公司管理制度汇编 页.docx

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1、公司管理理制度目目录管理大纲纲.3员工守则则.4-66考勤管理理.6-99卫生管理理制度.9-110安全管理理制度.110-113行政管理理制度.113-117管理大纲纲为了加强强公司的的规范管管理，完完善各项项工作制制度，促促进公司司发展壮壮大，提提高经济济效益，根据国国家有关关法律、法规及及公司章章程的规规定，特特制订本本管理大大纲。 一、公公司全体体员工都都必须遵遵守公司司章程，遵守公公司的各各项规章章制度和和决定。 二、公公司倡导导树立“一盘棋棋”思想，禁止任任何部门门、个人人做有损损公司利利益、形形象、声声誉和破破坏公司司发展的的事情。 三、公公司通过过发挥全全体员工工的积极极性、创

2、创造性和和提高全全体员工工的技术术、管理理、经营营水平，不断完完善公司司的经营营、管理理体系、实行多多种形式式的责任任制，不不断壮大大公司实实力和提提高经济济效益。 四、公公司鼓励励员工积积极参与与公司的的决策和和管理，鼓励员员工发挥挥才智，提出合合理化建建议。 五、公公司实行行“岗薪制制”的分配配制度，为员工工提供收收入和福福利保证证，并随随着经济济效益的的提高逐逐步提高高员工各各方面待待遇；公公司为员员工提供供平等的的竞争环环境和晋晋升机会会；公司司推行岗岗位责任任制，实实行考勤勤、考核核制度，评先树树优，对对做出贡贡献者予予以表彰彰、奖励励。 六、公公司提倡倡求真务务实的工工作作风风，提

3、高高工作效效率；提提倡厉行行节约，反对铺铺张浪费费；倡导导员工团团结互助助，同舟舟共济，发扬集集体合作作和集体体创造精精神，增增强团体体的凝聚聚力和向向心力。七、员工工必须维维护公司司纪律，对任何何违反公公司章程程和各项项规章制制度的行行为，都都要予以以追究。员工守则则（一）基基本原则则 1 、公公司倡导导正大光光明、诚诚实敬业业的职业业道德，要求全全体员工工自觉遵遵守国家家政策法法规和公公司规章章制度。 2 、员员工的一一切职务务行为，必必须以公公司利益益为重，对社会会负责。不做有有损公司司形象或或名誉的的事。 3 、公公司提倡倡简单友友好、坦坦诚平等等的人际际关系，员工之之间应互互相尊重重

4、，相互互协作。 一、 员工未经经公司法法人代表表授权或或批准，不能从从事下列列活动： 1 、以以公司名名义考察察、谈判判、签约约；2 、以以公司名名义提供供担保或或证明；3 、以以公司名名义对新新闻媒体体发表意意见、信信息；4 、代代表公司司出席公公众活动动。二、 公司禁止止下列情情形兼职职1 、利利用公司司的工作作时间或或资源从从事兼职职工作；2 、兼兼职于公公司的业业务关联联单位或或商业竞竞争对手手； 3 、所所兼职工工作对本本单位构构成商业业竞争； 4 、因因兼职影响本本职工作作或有损损公司形形象。 三、 公司禁止止下列情情形的个个人投资资 1 、参参与业务务关联单单位或商商业竞争争对手

5、经经营管理理的； 2 、投投资于公公司的客客户或商商业竞争争对手的的；3 、以以职务之之便向投投资对象象提供利利益的；4 、以以直系亲亲属名义义从事上上述三项项投资行行为的。五、保密密义务： 、员工工有义务务保守公公司的经经营机密密，务必必妥善保保管所持持有的涉涉密文件件。2、员工工未经授授权或批批准，不不准对外外提供公公司密级级文件、单据数数据、经经营模式式以及其其他未经经公开的的经营情情况、业业务数据据等。（二）行行为准则则 一、工作作期间衣衣着、发发式整洁洁，大方方得体，禁止奇奇装异服服或过于曝曝露的服服装。男男士不得得留长发发，女士士不抹浓浓妆，一一律佩戴戴工作证证上班。 二、办公公时

6、间不不从事与与本岗位位无关的的活动，不准在在上班时时间吃零零食、睡睡觉、干干私活、浏览与与工作无无关的网网站、看看与工作作无关的的书籍报报刊。 三、禁止止在办公公区内乱乱扔垃圾圾，随时时保持办办公区整整洁。 四、办公公接听电电话应使使用普通通话，首首先使用用“您好，公司名名”，通话话期间注注意使用用礼貌用用语。如如当事人人不在，应代为为记录并并转告。 五、禁止止在工作作期间串串岗聊天天，办公公区内不不得高声声喧哗。 六、遵守守电话使使用规范范，工作作时间应应避免私私人电话话。如确确实需要要，应以以重要事事项陈述述为主，禁止利利用办公公电话闲聊聊。 七、员工工有义务务爱惜公公司一切切办公用用品，

7、并并节约使使用。 八、私人人资料不不得在公公司打印印、复印印、传真真。 九、未征征得同意意，不得得使用他他人计算算机，不不得随意意翻看他他人办公公资料物物品。需需要保密密的资料料，资料料持有人人必须按按规定保保存。 十、根据据公司需需要及职职责规定定积极配配合同事事开展工工作，不不得拖延延、推诿诿、拒绝绝；对他他人咨询询不属自自己职责责范围内内的事务务应就自自己所知知告知咨咨询对象象，不得得置之不不理。 十一、为为保障公公司高效效运行，员工在在工作中中有义务务遵循以以下三原原则： 1 、如如果公司司有相应应的管理理规范，并且合合理，按按规定办办。 2 、如如果公司司有相应应的管理理规范，但规定

8、定有不合合理的地地方，员员工可向向制定部部门提出出修改意意见，由由公司讨讨论后决决定。但但在新规规定或制制度未出出台之前前，仍按按原有的的管理规规范执行行。3 、如如果公司司没有相相应的规规范，员员工在进进行请示示的同时时可以建建议制定定相应的的制度。 （三） 奖惩 1、先进进事迹或或突出贡贡献的，公司内内部讨论论决定；2、奖励励和处罚罚按照公公司内部部相关制制度和条条款进行行处理。考勤管理理制度为了规范范员工正正常工作作时间，维护公公司正常常工作秩秩序，特特制定本本制度。一、 作息制度度：上下下班时间间、季节节变化、工作几几天制、公休、法定假假日。二、 考勤办法法及范围围1、 公司使用用考勤

9、机机进行考考勤管理理。2、 公司员工工上下班班期间严严格执行行考勤制制度，本本制度适适用于我我公司一一般员工工至部门门经理。3、 公司特殊殊员工不不考勤须须总经理理签字批批准后到到人事部部备案。三、 考勤打卡卡制度1、公司司实行每每日打卡卡制，员员工每天天上班、下班都都要打卡卡（办公公人员、留守人人员每天天4次打打卡；业业务、外外勤人员员每天22次打卡卡。）1、 公司考勤勤以考勤勤卡上面面的打卡卡时间为为准。2、 任何员工工不得委委托或代代理他人人打卡。3、 临时工作作人员需需到人事事部门签签到。4、 如公司临临时指派派任务不不能按时时打卡，事后应应补办临临时缺勤勤手续。5、 如遇恶劣劣天气，

10、经上级级领导批批准后实实施特殊殊考勤。四、 违纪界定定员工违纪纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和和睡岗等等五种。如下：1、迟到到：指未未按照公公司上班班时间进进行打卡卡；迟到到30分分钟以内内的，每每次扣110元；迟到330分钟钟以上的的扣半天天基本工工资；迟迟到一小小时的扣扣全天基基本工资资。2、早退退：指未未按照公公司下班班时间进进行打卡卡；早退退30分分钟以内内，每次次扣罚220元；早退330分钟钟以上按按旷工一一天处理理；每月月累计早早退6次次的视为为自动解解除劳动动合同并并扣罚当当月基本本工资。3、旷工工：指未未经同意意或未按按规定程程序办理理请假手手续而未未正常上上班的；旷工半半天扣

11、罚罚1天基基本工资资，旷工工一天扣扣罚2天天基本工工资；一一月内连连续旷工工3天或或累计旷旷工5天天的，视视为自动动解除劳劳动合同同并扣罚罚当月所所有工资资；全年年累计旷旷工7天天的作开开除处理理并扣罚罚当月所所有工资资；4、脱岗岗：指员员工在上上班期间间未履行行任何手手续擅自自离开工工作岗位位的，脱脱岗一次次罚款220元并并扣除半半天基本本工资。一月内内连续脱脱岗3次次者，扣扣除整月月基本工工资并予予以辞退退。5、睡岗岗：指员员工在上上班期间间打瞌睡睡的，睡睡岗一次次罚款220元；造成重重大损失失的，后后果由责责任人自自行承担担。五、请假假制度假别分为为：病假假、事假假、婚假假、产假假、年假

12、假、工伤伤假、丧丧假等七七种。1. 病假：指指员工生生病必须须进行治治疗而请请的假别别；病假假必须向向部门负负责人提提出申请请，事后后持医院院或诊所所的证明明，去行行政部补补办请假假手续。无有效效证明按按事假处处理；病假假每月22两次内内扣除每每天基本本工资的的50%，不扣扣除当月月全勤奖奖。2. 事假：指指员工因因事必须须亲自办办理而请请的假别别；事假假必须提提前一天天向部门门负责人人提出申申请。全全年事假假累计不不得超过过30天天，超过过天数按按旷工处处理；事事假按实实际天数数扣除假假期工资资，并扣扣除当月月全勤奖奖。3. 婚假：指指员工达达到法定定结婚年年龄并办办理结婚婚证明而而请的假假

13、；婚假假必须提提前3天天提出申申请。婚婚假法定定3天享享有500%的基基本工资资，无当当月全勤勤奖。假假期满后后如需补补假按事事假处理理。4. 年假：指指员工在在公司工工作满一一年后可可享受33天带薪薪休假，可逐年年递增，但最多多不得超超过7天天，特殊殊情况根根据工作作需要决决定；年年假必须须提前申报报当年使使用。5. 工伤假：指发生生工伤事事故后，治疗和和休养所所需要的的假期。工伤假假经公司司查证属属实后，交总经经理批复复。6. 丧假：指指员工父父母、配配偶父母母、配偶偶、子女女等因病病伤亡而而请的假假别；直直系亲属属（父母母、配偶偶父母、配偶、子女）给予44天假，假期含含基本工工资和全全勤

14、奖。假期满满后如需需补假按按事假处处理。六、 批假权限限1、 病事假：1天以以内由部部门负责责人签字字批准；3天以以内由副副总经理理签字批批准；33天以上上由总经经理签字字批准。请假手手续送行行政部备备查。2、 其它假期期由部门门负责人人签署意意见后报报总经理理和副总总经理审审批，并并送行政政部备查查。3、 所有假期期申请都都必须由由本人书书面填写写请假单单，并按按规定程程序履行行签字手手续后方方为有效效；特殊殊情况必必须来电电、函请请示，并并于事后后一日内内补办手手续方为为有效；未按规规定执行行一律视视为旷工工。七、 出差制度度员工出差差，应事事先填写写出差差申请表表，由由部门经经理签署署意

15、见后后报公司司分管领领导批准准，部门门经理以以上人员员由总经经理批准准；总经经理出差差时应知知会办公公室人员员，以便便联络。出差差申请表表交行行政部备备查。八、 加班制度度1、公司司要求员员工在正正常工作作时间内内努力工工作，提提高工作作效率，按时完完成规定定的任务务，不提提倡加班班。特殊殊情况非非加班不不可的，必须填填写加加班审批批表，部门经经理签字字后报公公司分管管领导批批准。未未经批准准，公司司一律不不予承认认加班。2、经过过批准的的加班，公司行行政部会会按月进进行统计计结算。所有加加班首先先必须抵抵冲病、事假，有一天天抵冲一一天，冲冲抵后享享有全勤勤奖，多多余部分分由公司司发给加加班工

16、资资，不作作调休处处理。卫生管理理制度一、总则则 1、为为创造一一个舒适适、优美美、整洁洁的工作作环境，树立公公司的良良好形象象，制定定本制度度。 2、本本制度管管理范围围一般员员工到部部门主管管。 3、本本制度由由行政部部门负责责实施监监督。二、卫生生管理范范围公司司各部门门、办公公设备、走廊、门窗、卫生间间、等其其它设施施卫生。三、卫生生清理标标准：门门窗(玻玻璃、窗窗台、窗窗框、门门手柄)上无浮浮尘;地地面无污污物、污污水;四四周墙壁壁及其附属属物、装装饰品无无蜘蛛网网、浮尘尘;照明明灯、电电风扇、空调上上无浮尘尘;书橱橱、镜子子上无浮浮尘、污污迹，书书橱、档档案橱内内各类书书籍资料料排

17、列整整齐，无无灰尘，橱顶无无乱堆乱乱放现象象;办公公桌上无无浮尘，物品摆摆放整齐齐，水具具无茶锈锈、水垢垢;桌椅椅摆放端端正;微微机、打打印机等等设备保保养良好好，无灰灰尘;卫卫生间墙墙面、地地面、便便池清洁洁干净，无杂物物、无异异味；办办公桌下下、垃圾圾篓和烟烟灰缸内内无污物物，无污污水；饮饮水机水水槽无水水溢出。四、卫生生清理制制度： 1、定定时打扫扫，全天天保洁。 2、对对于不能能按照卫卫生清理理标准做做的责任任人。 3、打打扫时要要将垃圾圾篓、烟烟灰缸内内垃圾清清理干净净。 4、清清理结束后后清理工工具物归归原放，不得损损坏。 5、以以上制度度如有违违例，每每处罚款款10元元。五、卫生

18、生清理实实行部门门责任制制，部门门所负责责卫生区区域、打打扫时间间由行政政部分配配和制定定，每周周值日人人员由部部门经理理具体安安排报行行政部备备查。卫卫生检查查工作由由行政部部进行检检查评估估。安全管理理制度一、总则则 1、为为了保障障公司正正常的运运营和公公司财产产安全物物资的安安全，特特定制本本制度。 2、本本制度管管理范围围一般员员工到部部门主管管。 3、本本制度由由行政部部门负责责实施监监督。二、办公公室安全全管理制制度 1、加加强法制制观念，增强安安全意识识，提高高自我管管理、自自我约束束、自我我防范的的能力。 2、离离开工位位前锁好好各种合合同、协协议和重重要单据据，关闭闭电脑可

19、可浏览的的重要信信息；公公章严格格存放保保险柜。随用随随取，用用后放回回、锁好好。 3、上上班时不不得携带带易燃易易爆物品品；私人人钱物由由本人妥妥善保管管，对现现金及贵贵重物品品的保管管原则上上白天上上锁，下下班带回回。4、下班班前应安安放好物物品，切切除有关关设备的的电源、关好门门窗。5、各办办公室内内配备的的电脑、饮水机机、空调调、办公公桌椅等等固定财财产和各各类用具具，归所所在部门门使用，并由部部门经理理负责管管理。 6、办办公室内内烟头必必须在烟烟灰缸中中熄灭，绝不允允许把烟烟头乱丢丢，以免免造成不不必要的的损失。 7、对对以上规规定执行行不到位位的责任任人予以以50元元罚款；造成事

20、事故的根根据事故故和损失失大小给给予处罚罚。三、仓库库安全管管理制度度 1、仓仓库管理理人员，应熟悉悉本仓库库所存放放物质的的性质，保管办办法及注注意事项项，并会会正确地地使用本本仓库的的安全设设施及消消防器材材。 2、仓仓库负责责人应对对常出入入仓库的的人员进进行安全全技术管管理方面面的教育育、培训训。 3、仓仓库的结结构必须须符合要要求，不不得任意意修改，门窗一一律向外外开。 4、库库内存放放的产品品要按规规定排列列整齐，不得紊紊乱。入入库时按按产品类类型分别别挂牌标标明，决决不允许许因保管管不善造造成意外外事故和和损失。 5、库库内产品品不得擅擅自堆积积太高，应规定定库内安安全容量量。

21、6、库库内应保保持良好好通风，必要时时可安装装通风设设备。 7、库库内的照照明系统统，须按按时联系系有关部部门及时时作好技技术检查查，检修修，以免免失效。严禁在在库内擅擅自私接接电源和和使用额额外的电电器。 8、仓仓库内部部和周围围，严禁禁烟火。仓库用用的一切切防火设设备要经经常检查查，保证证完整好好用。其其数量按按规定配配备。 9、仓仓库周围围和内部部，不得得有垃圾圾或易燃燃物品积积存，以以免引起起火灾。10、 仓库保管管员每天天上下班班时，对对库内外外要巡视视一次，门窗是是否牢固固，是否否有其它它异状发发生，如如有可疑疑情况应应及时向向有关部部门报告告以便追追查处理理。11、 未经许可可的

22、人员员不得随随意出入入仓库。严禁仓仓库管理理员醉酒酒上岗，决不允允许在仓仓库和仓仓库门口口吸烟、点火。12、 处罚。（1）对对本规定定执行不不力的当当班人员员处500元罚款款；造成成事故的的根据事事故轻重重和损失失大小给给予处罚罚，特别别严重的的解除劳劳动合同同。（2）对对违反规规定，在在仓库抽抽烟动火火人员处处1000元罚款款，并责责令其参参加安全全教育。当班人人员不及及时制止止的，处处1000元罚款款。四、车辆辆驾驶安安全管理理制度1、公司司驾驶员员必须遵遵守国家家法律法法规和主主管部门门的规定定以及公公司的规规章制度度，安全全驾驶。2、 严禁酒后后驾车、疲劳驾驾车、违违规驾车车；如因因驾

23、驶员员个人原原因造成成的车辆辆违章罚罚款，由由驾驶员员个人承承担。3、 驾驶员出出车时，必须携携带所有有跟车辆辆和驾驶驶的相关关证件。4、 车辆驾驶驶员要对对本车进进行定期期检查、维修、保养，保证车车况良好好。5、 严禁车辆辆“带病”运输。发现车车辆存在在问题要要及时进进行检查查、维修修，保证证车辆车车况安全全良好。 6、 除驾驶室室按规定定乘座人人员外，车辆的的其它部部位一律律不准乘乘坐人员员；严禁禁在出车车中拉私私活等个个人行为为。7、 在外出或或归来停停放车辆辆，一定定要选择择适当停停放地点点，不准准乱停乱乱放，停停车后必必须拉紧紧手刹；如因乱乱停乱放放造成的的罚款由由驾驶员员个人承承担

24、。驾驾驶员离离开车时时，必须须锁好车车辆保险险锁与车车门，防防止车辆辆被盗。8、 驾驶员未未经领导导批准，不得将将自己保保管的车车辆随便便交给他他人驾驶驶和使用用；严禁禁工作时时间外私私自使用用，如因因车辆转转借，私私用造成成的违章章、违规规、交通通事故以以及经济济损失均均有驾驶驶员个人人承担。9、 在正常出出车中车车辆发生生碰、撞撞、擦等等责任事事故，以以公安交交通部门门裁定为为准，按按责论处处，由事事故责任任人承担担赔偿。事后驾驾驶员要要及时的的向行政政部提供供一份书书面的事事故报告告。10、 驾驶员在在正常出出车中垫垫付的停停车、过过路费、油费等等费用实实行实报报实销；必须提提供正规规发

25、票。11、 所有车辆辆必须配配备干粉粉灭火器器。12、 驾驶员全全年安全全行车，未出交交通事故故的且遵遵守公司司规章制制度的给给予3000元奖奖励。行政管理理制度一、总则则 1、为为使行政政管理制制度化和和统一化化，使公公司日常常管理有有章可循循，提高高工作效效率特制制定本制制度。 2、适适用范围围：本制制度适用用于我公公司一般般员工至至部门经经理。二、员工工礼仪和和工作纪纪律 为了公公司形象象、声誉誉和企业业价值，特制定定本制度度。员工礼仪仪：员工工的着装装、仪表表、语言言、行为为、及商商务活动动中的礼礼仪等。工作纪律律：办公公制度、卫生制制度、安安全制度度、请销销假制度度、休假假制度、奖惩

26、制制度及辞辞退等。 1、行行政部负负责对公公司全体体员工的的礼仪、工作纪纪律等事事项全面面监督，并提出出奖罚决决定;此此项标准准按照公公司相关关规章制制度执行行。 2、行行政部主主管发现现不当现现象，可可签发“提示单单”以提示示警告，并告知知相关部部门主管管。 3、行行政部确确认由部部门主管管上报的的奖罚并并核定事事实，并并提请上上级领导导研究做做出奖罚罚决定。三、档案案管理制制度1、 对本公司司的文件件、咨询询文本、会计帐帐薄、技技术及有有关专业业档案、图书资资料等实实行集中中统一管管理和保保管。2、 根据档案案资料进进行有效效分类，避免资资料混杂杂或丢失失。3、 查阅档案案者，必必须爱护护

27、案卷，不得擅擅自复印印、拆散散、损坏坏或涂改改、勾划划、圈点点等。 未经许许可，不不能随便便浏览档档案。4、 未经批准准不得摘摘抄、复复印或公公布档案案内容。四、会议议管理制制度会议是决决定公司司明确工工作、意意见交流流的正式式方式与与场所。公司会会议分为为定期例例会和非非定期会会议，规规定的人人员必须须准时参参与，指指定人员员做好会会议记录录，与会会人员遵遵守会议议秩序。定期会议议：业务务诊断会会（晨会会）、周周末汇报报会（每每周例会会）、月月度总结结会等。非定期会会议：公公司发展展研讨会会、临时时会议等等。 1、公公司会议议由行政政部安排排、部门门会议由由各部门门主管自自行安排排。 2、公

28、公司会议议由行政政部提前前通知参参加会议议的人员员，切勿勿遗漏。 3、在在会议中中指定专专人做好好会议记记录，会会后整理理留档。五、印鉴鉴管理制制度为加强对对公司印印章管理理及使用用程序，有效控控管公司司各类印印章的制制发、保保管、用用印权限限、借用用、废止止等行为为，维护护印章的的严肃性性，保证证印章的的绝对安安全和正正常使用用，确保保公司合合法权益益免受损损害，特特制定本本管理制制度。 1、公司印印章种类类：公章:指指公司向向政府机机关或相相关机构构登记使使用的刻刻有本公公司名称称的印章章。主要要用于政政府行政政事务等等用章。合同专用用章：指指公司向向业务单单位签定定合同时时使用的的印章，

29、主要用用于业务务合同用用章。部门章:刻有公公司部门门名称的的印章。 2、印印章管理理人应妥妥善保管管印章，未经批批准，不不能把印印章交给给他人管管理使用用。印章章要注意意保养，防止碰碰撞，还还要及时时清洗，以保持持印迹清清晰。 3、公公司印章章的使用用应谨慎慎,用印印应严格格执行用用印审批批和登记记手续，必须认认真、清清楚、详详细地填填写印章章使用审审批单,任何人人不能擅擅自使用用印章。 4、印印章原则则上不准准携带出出公司，如确有有工作需需要需经经过总经经理批准准后方可可借出使使用；借借用人在在使用期期间应对对公章负负全权责责任，使使用后应应及时归归还印章章管理人人。 5、公公司总经经理有权

30、权对所有有印章制制发、改改刻与废废止等。未经总总经理批批准，任任何部门门和个人人不得私私自刻制制、更换换、注销销公司印印章。 6、对对于擅自自使用印印章或以以欺骗手手段使用用印章的的个人，应根据据情节轻轻重给予予行政处处分直至至追究刑刑事责任任。六、办公公设备制制度 1、办公桌桌椅管理理，不得得在上面面乱画乱乱刻；未未经允许许下不得得随意挪挪动他人人的办公公桌椅。 2、办公电电脑管理理，电脑脑使用者者需根据据公司文文件类别别建立完完整清晰晰的目录录及子目目录，需需及时备备份重要要文件以以免丢失失；办公公电脑设设置密码码后应及及时报知知行政部部备查；任何人人不得损损坏办公公电脑，违者视视情况而而

31、定，进进行处罚罚。 3、传真机机、复印印机由行行政部统统一管理理；未经经许可，个人不不得自行行操作使使用。4、办公公设备在在使用过过程中出出现问题题，应及及时告知知行政部部，进行行维护或或维修；并对办办公设备备登记造造册。 5、如需增增加或更更换办公公设备，由部门门负责人人提出申申请，报报行政部部审核并并提交总总经理签签字。七、办公公及清洁洁用品管管理制度度为了合理理利用办办公用品品资源，满足办办公需要要，特制制定本制制度。办公用品品：笔、笔芯、纸、本本、订书书机、钉钉书针、剪刀、胶水等等。清洁用品品：扫把把、拖把把、清洁洁液、洗洗涤用品品等。 1、以以上物品品有行政政部负责责采购、分配，并合

32、理理使用。 2、必必须做好好每季度度办公用用品和清清洁用品品的费用用预算，提交总总经理审审阅。 3、建建立有序序的领退退制度； 4、采采购时应应做好物物品的性性价比，进行规规范的采采购。八、公司司日常事事务管理理 1、为为了方便便管理、统计公公司内所所有工作作均使用用报表制制度。 2、协协助总经经理定制制各部门门的工作作计划。 3、认认真的完完成公司司领导交交托的临临时任务务。 3、有有效及时时的处理理公司内内外所发发生的突突发事件件。 4、完完成公司司内的督督促和检检查工作作。 5、及及时的向向各个部部门传达达公司的的最新指指示。 6、合合理的统统计出每每月的出出勤情况况,并予予以公布布。

33、7、严严格管理理公司车车辆，有有效控制制上班外外的非正正常出车车。 8、每每月出差差、加班班等情况况的统计计和费用用核算。 9、协协调各部部门之间间的关系系和大型型户外活活动的外外联工作作。10、负负责安全全管理制制度的落落实和实实施。人事管理理制度一、总则则 1、根根据国家家的相关关法律、法规、政策和和企业章章程，结结合集团团公司的的实际情情况，制制定本制制度。 2、适适用范围围：本制制度适用用于我公公司一般般员工至至部门经经理。二、 招聘1、各部部门负责责人将人人员需求求计划以以书面形形式报人人事部；人事部部经过汇汇总，拟拟制招聘聘计划提提交总经经理审批批后实施施。 2、招招聘方法法：由人

34、人事部招招聘进行行资格审审查；再再组织进进行初试试和复试试。 3、临临时人员员招聘方方法：由由各部门门进行审审查，通通过后到到人事部部进行人人员资料料登记并并备案。 4、职职位空缺缺和出现现新职位位时，优优先聘用用在职员员工，不不足时再再向外招招聘。人人事部组组织初试试，经过过筛选由由总经理理进行复复试和录录取。三、 试用 1、新新员工均均有13个月月的试用用期。试试用不满满三日者者，不发发给薪金金。 2、试试用期工工作表现现突出者者，由所所在部门门负责人人写出书书面推荐荐报告，经人事事部审核核报总经经理、副副总经理理审批后后，方可可缩短试试用时间间。3、 正式员工工离职后后重新进进入公司司的

35、免除除试用期期，但工工龄从第第二次入入职算起起。4、 在职员工工竞聘或或升迁批批准后，试用期期为一个个月；新新岗位薪薪资标准准下月执执行。四、 转正1、 试用合格格的员工工须填写写员工工转正申申请表，由试试用部门门负责人人和人事事部共同同考评签签署意见见，经副副总经理理审核后后报总经经理审批批。2、 试用期内内员工请请假一周周以上，其转正正时间将将会被顺顺延；请请假超过过一个月月者，则则作自动动离职处处理。五、 培训1、 新入职的的员工由由人事部部安排培培训，内内容为企企业文化化、企业业构架、企业产产品知识识、各项项规章制制度、职职位描述述等。2、 公司制定定的各种种培训，由人事事部进行行统一培培训。3、 部门培训训，有各各部门经经理进行行培训。六、 卸职1、 离职者必必须提前前一个星星期提出出申请，并发放放当月全全部工资资；离职职者没有有提前一一个星期期提出申申请，只只发放半半月基本本工资。2、 公司勒令令辞退者者，只发发放半月月基本工工资。3、 在职员工工降职者者，试用用期1个个月；当当月薪资资按新岗岗位薪资资发放。七、 人事档案案管理1、 建立员工工个人档档案、信信息进行行统一规规整。2、 建立临时时员工的的资料档档案。3、 建造在职职人员花花名册。4、 储存应聘聘人员的的应聘资资料。5、 未经许可可任何人人，不得得擅自浏浏览、更更改、涂涂抹和销销毁人事事档案。