员工考勤管理制度汇编.docx

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1、员工考勤勤管理制制度员工工考勤管管理制度度（一）：公司司员工考考勤制度度一、作息时时间1、公司实实行每周周5天工工作制上午午8：000111：30下午午12：00017：0002、部门负负责人办办公时间间：8：4512：00113：555118：110；55、在公公司办公公室以外外的工作作场所：工作人人员务必必在约定定时间的的前五分分钟到达达指定地地点，招招集人务务必提前前15分分钟到达达指定地地点。三、违纪界界定员工工违纪分分为：迟迟到、早早退、旷旷工、脱脱岗和睡睡岗等五五种，管管理程序序如下：1、迟到：指未按按规定到到达工作作岗位（或作业业地点）；迟到到30分分钟以内内的，每每次扣110元

2、；迟到330分钟钟以上的的扣半天天基本工工资；迟迟到一小小时的扣扣全天工工资；2、早退：指提前前离开工工作岗位位下班；早退33分钟以以内，每每次扣罚罚10元元；300分钟以以上按旷旷工半天天处理。3、旷工：指未经经同意或或按规定定程序办办理请假假手续而而未正常常上班的的；旷工工半天扣扣1天工工资，旷旷工一天天扣罚22天工资资；一月月内连续续旷工33天或累累计旷工工5天的的，作自自动解除除合同处处理；全全年累计计旷工77天的作作开除处处理；4、脱岗：指员工工在上班班期间未未履行任任何手续续擅自离离开工作作岗位的的，脱岗岗一次罚罚款200元。5、睡岗：指员工工在上班班期间打打瞌睡的的，睡岗岗一次罚

3、罚款200元；造造成重大大损失的的，由职职责人自自行承担担。四、请假制制度1、假别分分为：病病假、事事假、婚婚假、产产假、年年假、工工伤假、丧假等等七种。凡发生生以上假假者取消消当月全全勤奖。2、病假：指员工工生病务务必进行行治疗而而请的假假别；病病假务必必持县级级以上医医院证明明，无有有效证明明按旷工工处理；出据虚虚假证明明加倍处处罚；病病假每月月2日内内扣除550%的的基本日日工资；超过22天按事事假扣薪薪。3、事假：指员工工因事务务必亲自自办理而而请的假假别；但但全年事事假累计计不得超超过300天，超超过天数数按旷工工处理；事假按按实际天天数扣罚罚日薪。4、婚假：指员工工到达法法定结婚婚

4、年龄并并办理结结婚证明明而请的的假别；5、年假：指员工工在公司司工作满满一年后后可享受受3天带带薪休假假，可逐逐年递增增，但最最多不得得超过77天，特特殊状况况根据工工作潜力力决定；年假务务必提前前申报当当年使用用。6、工伤假假：按国国家相关关法律法法规执行行。7、丧假：指员工工父母、配偶父父母、配配偶、子子女等因因病伤亡亡而请的的假别；丧假期期间工资资照发，准假天天数如下下：父母母或配偶偶父母伤伤亡给假假7天配偶偶或子女女伤亡给给假100天五、批假权权限1、病事假假：1天天以内由由部门负负责人批批准；33天以内内由分管管付总经经理批准准；三天天以上总总经理批批准。请请假手续续送行政政部行政政

5、管理员员处备案案。2、其它假假别由部部门负责责人签署署意见后后报分管管付总经经理审批批，并送送行政部部行政管管理员处处备案。3、所有假假别都务务必由本本人书面面填写请请假单，并按规规定程序序履行签签字手续续后方为为有效假假别；特特殊状况况务必来来电、函函请示，并于事事后一日日内补办办手续方方为有效效假别；未按规规定执行行一律视视为旷工工。六、考勤登登记公司司实行每每日签到到制度，员工每每一天上上班、下下班需签签字（共共计每日日2次）。七、外出1、员工上上班直接接在外公公干的，回到公公司时务务必进行行登记，并交由由部门经经理签字字确认；上班后后外出公公干的，外出前前先由部部门经理理签字同同意后到

6、到前台处处登记方方可外出出。如没没有得到到部门经经理确认认私自外外出的，视为旷旷工。2、员工未未请假即即不到岗岗或虽已已事先知知会公司司但事后后不按规规定补办办请假手手续的视视为旷工工。八、加班1、公司要要求员工工在正常常工作时时间内努努力工作作，提高高工作效效率，按按时完成成规定的的任务，不提倡倡加班。特殊状状况非加加班不可可的，务务必填写写加班班审批表表，部部门经理理签字后后报公司司分管领领导批准准。未经经批准，公司一一律不予予承认加加班。2、经过批批准的加加班，公公司办公公室按月月进行统统计结算算。所有有加班首首先务必必抵冲病病、事假假，有一一天抵冲冲一天，剩余部部分由公公司发给给加班工

7、工资，不不作调休休处理。员工工考勤管管理制度度（二）：第一一章总则则为了了严肃公公司劳动动纪律，维护正正常工作作秩序，进一步步优化公公司的管管理体系系，根据据国家相相关法律律法规及及公司实实际状况况，特制制定本制制度。适适用范围围：本制制度适用用于公司司全体员员工。第第二章考考勤管理理规定第第一条上上班时间间及指纹纹管理规规定1、上班实实行六天天工作制制，具体体上班时时间如下下：周一一至周六六，上午午08：30-111：300，下午午14：3017：302、（1）全体员员工一律律实行每每一天上上下班44次打卡卡制度。具体体打卡时时间为：周一至至周六，在上班班时间88：300和144：300前，

8、下下班时间间11：30和和17：30后后打卡；3、上上班时间间因个人人原因外外出，应应办理请请假手续续，否则则以旷工工进行处处理。第二二条公出出：指因因公司相相关业务务及事务务外出。如客户户拜访、会议、培训、出差等等。公出出视为出出勤状态态。如因因公出原原因无法法准时到到达公司司，须告告知部门门负责人人，使用用钉钉软软件异地地打卡并并备注外外出事项项.1、员工公公出应至至部门经经理处据据实填写写纸质版版的员员工外出出登记表表，方方可外出出。2、各部门门经理/主管应应于每周周一将员工外外出登记记表交交至综合合事务部部，以备备考勤之之用。若若每周内内综合事事务部未未收到相相关材料料，上述述状况视视

9、为迟到到/早退退，旷工工等按相相关规定定处理。若虚造造外出理理由，一一经发现现，按旷旷工进行行处理。第三三条漏考考勤：指指员工上上下班未未按公司司制度进进行指纹纹考勤。也未告告知综合合事务部部。1、员工上上班或者者下班无无打卡记记录的，但依据据人员证证明能证证明有在在司状况况的，应应及时告告知综合合事务部部。若不不能证明明有在司司状况，则计为为旷工。第四四条迟到到、早退退1、迟到：在工作作时间后后打卡的的视为迟迟到。A、在上班班时间后后半个小小时内打打卡，视视为迟到到。迟到到次数每每到达三三次按旷旷工半天天处理。B、在上班班时间超超过一个个小时打打卡者，按旷工工半天处处理。C、注意事事项：员员

10、工迟到到，入司司的时候候也务必必打卡，否则找找不到记记录，按按旷工处处理。2、早退：在下班班时间前前打卡的的视为迟迟到。注：每人每每月能够够有三次次迟到的的机会不不予计算算。第五五条旷工工1、指员工工未办理理任何请请假、续续假手续续、未出出勤或迟迟到、早早退、无无故离岗岗到达一一小时以以上。2、本制度度规定其其他视为为旷工的的状况（例如，迟到一一个小时时以上、漏打卡卡未证明明在司状状况）。3、旷工处处理：按按旷工天天数处罚罚薪资。月累积积旷工超超过六天天，视为为自动离离职，予予以辞退退。第六六条考勤勤核对1、综合事事务部每每月1日日统计考考勤状况况。各部部门在每每周一上上午111：000前将完

11、完整的员工外外出登记记表交交给综合合事务部部以便统统计，如如外出信信息有遗遗漏或错错误请在在每周一一下班前前，进行行补充，未按时时补充，按截止止时间前前的信息息进行统统计。2、每月22日，人人事专员员汇总上上月整月月的考勤勤结果，发给各各部门进进行核对对，并在在2日时时间内反反馈问题题，以便便及时调调整。如如未反馈馈则按统统计的结结果进行行处理。第七七条1、迟到与与旷工的的处罚金金，纳入入公司公公益经费费中。（公司公公益经费费主要用用在奖励励满勤的的员工，由综合合事务部部统计并并通告）2、每月旷旷工处罚罚金原则则上不超超过薪资资的100%。第三三章请假假管理规规定第一一条事假假：指因因私事本本

12、人不能能到公司司上班而而申请的的假期。1、2天以以下事假假应在休休假前申申请，经经部门经经理批准准同意后后，交综综合事务务部报备备。2、3天（含）以以上事假假至少提提前两天天申请，经部门门经理以以及总经经理批准准后，交交综合事事务部报报备。4、员工请请事假，按相应应时数的的1000%扣除除薪资。5、连续的的事假时时间试用用期员工工不得超超过5天天，正式式员工不不得超过过15天天。第二二条病假假：因本本人生病病需治疗疗或休养养而申请请的假期期。1、若无法法提前请请假，须须在当天天上班110分钟钟前通知知部门经经理及人人事，并并于病愈愈上班后后一个工工作日内内补齐请假单单及相相关资料料至综合合事务

13、部部。2、一天（含）以以内的病病假，可可不带给给病假证证明;连连续请55天（不不含）以以上的病病假，需需要带给给医院开开具的病病假证明明或正规规发票；病假时时间以证证明或发发票上是是日期为为准。否否则按事事假计。4、员工请请病假按按相应时时数扣除除基本工工资的660%。5、连续请请病假时时间155天以上上的另行行处理。第三三条婚假假1、因本人人结婚且且到达法法定年龄龄而享受受的假期期。一般般婚假33天（日日历日），最迟迟应在休休假后上上岗的第第一个工工作日内内出示结结婚证，否则按按事假计计。2、结婚证证在员工工入职后后登记领领取的，方可申申请婚假假；婚假假应在登登记之日日起一年年内使用用，逾期

14、期无效。3、婚假应应为连续续的假期期，不可可分开请请。第四四条丧假假因员员工配偶偶、父母母、子女女、岳父父母、公公婆、祖祖父母、外祖父父母及有有赡养关关系亲属属身亡而而享受的的假期。丧假假假期为11-3天天。由部部门负责责人批准准，根据据员工实实际状况况酌情给给予1-3天的的丧假。职工在在外地的的直系亲亲属（父父母、配配偶和子子女）死死亡时需需要职工工本人去去外地料料理丧事事的，都都能够根根据路程程远近，另给予予路程假假。第五五条产假假及计划划生育假假1、产假&陪产假假A、贴合国国家计划划的规定定女员工工可享有有产假1158天天（日历历日）；申请产产假需带带给医院院的相关关证明，且不得得分开使

15、使用。B、女员工工怀孕第第188个月，可享受受1天产产检假；怀孕第第8个月月以上，可享受受2天产产检假；天数能能够是当当月累积积的1天天或者22天；申申请产检检假需带带给医院院的相关关证明，未带给给者按事事假进行行处理。【20016公公司考勤勤管理制制度】D、男员工工给予110天陪陪产假，陪产假假不得分分段享受受；最迟迟应在休休假后一一个工作作日内出出示子女女出生证证明，否否则按事事假计。2、产假薪薪资A、按生育育保险相相关规定定，产假假期间工工资发放放改为生生育津贴贴，生育育津贴低低于本人人基本工工资标准准的，差差额部分分由公司司补足；生育津津贴标准准为上年年度本企企业职工工月人均均缴费工工

16、资。B、生育的的津贴月月数：顺顺产补三三个月津津贴，难难产可再再补半个个月津贴贴。C、女员工工因晚育育与领取取独生子子女证延延长的产产假，生生育保险险未支付付生育津津贴的部部分，按按女职工工产假前前基本工工资由公公司支付付。D、生育津津贴由员员工个人人向社保保中心进进行申请请。3、产假续续假A、女员工工休完产产假后，因个人人原因要要延长假假期的，按事假假进行处处理，续续假时间间超过一一个月的的，按停停薪留职职进行处处理。由由员工本本人提出出申请，公司审审批后执执行。B、停薪留留职期间间，公司司不终止止社保关关系，但但公司与与个人缴缴交部分分，由员员工个人人承担。C、产假与与停薪留留职期间间应缴

17、交交的社保保费用，应在产产假前一一次性缴缴足。4、女员工工违反计计划生育育规定的的，不享享受生育育保险待待遇。5、女员工工产假复复职后，需要补补差工资资的，应应带给“生育保保险待遇遇支付核核对单”复印件件，人事事部按相相关规定定进行补补差处理理。第六六条带薪薪年休假假1、凡在公公司连续续服务满满一年的的员工均均可享受受带薪年年假。2、员工连连续在公公司服务务满一年年不满十十年的，年休假假5天；满十年年不满二二十年的的，年休休假100天；已已经满220年的的，年休休假155天；3、员工享享受的年年休假能能够根据据需要一一次休完完，或者者分次休休。由公公司统一一统筹安安排。原原则上不不理解直直接申

18、请请。4、年休假假不可跨跨自然年年（截止止到每年年的122月311日）安安排。当当年未休休完的，不累积积到次年年假期内内。年假假使用周周期：从从折算后后第一年年的自然然年（新新历年）第一天天（1月月1日）开始起起算，至至自然年年（新历历年）年年末最后后一天（12月月31日日）定义义为一年年年休假假的使用用周期；第七七条如公公司发现现假期证证明不合合格的将将视为事事假并扣扣除该员员工当天天相应工工资；如如情节严严重者公公司有权权予以辞辞退。第八八条假期期较长的的须交接接手头工工作，确确保工作作连续性性；假满满回公司司后需到到综合事事务部报报到并销销假。第九九条请假假打卡：请假离离岗前应应打下班班

19、卡，请请假到岗岗后应打打上班卡卡。打卡卡时间应应与请假假条的时时间一致致，如出出现考勤勤空白，按制度度规定进进行处理理。第十十条如需需续假者者续假时时间最长长不得超超过一个个星期；对无限限期续假假者按自自动离职职进行处处理。第第十一条条出差出差差：因公公司公务务需要派派遣到外外地办理理事务或或公司指指派到外外地学习习，以上上两种状状况计为为出差。第十二二条请假假办理程程序及审审批权限限请假假按旷工工处理的的规定：无法提提前请假假的，在在事后到到岗一天天内未补补办请假假手续的的，按旷旷工处理理。第十十三条全全勤奖励励当月月全勤者者，获得得全勤奖奖励1000元。第十十四条员员工考勤勤管理制制度自颁

20、颁布之日日起执行行，各部部门应用用心落实实执行。综合合事务部部员工工考勤管管理制度度（三）：企业业员工考考勤管理理制度第一一条为加加强公司司人力资资源的开开发和管管理，保保证公司司各项政政策措施施的执行行，特制制定本规规定。第二二条本规规定适用用于公司司全体员员工(各各企业自自定的考考勤管理理规定须须由总公公司规范范化管理理委员会会审核签签发)。第三三条员工工正常工工作时间间为上午午8时330分至至12时时，下午午1时330分至至5时，每周六六下午不不上班；因季节节变化需需调整工工作时间间时由总总裁办公公室另行行通知。第四四条公司司职工一一律实行行上下班班打卡登登记制度度。第五五条所有有员工上

21、上下班均均须亲自自打卡，任何人人不得代代理他人人或由他他人代理理打卡；违犯此此条规定定者，代代理人和和被代理理人均给给予记过过一次的的处分。第六六条公司司每一天天安排人人员一到到两名监监督员工工上下班班打卡，并负责责将员工工出勤状状况报告告值班领领导，由由值班领领导报至至劳资部部，劳资资部据此此核发全全勤奖金金及填报报员工考考核表。第七七条所有有人员须须先到公公司打卡卡报到后后，方能能外出办办理各项项业务。特殊状状况须经经主管领领导签卡卡批准；不办理理批准手手续者，按迟到到或旷工工处理。第八八条上班班时间开开始后55分钟至至30分分钟内到到班者，按迟到到论处；超过330分钟钟以上者者，按旷旷工

22、半日日论处；提前330分钟钟以内下下班者按按早退论论处，超超过300分钟者者按旷工工半天论论处。第九九条员工工外出办办理业务务前须向向本部门门负责人人(或其其授权人人)申明明外出原原因及回回到公司司时间，否则按按外出办办私事处处理。第十十条上班班时间外外出办私私事者，一经发发现，即即扣除当当月全勤勤奖，并并给予警警告一次次的处分分。第十十一条员员工一个个月内迟迟到、早早退累计计达3次次者扣发发全勤奖奖50%，达55次者扣扣发1000%全全勤奖，并给予予一次警警告处分分。第十十二条员员工无故故旷工半半日者，应扣发发当月全全勤奖，并给予予一次警警告处分分；每月月累计33天旷工工者，扣扣除当月月工资

23、，并给予予记过一一次处分分；无故故旷工达达一个星星期以上上者，给给予除名名处理。第十十三条职职工因公公出差，须事先先填写出出差登记记表；副副经理以以下人员员由部门门经理批批准，各各部门经经理出差差由主管管领导批批准，高高层管理理人员出出差须报报经总裁裁或董事事长批准准，工作作紧急无无法向总总裁或董董事长请请假时，须在董董事长秘秘书室备备案，到到达出差差地后应应及时与与公司取取得联系系。出差差人员应应于出差差前先办办理出差差登记手手续并交交至劳动动工资部部备案。凡过期期或未填填写出差差登记表表者不再再补发全全勤奖，不予报报销出差差费用；特殊状状况须报报总经理理审批。第十十四条当当月全勤勤者，获获

24、得全勤勤奖金2200元元。员工工考勤管管理制度度（四）：一、考勤纪纪律1、公司全全体人员员务必遵遵守公司司的各项项规章制制度和决决定，认认真执行行考勤管管理制度度，严格格遵守上上下班时时间。工作作时间：9：000112：000133：300177：300当日日值班人人员务必必早8：30分分到公司司打扫公公司卫生生，晚117：000开始始打扫，打扫完完毕后方方可下班班2、各部门门人员务务必严格格遵守上上、下班班打卡制制度，不不得伪造造，应持持续原始始记录的的真实、完整、清晰。早上88：300之后不不得在公公司吃早早餐。3、人员因因公外出出办事务务必由分分管负责责人批准准，并在在外出登登记表上上予

25、以注注明。上上班工作作时间内内严禁外外出私自自购物、办私事事。4、业务人人员如无无特殊状状况，需需在下午午5：000之前前到公司司。并准准备次日日洽谈资资料并予予以汇报报。5、如有违违反以上上条款或或不服管管理未按按时完成成工作任任务者，视情节节轻重进进行处罚罚。二、违纪事事项及处处罚1、迟到、早退，当月内内按快乐乐基金处处罚标准准严格执执行，所所扣款在在月底工工资发放放时一次次性扣除除。2、迟到、早退十十分钟以以上进行行处罚。3、无故旷旷工1天天扣除当当月餐补补+交补补，无故故旷工2天天扣除当当月餐补补+交补补+房补补；当月月内无故故旷工33天做自自动离职职处罚。4、当日值值班未按按规定坚坚

26、守岗位位外出，并未申申请调班班者或卫卫生值日日未做清清洁者，当日工工资。5、与顾客客持续良良好的沟沟通关系系，交流流语气和和蔼。发发现顶撞撞或者不不礼貌等等状况出出现者将将进行处处罚论处处。6、拖稿和和不按规规定行使使者，将将进行处处罚论处处。7、以上扣扣款全部部上缴快快乐基金金，及为为快乐基基金储备备金。（快乐基基金管理理办法不不在此制制度中单单独列出出）三、人员病病、事假假处理规规定1、公司除除正常国国家法定定节假日日外，另另设每年年7天调调休假期期。调休休期间享享受正常常待遇。2、病、事事假1天天以上者者（含11天），须提前前一天填填写请假假条，由由分管负负责人报报批并登登记考勤勤表，未

27、未登记者者按旷工工论处。（病假假具有突突发性可可视状况况而定，到岗后后需补假假）3、病、事事假无特特殊状况况，除正正常假期期外请假假将计入入年假假假期扣除除范围，超年假假规定天天数外将将扣除相相应天数数工资。四、人人员补休休规定1、人员因因公加班班至当日日晚211:000时后，可根据据实际状状况，报报主管负负责人同同意，第第二天可可酌情补补休，并并登记备备案。补补休对照照表：2、因工作作原因需需要补休休者，无无特殊状状况，一一律提前前3天提提出书面面申请，报批后后方可补补休，一一次补休休不可连连续超过过2天。本规规定自220166年1月月1日正正式执行行兰州中中天文化化传播有有限职责责公司员工

28、工考勤管管理制度度（五）：第一一条请销销假1、请假一一天的由由主管领领导批准准，请假假两天及及以上的的由总经经理批准准，并在在行政部部备案。本规定定适用于于全体员员工。2、请假手手续以书书面为准准，如遇遇特殊状状况无法法办理书书面请假假手续，则应电电话请假假，书面面手续后后补。信信息请假假无效。3、员工因因公外出出不能按按时记录录考勤的的，应在在归岗后后尽快在在行政部部进行登登记，并并由主管管领导签签字确认认。第二二条病假假1、员工本本人确实实因病，不能正正常上班班者，须须主管领领导批准准，报行行政部备备案。连连续请病病假超过过三个工工作日者者，务必必取得医医院开具具的休假假证明。2、患病员员

29、工请假假应于当当日九点点前向主主管领导导请假，经批准准后方可可休假。3、员工须须在病愈愈上班当当日将病病假条交交给行政政部核查查存档。4、病假工工资发放放，1-10天天以内按按照基本本工资的的30%发放；10天天以上按按照北北京市工工资支付付规定有关规规定发放放。第三三条事假假1、员工因因合理原原因需要要请事假假的，须须提前一一天书面面申请(如遇不不可预测测的紧急急状况，务必由由本人在在早晨九九点以前前请示公公司领导导)，如如实说明明原因，经主管管领导同同意后方方可休假假，否则则按旷工工处理。2、事假按按照日标标准工资资1000%扣除除。3、工作时时间如有有私人紧紧急事务务需要离离岗处理理，按

30、照照事假的的规定向向主管领领导请假假，违反反规定者者以旷工工计罚。第四四条年假假1、根据职工带带薪年休休假条例例年假假天数的的计算以以在本公公司工作作的年限限为准，职工累累计工作作已满11年不满满10年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。国国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。2、年假应应提前向向公司提提出申请请、审批批方可进进行休假假。3、当年未未休年假假者不得得累计到到第二年年(特殊殊状况除除外)。第五五条婚假假1、根据婚姻法法的规规定，员员工请婚婚假时，务必本本人填写写婚假申申请单，经主管管领导批批准

31、，交交行政部部备案。假后须须拿结婚婚证及证证明销假假。婚假假时间:按法法定结婚婚年龄(女200周岁，男222周岁)结婚的的，可享享受3天婚婚假；贴贴合晚婚婚年龄(女233周岁，男255周岁)的，可可享受晚晚婚假115天(含3天天法定婚婚假)。婚假假包括公公休假和和法定假假。再婚婚的可享享受法定定婚假，不能享享受晚婚婚假。2、婚假期期间工资资待遇:在婚假假假期间间，工资资照发。不影响响工龄计计算、晋晋升、调调级。3、结婚时时男女双双方不在在一地工工作的，可视路路程远近近，另给给予路程程假。第六六条产假假1、根据计划生生育条例例女员员工正常常生育时时，给予予90天天(包括括产前115天)产假，难产

32、可可增加115天。多胞胎胎多生一一个婴儿儿增加115天，贴合晚晚育年龄龄的增加加30天天产假。2、晚育已婚婚妇女224周岁岁以上或或晚婚后后怀孕生生育第一一个孩子子为晚育育。育妇妇晚育并并领取独独生子女女证的产产假延长长到1335天至至1800天，由由所在单单位根据据实际状状况具体体规定。)3、女员工工怀孕三三个月以以内流产产的给予予20-30天天妊娠假假，怀孕孕三个月月以上77个月以以下流产产的给予予42天天妊娠假假，怀孕孕七个月月以上流流产的给给予900天产假假。4、女员工工休假前前需要有有医院证证明，经经主管领领导同意意后，报报行政部部备案，方可休休假。5、男员工工产假的的护理假假3天，

33、若妻子子属于晚晚育(生生育时满满24周周岁)，则再延延长7天天，共计计10天天带薪假假期。6、女职工工享有990天有有薪分娩娩假，假假期从其其申请休休息之日日起计算算。工资资按基本本工资发发放，不不计发相相应补贴贴及奖金金。第七七条丧假假1、员工供供养的直直系亲属属(祖父父母、父父母、公公婆、岳岳父母、夫妻及及满周岁岁的子女女)死亡亡，可办办理丧假假，员工工的父母母或配偶偶去世，可休假假3天；员工的的子女以以及在一一齐居住住的祖父父母、岳岳父母、公婆去去世可休休假2天天。在外外地的父父母、配配偶或子子女去世世，需员员工本人人去外地地料理丧丧事的，可根据据路程远远近另给给路程假假。员工工办理丧丧

34、假需在在假前写写出申请请，经主主管领导导签字后后，报行行政部备备案。2、丧假期期间工资资的发放放依据国国家有关关规定发发放。第八八条旷工工1、未经公公司主管管领导批批准缺勤勤，或未未按规定定时间请请假，或或违反病病、事假假规定，或违反反公司制制度中其其它有关关规定等等行为，均视为为旷工。2、旷工一一日(含含累计)者，扣扣发当日日全部薪薪金的三三倍工资资；旷工工二日(含累计计)者，扣发当当日全部部薪金的的6倍工工资；旷旷工三日日(含累累计)者者，当月月只发同同年北京京市最低低生活标标准工资资；旷工工超过三三日(含含累计)者，公公司视状状况给予予处理。第九九条迟到到、早退退1、工作时时间:根根据劳

35、劳动法的条款款规定，结合本本公司的的经营特特点及岗岗位的特特殊要求求，本公公司办公公室、设设计人员员实际五五天工作作日，即即周一至至周五(有特殊殊状况者者可调休休)。辅助助说明:本公司司设计人人员即为为不定时时工作时时间。2、上班时时间099:000188:000(午餐餐时间:11:3013:00)9:00以以后到达达，视为为迟到，18:00以以前离开开，视为为早退。(每人人每月能能够有三三次迟到到10分分钟以内内的机会会不予计计算)。3、迟到、早退660分钟钟以内，缴纳公公益基金金1元/分；迟迟到、早早退600分钟到到1200分钟，缴纳公公益基金金2元/分；超超过1220分钟钟且无特特殊理由

36、由者按照照事假半半天缴纳纳公益基基金；连连续三次次以上迟迟到300分钟以以上者，记请假假半天。(公益益基金作作为公司司活动经经费，由由行政部部按月进进行统计计并公示示。)4、迟到早早退情节节严重者者，将给给予通报报批评、扣除绩绩效工资资、直至至解除劳劳动合同同等方式式处理。5、遇到恶恶劣天气气、交通通事故等等特殊状状况属实实的，经经主管领领导批准准后酌情情处理。第十十条:打打卡1、公司实实行指纹纹打卡制制，员工工正常上上班及加加班时需需上午上上、下班班各打卡卡一次。对没有有打卡条条件的，按照登登记要求求实行签签名登记记制度，记录上上下班具具体时间间并亲笔笔签名确确认。在在工作期期间，离离开公司

37、司的状况况需填写写相应的的手续对对于有打打卡条件件的填写写相应手手续的同同时要打打卡离开开。2、若员工工上、下下班未打打卡、且且不贴合合或者没没有办理理相关手手续且没没有证据据证明确确实上班班的，没没有按照照要求亲亲笔签名名登记考考勤的11次罚款款10元元。对于于无法查查证的，公司一一律按请请假计算算。3、如果员员工由于于工作的的特殊要要求，不不能及时时到公司司打卡者者，须在在工作日日志上明明确写明明原因，由部门门主管负负责于次次工作日日将未能能打卡的的员工的的数据统统计出并并报送行行政部。4、因设备备故障，停电等等因素，造成无无法完成成指纹考考勤登记记的，由由行政部部统一记记录。第十十一条加

38、班班、调休休1、公司不不提倡加加班，若若因自身身原因(包括工工作潜力力欠缺、工作效效率低下下)，无无法完成成基本工工作量而而需加班班完成的的，不按按加班计计算。2、若因额额外工作作量公司司安排加加班的，由行政政部记录录加班时时间。按按月总结结核算，以奖金金或假期期形式(调休)兑现。如申请请调休的的，原则则上须提提前三天天申请，由主管管领导根根据实际际状况统统筹安排排。领导导批准后后，到行行政部办办理相关关登记手手续。经经批准的的调休事事假可不不扣发工工资。3、公司安安排加班班至晚222点以以后的员员工，次次日到岗岗时间可可延迟至至10点点，加班班至凌晨晨可调休休半天(领导提提前批准准的状况况下

39、进行行)但到到岗后应应主动向向行政部部说明状状况，并并进行登登记。4、公司安安排加班班的员工工，地铁铁、公交交停运之之后，可可乘坐出出租车，车费据据实报销销。5、除公司司安排加加班外，员工自自行加班班行为不不享受加加班调休休，且不不得影响响次日考考勤。6、公司安安排加班班行为，由公司司负担员员工加班班工作餐餐。7、享受业业务提成成奖金的的部门和和员工，不再享享受加班班奖金或或调休待待遇。员工工考勤管管理制度度（六）：企业业员工考考勤制度度范本一、为加强强考勤管管理，维维护工作作秩序，提高工工作效率率，特制制定本制制度。二、公司员员工务必必自觉遵遵守劳动动纪律，按时上上下班，不迟到到，不早早退，

40、工工作时间间不得擅擅自离开开工作岗岗位，外外出办理理业务前前，须经经本部门门负责人人同意。三、周一至至周六为为工作日日，周日日为休息息日。公公司机关关周日和和夜间值值班由办办公室统统一安排排，市场场营销部部、项目目技术部部、投资资发展部部、会议议中心周周日值班班由各部部门自行行安排，报分管管领导批批准后执执行。因因工作需需要周日日或夜间间加班的的，由各各部门负负责人填填写加班班审批表表，报分分管领导导批准后后执行。节日值值班由公公司统一一安排。四、严格请请、销假假制度。员工因因私事请请假1天天以内的的（含11天），由部门门负责人人批准；3天以以内的（含3天天），由由副总经经理批准准；3天天以上

41、的的，报总总经理批批准。副副总经理理和部门门负责人人请假，一律由由总经理理批准。请假员员工事毕毕向批准准人销假假。未经经批准而而擅离工工作岗位位的按旷旷工处理理。五、上班时时间开始始后5分分钟至330分钟钟内到班班者，按按迟到论论处；超超过300分钟以以上者，按旷工工半天论论处。提提前300分钟以以内下班班者，按按早退论论处；超超过300分钟者者，按旷旷工半天天论处。六、1个月月内迟到到、早退退累计达达3次者者，扣发发5天的的基本工工资；累累计达33次以上上5次以以下者，扣发110天的的基本工工资；累累计达55次以上上10次次以下者者，扣发发当月115天的的基本工工资；累累计达110次以以上者

42、，扣发当当月的基基本工资资。七、旷工半半天者，扣发当当天的基基本工资资、效益益工资和和奖金；每月累累计旷工工1天者者，扣发发5天的的基本工工资、效效益工资资和奖金金，并给给予一次次警告处处分；每每月累计计旷工22天者，扣发110天的的基本工工资、效效益工资资和奖金金，并给给予记过过1次处处分；每每月累计计旷工33天者，扣发当当月基本本工资、效益工工资和奖奖金，并并给予记记大过11次处分分；每月月累计旷旷工3天天以上，6天以以下者，扣发当当月基本本工资、效益工工资和奖奖金，第第二个月月起留用用察看，发放基基本工资资；每月月累计旷旷工6天天以上者者（含66天），予以辞辞退。八、工作时时间禁止止打牌

43、、下棋、串岗聊聊天等做做与工作作无关的的事情。如有违违反者当当天按旷旷工1天天处理；当月累累计2次次的，按按旷工22天处理理；当月月累计33次的，按旷工工3天处处理。九、参加公公司组织织的会议议、培训训、学习习、考试试或其他他团队活活动，如如有事请请假的，务必提提前向组组织者或或带队者者请假。在规定定时间内内未到或或早退的的，按照照本制度度第五条条、第六六条、第第七条规规定处理理；未经经批准擅擅自不参参加的，视为旷旷工，按按照本制制度第七七条规定定处理。十、员工按按规定享享受探亲亲假、婚婚假、产产育假、结育手手术假时时，务必必凭有关关证明资资料报总总经理批批准；未未经批准准者按旷旷工处理理。员

44、工工病假期期间只发发给基本本工资。十一一、经总总经理或或分管领领导批准准，决定定假日加加班工作作或值班班的每一一天补助助20元元；夜间间加班或或值班的的，每个个补助110元；节日值值班每一一天补助助40元元。未经经批准，值班人人员不得得空岗或或迟到，如有空空岗者，视为旷旷工，按按照本制制度第七七条规定定处理；如有迟迟到者，按本制制度第五五条、第第六条规规定处理理。十二二、员工工的考勤勤状况，由各部部门负责责人进行行监督、检查，部门负负责人对对本部门门的考勤勤要秉公公办事，认真负负责。如如有弄虚虚作假、包痹袒袒护迟到到、早退退、旷工工员工的的，一经经查实，按处罚罚员工的的双倍予予以处罚罚。凡是是受到本本制度第第五条、第六条条、第七七条规定定处理的的员工，取消本本年度先先进个人人的评比比资格。公司员员工上班班期间严严格执行行考勤制制度，本本制度适适用于我我公司一一般员工工至部门门经理。一、作息时时间1、公司实实行每周周5天工工作制上午午9：00012：00下午午14：00188：0002、部门负负责人办办公时间间：8：4512：00113：555118：110；3、行政部部经理、行政管管理员、考勤员员办公时时间：88：300122：05513：5518：10