人力资源与行政部人力资源专员职务说明书8771.docx

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1、人力资源源与行政政部人力力资源专专员职务务说明书书档案编号号：一、基本本资料1、职务务名称：人力资资源专员员 2、直接上上级：部部门总经经理 33、所属属部门：人力资资源与行行政部 4、薪金金等级： 5、薪金水水平： 6、辖管人人数： 1 7、定员员人数： 1 10、工工作分析析人员： 111、分分析日期期： 12、批准人人：二、工作作概要2.1岗岗位目的的根据公司司需要，开开展招聘聘、培训训、考核核等工作作，保证证公司人人力资源源的有效效供给。2.2职职务说明明编号 工工作内容容 消耗时间间1. 参与公司司人力资资源管理理制度的的制定和和修订；2. 参与制定定年度的的人员招招聘计划划，负责责

2、具体实实施与初初选；3. 参与制定定并实施施员工培培训与发发展计划划；4. 参与组织织制定公公司考核核制度，并并定期进进行监督督考核；5. 参与员工工职称评评定及晋晋升等工工作；6. 参与编制制薪酬计计划，负负责审核核各部门门的分配配方案；7. 负责组织织并实施施校园招招聘工作作，定向向招聘培培养应届届毕业生生；8. 领导交办办的其他他工作。9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3职职务权责责编号 权限限编号 责任1. 公司规章章制度调调整的建建议权；2. 公

3、司新进进人员的的建议权权；3. 公司各部部门人员员结构建建议权；4、5、 6、 7、 8、 9、 10、1. 对公司的的人力资资源规划划的实施施负责；2. 对公司培培训计划划落实负负责；3. 对公司招招聘、考考核等工工作的组组织负责责。4、5、6、7、8、1、2、三、任职职要求3.1教教育与培培训最低 学历 小小学 初初中 高中中 职高 中专 技技校 大专 本科 硕硕士 博士 其他： 所需专业业主修专业业： 11、人力力资源管管理2、劳动动经济相关专业业： 11、经济济 2、所需培训训科目1、劳动动合同法法2、3、4、5、6、所需培训训时间1、 BB A 一个个月以下下2、 BB 一至至三个月

4、月3、 CC 三至至六个月月4、 DD 六个个月至一一年5、 EE 一至至两年6、 F 两年年以上3.2经经验与技技能工作经历历与 经 验1、大型型国有企企业 5 年以上上 2、金融融服务业业 22 年以以上 3、 年年以上 4、 年年以上 专业能力力 系统掌掌握现代代人力资资源管理理的知识识体系；丰富的人人力资源源管理实实践经验验。资历凭证证1、2、3、4、一般能力力领导能力力 22 指指导能力力 2 激励能能力 3 授权权能力 3 创新新能力 44 计计划能力力 22 资源分配配 管管理技能能 2 组织人人事 1 时间间管理 人际际关系 22 协协调能力力 33群体技能能 谈谈判能力力 冲

5、突管管理 2 说服服能力 2 公共共关系 22 表表达能力力 33 公文写作作 22 倾倾听敏感感 信息管管理 分析析能力 判断断能力 实实施能力力 221、要要求很高高 2、要要求较高高 33、要求求一般 4、要要求较低低 55、不做做要求3.3 个体特特征兴趣爱好好项目： 要求程程度：很很高 较高高 一般 较低 很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 个性特征征项目： 要求程程度：很很高 较高高 一般 较低 很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般

6、较较低 很很低 自然生理理特 征适应年龄龄： 200岁以下下 21-25岁岁 26-30岁岁 331-335岁 335-445岁 445岁以以上适应性别别： 男 女 男女皆皆可四、岗位位关系职务关系系可直接升升迁的职职位：部部门总经经理 可升升迁至此此的职位位：可相互转转换的职职位：薪薪酬福利利专员 其其 他：内外沟通通关系对内：与与上级的的沟通： 部部门总经经理的口口头、书书面指导导同级沟通通 与部部门内各各岗位保保持良好好沟通与下级的的沟通 对外沟通通：社保保中心、劳动局局、人事事局、 人才交交流中心心、统计计局、银银行五、工作作执行 工作活动动基本功功能 信息 人 物工作责任任0 风险控

7、控制1 成成本控制制2 指指导监督督3 内内部协调调4 外外部协调调5 工工作结果果6 组组织人事事7 法法律责任任8 决决策责任任9 其其 他0 综综合 0 指导 0 创造造 1 调调整 1 谈判 1 精密密加工 2 分分析2 教育育 22 操操作控制制 3 汇汇编3 监督督 33 驾驾驶操作作 4 加加工 4 转换 4 处理理 5 复复制 5 劝解 5 照料料 6 比比较 6 交谈示示意 66 反反馈回馈馈 7 服服务 7 服务 7 掌握握 8 接接受指示示、帮助助设备运用用电脑 计算器器 电话 扫描仪仪 传真 装订订机 复印机机 其他 软件应用用1、软软件开发发2、网络络、系统统维护 3

8、、专业业软件使使用4、网络络工具、一般办办公软件件使用工作绩效效标准编号 关键键业绩指指标 量化化目标 指标标权重 1、2、3、4、5、6、六、工作作环境与与要求工作场所所经常去国国外、外外埠出差差 因工作需需要经常常外出联联系或商商谈（本本市） 因工作作需要与与本市几几个固定定部门联联络 一般般仅限于于本公司司办公区区范围内内 一般仅仅限于本本座位，不不宜外出出 其他情情况 工作时间间 工工作时间间极不固固定且无无规律 经常需需要加班班 经常需需要下班班延时 一般只只需白天天工作时时间 工作时时间较自自由，弹弹性制 其他情情况其他职业病病： 名称： 危险险程度：舒适性： 舒适 一般 不不舒适工作要求求1、工作作压力 很大 较较大 一般般 较小2、精力力集中程程度 高度度集中 很集集中 集集中 平常常3、体力力 体体力工作作很多 必须久久坐或站站 一般般 随意4、创新新与开拓拓 工工作本身身即是 工作常常需要 偶偶尔 程序序化、无无需5、紧张张程度 快节奏奏、疲劳劳 较紧紧张 偶偶尔紧张张 完完全自己己掌握6、均衡衡性 无法法掌握 很差差 忙闲不不均 尚可其他描述述