人力资源经理职务说明书（宗泰）8747.docx

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1、职位说明明书NO：ZZT-HRR-00011.基本本资料日日期：1.1 职位名称: 人力资源部长 1.2 所属部门: 人力资源部1.3 撰写人: 1.4 本部门审核人:1.5 人力资源部门审核人: 1.6 批准人:1.7 批准日期: 2.领导导关系2.1 直接领导下属职位数量:2.1.2直接上级领导: 总经理3.工作作目标1.建立各项必需的规章制度；2.指导各部门开展人力资源管理工作；3.建立上下级及各部门良好的沟通渠道；4.建立适合公司的招人、用人的体制，为公司组建一支有竞争力的人才队伍。4.职责责与职权权1. 根据公司经营计划，拟定人力资源部工作目标及计划；2. 编写、执行人力资源规划，协

2、助总经理制定组织人员编制；3. 根据公司发展状况，拟定人力发展计划及人员招用计划；4. 设计、推行及改进人力资源管理制度及作业流程，并确保其有效实施；5. 招聘：制定招聘程序，组织招聘、安排面试、进行综合素质测评；6. 培训：根据岗位需要拟定培训计划，并跟进培训的效果；7. 绩效考核：制定考核制度及跟进推行，建立评价系统；8. 建立薪酬、福利、任免等人力资源管理制度；9. 策划、倡导优秀企业文化；10.全力指导各部门负责人的管理能力提升，并配合总经理及各部门负责人对各层面人员进行评估。11.部门人员的工作安排、工作指导、能力评估及奖惩；12.其他人事事务工作的管理：考勤、政府外联、宿舍、保安等

3、。5.任职职基本资资格1.本科以上学历，管理专业；2. 良好的沟通能力；3. 5年以上从事人力资源管理的经验，管理知识丰富，能力全面；4.开阔的心胸，较高的威信和亲和力；5.学习能力强，敬业。6.沟通能力强，情商指数高。6.任职职所需知知识结构构1. 专业知识：人力资源管理理论 2. 相关知识：财务学、合同法、劳动法3. 计算机知识：office软件操作熟练运用 4. 其它知识：ISO9000,TS16949,精益生产 7.任职职所需的的能力结结构能力职位所需需能力举一最具具代表性性事例弱中强9.1计计划能力力1234567人力资源源计划，每每项工作作的计划划性9.2组组织能力力123 456

4、7对公司整整体人力力资源的的组织安安排9.3协协调沟通通能力1234567与各个层层面人员员的协调调沟通9.4指指挥能力力1234567人员的指指挥调控控能力9.5控控制能力力1234567对局面、状态的的控制，制制定的监监控9.6决决策能力力1234567对方案及及紧急事事件的决决策能力力9.7学学习能力力1234567行业内专专业知识识的学习习，新事事物的学学习9.8指指导培养养下属能能力1234567培养下属属工作，指指导9.9口口才能力力1234567清晰的表表述，强强势的说说服能力力9.100文笔能能力1234567制度编写写、公文文编写9.111开拓创创新能力力1234567尝试新的的管理方方法，优优化工作作方法