厦门某公司管理制度汇编.docx
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1、厦门市资资本营运运顾问有有限公司司XIAMMEN CAPPITAAL MMANAAGEMMENTT COO., LTDD.总则文件编号号CM-AAS-0001版次1.0页次1/1发行日期期20022/1/231. 目的:为为规范公公司运作作与行政政管理,规范员员工的行行为,使使公司之之发展有有制度上上的保证证,特制制订公司司管理制制度。2. 制订原则则:2.1 可行行性原则则:公司司各项制制度的制制定讲求求务实,不制定定过高的的标准。2.2 有效效性原则则:公司司的各项项规章制制度一旦旦制定,在被明明令废止止之前就就必须得得到一丝丝不苟的的执行,未经特特别豁免免,任何何人不得得违背。2.3 标
2、准准化原则则:力求求公司的的行政行行为和业业务行为为的标准准化;2.4 个性性化原则则:公司司以人性性化管理理为主,强调员员工的自自律和自自觉,充充分尊重重员工的的个性。3. 效力:本本制度自自公布之之日起生生效,原原制度与与本制度度冲突的的,以本本制度为为准。4. 解释权:本制度度的解释释权归公公司最高高行政长长官。NO.修订日期期修订内容容修订单位位核准审查制定厦门市资资本营运运顾问有有限公司司XIAMMEN CAPPITAAL MMANAAGEMMENTT COO., LTDD.企业文化化文件编号号CM-AAS-0002版次1.0页次1/1发行日期期20022/1/231 公司的宗宗旨:
3、通通过向客客户提供供全方位位的服务务产品,实现公公司与客客户的共共同发展展;通过过充分尊尊重、挖挖掘和培培养员工工的潜能能,实现现员工与与公司的的共同成成长。2 企业文化化:团队力量量与资源源共享积极沟通通与全面面理解目标明确确与高效效运作专业素质质与不断断创新3 员工行为为准则:31 工作时间间,必须须称呼同同事的职职位(无无职位者者除外),不得得直呼其其姓名。32 个人形象象规范,待人接接物文明明;33 办公秩序序严肃、紧张、有序、安静;34 学无止境境,不断断向书本本、业务务、同事事、客户户、社会会学习;35 爱惜公物物,勤俭俭节约,提倡环环保;36 做事以做做人为先先,尊重重理解他他人
4、,如如同尊重重理解自自己;37 不以损害害公司及及同事利利益的方方式谋取取私利;38 不断树立立、维护护与提高高公司品品牌与形形象。4 工作制度度和观念念:41 首问制制:下级级必须服服从和完完成上级级的工作作安排、指示和和督导。若因故故无法完完成该项项安排、指示或或有不同同意见,必须加加以解释释,并由由上级决决定后另另行安排排或处理理。对于于上级的的另行安安排和处处理有异异议的,可以越越级申诉诉。42 复命制制:事必必有复,复必有有时;43 时间观观念:运运用时间间表进行行时间管管理,今今日事,今日毕毕;44 职业观观念:处处处体现现专业素素质和职职业风貌貌;45 保密观观念:严严守公司司与
5、客户户商业秘秘密,保保证商业业情报安安全;46 双赢观观念:个个人职业业规划与与公司利利益协调调发展,实现个个人与公公司之共共同发展展。NO.修订日期期修订内容容修订单位位核准审查制定厦门市资资本营运运顾问有有限公司司XIAMMEN CAPPITAAL MMANAAGEMMENTT COO., LTDD.公司组织织构架文件编号号CM-AAS-0003版次1.0页次1/1发行日期期20022/1/231 公司实行行扁平式式管理,提高管管理效率率;2 公司实现现首席官官制,实实现职责责分工。3 公司业务务实行开开放式项项目小组组负责制制,倡导导高级经经理与项项目经理理的自由由组合;4 公司运作作强
6、调充充分授权权与完全全责任的的统一。秘书、网络管理员、司机、知识编辑等项目助理会计/出纳项目经理高级经理业务部行政后勤部会计主管财务部COO(首席运营官)CKO(首席知识官)MD/MP/CEO5 公司的组组织架构构如下图图所示:NO.修订日期期修订内容容修订单位位核准审查制定厦门市资资本营运运顾问有有限公司司XIAMMEN CAPPITAAL MMANAAGEMMENTT COO., LTDD.岗位描述述文件编号号CM-AAS-0004版次1.0页次1/5发行日期期20022/1/231 首席运营营官(CCOO):1.1 汇报对对象:CCOO直直接对董董事长,执行合合伙人或或者首席席执行官官负
7、责,全面负负责公司司的日常常运作。1.2 协作伙伙伴:与与CKOO分工协协作,相相互配合合形成管管理团队队。1.3 直接下下级:高高级经理理,项目目经理,会计与与出纳以以及行政政与后勤勤人员。1.4主主要职责责: 拟定公司司经营目目标和发发展战略略; 制订年度度工作计计划并监监督实施施; 负责业务务开拓和和战略谈谈判; 建立和完完善对外外公众关关系; 协调和督督导项目目小组的的业务进进程; 拟定和修修改公司司管理制制度; 提出公司司机构设设置和和和工资调调整建议议; 负责新聘聘员工的的初步面面试; 审核公司司对外协协议、合合同和重重要文件件;在获获得上级级授权时时代表公公司签署署上述文文件;
8、遇有重大大问题应应与CKKO沟通通与协商商,并将将沟通结结论向上上级汇报报;定期向向其上级级报告工工作,并并完成其其下达的的工作。2首席席知识官官(CKKO): 2.1 汇汇报对象象:CKKO直接接对董事事长,执执行合伙伙人或者者首席执执行官负负责,全全面负责责公司知知识资源源与服务务品质管管理,确确保各项项风险的的防范与与控制。2.2 协作伙伙伴:与与COOO分工协协作,相相互配合合形成管管理团队队。2.3直直接下级级:高级级经理、项目经经理、项项目助理理和公司司秘书。2.4主主要职责责: 对于公司司的总体体发展战战略、政政策和策策略提出出建议; 负责公司司的知识识管理和和内部资资源共享享建
9、设; 制订公司司的保密密制度和和风险防防范制度度; 对于项目目立项从从技术与与风险等等角度提提出建议议;NO.修订日期期修订内容容修订单位位核准审查制定20022/7/12增加网络络管理人人员及部部分内容容岗位描述述文件编号号CM-AAS-0004页次2/5 负责审核核项目总总体方案案设计、各类具具体操作作文件以以及其他他与项目目有关的的各类往往来函件件等,以以确保服服务产品品的技术术可行性性与产品品质量; 负责审阅阅公司所所有其他他的各类类往来文文件,并并签署意意见; 负责对下下级的督督导、培培训与考考核; 负责安排排新聘人人员的上上岗前培培训; 督导项目目小组的的业务进进程; 提出相关关专
10、业问问题并负负责召集集相关专专业人员员进行专专题研讨讨;在CEEO,CCOO外外出期间间临时负负责公司司日常运运作;(12) 负责责每月的的综合考考核;(13)负责设设立标准准文件库库与工具具箱;(14)定期向向上级汇汇报工作作,完成成上级下下达的工工作任务务。3高级级经理4.1 汇报对对象:董董事长、执行合合伙人或或CEOO;COOO;CCKO4.2 协作伙伙伴:其其他高级级经理、财务主主管、项项目经理理和公司司秘书4.3 直接下下级:项项目小组组成员(项目经经理和项项目助理理)4.4 主要职职责: 对公司市市场开拓拓战略提提出建议议; 参与并执执行市场场开拓策策略与计计划; 独立开拓拓客户
11、与与项目 负责组建建并领导导项目小小组并对对该项目目负完全全责任; 负责项目目运作的的总体策策划,在在方案获获得批准准后负责责实施; 协调项目目小组对对内对外外分工,并对项项目工作作结果负负责; 每周确认认项目成成员的项项目工作作时间表表; 负责对下下级的督督导、培培训与考考核,并并将培训训与考核核意见呈呈报COOO;兼任高高级知识识经理一一职,在在CKOO指导下下收集、整合和和提供共共享资源源。完成上上级下达达的其他他工作。 4项目经经理4.1 汇报对对象:董董事长、执行合合伙人或或CEOO;COOO;CCKO;项目组组长。4.2 协作伙伙伴:高高级经理理,项目目经理,公司秘秘书4.3 直接
12、下下级:公公司分配配的项目目助理4.4项项目经理理的分类类:一类类为准高高级经理理,在业业务上可可以独立立操作项项目,对对外使用用高级经经理头衔衔并享受受高级经经理的职职权,唯唯在财务务分配上上不享受受高级经经理之利利益(需需由COOO确认认);另另一类为为普通项项目经理理。4.5普普通项目目经理(兼任知知识经理理)之职职责: 完成CEEOCCOO下下达的行行业研究究计划;岗位描述述文件编号号CM-AAS-0004页次3/5 完成CKKO下达达的信息息和知识识的收集集、整合合工作和和专题研研讨任务务; 完成项目目组长分分配的工工作任务务,并记记录其工工作时间间,以此此享受项项目小组组的利益益分
13、成。建议的的分成比比例为330-440; 完成COOO分配配的督导导、培训训项目助助理计划划,并将将培训结结果呈报报COOO; 完成上级级下达的的其他工工作任务务。5项目目助理(兼任知知识编辑辑)5.1 汇报对对象:CCOO;CKOO;高级级经理以以及对其其负有培培训责任任的项目目经理。5.2 合作伙伙伴:项项目助理理、知识识编辑、行政人人员、公公司秘书书。5.3 直接下下级:无无5.4主主要职责责:0 完成CEEOCCOO下下达的行行业研究究计划;0 完成CKKO下达达的信息息和知识识的收集集、整合合工作和和专业研研讨任务务;0 在高级经经理或/和项目目经理的的指导下下完成日日常工作作,并记
14、记录其工工作时间间,以此此享受项项目小组组的利益益分成。建议的的分成比比例为11020;完成上上级下达达的其他他工作。6财务务主管(Chiief Acccounntannt公司司暂时不不设首席席财务官官)。6.1 汇报对对象:直直接向董董事长、执行合合伙人或或CEOO负责;行政上上受COOO领导导。6.2 直接下下级:会会计和出出纳。6.3主主要职责责: 协助制订订公司的的财务计计划; 完善公司司的财务务制度; 负责成本本规划和和控制; 负责与境境内外会会计师事事务所联联系和合合作事宜宜; 负责对下下级的督督导、培培训与考考核,并并将考核核意见呈呈报上级级。 兼任高级级知识经经理一职职,在CC
15、KO指指导下收收集、整整合和提提供共享享资源。7会计计7.1 汇报对对象:董董事长、执行合合伙人或或CEOO,行政政上受CCOO领领导,业业务上受受会计主主管领导导。7.2 协作伙伙伴:出出纳7.3 直接下下级:无无岗位描述述文件编号号CM-AAS-0004页次4/57.4 主要职职责: 审核核凭证;记帐; 编制制会计报报表;0 负责公司司税务工工作;0 编制月度度及年度度财务状状况分析析报告交交董事长长;0 负责公司司的年审审工作;0 完成公司司下达的的其他工工作。8出纳纳8.1汇汇报对象象:董事事长、执执行合伙伙人或CCEO,行政上上受COOO领导导,业务务上受会会计主管管领导。8.2 协
16、作伙伙伴:会会计8.3 直接下下级:无无8.4主主要职责责: 收款(收收取营业业现金,应当日日存入银银行,不不得坐支支); 根据审批批的合法法单据,复核无无误后支支付款项项; 保管日常常备用金金。出纳纳保管的的现金限限额为人人民币55,0000元,超过55,0000元的的应及时时存入银银行; 设置“现现金日记记帐”,根据据收付款款凭证,序时逐逐笔登记记,每日日终了,应计算算当日的的现金结结余数,并将结结余数与与实际库库存数核核对,做做到帐款款相符; 按开户银银行、存存款种类类,分别别设置“银行存存款日记记帐”,根据据收付款款凭证,序时逐逐笔登记记,每日日终了应应结出余余额,防防止开空空头支票票
17、; 按月向开开户银行行领取“银行对对帐单”进行核核对,帐帐面结余余与银行行对帐单单余额之之间如有有差额,必须逐逐笔查明明原因进进行处理理,并编编制“银行存存款余额额调节表表”;按期编编制“货币资资金报告告表”,向会会计移交交收付款款单据; 办理税务务发票领领用、纳纳税申报报,保管管未填用用的发票票、收据据及有价价证券; 发放工资资、奖金金,代扣扣个人调调节税; 根据审批批后的业业绩考核核表编制制奖金津津贴表; 完成公司司下达的的其他工工作(包括人人事管理理相关工工作、社社保、医医保、公公司年检检、公司司网页更更新等)。9公司司秘书9.1 汇报对对象:董董事长、执行合合伙人或或CEOO;COOO
18、;CKOO。9.2 协作伙伙伴:高高级经理理、项目目经理、财务主主管、会会计、出出纳、司司机9.3 直接下下级:无无岗位描述述文件编号号CM-AAS-0004页次5/59.4主主要职责责: 负责各类类文件的的收发/传阅/复印/归档工工作; 处理日常常往来函函件/传传真,接接听电话话并做好好记录; 接待和安安排约见见客人; 组织有关关会议的的会务工工作,做做好会议议记录和和整理工工作; 收集有关关业务资资料,建建立文书书档案系系统; 整理董事事长的通通讯资料料并随时时提供信信息; 负责公司司职工考考勤工作作; 保管公司司办公用用品,登登记录用用和进仓仓情况; 每天标准准上班时时间为88点300分
19、; 积极参加加培训,完成公公司下达达的其他他工作。10网网络管理理员10.11 汇报报对象:COOO;CKKO10.22 协作作伙伴:高级经经理,项项目经理理,公司司秘书10.22 主要要职责: 负责管理理、登记记、维护护、采购购、更新新公司网网络设备备; 负责确保保公司网网络畅通通; 负责管理理和维护护公司所所有电器器设备; 负责设立立安全防防范措施施,确保保公司网网络安全全; 负责公司司网站建建设、维维护和更更新; 每天标准准上班时时间为88点455分; 负责对公公司员工工的网络络和计算算机知识识培训。11.驾驾驶员11.11 汇报报对象:COOO11.22 协作作伙伴:CKOO;高级级经
20、理,项目经经理,公公司秘书书11.33 主要要职责: 安全驾驶驶汽车,为公司司业务服服务; 负责公司司员工的的午餐安安排和登登记工作作; 完成公司司下达的的其他工工作。厦门市资资本营运运顾问有有限公司司XIAMMEN CAPPITAAL MMANAAGEMMENTT COO., LTDD.职工行为为规范文件编号号CM-AAS-0005版次1.0页次1/1发行日期期20022/1/231着装装: 11 员工个个人仪容容仪表不不仅仅展展现个人人精神面面貌,而而且体现现着公司司的行业业形象; 12 上班时时间需注注重个人人仪容、仪表、着装整整洁;男男士除非非穿着高高领毛衣衣无法扎扎领带外外,均需需佩
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