制造业工厂管理制度规范.docx

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1、步步高生生产管理理手册步步高电电子工业业有限公公司BBG ELLECTTRONNICSS CCORPP. LLTD.VCD厂厂生产管理手册前 言本手册归归纳了公公司有关关规章制制度、VVCD厂厂的相关关规章制制度、管管理常识识、操作作技能，供各级级管理人人员参考考与培训训下属所所用。希希望，全全体职员员遵守各各项规章章制度，发扬敬敬业乐业业精神，真诚合合作，积积极参与与步步高高公司的的建设和和管理，做一名名合格的的“步步高高人”，为步步步高的的发展、壮大而而努力。 编编制： 审审阅：一九九八八年 月月 目 录第一章 公司简介介（发展展概况）第二章 公司规章章制度：1. 进、离离厂手续续期 2食

2、食宿规定定 3工资制制度 44考勤勤制度 第三章 厂（生产产部）规规：1. 培训训考核制制度-岗前前、岗位位（操作作技能） 2车间管管理条例例 3人员素素质（五五S常识识、推行行、条例例）第四章 工 作 职 责第五章 工 作 程 序第六章 物 料 管 理第七章 管 理 技 巧第八章 培 训 教 材第九章 工 作 要 点第十章 ISO990000常识第十一章 静电防护护常识第一章 公公 司 简 介介广东步步步高电子子工业有有限公司司成立于于一九九九五年九九月十八八日，主主要经营营电子、通讯产产品的高高新技术术有限责责任公司司。生产产电子玩玩具、通通讯设备备及小家家电。公公司现有有员工550000

3、多名，拥有大大型食堂堂楼一幢幢，大型型宿舍楼楼四幢，大型生生产大楼楼四幢。三大分分厂：电电脑电玩玩厂（包包括加工工中心-注注塑厂、邦定厂厂）、电电话机厂厂、AVV产品厂厂。一、 组织、机机构及行行政管理理1 本公司实实行总经经理领导导下的分分层负责责制，总总经理对对重大事事情的决决策和整整个公司司的经营营管理，全权负负责处理理公司的的一切事事务，带带领全体体员工努努力工作作，完成成公司所所定的各各项目标标。2 公司实行行以责任任为核心心的层级级管理体体制，即即从公司司总经理理到最基基层的拉拉组长，每一个个管理人人员都有有其相应应的管理理职能，承担相相应的管管理责任任，形成成分工明明确、责责任到

4、人人的层次次管理体体制，使使公司的的各项工工作有条条不紊地地开展。3 各部门的的日常管管理及业业务开展展，包括括部门的的工作安安排，岗岗位变动动、人事事任免、奖惩、考核、工作任任务分配配等，由由各部具具体负责责管理，但必须须按公司司有关规规定执行行，公司司各部门门主管在在各自的的权限内内履行责责任的同同时，随随时要与与其他部部门保持持工作上上的联系系与协调调。4 各级管理理人员和和各岗位位员工，绝对服服从直接接上级的的指挥和和工作安安排，不不可拒绝绝执行上上级的指指令（非非工作指指令除外外），如如有不同同意见与与看法，只能在在事后申申诉或向向上级反反映，同同时绝不不跨部门门、跨岗岗位指挥挥（特

5、殊殊情况除除外），保证政政令畅通通，避免免出现指指令多而而无所适适从的局局面，维维持政党党的行政政管理秩秩序。二、 产品质量量总则1 品质方针针不懈进取取，步步步登高，为用户户提供令令其完全全满意的的产品和和服务，我们的的“步步高高”品牌，必须是是品质的的象征。2 质量目标标为了实现现公司的的品质方方针，我我们必须须做到：（1）任任何时候候、任何何场合都都把质量量放在工工作的首首位，孜孜孜不倦倦地追求求高品质质是我们们必须承承担的义义务。（2）按按照ISSO90002的的标准要要求建立立符合国国际认可可的质量量体系，并维持持有效的的控制，使其不不断改进进和完善善。（3）对对所有员员工实施施教育

6、培培训，推推行以质质量文件件为依据据的规范范化管理理和标准准化操作作，锻炼炼和培养养一支具具有现代代质量意意识、良良好工作作素质和和严谨工工作作风风的员工工队伍，为公司司的发展展奠定坚坚实的基基础。（4）与与我们的的供应和和外协单单位密切切合作，确保他他们的产产品质量量和我们们一样得得到有效效控制。（5） 完成并并超过公公司每年年度的品品质目标标。第二章 公司规规章制度度一、 招聘程序序1、 招聘原则则：公司以任任人唯贤贤为原则则，根据据生产经经营的需需要招聘聘具有相相应文化化水平，身体健健康 政历历清楚的的各类人人员。 员员工原则则上必须须通过三三个月的的试用期期，公司司将根据据员工在在试用

7、期期内的表表现酌情情延 长或或缩短试试用期。试用期期满，考考核符合合录用条条件者，可与公公司签定定一年的的劳动合合同， 一年年期满后后，可续续签劳动动合同。 本本公司不不招聘在在职员工工之亲属属（指直直系和旁旁系关系系）如有有隐瞒，一经查查出，一一并 解雇雇，公司司不作任任何补偿偿。 22应聘聘程序：（1） 应聘员工工必须携携带本人人身份证证、学历历证、相相片三张张到人事事部见工工，经审审核符合合条件者者，发给给相应考考卷。（2） 考试合格格者，可可领取入入厂登记记表。应应聘员工工按表中中要求详详细填写写，经人人事部初初试后到到相关招招员部门门面试。（3） 部门面试试合格经经人事部部批准后后，

8、再办办理有关关进厂手手续，并并缴纳押押金500元。（试 用用期满后后归还押押金） （4）人人事部给给新员工工发放厂厂证、员员工手册册。 （5）在在人事部部办好有有关手续续后到总总务部办办理住宿宿手续和和饭卡。二、 离厂手续续1 辞职员工辞职职，按国国家劳动动管理有有关条例例执行。（1） 试用工提提前七天天以书面面报告向向所在部部门提出出申请，部门根根据生产产、工作作交接等等情况，批准同同意后，方能离离职，否否则作自自动离职职处理，扣发当当月工资资和押金金。（2） 正式员工工原则上上须提前前半个月月以书面面报告向向所在部部门提出出申请，经同意意解除合合同后，办清有有关移交交手续，方能辞辞职。（3

9、） 辞工人员员需写申申请报主主管处，经批准准后到生生产办公公室领取取辞工工人员调调查表，二天天后上交交才给予予辞工工书。2 辞退：部部门根据据员工表表现、工工作能力力等原因因作出辞辞退处理理书面通通知员，自通知知起三 天天内办完完离厂手手续，辞辞退办理理有如下下规定：(1) 员工因不不能适应应本工种种岗位要要求，也也不宜改改调其他他工种而而补辞退退者，可可按实际际工作日日计发工工资，并并发还合合同保证证金。(2) 员工因病病或因工工负伤，不能坚坚持工作作者，持持有本公公司医务务室转诊诊单和东东莞市区区级以上上医院证证明而离离退者，可按实实际工作作日计发发工资，并发还还合同保保证金，补发一一个月

10、档档案工资资。(3) 凡属违反反公司规规章制度度，屡教教不改，性质恶恶劣而被被辞退者者，按实实际工作作日计发发工资，不退合合同保证证金。3 开除 凡因触触犯刑律律或严重重违反公公司制度度，经人人事部核核实后予予以开除除，不发发当月工工资，不不退还合合同保证证金；对对于造成成公司财财产损失失者，应应追究经经济赔偿偿，情节节严重者者，交司司法机关关追究法法律责任任。4 离职手续续办理规规定（1） 员工脱离离公司必必须交还还公司所所属财物物，到各各相关部部门办理理如下手手续后，可办理理离职工工资结算算。本部门（车间）：办理理工作移移交手续续，交还还工具、工鞋、鞋柜、劳保用用品等。总务部：设备仓仓-交

11、回工工作服等等 膳食食科-结算算膳食、退还饭饭卡 宿 管-结结算房补补、退还还住宿证证本部门（生产办办）：退退回工帽帽、上岗岗合格证证、结算算工资人事部：交回厂厂证、员员工手册册等（2） 不办理手手续或手手续未办办清而离离走的，不予计计发工资资，不发发还押金金。（3） 辞工的员员工在拿拿到辞工工表（即即以辞工工表上“最后到到职时间间”一栏为为准）二二天内到到人事部办办理手续续（星期期六、星星期日除除外），超过时时间，不不予办理理，此员员工作自自动离职职处理。（4） 领取辞工工工资的的员工必必须在人人事部规规定时间间内领取取，如有有特殊情情况需提提前向人人事部提出，超过一一天以上上时间未未来领取

12、取者，将将其工资资退回财财务部，辞工者者作自动动离职处处理。（5） 辞工工资资由其本本人领取取，不得得让人代代领。（除染上上重病，并有厂厂医的证证明，需需急时回家治疗疗者，可可以让人人代领，但需有有本人的的代领条条。）（6） 辞工员工工无任何何奖分。三、 食、宿规规定 在公司司食堂就就餐人员员需知：（一） 因工作特特殊，不不定饭卡卡者，需需于月底底（266号前）写好申申请并上上报。（二） 在饭堂就就餐，应应排队，不得插插队、推推挤、喧喧哗、敲敲打餐具具。（三） 剩余饭菜菜不得随随处乱倒倒，餐毕毕需把餐餐具按类类轻放。（四） 节约每颗颗粮食，不得随随意浪费费。为了加强强员工宿宿舍的管管理，确确保

13、员工工生命、财产的的安全，创造一一个良好好的休息息环境，凡入住住公司宿宿舍的员员工，必必须遵守守以下规规定：（一） 正确办理理入住手手续1 员工凭厂厂证到总总务部宿宿管处理理办理住住宿证，根据住住宿证对对号入住住，一人人一铺，不得两人同睡睡，违者者扣510分分；私换换床位和和不服从从宿管安安排者，扣100分；屡屡次违反反或情节节严重者者，取消消住房资资格。2 私自更改改宿舍内内床号和和以采取取欺骗行行为办理理住宿者者，取消消住房资资格。3 住宿证遗遗失的，必须马马上到宿宿管处挂挂失补办办；无住住宿证的的，一经经查出，扣5分分。4 严禁转借借或涂改改住宿证证，一经经发现，立即取取消住房房资格。（

14、二） 爱护宿舍舍设施1 爱护宿舍舍的有关关水、电电、冲凉凉房、门门、窗、铁床等等设施，若予损损坏，扣扣当事人人510分；若无无人承认认，扣该该室员工工每人225分。2 除发生火火情、火火灾外，其他任任何时候候不得动动用宿舍舍楼的消消防设施施和器材材，违者者扣100分，并以以消防防安全管管理处罚罚条例予以罚罚款。3 每幢宿舍舍的电源源总闸和和水池总总闸不得得私自开开关，违违者扣11020分分。（三） 爱护环境境及宿舍舍卫生1 讲究卫生生，时刻刻保持房房间之整整洁，不不得倒水水于走廊廊和楼梯梯上。在在指定地地方晾晒晒衣物时，必须须拧干（以衣服服不成直直线式往往下滴水水为标准准），违违者扣55分。2

15、 冲凉房内内严禁大大小便，违者扣扣20分分。3 宿舍楼供供应热水水仅限宿宿舍冲凉凉用，严严禁作其其他用途途，违者者扣510分分，屡次次违者，取消住房房资格。4 严禁在宿宿舍墙上上乱涂乱乱画、踢踢脚印，违者扣扣5分。5 往楼下吐吐口水、瓜子壳壳、花生生壳、扔扔垃圾袋袋、果皮皮纸屑的的，倒水水的，取取消住房房资格。6 严禁员工工打饭菜菜进宿舍舍，违者者扣510分分。（四） 防火、防防盗，杜杜绝各种种不利隐隐患的发发生1 严禁携带带危险品品（包括括各种凶凶器、腐腐蚀品、易燃易易爆物等等）和各各种淫秽秽物品进进入宿舍，违者者没收并并扣当事事人10020分分，且取取消住房房资格。2 宿舍内严严禁吸烟烟，

16、违者者罚款550元（或扣110分）；私上上宿舍楼楼顶者，予以辞辞退。3 禁止在电电线、电电风扇上上拉接任任何物件件，违者者扣510分分。宿舍舍内严禁禁私自接接电源、装插座、烧煤油油炉和各各种明火火器具，违者扣扣10分分，并没没收所有有用具，情节严严重的，取消住住房资格格。4 严禁坐在在阳台、过道栏栏墙上，或在栏栏墙上放放置任何何物件，违者扣扣510分分，屡次次违反或情节节严重者者，取消消住房资资格，如如因坠物物伤人者者，后果果自负。5 严禁员工工爬窗越越房进房房间和向向楼下、窗外、围墙外外扔东西西，如有有违反者者，按偷偷盗论处。6 偷盗或未未经允许许动用他他人物品品，一经经发现，扣当事事者10

17、020分分，并视视情节轻轻重，予予以开除或或辞退，或交公公安机关关处理。7 员工上班班或宿舍舍内无人人时，门门、窗、水、电电必须关关掉，未未经宿管管允许不不得私配配锁匙，违者扣55分，并并追究其其责任。8 宿舍内酗酗酒闹事事者，予予以辞退退；打架架、斗殴殴者，给给予开除除。9 宿舍内赌赌博、同同居者，一经发发现，扣扣当事者者1020分分，取消消住房资资格并视视其情节节轻重，予以以辞退或或交公安安机关处处理。10 辞工人员员按时离离厂，并并出示放放行条；辞退人人员必须须当日离离开，违违者罚款款501000元，情节节严重者者送公安安机关处处理。11 保安及有有关人员员查房时时，在住住人员必必须配合

18、合出示相相关证件件，如无无故不开开门或无无理取闹者者，扣5510分分，态度度恶劣者者，立即即赶出宿宿舍，并并取消住住房资格格。12 严禁私自自留外来来人员，违者扣扣10分分，情节节严重者者，取消消住房资资格。（五）、定时作作息，注注意仪容容仪表。1 宿舍区内内仪容不不整者（除房间间内，其其他场所所不得赤赤裸上身身，穿内内裤出宿宿舍），扣25分，屡屡教不改改者，取取消住房房资格。2 男女窜房房时间不不得超过过21：30分分，违者者扣510分分，晚上上回宿舍舍不得超超过0：00（加班视情况况延后），违者者扣510分分。3 晚上111：300定时关关灯休息息（车间间加班视视情况而而推迟），熄灯灯后，

19、不不得东走走西窜，大吵大闹和和唱歌跳跳舞，违违者扣5510分分，屡教教不改者者，取消消住房资资格。（六）、逾期不不交超水水费者，每超过过一天扣扣5分，情节严严重者，作取消消住房资资格处理理。（七）、对违纪纪行为知知情不报报者，有有意包庇庇隐瞒者者给予重重罚，凡凡取消住住房资格格者，公公司一律律不计 房补。（八）、需在外外租房人人员，写写申请至至本部办办公室（生产办办公室）审批，交由宿宿管办理理外住手手续， 于每月月工资中中给予550元房房补。四、 工资制度度（一） 发薪方式式与薪金金调整为保证员员工能有有合理的的收入，调动其其工作积积极性，提高工工作效率率，制定定工资制制度如下下： 本公司司采

20、用岗岗位技能能工资制制，每月月发放一一次，发发放日期期在次月月的155号左右右。每份工资资由基本本工资、加班工工资、保保底工资资、奖罚罚工资、其他增增补、其其他扣除除共六部部分构成成。（1） 基本工资资=工资资级*工工资份额额（2） 浮动系数数：各部部门根据据个人的的工作业业绩、表表现确定定浮动系系数，意意在短期期内起激激励和处处罚作用用。（3） 加班工资资：经部部门主管管确认当当月工时时后扣除除1888个小时时，其余余都为加加班：1）试用用期员工工的加班班工资按按1.88元/小小时计算算。2）工资资级别 1.66以下人人员,加加班工资资按工资资级*22.5元元/小时时计算。3）工资资级 11

21、.6以以上(包包括1.6)人人员，加加班工资资一律按按4.00元/小小时计算算。4）有薪薪节假日日加班：指元旦旦一天、“五一”一天、国庆二二天加班班照原标标准计发发加班工工资；春春节（初初一、初初二、初初三）三三天期间间加倍计计算加班班工资。 55）连续续加班到到深夜112点钟钟以后的的时间加加倍计算算加班工工资。 66）对直直接生产产、服务务人员（无职等等人员）增加工工龄工资资级，凡凡在本公公司服务务满1、2、 33、5、7、99年者者,其工工龄级依依次增加加0. 1级。 （4）、奖罚工工资：为为鼓励员员工出满满勤，更更好地促促进生产产，公司司特设立立了以百百分制为标标准的奖奖罚工资资。分值

22、值按公司司每月工工资份额额确定，每分在在4.55元左右右。1） 员工上班班达全勤勤，即当当月总工工时达1188小小时者，当月可可得5分分全勤奖奖。2） 根据员工工工作表表现，按按公司或或部门奖奖励条例例给予奖奖罚分。 （5）、其它增增补：1） 甲餐人员员每月补补贴500元，伙伙食费扣扣1500元（试试用期不不扣伙食食费），乙餐人人员每月月补贴330元。2） 特殊工种种保健津津贴：凡凡属特殊殊工种，出于保保健需要要，可由由部门申申请人事事部核实实，送经经理批准准后发给给。3） 夜班人员员，夜班班补助为为工资级级在3.0(含含)以上上的符合合夜班补补助条件件的人员员工资浮浮系调整整为1.05，工资

23、级级在3.0以下下的人员员夜班补补助为00.2元元/小时时。（6）、其它扣扣除（考考勤扣罚罚、病、事假、工伤假假及其他他休假的的工资计计算）（7）、制作工工资报表表的注意意事项：1） 工资级在在2.004.0以下下的员工工每次调调薪幅度度应控制制在5%左右，工资级级在2.044.0的的员工半半年内至至多提薪薪一次。2） 工资级在在2.00以下的的员工三三个月内内至多提提薪一次次；工资资级在22.04.00的员工工半年内内至多提提薪一次次。提薪薪申报表表内须注注明上次次提薪时时间。3） 每月提薪薪人数应应控制在在本部门门总人数数的3%以内。4） 员工某月月表现优优秀，可可考虑适适当上调调该员工工

24、当月工工资系数数，不轻轻意提薪薪。普通通员工的的浮系控控制在11.055左右。5） 本科（不不含本科科）文凭凭以下人人员的试试用期须须满三个个月；本本科文凭凭以上人人员原则则上仍为为三个月月试用期期；特别别优秀的的可提前前结束试试用。6） 提薪只有有在申请请表经厂厂长批准准后方可可作入工工资表中中。附：管管理人员员（工人人）转正正及定级级、提薪薪申报审审批流程程管理人员员转正及及定级、提薪申申报审批批流程： 1、申报人人试用期期满、培培训、考考核合格格2、 填写培训训、转正正及定级级、提薪薪申报表表员工工培训一一览表 （培培训老师师）员工工转正申申请表 （部部门主管管或部长长）述职职报告 （申

25、申报本人人）定级级、提薪薪申报表表 用于于确定申申报人员员工资级级数 （部部门主管管或部长长）晋级级、升等等申报表表 用于于确定申申报人员员职等 （部门门主管或或部长）职务务/职位位变更、晋升审审批表 用用于确定定申报人人员职务务/职位位 （部门主主管或部部长） 3、审批 （相相关部门门部长、厂长）4、审批批 （人事事部） 接收收、整理理、初审审 （劳资科科） 审查查、考核核转正 （培训训科） 审批批转正及及定级、提薪有有关申报报表 （人人事部 部长长） 55、核算算工资 （劳资资科） 66、将相相关报表表数据记记入电脑脑档案及及原始报报表存档档 （劳资科科）工人转正正及定级级、提薪薪申报审审

26、批流程程：1、 申报人试试用期满满、培训训、考核核合格2、填写写培训、转正及及定级、提薪申申报表员工培培训一览览表 （培训老老师）员工转转正申请请表 （部门主主管或部部长）定级、提薪申申报表 （部部门主管管或部长长）3、审批批 （相关关部门部部长、厂厂长）4、审批批 （人事事部） 接收收、整理理、初审审 （劳劳资科） 审查查、考核核转正 （培训科科） 审批批转正及及定级、提薪有有关报表表 （人人事部 部长长）5、核算算工资 （劳资科科）6、将相相关报表表数据记记入电脑脑档案及及原始报报表存档档 （劳劳资科）为保证全全厂员工工能在每每月155日前领领取工资资，对各各部门上上交工资资原始报报表的时

27、时间做如如下规定定：要求求各部门门在每月月的6号号以前上上交工资资原始报报表到人人事部。原始表中中职等工工资或工工资级不不用填写写，如有有变化，需填写写提薪、定级申申报表，否则职职等工资资或工资资级仍按按上月上上报计算算。不能按时时上交工工资原始始报表的的部门，工资迟迟发后果果自负。希各部门门领导加加以重视视此项工工作的完完成，以以配合人人事部按按时做好好每月工工资表的的任务。工资保密密制度 每月工工资一般般在十五五日左右右发放。发放工工资时，需签名名并当面面点清，有疑问问或有出出入者应应向内勤勤人员查查询，有有错漏者者将会在在下月工工资中及及时纠正正并补发发，但不不得随意意散布不不满情绪绪或

28、无理理取闹，在此规规定如下下：1、 工资条作作为工资资凭据，如工资资计核有有错漏可可凭此条条到内勤勤人员处处核查，严禁查查询他人人工资。工资发发放确认认后自行行保管或或撕毁，如随处处乱丢，人事部部捡获一一张工资资条将从从下月工工资中扣扣罚当事事人100分。2、 工资发放放时所有有员工不不得相互互打听、相互宣宣扬或向向外界传传播公司司及部门门内有关关工资情情况及相相应制度度、条例例。凡有有打听工工资或泄泄漏工资资者，双双方均扣扣罚当月月工资并并作违纪纪辞退处处理。3、 凡与工资资有关之之工作人人员，如如各级管管理人员员、内勤勤员等严严守公司司保密制制度，所所有工资资资料必必须妥善善保管，除本部部

29、部长以以外不得得让任何何人查询询本部工工资情况况。内勤勤员之间间严禁交交叉传阅阅工资，随意透透露工资资机密，均扣罚罚当月工工资并作作违纪辞辞退处理理。4、 对谣言惑惑众，从从个人狭狭隘利益益出发，煽动别别人之不不满情绪绪，对公公司正常常生产造造成影响响者，将将追究其其责任，并承担担一切后后果，如如被发现现有违规规者，将将会受到到辞退直直至开除除的处理理。凡举举报者，将给予予5-110分的的奖励。五、 考勤制度度考勤是为为了培养养员工良良好的工工作作风风，加强强组织纪纪律观念念，提高高工作效效率的一一种管理理手段。1 考勤由各各部门内内勤科或或内勤员员负责统统计，每每月底上上报人事事部，并并按相

30、应应的奖罚罚制度计计发当月月工资。2 惩罚（1） 迟到、早早退处理理 当月第第一次迟迟到或早早退5分分钟扣22分，第第二次扣扣5分，三次以以上每次次扣100分，当当月迟到到或早退退的时间间累计超超过2小小时再作作一天旷旷工处理理（扣225分）。（2） 旷工处理理 迟到或或早退时时间1小小时以上上2小时时以下作作旷工半半天处理理扣155分，22小时以以上作旷旷工一天天处理扣扣25分分，旷工工二天后后扣500分，连连续旷工工满三天天作自动动离职处处理。试试用工旷旷工达二二天作自自动离职职处理。（3） 病假处理理： 员工经经同意休休病假的的工资计计算，凡凡请病假假员工第第一天扣扣3分，第二天天起每天

31、天扣1分分；（4） 事假处理理： 员工经经同意休休事假的的工资计计算：凡凡请事假假员工第第一天扣扣10分分，第二二天起每每天扣33分。（5） 工伤处理理： 员工因因工受伤伤，经所所在部门门负责人人批准，报人事事部审核核，在规规定期限限内（休休息时间间根据公公司医务务室、医医院证明明加人事事部审批批意见）发给岗岗位工资资。（6） 请假规定定： 凡请假假员工需需写请假假条报组组长（助助拉）、拉长处处，三天天内由车车间主管管批准，三天以以上七天天以下需需由部长长审批，请假条条留一联联于生产产办公室室。3、考勤勤打卡制制度（1） 全厂员工工实行打打（刷）卡制度度：规定定上班时时间前220分钟钟开始打打

32、（刷）卡。（2） 实行一人人一卡制制，上班班一律不不准代人人打卡或或委托他他人打卡卡，一经经发现两两人各扣扣10分分。（3） 工卡如有有遗失，要及时时报告部部门主管管，补卡卡（刷卡卡）则要要人事部部签字才才能生效效。（4） 员工请假假，工卡卡一律由由部门主主管在工工卡上注注明请假假，否则则一律按按旷工处处理。（生产员员工实行行作业业成绩表表考核核，在表表上记录录当天工工时，由由助拉、组长（含）以以上管理理人员完完成）（5） 工卡一律律放在工工卡架上上，不能能随身带带走，违违者每次次扣2分分。（6） 不准打连连卡（指指刚打完完下班接接着打上上班卡）违者每每次扣11分。（7） 如因工作作特殊无无须

33、打卡卡，部门门主管签签名生效效。（8） 如卡机出出现故障障，导致致打卡模模糊不清清，要在在当日找找部门主主管签卡卡，否则则按旷工工处理。4、签卡卡（作作业成绩绩表记记录工时时）规定定：要求在当当天下班班后准确确打上工工时，停停拉超过过半小时时开始不不计工时时。该表表应挂于于各工位位正前方方的（拉拉线上）。第三章 厂厂规（生生产部）一、 培训制度度 培训训作业规规范1 明确人力力资源需需求，确确保人力力组合适适合公司司发展。2 权责： 部门培培训需求求的申请请； 部门培培训计划划的制定定与实施施； 部门人人员技术术技能的的鉴定与与考核； 协助公公司培训训计划的的实施。 厂厂办负责责： 人力资资源

34、的评评估及其其要求制制定； 公司培培训计划划的制定定及其组组织实施施和考核核； 部门培培训计划划实施状状况的追追踪； 培训人人员档案案的建立立； 人员资资格的鉴鉴定（证证件的属属实性）。3、内容容 31 培培训的种种类及定定义、内内容。 3111 按组组织方式式分：A 工厂培训训：由厂厂办依据据公司要要求和各各部门培培训需求求组织的的培训。B 部门培训训：各部部门自行行组织的的培训。C 委托培训训：委托托公司外外人员进进行的培培训。 3122 依时时限、内内容分：A 职前培训训：a 厂规厂纪纪等企业业文化。b 必备的知知识和技技能，具具体见“岗位知知识技能能需求表表”，仅限限普工。B 在职培训

35、训：a 公司产品品知识及及其技能能。b 管理知识识。c 公司专案案执行内内容。32 培训计计划以“月培训训计划”的形式式体现。 3321 工工厂培训训之“月培训训计划”由厂办办根据公公司要求求及各部部门培训训需求制制定，由由厂长（含） 以上上人员批批准实施施。A 各部门于于每月二二十八日日前制定定下月培培训需求求用“培训需需求表”形式交交厂办。321 部部门培训训之“月培训训计划”由各部部门部长长依实际际需要制制定实施施，同时时交一份份至厂办办 备案案追踪。33 培训实实施 3311 工厂厂培训。A 由厂办依依“月培训训计划”组织实实施。B 必须有“会议/培训考考勤表”和“上课管管制表”记录实

36、实际情况况。C 专题结束束时必须须进行书书面考核核。D 培训项目目及考核核状况记记录于“人员培培训记录录表”。 3332 部门培培训。A 由各部门门依“月培训训计划”实施。B 定期进行行书面考考核，考考核试卷卷及状况况交厂办办建档备备案。C 厂办将考考核状况况记录于于“人员培培训记录录表”。D 厂办督导导各部门门培训的的实施。333 委委托培训训：A 由厂办依依公司要要求及各各部门需需求填制制“委托培培训申请请书”，经厂厂长（含含） 以以上人员员批准后后厂办联联络实施施。B 参训人员员回公司司一周内内提交“学习心心得”给厂办办。C 参训人员员将相关关证明或或证书复复印至厂厂办建档档备案。D 厂

37、办将有有关培训训内容记记录于“人员培培训记录录表”。34 资格鉴鉴定。341 厂厂办依“岗位知知识技能能要求表表”进行招招募聘用用人员的的资格鉴鉴定。342 特特殊岗位位人员除除由厂办办鉴定外外，还需需该技能能工程师师进行技技能考核核，并填填报“技能 考核核申报表表”交厂办办。343 职职前培训训合格者者，由厂厂办发给给“上岗实实习证”后方安安排上岗岗实习，实习期期为一个个 月，实习合合格后发发给“上岗证证”。A 厂办发给给相关部部门人员员“实习考考核表”，由相相关部门门人员执执行考核核后交回回厂办。B 实习不合合格将予予辞退处处理。344 换换岗、调调岗资格格鉴定依依3.44.1及及3.44

38、.2执执行,符符合者由由厂办于于“上岗证证”上登录录。二、车间间管理条条例编号内容容 编号号内容1. 上班预备备铃、中中休开工工铃响未未到工位位就座者者。2. 上班时间间闲谈聊聊天、无无理取闹闹、吵闹闹者。3. 上班时睡睡觉、吃吃东西、听音乐乐、看书书、照镜镜、梳头头者。4. 不服从上上司工作作安排、经教育育不听从从者。5. 无故不穿穿工衣、戴厂牌牌（或衣衣衫不整整）、工工帽未按按要求穿穿戴者。6. 未按规定定穿拖鞋鞋或穿（兰或白白）工鞋鞋出厂间间在厂区区走动者者。7. 上班时，把脚踏踏在椅上上、框上上、纸箱箱上（作作业姿势势不端正正）。8. 上班铃响响后、下下班前330分钟钟离位或或离位不不

39、持离位位证者。9. 利用工作作之便偷偷窃元器器件、成成品机或或生产工工具者。10. 下班铃未未响，就就收拾东东西，站站起来，准备下下班者。11. 值日人员员不留下下来打扫扫卫生、不排队队按顺序序而冲出出车间者者。12. 车间内乱乱丢杂物物（元件件），未未能使工工位上保保持清洁洁。13. 物料箱、框出规规定界线线或搬运运时直接接在地上上拖拉者者。14. 设备、仪仪器保养养不善，标记乱乱涂改、破坏和和乱调者者。15. 水杯或其其他与工工作无关关的东西西放在工工作台或或拉上者者。16. 按规定任任务、指指标，未未自觉完完成者。17.按按正常生生产下机机而堆机机，未自自觉补班班完成者者。18.不不按规

40、定定操作，下机时时快时慢慢。19.规规定戴静静电环工工位不配配戴好，操作完完不自检检、互检检者。20.当当天报表表未时填填写好、未按时时上交或或未按工工艺执行行者。21.人人为造成成不合格格品或人人为返检检直接责责任人。22.物物料、工工具保管管不善遗遗失或物物料无标标识。23.在在日常实实物稽核核或盘点点时调包包、弄虚虚作假者者。24.物物料数字字虚报、谎报；单据未未时填写写上交、随意涂涂改。25.物物料装放放不规范范；物料料堆积过过高造成成损失。26.工工艺操作作不当，造成损损失的直直接责任任人。27.下下班后未未自觉关关窗、关关电源或或电源插插座未拨拨者。28.物物料、推推车等堵堵住消防

41、防器材和和消防通通道。29.自自带火种种到车间间内。30.消消防器材材无保养养或损坏坏者。备注：11111：纪律律 112115：卫卫生 116118：产产量 119221：质质量 222266：物料料 227330：消消防作业成成绩表上紫色色：表现现良好；黄色：警告并并扣1分；绿色：扣扣3分；红色色：取消消文明员员工奖。情节严重重者，另另行处理理。三、人员员素质道德行为为准则（一）、思想准准则1 关心爱护护企业，热爱本本职工作作。2 努力学习习科学文文化知识识，不断断提高业业务技术术水平。3 对领导和和同事要要团结互互助，和和睦相处处、不毁毁谤诌媚媚，不恶恶意中伤伤，不搬搬弄是非非。（二）

42、仪容仪态态1 工作时间间及出入入厂区时时均应佩佩戴厂牌牌（男员员工戴左左上胸，女员工工戴左腰腰部）。2 注重仪表表，保持持工作服服清洁整整齐，不不得穿背背心、短短裤、拖拖鞋出入入工作区区。3 待人接物物热情大大方，态态度诚恳恳，举止止端庄。（三） 工作态度度1 一切以工工作为出出发点，以“公司利利益第一一”为准则则，同心心协力，真诚合合作。2 尊重领导导，服从从工作安安排，不不得无故故拖延、拒绝或或终止工工作。3 敬业乐业业，谦虚虚好学，刻苦钻钻研生产产业务技技能，保保证优质质、高效效完成工工作任务务。4 工作中任任劳任怨怨，勤恳恳踏实，认真负负责，不不偷工减减料，不不敷衍了了事，做做到有事事必报，有错必必言，不不得隐瞒瞒虚报情情况，免免使公司司蒙受损损失。（四） 劳动纪律