工厂规章制度]制衣厂规章制度汇编.docx

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1、工厂规规章制度度制衣衣厂规章章制度20177-055-255 199:155|作者:XSXX小布丁丁|点击:94次次.篇一 : 制衣衣厂规章章制度规章制度度总则为了适应应企业发发展和规规范管理理的需要要，特制制定本规规章制度度。（本厂全全体员工工要自觉觉遵守本本规章制制度。第一章 用工制制度由各部门门负责人人根据本本部门实实际需要要，呈报报招聘聘需求表表，经经批准后后，方可可进行招招聘。应应聘者须须部门主主管考核核、经厂厂长及人人事审核核合格后后方可录录用。办办公室人人员需经经副总经经审批。一、应聘聘人员试试用期为为三个月月，工作作表现突突出者经经副总经经理批准准后可考考虑提前前调整薪薪金。试

2、试用期间间，经考考核，不不合格的的不予雇雇用。试试用期间间，如因因志趣不不合或无无法胜任任工作的的可按本本厂有关关规定辞辞职。试试用期未未满5天天，且自自愿离职职的，不不发放工工资。应聘人员员接到录录用通知知后，亲亲自到指指定时间间、地点点办理相相关手续续，并提提交下列列资料：A：填填写好的的个人资资料表，B：学学历证件件，C：居民身身份证复复印件，D：一一寸彩照照两张。二、员工工录用后后，须办办理进厂厂手续即即领取厂厂牌。厂厂牌遗失失补办收收工本费费2元/人；需需领饭卡卡者于当当月工资资中扣取取20元元押金，退还饭饭卡时退退还押金金于当月月工资中中；钥匙匙遗失自自配。三、厂里里提供中中餐、晚

3、晚餐，员员工就餐餐3.55元/餐餐，于当当月工资资中扣除除。四、离职职时，所所领办公公用品应应及时归归还给公公司，不不能交还还的照价价赔偿。第二章 工作时时间车间工作作时间：上午：88:000至122:000 下午午：133:300至177:300 加班班：188：300开始 办公室室工作时时间：上午：88：300至122：000 下午午：133：300至177：300全厂所有有员工上上、下班班每天必必须打卡卡四次，车间员员工加班班打卡两两次。如如不打卡卡者按迟迟到或早早退处理理。请假：1服装厂规规章制度度 制衣衣厂规章章制度1、员工工无论因因何种原原因要求求请假，均要向向本部门门管理人人员提

4、交交书面请请假条，车间员员工需报报厂长签签字批准准后方可可离厂。()凡凡电话，口头，他人代代请一律律无效，视旷工工处理。2、工厂厂每月在在出货时时间允许许的情况况下员工工可以请请假一次次（每天天只限一一名），请假超超过一天天还须上上报厂长长同意，请病假假者超过过一天以以上须提提供权威威医院诊诊断书。凡未按按此要求求做的视视为旷工工处理。工资随随请假期期顺延领领取。3、未请请假或假假至未办办理续假假手续擅擅自不到到工的，视为旷旷工。旷旷工一日日，扣除除三日工工资。超超出三日日的视为为自动离离职4、若要要辞职的的员工要要提前一一个月以以书面形形式向厂厂长提出出辞职要要求，口口头无效效。获准准后，办

5、办理离职职手续，工资随随粮期领领取。离离厂将要要把工作作移交清清楚。第三章 工资制制度生产人员员本着多多劳多得得，按劳劳分配的的原则，按件计计酬。每每月200号发上上个月工工资。特特殊情况况下，厂厂方可提提前或顺顺延5日日发放员员工工资资。（一）车车位人员员计件工工资+加加班费（二）计计件加班班费：加加班一小小时每人人补助一一元钱.（三）计计时加班班费：加加班一小小时四元元+补助助一小时时一元。（四）未未依规定定申办离离职手续续，一律律不予全全部结算算工资。（五）自自动离职职者，不不予结算算工资。第四章 工作制制度一、工作作要认真真负责，要爱护护公物、勤俭节节约、减减少损耗耗、提高高质量。对外

6、应应保守业业务上的的机密。二、反应应情况应应逐级而而上，不不得越级级上访。紧急或或特别情情况除外外。三、未经经本厂授授权同意意，不得得在外兼兼任与本本厂业务务有关的的职位，不得经经营与本本厂相同同的项目目，不得得利用职职权之便便谋取不不正当利利益，不不能收受受回扣及及其它不不法收入入。四、上班班期间严严禁员工工私下会会客，非非工厂公公事来访访者请员员工自行行逐客出出厂。五、未经经厂方批批准，不不得私自自携带公公共财物物出厂。私有物物品携带带出厂应应履行检检查手续续，经有有关领导导同意后后方可携携带出厂厂。六、上班班时必须须佩带厂厂牌进入入车间，不准在在车间内内抽烟。2服装厂规规章制度度 制衣衣

7、厂规章章制度七、设施施设备要要按要求求摆放整整齐，不不准擅自自搬动固固定的设设备设施施，不得得乱窜车车位。（)八、不得得操作使使用或练练习不属属于自己己使用的的机器设设备，一一经发现现罚款550元。造成设设备损坏坏或其它它后果的的，自行行承担责责任。九、机械械设备必必须每天天保养，车台要要保持整整洁。开开工前必必须先擦擦车台、试车后后才能正正式生产产。离开开工作岗岗位时要要关机，晚上下下班时要要盖好机机头。如如果机械械出现故故障，应应立即切切断电源源，请机机修工来来修理，任何人人不能私私自乱动动。十、车间间备有饮饮水机，员工可可自带饮饮水杯。饮用水水不得做做它用，不得浪浪费饮用用水及破破坏饮水

8、水设备。第五章 办公室室制度一、办公公室人员员必须仪仪表端庄庄、整洁洁，不准准拖鞋上上班。二、办公公室内禁禁止喧哗哗、说笑笑、打闹闹、说脏脏话、吃吃零食、早餐、吸烟。四、工作作时间不不得擅自自离岗、睡觉，不准干干私事或或与工作作无关的的事。五、正确确使用并并爱惜办办公室物物品和设设备，不不能随意意损坏或或挪为私私用。六、节约约办公资资源，杜杜绝不必必要的纸纸张、水水、电的的浪费。七、下班班后必须须关掉办办公电脑脑、打印印机等耗耗电设备备。八、办公公室电脑脑专人专专用，未未经许可可任何人人员不得得擅自使使用他人人电脑。电脑使使用者有有保护电电脑及数数据安全全的责任任。九、下班班后办公公台面要要保

9、持干干净整洁洁，不可可有乱摆摆乱放现现现象。十、饮水水自备水水杯，不不可使用用一次性性不杯，杜绝浪浪费。每六章章 生产产制度 一、全全厂人员员必须严严格按照照客户下下达的生生产任务务，保证证质量保保证准确确数量按按期交货货。 二二、全体体生产人人员必须须严格按按照生产产工艺要要求进行行生产，各部门门要做好好紧密配配合。三、凡在在生产中中未听从从领导安安排，未未按生产产要求制制作，而而造成的的事故均均由其个个人负责责。四、生产产中任何何人员必必须以急急赶货的的款式为为主，所所有员工工有义务务支持管管理人员员尽快完完成最急急出货的的生产任任务。3服装厂规规章制度度 制衣衣厂规章章制度五、管理理人员

10、首首负其责责，管理理人员有有权开除除本部门门不称职职的员工工（由厂厂长调查查情况后后批）。六、全厂厂部门员员工必需需服从厂厂长或经经理临时时或永久久工作调调动，不不得有任任何借口口拒绝调调动，否否则示为为旷工处处理，情情况严重重者开除除处理。每七章 奖励和和处罚（一）全全勤奖：每月迟迟到累计计15分分钟以内内，无早早退，当当月无请请假的。每人奖奖励500元，作作为全勤勤奖。(二)迟迟到：每每月累计计迟到超超过155分钟，每分钟钟按1元元扣除当当月工资资。（三）普普通员工工每月生生活补贴贴1200元，办办公室人人员每月月1500元；不不在本厂厂住宿的的员工每每月可有有50元元的租房房补贴。当月请

11、请假超过过十天无无租房补补贴，当当月有享享受保底底工资待待遇的无无生活补补贴。（四）超超产奖：车位员员工的计计件工资资达到226000元以上上的奖1150元元，23300元元以上的的奖1000元，19000元以以上的奖奖50元元，15500元元以上的的奖300元。（五）上上下班代代人打卡卡者处罚罚1000元，并并开除出出厂。上上下班忘忘记打卡卡者，一一律不给给签卡。（六）乱乱写工序序，乱剪剪菲，记记数不真真实者通通告处罚罚，不予予结算票票菲。（七）要要文明用用语，不不搬弄是是非、大大声吵闹闹。对打打架斗殴殴的，参参与人员员每人罚罚款2000元，并视情情节轻重重开除出出厂或送送移公安安机关。（八

12、）偷偷盗厂方方或他人人财物，故意损损坏生产产机器及及工具者者开除处处理，不不予结算算工资。 （九九）赶货货时不按按规定做做货者，通告，从重处处罚。赶赶货时不不按规定定上班者者，处罚罚1000元。（十）怠怠工、误误工，不不服从领领导者第第一次给给予警告告，第二二次给予予罚款（视情节节严重程程度给予予10至至50元元处罚），第三三次开除除，工资资70%结算。第八章 饭堂、宿舍制制度一、讲究究卫生，严禁乱乱丢垃圾圾，严禁禁随地吐吐痰、乱乱倒剩菜菜剩饭，不得从从楼上往往楼下乱乱抛杂物物，节约约用水用用电。互互相监督督，每天天抽查。二、宿舍舍物品、床上用用品要摆摆放整齐齐，地面面、床铺铺保持整整洁干净净

13、，宿舍舍严禁乱乱拉乱接接电线，衣服要要在指定定的地方方晒晾。4服装厂规规章制度度 制衣衣厂规章章制度三、严禁禁赌博、打架斗斗殴，不不得男女女同宿，不得随随便使用用他人物物品及卫卫生浩具具，不得得有伤风风败俗和和不雅行行为。四、管理理人员安安排好床床位后，不得私私自搬移移。晚上上12:00前前休息，休息时时间不得得大声喧喧哗、不不得有影影响他人人休息的的行为。12:00后后不得进进出厂门门。五、工作作时间由由保安锁锁好宿舍舍门，除除工休、病假人人员允许许进出、留宿宿宿舍外，其余人人员一律律不准进进出和停停留宿舍舍。离职职员工办办好离厂厂手续后后，需在在当日由由保安确确认其物物品后，搬离宿宿舍。六

14、、必须须注意保保管好个个人物品品，因个个人保管管不当而而被盗的的，后果果自负。七、厂方方的集体体宿舍，只允许许本厂员员工居住住，非本本厂员工工不得入入住。（含员工工亲属）八、保管管好食堂堂饭卡，如遗失失应该立立即到行行政部挂挂失，否否则造成成损失由由遗失者者自己承承担。九、宿舍舍严禁明明火，严严禁使用用电器、煤气煮煮饭烧水水，以确确保安全全。十、宿舍舍水、电电费，按按房间实实际人数数平摊。十一、自自觉遵守守服从宿宿舍管理理人员的的检查和和卫生监监督。未尽事宜宜，厂方方将根据据实际情情况作出出补充规规定或修修改，补补充规定定和修改改条文与与本规章章制度具具有同等等效力。5篇二 : 工厂厂规章制制

15、度大全全工厂规章章制度大大全目 录前 言 2第一章 总 则则 2第二章 员工守守则 33第三章 员工薪薪酬制度度 44第四章 安全生生产管理理制度 55第五章 人事制制度 66第一节 员工的的招聘 6第二节 员工的的录用 6第三节 员工证证件办理理 7第四节 员工培培训 7第五节 人员调调动 7第六节 考勤打打卡规则则 8第七节 请假规规则 9第八节 员工投投诉规则则 9第九节 奖励种种类 9第十节 惩罚种种类 9 第十一一节 辞辞工制度度 99 第十十二节 解除劳劳动关系系条款 110 第第十三节节 奖惩惩处理程程序 11 第十四四节 厂厂服管理理规定 111 第十十五节 员工福福利待遇遇

16、112 第第十六节节 优秀秀员工评评比 12 第十七七节 保保险制度度 133第六章 车间管管理制度度 144第七章 质量管管理政策策 155第一节 质量方方针及目目标： 15第二节 产品质质量标准准： 15第三节 品管组组织人员员编排： 15第八章 设备工工具管理理制度 166第九章 装配车车间制度度 177第一节 工作程程序 17第二节 定置管管理实施施要求 18第三节 基本要要求 18第十章 仓库管管理制度度 188第十一章章 公共共生活区区管理制制度 199第十二章章 员工工住宿管管理细则则 200第十三章章 安全全操作规规程 211第十四章章 消防防制度 222第十五章章 附 则 2

17、22前 言为了保障障劳资双双方的合合理利益益,加强强公司的的治理工工作,维维护和保保障正常常生产,提高生生产效益益,结合合我厂实实际情况况,要求求每位应应聘者必必须具体体了解和和自觉遵遵守公司司的各种种规章制制度。第一章 总 则则第一条为为完善公公司管理理制度，逐步健健全现代代化管理理机制，使内部部管理走走向科学学化、系系统化、规范化，使之管管理有法法可依、违章可可究，从从而督导导全体员员工遵纪纪守法，共同维维护、保保障公众众生活及及各项工工作有序序进行，特制订订本管理理章程。第二条在在当地政政府有关关部门领领导下, 本厂厂最高领领导权力力属于总总经办 , 并并由以总总经理为为首的办公室领领导

18、机构构开展具具体工作作, 聘聘用职工工解雇职职工和开开除职工工以及其其他重大大事项由由行政部部共同批批核。第三条凡凡属本公公司职员员都必须须遵守和和执行本本管理章章程的各各有关条条款，同同时享有有本章程程所规定定的一切权权益。第四条凡凡违犯本本章程的的职员，由有关关部门依依有关制制度为准准绳，按按程序公公正处理理。第五条各各部门可可依据本本章程有有关指导导原则，根据本本部门实实际具体体情况，制订相相关的管管理细则则，报公司审审核批准准生效。第六条各各部门单单位负责责人，应应当经常常教育所所属人员员遵守本本管理章章程。第七条对对违犯本本管理章章程的行行为者，任何人人都有劝劝阻和投投诉的权权力。第

19、八条本本章程由由颁发之之日起生生效，凡凡与之相相抵触的的旧条款款，一律律作废。第九条本本章程经经公司扩扩大会议议集体讨讨论通过过，公司司总经理理签署生生效，其其解释权权及修改改权归本本公司。第十条本本章程于于二零一一零年九九月一日日正式颁颁布实施施。第二章 员工守守则第一条员员工守则则是职员员在公司司从业期期间，所所必须遵遵守的基基本行为为准则。第二条努努力学习习科学知知识，认认真钻研研生产技技能、工工艺技术术，不断断提高自自身素质质，做一一名现代代化企业有有用之才才。第三条遵遵守国家家法律、法规和和公司的的有关规规章制度度，做遵遵纪守法法的优秀秀社会公公民和企企业员工工。第四条服服从领导导，

20、听从从指挥和和分工，树立团团结协作作、积极极奉献、顾全大大局的集集体主义义精神。第五条严严禁参与与煽动他他人怠工工、罢工工、打架架斗殴及及违犯厂厂规和任任何危害害社会安安定的违违法行为为。第六条树树立关心心、互助助、团结结、文明明、礼貌貌、尊重重同事工工友的处处世作风风，严禁禁拉帮结结派、损损人利己、破坏公公司集体体凝聚力力的各种种不良言言行。第七条热热爱公司司、忠于于公司、忠于事事业，以以厂为家家，树立立“厂兴兴我荣、厂衰我我贫”的的正确创创业观念，反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的的各项改改善工作作提供合合理化建建议。第八条热热爱本职职工作，忠于职职

21、守、勤勤奋工作作，对工工作认真真负责，对技术术精益求求精，按按时、保保质、高效效、低耗耗出色完完成工作作任务，做公司司出色员员工。第九条加加强个人人品德、职业道道德修养养，严禁禁偷窃公公司和同同事的财财物，以以及聚众众赌博的的一切道道德品质败败坏的行行为。第十条遵遵章守纪纪、服从从大局。严禁任任何人以以个人理理由抗拒拒、威胁胁、恐吓吓、殴打打执行公公务人员员。 第第十一条条 积极极配合公公司各项项管理工工作，出出入车间间大门和和仓库等等公共区区域都必必须自觉觉规范佩佩戴工作证证（厂牌牌），要要自觉维维护公共共区域的的环境卫卫生，不不乱吐乱乱扔，并并服从执执勤保安安人员的的检查、监督，自觉维维护

22、公共共区域整整洁环境境。第十二条条 按时时上下班班；不迟迟到早退退，不无无故缺勤勤,自觉觉遵守签签到制度度。未经经主管同同意不得得擅自外出出或接待待亲友和和外宾第十三条条 工作作时间内内，员工工严禁看看报纸杂杂志、闲闲谈、窜窜岗、打打闹、大大声喧哗哗，不得得接听私私人电话，有事应应长话短短说，以以免扰乱乱工作秩秩序。第十四条条 公司司提倡勤勤俭节约约，能源源、用品品及各种种材料，不损坏坏公共财财物、因因个人原原因造成成损失的，公司将将据情节节轻重予予以处理理。第十五条条 每天天生产操操作之前前先检查查机器是是否正常常。操作作之后或或下班后后收好各各种文件件、资料料、工具、零零件、产产品、关关好

23、门窗窗、水、电、气气源。按按规定位位置摆放放工具及及物品。每个星星期三、五、日日为清洁洁日，搞搞好个人人及集体体卫生，经主管管检查后后合格方方可下班班。第十六条条 按质质、按量量、按时时完成任任务，不不得借故故、拖延延、敷衍衍、推委委。严格格按照安安全规格格操作，严严禁违章章操作，一旦发发现严肃肃处理。第十七条条 在厂厂员工必必须服从从主管人人员的合合理指挥挥和调动动，如有有异议应应及时与与领导商商议，无无理由不服服从主管管调动者者按情节节轻重给给予处理理。第十八条条 各部部门主管管，必须须注意自自身涵养养，以身身作则，与公司司员工同同舟共济济，提高高工作热热情，团结结协作精精神。第十九条条

24、本厂厂员工均均有责任任和义务务保守本本厂经营营秘密，维护本本厂利益益，未经经领导书书面批准准同意，任任何人不不得擅自自向外泄泄露本厂厂所有秘秘密，否否则作盗盗用和侵侵权行为为论处，本厂将将追究违违反者的的经济责责任。未未经批准准，不得得带外来来人员到到处参观观。第二十条条 任何何员工在在其上班班时间及及厂内出出现突发发性的个个人疾病病、非本本职业引引起的职职业病、打架伤亡亡等非因因工受伤伤均与本本厂无关关的疾病病一律不不负任何何责任与与费用. 本厂厂工人与与外人打打架, 在厂外外偷窃等等犯罪行行为, 均属刑刑事犯罪罪, 本本厂不负负任何责责任。第二十一一条 违违犯本章章第五、九、十十、二十十条

25、有关关规定者者追究责责任，情情节严重重者送司司法机关关处理。同时时，并做做开除出出厂处理理。第二十二二条 本本厂不有有任何的的歧视行行为存在在，即；本厂在雇雇用、薪薪酬、升升迁、训训练机会会、解雇雇或退休休事务上上，不可可存在或或支持任任何基于于种簇、社会阶阶层、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性别取向向、工会会会员资资格或政政治关系系的歧视视行为。本厂不可可干涉员员工遵奉奉信仰和和风俗的的权利，和满足足涉及种种族、社社会阶层层、国籍籍、残疾疾、性别别取向和和工会的的信条、政治需需要的权权利。本厂不可可允许带带有强迫迫性、威威胁性、凌辱性性或剥削削性的行行为，包包括姿势势、语言言和身体体的接

26、触触。第三章 员工薪薪酬制度度第一条公公司采用用28天天/月上上班制，全年正正常工作作时间为为8小时时，上午午8:000-112:000,下下午13:000-117:330，需需晚上加加班的均均为188:300-211:000。第二条本本厂员工工分计时时和计件件两种, 如发发现计时时员工在在主管未未做登记记的情况况下帮计计件员做做事, 将将计时与与计件双双方皆须须1天扣扣3天工工资.第三条公公司薪酬酬发放采采用隔月月结算制制，即当当月月底底发放上上月工资资, 一一般情况况下厂方方及时发发工资, 特特殊情况况需延时时的, 最多不不能超过过15天天。第四条每每月加班班时间平平均不能能会出336小时

27、时。工厂厂加班薪薪酬按照照薪酬制制度给予予：月工资 = 加班薪薪酬 （元/小小时）30（天天）88（小时时）（计件工工人加班班薪酬除除外）如果，公公司因出出货紧急急必须加加班时，部门主主管会提提前通知知员工加加班，希希望员工工配合工工作。第四章 安全生生产管理理制度第一条贯贯彻“安安全为了了生产，生产必必须安全全”的预预防方针针，认真真遵守各各项安全全生产规规则。第二条各各部门应应根据本本部门所所使用的的机械设设备性能能，操作作使用方方法，制制订出安安全操作作规程，供操作者者安全指指南。第三条学学徒应在在师傅、新工应应在组长长的指导导下，依依照安安全操作作规程操作机机电设备备和危险险工种。第四

28、条作作业员应应严格学学习、遵遵守本部部门有关关安全细细则，并并做好日日常保养养维护工工作，确确保机械械安全性能能正常稳稳定。第五条非非机电操操作人员员，不准准私自使使用机电电设备；非专业业机电维维修人员员，严禁禁私自拆拆卸、安安装机电设设备。第六条危危险机电电设备或或工种，必须经经培训熟熟悉本岗岗位机电电设备性性能和本本工种安安全规程程后，方方可独立上上岗作业业。第七条各各机电操操作者在在作业前前，要检检查机电电设备运运转是否否正常，各种保保险设施施是否齐齐整牢固固，确认正常常方可作作业。第八条机机电设备备出现故故障时，应立即即关闭电电源，并并报部门门负责人人及时维维修，禁禁止使用用带故障障的

29、机械设设备。第九条严严禁安排排带有妨妨碍安全全性疾病病的人员员从事机机电操作作作业、酒后人人员及过过度疲劳劳者、精精力不集中中的状况况下操作作机电设设备。第十条严严禁任何何人或单单位私自自拆卸、破坏各各种安全全标识和和其它安安全设施施。第十一条条 各部部门机电电设备应应制订安安全检查查制度，指定安安全维护护人员和和实行安安全监护护责任人人制度。第十二条条 安全全监护人人有权依依章监督督作业，对本安安全区域域内的违违章作业业人员不不听劝告告者，监监护人应向向人事部部申报执执罚和当当即中止止违章者者作业。第十三条条 安全全监护责责任人发发现员工工违章作作业应及及时制止止，安全全监护责责任人失失职者

30、，应追究究相关责任任。第十四条条 员工工违犯本本章有关关条款，造成他他人伤残残的视情情节人人事制度度第十十三节有有关程序序规定处理理。第十五条条 如发发现有遗遗失情况况，必须须立即上上报部门门主管及及经理部部作处理理措施：对所生生产产品品进行严格格检查及及金属检检测并对对场地进进行清理理。第五章 人事制制度第一节 员工的的招聘第一条各各部门因因生产需需要增员员时，应应由部门门组长口口头申请请或者填填写增增员申请请表，报部门门部门主管管核定生生产量情情况批准准后，再再经公司司核准，由人事事部统一一组织招招聘。第二条普普通员工工由人事事部按规规定核实实身份证证等有关关证件，已便安安排适当当的工作作

31、，再进进行技能能测试。第三条技技术人员员、文员员、各级级管理人人员的招招聘，除除进行上上述普工工考试程程序合格格后，报报总经理理或经理面面试批准准。第四条年年龄不满满 188 周岁岁的为童童工，本本厂不允允许招请请或使用用童工和和不支持持招请或或使用童童工。第五条凡凡来应聘聘人员须须真实填填写应聘聘申请表表，本厂厂会先对对所填写写内容进进行审核核确认无无误后才才可录用。第二节 员工的的录用第一条凡凡被我厂厂聘请的的职员工工必须有有本人的的身份证证及复印印件、年年满188周岁, 身体体健康、无传染病及及不良嗜嗜好, 需交免免冠2寸寸/1寸寸照片11张、清清楚了解解我厂的的厂规并并无任何何异议后后

32、方可办办理入厂厂手续。第二条被被录用的的员工，凭人事事部的录录用通知知书到人人事部领领考勤卡卡、安排排住宿等等上班手手续第三条新新录用的的员工一一律采用用试用制制，普通通员工的的试用期期为二个个月，技技术人员员、文员员、各级级管理职员员试用期期为三个个月，并并签订试试用合同同。第四条试试用期满满合格者者，员工工可继续续留厂工工作者，必须与与厂方签签订劳务务合同。第五条被被公司开开除的员员工，未未得到公公司总经经理的特特许，一一律不准准重新录录用。第六条辞辞职员工工要求重重新回厂厂工作的的，由部部门主管管同意后后，报公公司或人人事部批批准，并并按程序序重新办理理入厂手手续；从从本厂辞辞工次数数达

33、两次次及两次次以上者者一律不不得录用用。第三节 员工证证件办理理第一条员员工进厂厂后试用用合同、劳务合合同、厂厂牌、劳劳动保险险、考勤勤卡等证证件手续续由人事事部统一一办理。第二条员员工厂牌牌、考勤勤丢失或或损坏时时，应即即刻到人人事部补补办。第三条员员工故意意损坏，丢失厂厂牌和考考勤卡的的，要自自费缴纳纳对应卡卡工本费费，并据据情节严严重程度度相应处罚罚第四节 员工培培训第一条凡凡经录用用的员工工，统一一由人事事部发放放此规章章制度。第二条各各部门必必须根据据情况对对刚上班班的员工工进行岗岗位责任任、安全全规程、产品质质量基础础知识进进行严格的的岗上辅辅导培训训，造就就一支技技术过硬硬、工人

34、人纪律观观念强的的职工队队伍。第三条试试用培训训期内的的员工享享有正式式员工同同等待遇遇。第四条在在职员工工必须按按人事要要求，参参加各种种培训，促进企企业管理理不断升升级进步步。第五条在在职员工工表现良良好者，申请参参加本厂厂技术工工程培训训的（电电焊工、油漆工工、车床床工）等等，经厂方批批准后，在厂方方提供带带薪金培培训条件件下，必必须双方方签订技技术培训训、服务务合同。第五节 人员调调动第一条公公司因工工作需要要对人员员进行调调动时，任何部部门和个个人都必必须服从从，手续续由人事事部办理理。第二条部部门主管管可根据据本部门门的生产产需要对对所属进进行工种种或班组组调动，组长、员工必必须服

35、从从安排，并并报人事事更改人人事资料料。第三条跨跨部门调调动，必必须填写写人员员调动申申请表，经双双方部门门负责人人同意，再报公公司批准准，呈人事部部办理调调动手续续。第六节 考勤打打卡规则则第一条员员工必须须自行打打卡记录录上下班班时间，包括上上下班因因公因私私离开厂厂的时间间。第二条上上班时间间一天内内（不含含一天）因公或或因私离离开厂的的，要在在员工工上班离离开时间间登记表表上注明离离开时间间和事由由，并有有部门主主管的签签名同意意，主管管人员外外出由考考勤员签签名确认认。第三条上上班时间间超过一一天（含含一天）因公或或因私离离开厂，要在员工上上班离开开时间登登记表上注明天天数和事事由，

36、部部门主管管签名同同意；部部门主管管需经厂厂级领导导签名同同意。若若厂级领领导外出出无法报报告，应应向办公公室考勤勤员请假假备案。第四条每每月底考考勤员提提交考勤勤表若与与办公室室收取的的个人人电脑打打卡钟专专用表出现不不相符情情况时，则则按照考勤制制度处处理。第五条考考勤员每每月底要要认真核核对本部部门管理理人员上上班离开开时间登登记表与与打卡牌牌的情况况，发现现违反厂有有关考勤勤机使用用规定以以及厂的的考勤制制度应如如实记录录在考考勤表上，并并经主管管或领导导签名，才能交交至办公公室。如如有意或或无意将将矛盾上上交，不不在本部部门考考勤表上记录录的违纪纪情况，由办公公室或其其它部门门发现的

37、的每次则则以双倍倍扣罚当当事人。第六条打打卡机真真实记录录员工出出勤、外外勤（或或因私外外出）时时间，上上至总经经理、下下至一般般人员上上、下班要打打卡，回回厂后外外出（无无论因公公因私，也无论论时间长长短）也也要打卡卡，否同同，轻者者作忘记记打卡处处理（本本部门自自报每次次扣500元，抽抽查发现现每次扣扣1000元），重者视视为早退退或离岗岗。第七条各各级管理理人员应应以身作作则遵守守以上规规定，各各部领导导有责任任指导考考勤员执执行考勤勤制度，若考勤员员徇私失失责，则则酌情另另行处理理。第八条因因公外出出或其它它特殊情情况未打打卡的，可由部部门主管管核实报报人事部部补签卡卡，其余余未打卡卡

38、者不准补补卡（签签卡）。第九条补补卡事宜宜一律需需由签卡卡部门或或部门主主管送人人事部专专职办理理，禁止止任何非非职能部部门和个个人代签，违者除除将代签签卡作废废外，人人事部应应对违章章部门有有关人员员进行教教育批评评。第十条工工卡应保保持整洁洁完好，禁止涂涂改、弄弄脏、盖盖贴任何何标识或或折叠。第十一条条 员工工迟到或或早退者者给予书书面警告告，警告告无效者者按有关关规定处处理。第十二条条 凡无无故旷工工一天者者，通知知后仍未未到岗，作警告告、检讨讨教育处处理，连连续旷工工十五天天者通告后后仍未到到岗的作作自动离离厂处理理，若有有意外事事故不能能到岗的的，必须须提供相相关证明明。 第第十三条

39、条 本规规定自实实行打卡卡制之日日实施。第十四条条 本规规定由人人事部负负责解释释及修改改，并由由人事部部负责安安排检查查与考核核。第七节 请假规规则第一条员员工请假假需经该该部门主主管批准准后，再再到人事事部办理理签章、放行手手续，部部门主管管级请假假需经公司司领导批批准，再再到人事事部办理理签卡、放行手手续；假假期七天天以上者者，一律律需经公公司领导导批准方方可有效效。第一条新新员工在在试用期期内，同同样可请请七天以以睥探亲亲假。第一条任任何人在在上班期期间请短短假外出出，必须须经人事事部相关关程序和和放行手手续。第一条员员工请病病假，未未提前提提出请假假，第二二天可补补假或电电话请假假。

40、时间间较长者者须持医医生证明明补假。第一条员员工试用用期满合合格转正正可请婚婚假，婚婚假期要要和部门门主管或或公司领领导协商商，婚假假期满回回厂需到人人事部消消假。第一条在在厂工作作满两年年的所有有女性员员工享有有90天天的产假假。第八节 员工投投诉规则则第一条员员工在尊尊重事实实的前提提下，可可用书面面形式向向公司或或人事部部投诉，任何人人都有投投诉的权权利。第二条员员工投诉诉书可直直接递交交有关部部门负责责人受理理，也可可交与公公司领导导。第三条接接诉部门门原则上上二日作作出调查查处理答答复，对对特大事事件二日日内无法法落实，可以另另议。第四条对对滥用职职权、损损害公司司集体利利益、徇徇私

41、儛弊弊、盗窃窃他人财财务事件件的举报报者，一一经调查查证明举报报属实，由人事事部向公公司申报报给予举举报人重重罚。第五条接接诉部门门必须为为投诉人人进行保保密，泄泄密的有有关人员员将由人人事部或或公司从从严处理理。第九节 奖励种种类1、书面面通报表表扬 22、颁发发奖品、奖金 3、提提级提薪薪第十节 惩罚种种类1、口头头警告 2、书书面警告告、批评评或罚款款 4、辞退或或开除第十一节节 辞工工制度第一条任任何员工工辞工需需提前半半月（115天）用书面面形式提提出申请请（如无无特殊情情况），详写辞辞工原因交到到部门主主管审批批，经公公司领导导批准后后再交人人事部备备案，由由人事部部与当事事人进行

42、行协商，适适当安排排时间办办理辞工工手续。离厂时时应上缴缴个人工工具及钥钥匙清点点无误后后15日日内结算算个人全全部工资资，否则则不予结结算工资资。第二条在在厂工作作未满整整年且公公司为其其购买保保险的，请参照照本章第第十七节节保险制制度扣除除相关费费用。第三条员员工在厂厂方接受受辞工期期间，仍仍需遵守守厂纪和和各项制制度，否否则将按按有关规规定处理理。第四条如如发现盗盗窃工厂厂财物或或宿舍同同事财物物,立即即无条件件开除, 不计计工资, 严重重者送当当地派出所处理理第五条员员工如受受到第十十节所规规定的制制度被开开除或辞辞退的，由部门门组长上上报部门门主管审审批呈交交人事部办办理离厂厂手续（

43、结清所所有工资资）。第六条如如有违反反第十节节所规定定的制度度主动要要求辞职职的，则则按照第第十一节节第1条条的规定定，上缴缴个人工具具及钥匙匙清点无无误后，15内内日结算算个人全全部工资资第十二节节 解除除劳动关关系条款款第一条有有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但是是应当提提前155日以书书面形式式通知劳劳动者本人人。1、劳动动者患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由公司另另行安排排的工作作的；2、劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的。3、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大

44、变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。第二条公公司濒临临破产进进行法定定整顿期期间或者者生产经经营状况况发生严严重困难难，确需需裁减人人员的，应当提前前15日日向工会会或者全全体职工工说明情情况，听听取工会会或者职职工的意意见，经经向劳动动行政部部门报告告后，可可以裁减减人员。公司依据据本条规规定裁减减人员，在六个个月内录录用人员员的，应应当优先先录用被被裁减的的人员。第三条劳劳动者有有下列情情形之一一的，公公司不能能按以上上两条规规定解除除劳动合合同。1、患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的。2、患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的。3、女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的。4、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第四条劳劳动者解解除劳动动合同，应当提提前155日以书书面形式式通知公公司。第五条有