企业管理管理制度Word.docx
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1、第五十条条 考勤勤方式(一)集集团公司司所有人人员一律律实行指指纹或刷刷卡方式式考勤,中高层层管理人人员出差差(外出出参加会会议、学学习与交交流等业业务)需需经集团团公司总总经理同同意或在在行政部部报备(集团公公司统一一安排除除外),由行政政部定时时向集团团公司总总经理汇汇报,并并于每月月五号之之前将上上月中层层及以上上人员的的报备情情况书面面抄送至至人力资资源部。(二)各各分公司司负责本本单位人人员的考考勤,人人力资源源部负责责各部门门人员的的考勤。(三)集集团公司司统一安安排的培培训无需需再次填填写集集团公司司员工请请休假申申请表;出差差和周末末参加持持续教育育学习的的人员依依据考勤勤权限
2、职职责分配配表填写写集团团公司员员工请休休假申请请表,逾期未未办理者者,视为为请事假假。第五十一一条 作作息时间间规定(一)常常白班1、每周周五天半半工作制制度(星星期一至至星期六六上午);2、冬季季作息时时间:上上午8:3012:00 下午113:330117:3303、夏季季作息时时间:上上午8:3012:00 下午114:000118:000(二)轮轮班制1、中班班7:330115:330;晚晚班155:300233:300;早班班23:307:3302、考勤勤时间与与以上时时间不一一致的单单位需书书面说明明并提交交至人力力资源部部核定和和存档。第五十二二条 考考勤分类类及罚则则(一)迟
3、迟到、早早退1、迟到到、早退退5分钟钟, 每每次罚款款10元元;2、迟到到、早退退10分分钟,每每次罚款款20元元;3、迟到到、早退退30分分钟,每每次罚款款30元元;4、迟到到、早退退2小小时,按按0.55天旷工工处理;5、迟到到、早退退3小小时,按按1天旷旷工处理理;6、一月月内累计计迟到、早退次次数3次,按1天天事假处处理;7、一月月内累计计迟到、早退次次数5次,按0.5天旷旷工处理理;大于5次次按1天天旷工处处理。(二)事事假1、员工工因事请请假,必必须是自自己有事事需亲身身处理者者方可请请事假,但必须须提前二二十四小小时递交交请假条条,若遇遇紧急情情况需电电话请假假并得到到批准后后方
4、为有有效,到到岗两个个工作日日内必须须补办集团公公司员工工请休假假申请表表,否否则视为为旷工。每人每每年请事事假一次次不超过过七天,全年累累计不超超过十五五天,超超过以上上请假天天数,公公司有权权解除劳劳动合同同。2、请事事假不计计发工资资。事假假超过三三天(含含三天),当月月其余工工作时间间工资按按当地政政府规定定的最低低工资计计发。(三)旷旷工1、因不不可抗力力的自然然灾害或或重大疾疾病或其其他须本本人离岗岗前往处处理等紧紧急情况况,事后后两个工工作日内内须及时时补办集团公公司员工工请休假假申请表表,否否则视为为旷工。2、无正正当理由由未办理理请假手手续而不不到岗者者,按旷旷工处理理。3、
5、请假假期满未未续假或或续假未未经批准准而未到到岗者,自假期期期满之之日起按按旷工处处理。4、经核核查请假假理由为为虚构者者,所批批假条视视为无效效,所请请假期视视为旷工工处理。5、员工工请假期期间在外外单位从从事第二二职业或或从事个个体经营营者,所所批假条条无效,请假期期间按旷旷工处理理。6、员工工旷工一一天依据据员工当当日工资资(日工工资月月收入21.75天天)的33倍从当当月工资资中扣除除,并取取消当年年一切奖奖励。连连续旷工工五天或或全年累累计旷工工达十天天者,按按第一百百零五条条执行。(四) 病假1、员工工请病假假(非工工伤)必必须持有有县社保保部门定定点医院院开据的的有效诊诊断证明明
6、(应包包括两项项内容:主要病病情及诊诊断结论论;建议休休息天数数),并并由公司司卫生所所签署意意见确认认后,由由卫生所所提出建建议休息息天数。对开具具假证明明者,一一经查实实,所请请病假无无效,一一律按旷旷工处理理。员工工每次请请病假不不超过三三十天,若超过过三十天天及以上上者必须须续假,否则视视为旷工工处理。2、病假假工资(1)员员工请病病假在三三日以内内的按330元/天计发发,其余余工作时时间按正正常核算算方式发发放;请请病假超超过三日日且未住住院治疗疗的,不不计发工工资。(2)因因病住院院请假在在四至二二十五日日之内的的(含出出院后,医院按按照病员员病情提提出的建建议休息息天数),按当当
7、地政府府规定的的最低工工资计发发;(3)因因病住院院请假超超过二十十五日的的(含出出院后,医院按按照病员员病情提提出的建建议休息息天数),按当当地政府府规定的的最低工工资的880%计计发。(4)员员工请病病假(非非工伤)因特殊殊病情需需续病假假的,按按第五十十二条第第(四)项第11条办理理。安全生产产技术通通则为维护公公司内生生产、工工作的正正常秩序序,防止止各类事事故的发发生,确确保安全全生产,特制订订安全生生产基本本规则。要求横横向到边边,纵向向到底,使全公公司员工工人人知知晓,认认真遵照照执行。第一条“安全生生产,人人人有责责”。全公公司员工工必须牢牢固树立立“安全第第一”和“一岗双双责
8、”的思想想,增强强法制观观念,认认真贯彻彻执行党党和国家家有关安安全生产产,劳动动保护政政策、法法令、规规定。严严格遵守守安全技技术操作作规程和和各项安安全生产产管理制制度。严严禁违章章作业和和违章指指挥。第二条 新员员工入公公司和调调换工种种的人员员,未经经三级安安全教育育或考试试不合格格者,不不准上岗岗参加生生产操作作。操作作工必须须持有安全技技术作业业证。电气、起重、运输、锅炉、水处理理、焊接接(切割割)、压压力容器器等特种种作业的的员工均均应经专专业技术术培训和和技术考考试合格格后,持持有特特种作业业证方方准独立立操作。第三条 员工工进入生生产岗位位前,必必须按规规定穿戴戴好工作作服和
9、配配戴好其其它劳动动保护用用品。不不准穿短短裤、裙裙子、拖拖鞋、高高跟鞋,不准披披长发、围长围围巾;有有可能被被传动机机械绞伤伤的作业业,不准准戴手套套。第四条 未经经批准,非公司司员工不不得进入入生产区区。第五条 员工工在班前前和班中中不准喝喝酒。工工作中应应严格遵遵守劳动动纪律,集中精精力,坚坚守岗位位,不准准擅自把把自己的的工作交交给他人人,不准准打闹、脱岗、睡岗和和做与生生产、工工作无关关的事。第六条 一切切机械设设备、锅锅炉、压压力容器器严禁超超温、超超压、超超负荷运运行。严严格安全全操作规规程,勤勤检查,发现异异常情况况要立即即报告,并采取取有效措措施进行行处理。第七条 凡二二人以
10、上上共同作作业时,其中应应指定一一人负责责安全工工作。除除在固定定动火区区内动火火,其它它动火一一律要按按程序办办理“动火许许可证”;凡进进入容器器内工作作应办理理“入塔、进罐许许可证”;检修修时要办办理“检修许许可证”;登高高作业要要办理“高处作作业许可可证”。凡在在有毒区区域内工工作,必必须配戴戴防毒面面具,并并有人监监护。第八条 各岗岗位应按按规定配配备防毒毒面具和和消防器器材,有有关部门门应定期期检查,保证处处于良好好状态。要熟记记预防与与急救方方法,对对防护器器材要会会正确使使用和保保管。消消防设备备严禁移移作它用用。第九条 高处处作业、交叉作作业或进进入有可可能被物物体打击击的场所
11、所,必须须佩戴安安全帽,凡高处处作业人人员必须须系好安安全带(或安全全绳),严禁向向下乱抛抛物件或或工具。搭架板板必须坚坚实、牢牢固。严严禁搭翘翘头板。第十条 生产产区禁止止吸烟。第十一条条 操操作人员员必须熟熟悉本岗岗位设备备性能和和工艺流流程,严严格执行行工艺指指标。未未经领导导批准,不准从从事本工工种以外外的设备备操作。生产中中凡遇到到危及人人身或设设备安全全,或可可能发生生火灾、爆炸事事故等紧紧急情况况时,操操作人员员有权先先处理,再上报报。第十二条条 电电气设备备、线路路的一切切维修工工作,必必须由电电工进行行,其它它人员一一律禁止止上述工工作。严严禁私拉拉、乱接接电线。检修电电气设
12、备备时必须须挂停电电警示牌牌。停电电警示牌牌应由专专人管理理,谁挂挂谁取。第十三条条 一一切仪表表装置的的维护工工作,应应由仪表表工进行行,其它它人员不不得擅自自乱动。第十四条条 各各种设备备、工具具使用或或开动前前,要经经过详细细检查,确认安安全可靠靠后方可可使用。第十五条条 各各种防护护装置、信号、标志、仪表、显示器器、安全全装置要要经常检检查,定定期校验验,保证证齐全、完好、灵敏、可靠。未经批批准,不不得拆除除、移动动或停用用。电器器线路和和设备的的接地(接零)必须良良好,否否则不准准使用。第十六条条 行行灯和机机器设备备上的照照明灯电电压不得得超过336伏。容器、沟道、潮湿场场所使用用
13、的照明明灯电压压为122伏,绝绝缘必须须良好。进入设设备内工工作必须须使用低低压防爆爆灯。第十七条条 检检修(检检查)设设备时,必须严严格遵守守安全生生产检修修制度和和有关操操作规程程。第十八条条 设设备在运运行中(包括电电风扇),不准准触及传传动部位位。移动动设备时时,必须须先切断断电源,待设备备停止转转动后方方可移动动。第十九条条 无无阻火器器的机动动车辆不不准进入入公司禁禁火区,生产区区内行车车和转弯弯车速不不得超过过5公里里/小时时,生产产区干道道上车速速不得超超过100公里/小时。第二十条条 生生产区内内道路必必须保持持畅通。占用道道路或在在路面上上施工时时,必须须先到保保卫部门门办
14、理审审批手续续,并在在所占路路面两端端设置安安全遮栏栏,悬挂挂禁行标标志;夜夜间必须须挂红灯灯。车间间内不准准停靠和和行使自自行车、摩托车车。通行行道路必必须保持持整洁畅畅通。第二十一一条 发生事事故时,必须沉沉着、果果断,判判断准确确,统一一指挥,积极处处理。发发生重大大事故或或恶性未未遂事故故的现场场应予保保护,并并立即报报告公司司领导和和有关部部门,同同时尽力力采取措措施防止止事故扩扩大。安全生产产检查和和隐患整整改管理理制度第一条 为了确确保员工工的安全全健康,促进生生产发展展,发现现和消除除事故隐隐患,避避免各类类事故的的发生,结合公公司生产产的特点点,特制制定本制制度。第二条 安全
15、生生产检查查必须落落到实处处,对检检查到的的隐患应应及时报报告限期期整改,发动和和依靠员员工边查查边改、做到“四定”。第三条 安全生生产检查查内容:1、 查查领导:领导是是否牢固固树立“安全第第一”思想,把安全全生产纳纳入本单单位管理理工作的的重要议议事日程程,做到到生产与与安全“五同时时”;安全全与生产产、进度度、设备备、节能能发生矛矛盾时,做到“四服从从”;安全全生产是是否执行行了“首长负负责制”;对安安全工作作有功人人员是否否做到了了及时表表扬和奖奖励;对对忽视安安全生产产造成事事故的责责任人是是否做到到了“四不放放过”。2、 查查思想:查对安安全生产产的认识识,是否否有重生生产轻安安全
16、的思思想;是是否存在在安全与与生产相相对立的的观点,是否有有冒险蛮蛮干、麻麻痹和侥侥幸思想想;查对对忽视安安全生产产思想的的违章行行为是否否敢于批批评。3、 查查制度:查对安安全生产产管理制制度的贯贯彻逗硬硬执行情情况,有有无违章章指挥、违章作作业行为为。4、 查查纪律:查岗位位上劳动动纪律执执行情况况,是否否有擅离离职守、睡岗、串岗、聚岗,从事与与生产无无关的事事。5、 查查隐患:查生产产施工现现场安全全生产、文明生生产状况况。每台台设备是是否有安安全装置置;厂房房建筑有有无不安安全因素素。平台台、栏杆杆、沟、盖是否否安全可可靠;跑跑、冒、滴、漏漏是否达达到规定定的标准准;以及及防火、防爆、
17、防中毒毒、防触触电、防防坠落、防物体体打击、防机械械伤害、防灼烫烫等不安安全因素素。6、查关关键装置置、重点点部位:查关键键装置、重点部部位有无无安全隐隐患。第四条 安全生生产检查查形式:1、 综综合性大大检查公司安安全生产产检查:由主管管安全生生产的公公司领导导负责,召集公公司安全全环保监监察处、各部门门、各分分公司、各各车间、公司办办公室、工会等等有关部部门负责责人组成成检查组组,对公公司进行行全面检检查或重重点对易易燃易爆爆、重点点危险部部位进行行检查,每季度度进行一一次。分各分分公司安全全生产大大检查:由分各各分公司司主管安安全生产产的领导导负责,召集分分各分公公司安全全环保科科、各科
18、科室、各各车间负负责人组组成检查查组,对对分各分分公司进行行全面检检查或重重点对易易燃易爆爆、重点点危险部部位进行行检查,每季度度进行一一次。检检查和整整改项目目由安全全环保科科汇总后后上报车间安安全生产产检查:由车间间安全生生产第一一责任人人的车间间主管负负责,车车间安全全员参加加,对其其所管辖辖的区域域每月至至少进行行一次安安全生产产检查。检查和和整改项项目报安安全环保保科,由由安全环环保科汇汇总后上上报。班组安安全生产产检查:由生产产班长(或兼职职安全员员)、副副班长组组织对本本班所管管辖的区区域每周周进行一一次检查查,检查查和整改改情况向向车间汇汇报。2、 专专业性大大检查由公司司安全
19、部部门组织织对锅炉炉、受压压容器、电气、起重、仪表等等进行专专业性检检查、检检测。对对以上设设备建立立安全技技术档案案,并将将检查和和整改情情况上报报和抄送送主管公公司领导导。每年年至少进进行两次次。由公司司安全部部门组织织对生产产厂房和和建筑物物等方面面的安全全检查,将检查查和整改改情况建建立安全全技术档档案并报报公司主主管领导导。每年年至少进进行两次次。由公司司安全部部门组织织对生产产工艺方方面的安安全检查查,将检检查和整整改情况况建立安安全技术术档案并并报公司司主管领领导。每每季度至至少进行行一次。由供应应科组织织对易燃燃、易爆爆、剧毒毒化学品品、易制制毒化学学品、危危险物、仓库等等进行
20、安安全检查查,并将将检查和和整改情情况建立立安全技技术档案案,同时时报送公公司领导导。每季季度进行行一次。由公司司保安大大队组织织对生产产车间、要害岗岗位、库库房、消消防设施施(灭火火器、消消火栓、消防泵泵等)进进行安全全检查,并将检检查和整整改情况况建立安安全技术术档案,同时报报送生产产部。每每年至少少进行两两次。由公司司安全部部门组织织对防毒毒器具(氧气呼呼吸器、长管式式防毒面面具、防防一氧化化碳过滤滤式面具具、防氨氨过滤式式面具)、安全全带等个个人防护护用品及及现场作作业进行行安全技技术检查查和使用用情况,并将检检查和整整改情况况建立安安全技术术档案。每季度度进行一一次。3、 季季节性安
21、安全技术术大检查查对防暑降降温、防防雨、防防风、防防洪、防防雷、防防触电、防寒等等季节性性安全检检查,由由主管部部门负责责组织有有关专业业管理人人员进行行,并发发动员工工做好预预防工作作,并将将检查和和整改情情况报送送公司主主管领导导。4、 日日常安全全检查班组和和岗位人人员都必必须严格格履行交交接班检检查和班班中巡回回检查职职责,特特别对关关键装置置、重点点部位的的危险源源进行重重点检查查,发现现问题和和隐患及及时报告告有关职职能部门门解决,并认真真作好记记录。各级领领导和职职能管理理人员都都必须结结合自己己的工作作业务,深入生生产、施施工现场场进行安安全检查查,对关关键装置置、重点点部位的
22、的检查应应做好记记录,发发现问题题要及时时督促有有关人员员进行整整改。各种安全全检查均均应按相应的的安全检检查表逐项检检查,并并与责任任制挂钩钩。安全检检查结果果要形成成书面报报告,上上报上级级领导和和职能部部门。第五条 隐患整整改公司对各各种安全全检查所所查出的的隐患进进行原因因分析,制定整整改措施施及时整整改,并并对隐患患整改情情况进行行验证。1、对事事故隐患患,应下下达隐隐患整改改通知书书,做做到“四四定”(即定措措施、定负责责人、定定资金来来源、定定完成期期限)。2、各部部门车间间接到“整改通通知书”后,必必须立即即着手进进行整改改。职能能主管部部门要对对整改项项目落实实及进展展情况进
23、进行跟踪踪和考核核等。 3、公司司无力解解决的重重大事故故隐患,除采取取有效防防范措施施外,应应书面向向公司隶属属的直接接主管部部门和当当地政府府报告。4、对不不具备整整改条件件的重大大事故隐隐患,必必须采取取应急防防范措施施,并纳纳入计划划,限期期解决或或停产。5、各级级检查组组织和人人员应将将检查出出的隐患患及整改情情况报告告上一级级主管部部门,重重大隐患患及整改改情况应应由安全全环保监监察处汇汇总并存存档。第六条安安全检查查中查出出的暂不不能整改改的项目目,除采采取临时时性的措措施而外外,应分分别纳入入技措,安措、计划检检修、年年度大修修等,进进行限期期解决。第七条 查出的的不安全全因素
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