人力资源各部门岗位管理与职务分析8719.docx

《人力资源各部门岗位管理与职务分析8719.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源各部门岗位管理与职务分析8719.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源源管理类类人力资源源部经理理职位名称称：人力力资源部部经理管管辖人数数：2人人工作内内容：11编制制公司人人力资源源规划。 2负责选选拔、配配置分公公司中层层管理人人员。 3组组织公司司人员招招聘。 4办办理员工工人事变变动事宜宜。 55建立立健全公公司人力力资源管管理制度度。 66编制制工资计计划；核核定分公公司工资资总额，审审查分公公司工资资管理制制度。 7做做好劳动动合同的的签订和和管理工工作，协协商解决决劳动纠纠纷，代代表公司司进行劳劳动诉讼讼。 88制订订员工培培训计划划，组织织技能考考核鉴定定和岗位位培训工工作。 9负负责公司司考勤管管理。 10制订公公司考核核制度，定定期

2、进和和员工考考核。 11负责人人力资源源管理信信息系统统的建立立，为公公司人力力资源管管理决策策提供依依据。 12负责公公司专业业技术职职务的评评聘工作作。 113完完成上级级主管交交办的其其他工作作。 权权限与责责任： 1. 权限： 经总总经理授授权后，可可独立开开展人员员招聘、录用及及安置工工作。 有权根根据公司司有关规规定对员员工进行行日常考考核并提提出奖惩惩意见；经公司司批准后后，执行行奖惩决决定。 2. 责任： 对公公司人力力资源的的合理配配置，公公司人力力资源管管理制度度的建立立健全，建建立职务务聘任、全员劳劳动合同同制负组组织责任任。 发发生劳动动争议时时，应承承担协商商处理责责

3、任。 由于劳劳动合同同的签订订与管理理不善，发发生劳动动争议并并给公司司造成损损失，应应负赔偿偿责任及及相应的的行政责责任。 负责公公司委托托的人力力资源管管理课题题的组织织、协调调和验收收工作。 所受受指导： 接受受办公室室主任的的行政领领导，业业务上由由总经理理直接指指导，具具体工作作任务和和目标由由总经理理下达。 所予予指导： 1指导分分公司健健全人力力资源管管理制度度。 22指导导分公司司合理配配置人力力资源。 3指导分分公司制制订并完完善工资资、奖励励制度。 4指导分分公司制制订并实实施员工工培训计计划。 任职资资格： 1年年龄区间间：322-388岁 22性别别：无特特殊要求求 3

4、教育背背景 所所需最低低学历：大学专专科 专专业：人人事管理理或相关关专业 4培培训 培培训科目目：现代代人力资资源管理理技术，劳劳动法，公公司历史史 培训训时限：三个月月 5经验：从事人人力资源源管理实实务工作作五年以以上 66技能能：具有有独立从从事公司司人力资资源管理理实务工工作的能能力，能能够运用用物知识识，解决决比较 复杂的的人事管管理实际际问题，较较强的组组织协调调能力。 7体能：无特殊殊要求 8晋晋升趋势势：暂无无人力资源源部经理理2岗位名称称：人力力资源部部经理直直接上级级：总经经理下属属岗位：岗位性性质：负负责全面面主持本本部的劳劳资、人人事方面面的管理理工作管管理权限限：受

5、总总经理的的委托，行行使对公公司劳动动人事工工作指导导、指挥挥、监督督、管理理的权力力，并承承担执行行公司各各项规程程、工作作指令的的义务管管理责任任：对所所分管的的工作全全面负责责主要职职责：11负责责主持本本部的全全面工作作，组织织并督促促部门人人员全面面完成本本部职责责范围内内各项工工作任务务； 22贯彻彻落实本本部岗位位责任制制和工作作标准，密密切与营营销、计计划、财财务等部部门的工工作联系系，加强强部门间间的协调调配合工工作； 3负负责组织织劳动动法及及地方政政府有关关劳动法法律、法法规的贯贯彻落实实； 44负责责组织公公司人事事、劳资资统计、劳动纪纪律等有有关管理理制度的的拟定、修

6、改、补充、实施和和考核评评比工作作； 55负责责组织制制定公司司各部门门的员工工工作标标准； 6负负责合理理配置工工作岗位位。组织织劳动定定额编制制，做好好公司各各部门人人员的定定编工作作，结合合实际需需要，及及时组织织劳动额额的控制制、分析析、修订订、补充充，确保保劳动定定额的合合理化和和准确性性，杜绝绝劳动力力的浪费费； 77负责责编制年年、季、月度劳劳动力平平衡计划划和工资资计划。抓好劳劳动力调调配的基基础管理理工作，严严格实行行岗位调调令制度度，抓好好劳动力力的合理理流动和和安排； 8组织建建立和健健全人事事、劳资资统计核核算标准准。定期期编制劳劳资、人人事统计计报表，及及时择写写劳动

7、力力利用、劳动报报酬统计计分析报报告； 9负负责抓好好公司劳劳动纪律律管理工工作。严严格考勤勤制度，定定期检查查劳动纪纪律； 10负责组组织公司司员工的的招聘、录用、合同签签订、建建档、辞辞退、考考勤、差差假、调调动、考考核、考考查、推推荐等劳劳动人事事系列化化基础管管理工作作； 111负负责核定定各岗位位的工资资标准。认真做做好劳动动工资统统计基础础工作，负负责对日日常工资资、加班班工资的的报批和和审核工工作； 12负责组组织公司司劳动保保护用品品定额拟拟定、修修改、补补充、审审批、实实施工作作； 113配配合做劳劳动安全全教育，参参与员工工作伤亡亡事故调调查处理理，提出出处理意意见； 14

8、组织培培训教育育管理工工作。配配合各部部门做好好专业技技术培训训教育组组织工作作； 115有有权向主主管领导导提议下下属人选选，并对对其工作作考核评评价； 16按时完完成公司司领导交交办的其其他工作作。 岗岗位要求求：1具有本本科以上上文化程程度和劳劳动人事事管理知知识；较较强的组组织管理理能力； 2熟悉国国家劳动动人事管管理的法法律、法法规、章章程、各各方针、政策； 3努力学学习，积积极进取取，团结结下属，既既严格管管理又讲讲究工作作方法； 4擅长做做认真细细致的思思想工作作。参加加会议：1参参加公司司年度总总结会、计划平平衡协调调会及其其有关重重要会议议； 22参加加季、月月度总经经理办公

9、公会、经经济活动动分析会会、考核核评比等等会议； 3参加临临时紧急急会议和和总经理理参加的的有关专专题会议议。 44参加加本部门门召开的的人事工工作会议议。 人力资源源部经理理3一、基本本资料11. 职职务名称称： 人人力资源源部部长长 2. 直接接上级职职位： 总经理理 3. 所属属部门： 人力力资源部部 4. 辖员员人数： 100人 55. 定定员人数数： 11 二、工作概概要工作作摘要：负责公公司人员员招聘、挑选、培训、考核、薪资管管理，并并协调员员工关系系、劳资资关系。职务说说明：工工作任务务的内容容及权限限：1人员招招聘、任任用、考考勤。需需报审后后承办22员工工薪资政政策制定定和管

10、理理。需报报审后承承办3福利政政策制定定。需报报审4劳动纪纪律及相相关规章章制度建建立及监监督执行行。需报报审后承承办三、任职资资格1、学历要要求所需需最低学学历：大大学本科科专业：管理22、所需需技能培培训培训训科目：人力资资源管理理、国家家薪资、福利政政策、劳劳动政策策3、工工作经验验要求从从事人事事管理工工作三年年以上。4、职职位关系系可直接接晋升的的职位：副总经经理可相相互轮换换的职位位：总经经理助理理可晋升升至此的的职位：总务管管理员、人力资资源部助助理人力资源源部经理理4职务名称称： 人人力资源源部经理理 所属属部门： 人力力资源部部 直接接上级职职务：行行政副总总经理 工作目目的

11、： 负责公公司人力力资源管管理工作作 工作作要求： 工作作细致、服务意意识强 工作责责任： 1编编写、执执行公司司人力资资源规划划2招招聘：制制定招聘聘程序、组织社社会招聘聘和学校校招聘、安排面面试、综综合素质质测试33绩效效考评：制定考考评政策策、考评评文件管管理、考考评沟通通、不合合格员工工辞退44激励励与报酬酬：制定定薪酬/晋升政政策、组组织提薪薪/晋升升评审55福利利：制定定福利政政策、办办理社会会保障福福利 66人事事关系：办理员员工各种种人事关关系转移移、办理理职称评评定手续续 7培训：组织员员工岗前前培训、协助办办理培训训进修手手续8与员工工进行积积极沟通通，了解解员工工工作、生

12、生活情况况 衡量量标准： 1工作报报告的完完整性 2公公司其他他员工对对人力资资源部工工作的反反馈意见见 工作作难点： 如何何更好地地为员工工服务 工作禁禁忌： 服务意意识差、行动缓缓慢 职职业发展展道路：行政副副总经理理 任职职资格： 1工作经经验：三三年以上上管理类类工作经经验 22专业业背景要要求：曾曾从事人人力资源源管理工工作2年年以上33学历历要求：大专以以上 44年龄龄要求：30岁岁以上 5个个人素质质：积极极热情、善于与与人交往往、待人人公允 劳资专员员岗位名称称：劳资资专员直直接上级级：人事事部经理理负责对对象：劳劳动报酬酬和劳动动力资源源；工作作目标：负责公公司的劳劳动报酬酬

13、和劳动动力资源源开发；工作职职责：11服从从分配，听听从指挥挥，并严严格遵守守公司的的各项规规章制度度和有关关规定；2负负责编制制公司劳劳动报酬酬工资表表；3负责编编制公司司劳动力力资源开开发的计计划工作作；4负责办办理人员员招聘工工作；55协助助财务科科搞好发发放工资资；6协助做做好人员员招聘的的前期工工作；77负责责做好各各部门人人员的统统计汇总总工作；8协协助做好好其他有有关事项项的工作作；9对所承承担的工工作全面面负责；岗位要要求：11具有有大专以以上的文文化程度度；2有一定定的劳动动报酬和和劳动力力资源管管理基础础知识；3有有较强的的工作责责任感和和事业心心。参加加会议：1参参加每周

14、周一次的的工作会会议；22参加加每月季季度的工工作评比比会；33参加加公司召召开的年年度职工工大会；培训专员员岗位名称称：人事事培训员员；直接接上级：人事部部经理；负责对对象：培培训；工工作目标标：负责责公司员员工的培培训工作作；工作作职责：1服服从分配配，听从从指挥，并并严格遵遵守公司司的各项项规章制制度和有有关规定定；2全面负负责公司司员工的的教育、培训工工作；33负责责对新进进公司员员工的教教育、培培训工作作；4负责编编制教育育、培训训计划和和大纲；5负负责对员员工遵纪纪守法和和文化知知识的教教育；66负责责草拟各各类业务务技能教教育、培培训内容容，并组组织实施施；7负责对对各类培培训后

15、的的人员进进行检查查、考核核工作；8不不断向公公司输送送各类专专业人才才；9协助做做好其他他有关人人事方面面的工作作；100对所所承担的的工作全全面负责责；岗位位要求：1具具有中专专以上的的文化程程度和培培训工作作能力；2有有较强工工作责任任感和事事业心；3有有较强的的语言表表达能力力和组织织能力；参加会会议：11参加加本部每每周一次次的工作作会议；2参参加每月月季度的的工作评评比会；3参参加公司司召开的的年度职职工大会会；招聘专员员职务名称称：招聘聘专员所所属部门门：人力力资源部部直接上上级职务务：人力力资源部部经理工工作目的的：为企企业招聘聘优秀、适合的的人才。工作要要点： 1制制定和执执

16、行企业业的招聘聘计划22制定定、完善善和监督督执行企企业的招招聘制度度3安安排应聘聘人员的的面试工工作 工工作要求求：认真真负责、有计划划性、热热情周到到 工作作职责：1根根据企业业发展情情况，提提出人员员招聘计计划；22执行行企业招招聘计划划；3制定、完善和和监督执执行企业业的招聘聘制度；4制制定面试试工作流流程； 5安安排应聘聘人员的的面试工工作；66应聘聘人员材材料管理理；7应聘人人员材料料、证件件的鉴别别；8负责建建立企业业人才库库；9完成直直属上司司交办的的所有工工作任务务。衡量量标准：1上上交的报报表和报报告的时时效性和和建设性性；2工作档档案的完完整性；3应应聘人员员材料的的完整

17、性性。工作作难点：如何提提供详尽尽的工作作报告。工作禁禁忌：工工作粗心心，留有有首尾，不不能有效效的向应应聘者介介绍企业业的情况况。 职职业发展展道路：招聘经经理、人人力资源源部经理理。任职职资格：1工工作经验验：三年年以上大大型企业业工作经经验；22专业业背景要要求：曾曾从事人人事招聘聘工作22年以上上；3学历要要求：本本科，大大专以上上需从事事专业33年以上上；4年龄要要求：225岁以以上；55个人人素质：独立工工作能力力强，工工作认真真，责任任心强，善善于表达达，积极极热情；四级英英文，熟熟练使用用MSOOffiice。 知识识和技能能要求：1学学历要求求：本科科，大专专以上需需从事专专

18、业3年年以上22工作作经验：3年以以上大型型企业工工作经验验3专专业背景景要求：曾从事事人事招招聘工作作2年以以上 44英文文水平：达到国国家四级级水平55计算算机：熟熟练使用用WINNDOWWS和MMSOFFFICCE系列列。特殊殊才能要要求：11、语言言表达能能力：能能够准确确、清晰晰、生动动地向应应聘者介介绍企业业情况；并准确确、巧妙妙地解答答应聘者者提出的的各种问问题2、文字表表述能力力：能够够准确、快速的的将希望望表达的的内容用用文字表表述出来来，对文文字描述述很敏感感。3、观察能能力：能能够很快快的把握握应聘者者的心理理；4、逻辑处处理能力力：能够够将多相相并行的的事务安安排的谨谨

19、谨有条条。综合合素质：1、有有良好的的职业道道德，能能够保守守企业人人事秘密密；2、独立工工作能力力强，能能够独立立完成布布置招聘聘会场、接待应应聘人员员、应聘聘者非智智力因素素评价等等职务； 3、工作认认真细心心，能认认真保管管好各类类招聘相相关材料料；4、有较好好的公关关能力，能能准确的的把握同同行业的的招聘情情况。培训主管管岗位职职责（1）在部长长领导下下，负责责公司人人力资源源培训与与教育工工作。（22）负负责编写写公司人人力资源源培训教教育发展展规划，拟拟订年度度工作和和预算计计划，在在领导批批准后组组织实施施。（33）指指导各部部门和下下属企业业制定多多层次的的培训教教育计划划，并

20、协协助其实实施。（44）负负责组织织公司内内的新员员工岗位位培训、各类知知识班、研讨班班、讲座座等活动动，对参参加人员员进行考考核。（55）负负责合理理安排培培训资源源，对公公司培训训师进行行合理分分工，并并适时聘聘用外部部培训讲讲师。检检查讲师师培训质质量和教教学效果果。（66）组组织收集集、筛选选、编写写、翻译译、审校校各类培培训教材材和资料料。（77）负负责教育育仪器设设备的保保养、维维修，以以及审查查新器材材的选型型、采购购。（88）安安排和管管理外派派培训员员工，审审核公司司员工业业余学习习费用报报销申请请。（99）负负责收集集国内外外企业培培训信息息资料，追追踪其动动态，分分析总结

21、结现有培培训政策策效果，提提出改进进咨询意意见。（110）完成人人事部长长临时交交办的其其他任务务。劳动工资资员岗位位职责（1）根据公公司批准准的报酬酬分配方方案，负负责审定定各类员员工的薪薪资标准准和奖金金发动标标准。（22）负负责定期期或不定定期的全全公司工工资调整整工作，以以及因试试用、转转正、转转岗、升升降职、退休和和奖励带带来的个个别员工工工资变变动。（33）负负责员工工考勤、调休、请假、加班管管理与统统计，按按考核规规定具体体审定各各部门职职工月工工资、季季度、年年度奖金金和津贴贴的发放放。（44）根根据国家家有关法法规和政政策，审审定劳保保、医疗疗、养老老、失业业和福利利等项目目和支出出水平，为为各有关关人员办办理相应应的手续续。（55）细细化劳动动工资管管理规章章，加强强检查和和监督，对对违反劳劳动纪律律人员按按规定给给予教育育、批评评或处罚罚。（66）建建立工资资台帐，负负责及时时、准确确地编制制劳动工工资方面面的统计计报表，提提出有关关的统计计分析报报告和改改革建议议。（77）核核发工作作证、工工号牌卡卡和劳保保防护用用品。（88）配配合有关关部门和和方面做做好医疗疗保健、结婚、计划生生育、人人口统计计、社区区选举和和劳动争争议等具具体工作作。（99）完完成人事事部部长长临时交交办的其其他任务务。