安全文明生产综合管理考核制度汇编.docx

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1、安全文明明生产综综合管理理考核制制度佛山市南南海绿电电再生能能源有限限公司20077年1月月起执行行前言为了增强强广大职职工的安安全、责责任意识识，加强强公司安安全文明明生产管管理，提提高工作作效率和和工作质质量，促促进公司司经济健健康发展展，根据据有关的的法律、法规，结合本本公司实实际，特特制定本本制度。 本本制度本本着激励励先进，鞭策后后进的宗宗旨，在在奖励上上坚持以以精神奖奖励为主主，物质质奖励为为辅的原原则，在在考核上上坚持以以教育为为主，惩惩罚为辅辅的原则则。 目录总则4一文明生生产劳动动纪律管管理考核核51 劳劳动纪律律考核552 文文明卫生生考核553 教教育培训训工作考考核6二

2、安全管管理考核核71 考考核重点点72 指指标考核核83 安安全考核核84 严严格考核核项1555 安安全奖励励15三运行管管理考核核171 生生产管理理考核1172 严严格考核核项1993 奖奖励200四检修管管理考核核211 日日常管理理考核2212 严严格考核核项2333 奖奖励244五技术管管理考核核251 常常规考核核项2552 严严格考核核项266六附件227附件1 20007年年安全指指标277总则一、考核核不是目目的，旨旨在规范范公司员员工的工工作行为为质量标标准、严严格执行行规章制制度，提提高工作作效率。二、为加加强公司司生产监监督管理理，提高高整体管管理水平平，公司司对各级

3、级各部门门的工作作实施考考核管理理。三、公司司考核组组对全公公司生产产考核工工作实施施组织和和领导，生产考考核工作作逐级进进行。四、生产产工作考考核的依依据：国国家有关关安全生生产的法法律、法法规，政政府及相相关主管管部门的的有关规规定和公公司安全全生产的的各项管管理规章章制度等等。五、生产产工作考考核标准准由公司司考核组组统一制制定，实实行双考考核，在在直接罚罚款的同同时要扣扣分，具具体参见见绩效考考核制度度六、生产产工作考考核纳入入公司目目标管理理中，每每年考核核情况予予以通报报，并按按照本制制度的有有关条款款进行奖奖惩兑现现一 文文明生产产劳动纪纪律管理理考核1 劳劳动纪律律考核对以下违

4、违反劳动动纪律行行为之一一者，给给予经济济处罚1100元元/人、次。1.1 违反反劳动保保护用品品管理制制度，不不按规定定着装；1.2 各部部门员工工必须严严格遵守守作息时时间，按按时上下下班，不不迟到、早退或或中途离离岗；1.3 班中中脱岗、串岗、睡岗，班中闲闲聊；1.4 班中中看与业业务无关关的书、看报等等与工作作无关的的事；1.5 上班班电话聊聊天，谈谈与工作作无关的的事；1.6 凡不按按规定持持证上岗岗者；1.7 凡由由于生产产、基建建或检修修需临时时破坏的的安全防防护设备备、设施施等，完完工后未未修复的的责令修修复；1.8 损坏坏各种安安全防护护设施，消防、灭火器器材、安安全标志志的

5、；1.9 凡私私自到装装置、泵泵房、罐罐区灌装装汽油、石油等等易燃液液体或液液化气等等；1.100 不不按规定定时间、内容对对新工人人进行入入公司、调岗、复工教教育的；1.111 发发生事故故后，凡凡不按照照“四不放放过”原则进进行事故故处理的的；1.122 不不服从领领导分配配工作，无理取取闹；2 文文明卫生生考核对以下不不文明生生产现象象之一者者，给予予经济处处罚1000元/人、次次。2.1 上班班期间打打架斗殴殴，情节节严重者者另行处处理；2.2 违反反用火、用电和和进入设设备规定定的；2.3 凡违违反禁烟烟规定，在禁烟烟区吸烟烟或流动动吸烟者者；2.4 在禁禁烟区内内的各单单位辖区区内

6、，发发现烟、烟头、烟灰等等迹象罚罚责任单单位；2.5 工作作中推委委扯皮、不积极极主动协协调解决决问题的的；2.6 在生生产场所所披长发发、光膀膀、穿裙裙子、高高跟鞋、拖鞋、穿无后后跟鞋或或将有后后跟鞋变变成无后后鞋； 2.7 工作时时间将脚脚跷在桌桌面上； 2.9 随地地乱扔果果皮、纸纸屑，乱乱倒垃圾圾； 2.9 开长长明灯、长流水水； 2.100 午午休、晚晚上 111 点点后大声声喧哗影影响他人人休息； 3 教教育培训训工作考考核对以下违违反教育育培训、会议管管理之一一者，给给予经济济处罚550元/人、次次。3.1 各种种会议无无故缺席席者；3.2 各种种生产活活动无故故不参加加者；3.

7、3 各种种考试无无故不参参加者； 除以上内内容外，其它未未尽事宜宜，公司司考核委委员会通通过讨论论决定处处罚结果果。二 安安全管理理考核1 考考核重点点1.1 公司司安全生生产管理理工作考考核重点点1.1.1有关关安全生生产法律律、法规规及安全全生产责责任制落落实情况况；1.1.2安全全生产规规划的制制定和监监督执行行情况；1.1.3安全全生产投投入的监监督落实实情况；1.1.4安全全生产活活动的组组织及实实施效果果；1.1.5专业业安全管管理队伍伍的建设设情况；1.1.6督促促重大事事故隐患患的整改改情况；1.1.7年度度伤亡事事故控制制及安全全事故的的调查、处理情情况；1.1.8全员员安全

8、生生产管理理及群防防防治情情况；1.1.9安全全生产制制度建设设及职业业健康安安全管理理体系的的运行情情况；1.1.10安安全生产产教育及及培训管管理情况况。1.2 生产产各部门门安全生生产管理理工作考考核重点点：1.2.1安全全生产责责任制及及安全生生产管理理制度的的落实情情况；1.2.2安全全生产检检查及事事故隐患患整改情情况；1.2.3安全全设备、设施配配备维护护情况；1.2.4专职职安全员员配备及及活动开开展情况况；1.2.5职工工安全生生产教育育、培训训情况；1.2.6特种种作业持持证上岗岗情况；1.2.7安全全防护费费用的投投入情况况；1.2.8职业业健康安安全管理理及环境境管理体

9、体系运行行情况；1.2.9年度度伤亡事事故控制制情况；1.2.10安安全技术术落实情情况；2 指指标考核核根据安委委会制定定出的全全公司220077年度安安全指标标进行考考核，考核标准准按照本本制度执执行，不不在本制制度之内内的，经经过安委委会讨论论决定处处罚额度度。（220077年度安安全指标标详见附附件1）3 安安全考核核3.1安安全管理理考核3.1.1 凡发生生下列情情况之一一，未造造成事故故的，根根据情节节罚款1100元元，一个个月内发发生二次次违章时时，公司司给予通通报批评评，一个个月内发发生三次次及以上上违章时时，作劝劝退处理理。3.1.1.11 违章章指挥、违章作作业，未未造成事

10、事故的； 3.1.1.22 违反反规程无无票作业业、无票票操作的的；3.1.1.33违反工工作票、操作票票中任何何一项的的； 3.1.1.44 签发发的工作作票、操操作票造造成废票票的（客客观原因因造成的的除外）； 3.1.1.55未经三三核对（核对设设备名称称、编号号；核对对开关刀刀闸位置置；核对对模拟图图）和未未经唱票票复诵就就盲目操操作的； 3.1.1.66 工作作票、操操作票安安全措施施未完全全正确实实施，漏漏洞较大大的； 3.1.1.77 高处处作业现现场、容容器内作作业应设设而未设设专人监监护； 3.1.1.88 吊斗斗载人作作业不设设安全附附绳； 3.1.1.99 不执执行唱票票

11、复诵制制，办理理工作票票不到现现场，代代签工作作票；工工作负责责人不向向工作组组成员详详细交代代安全措措施；作作业人员员在安全全措施交交底栏上上代签名名的； 3.1.1.110 私私接、乱乱接电源源； 3.1.1.111 在在应办理理动火工工作票的的地点动动火，而而没办理理动火工工作票； 3.1.1.112 乙乙炔瓶和和氧气瓶瓶混放，安全距距离不够够； 3.1.1.113 接接班前不不检查设设备，信信用交接接班； 3.1.1.114危险险作业点点不设围围栏和安安全标志志； 3.1.1.115 登登梯作业业，梯子子不合格格，无人人扶持和和监护； 3.1.1.116 现现场工作作人员着着装不符符合

12、要求求，如：穿高跟跟鞋、拖拖鞋、穿穿短裤，女同志志穿裙子子，不戴戴防护眼眼镜、赤赤膊光背背作业、电气人人员不穿穿绝缘鞋鞋等； 3.1.1.117 登登杆塔前前不核对对线路标标志名称称、误登登带电线线路；3.1.1.118 高高空作业业不系好好安全带带； 3.1.1.119 进进入生产产、施工工现场不不戴好安安全帽； 3.1.1.220 使使用不合合格的安安全工器器具； 3.1.1.221 擅擅自拆除除 “禁止合合闸，有有人工作作”标志牌牌和相邻邻带电设设备“止步，高压危危险”标志牌牌； 3.1.1.222 擅擅自移动动、更改改安全设设施； 3.1.1.223 无无特种作作业证从从事特种种作业；

13、 3.1.1.224在防防火禁区区随意动动火、吸吸烟； 3.1.1.225 起起重作业业现场不不设专人人指挥； 3.1.1.226 应应设临时时拉线而而未设，松动承承力拉线线或挖开开杆基后后上杆作作业； 3.1.1.227 未未按规定定办理爆爆破手续续，或爆爆破时安安全员不不在现场场； 3.1.1.228 电电气设备备无接地地接零保保护，使使用电动动工具、设施应应装设漏漏电保安安器而未未装设； 3.1.1.229 不不按规定定电压装装设行灯灯或将行行灯变压压器放在在金属容容器内； 3.1.1.330 高高处作业业时上下下抛掷工工具材料料； 3.1.1.331 人人与潜水水泵同时时在一排排水作业

14、业点内作作业的； 3.1.1.332 施施工项目目没有安安全施工工方案，安全作作业指导导书，大大小修项项目没有有安全措措施或未未认真交交底及实实施; 3.1.1.333 施施工、作作业、操操作前未未做危险险点分析析和预控控工作; 3.1.1.334 各各级领导导在检查查生产工工作时不不检查安安全工作作，发现现违章不不及时纠纠正；3.1.1.335不按按规定开开展安全全活动或或开展活活动不认认真； 3.1.1.336不按按计划开开展技术术培训，技术问问答，事事故预想想并记录录；3.1.1.337不按按时、按按要求、上报安安全报表表或上报报数据不不准确；3.1.1.338酒后后作业；3.1.2 凡

15、违违章被上上一级单单位查处处的部门门班组，除违章章人员按按规定处处罚外，并处罚罚违章者者所在部部门领导导10005000元。 3.1.3 因违违章造成成设备损损坏、财财产损失失。由责责任者承承担一部部分经济济赔偿，赔偿金金额为造造成损失失财产价价值的00.55。 3.1.4 因违违章造成成自身或或他人伤伤害，追追究责任任、给予予相应处处罚，处处罚金额额视情况况由安委委会讨论论决定。 3.1.5 班组组安全员员、部门门安全员员、生技技部安监监人员为为违章监监督人员员。各级级领导及及各专业业管理人人员在生生产现场场负有制制止违章章的责任任，发现现违章作作业不及及时制止止视为违违章，给给予不制制止者

16、1100元元/人.次的罚罚款。 3.1.6 各级级安全监监察人员员深入班班组，在在施工、检修、运行、维护现现场，发发现违章章应立即即制止，并填写写“违章处处罚通知知单”给班组组。本单单位领导导及其他他人员发发现违章章，由班班组安全全员填写写“违章处处罚通知知单”，班组组要认真真登记上上报。罚罚款金额额按照本本制度执执行，不不在本制制度之列列的，由由安委会会讨论决决定罚款款金额。 3.1.7 对违违章的罚罚款，公公司收回回作为安安全奖励励基金使使用。违违章罚款款直接交交公司财财务部。 3.1.8各部门门每月五五日前必必须将前前月安全全例会召召开情况况、安全全活动情情况等报报生技部部统计员员，生技

17、技部统计计员必须须在每月月十日前前完成汇汇总上报报公司，漏报或或上报不不及时或或上报不不实扣罚罚负责人人50元元/次。3.1.9各部门门、各值值安全员员平日收收集本部部门、本本值的安安全问题题，及时时书面反反映到生生技部安安委会安安监处，没有及及时反应应的扣罚罚安全员员50元元/人.次。3.1.10生产各各项制度度中规定定的有关关安全的的记录、报表、数据等等，未及及时准确确的按要要求进行行的，扣扣罚负责责人500元/人人.次。3.1.11安全生生产责任任制没有有落实到到人，每每违反一一项的，扣罚责责任部门门1000元/人人.次。3.1.12安全生生产管理理制度没没有落实实到位的的，每违违反一项

18、项的，扣扣罚责任任部门1100元元/人.次。3.1.13安全生生产检查查不认真真细致，经公司司和安监监裁定敷敷衍了事事的，扣扣罚负责责人1000元/人.次次。3.1.14事故隐隐患整改改没有落落实到人人且整改改不及时时的，扣扣罚责任任部门1100元元/人.次。3.1.15公司安安排下发发的安全全设备、设施配配备维护护不到位位，扣罚罚责任部部门或责责任人1100元元/次。3.1.16部门未未按照规规定开展展安全生生产教育育、培训训等工作作的，扣扣罚责任任部门1100元元/次。3.1.17公司下下发安排排的安全全防护费费用的投投入不及及时或违违规不投投入的，扣罚责责任部门门或责任任人1000元/次

19、。3.1.18年度事事故控制制较差的的部门，经安委委会讨论论决定扣扣罚金额额。3.1.19发生生特重大大安全事事故的部部门，经经安委会会讨论决决定扣罚罚金额。3.1.20没有按按照公司司的安全全技术要要求落实实安全技技术的，扣罚责责任部门门或责任任人10003300元元/次。3.1.21没有按按照公司司要求，按时开开展安全全例会的的，扣罚罚责任部部门或责责任人1100元元/次。3.1.22参观、检查时时，出现现问题的的，扣罚罚责任部部门或责责任人22005000元/次次。3.1.23对安全全问题隐隐瞒不报报、故意意破坏事事故现场场等，或或者弄虚虚作假的的，扣罚罚责任部部门或责责任人330050

20、00元/次次，情节节严重者者公司讨讨论决定定处理意意见。3.1.24事故发发生后，处理不不当的，扣罚责责任部门门或责任任人1000元/次，造造成严重重后果的的，公司司讨论决决定处理理意见。3.1.25对蛮干干、不听听劝阻、不服从从指挥、违反劳劳动纪律律的，扣扣罚责任任部门或或责任人人1000元/次次，造成成严重后后果的，公司讨讨论决定定处理意意见。3.1.26不执行行安全生生产责任任事故一一票否决决制的，扣罚责责任部门门或责任任人1000元/次，造造成严重重后果的的，公司司讨论决决定处理理意见。3.1.27忽视现现场安全全管理，违章指指挥作业业或明知知违章不不去制止止的，扣扣罚责任任部门或或责

21、任人人1000元/次次，造成成严重后后果的，公司讨讨论决定定处理意意见。3.1.28未按照照公司要要求进行行安全生生产考核核，或者者安全生生产考核核流于形形式的，扣罚责责任部门门或责任任人1000元/次，造造成严重重后果的的，公司司讨论决决定处理理意见。3.1.29除以以上内容容外，其其它违章章违规，未按照照公司安安全方面面相关制制度执行行的，由由安委会会讨论决决定处罚罚额度。 3.1.30其它违违反公司司有关安安全生产产规章制制度的，罚款5505500元元/人.次，情情节严重重者由安安委会讨讨论决定定处罚意意见。3.2人人身事故故3.2.1 特大人人身事故故（人身身伤亡一一次达550人及及以

22、上者者）3.2.2 重大人人身事故故（人身身伤亡事事故一次次达3人人及以上上，或伤伤亡事故故一次死死亡与重重伤达110人及及以上者者）3.2.3 一般人人身事故故（以上上特大人人身事故故和重大大人身事事故以外外的人身身事故）3.3 设备事事故3.3.1 特大设设备事故故（经济济损失一一次在110000万元以以上的设设备事故故）3.3.2 重大设设备事故故（直接接经济损损失在）以上事故故按国家家相关规规定规程程进行处处理。3.3.3 一般设设备事故故3.3.3.11责任性性事故（1）发发供电设设备发生生恶性电电气误操操作带负荷误误拉（合合）隔离离开关、带电挂挂（合）接地线线（接地地刀闸）、带接接

23、地线（接地刀刀闸）合合断路器器（隔离离开关）。主要要责任人人开除留留用三个个月，并并给予经经济处罚罚10000115000元;次次要责任任人开除除留用半半年，并并给予经经济处罚罚700012200元元；对与与事故有有关的其其他责任任人根据据事故调调查结果果给予经经济处罚罚500010000元元；对责责任者所所在部门门领导给给予给予予经济处处罚5000110000元，并扣扣责任部部门每位位员工岗岗位系数数0.11。（2）其其它发生其它它责任性性一般设设备事故故，主要要责任人人扣罚770012000元；次要责责任人扣扣罚5000110000元；有有关责任任者扣罚罚30008000元；对事故故责任部

24、部门领导导罚款33008000元，并并扣责任任部门每每位员工工岗位系系数0.1。3.3.3.22设备性性事故发生设备备性事故故，主要要责任人人扣罚44009000元；次次要责任任人扣罚罚10004000元；有关责责任者扣扣罚5003000元；对事故故责任部部门领导导罚款22007000元，并并扣责任任部门每每位员工工岗位系系数0.1。3.3.4一类类障碍3.3.4.11责任性性一类障障碍发生责任任性一类类障碍，主要责责任人扣扣罚30008800元元；次要要责任人人扣罚22007000元；有有关责任任者扣罚罚10006000元；对事故故责任部部门领导导罚款11506500元，并并扣责任任部门每每

25、位员工工岗位系系数0.05。3.3.4.22设备性性一类障障碍发生设备备性一类类障碍，主要责责任人扣扣罚20007700元元；次要要责任人人扣罚33008000元；有有关责任任者扣罚罚10006000元；对事故故责任部部门领导导罚款11006000元，并并扣责任任部门每每位员工工岗位系系数0.05。3.3.5二类类障碍3.3.5.11责任性性二类障障碍发生责任任性二类类障碍，主要责责任人扣扣罚15503300元元；次要要责任人人扣罚11002000元；有有关责任任者扣罚罚502000元；对对事故责责任部门门领导罚罚款5002000元。3.3.5.2 设备性性二类障障碍发生设备备性二类类障碍，主

26、要责责任人扣扣罚10003300元元；次要要责任人人扣罚5502200元元；有关关责任者者扣罚5502200元元；3.3.6 异异常3.3.6.11 发发生一次次设备异异常，对对主要责责任人扣扣罚5001000元，必要时时会议讨讨论处罚罚金额，对次要要责任人人扣罚2201100元元。以上所有有事故、一类障障碍、二二类障碍碍的定性性标准，参照电业事事故调查查规程，电电业事故故调查规规程中中未涉及及的由公公司安全全委员会会裁定。4 严严格考核核项违反以下下任何一一条的，经公司司考核管管理委员员会讨论论,应加加大处罚罚力度，同时在在绩效考考评中扣扣岗位系系数0.1/人人次。4.1对对工作不不负责任任

27、，因故故发泄私私愤，有有意扰乱乱操作，造成经经济损失失和违反反劳动纪纪律，不不严格执执行规章章制度造造成事故故的主要要责任者者；4.2对对已列入入安全技技术措施施项目，不按期期实施又又不采取取应急措措施而造造成事故故的主要要责任者者；4.3对对违章指指挥、冒冒险作业业，劝阻阻不听而而造成事事故的主主要责任任者；4.4对对忽视劳劳动条件件，削减减或取消消安全设设备、设设施而造造成事故故的主要要责任者者；4.5对对限期整整改的事事故隐患患，不按按期整改改而造成成事故的的主要责责任者；4.6对对设备长长期失修修，备用用设备起起不到备备用作用用，带病病运转又又不采取取紧急措措施而造造成事故故的主要要责

28、任者者；4.7对对违章设设计、制制造、安安装或不不按设计计施工造造成事故故的主要要责任者者；4.8对对发生事事故后，破坏现现场，隐隐瞒不报报或谎报报的主要要责任者者；4.9对对发生事事故后，不认真真吸取教教训，不不采取措措施致使使事故重重复发生生的主要要责任者者；4.100在上级级组织开开展的单单项安全全活动期期间，发发生事故故的主要要责任者者;5安全奖奖励5.1直直接给予予奖励5.1.1对于于安全技技术规程程执行得得好，安安全生产产、文明明生产有有显著成成绩的单单位、班班组（值值）和个个人，一一次奖励励班组3300元元，一次次奖励个个人5001000元;5.1.2由于于认真检检查，及及时发现

29、现重大事事故隐患患，避免免了事故故的发生生的，每每一次奖奖励1000元; 5.1.3及时时制止违违章和误误操作并并转危为为安者，每一次次奖励5501100元元;5.1.4举报报事故经经确认属属实者，每次奖奖励1000元;5.1.5在安安全专项项活动及及安全宣宣传教育育中成绩绩显著的的单位或或个人，每人次次奖励5501100元元;5.2经经安委会会讨论给给予奖励励5.2.1积极极参与抢抢险救灾灾，避免免重大火火灾、爆爆炸、人人身伤亡亡、装置置停产、主要设设备损坏坏以及有有其它显显著成绩绩者;5.2.2为保保证安全全生产，积极提提出合理理化建议议，经有有关部门门审查，确有很很大价值值，列为为安全技

30、技术措施施项目，实施后后，经实实践考核核有效者者;5.2.3对改改善劳动动条件，消除尘尘、毒和和噪音危危害，预预防职业业病发生生，对环环境保护护贡献较较大的技技术改进进项目的的主要成成员;5.2.4在发发生重大大火灾、爆炸事事故中，临危不不惧，奋奋勇抢救救、保护护国家财财产和人人身安全全，避免免事故扩扩大，措措施得力力，成绩绩突出者者;5.2.5其它它未尽事事宜，经经公司考考核管理理委员会会议定.三 运运行管理理考核为了加强强现场运运行管理理，认真真执行“两票三三制”，实现现奖勤罚罚懒，充充分调动动员工的的积极性性，以保保证电厂厂设备安安全、经经济、稳稳定运行行，特制制定本制制度。1 生生产管

31、理理考核1.1台台帐管理理1.1.1制度度中提到到的各种种统计数数据、记记录等每每月五日日前报生生技部统统计员，生技部部统计员员汇总后后在每月月10日日前上报报公司。每缺一一项数据据或上报报结果不不清楚，统计不不认真者者，扣罚罚负责人人50元元；1.1.2运行行部门负负责设备备缺陷日日常管理理、分类类、统计计工作，每月底底将出现现的设备备缺陷数数量、未未消除的的缺陷、消除的的数量和和缺陷消消除率、复现率率以及缺缺陷考核核意见汇汇总后报报生技部部；1.2缺缺陷管理理1.2.1运行行人员要要按规定定及时、认真地地进行巡巡查，发发现设备备缺陷及及时填报报设备备缺陷通通知单。如出出现应发发现而未未发现

32、的的缺陷（现场缺缺陷超过过1小时时），每每次罚款款50元元。1.2.2运行行人员发发现缺陷陷填写设备缺缺陷通知知单，经值长长和专工工签字后后通知检检修部门门消缺，不得跨跨班登记记；紧急急情况应应由值长长直接通通知检修修部门，进行消消缺，同同时汇报报部门经经理和生生技部，然后填填写设设备缺陷陷通知单单，未未按此要要求操作作罚款550元。1.2.3要求求运行人人员填写写设备备缺陷通通知单时，设设备缺陷陷认定准准确，缺缺陷内容容详细全全面，字字迹工整整、清晰晰，运行行值长要要对填写写的缺陷陷予以签签字确认认，未能能达到要要求的罚罚款500元。1.2.4运行行人员要要积极配配合检修修人员进进行设备备消

33、缺，及时认认真地验验收消缺缺的设备备，并在在设备备缺陷通通知单上签署署验收意意见。对对无正当当理由不不配合消消缺、不不进行现现场消缺缺验收、不签验验收意见见的人员员，每次次罚款550元。1.2.5生产产制度中中规定的的有关缺缺陷方面面的要求求等，未未按制度度要求执执行的，视情节节严重程程度对违违反者给给予5003000元的的罚款。1.3运运行管理理1.3.1临时时任务必必须在规规定时间间内完成成（特殊殊情况未未能按时时完成，须经下下单人认认可），否则扣扣罚500元。1.3.2不按按规定完完成定期期工作，每漏一一项扣 50 元。1.3.3不经经过值长长和部门门经理同同意私自自换班，每人.次罚款款

34、50元元。1.3.4运行行人员严严禁连班班，违者者罚款550元。1.3.5运行行人员必必须认真真巡查自自己所管管辖的设设备，按按时签到到，否则则罚款550元。1.3.6当班班期间没没有按有有关规定定进行设设备的试试验、切切换及维维护工作作的，每每次罚款款50元元。1.3.7交接接班时严严格按交交接班制制度规定定的交接接班事项项进行交交接班。记录不不详或交交待不清清，未造造成严重重后果的的，罚款款1000元。情情节严重重的由公公司研究究处理。1.3.8交班班后，值值长必须须主持召召开班后后会，分分析运行行情况，传达上上级通知知，违者者罚款1100元元。1.3.9提前前交班或或按规定定不能交交班而

35、强强行离开开的，未未造成后后果的，每次罚罚款500元；造造成严重重后果的的，由公公司研究究处理。1.3.10各各值应保保持卫生生区清洁洁，无积积水，无无积灰，无杂物物，发现现一处不不合格，罚款550元； 1.3.11接接班前未未开班前前会，交交接班时时没有签签字，罚罚款500元。1.3.12接接班人员员对带“病”运行的的设备，重点检检查；运运行值班班员严格格按巡回回检查制制度规定定的“五定”和“六个重重点”进行检检查。对对检查不不到位或或未进行行检查的的，罚款款1000元；造造成严重重后果的的，由公公司研究究处理。1.3.13各各专业严严格按照照运行规规程及有有关规定定进行定定期检查查及设备备

36、维护并并认真做做好记录录。未按按时或有有漏、缺缺项的，每项罚罚款500元。1.3.14运运行人员员在操作作中，违违章指挥挥、违章章操作未未造成严严重后果果的，罚罚款5002000元；情节严严重的由由公司研研究处理理。1.3.15运运行人员员在工作作中，不不听指挥挥、消极极怠工未未造成严严重后果果的，罚罚款1000元；情节严严重的由由公司研研究处理理。1.3.16故故意损坏坏公私财财物或丢丢失公用用工具除除按价赔赔偿外，罚款1100元元。1.3.17生生技部安安监必须须每年组组织一次次设备评评级，并并写出设设备评级级报告，运行部部必须从从各自分分管的专专业按要要求做好好设备评评级，否否则扣罚罚

37、500 元。1.3.18不不按中调调调度制制度执行行的，每每发生一一次，扣扣运行值值长1000元，被中调调考核的的，每次次扣运行行值长3300元元。1.3.19生生产制度度中规定定的有关关运行方方面的要要求，未未按要求求执行的的，视情情节严重重程度给给予5005000元的的罚款。2 严严格考核核项违反以下下任何一一条的，经公司司考核管管理委员员会讨论论,应加加大处罚罚力度，同时在在绩效考考评中扣扣岗位系系数0.1 /人次。2.1连连续三次次违反劳劳动纪律律的;2.2一一月内被被考核三三次;2.3在在运行操操作中发发生重大大失误的的;2.4班班中打架架的,情情节严重重者;2.5巡巡视检查查不到位

38、位造成设设备严重重损坏的的;2.6发发生重大大安全责责任性事事故或造造成重大大经济损损失的;2.7未未完成OOGSMM经营计计划和主主要指标标,给公公司经济济效益造造成影响响的;2.8发发生内部部管理责责任,给给公司企企业形象象造成影影响的;3 奖奖励3.1运运行人员员发现重重大设备备隐患或或缺陷而而避免了了事故的的发生，奖励5503300元元。3.2运运行人员员千次操操作无差差错者，奖励1100元元。四 检检修管理理考核1 日日常管理理考核1.1设设备台帐帐管理1.1.1检修修部每月月五日前前必须将将前月消消缺情况况等检修修情况报报生技部部统计员员，生技技部统计计员必须须在每月月十日前前完成

39、汇汇总上报报公司，每漏报报或者上上报不认认真扣罚罚负责人人50元元。1.1.2生产产制度中中规定的的有关检检修方面面的记录录、报表表、数据据等，未未及时准准确的按按要求进进行的，扣罚负负责人550元。1.2检检修管理理1.2.1设备备管理必必须实行行设备主主人制，设备无无主人，扣责任任部门每每台件550元，设备主主人应每每天巡检检设备使使用情况况，定期期做好维维护保养养工作，未按要要求进行行的，扣扣罚责任任人500元/次次。1.2.3检修修人员必必须无条条件接受受安全隐隐患整改改任务，否则罚罚款500元/次次；1.2.3三漏漏治理必必须在规规定时间间内完成成，并且且一个月月内同一一问题不不能出

40、现现超过二二次，否否则扣罚罚50元元。1.2.4当发发生各种种故障，障碍和和事故时时，在接接到中控控室通知知10分分钟内必必须到现现场进行行处理，否则扣扣罚 550 元元/次。紧急情情况，白白天必须须在3分分钟有人人赶到现现场，晚晚上5分分钟有人人赶到现现场，否否则扣罚罚1000元/次次。 1.2.5检修修场所设设备、工工具不按按定置图图放置，没有做做到工完完料尽场场地清，每次扣扣相关人人员 550 元元。 1.2.6检修修设备主主人对所所管设备备巡视不不到位或或设备不不清洁扣扣罚责任任人 550 元元。1.2.7检修修人员接接到运行行人员的的缺陷通通知后，十分钟钟未到达达缺陷现现场的，罚款5

41、50元，且此后后每推后后一分钟钟加罚55元。1.2.8当班班能消除除的缺陷陷而未消消除的每每次罚款款50元元，（设备缺缺陷通知知单上上未签署署意见的的视为未未消除），当班班不能消消除的缺缺陷必须须通知当当值值长长，否则则罚款550元。1.2.9当天天能消除除的缺陷陷而未消消除的每每次罚款款50元元，（设备缺缺陷通知知单上上未签署署意见的的视为未未消除），当天天不能消消除的缺缺陷必须须通知当当值值长长，否则则罚款550元。1.2.10因因缺备品品配件影影响缺陷陷处理的的，每次次对责任任部门或或责任人人罚款550元。1.2.11一一个缺陷陷消除后后三天内内又重复复出现的的，视为为缺陷复复现。发发生

42、缺陷陷复现的的每次对对检修部部门罚款款50元元。1.2.12检检修人员员处理完完缺陷后后，必须须通知运运行人员员进行验验收，并并在设设备缺陷陷通知单单签署署验收意意见，否否则视为为未消缺缺陷处理理，罚款款50元元。1.2.13如如因缺陷陷未及时时发现、发现后后未及时时通知有有关人员员、检修修人员未未及时消消缺或缺缺少备品品配件等等原因，致使缺缺陷扩大大，影响响机组正正常运行行或出现现安全事事故时，除执行行本考核核办法外外，另由由公司研研究从严严考核。1.2.14设设备缺陷陷需当天天消除的的，应由由设备所所属部门门专工以以上管理理人员签签署意见见，当天天不能消消除的应应由专工工以上管管理人员员签

43、署意意见，需需转大、小修处处理的，要由运运行部门门、检修修部门共共同签署署意见，报生技技部批准准，未按按要求进进行的，扣罚责责任部门门或责任任人5002000元/次。1.2.15因因设备原原因造成成点炉、开机、并网不不成功，而重复复启动的的，每次次对责任任单位罚罚款2000元。（试生生产阶段段暂不作作考核）1.2.16由由于消缺缺影响机机组安全全、经济济运行的的，原则则上不许许可，经经生技部部批准的的，可以以调停机机组，但但每次对对责任部部门罚款款1000元。（试生产产阶段暂暂不作考考核）1.2.17设设备检修修主人严严格按巡巡回检查查制度规规定的“五定”和“六个重重点”进行检检查。对对未进行

44、行检查的的、检查查中未发发现明显显的重大大设备缺缺陷，罚罚款1000元，发现缺缺陷不如如实上报报者，罚罚款2000元；造成严严重后果果的，公公司研究究处理。1.2.18每每天上午午8：330参加加班前会会，汇报报巡回检检查情况况，接受受班长或或专业工工程师工工作安排排，检修修人员在在工作中中，不服服从安排排、不听听指挥、消极怠怠工未造造成严重重后果的的，罚款款2000元；情情节严重重的由公公司研究究处理。1.2.19检检修应保保持卫生生区清洁洁，无积积水，无无积灰，无杂物物，发现现一处不不合格，当天值值班人员员每人罚罚款500元； 1.2.20严严格按照照有关规规定进行行设备定定期检查查及设备

45、备维护并并认真做做好记录录，未按按时或有有漏、缺缺项的，每项罚罚款500元。1.2.21检检修人员员在设备备检修中中，违章章作业未未造成严严重后果果的，罚罚款1000元；情节严严重的公公司研究究从重处处罚。1.2.22故故意损坏坏公司财财物除按按价赔偿偿外，罚罚款2000元。1.2.23生生产制度度中规定定的其它它有关检检修方面面的要求求，如果果未按要要求执行行的，视视情况严严重程度度，给予予505000元的罚罚款。2 严严格考核核项违反以下下任何一一条的，经公司司考核管管理委员员会讨论论,应加加大处罚罚力度，同时在在绩效考考评中扣扣分岗位位系数00.1 /人次次。2.1一一月内被被考核三三次2.2在在检修工工作中发发生重大大失误的的2.3班班中打架架斗殴情情节严重重的;2.4巡巡视检查查不到位位造成设设备严重重损坏的的2.5发发生重大大安全责责任性事事故或造造成重大大经济损损失的;2.6未未完成OOGSMM经营计计划和主主要指标标,给公公司经济济效益造造成影响响的;2.7发发生内部部管理责责任,给给公司企企业形象象造成影影响的;3 奖奖励3.1检检修人员员发现重重大