反习惯性违章管理办法及典型违章.docx
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1、农电县级供电企业基础管理达标标准汇编 反习惯性违章管理办法1、范围本办法适适用于大大理供电电局所属属各单位位反违章章管理,物业公公司的可可参照本本办法执执行。2、规范范性引用用文件下列标准准包含的的条文,通过本本标准的的引用而而构成本本标准的的条文,在本标标准出版版时,所所示版本本均为有有效。所所有标准准都会被被修订,使用标标准的各各方,应应探讨使使用最新新版本的的可能性性。电力生产产事故调调查暂行行规定 国家电电力监管管委员会会 20005南方电网网安生20005118号 电力力生产事事故调查查规程 中国国南方电电网 20005南方电网网安监20003229号 安全全生产工工作规定定 中中国
2、南方方电网公公司 220033南方电网网安监20003330号 安全全生产监监督规定定 中中国南方方电网公公司 220033南方电网网安监20003332号 安全全生产工工作奖惩惩规定 中国南南方电网网公司 20003中华人民民共和国国安全生生产法3、总则则3.1违违章是事事故的根根源,只只有“零违章章”,才能能保证“零事故故”目标的的实现。为有效效杜绝和和减少各各类违章章行为的的发生,消除事事故隐患患,确保保人身、电网和和设备的的安全,特制定定本管理理办法。3.2反反违章的的目标:创建无无违章企企业。3.3查查禁违章章实行逐逐级连责责的原则则,如公公司领导导发现违违章,要要连责处处罚工作作负
3、责人人、在现现场的专专责工及及基层单单位领导导。基层层单位领领导发现现违章要要连责处处罚站所所长、班班长及工工作负责责人。3.4查查禁违章章要做到到有章可可循,有有据可查查,有人人负责,发现一一起处理理一起。3.5本本办法的的条文规规定与上上级文件件精神抵抵触时,按上级级文件执执行。4、违章章的分类类及表现现4.1按按违章的的性质分分为四类类:A、作业性性违章,B、装装置性违违章,CC、指挥挥性违章章,D、管理性性违章。4.2 作业性性违章是是指:指指在电力力生产过过程中,不遵守守国家、行业及及云南电电网公司司、本公公司颁发发的各项项规定、制度和和反事故故措施,违反保保证安全全的各项项规定、制
4、度及及措施的的一切不不安全行行为。4.3 装置性性违章:指工作作现场的的环境、设备、设施及及工器具具不符合合国家、行业、云南电电网公司司有关规规定及反反事故措措施规定定要求;不符合合保证人人身安全全的各项项规定及及技术措措施的要要求,不不能保证证人身和和设备安安全的一一切不安安全状态态。4.4指指挥性违违章:指指各级领领导直至至工作票票签发人人、工作作负责人人、许可可人、设设计、施施工负责责人,违违反国家家、行业业、技术术规程、条例和和保证人人身安全全的安全全技术措措施进行行劳动组组织与指指挥的行行为。4.5管管理性违违章:各各级行政政、技术术管理人人员,违违反国家家、行业业、云南南电网公公司
5、及公公司有关关规定和和反事故故措施的的不作为为行为和和越级作作业行为为。5、违章章的处罚罚5.1 违章处处罚的一一般规定定在查禁违违章工作作中,提提倡班组组、站所所、单位位“自查自自纠”。工作作负责人人发现违违章,处处罚违章章人员;班长发发现违章章,除处处罚违章章者本人人,还要要连责处处罚工作作负责人人;基层层单位发发现班组组有违章章现象,除处罚罚违章人人员外,连责处处罚工作作负责人人、班长长及班组组安全员员,严重重的要连连责全班班。公司司领导及及职能部部门查到到班组有有违章现现象,除除处罚违违章人员员外,连连责处罚罚工作负负责人、在现场场的班长长、单位位主任(副主任任)、站站所专责责工及在在
6、场的公公司生产产管理人人员,严严重的要要连责整整个基层层单位。 5.1.1查处处违章行行为是各各级专(兼)职职安监员员首要职职责,“安监员员身边无无违章”是安监监员是否否认真履履行岗位位职责的的重要标标志。若若发生安安监员身身边有违违章,按按以下规规定进行行处罚:5.1.1.11第一次次发生安安监员身身边有“常见典典型违章章示例”的违章章,按处处罚金额额的1.5倍进进行罚款款;5.1.1.22第二次次发生安安监员身身边有违违章,离离岗培训训5天以以上。 5.1.1.33第三次次发生安安监员身身边有违违章,内内部待岗岗36个月月。5.1.1.44一年内内第四次次发生安安监员身身边有违违章,免免职
7、处理理。5.1.2 非非本公司司的施工工人员、外聘人人员在公公司生产产区域内内发生违违章,仍仍按本规规定执行行。 5.1.3各单单位自查查的违章章由单位位按标准准处罚后后,公司司不再重重复处罚罚,也不不再对该该单位考考核。 5.2 经济处处罚5.2.1作业业性违章章、装置置性违章章、指挥挥性违章章、管理理性违章章,虽未未造成事事故,但但违章性性质严重重,且对对安全工工作以及及公司造造成严重重影响者者。主要要责任者者处40005000元罚款款;次要要责任者者处30004000元罚款款; 班班组第一一责任人人处20003000元罚款款;单位位(部门门、站所所)第一一责任人人以及分分管的副副职处11
8、503000元罚款款;所在在单位的的关连违违章责任任人员处处501000元罚款款。5.2.2 发生有有“常见典典型违章章示例”的违章章行为,按以下下的原则则对违章章人员进进行处罚罚:5.2.2.11违章每每次处5501000元罚款款; 5.2.2.22 违章章连责人人员每次次处不少少于500元罚款款。 5.2.2.33 公司司查出(部门、站所未未查出)无法确确定个人人违章的的,对部部门、站站所处以以10003000元罚款款。5.2.3 发发生不在在“常见典典型违章章示例”的违章章行为,发现人人为记录录在案,安监部部根据事事实对照照有关的的规定提提出处理理意见。5.2.4“常见典典型违章章示例”
9、将视反反违章工工作需要要不断补补充完善善。5.3 离岗岗培训 一月内第第二次违违章,在在进行处处罚的同同时离岗岗培训。培训内内容要有有针对性性,培训训时间55天以上上,由所所在单位位组织。经考试试合格后后恢复工工作。离离岗培训训停发当当月奖金金。 5.4 降岗级级 发生下列列情况之之一者,给予违违章者降降岗级113级级处罚。降岗级级一般为为366个月。若降级级期间无无违章行行为,经经单位考考核合格格后可恢恢复岗级级。 (1)违违章性质质严重,行为恶恶劣,造造成严重重后果者者; (2)一一年内累累计超过过两次因因违章离离岗培训训者; (3)一一月内超超过三次次违章受受到处罚罚者(不不含连责责处罚
10、)。 5.5 内部待待岗 违章降岗岗级处罚罚期间,仍有违违章行为为者给予予内部待待岗处理理。内部部待岗一一般为113个月月,待岗岗期间发发给生活活费。 6、反违违章奖励励 6.1 发现和和制止各各类违章章,直接接避免了了设备和和人身事事故发生生者,由由单位写写出书面面报告,报安监监部审核核,经分分管副总总批准,给予22005000元以上上的奖励励。 6.2 对纠正正和制止止了管理理干部违违章的人人员,本本人可直直接向安安监部报报告,待待复核后后,报经经分管副副总批准准,给予予20003000元奖励励。 6.3 单位、站所、班组和和员工个个人,相相互监督督,纠正正和制止止违章作作业者,由单位位安
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