公司考勤与请休假管理制度.docx

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1、QB 公司 发布2011-05-01实施2011- 04-25发布考勤与请休假管理制度受控编号： Q/ .0072011QB/KY.CJ.106-00QB/KY.CJ.114-01QB/KY.CJ.115-01 公司标准zhijji目 次1、目的的2、适用用范围3、引用用的法律律、法规规4、职责责5、工作作时间6、假期期类别和和期限77、请假程程序8、加班计计算9、请假假审批权权限及违违反考勤勤纪律的的工资奖奖金待遇遇10、本本办法的的实施1、目的的为加强公公司员工的组织织性、纪纪律性，规范各各项请假假和考勤勤制度，根据国国家有关关规定，结合本本公司的的实际情情况，制制定本办办法。2、适用用范

2、围适用于公公司全体体员工的的考勤管管理和各各类假期期的请假假、审核核、批准准、处理理、销假假管理。3、引用用的法律律、法规规 劳动法法、云南省省人口与与计划生生育条例例、妇女权权益保障障法4、职责责4.1、员工考考勤和请请假由综综合部统统一管理理；4.2、考勤情情况作为为员工年度考考核、奖奖惩、辞辞退以及及调整职职务和工资的的依据之之一。44.3、员工必须自自觉严格格遵守公公司考勤勤和休假假、请假假及销假假制度，按时上上下班，认真履履行职责责，不得得无故迟迟到、早早退或缺缺勤。44.4、公司考勤勤登记一一事同仁仁，采取取全员打卡卡或由考勤员记记录上下下班时间间。考勤勤的内容容包括：被考勤勤人，

3、上上下班时时间，休休假，请请假、出出差。44.5、被考勤勤人员必必须自己己打卡或或签到，不得请请人代替替。4.6、员员工外出开开会、办办事或因因公出差差、事假假、休假假、因病病请假等等，应事事先向分分管领导导报告审审批，并并由分管管领导在在考勤表表上注明明事由,审批报报告原件件由综合合部统一一保管（是判定定请假内内容的唯唯一凭据据）。44.7、综合部部应加强强考勤管管理，每每月定期期汇总、每周公布布考勤结结果。考考勤的管管理由综综合部经经理负责责。5、工作作时间5.1、行政工工作作息息时间：上午：8：330-112：000；下下午：113：330-117：330。5.2、车间工工作作息息时间：

4、（白班班）上午午：8：15-12：00 ；下午午：122：300-177：300。（中中班）117：330-次次日1：00。（夜班班）122:000-次日日8:0005.3、每周星星期一至至星期五五为工作作日6、假期期类别和和期限66.1、病假：员工因疾病病（因公公致残或或患职业业病者除除外）必必须治疗疗和休养养的，可可以请病病假。但但必须先先办理请请假手续续，放可可生效。6.22、事假：员工因本人人或家庭庭有紧急急事务需需要处理理的，可可以请事事假。但但必须先先办理手手续。66.3、婚假：员工本人结结婚，可可以请婚婚假，假假期三天天。男二二十五周周岁、女女二十三三周岁以以上初婚婚登记的的，为

5、晚晚婚。双双方晚婚婚的，除除国家规规定的三三天婚假假外，增增加为奖励假假七天。6.55、生育育假：应持有有政府计计划生育育部门核核准的准生证证（以下均不适适用非婚婚生育及及非计划划生育）6.55.1、婚前检检查假：员工进行婚婚前检查查，给假假半天。6.55.2、产前检检查假：女性员员工进行产产前检查查，根据据昭通市市医院的的检查意意见，每每次给假假半天。6.55.3、产假：女员工工产假九九十天，其中产产前假十十五天；难产的的增加假假期十五五天；多多胞胎生生育的，每多生生育一个个婴儿，增加产产假十五五天。66.5.4、晚晚育奖励励假：已已婚女员员工二十十四周岁岁以上生生育第一一个孩子子的为晚晚育

6、。晚晚育的女女员工除国家家规定的的产假外外，根据据云云南省人人口与计计划生育育条例第二二十六的的规定增增加奖励励假十五五天，若若在产假假期间办办理独生子子父母光光荣证的给给予增加加奖励假假十五天天。6.5.5、怀怀孕流产产假：根根据昭通通市第一一人民医医院的证证明按国国家的有有关规定定办理。6.55.6、哺乳假假：在公公司连续续工作五五年以上上且哺乳乳第一胎胎的女性员员工有不满满一周岁岁的婴儿儿需要亲亲自哺乳乳的，每每天给两两小时的的哺乳时时间。多多胞胎生生育的，每多一一个婴儿儿增加三三十分钟钟。6.5.7、生生育陪护护假：在在公司连连续工作作五年以以上持有有准生生证的的男员工工，可以以在妻子

7、子生育时时给假三三天。66.6、工伤假假：员工因公受受伤，必必须治疗疗和休养养的，给给予公伤伤假。休休假期间间工资全全额发放放，奖金金按日550%计计发。6.9、假期计计算：病假、生育假假、工伤假均均包括法法定假日日和公休假日日在内；事假、婚假均均不包括括法定假假日和公公休假日日在内；请假若若与公司司安排的的休假同同期，请请假期限限不顺延延。6.100、无故请请假造成成班组、部门、公司工工作秩序序不正常常按旷工工处理。7、请假假程序77.1、员工请假须须提出书书面申请请，填写写请假假单，经领导导批准后后有效。如因重重病或急急事不能能事先请请假时，可电话话请示分分管领导导，事后后应及时时办理补补

8、假手续续。7.2、凡凡请病假假或工伤伤假两天天以上的的，均须须有昭通通市第一一人民医医院的急急诊证明明；病假假、工伤伤假需延延长休养养期和产产假期满满需继续续休养的的，均根根据昭通通市第一一人民医医院的诊诊断证明明由总经经理审核核批准。7.33、请假假期满因因故不能能上班的的，可以以申请续续假。续续假手续续与请假假手续相相同。77.4、请假或或续假期期满上班班后，应应立即销销假，本本人到综综合部办办理文字字手续。7.5、请假的的员工在在请假期期间应遵遵守国家家的法律律、法规规，注意意人身安安全，拥拥有交通通工具的的员工应应自觉遵遵守交通通规则如如发生违违法、违违规和人人身安全全事故责责任自负负

9、。8、加班班计算：8.1、加班必必须由部部门经理理安排，报分管管领导同同意；8.2、加班时时间在二二至四小小时内按按半天计计算；四四小时以以上按壹壹天计算算。8.3、属于员员工本人人未按事前前已安排排且在规规定时限限内未完完成、落落实的工工作任务务，需利用节假假日继续续进行的的不按加加班计算算。8.4、节假日日、双休休公派外外出学习习、参观观考察的的，计出出勤不计计算加班班；8.5、在生产产车间停停产轮休期间间完成本本职、及及公司临临时安排排的工作作任务，计计出勤不不计算加加班；在在停产轮轮休期间间当班的员员工，计计出勤不不计算加加班。8.6、陪同客客户不计计加班。8.7、加班时时间以门门卫进

10、出出记录为为依据。任何人人不能修修改或伪伪造进出出记录，若有修修改视同同作废。9、请假假审批权权限及违违反考勤勤纪律的的工资奖奖金待遇遇。9.1、一个月月内无故故旷工11天，不不能参与与当年年年度考核核；9.2、一年内内累计迟迟到、早早退超过过30次次以上；病假两两月、有有旷工现象象的，年度度不得参参与升职职和员工工工资晋晋升；不不得参加加外派培培训，若若必须参参加费用用自理。9.3、员工一年内内旷工、请假或或出差逾逾期不归归连续超超过5天天的、年年度累计计10天的的视为自自动解除除劳动合合同。9.4、凡属下下列情况况之一者者，按旷旷工处理理：9.4.1、不不经请假假或请假假未获批批准而擅擅自

11、离开开工作岗岗位的。9.4.2、请请假期限限已满，不续假假或续假假未获批批准而逾逾期不归归的。99.4.3、不不服从组组织调动动和工作作分配，不按时时到工作作岗位工工作的。10、本办法法的实施施由综合合部负责。每月由由考勤员员填报考勤勤登记表表，每每周公布布员工出勤、迟到、早退、请假、旷工等等情况汇汇总后，于每月月27日前前，将考勤登登记表送财务务部。类别月累计批准领导导工资及奖奖金待遇遇工资月奖金年奖金迟到10分钟钟内10330分钟钟内30660分钟钟内60分钟钟外事假一天部门领导导两天三天分管副总总经理四天至十十天总经理十天至二二十天二十天以以上病假一天部门领导导两天三天分管副总总经理四天至二二十天二十天至至三十天天总经理三十天以以上旷工一天两天连续五天天，全年累累计十天天视为自动动离职、公司将将给予除除名工伤总经理婚假总经理产假总经理100%哺乳总经理审核：批批准：