国有企业人力资源管理系统的设计与实现论文.docx

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1、硕士专业业学位论论文国有企业业人力资资源管理理系统的的设计与与实现Desiign andd immpleemenntattionn off sttatee-owwnedd ennterrpriise humman ressourrce mannageemennt ssysttem作者：XXXX导师：XXXX北京交通通大学2022年11月学位论文文版权使使用授权权书本学位论论文作者者完全了了解北京京交通大大学有关关保留、使用学学位论文文的规定定。特授授权北京京交通大大学可以以将学位位论文的的全部或或部分内内容编入入有关数数据库进进行检索索，提供供阅览服服务，并并采用影影印、缩缩印或扫扫描等复复制

2、手段段保存、汇编以以供查阅阅和借阅阅。同意意学校向向国家有有关部门门或机构构送交论论文的复复印件和和磁盘。学校可可以为存存在馆际际合作关关系的兄兄弟高校校用户提提供文献献传递服服务和交交换服务务。（保密的的学位论论文在解解密后适适用本授授权说明明）学位论文文作者签签名： 导师签签名：签字日期期： 年年 月月 日日 签字字日期： 年 月 日日i学校代码码：1000044 密密级：公公开北京交通通大学硕士专业业学位论论文国有企业业人力资资源管理理系统的的设计与与实现Desiign andd immpleemenntattionn off sttatee-owwnedd ennterrpriise

3、humman ressourrce mannageemennt ssysttem作者姓名名：XXXX 学 号号：XXXXXXXXXXX导师姓名名：XXXX 职 称称：XXXXX工程硕士士专业领领域：软软件工程程学位级级别：硕硕士北京交通通大学2022年11月v摘要随着计算算机的普普及和计计算机技技术的飞飞速发展展，人们开开始越来来越多地地利用计计算机解解决实际际问题，人力资资源管理理系统作作为软件件产品越越来越受受到企业业的关注注，现在在已经成成为为企企业管理理层提供供决策的的重要工工具。但但是很长长时间以以来，企企业对人人力资源源的管理理方式是是使用人人工管理理的办法法，这种种管理虽虽然成本

4、本低廉，但是缺缺点却十十分明显显，如：效效率低下下、保密密性差、任务繁繁琐错误误率高以以及产生生的大量量数据文文件，查找、更新起起来十分分困难。目前在计计算机上上使用的的人力资资源管理理系统，与传统统的人工工方式相相比具有有无与伦伦比的优优势，如：检检索速度度快、保保密性高高、存储储数量大大以及更更新速度度快等。这些优优点能大大幅度提提高企业业人力资资源管理理效率，是未来来企业发发展的重重要工具具之一。本系统采采用Viisuaal CC+软软件与Miccrossoftt SQQL 220088数据库库开发完完成，实现了了系统登登录，人事档档案，人事管管理和日日常管理理四个模模块，其中系系统登录

5、录包括用用户注册册，密码修修改，重新登登录，退出登登录；人事档档案包括括档案录录入，档案检检索、应聘登登记及应应聘考核核；人事管管理包括括添加部部门，用人申申请，业务考考核；日常管管理包括括考勤录录入，请假条条，编辑工工资单等等等。本本系统基基本满足足小型企企业对人人力资源源的管理理，界面友友好，符合用用户使用用习惯，能实际际地提高高工作效效率。关键词：人力资资源管理理系统；管理效效率；VVisuual C+ABSTTRACCTWithh thhe cconttinoous devveloopmeent of sciiencce aand commputter alll ovver thee

6、woorldd,moore andd moore peooplee beegann too usse ccompputeers to sollve praactiicall prrobllemss. HHumaan RResoourcces mannageemennt SSysttem as sofftwaare morre aand morre ccomppaniies conncerrnedd abboutt byy thhe ccomppanyy, now it hass beecomme aan iimpoortaant toool ffor entterpprisse mmanaag

7、emmentt deecissionn. Buut ffor a llongg tiime, ennterrpriise mannageemennt oof hhumaan rresoourcce mmanaagemmentt iss thhat uuse of arttifiiciaal mmethhodss, aalthhouggh tthe mannageemennt ccostt iss loow, butt thhe ddownnsidde iis vveryy obbvioous, suuch as: loow eeffiicieencyy, ppoorr coonfiidennt

8、iaalitty, tassks is cummberrsomme aand errror ratte iis hhighh, aand prooducced a llargge nnumbber of datta ffilees, it is verry ddiffficuult to finnd aand upddatee upp.Currrenttly thee huumann reesouurcees mmanaagemmentt syysteem uuse on thee coompuuterr, comppareed wwithh thhe ttradditiionaal wway

9、 of arttifiiciaal hhas inccompparaablee addvanntagges, suchh ass: tthe rettrieevall sppeedd, hhighh coonfiidenntiaalitty, bigg sttoraage quaantiity andd uppdatte sspeeed, etcc. Thhesee addvanntagges cann grreattly impprovve tthe effficiienccy oof eenteerprrisee huumann reesouurcee maanaggemeent, itt

10、 is oone of thee immporrtannt ttooll foor tthe devveloopmeent of futturee ennterrpriise.The sysstemm iss usse oof VVisuual C+ sooftwwareeandd Miicroosofft SSQL 20008 daatabbasee deevellopmmentt coomplleteed,tthe reaalizze oof ssysttem useer llogiin,pperssonnnel filles,perrsonnnell maanaggemeent andd

11、 daailyy maanaggemeent fouur mmoduuless.syysteem uuserr looginn inncluudinng uuserr reegissterr,chhangge ppasssworrd,llog,logg ouut;ppressonnnel filles inccluddingg fiile inpput,fille iindeex,ccanddidaate reggistter andd caandiidatte aasseessmmentt;prresoonneel mmanaagemmentt inncluudinng aadd deppa

12、rttmennt,eemplloy apppliccatiion,bussineess acccesssmennt;ddailly mmanaagemmentt inncluudinng aatteendaancee innputt,reequeest forr leeavee,eddit payyrolll aand so on.Thee syysteem ccan bassicaallyy meeet thee neeedss off smmalll buusinnesss huumann reesouurcee maanaggemeent,useer hhabiits,cann acct

13、uaallyy immproove thee woork effficiienccy.目录摘要iiiABSTTRACCTiiii目录ivv引言11.1 项目背背景11.2 国内外外研究现现状21.3 研究目目标31.4 个人主主要工作作41.5 论文组组织结构构42 系统统概述552.1 系统简简介52.2 系统必必要性552.3 系统目目标62.4 开发工工具的选选择63 需求求分析883.1 系统的的功能需需求83.1.2 员员工登记记管理883.1.3 应应聘登记记管理883.1.4 人人事管理理93.1.5 业业务考核核管理993.1.6 薪薪资管理理103.1.7 考考勤管理理103

14、.2 系统的的非功能能需求1103.3 系统的的性能分分析1113.4 技术可可行性1123.5 使用可可行性1124 系统统总体设设计1334.1 系统设设计思想想134.2 系统模模块描述述144.3 系统功功能结构构154.4 系统的的实体信信息图1154.4.1员工工信息1154.4.2 工工资信息息164.4.3 请请假信息息174.4.4 员员工考核核174.4.5 应应聘者信信息1884.4.6 应应聘考核核184.5 数据库库设计1194.5.1 关关系数据据库1994.5.2 数数据库表表描述2204.6 系统流流程图2235 系统统模块详详细设计计245.1 用户登登录模块

15、块设计2245.2 主窗口口设计2275.3 人事档档案模块块设计3305.3.1 员员工档案案录入模模块设计计305.3.2 档档案检索索模块设设计3885.3.3 应应聘者信信息登记记模块4405.3.4 应应聘考核核模块4435.4 人事管管理模块块设计4445.4.1 添添加部门门模块4455.4.2 用用人申请请模块设设计4775.4.3 业业务考核核模块设设计4995.3.4 工工资登记记模块设设计5005.5 日常管管理模块块设计5525.5.1 考考勤录入入模块设设计5225.5.2 请请假模块块设计5545.5.3 编编辑工资资单模块块设计5565.6 将信息息以表格格的形式

16、式导入到到Worrd中576 结束束语611参考文献献62引言21世纪纪是知识识经济迅迅猛发展展的时代代，随着着大数据据时代的的来临，各行各各业都将将信息作作为一种种非常重重要的战战略资源源，人力力资源是是知识的的创造者者，也是是知识传传播的载载体，是是科学技技术的突突破创新新不可或或缺的关关键部件件，是企企业的一一笔宝贵贵的财富富。处在在前有堵堵截、后后有追兵兵的环境境下的现现代企业业，想要要在日新新月异的的市场竞竞争中占占得先机机，就必必须有效效并深化化企业内内部的变变革，实实现企业业管理的的现代化化。如何何在不影影响生产产力的情情况下充充分利用用现有的的人力、物力资资源，减减少人力力成本

17、，调动职职工的工工作积极极性、提提高企业业在市场场中的竞竞争力，是企业业现代化化管理过过程中必必须考虑虑的重要要问题。人力资资源管理理系统运运用先进进的管理理模式对对企业的的人力资资源进行行管理，不仅可可以通过过无纸化化办公来来降低企企业的成成本支出出，而且且是企业业内部各各个部门门之间可可以信息息共享，提高人人力资源源的管理理效率。因此，设计并并开发出出一套合合适企业业实际状状况的人人力资源源管理系系统，便便显得格格外重要要。本章的主主要内容容是介绍绍国有企企业人力力资源管管理系统统的项目目背景、国内外外研究现现状、研研究意义义以及和和研究目目标等方方面做整整体介绍绍。1.1 项目背背景本文

18、根据据陕西省省汽车贸贸易公司司国有企企业现实实情况，该企业业在全国国如山西西、河北北、山东东、湖北北等不同同地区存存在分公公司，其其业务范范围广、人员众众多，但但是部门门结构复复杂且分分散，管管理层级级较多，员工的的信息管管理主要要使用传传统的纸纸质装进进档案袋袋的方式式进行管管理，在在每位员员工的档档案袋里里，记录录着员工工的基本本简历薪薪资记录录，对这这些信息息均只能能简要登登记和记记录，关关于员工工的动态态化的信信息管理理效率较较低。在在每次进进行数据据统计报报表时，从下级级到上级级需要层层层汇总总，耗费费巨大的的人力物物力，同同时也容容易滋生生腐败。而在汇汇总的过过程中，常常会会有实际

19、际情况的的变动，使得上上级不能能对企业业数据进进行实时时追踪，影响企企业的判判断和决决策。反反过来数数据的偏偏差也会会增加企企业人事事冗余，加重人人员的日日常工作作量。该企业在在“十一五五”期间开开始规划划并启动动信息化化办公，迈出了了信息化化时代的的第一步步，建立立了管理理信息的的采集、传输、接收、处理，但由于于开发技技术不过过关，系系统的应应用性较较差，存存在不同同地区系系统信息息不同步步的分割割现象。在“十二五五”期间，企业制制定了信信息化发发展规划划，提出出了全新新的“数字化化企业”的理念念，在新新的方针针指引下下建立健健全企业业信息化化管理水水平。而而企业人人力资源源管理系系统的设设

20、计与实实现是实实现“数字化化企业”的一个个重要步步骤，该该企业决决定建立立新的人人力资源源管理系系统，以以消除各各地区系系统不同同步导致致的各项项业务处处理时间间的偏差差，提高高企业管管理的效效率和实实效！由于该企企业在全全国各地地广泛分分布，且且机构复复杂、人人员众多多，同时时业务工工作也是是五花八八门，所所以需要要建立的的人力资资源管理理系统与与目前常常用的按按体系结结构设计计的管理理系统有有所区别别，它的的体系结结构、运运行模式式和环境境、所运运用的技技术均有有别与传传统的管管理系统统。它最最重要的的应用是是要打破破不同地地区由于于业务不不同而导导致的系系统信息息不同步步现象，实现系系统

21、能在在不同区区域处理理不同的的信息，满足各各地区各各部门之之间的业业务沟通通。同时时必须具具有高度度的安全全性和可可用性，以及能能满足各各地区人人员随时时随地在在系统中中对所需需要信息息的检索索要求。同时，该系统统应该包包含企业业人力资资源管理理系统的的所有领领域提供供支持（包括用用户登录录、应聘聘登记、员工档档案管理理、合同同管理、考勤管管理、业业务考核核、薪资资管理、添加部部门和日日常管理理等等）。能够够提供各各种查询询功能，输出查查询信息息，运用用报表和和图文显显示企业业人力资资源状况况。以此此为基础础实现人人力资源源管理系系统的自自动化，提高夜夜业务效效率和业业务规范范，为企企业高层层

22、的决策策提供参参考价值值。1.2 国内外外研究现现状国外的人人力资源源管理系系统(HHRMIIS)最最早出现现在上世世纪600年代末末。最初的的HRMMIS仅仅仅具有有自动计计算薪资资的功能能，既不能记记录非财财务的信信息，也也不能存存储薪资资发放的的历史信信息，因因此不具具备生成成报表和和分析薪薪资数据据的功能能。10年年之后第第二代的的HRMMIS诞诞生，它基本本上解决决了第一一代系统统的主要要缺陷，能够记记录非财财务的人人力资源源信息和和保存薪资资的发放放历史信信息，同同时也加加入了生生成报表表和分析薪薪资数据据的功能能，较前前一代有有了较大大的改善善，但它并没没有系统统的考虑虑人力资资

23、源的实实际需求求，而且且其非财财务的人人力资源源信息也也不够系系统和全全面。HHRMIIS的革革命充革革出现在在上世纪纪90年年代末的的第三代代HRMMIS，其特点点是从人人力资源源管理的的角度出出发，用用大型的的数据库库将所有有与人力力资源有有关的数数据（如员工信息息、历史史信息、工作分分析、业业绩管理理、福利利待遇、培培训等）统一管管理，形形成了集集成的信信息源。友好的的用户界界面，强强有力的的报表生生成工具具、分析析工具和和信息的的共享使使得人力力资源管管理人员员得以摆摆脱繁重重的日常常工作，集中精精力从战战略的角角度来考考虑企业业人力资资源规划划和政策策制定。HRMIIS在中中国的应应

24、用始于于上世纪纪80年年代中期期，当时时的管理理系统实实际上是是工资管管理系统统。20世世纪900年代后后期，国国家和企企业才开开始对人人力资源源管理概概念和内内涵有了了深入理理解与认认识，但是我我国现有有的HRRMISS仍存在在很多问问题：系统不不完善、系统自自我封闭闭、不肯动动态性、忽视辅辅助决策策功能等等等。国内有用用友公司司的HRRMS，金蝶公公司的ee-HRR，金益康康公司的的金益康康人力资资源管理理信息系系统、上上海嘉扬扬信息系系统公司司的嘉扬扬人力资资源管理理系统等等等，国外的的一些人人力资源源管理公公司更发发达，举不胜胜举，在高速速发展的的经济环环境下，人力资资源管理理也发展展

25、得相当当快，要使得得人力资资源管理理系统更更全面，更方便便的管理理，因此开开发出一一个界面面友好，易于管管理的人人力资源源软件软软件尤为为重要。随着知识识经济时时代的到到来，人人力资源源取代了了金融资资源、物物质资源源，成为为企业的的核心资资源。人人力资源源管理对对企业发发展的重重要性已已经成为为企业内内部的共识，人的因因素也越越来越成成为企业业实现自自己战略略目标的的关键因因素。因因此，一一个良好好的人力力资源管管理，是是振兴企企业未来来的命运运一剂良良药，它它已成为为企业管管理的核核心。在企业里里，人事资资料繁多多，需要管管理很多多的数据据信息，现现今，很很多企业业都只是是运用计计算机做做

26、一些简简单的办办公软件件处理，有的甚甚至没有有使用计计算机来来进行信信息管理理。调查查研究后后，发现他他们主要要是利用用文本和和表格等等手工方方式来对对信息管管理进行行处理，而对于员员工的薪资资、考勤勤管理等等信息则则采用档档案的形形式保存存。由于于企业员员工流动动量大，因而数数据信息息处理的的任务繁繁重，而且容容易出错错和丢失失，查找找起来也也相当的的困难。综合来说说，缺乏乏系统有有效的信信息管理理方式，这就是是人力资资源管理理系统开开发的基基本环境境。1.3 研究目目标本文的研研究目标标是运用用全新的的技术，根据该该企业人人力资源源管理的的状况，同时结结合企业业对系统统的要求求设计并并实现

27、一一个企业业人力资资源管理理系统，实现企企业管理理的规范范化，提提高人力力资源管管理效率率。要实实现的目目标主要要有以下下几点： 1、所开发发的系统统应与该该企业的的业务相相结合，满足企企业日常常的人力力资源管管理的需需要，提提供登录录管理功功能，给给每个企企业员工工分配一一个用户户名和密密码，同同时记录录员工登登录访问问系统时时所进行行的操作作的详细细状况。2、系统统应该具具有简洁洁美观、方便不不同员工工使用等等基本要要求，同同时针对对企业的的不同人人员，如如地区领领导、部部门负责责人和普普通员工工开放不不同的权权限，同同时还要要保证系系统的流流畅运行行。3、数据据对于一一个企业业来说是是非

28、常重重要的，竞争对对手也会会千方百百计收集集本企业业的生产产数据，所以系系统除了了具备完完善的用用户权限限机制外外，还要要保证数数据的安安全有效效性，只只有公司司高层还还能取得得完整的的生产数数据。4、系统统应该具具备良好好的扩展展性和兼兼容性，能在wwinddow XP、winndoww7等平平台上运运行，同同时应该该具备灵灵活性，可以在在需要时时对系统统的功能能模块进进行维护护和扩展展。1.4 个人主主要工作作本人与项项目经理理设计并并实现了了该系统统，本人人参与了了该系统统的开发发过程，主要工工作有：1、通过过项目经经理的介介绍与引引导，调调研企业业人力资资源管理理系统的的需求，通过与与

29、企业有有关人员员的交流流，熟悉悉了人力力资源管管理的流流程，并并调查了了员工对对系统功功能的要要求，同同时阅读读并参考考其它企企业人力力资源管管理系统统的相关关文档，明确了了系统的的功能需需求，编编写需求求文档，同时为为以后的的系统设设计和功功能模块块设计奠奠定基础础。2、根据据系统的的需求文文档，开开发并完完成“登录管管理”（用户户登录、应聘登登记）、“档案管管理”、“薪资管管理”、“日常管管理”（请假，工资单单，考勤勤等）、“权限管管理”等。3、完成成系统开开发之后后，将系系统上线线测试，修改系系统中出出现的漏漏洞，结结合测试试中员工工提出的的合理意意见对系系统进行行优化，同时编编写系统统

30、测试文文档。4、将调调试好的的系统上上线工作作，同时时编写系系统使用用说明书书，并组组织企业业员工培培训，介介绍系统统的使用用方法。1.5 论文组组织结构构本文共分分为六个个章节，其架构构如下：第一章，引言。针对本本文的项项目背景景及意义义进行了了全面的的概述。对人力力资源管管理系统统的国内内外研究究现状进进了简明明扼要的的介绍，并陈述述了本论论文的研研究目的的和本人人在准备备论文期期间做的的工作。第二章，系统概概述。对对该系统统做了简简要的介介绍，同同时论述述了系统统的必要要性和系系统所要要达到的的目标，最后介介绍了制制作该系系统所需需要的工工具。第三章，需求分分析。本本章主要要介绍了了系统

31、的的功能需需求，即即系统的的各个模模块应该该具备怎怎样的功功能，同同时也阐阐述了系系统的非非功能需需求以及及系统的的技术可可行性和和是用可可行性。第四章，系统总总体设计计。本章章从系统统设计思思想、系系统模块块描述、系统功功能结构构和数据据库设计计等几个个方面对对企业人人力资源源管理系系统的体体系架构构做了描描述。第五章，系统模模块详细细设计。根据前前文的介介绍，运运用软件件开发工工程，针针对用户户登录模模块、人人事档案案模块、人事管管理模块块和日常常管理模模块进行行编程。第六章，全文总总结，总总结在撰撰写本论论文期间间的收获获和自己己的不足足。2 系统统概述2.1 系统简简介该系统名名称是人

32、人办资源源管理系系统。本本系统是是以人事事档案和和人事管管理为核核心，提供了了应聘登登记、员员工档案案、薪资资管理、用人申申请、业业务考核核、考勤勤录入、工资核核算等功功能，本系统统具有以以下优点点： 1)具具有高度度的信息息综合利利用效益益，可以对对企业的的员工信信息进行行管理，进而达达到对企企业的信信息自动动化处理理， 2)彻彻底改变变了企业业信息复复杂、混混乱，信息出出错，易丢失失，不易查查找的现现状，使HRMMIS网网络化、规范化化、信息息化，以最快快的方式式解决人人力资源源调度等等问题。3)本系系统能够够动态直直观的反反映企业业人力资资源管理理的状况，为HRMMIS提提供高效效的决策

33、策支持。2.2 系统必必要性现行的人人力资源源系统运运用先进进的软件件，配备高高速、大大容量的的硬件基基础上的的新的人人力资源源管理模模式，通通过集中中式的信信息库、自动处处理信息息、员工工自助服服务以及及服务共共享，达达到降低低成本、提高效效率、改改进员工工服务模模式的目目的。它它通过与与企业现现有的网网络技术术相联系系，保证证人力资资源系统统管理与与日新月月异的技技术环境境同步发发展。(1) 管理人人员角色色和目标标的改变变在传统的的人力资资源管理理中，管管理人员员耗费了大大量的时时间和精精力在繁繁琐的日日常行政政事务处处理上，而其在在企业管管理层的的主要角角色应该该是参谋谋，为企企业的发

34、发展提供供咨询和和制定策策略，但但是日常常事务严严重阻碍碍了参谋谋角色的的发挥。现在通过过HRMMIS，管理人人员将可可以将绝绝大部分分精力放放在为管管理层提提供咨询询、建议议上，而而在行政政事务上上的工作作可以由由系统自自动完成成，只需需占用HHR人员员极少的的精力和和时间。(2) 提供更更好的服服务HRMIIS可以以及时、快捷的的发布各各种信息息，加强强内部的的信息沟沟通。不不同的员员工可以以直接从从系统中中获得自自己所需需的各种种信息，并根据据相关的的信息做做出决策策和提出出相应的的行动方方案。(3) 降低成成本HRMIIS通过过降低人人力资源源管理工工作的人人工成本本、降低低因人为为操

35、作导导致的损损失、提提高企业业运转效效率等达到降降低企业业运作成成本的目目的。(4) 革新管管理理念念HRMIIS的目应该该是提高企业业的管理理理念而而不仅仅仅是改变变管理方方式，将先进进技术与与人力资资源管理理相结合合，不仅仅仅是为为了将现现有的人人力资源源工作做做得更好好，更重重要的是是，做些些对于企企业来讲讲更有效效率的事事情，成成为管理理层的决决策支持持者，为为决策提提供参考考和解决决方案。2.3 系统目目标对于HRRMISS这样的的管理软软件要求求操作简简单、灵灵活、方方便，反应快快速、准准确。根根据要求求分析的的描述以以及用户户的沟通通，本系统统设计时时应达到到以下目目标：(1)

36、系统界界面设计计美观、友好。 (2) 智能化化程度高高、操作作灵活、方便。(3) 系统运运行稳定定、安全全可靠。(4) 反应快快速、计计算准确确。(5) 实现员员工入职职登记、查询修修改及入入职合同同的录入入、编辑辑。(6) 登记并并可浏览览日常考考勤信息息。(7) 记录公公司定期期的员工工考核成成绩。(8) 实现部部门用人人申请的的登记。(9) 实现应应聘者信信息备档档。(10) 实现现工资单单自动录录入及缺缺勤原因因的扣资资计算。2.4 开发工工具的选选择本系统采采用Miicroosofft VVisuual C+开发， Viisuaal CC+是是Winndowws平台台上的CC+编编程

37、环境境，学习VVC+要了解解很多WWinddowss平台的的特性并并且还要要掌握MMFC、ATLL、COOM等知知识，难度比比较大。MFCC是VCC+的的灵魂，是Wiin322APII的包装装类，需要理理解文档档视图类类的结构构，窗口类类的结构构，消息流流向等，COMM是代码码共享的的二进制制标准，需要掌掌握其基基本原理理等。Visuual C+不仅仅仅是一个个简单的的程序编编译器，Vissuall C+开发发环境是是一个基基于Wiindoows操操作系统统的可视视化、面面向对象象的集成成开发环环境。在在Vissuall C+集成成开发环环境中，把实现现程序设设计功能能的一组组相互关关联的CC

38、+源源文件、资源文文件以及及支撑这这些文件件的类的的集合称称为一个个工程。Vissuall C+ IIDE以以项目工工作区来来组织应应用程序序的工程程。项目目工作区区含有工工作区的的定义和和工程中中所包含含文件的的所有信信息。Visuual C+最大的的优点就就是能直直接操作作内存数数据，算法实实现过程程简洁，程序运运行速度度快，而且直直接与设设备驱动动程序接接口或直直接操作作硬件；缺点是是编写界界面不是是太美观观。本系统通通过SQQL 220088数据库库和Viisuaal CC+的的连接，实现对对系统数数据的管管理，有效提提高系统统的管理理操作。3 需求求分析随着国内内软件公公司规模模的不

39、断断扩大，公司人人力资源源管理的的工作量量所占的的比重也也在逐渐渐增加。公司各各部门的的调整，工资计计算、核核算、发发放的工工作量很很大，并且不不允许出出错，如果实实行手工工操作，要手工工填写大大量表格格，且易混混易错，不便管管理。人人力资源源管理系系统是这这样的一一种管理理软件，它能够够快速、方便地地显示结结果，还可以以对有关关工资的的种信息息进行统统计，服务于于财务部部门及公公司主要要管理者者。实施施人力资资源管理理系统可可以集中中、整合合各种信信息来源源，有利于于降低管管理成本本，提高公公司管理理效率和和水平，从而促促进公司司的进一一步发展展和变革革。3.1 系统的的功能需需求3.1.2

40、员工登记记管理员工登记记管理是是系统的的一个重重要的组组成部分分，是系系统的核核心之所所在。员员工入职职后，系系统会给给员工分分配一个个系统账账号，员员工在登登录系统统时，系系统会连接接数据库库前需对对用户身身份进行行认证。如果认认证通过过，执行连连接。对对非法用用户则拒拒绝执行行操作并并关闭程程序。3.1.3 应聘聘登记管理理为企业招招贤纳士士是应聘聘登记管管理的目目标。在在目前这这个机遇遇与挑战战并存的的大环境境下，以以人为本本是每个个企业都都要树立立的理念念，重视视人才，做好招招聘环节节中的每每一个部部分，才才能吸引引优秀员员工的加加盟，也也能提高高招聘工工作的效效率。应聘登记记的流程程

41、如下：（1）企企业通过过调查用用人制度度，制定定招聘计计划，计计算出所所需要招招聘的职职位和薪薪资，并并在系统统上发布布；（2）应应聘人员员在系统统上寻找找适合自自己的岗岗位并投投递简历历，人事事管理部部门通过过本企业业的要求求对简历历进行筛筛选；（3）筛筛选通过过的简历历，利用用各种通通讯方式式联系应应聘者参参加必要要的笔试试或者面面试；（4）招招聘结束束之后，通过系系统公布布招聘人人员名单单，宣布布结果，并对名名单上的的人员资资料进行行登记。3.1.4人事管管理人事管管理是对对员工的的档案、合同等等信息进进行有效效管理，并方便便日后企企业人事事变动时时的操作作。（1）员员工档案案管理此模块

42、主主要需要要建立四四个窗口口控件，对应系系统数据据库并进进行相应应的操作作，这四四个控件件对应的的是增加加、删除除、修改改和查询询，同时还还可以添添加打印印、按出出生年月月或者姓姓名排序序或者搜搜索的基基本功能能。（2）员员工合同同管理此模块和和上面的的员工档档案管理理模块相相似，应应该具备备查询、搜索、排序和和打印等等基本功功能。此此模块应应该对员员工的权权限予以以限制，员工只只能查询询合同，而不能能增加、删除或或者修改改合同。这样设设计的目目的是保保证员工工合同数数据的有有效性，避免系系统中出出现不存存在的合合同或者者数据有有误的合合同。删删除功能能应该与与员工档档案管理理相结合合，当删删

43、除一个个员工的的档案后后，该员员工的合合同也一一并删除除。（3）员员工调动动管理此模块的的主要功功能是实实现员工工从一个个部门调调入另外外一个部部门，或或者员工工的职位位、薪资资发生变变化，需需要对员员工的档档案进行行修改。3.1.5业务务考核管理理根据员工工每个月月或者每每个季度度的表现现，来调调节员工工的工资资或者奖奖金之类类的关键键性指标标。根据据表现奖奖励表现现优异的的员工，惩罚表表现差劲劲的员工工，从而而激发员员工对工工作的热热情，提提高工作作积极性性，打到到业务考考核的目目的。所所以，建建立合理理的考核核指标和和评分机机制是业业务考核核的主要要内容。业务考核核的主要要流程如如下：（

44、1）企企业高层层根据企企业目前前的战略略目标制制定业务务考核标标准，再再通过人人力资源源管理部部门将这这个考核核标准下下发到各各个地区区的不同同部门，部门再再通过会会议将上上层领导导人的意意向和标标准下发发到每一一个员工工，明确确考核标标准。（2）各各个部门门的考核核人员要要严格执执行考核核标准，并根据据考核标标准，记记录每个个员工的的考核情情况。（3）根根据考核核人员记记录的员员工考核核情况，根据考考核标准准里的评评分细则则，定性性或者定定量的评评估（4）根根据指定定的考核核制度和和考核办办法，完完成考核核分析，并统计计结果上上报部门门，部门门再根据据考核结结果奖励励或惩罚罚相关员员工。3.

45、1.6 薪资资管理薪资管理理是企业业人力资资源管理理的核心心部分，是一个个企业发发展壮大大、提升升企业市市场竞争争力的重重要部分分，通过过市场行行情，结结合本企企业的债债务情况况制定合合理的薪薪资政策策，对招招贤纳士士、提高高企业文文化有着着重要的的作用。利用高高于市场场行情的的薪水可可以激励励员工、留着核核心人员员、保障障员工的的生活水水平，同同时还能能在市场场竞争中中占得先先机，最最终提升升本企业业在市场场中的竞竞争力。系统的管管理人员员拥有对对员工薪薪资进行行管理的的权限，包括录录入、修修改、删删除和浏浏员工薪薪资新的的的权限限，同时时还可以以根据搜搜索条件件输出符符合要求求的员工工信息

46、。除了系系统管理理人员，部门的的领导人人也有权权限查询询本部门门员工的的薪资信信息，而普通通员工则则仅能够够查看自自己的工工资条信信息，如如发放工工资的时时间、薪薪资数目目、津贴贴、需要要缴纳的的个人所所得税、公积金金以及奖金金等信息息，而不不能查询询其他员员工的信信息。同同时更高高层的领领导人则则可查看看各地区区、各部部门薪资资情况。3.1.7 考考勤管理理此模块用用于记录录员工的的出勤情情况，通通过考勤勤管理可可以使企企业考勤勤更加科科学化，避免人人情世故故的影响响，同时时还能敦敦促员工工更加积积极的工工作，其其在人力力资源管管理系统统中其着着很重要要的作用用。考勤勤管理的的主要功功能有：记录员员工每天天上下班班的时间间，控制制员工请请假时间间，同时时还可以以根据实实际需要要，例如如出差的的情况记记录考勤勤时间。最后根根据设定定的