工厂规章制度很全面(2015年修正版).docx

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1、工厂规章章制度很很全面(20115年修修正版) 第一一条 生生产纪律律 1、遵守守企业考考勤制度度。2、生产产过程中中必须严严格按流流程生产产，勤俭俭节约，杜绝浪浪费。 3、 爱惜惜生产设设备、原原材料和和各种包包装材料料，严禁禁损坏。 4、 服从从主管的的安排，及时作作业，保保证按时时、按质质、按量量完成生生产任务务。 5、按照要要求穿制制服上班班。 6、 严禁禁私自外外出，有有事必须须向生产产主管请请假。 7、 保持持车间环环境卫生生，不准准在车间间乱扔杂杂物，禁禁止随地地吐痰，每次生生产任务务完成后后要将地地面清扫扫干净。 8、 当产产品出现现不良时时应立即即停工并并上报，查找原原因后方

2、方可继续续生产。 第二二条 操操作规程程 1、正确使使用生产产设备，严格按按操作规规程进行行，非相相关人员员严禁乱乱动生产产设备。 2、生产过过程中的的设备要按按使用说说明正确确操作使使用，注注意防火火、防爆爆、防毒毒。 3、严格按按照设备备的使用用说明进进行生产产，严禁禁因抢时时间而影影响产品品质量。 第三三条 产产品质量量 1、必须树树立“质量第第一、用用户至上上”的经营营理念，保证产产品质量量。 2、注意意生产过过程中的的细小环环节，力力求产品品做到细细节完美美。 3、检查查产品的的标签、名称、生产日日期、做做到万无无一失。 4、文明明装卸货货物，堆堆码合理理。 第四四条 安安全生产产

3、1、生产过过程中注注意防火火、防爆爆、防毒毒。 2、严格按按照设备备使用说说明操作作，防止止出现伤伤亡。 3、注意意搬运机机械的操操作，防防止压伤伤、撞伤伤。 4、正确确使用带带电设备备及电气气开关，防止遭遭受电击击。 5、易燃燃、易爆爆物品应应单独堆堆放，并并树立醒醒目标志志。 6、原材材料、包包装物、零小的的设备应应布局合合理，堆堆放整齐齐， 第五五条 设设备管理理与维修修 1、大宗设设备应有有专人负负责。 2、所有设设备应定定期保养养，每日日检查。 3、制订完完善的设设备维修修及保养养计划，并做好好维修保保养记录录。附则：安全生产产管理规规定第一条 为加加强本公公司生产产工作的的劳动保保

4、护、改改善劳动动条件，保护劳劳动者在在生产过过程中的的安全和和健康，促进本本企业事事业的发发展，根根据有关关劳动保保护的法法令、法法规等有有关规定定，结合合本公司司的实际际情况特特制定本本规定。第二条 本公公司的安安全生产产工作必必须贯彻彻“安全第第一，预预防为主主”的方针针，要坚坚持“管生产产必须管管安全”的原则则，生产产要服从从安全的的需要，实现安安全生产产和文明明生产。第三条 对在在安全生生产方面面有突出出贡献的的团体和和个人要要给予奖奖励，对对违反安安全生产产制度和和操作规规程造成成事故的的责任者者，要给给予严肃肃处理，触及法法律的，交由司司法机关关论处。第四条 安全全生产主主要责任任

5、人的划划分：厂厂长是本本部门安安全生产产的第一一责任人人，各组组小组长长是安全全生产的的现场负负责人。小组长安安全职责责： 1、对本本班组安安全生产产和职工工人身安安全、健健康负责责； 2、发现现事故苗苗头和事事故隐患患及时处处理和上上报， 3、认真真贯彻执执行安全全规章制制度，严严格执行行操作规规程； 4、发生生事故立立即报告告，并采采取积极极有效措措施，制制止事故故扩大，组织职职工分析析事故原原因， 5、对从从事有明明显危险险或严重重违反操操作规程程的职工工有权停停止操作作，并安安排好岗岗位操作作人员，报告领领导， 6、有权权制止安安全考核核不合格格职工独独立操作作； 7、负责责本班组组的

6、机动动设备、安全防防护装置置、防火火设施的的维护保保养，使使其保持持良好状状态；8、负责责坚持定定期召开开班组会会议，并并认真做做好记录录； 9、督促促检查本本班组人人员劳保保用品和和各种防防护器材材的按规规定领取取和正确确使用。 工人的安安全职责责：1、认真真学习上上级有关关安全生生产的指指示，规规定和安安全规程程，熟练练掌握本本岗位操操作规程程； 2、上岗岗操作时时必须按按规定穿穿戴好劳劳动保护护用品，正确使使用和妥妥善保管管各种防防护用品品； 3、上班班要集中中精力搞搞好安全全生产，平稳操操作，严严格遵守守劳动纪纪律和工工艺纪律律，认真真做好各各种纪录录，不得得串岗、脱岗、严禁在在岗位上

7、上睡觉、打闹和和做其它它违反纪纪律的事事情，对对他人违违章操作作加以劝劝阻和制制止； 4、认真真执行岗岗位责任任制，有有权拒绝绝一切违违章作业业指令，并立即即越级向向上级汇汇报； 5、积极极参加安安全活动动，提出出有关安安全生产产的合理理化建议议。 奖励与处处罚规定定一、对下下列表现现之一的的员工，应当给给予奖励励：1.遵纪纪守法，执行公公司规章章制度，思想进进步，文文明礼貌貌，团结结互助，事迹突突出；2.一贯贯忠于职职守、积积极负责责，廉洁洁奉公，全年无无出现事事故；3.完成成计划指指标，经经济效益益良好；4.积极极向公司司提出合合理化建建议，为为公司采采纳；5.无缺缺勤，积积极做好好本职工

8、工作；6.维护护公司利利益，为为公司争争得荣誉誉，防止止或挽救救事故与与经济损损失有功功；7.维护护财经纪纪律，抵抵制歪风风邪气，事迹突突出；8.节约约资金，节俭费费用，事事迹突出出；9.领导导有方，带领员员工良好好完成各各项任务务；10.其其他对公公司作出出贡献，应当给给予奖励励的。二、员工工有下列列行为之之一，经经批评教教育不改改的，视视情节轻轻重，分分别给予予扣除一一定时期期的奖金金、扣除除部分工工资、警警告、记记过、降降级、辞辞退、开开除等处处分：1.违反反国家法法规、法法律、政政策和公公司规章章制度，造成经经济损失失或不良良影响的的；2.违反反劳动法法规，经经常迟到到、早退退、旷工工

9、、消极极怠工，没完成成生产任任务或工工作任务务的；3.不服服从工作作安排和和调动、指挥，或无理理取闹，影响生生产秩序序、工作作秩序的的；4.拒不不执行总总经理、经理或或部门领领导决定定的，干干扰工作作的；5.工作作不负责责，损坏坏设备、工具，浪费原原材料、能源，造成经经济损失失的；6.玩忽忽职守，违章操操作或违违章指挥挥，造成成事故或或经济损损失的；7.滥用用职权，违反财财经纪律律，挥霍霍浪费公公司资财财，损公公肥私，造成经经济损失失的；8.贪污污、盗窃窃、行贿贿受贿、敲诈勒勒索、赌赌博、流流氓、斗斗殴，尚尚未达到到刑事处处分的；9.挑动动是非，破坏团团结，损损害他人人名誉或或领导威威信，影影

10、响恶劣劣的；10.散散布谣言言，损害害公司声声誉或影影响稳定定的；11.有有其他违违章违纪纪行为，董事会会或总经经理应予予以处罚罚的。 员工有有上述行行为，情情节严重重，触犯犯刑律的的，提交交司法部部门依法法处理。规 章 制 度度目 录前言3第一章总总则3第二章员员工守则则3第三章员员工薪酬酬制度66第四章安安全生产产管理制制度6第五章人人事制度度7第一节员员工的招招聘7第二节员员工的录录用8第三节员员工证件件办理88第四节员员工培训训9第五节人人员调动动9第六节考考勤打卡卡规则99第七节请请假规则则11第八节员员工投诉诉规则111第九节奖奖励种类类12第十节惩惩罚种类类12第十一节节辞工制制

11、度122第十二节节解除劳劳动关系系条款113第十三节节奖惩处处理程序序14第十四节节厂服管管理规定定14第十五节节员工福福利待遇遇15第十六节节优秀员员工评比比16第十七节节保险制制度177第六章车车间管理理制度118第七章质质量管理理政策118第一节质质量方针针及目标标：18第二节产产品质量量标准：19第三节品品管组织织人员编编排：119第八章设设备工具具管理制制度200第九章装装配车间间制度221第一节工工作程序序21第二节定定置管理理实施要要求222第三节基基本要求求22第十章仓仓库管理理制度223第十一章章公共生生活区管管理制度度24第十二章章员工住住宿管理理细则225第十三章章安全操

12、操作规程程27第十四章章消防制制度288第十五章章附则28前 言言为了保障障劳资双双方的合合理利益益,加强强公司的治治理工作作,维护护和保障障正常生生产,提提高生产产效益,结合我我厂实际际情况,要求每每位应聘聘者必须须具体了了解和自自觉遵守守公司的各各种规章章制度。第一章 总总 则第一条 为完善公公司管理理制度，逐步健健全现代代化管理理机制，使内部部管理走走向科学学化、系系统化、规范化化，使之之管理有有法可依依、违章章可究，从而督督导全体体员工遵遵纪守法法，共同同维护、保障公公众生活活及各项项工作有有序进行行，特制制订本管管理章程程。第二条 在当地政政府有关关部门领领导下, 本厂厂最高领领导权

13、力力属于总总经办 , 并并由以总总经理为为首的办办公室领领导机构构开展具具体工作作, 聘聘用职工工解雇职职工和开开除职工工以及其其他重大大事项由由行政部部共同批批核。第三条 凡属本公公司职员员都必须须遵守和和执行本本管理章章程的各各有关条条款，同同时享有有本章程程所规定定的一切切权益。第四条 凡违犯本本章程的的职员，由有关关部门依依有关制制度为准准绳，按按程序公公正处理理。第五条 各部门可可依据本本章程有有关指导导原则，根据本本部门实实际具体体情况，制订相相关的管管理细则则，报公公司审核核批准生生效。第六条 各部门单单位负责责人，应应当经常常教育所所属人员员遵守本本管理章章程。第七条 对违犯本

14、本管理章章程的行行为者，任何人人都有劝劝阻和投投诉的权权力。第八条 本章程由由颁发之之日起生生效，凡凡与之相相抵触的的旧条款款，一律律作废。第九条 本章程经经公司扩扩大会议议集体讨讨论通过过，公司司总经理理签署生生效，其其解释权权及修改改权归本本公司。第十条 本章程于于二零一一零年九九月一日日正式颁颁布实施施。第二章 员员工守则则第一条 员工守则则是职员员在公司司从业期期间，所所必须遵遵守的基基本行为为准则。第二条 努力学习习科学知知识，认认真钻研研生产技技能、工工艺技术术，不断断提高自自身素质质，做一一名现代代化企业业有用之之才。第三条 遵守国家家法律、法规和和公司的的有关规规章制度度，做遵

15、遵纪守法法的优秀秀社会公公民和企企业员工工。第四条 服从领导导，听从从指挥和和分工，树立团团结协作作、积极极奉献、顾全大大局的集集体主义义精神。第五条 严禁参与与煽动他他人怠工工、罢工工、打架架斗殴及及违犯厂厂规和任任何危害害社会安安定的违违法行为为。第六条 树立关心心、互助助、团结结、文明明、礼貌貌、尊重重同事工工友的处处世作风风，严禁禁拉帮结结派、损损人利己己、破坏坏公司集集体凝聚聚力的各各种不良良言行。第七条 热爱公司司、忠于于公司、忠于事事业，以以厂为家家，树立立“厂兴我我荣、厂厂衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的

16、的各项改改善工作作提供合合理化建建议。第八条 热爱本职职工作，忠于职职守、勤勤奋工作作，对工工作认真真负责，对技术术精益求求精，按按时、保保质、高高效、低低耗出色色完成工工作任务务，做公公司出色色员工。第九条 加强个人人品德、职业道道德修养养，严禁禁偷窃公公司和同同事的财财物，以以及聚众众赌博的的一切道道德品质质败坏的的行为。第十条 遵章守纪纪、服从从大局。严禁任任何人以以个人理理由抗拒拒、威胁胁、恐吓吓、殴打打执行公公务人员员。第十一条 积极配合合公司各各项管理理工作，出入车车间大门门和仓库库等公共共区域都都必须自自觉规范范佩戴工工作证（厂牌），要自自觉维护护公共区区域的环环境卫生生，不乱乱

17、吐乱扔扔，并服服从执勤勤保安人人员的检检查、监监督，自自觉维护护公共区区域整洁洁环境。第十二条 按时上下下班；不不迟到早早退，不不无故缺缺勤,自自觉遵守守签到制制度。未未经主管管同意不不得擅自自外出或或接待亲亲友和外外宾第十三条 工作时间间内，员员工严禁禁看报纸纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧喧哗，不不得接听听私人电电话，有有事应长长话短说说，以免免扰乱工工作秩序序。第十四条 公司提倡倡勤俭节节约，能能源、用用品及各各种材料料，不损损坏公共共财物、因个人人原因造造成损失失的，公公司将据据情节轻轻重予以以处理。第十五条 每天生产产操作之之前先检检查机器器是否正正常。操操作之后后或下班班后收好好各

18、种文文件、资资料、工工具、零零件、产产品、关关好门窗窗、水、电、气气源。按按规定位位置摆放放工具及及物品。每个星星期三、五、日日为清洁洁日，搞搞好个人人及集体体卫生，经主管管检查后后合格方方可下班班。第十六条 按质、按按量、按按时完成成任务，不得借借故、拖拖延、敷敷衍、推推委。严严格按照照安全规规格操作作，严禁禁违章操操作，一一旦发现现严肃处处理。第十七条 在厂员工工必须服服从主管管人员的的合理指指挥和调调动，如如有异议议应及时时与领导导商议，无理由由不服从从主管调调动者按按情节轻轻重给予予处理。第十八条 各部门主主管，必必须注意意自身涵涵养，以以身作则则，与公公司员工工同舟共共济，提提高工作

19、作热情，团结协协作精神神。第十九条 本厂员工工均有责责任和义义务保守守本厂经经营秘密密，维护护本厂利利益，未未经领导导书面批批准同意意，任何何人不得得擅自向向外泄露露本厂所所有秘密密，否则则作盗用用和侵权权行为论论处，本本厂将追追究违反反者的经经济责任任。未经经批准，不得带带外来人人员到处处参观。第二十条 任何员工工在其上上班时间间及厂内内出现突突发性的的个人疾疾病、非非本职业业引起的的职业病病、打架架伤亡等等非因工工受伤均均与本厂厂无关的的疾病一一律不负负任何责责任与费费用. 本厂工工人与外外人打架架, 在在厂外偷偷窃等犯犯罪行为为, 均均属刑事事犯罪, 本厂厂不负任任何责任任。第二十一条

20、违犯本章章第五、九、十十、二十十条有关关规定者者追究责责任，情情节严重重者送司司法机关关处理。同时，并做开开除出厂厂处理。第二十二条 本厂不有有任何的的歧视行行为存在在，即；本厂在雇雇用、薪薪酬、升升迁、训训练机会会、解雇雇或退休休事务上上，不可可存在或或支持任任何基于于种簇、社会阶阶层、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性别取向向、工会会会员资资格或政政治关系系的歧视视行为。本厂不可可干涉员员工遵奉奉信仰和和风俗的的权利，和满足足涉及种种族、社社会阶层层、国籍籍、残疾疾、性别别取向和和工会的的信条、政治需需要的权权利。本厂不可可允许带带有强迫迫性、威威胁性、凌辱性性或剥削削性的行行为，包包括

21、姿势势、语言言和身体体的接触触。第三章 员员工薪酬酬制度第一条 公司采用用28天天/月上上班制，全年正正常工作作时间为为8小时，上午8:00-12:00,下午113:000-17:30，需晚上加班班的均为为18:30-21:00。第二条 本厂员工工分计时时和计件件两种, 如发发现计时时员工在在主管未未做登记记的情况况下帮计计件员做做事, 将计时时与计件件双方皆皆须1天天扣3天天工资.第三条 公司薪酬酬发放采采用隔月月结算制制，即当当月月底底发放上上月工资资, 一一般情况况下厂方方及时发发工资, 特殊殊情况需需延时的的, 最最多不能能超过115天。第四条 每月加班班时间平平均不能能会出336小时

22、时。工厂厂加班薪薪酬按照照薪酬制制度给予予：月工资 = 加班薪薪酬 （元/小小时）30（天天）8（小小时）（计件工工人加班班薪酬除除外）如果，公公司因出出货紧急急必须加加班时，部门主主管会提提前通知知员工加加班，希希望员工工配合工工作。第四章 安安全生产产管理制制度第一条 贯彻“安安全为了了生产，生产必必须安全全”的预防防方针，认真遵遵守各项项安全生生产规则则。第二条 各部门应应根据本本部门所所使用的的机械设设备性能能，操作作使用方方法，制制订出安安全操作作规程，供操作作者安全全指南。第三条 学徒应在在师傅、新工应应在组长长的指导导下，依依照安安全操作作规程操作机机电设备备和危险险工种。第四条

23、 作业员应应严格学学习、遵遵守本部部门有关关安全细细则，并并做好日日常保养养维护工工作，确确保机械械安全性性能正常常稳定。第五条 非机电操操作人员员，不准准私自使使用机电电设备；非专业业机电维维修人员员，严禁禁私自拆拆卸、安安装机电电设备。第六条 危险机电电设备或或工种，必须经经培训熟熟悉本岗岗位机电电设备性性能和本本工种安安全规程程后，方方可独立立上岗作作业。第七条 各机电操操作者在在作业前前，要检检查机电电设备运运转是否否正常，各种保保险设施施是否齐齐整牢固固，确认认正常方方可作业业。第八条 机电设备备出现故故障时，应立即即关闭电电源，并并报部门门负责人人及时维维修，禁禁止使用用带故障障的

24、机械械设备。第九条 严禁安排排带有妨妨碍安全全性疾病病的人员员从事机机电操作作作业、酒后人人员及过过度疲劳劳者、精精力不集集中的状状况下操操作机电电设备。第十条 严禁任何何人或单单位私自自拆卸、破坏各各种安全全标识和和其它安安全设施施。第十一条 各部门机机电设备备应制订订安全检检查制度度，指定定安全维维护人员员和实行行安全监监护责任任人制度度。第十二条 安全监护护人有权权依章监监督作业业，对本本安全区区域内的的违章作作业人员员不听劝劝告者，监护人人应向人人事部申申报执罚罚和当即即中止违违章者作作业。第十三条 安全监护护责任人人发现员员工违章章作业应应及时制制止，安安全监护护责任人人失职者者，应

25、追追究相关关责任。第十四条 员工违犯犯本章有有关条款款，造成成他人伤伤残的视视情节人事制制度第第十三节节有关程程序规定定处理。第十五条 如发现有有遗失情情况，必必须立即即上报部部门主管管及经理理部作处处理措施施：对所所生产产产品进行行严格检检查及金金属检测测并对场场地进行行清理。第五章 人人事制度度第一节 员员工的招招聘第一条 各部门因因生产需需要增员员时，应应由部门门组长口口头申请请或者填填写增增员申请请表，报部门门部门主主管核定定生产量量情况批批准后，再经公公司核准准，由人人事部统统一组织织招聘。第二条 普通员工工由人事事部按规规定核实实身份证证等有关关证件，已便安安排适当当的工作作，再进

26、进行技能能测试。第三条 技术人员员、文员员、各级级管理人人员的招招聘，除除进行上上述普工工考试程程序合格格后，报报总经理理或经理理面试批批准。第四条 年龄不满满 188 周岁岁的为童童工，本本厂不允允许招请请或使用用童工和和不支持持招请或或使用童童工。第五条 凡来应聘聘人员须须真实填填写应聘聘申请表表，本厂厂会先对对所填写写内容进进行审核核确认无无误后才才可录用用。第二节 员员工的录录用第一条 凡被我厂厂聘请的的职员工工必须有有本人的的身份证证及复印印件、年年满188周岁, 身体体健康、无传染染病及不不良嗜好好, 需需交免冠冠2寸/1寸照照片1张、清清楚了解解我厂的的厂规并并无任何何异议后后方

27、可办办理入厂厂手续。第二条 被录用的的员工，凭人事事部的录录用通知知书到人人事部领领考勤卡卡、安排排住宿等等上班手手续第三条 新录用的的员工一一律采用用试用制制，普通通员工的的试用期期为二个个月，技技术人员员、文员员、各级级管理职职员试用用期为三三个月，并签订订试用合合同。第四条 试用期满满合格者者，员工工可继续续留厂工工作者，必须与与厂方签签订劳务务合同。第五条 被公司开开除的员员工，未未得到公公司总经经理的特特许，一一律不准准重新录录用。第六条 辞职员工工要求重重新回厂厂工作的的，由部部门主管管同意后后，报公公司或人人事部批批准，并并按程序序重新办办理入厂厂手续；从本厂厂辞工次次数达两两次

28、及两两次以上上者一律律不得录录用。第三节 员员工证件件办理第一条 员工进厂厂后试用用合同、劳务合合同、厂厂牌、劳劳动保险险、考勤勤卡等证证件手续续由人事事部统一一办理。第二条 员工厂牌牌、考勤勤丢失或或损坏时时，应即即刻到人人事部补补办。第三条 员工故意意损坏，丢失厂厂牌和考考勤卡的的，要自自费缴纳纳对应卡卡工本费费，并据据情节严严重程度度相应处处罚第四节 员员工培训训第一条 凡经录用用的员工工，统一一由人事事部发放放此规章章制度。第二条 各部门必必须根据据情况对对刚上班班的员工工进行岗岗位责任任、安全全规程、产品质质量基础础知识进进行严格格的岗上上辅导培培训，造造就一支支技术过过硬、工工人纪

29、律律观念强强的职工工队伍。第三条 试用培训训期内的的员工享享有正式式员工同同等待遇遇。第四条 在职员工工必须按按人事要要求，参参加各种种培训，促进企企业管理理不断升升级进步步。第五条 在职员工工表现良良好者，申请参参加本厂厂技术工工程培训训的（电电焊工、油漆工工、车床床工）等等，经厂厂方批准准后，在在厂方提提供带薪薪金培训训条件下下，必须须双方签签订技术术培训、服务合合同。第五节 人人员调动动第一条 公司因工工作需要要对人员员进行调调动时，任何部部门和个个人都必必须服从从，手续续由人事事部办理理。第二条 部门主管管可根据据本部门门的生产产需要对对所属进进行工种种或班组组调动，组长、员工必必须服

30、从从安排，并报人人事更改改人事资资料。第三条 跨部门调调动，必必须填写写人员员调动申申请表，经双双方部门门负责人人同意，再报公公司批准准，呈人人事部办办理调动动手续。第六节 考考勤打卡卡规则第一条 员工必须须自行打打卡记录录上下班班时间，包括上上下班因因公因私私离开厂厂的时间间。第二条 上班时间间一天内内（不含含一天）因公或或因私离离开厂的的，要在在员工工上班离离开时间间登记表表上注注明离开开时间和和事由，并有部部门主管管的签名名同意，主管人人员外出出由考勤勤员签名名确认。第三条 上班时间间超过一一天（含含一天）因公或或因私离离开厂，要在员工上班离离开时间间登记表表上注注明天数数和事由由，部门

31、门主管签签名同意意；部门门主管需需经厂级级领导签签名同意意。若厂厂级领导导外出无无法报告告，应向向办公室室考勤员员请假备备案。第四条 每月底考考勤员提提交考勤勤表若与与办公室室收取的的个人人电脑打打卡钟专专用表出现不不相符情情况时，则按照照考勤勤制度处理。第五条 考勤员每每月底要要认真核核对本部部门管理理人员上上班离开开时间登登记表与与打卡牌牌的情况况，发现现违反厂厂有关考考勤机使使用规定定以及厂厂的考勤勤制度应应如实记记录在考勤表表上，并经主主管或领导签签名，才才能交至至办公室室。如有有意或无无意将矛矛盾上交交，不在在本部门门考勤勤表上上记录的的违纪情情况，由由办公室室或其它它部门发发现的每

32、每次则以以双倍扣扣罚当事事人。第六条 打卡机真真实记录录员工出出勤、外外勤（或或因私外外出）时时间，上上至总经经理、下下至一般般人员上上、下班班要打卡卡，回厂厂后外出出（无论论因公因因私，也也无论时时间长短短）也要要打卡，否同，轻者作作忘记打打卡处理理（本部部门自报报每次扣扣50元元，抽查查发现每每次扣1100元元），重重者视为为早退或或离岗。第七条 各级管理理人员应应以身作作则遵守守以上规规定，各各部领导导有责任任指导考考勤员执执行考勤勤制度，若考勤勤员徇私私失责，则酌情情另行处处理。第八条 因公外出出或其它它特殊情情况未打打卡的，可由部部门主管管核实报报人事部部补签卡卡，其余余未打卡卡者不

33、准准补卡（签卡）。第九条 补卡事宜宜一律需需由签卡卡部门或或部门主主管送人人事部专专职办理理，禁止止任何非非职能部部门和个个人代签签，违者者除将代代签卡作作废外，人事部部应对违违章部门门有关人人员进行行教育批批评。第十条 工卡应保保持整洁洁完好，禁止涂涂改、弄弄脏、盖盖贴任何何标识或或折叠。第十一条 员工迟到到或早退退者给予予书面警警告，警警告无效效者按有有关规定定处理。第十二条 凡无故旷旷工一天天者，通通知后仍仍未到岗岗，作警警告、检检讨教育育处理，连续旷旷工十五五天者通通告后仍仍未到岗岗的作自自动离厂厂处理，若有意意外事故故不能到到岗的，必须提提供相关关证明。第十三条 本规定自自实行打打卡

34、制之之日实施施。第十四条 本规定由由人事部部负责解解释及修修改，并并由人事事部负责责安排检检查与考考核。第七节 请请假规则则第一条 员工请假假需经该该部门主主管批准准后，再再到人事事部办理理签章、放行手手续，部部门主管管级请假假需经公公司领导导批准，再到人人事部办办理签卡卡、放行行手续；假期七七天以上上者，一一律需经经公司领领导批准准方可有有效。第一条 新员工在在试用期期内，同同样可请请七天以以睥探亲亲假。第一条 任何人在在上班期期间请短短假外出出，必须须经人事事部相关关程序和和放行手手续。第一条 员工请病病假，未未提前提提出请假假，第二二天可补补假或电电话请假假。时间间较长者者须持医医生证明

35、明补假。第一条 员工试用用期满合合格转正正可请婚婚假，婚婚假期要要和部门门主管或或公司领领导协商商，婚假假期满回回厂需到到人事部部消假。第一条 在厂工作作满两年年的所有有女性员员工享有有90天的的产假。第八节 员员工投诉诉规则第一条 员工在尊尊重事实实的前提提下，可可用书面面形式向向公司或或人事部部投诉，任何人人都有投投诉的权权利。第二条 员工投诉诉书可直直接递交交有关部部门负责责人受理理，也可可交与公公司领导导。第三条 接诉部门门原则上上二日作作出调查查处理答答复，对对特大事事件二日日内无法法落实，可以另另议。第四条 对滥用职职权、损损害公司司集体利利益、徇徇私儛弊弊、盗窃窃他人财财务事件件

36、的举报报者，一一经调查查证明举举报属实实，由人人事部向向公司申申报给予予举报人人重罚。第五条 接诉部门门必须为为投诉人人进行保保密，泄泄密的有有关人员员将由人人事部或或公司从从严处理理。第九节 奖奖励种类类1、书面面通报表表扬 22、颁发发奖品、奖金 3、提提级提薪薪第十节 惩惩罚种类类1、口头头警告 22、书面面警告、批评或或罚款 4、辞退或或开除 第十一节节 辞工制制度第一条 任何员工工辞工需需提前半半月（115天）用书面面形式提提出申请请（如无无特殊情情况），详写辞辞工原因因交到部部门主管管审批，经公司司领导批批准后再再交人事事部备案案，由人人事部与与当事人人进行协协商，适适当安排排时间

37、办办理辞工工手续。离厂时时应上缴缴个人工工具及钥钥匙清点点无误后后15日日内结算算个人全全部工资资，否则则不予结结算工资资。第二条 在厂工作作未满整整年且公公司为其其购买保保险的，请参照照本章第第十七节节保险制制度扣除除相关费费用。第三条 员工在厂厂方接受受辞工期期间，仍仍需遵守守厂纪和和各项制制度，否否则将按按有关规规定处理理。第四条 如发现盗盗窃工厂厂财物或或宿舍同同事财物物,立即即无条件件开除, 不计计工资, 严重重者送当当地派出出所处理理第五条 员工如受受到第十十节所规规定的制制度被开开除或辞辞退的，由部门门组长上上报部门门主管审审批呈交交人事部部办理离离厂手续续（结清清所有工工资）。

38、第六条 如有违反反第十节节所规定定的制度度主动要要求辞职职的，则则按照第第十一节节第1条条的规定定，上缴缴个人工工具及钥钥匙清点点无误后后，155内日结结算个人人全部工工资第十二节节 解除劳劳动关系系条款第一条 有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但是是应当提提前155日以书书面形式式通知劳劳动者本本人。1、劳动动者患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由公司另另行安排排的工作作的；2、劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的。3、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳

39、动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。第二条 公司濒临临破产进进行法定定整顿期期间或者者生产经经营状况况发生严严重困难难，确需需裁减人人员的，应当提提前155日向工工会或者者全体职职工说明明情况，听取工工会或者者职工的的意见，经向劳劳动行政政部门报报告后，可以裁裁减人员员。公司依据据本条规规定裁减减人员，在六个个月内录录用人员员的，应应当优先先录用被被裁减的的人员。第三条 劳动者有有下列情情形之一一的，公公司不能能按以上上两条规规定解除除劳动合合同。1、患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的。2、患病病或者负负伤，在在规定

40、的的医疗期期内的。3、女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的。4、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第四条 劳动者解解除劳动动合同，应当提提前155日以书书面形式式通知公公司。第五条 有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以随时时通知公公司解除除劳动合合同：1、在试试用期内内的。2、公司司以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的。3、公司司未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。第十三节节 奖惩处处理程序序第一条 由部门把把事实的的经过报报人事部部，人事事部再对对该部门门呈报人人事项进进行调查查审核。第二条 属第八、九节11、2项由人人事部

41、直直接处理理。第三条 属第八九九节3、4、5项由人人事部核核实后呈呈报公司司，按照照公司指指示执行行。第四条 违纪人接接口头批批评后，顶撞主主管的、态度不不好的，人事部部可在宣宣传栏公公开通知知批评，态度较较为恶劣劣者由人人事部可可向公司司申报执执罚违纪纪人。第十四节节 厂服管管理规定定为规范公公司厂服服的管理理，使其其制定、发放、领用纳纳入程序序化管理理轨道，确保提提高此项项工作的的有效性性与合理理性，更更好地树树立公司司形象，特制订订本规定定。第一条 公司厂服服的面料料、颜色色、等级级、样式式、数量量、品种种、发放放的时间间、范围围、条件件所有标标准由总总经办负负责制订订，由人人事部负责具

42、具体实施施第二条 本厂建议议所有员员工着厂厂服上班班，厂服服由工厂厂统一发发放：冬冬装：两两件，夏夏装：两两件提供供给员工工。第三条 任何人不不得擅自自更改厂厂服款式式，颜色色等第四条 发放标准准：公司司员工每每人发放放冬装两两套，夏夏装两套套；新员员工办理理完入厂厂手续后后才可领领取厂服服（临时时工均不不发），发放夏夏装2件件、冬装装2件.第五条 厂服领用用程序1、厂服服发放由由人事部部人员负负责,员员工领取取厂服须须出示厂厂牌，并并登记领领取数量量、类型型、日期期、领取取人签名名；人事事部人员需需将记录录备案存存档。2、工作作服的使使用期限限： 夏夏装厂服服使用期期限为一一年，冬冬装厂服服

43、使用期期限为二二年；按按员工领领用之日日起算。如公司司统一换换款式将将另行通通知。3、厂服服使用期期到期后后，若员员工需要要再领取取厂服，须填写写厂服服领用申申请单经部门门主管核核准、审审批后，方可到到人事部部重新领领取新的的厂服4、如在在厂服使使用期限限内，如如属人为为破损或或丢失需需填写厂服补补领申请请单呈呈部门主主管核准准后，并并照人事事公告价价自行补补买（费费用在当当月工资资中扣除除）。如如因公破破损可填填写厂厂服补领领申请单单，由由部门主主管核准准，总经经理审批批后，至至人事部部补领厂厂服第六条 每年换发发厂服发发放时间间根据每每年实际际情况而而定。第七条 超额领取取的厂服服的成本本

44、费用均均在当月月工资中中扣除。第八条 从领用日日期算起起，夏装装领用满满一年后后可以领领换一件件新厂服服，冬装装满二年年后可以以换一件件新厂服服，换装装后不再再扣除厂厂服成本本费。但但必须提提前三天天向人事事申请，并填写写厂服领用用申请表表。第九条 有下列情情况，不不扣厂服服费用：工作服服发放之之日满33个月后后，员工工离职，可带走走工衣，离职时时不扣厂服服费用。第十条 有下列情情况，离离职扣回回厂服费费用：1、入厂厂不满一一年的新新员工，领取厂厂服之日日起不满满3个月月，如员员工离职职，厂服由员员工带走走。扣回回厂服费费用。2、人为为损坏或或丢失，烂工作服服由员工工带走，扣回厂服服费用。3、

45、试用用期内的的，把厂厂服带走走的，扣扣回厂服服费用第十一条 穿厂服即即代表本本公司形形象，必必须保持持整洁，不得遗遗失或损坏，上班时时间必须须穿着厂厂服，假假日可以以不穿。为方便便工作，厂服可可以穿出出厂外。第十二条 本规定自自首次发发放厂服服之日起起施行第十三条 本规定由由人事部负负责解释释及修改改，并由人事事部负责安安排检查查与考核核第十五节节 员工福福利待遇遇第一条 公司为每每位员工工提供补补助用餐餐和住宿宿。餐补补8元/天，住住宿费、水、电电费全免免。第二条 公司负责责为员工工购买企企业员工工综合福福利保障障保险第三条 法定假日日公司放放假，并并发放节节日礼品品。第四条 因工受伤伤的，

46、公公司承担担一切医医疗费用用。第五条 工龄单方方满一年年的员工工结婚，双方入入厂满三三月合格格转正员员工，结结婚可享享有十天天新婚假假期。第六条 员工工作作1-55年的可可享有55天有薪薪假期，工作66-100年的可可享有77天有薪薪假期，工作111-220年的的可享有有10天有有薪假期期，按国国家规定定有薪假假最低工工资为5580元元/月。第七条 厂方免费费为员工工提供体体育娱乐乐器材和和影视服服务等。第八条 在公司生生产超标标盈利的的情况下下组织员员工外出出旅游。第九条 三个月试试用期考考核合格格员工，可享受受正式员员工级工工资待遇遇。第十六节节 优秀员员工评比比 为了提提高员工工的工作作效率、产品质质量以及及对工作作的热爱爱与积极极性，经经厂部研研究决定定现推出出评选优优秀员工工奖励活活动，奖奖励方