企业管理上墙制度2.docx

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1、目 录1、人事事劳资科科工作职职责2、人事事劳资科科长岗位位职责3、劳资资科长岗位责责任制4、人事事劳资员员岗位职职责5、人事事劳资员员岗位责责任制6、社会会保险管管理员工工作职责责及岗位位责任制制7、档案案管理员员岗位职职责及岗岗位责任任制8、新工工人入职职手续办办理流程程9、职工工入职管理理制度10、职职工离职职管理制制度11、保保证金管管理制度度12、劳劳动保护护用品发发放标准准及管理理办法13、中中层干部部任职试用用期考核核（暂行）办法人事劳资资科工作作职责一、认真真贯彻执执行党和和国家有有关人事事、劳资资方面的的各项方方针政策策，掌握握全公司司机构、人员编编制和用用人计划划，负责责制

2、定人人事、劳劳资规章章制度、实施细细则，经经审定后后组织实实施。二、负责责企业员员工劳动动合同的的管理，及时办办理劳动动合同的的签订、续订、变更、解除、终止等等工作。办理违违纪职工工的处分分审查、申报。三、及时时办理职职工转正正定级、档案工工资调整整、职工工退休、退职、退养、调入、调出等等手续。四、负责责职工五五项保险险的收缴缴和管理理，建立立健全个个人缴费费台帐。五、负责责建立职职工出勤勤、病、伤、假假期、终终止、解解除劳动动合同等等各项基基础管理理台帐。六、负责责职工福福利调整整发放以以及政策策规定范范围内的的各项待待遇的落落实工作作。七、负责责接待、处理有有关人事事、劳资资方面的的来信来

3、来访工作作。八、负责责职工档档案和文文件资料料的管理理工作。九、负责责职工劳劳保发放放标准管管理和相相关认证证工作。十、负责责做好职职工伤残残认定及及老哦的的那个能能力鉴定定的组织织工作。十一、负负责完成成领导临临时交办办的各项项工作。人事劳资资科长岗岗位职责责一、在主主管经理理的领导导下，认认真贯彻彻执行党党和国家家的安全全生产方方针，贯贯彻执行行国家工工作和劳劳动保护护政策，根据劳劳资科的的工作职职责，主主持劳资资科的工工作。二、负责责上级有有关人事事劳资工工作方针针、政策策的贯彻彻落实以以及局人人事劳资资工作计计划的制制定和组组织实施施工作。三、负责责职工的的录用、辞退、考核和和聘任工工

4、作。四、负责责职工劳劳资福利利、离、退休审审核、报报批工作作。五、负责责组织中中层干部部工作：干部管管理、学学历认定定、聘用用、报表表等。六、负责责公司职职工社会会保险的的管理工工作；七、负责责公司职职工人事事档案和和综合档档案的管管理工作作；八、负责责接待和和处理有有关劳动动、工资资方面的的来信及及来访，根据工工种及劳劳动条件件变动，及时修修改职工工劳动保保护用品品的标准准。九、负责责因公致致残职工工的工伤伤认定、残疾等等级评定定手续的的办理等等管理工工作。七、完成成领导临临时交办办的各项项工作。劳资科长长岗位责责任制1、认真真贯彻执执行国家家的劳动动工资政政策，当当好领导导参谋。 2、组组

5、织全科科人员积积极完成成上级部部门及矿矿领导交交办的各各项任务务。 3、负负责编制制劳动工工资计划划，做好好职工调调离工作作。 4、按按规定办办理工人人录用、调入、调出，办理职职工退休休和职工工养老统统筹。 5、制制定职工工劳动纪纪律管理理条例，做好工工资考核核工作。 6、严严格掌握握工资总总额，控控制奖金金指标，不断改改进和完完善分配配方法。 7、根根据矿需需要，及及时做好好对劳动动组织的的整顿。 8、做做好稳定定、信访访工作，掌握了了解不稳稳定因素素，化解解矛盾，解问题题。 9、对对各种保保险扣缴缴做到及及时准确确、不丢丢不漏。10、严严格执行行各项规规章制度度，掌握握各工种种的定员员比例

6、，合理使使用劳动动力。人事劳资资员岗位位职责一、热爱爱本职工工作，爱爱岗敬业业;二、遵守守公司及及人事劳劳资科制制定的各各项规章章制度;三、在科科长的领领导下负负责公司司人事工工作，起起草有关关人事工工作管理理的初步步意见;四、负责责职工入入、离职职手续以以及职务务调整、人员调调配、解解聘、离离职申请请报批手手续;五、负责责劳动合合同的签签订或续续签；六、负责责有关人人事、劳劳资方面面报表申申报、汇汇总、分分析上报报，当好好领导参参谋。七、认真真做好人人事、劳劳资工作作及文书书材料的的收集、保存、整理立立卷、归归档工作作。八、完成成领导交交给的各各项工作作任务。人事劳资资员岗位位责任制制1.严

7、格格执行各各项规章章制度，掌握各各工种的的定员比比例，合合理使用用劳动力力。2.负责责全队的的劳动工工资管理理，按规规定做好好工资，并按时时上报有有关报表表到劳资资科。3.负责责全队的的资金申申报和发发放工作作，根据据按劳分分配的原原则，制制定和完完善奖励励办法。4.办理理全队职职工的探探亲、婚婚假、丧丧假等请请销假手手续。5.负责责全队职职工调转转、退休休等手续续，办理理职工劳劳保用品品手续。6.认真真完成人人力资源源科交办办的其他他有关劳劳动工资资的工作作。7.认真真完成队队交办的的其他工工作。社会保险险管理员员工作职职责及岗岗位责任任制1、认真真学习和和掌握社社会保险险的政策策和法规规，

8、熟练练业务工工作。2、按照照上级文文件规定定比例，负责扣扣缴员工工的基本本养老保保险金、医疗保保险金、失业保保险金。3、负责责养老保保险各种种报表的的填写和和上报工工作，并并做到准准确无误误。4、负责责准确记记载员工工的缴费费工资基基数、个个人及企企业的缴缴费数额额、缴费费年限和和积累余余额，对对所记载载事项要要与员工工账户定定期核对对，做到到准确无无误。5、负责责员工离离退休时时，根据据有关政政策，按按照缴费费金额、缴纳年年限及员员工的井井上下工工种岗位位的管理理规定，准确无无误地结结算员工工的离退退休基本本养老金金基数。6、负责责完成上上级领导导安排的的临时性性工作。档案管理理员岗位位职责

9、及岗岗位责任任制一、在科科长领导导下认真真学习党党和国家家的岗位位方针及及有关岗岗位分配配的政策策、法规规、法令令，认真真执行集集团和公公司有关关岗位责责任制的的各项规规定和制制度，从从思想上上真正认认识到岗岗位责任任制的重重要性。二、负责责所管档档案的材材料收集集、鉴别别工作，将符合合要求的的材料及及时归档档。三、负责责做好经经常性的的档案材材料的整整理工作作，做到到认真鉴鉴别，分分类准确确，编排排有序，目录清清楚，装装订整齐齐，使每每卷档案案达到完完整、真真实、条条理、精精炼、实实用的要要求。四、负责责做好档档案的安安全、保保密、保保护工作作。五、负责责与有关关科室的的联系，做好档档案的转

10、转递工作作。六、负责责做好档档案的提提供和利利用工作作。七、负责责档案管管理的其其他有关关事项。八、完成成领导交交给的其其它工作作。新工人入入职手续续办理流流程为了加强强新工人人管理，逐步提提高我人人事劳资资科的工工作效率率，特制制定本管管理方法法，要求求矿属各各单位必必须严格格遵照执执行。一、新工工人先来来人事劳劳资科报报到新工人首首先来人人事劳资资科报到到，个人人需带66张红底底照片，身份证证复印件件1张，最高学学历毕业业证书复复印件11张，专专业资格格等级证证书复印印件1张张。在人人事劳资资科填写写：招工工报名表表（一式式两份），备案案表(一一式两份份)以及及签定劳劳动合同同书。二、需缴

11、缴纳保证证金由劳资科科人员负负责开条条，经个个人去财财务缴纳纳相应的的保证金金，再将将收据交交付给劳劳资员进进行整理理归档。三、办理理公寓手手续及工工作服由劳资科科人员开开条，给给予个人人去办公公室办理理相关手手续。四、去培培训科安安排培训训五、后续续手续针对我科科室进行行新工人人的工伤伤、意外外保险的的办理流流程。职工入职职管理制制度为了加强强新工人人管理，逐步提提高人事事劳资科科的工作作效率，特制定定本管理理方法，要求公公司属各各单位必必须严格格遵照执执行。一、入职职准备新职工入入职需准准备如下下证件：1、身份份证原件件；2、最高高学历毕毕业证、学历证证原件；3、专业业资格等等级证书书原件

12、；4、体检检合格证证明；5、一寸寸红底照照片5张张。二、手续续办理1、填写写职工工履历表表；2、按照照新员员工入职职手续清清单逐逐项办理理入职手手续。3、与新新员工签签订试试用期劳劳动合同同。4、给员员工发放放员工工手册并由培培训科进进行培训训。 5、新员员工试用用期满，填写试用期期转正申申请表，交由由分管经经理进行行审核。6、社保保及档案案移转的的相关资资料提交交及办理理。 7、签订订劳动动合同。职工离职职管理制制度为确保员员工离职职时，完完整地交交接工作作，保障障员工权权益，维维护公司司利益，特制定定本制度度。员工工不论何何种原因因离职，均依本本管理制制度办理理并执行行。一、 公司员工工的

13、离职职可分为为以下四四种情形形：1、员工工申请离离职。2、员工工自动离离职。3、公司司辞退。4、公司司开除。二、员工工申请辞辞职1、员工工申请辞辞职原则则应在合合同期满满方能考考虑辞职职；辞职职必须提提前100天向科科室领导导写出申申请，经经科室领领导核批批，方可可到人事事劳资科科领取职工离离职办理理清单。未提提前100天提出出申请的的，科室室领导可可依100天的实实际预告告天数扣扣薪。2、员工工申请辞辞职与审审批流程程员工提交交书面申申请科室领领导批准准待100天后由由辞工人人员到人人事劳资资科领取取职工工离职办办理清单单所涉及及科室确确认所领领物品交交还，退退宿舍、钥匙、考勤卡卡等并确确认

14、签字字分管领领导审批批董事长长审批人事劳劳资科办办理社保保等并确确认签字字财务计计算结算算工资、退还保保证金。三、 员工自动动离职 1、员工工未按照照本制度度第四条条和第八八条的规规定进行行辞工申申请、审审核批准准和工作作交接,擅自离离开公司司者，视视为自动动离职。2、连续续旷工时时间超过过7天，或全年年累计旷旷工时间间超过330天以以上者；擅离岗岗位300天或请请假期满满且未办办理续假假手续，或委托托别人请请、续假假的未得得到批准准的而无无故超假假15天天的人员员，科室室负责人人需在55天内将将其有关关情况及及意见以以书面形形式，填填写相关关处理意意见并签签字后，送人事事劳资科科，以便及及时

15、了结结其自离离人员人人事劳务务关系。3、自动动离职者者，视为自自动放弃弃公司赋赋予的一一切待遇遇，对公司司造成重重大危害害与损失失的，公司将将进一步步追究责责任。四、公司司辞退凡公司员员工若有有严重“三违”或经公公司领导导决定，对其作作出辞退退处理者者，用人人科室负责责督导拟拟辞退人人员提出出离职申申请，要要求在规规定的时时间内完完成工作作交接任任务。事毕，转交人人事劳资资科正式式办理离离职手续续。 五、 公司开除除凡公司员员工若有有严重“三违”或经公公司领导导决定，对其作作出开除除处理者者，用人人科室负责责督导拟拟开除人人员提出出离职申申请，要要求在规规定的时时间内完完成工作作交接任任务。事

16、毕，转交人人事劳资资科正式式办理离离职手续续。六、离职职手续办办理要求求 1、因于于各种情情况之下下的需正正式办理理离职手手续的人人员，持经所在在科室领领导批准准的书面面申请书书，前往往人事劳劳资科办办理有关关的事务务处理工工作。如：工作作牌、钥钥匙、住住宿用品品、所借借物品等等的移交交或退还还处理。 2、被开开除、辞辞退和申申请辞职职之人员员，在正式式办理离离职手续续前均须须配合公公司完成成相应的的工作交交接和相相关事务务处理的的终结工工作，并确保保得到有有效确认认。凡不不配合执执行或执执行不彻彻底者，人事劳劳资科可可会同财财务部门门在其工工资款中中酌情扣扣以损失失赔款。情节特特别严重重的，

17、公司可可不予计计算或结结算其任任何工资资款项。3、离职职手续办办理除特特殊情况况外，不不得超过过三天。否则，每天处处罚1000元。七、离职职人员工工资计（结）算算与工资资领取方方法之特特别规定定1、正常常申请辞辞工经批批准的人人员，其其工资按按正常时时间计算算和正常常统一规规定的时时间发放放即薪资资打入“银行卡卡”中。2、被开开除或辞辞退的人人员，除除按公司司规定处处罚外，视情况况可以考考虑一次次性结算算工资。八、行政政科负责责对“旷工开开除、自自动离职职、辞退退、开除除”的人员员及事因因，及时时发布“书面通通告“以作警警示。九、凡是是被公司司开除、辞退的的员工，均不得得再次招招入录用用。保证

18、金管管理制度度1、凡我我矿在职职职工需需统一缴缴纳职工工保证金金，保证金金标准为为井下220000元/人人，井上上10000/人。2、缴纳纳办法：在职职职工在原原缴纳保保证金总总额的基基础上，由办公公室劳资资处负责责统计后后，在工工资中扣扣除差余余部分，新入矿矿职工入入矿时一一次性到到财务科科缴清。3、职工工不需要要入住公公寓的，可以不不缴纳公公寓保证证金公公寓保证证金2000元。4、新入入矿职工工在缴纳纳清保证证金后，凭收据据到办公公室劳资资处开具具物品领领用出库库单，到到指定地地点领取取相应的的劳保装装备用品品。5、职工工保证金金由办公公室劳资资处统一一管理，财务科科代收代代付。6、职工工

19、领取以以上劳保保装备后后，应妥妥善保管管爱护使使用，职职工离职职时，吊吊蓝、定定位卡、自救器器、三项项完好无无损交回回后，相相应保证证金全额额退还，如有损损坏或丢丢失则扣扣除相应应的保证证金。职职工工作作服每年年发放一一次，离离职时职职工当年年出勤满满2500勤后，即可全全额退还还，不满满2500勤者，则相应应扣除工工作服保保证金1150元元。井下下工作服服为一次次性领取取，离职职职工工工龄满一一年且出出勤2550个以以上即可可全额退退还，不不达此条条件的则则扣除其其相应保保证金1150元元。7、职工工离职退退公寓时时，由公公寓保管管员负责责清点交交回的公公寓用品品，凭保保证金收收据及离离职表

20、根根据以下下规定退退还保证证金。工工龄满两两年的（且出勤勤2500天以上上）；退退还全部部保证金金；满一一年的（且出勤勤2500天以上上）退还还保证金金1500元；不不足一年年的退还还保证金金1000元；发发生丢失失、损毁毁的由使使用人照照价赔偿偿。8、职工工离职时时，须到到办公室室劳资处处领取职职工离职职表，本本人认真真据实填填写后，由各部部门负责责人签字字分管领领导审批批后，凭凭保证金金收据到到劳资科科按上述述规定领领取退还还保证金金。9、办公公室劳资资处负责责职工押押金台帐帐建立完完善，并并做到认认真细致致准确，即时发发生即时时上帐，随时备备查。潞安集团团华润煤煤业劳动保护护用品发发放标

21、准准及管理理办法为做好劳劳动保护护工作，加强劳劳动保护护用品的的管理，确保本本院教职职员工的的人身安安全与健健康，根根据相关关规定，结合我我公司具具体情况况制定本本办法。 一、劳动动保护用用品的发发放、使使用、管管理必须须贯彻“安全第第一、预预防为主主”的方针针，使发发放的劳劳动保护护用品确确实起到到保护劳劳动者安安全、健健康的作作用。针针对不同同工种、不同劳劳动条件件，发给给不同的的劳动保保护用品品。二、劳动动保护用用品主要要包括安安全帽、井下工工作服、地面工工作服、手套、绝缘鞋鞋、水鞋鞋、洗剂剂用品、毛巾等等。三、发放放个人劳劳动保护护用品是是预防职职工在工工作过程程中发生生事故或或职业病

22、病而采取取的一种种辅助措措施，不不属生活活用品。劳动保保护用品品，必须须用于工工作场合合，如因因个人原原因，工工作时未未使用劳劳动保护护用品，从而造造成人身身伤害，责任由由本人自自负。四、劳动动保护用用品不是是生活福福利待遇遇，必须须统一发发放实物物，不得得以发放放防护用用品的名名义发放放其它物物资或折折扣成现现金发放放。五、劳保保用品发发放标准准1、各种种劳动用用品按月月发放标标准：工 种劳防用品工作服安全帽水鞋雨衣劳防手套套防护眼镜镜防尘口罩罩管理人员员、地面运行行工1套半半年1顶22年1副11月地面生产产工1套半半年1顶22年1副11月地面维修修工1套半半年1顶22年1副11月井下采煤煤

23、工1套半半年1顶22年1双22月1副11月井下运输输工1套半半年1顶22年1双22月1副11月井下维修修工1套半半年1顶22年1双22月1副11月井底挂煤煤工1套半半年1顶22年1双22月1身11月1副11月井下涉尘尘人员1套半半年1顶22年1双22月1副11月1付22月1付22月电气焊工工1套半半年1顶22年1副11月1付22月1付22月2、洗剂剂用品的的发放标标准：洗剂用品品原则上上不属于于必备的的防护用用品，可可依据实实际情况况向材料料库提出出计划，批准后后进行采采购和发发放，其其管理和和监督办办法和劳劳动防护护用品相相同。劳动用品工 种毛 巾洗发精备 注地面工作作人员一条半半年一瓶一一

24、月井下工作作人员一条三三月一瓶一一月六、劳动动保护用用品发放放的范围围、品种种、数量量必须严严格按学学院规定定执行，不得任任意扩大大或缩小小发放范范围、提提高或降降低发放放标准。七、发放放时间：每月的的26号号，由各各科室指指派专人人持本科科室人员员花名和和主管领领导签字字到劳资资科办理理领取手手续，到到材料科科领取当当月的劳劳保用品品。八、凡属属劳动保保护用品品发放范范围的职职工，由由本人所所在科室室向人事事劳资科科申报领领用，由由人事劳劳资科核核定后材材料科按按规定期期限定时时发放。九、职工工不能直直接到材材料科领领取劳保保用品，如遇特特殊情况况需中途途领用时时，需持持本科室室主管领领导的

25、签签字到材材料科领领取。十、若职职工从事事多个工工种，应应按不重重复发放放的原则则发给劳劳动保护护用品。十一、材材料科负负责劳动动保护用用品的计计划、采采购、保保管和发发放；材材料科必必须严把把质量关关、价格格关；人人事劳资资科负责责对劳动动保护用用品的发发放、管管理和使使用进行行监督检检查。十二、发发放劳动动保护用用品，必必须建立立台帐，按期发发放，不不得提前前预发。职工长长期使用用的保护护用品，如工作作服等，由本人人领取。短期使使用的劳劳动保护护用品，如手套套、肥皂皂等，由由所在科科室委派派专人按按月统一一领取。十三、本本办法由由人事劳劳资科负负责解释释，从公公布之日日起执行行。中层干部部

26、任职试用用期考核核（暂行）办法为了进一一步深化化公司干干部人事事制度改改革，加加强干部部队伍管管理，不不断提高高中层干干部的综综合素质质，根据据有关文文件规定定，结合合我公司司实际，制定本本办法。一、考核核原则中层干部部试用期期考核工工作，在在公司领领导的统统一指导导下，制制定考核核办法，分类进进行考核核。考核核坚持党党管干部部、客观观公正、注重实实绩、群群众公认认、全面面考核、综合评评定的原原则。二、考核核范围试用期满满的中层层干部。三、考核核内容按照德、能、勤勤、绩、廉五个个方面，全面考考核试用用期内干干部的思思想政治治素质、组织管管理能力力、工作作作风、工作实实绩和廉廉洁自律律等方面面的

27、突出出表现、主要缺缺点和不不足，考考核对所所任职务务的适应应能力、履行岗岗位职责责情况。四、考核核等次考核等级级分优秀秀、称职职、一般般3个等等次。五、考核核程序考核工作作自试用用期满前前1月开开始，到到试用期期满结束束。具体体程序是是：1、个人人总结。被考核核对象对对照考核核内容和和岗位职职责，写写出述职职报告，同时填填写干干部试用用期满考考核表。2、公开开述职和和民主测测评。被被考核对对象进行行公开述述职。听听取述职职的领导导根据述述职者的的述职内内容及实实际表现现填写试用期期干部考考核民主主测评表表。个个人述职职时间每每人8-10分分钟。3、个别别谈话和和征求意意见。考考核工作作组将选选

28、择与被被考核对对象工作作联系较较多或熟熟悉、了了解情况况的干部部、群众众进行个个别谈话话，同时时征求分分管领导导意见。六、考核核结果的的评定及及运用考核工作作组汇总总考核材材料，形形成考核核意见，报院矿矿委讨论论决定。考核结结果为称称职的，任职时时间从试试用之日日算起；考核结结果为一一般（不不称职）的，免免去试用用职务，按试用用前职级级另行安安排适当当工作。七、考核核工作的的组织领领导中层干部部的考核核工作在在公司领领导下，根据试试用干部部数量、岗位等等实际情情况，成成立若干干考核工工作组。考核工工作组负负责制定定考核实实施方案案，组织织考核工工作。人人事劳资资科是具具体办事事机构，负责考考核

29、工作作的日常常事务及及组织协协调工作作。八、考核核纪律1、全体体参加考考核人员员（考核核人和被被考核人人）要提提高对考考核工作作目的、意义的的认识，保证考考核工作作顺利进进行，要要正确对对待自己己和他人人，客观观地、实实事求是是地反映映情况，防止用用感情和和偏见代代替政策策，保证证考核工工作的严严肃性和和公正性性；2、负责责考核工工作的领领导、考考核工作作组成员员、参加加考核的的所有人人员及其其办事机机构的工工作人员员，必须须遵守考考核纪律律，严格格执行考考核程序序和考核核标准，实事求求是，客客观公正正；3、考核核工作中中要注意意发扬民民主作风风，广泛泛听取各各方面意意见，注注意发挥挥考核工工

30、作组的的集体作作用；4、对在在考核工工作中出出现的违违反考核核规定和和纪律，弄虚作作假，徇徇私舞弊弊，打击击报复等等行为，一经查查实，严严肃处理理。本办法由由人事劳劳资科负负责解释释。劳动组织织用工管管理制度度第一章 总总则第1条 为规范范公司和和职工的的行为，维护公公司和职职工双方方的合法法权益，根据劳劳动法及及其配套套法规、规章的的规定，结合公公司的实实际情况况，制定定本规章章制度。第2条 本规章章制度适适用于公公司和全全体职工工，职工工包括管管理人员员、技术术人员和和普通职职工；包包括试用用工和正正式工；对特殊殊职位的的职工另另有规定定的从其其规定。第3条 职工享享有取得得劳动报报酬、休

31、休息休假假、获得得劳动安安全卫生生保护，享受社社会保险险和福利利等劳动动权利，同时应应当履行行完成劳劳动任务务、遵守守公司规规章制度度和职业业道德等等劳动义义务。第4条 公司负负有支付付职工劳劳动报酬酬、为职职工提供供劳动和和生活条条件、保保护职工工合法劳劳动权益益等义务务，同时时享有生生产经营营决策权权、劳动动用工和和人事管管理权、工资奖奖金分配配权、依依法制定定规章制制度权等等权利。第5条 公司坚坚持使用用整建制制外部劳劳务队伍伍和临时时性用工工相结合合的原则则，严禁禁将工程程项目转转包、违违规分包包；严禁禁外部劳劳务队伍伍再分包包。第二章 公公司劳动动用工制制度第一节 职职工招用用与培训

32、训教育第6条 职工应应聘公司司职位时时，一般般应当年年满188周岁（必须年年满166周岁），并持持有居民民身份证证等合法法证件。第7条 职工应应聘公司司职位时时，必须须是与其其他用人人单位合合法解除除或终止止了劳动动关系，必须如如实正确确填写应聘人人员登记记表，不得填填写任何何虚假内内容。第8条 职工应应聘时提提供的居居民身份份证、职职业介绍绍信、职职业资格格证书、学历证证、失业业证或解解除和终终止合同同证明等等证件必必须是本本人的真真实证件件，不得得借用或或伪造证证件欺骗骗公司。公司录用用职工收收取相应应押金，不要求求担保、不扣留留居民身身份证、暂住证证、毕业业证书、职业资资格证书书等证件件

33、。第9条 公司加加强职工工的培训训和教育育，根据据职工素素质和岗岗位要求求，实行行职前培培训、职职业教育育或在岗岗深造培培训教育育，培养养职工的的职业自自豪感和和职业道道德意识识。第10条条 公司司提供专专项培训训经费选选送职工工专业技技术脱产产培训涉涉及有关关事项，由劳动动合同或或培训协协议另行行约定。第二节 劳劳动合同同管理第11条条 公司司招用职职工实行行劳动合合同制度度，劳动动合同由由双方各各执一份份，报劳劳动部门门备案一一份。第12条条 劳动动合同必必须经职职工本人人、公司司法定代代表人（或法定定代表人人书面授授权的人人）签字字，并加加盖公司司公章方方能生效效。第13条条 劳动动关系

34、自自用工之之日起建建立，劳劳动合同同自双方方签字盖盖章时成成立并生生效。第14条条 公司司对新录录用的职职工实行行试用期期制度，根据劳劳动合同同期限的的长短，设定试试用期：合同期期限不满满6个月月的，不不设定试试用期；合同期期限满66个月不不满1年年的，试试用期11个月；合同期期限满11年不满满3年的的，试用用期2个个月；合合同期限限满3年年以上的的，试用用期不超超过6个个月。试试用期包包括在劳劳动合同同期限中中。第15条条 公司司与职工工协商一一致，可可以订立立无固定定期限劳劳动合同同。有下下列情形形之一，职工提提出或者者同意续续订、订订立劳动动合同的的，除职职工提出出订立固固定期限限劳动合

35、合同外，公司与与职工一一律订立立无固定定期限劳劳动合同同：（1）职职工在公公司连续续工作满满十年的的；（2）连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，且且职工没没有劳劳动合同同法第第三十九九条和第第四十条条第一项项、第二二项规定定的情形形，续订订劳动合合同的。第16条条 公司司与职工工协商一一致可以以解除劳劳动合同同，由公公司提出出解除劳劳动合同同的，依依法支付付职工经经济补偿偿金；由由职工提提出解除除劳动合合同的，不支付付职工经经济补偿偿金。双方协商商一致可可以变更更劳动合合同的内内容，包包括变更更合同期期限、工工作岗位位、劳动动报酬等等。第17条条 职工工有下列列情形之之一的，公司可可以解除

36、除劳动合合同：（1）在在试用期期内被证证明不符符合录用用条件的的；（2）提提供与录录用相关关的虚假假的证书书或者劳劳动关系系状况证证明的；（3）严严重违反反公司依依法制定定并公示示的工作作制度的的；（4）严严重失职职，营私私舞弊，对公司司利益造造成重大大损害的的；（5）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的；（6）被被依法追追究刑事事责任或或者劳动动教养的的；（7）法法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。公司依本本条规定定解除劳劳动合同同，不支支付职工工经济补补偿金。第18条条 有下下列情形形之

37、一，公司提提前300天书面面通知职职工本人人，可以以解除劳劳动合同同：（1）职职工患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作，也不能能从事公公司另行行安排的的适当工工作的；（2）职职工不能能胜任工工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（3）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使原原劳动合合同无法法履行，经协商商就变更更劳动合合同内容容不能达达成协议议的。公司依本本条规定定解除劳劳动合同同，依法法支付职职工经济济补偿金金。第19条条 职工工有下列列情形之之一，公公司不得得依据本本规定第第18条条的规定定解除劳劳动合同同；劳动动合同期

38、期满，劳劳动合同同应当续续延至相相应的情情形消失失时终止止：（1）从从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者未未进行离离岗前职职业健康康检查，或者疑疑似职业业病病人人在诊断断或者医医学观察察期间的的；（1）患患职业病病或因工工负伤被被确认完完全丧失失或部分分丧失劳劳动能力力的；（2）患患病或非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；（3）女女职工在在符合计计划生育育规定的的孕期、产期、哺乳期期内的；（4）在在本公司司连续工工作满十十五年，且距法法定退休休年龄不不足五年年的；（5）法法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。第20条条 公司司有下列列情形之之一的，职工可可以随时时通知解解除劳动动合同

39、：（1）未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；（2）未未及时足足额支付付劳动报报酬的；（3）未未依法为为职工缴缴纳社会会保险费费的；（4）公公司的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；（5）因因劳动动合同法法第二二十六条条第一款款规定的的情形致致使劳动动合同无无效的；（6）法法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。公司以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫职工工劳动的的，或者者公司违违章指挥挥、强令令冒险作作业危及及劳动者者人身安安全的，职工可可以立即即解除劳劳动合同同，不需需事先告告知公司司。职工

40、依本本条规定定解除劳劳动合同同，公司司应依法法支付职职工经济济补偿金金。第21条条 职工工提前330日以以书面形形式通知知公司，可以解解除劳动动合同。职工在在试用期期内提前前3日通通知公司司，可以以解除劳劳动合同同。知悉公司司商业秘秘密的职职工，劳劳动合同同或保密密协议对对提前通通知期另另有约定定的从其其约定。职工依本本条规定定解除劳劳动合同同，公司司不支付付职工经经济补偿偿金。第22条条 职工工有下列列情形之之一的，劳动合合同终止止：（1）劳劳动合同同期满的的；（2）职职工开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇的；（3）职职工死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失踪踪的；（4）公

41、公司被依依法宣告告破产的的；（5）公公司被吊吊销营业业执照、责令关关闭、撤撤销或者者公司决决定提前前解散的的；（6）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。其中除公公司维持持或者提提高劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，职工工不同意意续订的的情形外外，终止止固定期期限劳动动合同的的；公司司被依法法宣告破破产的；公司被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤销或或者公司司决定提提前解散散的；公公司应依依法支付付经济补补偿金。第23条条 公司司违反规规定解除除或者终终止劳动动合同的的，应当当依照劳动合合同法第四十十七条规规定的经经济补偿偿标准的的二倍向向职工支支付赔偿偿金。第24条条 职工工违反规规

42、定解除除劳动合合同，对对公司造造成损失失的，职职工应赔赔偿公司司下列损损失：1、甲方方为其支支付的培培训费和和招收录录用费；2、对生生产，经经营和工工作造成成的直接接经济损损失；3、本合合同约定定的其他他赔偿费费用。第25条条 公司司应当在在解除或或者终止止劳动合合同时出出具解除除或者终终止劳动动合同的的证明，并在115日内内为职工工办理档档案和社社会保险险关系转转移手续续。职工应当当按照双双方约定定，办理理工作交交接。公公司依照照有关规规定向职职工支付付经济补补偿的，在办结结工作交交接时支支付。第三节 工工作时间间与休息息休假第26条条 公司司实行88小时工工作制，对特殊殊岗位的的职工实实行

43、不定定时或综综合计时时工作制制。第27条条 公司司根据生生产经营营需要，经与职职工协商商可以依依法延长长日工作作时间，但按国国家规定定执行。第28条条 其他他休息休休假按国国家规定定执行。第四节 工工资福利利第29条条 职工工基本工工资不低低于最低低工资标标准。基基本工资资是职工工完成法法定工作作时间应应享有的的工资报报酬。第30条条 公司司实行计计件工资资，此外外包括加加班工资资、奖金金、津贴贴和补贴贴。计件件工资以以劳动合合同约定定或单价价协议书书为准。第31条条 安排排职工加加班的，公司按按国家有有关规定定支付加加班工资资。第32条条 公司司以现金金形式发发放工资资或委托托银行代代发工资

44、资，公司司在支付付工资时时向职工工提供其其本人的的工资清清单（一一式二份份），职职工领取取工资时时应在工工资清单单上签名名。第33条条 公司司以货币币形式按按月足额额支付职职工工资资；本月月工资于于次月110日前前支付；依法解解除或终终止劳动动合同时时，在解解除或终终止劳动动合同后后5日内内一次性性付清职职工工资资。第34条条 非员员工原因因造成停停工、停停产、歇歇业，时时间在一一个工资资支付周周期内的的，公司司按照国国家规定定或者劳劳动合同同约定的的工资标标准支付付工资；停工、停产、歇业时时间超过过一个工工资支付付周期，员工没没有提供供正常劳劳动的，公司按按照不低低于最低低生活费费标准支支付

45、工资资；员工工提供了了正常劳劳动的，公司按按照不低低于最低低工资标标准支付付工资。 第35条条 因职职工原因因给公司司造成经经济损失失的，公公司可以以要求职职工赔偿偿或依公公司规章章制度对对职工罚罚款的，可从职职工当月月工资中中扣除。 罚款款和赔偿偿可以同同时执行行，但每每月扣除除的不超超过职工工基本工工资的220%，扣除后后余额工工资不低低于最低低工资标标准。第36条条 有下下列情况况之一，公司可可以代扣扣或减发发职工工工资而不不属于克克扣工资资： （1）代代扣代缴缴职工个个人负担担的社会会保险费费；（2）扣扣除依法法赔偿给给公司的的费用；（3）扣扣除职工工违规违违纪受到到公司处处罚的罚罚款；（4）法法律、法法规、规规章规定定可以扣扣除的工工资或费费用。第37条条 公司司建立正正常的工工资调整整机制，逐步改改善和提提高职工工各项福福利待遇遇，改善善职工食食宿条件件和工作作条件。第三章 职职工劳动动纪律制制度第一节