产品发展三部各职位职责描述.docx

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1、产品发展展三部岗岗位规范范（产品发发展部经经理）岗岗位规范范2（产品设设计师）岗位规规范4（工艺工工装设计计师）岗岗位规范范6（现场工工程师）岗位规规范8（新产品品工程师师）岗位位规范110（产品发发展三部部经理）岗位规范范基本情况职位名称称经理职位编号号所属部门门产品发展展三部薪金级别别直接上级级技术副总总裁直接下属属产品设计计师、工工艺工装装设计师师、新产产品工程程师、现现场工程程师设置目标标领导各工工程师完完成系列列笔的产产品结构构优化,产品发发展与生生产技术术支持.职责1. 负责制定定和实施施本系列列产品年年度发展展计划和和月计划划2. 负责研发发与生产产支持标标准的制制定与更更新3.

2、 负责本系系列产品品标准化化的规划划和实施施4. 负责本系系列产品品概念、结构设设计及内内部评审审5. 负责本系系列新产产品的新新配件及及新材料料的规划划和相应应供应商商的开发发6. 负责本系系列新产产品变更更的立项项并督促促实施7. 负责制定定本系列列产品的的原材料料消耗定定额与工工时定额额8. 负责本系系列产品品的全部部技术工工作的协协调9. 负责技术术革新，推动所所负责的的产品系系列的持持续改进进10. 积极完成成上级交交办的其其他任务务日常工作作日常关注注：1.部门门间协调调，本部部门日常常工作进进展，工工作效率率等2. 部部门日常常管理工工作.3、安排排部门的的工作；4、协协调各相相

3、关职能能部门的的工作；5、各各种技术术文件汇汇总审批批；6、组织及及协调产产品开发发定期工作作定期关注注：制笔行业业的发展展趋势及及相关技技术信息息沟通 1、编制制新产品品开发计计划；22、编写写部门计计划；33、总结结及考评评工作；4、组组织新产产品鉴定定职权1. 新产品图图样更改改决定权权2. 样品试制制确认权权3. 对本部门门员工有有调动、奖惩、加薪建建议权4. 授权范围围内本部部门费用用支出的的审批权权5. 授权范围围内本部部门费用用支出的的建议权权6. 产品结构构方案决决定权.7. 对本部门门新招员员工决定定权.工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标考核指标标指标权重重参见产品品

4、发展部部责任状状工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级提交产产品发展展部工作作计划与与工作总总结不定期向向直接上上级递交交产品开开发情况况不定期向向直接上上级进行行口头工工作汇报报督导审批产品品设计师师的各类类技术资资料及书书面工作作报告，并作出出相关工工作指导导协调与经营系系统就新新产品等等事项进进行沟通通不定期与与上海贝贝发复旦旦研发中中心就产产品设计计进行沟沟通外部工作关系任职资格格学历大专及以以上专业工业、机机械及相相关专业业年龄45岁以以下 （有有相当专专业经验验的年龄龄不限）性别不限性格外向工作经验验8年以上上相关工工作经历历岗位所需需知识 熟悉制笔笔行业技技术发展展趋势能

5、分析产产品的设设计原理理与结构构构造及及具有生生产的实实际经验验；熟悉悉开发程程序。具备造型型与设计计及有辅辅导设计计能力。岗位技能能要求具有较强强的沟通通协调能能力岗位技能能培训要要求科目名称称课时数熟悉使用用系统、和等软件件行业知识识管理沟通通技巧产品开发发管理职前培训训新员工入入职培训训公司新产产品开发发流程培培训职业发展展可晋升的的职位技术副总总裁、生生产副总总裁可转换的的职位分厂厂长长修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（产品设设计师）岗位规范范基本情况职位名称称产品设计计师职位编号号所属部门门

6、产品发展展三部薪金级别别直接上级级产品发展展三部经经理直接下属属设置目标标参与新产产品概念念评审，完成新新产品设设计开发发及产品品的技术术革新、持续改改进职责1. 对经营系系统提供供的产品品市场信信息进行行归纳、研究提提练等工工作2. 负责新产产品和派派生产品品的造型型及结构构设计3. 负责组织织产品设设计评审审、试产产评审工工作4. 在设计中中贯彻、执行公公司产产品标准准化要要求推广广、应用用“新技术术、新工工艺、新新材料”5. 做好产品品设计成成本的控控制工作作6. 积极完成成上级交交办的其其他工作作日常工作作1、产品品设计制制作；22、产品品市场信信息、技技术信息息收集；3、组组织试样样

7、；4、提供工工程技术术资料编编制所需需信息定期工作作1、 定期编写写新产品品开发总总结；2、 落实编写写新产品品鉴定资资料；3、 建议下一一阶段新新产品开开发方向向；职权1. 新产品开开发建议议权2. 新产品图图样设计计及更改改权3. 新产品批批量生产产建议权权4. 样品试制制确认权权5. 推荐并参参与供方方评审和和模具开开制评审审的权利利6. 就新项目目与相关关部门联联系权工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（）考核指标标指标权重重产品造型型设计款款数10%产品结构构设计款款数30%产品移交交款数30%产品设计计开发准准时性一五%产品设计计开发准准确率一五%工作关系系内部工作作关系汇报

8、定期向直直接上级级提交产产品设计计成果不定期向向直接上上级进行行口头工工作汇报报督导协调与模具中中心就模模具制作作进度和和改进事事项进行行沟通与科技试试验厂就就样品制制作事项项进行沟沟通外部工作关系任职资格格学历大专及以以上(具具备设计计能力的的可放宽宽)专业机械制造造及相关关专业年龄40岁以以下性别不限性格外向开朗朗工作经验验2年以上上设计经经验岗位所需需知识 熟悉制笔笔行业技技术发展展趋势熟悉公司司产品及及设计程程序岗位技能能要求对世界各各国及地地区的文文化、禁禁忌等熟熟悉，并并能运用用于设计计当中岗位技能能培训要要求科目名称称课时数熟悉使用用、软件行业知识识平面软件件操作能能力产品开发发

9、流程内部、外外部联系系时的沟沟通、协协调能力力美学鉴赏赏烽手绘绘能力职前培训训新员工入入职培训训公司新产产品开发发流程培培训职业发展展可晋升的的职位产品发展展部经理理可转换的的职位各种技术术岗位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（工艺工工装设计计师）岗岗位规范范基本情况职位名称称工艺工装装设计师师职位编号号所属部门门产品发展展三部薪金级别别直接上级级产品发展展三部经经理直接下属属设置目标标制定生产产工艺、新产品品量产导导入职责1. 协助新产产品试产产工作2. 负责新产产品生产产工艺、检验卡卡的编制制，工

10、夹夹具设计计及制作作3. 负责新产产品生产产工艺、工夹具具持续改改进工作作.4. 负责工时时定额维维护、完完善工作作日常工作作1、新产产品试制制过程工工艺技术术指导；2、新新产品工工艺技术术文件、检验卡卡的编制制；2、新产品品工夹具具设计及及制作工工作3、生产产现场技技术培训训工作定期工作作1、新产产品试制制作过程程工艺卡卡及检验验卡的整整核；22、新产产品移交交工艺文文件的整整理、完完善职权1. 新产品设设计评审审权2. 对新产品品材料类类型的使使用建议议权3. 产品工艺艺改进建建议权工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（）考核指标标指标权重重工艺文件件编制数数; 50%工夹具设设计及

11、制制作数;20%工艺改进进20%技术培训训10%工作关系系内部工作作关系汇报准时提交交工艺文文件及工工夹具不定期向向直接上上级进行行口头工工作汇报报督导协调与模具中中心就工工夹具制制作进行行沟通与科技试试验厂及及各分厂厂就样品品制作进进行沟通通外部工作关系任职资格格学历高中及以以上专业机械及相相关专业业年龄40岁以以下性别不限性格外向开朗朗、善于于沟通工作经验验5年以上上工作经经验2年以上上质量或或技术管管理经验验岗位所需需知识 具有一定定的质量量管理专专业知识识具有轻工工机械类类工程技技术的专专业知识识岗位技能能要求具有一定定的组织织管理及及协调能能力岗位技能能培训要要求科目名称称课时数具有

12、基本本英语知知识行业知识识熟悉使用用软件、系统质量管理理职前培训训新员工入入职培训训公司产品品设计开开发流程程培训职业发展展可晋升的的职位可转换的的职位产品设计计师修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（现场工工程师）岗位规范范基本情况职位名称称现场工程程师职位编号号所属部门门产品发展展三部薪金级别别直接上级级产品发展展三部经经理直接下属属设置目标标对生产现现场技术术问题的的解决，为生产产提供技技术支持持职责1. 负责生产产现场技技术问题题的处理理，反馈馈及改进进工作。2. 为生产提提供技术术支持。3. 负

13、责备模模图纸资资料的完完善, 备模跟跟进,产产品确认认,移交交及量产产导入.日常工作作1. 现场技术术问题的的处理，反馈及及改进2. 生产技术术支持.3. 模图纸资资料的完完善, 备模跟跟进,产产品,零零部件确确认,移移交及量量产导入入.4. 与相关部部门,人人员沟通通,协调调 定期工作作备模进度度情况现场技术术问题职权1. 模图纸资资料的完完善权2. 现场技术术问题的的处理权权3. 零部件确确认权4. 产品确认认建议权权5. 新产品设设计建议议权工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（）考核指标标指标权重重生产现场场未处理理技术问问题数量量;30%备模图纸纸资料出出错率的的完善;30%备

14、模跟进进,确认认套数;30%生产工厂厂满意度度;10%工作关系系内部工作作关系汇报及时递交交生产现现场所更更改的技技术文件件资料与与设计工工程师。不定期向向直接上上级进行行口头工工作汇报报督导协调与模具中中心就备备模制作作技术术术问题进进行沟通通与科技试试验厂及及各分厂厂就生产产模移交交进行沟沟通外部工作关系任职资格格学历高中及以以上专业机械及相相关专业业年龄40岁以以下性别不限性格外向开朗朗、善于于沟通工作经验验5年以上上工作经经验2年以上上技术管管理经验验岗位所需需知识 具有一定定的质量量管理专专业知识识具有轻工工机械类类工程技技术的专专业知识识岗位技能能要求具有一定定的组织织管理及及协调

15、能能力岗位技能能培训要要求科目名称称课时数具有基本本英语知知识行业知识识熟悉使用用软件、系统塑料模具具制造知知识塑料件生生产知识识职前培训训新员工入入职培训训公司产品品设计开开发流程程培训职业发展展可晋升的的职位工装工艺艺设计师师可转换的的职位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（新产品品工程师师）岗位位规范基本情况职位名称称新产品工工程师职位编号号所属部门门产品发展展三部薪金级别别直接上级级产品发展展三部经经理直接下属属设置目标标完成新产产品样板板、样品品制作及及更改、跟进工工作职责1. 跟进新产产品开

16、发发全过程程2. 新产品样样手板制制作跟进进3. 负责跟进进新产品品样品制制作日常工作作1、做好好新产品品打样工工作；22、做好好各相关关部门的的联系工工作；33、跟进进新产品品开发过过程定期工作作1、核实实打样的的完成情情况；职权1. 新产品打打样建议议权2. 新产品图图样更改改建议权权.工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（）考核指标标指标权重重样品制作作完成情情况40%产品跟进进数40%样品及产产品进度度20%工作关系系内部工作作关系汇报提交新产产品的样样品新产品开开发过程程中的更更改不定期向向直接上上级进行行口头工工作汇报报督导协调与科技试试验厂就就样品制制作进行行沟通与工艺工工

17、装设计计师就工工艺工装装应用进进行沟通通与产品设设计师就就产品更更改进行行沟通外部工作关系任职资格格学历大专及以以上专业机械等相相关专业业年龄40岁以以下性别不限性格外向工作经验验2年以上上相关工工作经验验岗位所需需知识 有一定的的钳工和和金加工工基础机械制造造知识岗位技能能要求具有一定定的组织织管理及及协调能能力岗位技能能培训要要求科目名称称课时数熟悉使用用软件、系统行业知识识质量管理理职前培训训新员工入入职培训训公司产品品设计开开发流程程培训职业发展展可晋升的的职位可转换的的职位产品设计计师修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭