮班计划划和体能能训练计计划。2.