南京交通技师学院外聘兼职教师管理办法.docx

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1、南京交通通技师学学院外聘聘兼职教教师管理理办法随着学学院办学学规模的的不断扩扩大，为为适应教教育教学学需要，加强师师资队伍伍建设、改善师师资结构构、提高高整体素素质，本本着“注注重质量量、按需需评聘”的原则则，组建建一支师师德高尚尚、业务务精良、技术过过硬、结结构合理理和相对对稳定的的外聘兼兼职教师师队伍，对我院院稳定教教学秩序序、加强强校企合合作、理理论联系系实际、提高教教学质量量、培养养高素质质技能型型人才具具有重要要意义。为明确确外聘兼兼职教师师的任职职条件、聘用程程序、管管理要求求及教学学工作规规范，特特制定本本办法。一、外聘兼兼职教师师任职条条件外外聘兼职职教师应应具有良良好的政政治

2、思想想品质和和职业道道德, 身体健健康、仪仪表端庄庄，并具具备下列列条件之之一者:1、大学本本科及其其以上学学历,具具有高级级及其以以上技能能等级（具有教教师资格格者优先先）；2、中中级及其其以上专专业技术术职务（具有教教师资格格者优先先）；3、“双师型型”教师师；44、具有有“双师师素质”的企事事业单位位专业技技术人员员。二二、外聘聘兼职教教师聘用用程序 1、外外聘兼职职教师由由各系部部提名。根据专专业实施施性教学学计划及及新学期期教学任任务、教教师专业业技术结结构及教教学工作作量等情情况(如如新设专专业，个个别课程程现有师师资暂时时无力开开设的；虽非新新设专业业，但师师资紧张张，经过过调整

3、、挖掘现现有师资资潜力后后仍无法法解决的的；根据据专业建建设需要要，在一一段时间间内必须须聘请专专业建设设带头人人的；因因学术讲讲座需要要，需要要外聘教教师授授课的；为提高高实践教教学水平平或者出出于“产产、学、研”交交流所需需要的紧紧缺专家家型师资资)，由由各系部部于学期期结束前前四周确确定外聘聘兼职教教师人选选。原则则上现在在企事业业单位从从事专业业实际工工作的兼兼职教师师应占专专业课教教师比例例的200%。倡倡导各专专业主干干课程聘聘请具有有“双师师素质”的企事事业单位位专业技技术人员员、有关关高校专专家教授授来校任任教。外外聘兼职职教师须须填写“南京交交通技师师学院外外聘兼职职教师登登

4、记表”报教务务处审核核；22、外聘聘兼职教教师由教教务处审审核。教教务处应应根据教教学情况况对各系系部提名名的外聘聘兼职教教师资格格及其聘聘请的必必要性进进行审查查，并在在“南京京交通技技师学院院外聘兼兼职教师师登记表表”上签签字确认认后报分分管院长长审批；3、外聘兼兼职教师师政治处处备案。教务处处应将所所聘兼职职教师汇汇总情况况连同“南京交交通技师师学院外外聘兼职职教师登登记表”一并报报送政治治处备案案。政治治处要建建立与完完善外聘聘兼职教教师人才才库。三、聘聘用协议议的签订订、终止止、解除除1、外聘兼兼职教师师的聘期期一般为为一年，首次聘聘用含有有三个月月试聘期期；22、聘期期届满，根据专

5、专业岗位位需要和和个人表表现，可可以续聘聘；33、学院院与受聘聘人员均均要签订订聘用协协议。聘聘用协议议的主要要内容有有：（1）工工作岗位位、聘期期、职责责、任务务和权利利；（2）津津贴；（3）变更协协议条件件及双方方违反协协议应承承担的责责任；（4）双方认认为需要要规定的的其它事事项。4、在在下列情情况下，学院可可解除或或终止聘聘用协议议：（1）在在聘期内内不能履履行协议议规定的的职责；（22）由于于健康原原因，不不能坚持持正常工工作；（3）有违法法违纪行行为或出出现重大大教学事事故；（4）因专业业调整和和招生方方面的原原因，需需撤消或或暂停其其聘用岗岗位。5、聘聘用教师师因学院院不能履履行

6、聘用用协议或或违反国国家有关关政策规规定的，可以提提出解除除或终止止聘用协协议；6、学学院与受受聘教师师中任何何一方要要解除或或终止聘聘用协议议都应提提前一个个月通知知对方，并应对对履行协协议的善善后事宜宜做出妥妥善处理理。此外外，在尚尚未解除除或终止止聘用协协议期间间，双方方均应认认真执行行。四四、外聘聘兼职教教师管理理要求1、教教务处会会同各系系部于每每学期初初召开一一次外聘聘兼职教教师会议议，明确确新学期期教学工工作任务务；22、各系系部负责责对外聘聘兼职教教师的业业务考核核，注意意外聘兼兼职教师师日常教教学工作作与教学学质量的的监控，并作为为是否续续聘的依依据；3、各各系部负负责对外外

7、聘兼职职教师工工作量统统计、课课酬计发发，并与与本院专专任教师师一并列列入学生生对教师师的测评评范围。五、外聘兼兼职教师师教学工工作规范范外聘聘兼职教教师应以以主人翁翁的姿态态，遵守守南京京交通技技师学院院教学工工作规范范。其其课堂教教学的主主要规范范是：1、兼兼职教师师对其所所承担教教学的课课程，应应在开课课前两周周内根据据校历、教学进进程表和和课程表表的安排排，填写写学期授授课计划划（一式式三份），经教教研室主主任审查查，系（部）主主任批准准后由系系（部）、教研研室和本本人各执执一份；2、兼职教教师必须须认真备备课，并并按要求求撰写好好教案。教师讲讲授以前前上过的的课程时时，要认认真总结结

8、过去上上课的经经验和不不足，必必须重新新备课，并补充充和完善善教案的的内容。教师备备课应准准确把握握课程教教学大纲纲的要求求，明确确本课程程的教学学目的和和任务，并结合合学生实实际情况况，确定定重点和和难点。教师备备课应广广泛收集集有关的的现场资资料，了了解生产产、建设设、管理理、服务务实际中中本专业业的现状状和发展展趋势，积极进进行教学学内容的的更新补补充，反反映最新新经济动动态和广广泛采用用了的新新技术、新工艺艺、新方方法，并并附有现现场实例例或案例例。同一一门课程程有两名名或两名名以上教教师讲授授时，教教研室应应组织集集体备课课和开展展教学研研究活动动，以统统一教学学内容、教学要要求和教

9、教学进度度。教师师应根据据课程教教学的要要求做好好课前准准备，对对教学环环境、电电教设备备、教具具模型、教学挂挂图、教教学仪器器、工作作材料等等硬件在在授课前前要逐一一检查和和落实，保证教教学的正正常进行行。同时时应充分分了解学学生生源源、学习习基础和和所学专专业的特特点，处处理好本本课程与与先修课课和后续续课的衔衔接关系系。对于于技能课课和实务务课、以以及操作作性强的的教学内内容，教教师应在在课前进进行试做做，并做做好材料料、仪器器设备的的准备工工作；3、兼兼职教师师要从职职业教育育的特点点出发，注重学学生能力力的培养养。把传传授知识识、强化化技能和和培养能能力有机机地结合合起来，突出职职业

10、能力力的培养养和职业业素质的的训导。教师授授课应遵遵循教学学的基本本规律和和原则，按照职职业教育育的要求求，结合合本课程程的实际际情况，积极探探索和运运用先进进的教学学方式和和方法，提倡启启发式教教学和讨讨论式教教学以及及教、学学、做统统一，注注重学生生创新能能力的培培养。教教师讲授授理论知知识时要要概念准准确，条条理清晰晰，重点点突出，富有启启发性。教师传传授专业业技能时时应严格格遵守有有关标准准和规范范，对于于各类安安全事故故有预防防措施，确保人人身安全全。在传传授技能能过程中中，要进进行集中中示范，巡回指指导，不不断探索索和总结结先进的的技能教教学法。教师授授课应着着装整洁洁、大方方，以

11、饱饱满的精精神状态态，提前前两分钟钟进入教教学场所所，中间间不得随随意离开开教学场场所，严严禁教师师在课堂堂上开通通和使用用传呼机机、手提提电话等等通讯工工作。教教师上课课应严格格遵守学学院的作作息时间间，不迟迟到、不不拖课、不提前前下课；4、兼职教教师因事事、因病病需要调调、停课课或代课课，应提提前向教教研室主主任提出出申请，系（部部）主任任签署意意见，并并办理相相关手续续后方可可进行。教师因因故不能能提前办办理手续续时，原原则上应应提前112小时时通知所所在系（部）领领导，事事后到系系部登记记备案；5、兼职教教师应利利用课余余时间辅辅导答疑疑，每个个授课单单元都应应有定时时间、定定地点的的

12、课外辅辅导答疑疑，停课课后、考考试前必必须安排排一定学学时的辅辅导答疑疑，但不不得变相相泄漏考考试内容容。辅导导中除解解答课堂堂教学中中学生的的疑问外外，还应应了解学学生对课课堂教学学的意见见和要求求；66、兼职职教师要要按本门门课程的的教学要要求布置置作业，每个单单元课至至少要布布置一次次作业，并在学学生上交交作业后后的第二二周完成成作业的的批改，原则上上要全批批全改。教师批批改作业业应注明明批阅时时间，并并评定和和记载学学生作业业的成绩绩；77、所有有课程都都必须进进行考核核。考核核分为考考试和考考查两种种，其形形式可以以是口试试、笔试试、操作作、开卷卷、闭卷卷等，具具体形式式在课程程教学

13、大大纲中确确定。凡凡专业教教学计划划所列科科目的结结业或期期末考试试一律由由系部统统一组织织进行。不能安安排在期期末考试试周进行行的课程程考试需需提前两两周报系系部，由由系部和和教务处处协调安安排。考考查课程程考查和和单元性性考试原原则上由由任课教教师安排排，但须须在学期期授课进进度计划划中反映映出来；8、兼职教教师命题题应从职职业教育育的特点点和课程程教学大大纲的要要求出发发，探索索以能力力考核为为目的的的考核内内容和形形式，试试题需经经教研室室主任和和系（部部）主任任审批。有条件件实行教教考分离离的课程程，应逐逐渐建立立试题库库（试卷卷库），实行教教考分离离。无条条件实行行教考分分离的课课

14、程，由由教研室室主任指指定专人人或主讲讲教师，按课程程教学大大纲要求求出A、B两套套以上试试题，经经教研室室主任审审核后，由系（部）主主任选择择确定试试题。命命题人应应对试题题进行试试做，每每份试题题应附有有标准答答案和评评分标准准，随试试题报系系部备案案；99、阅卷卷尽可能能采用集集体阅卷卷、流水水作业方方式，严严格按照照评分标标准来评评分。成成绩一经经评定，任何人人不得随随意更改改。考试试结束后后，任课课教师（阅卷人人）要在在三天之之内将考考试成绩绩单、试试卷和考考试效果果分析交交教研室室，由主主任审核核签字，成绩汇汇报系部部载入学学籍档案案；110、考考试成绩绩一般按按百分制制评定。考查

15、成成绩可采采用五级级分制（优秀、良好、中等、及格、不及格格）评定定。实验验成绩不不及格者者，不准准参加该该课程考考试。平平时成绩绩（作业业、单元元考试）、实验验成绩及及期末考考试成绩绩的比例例应严格格按学院院的有关关规定执执行。六、外外聘兼职职教师的的待遇学院不不负责向向被聘人人员原所所在单位位支付任任何名目目的费用用及向本本人支付付课时津津贴以外外的费用用和本人人医疗、保险等等福利；外聘兼兼职教师师在聘用用任教期期间，每每人每周周承担的的课时量量不低于于4课时时，并按按照以下下规定计计发报酬酬：11、外聘聘兼职教教师授课课的工资资一般按按节次计计算，标标准为：教授、高级讲讲师（正正高）660

16、元/节；高高级讲师师、副教教授（包包括高级级工程师师、高级级技师）50元元/节；讲师、硕士（包括工工程师、技师）30元元/节；在读研研究生225元/节，讲讲师以下下20元元/节；2、讲座的的待遇：以场次次计算，教授、高级讲讲师（正正高）5500元元/场，高级讲讲师、副副教授（包括高高级工程程师、高高级技师师）4000元/场，硕硕士研究究生(包包括厂长长、经理理)3000元/场。 七七、其他他事项1、外外聘兼职职教师必必须与各各系部签签订聘任任合同，同时提提供学历历、职称称、技能能等级等等相关的的证明材材料；各各系部按按照学院院有关规规定颁发发外聘兼兼职教师师聘书；2、若出现现未尽事事宜，由由教

17、务处处与外聘聘兼职教教师共同同协商解解决；3、本本办法自自颁布之之日起执执行，解解释权在在教务处处。湖南民族族职业学学院专业业（学科科）带头头人职责责和选拔拔方案（草案）文章来源源：本站站原创 作者：佚名为加强专专业（学学科）建建设，建建立和完完善我院院专业（学科）带头人人选拔和和管理制制度，特特制定本本方案。 一、培养养选拔专专业（学学科）带带头人的的目的为加强学学院教师师队伍建建设，提提高学院院教育教教学质量量，不断断提升我我院办学学的整体体水平，提高办办学效益益，促进进教育事事业的发发展，发发挥（专专业）学学科带头头人对其其他教师师的带动动和辐射射作用，不断提提高我院院教师队队伍的整整体

18、水平平。二、专业业（学科科）带头头人职责责 1、专专业（学学科）带带头人在在院学术术委员会会领导下下，组建建本专业业（学科科）专业业委员会会，并担担任主任任职务，负责专专业（学学科）建建设的全全面工作作。 2、主主持制定定本专业业（学科科）建设设规划。 3、在在系部主主任支持持下组建建本专业业（学科科）学术术梯队，有计划划地培养养中青年年学术骨骨干。 4、负负责本专专业（学学科）高高职大专专学生培培养计划划的制订订，积极极承担高高职大专专学生教教学任务务，教师师工作量量不低于于学院规规定的额额定工作作量。 5、积积极开展展教学科科学研究究。任期期内，主主持省部部级以上上科研项项目，公公开发表表

19、学术论论文三篇篇，其中中国家级级重点刊刊物不少少于一篇篇；或出出版专著著、统编编教材一一部；作作为项目目负责人人或主要要参加者者获得省省部级以以上科技技奖励。 6、组组织开展展国内外外学术交交流活动动，形成成良好的的学术风风气，提提高各梯梯队成员员的学术术水平和和知名度度。 三、专业业（学科科）带头头人的选选拔办法法 （一）选选拔原则则 1、根根据国家家有关文文确定，每一专专业（学学科）可可选拔一一名。原原则上每每个系不不多于两两名。 2、选选拔按“坚持标标准，保保证质量量，公开开选拔，宁缺勿勿滥”的原则则进行。（二）选选拔条件件 申请人人必须热热爱教育育事业，有良好好的职业业道德，具有开开拓

20、意识识和奉献献精神，为人师师表，治治学严谨谨，作风风正派，善于团团结协作作，有较较强的组组织管理理能力，愿为学学科建设设孜孜不不倦努力力奋斗，同时还还具备下下列条件件： 1、基基础理论论扎实，学术水水平高，知识面面宽广，在国内内外或省省内外学学术界有有一定的的学术地地位和较较大影响响，了解解本专业业（学科科）国内内外发展展动态，积极参参加教育育教学改改革，承承担教学学任务，教学效效果优秀秀。 2、科科研能力力强，五五年内，主持国国家级科科研项目目一项或或省部级级科研项项目二项项，并在在其中作作出较大大贡献；或获国国家四等等、省（部）级级三等以以上奖励励，本人人为主要要贡献人人员（本本系部前前二

21、名）；或公公开发表表独撰或或第一作作者的学学术论文文四篇以以上，其其中在国国内一级级学会主主办的权权威学术术刊物（由科研研处认定定）上发发表一篇篇以上，或出版版十万字字以上的的专著；或主编编统编教教材。基基础学科科和公共共学科科科研条件件可适当当放宽。 3、近近年一直直在从事事高职专专业教学学和研究究。 4、受受聘担任任副高以以上专业业技术职职务，年年龄一般般在588周岁以以下，身身体健康康。 5、具具有较高高的外语语水平，有一门门外语基基本达到到读、听听、写、说“四 会”水平平。 （三）选选拔程序序 1、教教师本人人向所在在教学单单位（系系部）提提出申请请。 2、申请请人所在在教学单单位按照

22、照选拔条条件，对对申请人人考核，提出明明确的推推荐意见见，并填填写专专业（学学科）带带头人申申报表及学历历证书、职称证证书、获获奖证书书及代表表本人学学术水平平的论文文或论著著1篇（部）交交教务处处。 3、在学学院一定定的范围围内（主主要是培培养对象象中）进进行民主主推荐。 4、院院学术委委员会按按照条件件全面考考核评审审，确定定名单，报院务务委员会会批准。 5、学科科带头人人每二年年评选一一次。 四、专业业（学科科）带头头人的待待遇1、优先先担任专专业（学学科）主主干课程程的教学学；优先先获得科科研课题题和科研研经费；优先评评聘专业业技术职职务，对对尚未达达到资历历、学历历条件的的，优先先破

23、格予予以评聘聘；优先先推荐参参加各类类学术团团体、专专家委员员会；优优先参加加科研项项目鉴定定、评审审和咨询询，优先先安排出出省参加加全国性性、国际际性学术术交流活活动和科科研考察察学习等等活动。 2、专业业（学科科）带头头人每年年报销科科技资料料费10000元元。3、设立立专业（学科）带头人人特殊津津贴，每每月不低低于5000元。五、专业业（学科科）带头头人的管管理对学科带带头人实实行动态态管理和和规范化化管理，实行能能进能出出，优胜胜劣汰，择优培培养。学学科带头头人每二二年调整整一次，凡在二二年内没没有科技技成果或或没有在在国家级级刊物发发表学术术论文者者，将取取消其学学科带头头人称号号。

24、根据据需要，每三年年选拔增增补一批批新的学学科带头头人。 六、本条条例自下下文之日日起执行行。 七、本条条例由教教务处负负责解释释。 人文学院院专业建建设带头头人岗位位职责作者：人人文学院院人文文学院来来源：本本站原创创点击击数：2273更新时时间：220077-9-21 【字体：小大】 1、根据据学校发发展规划划及社会会需求，提出本本专业发发展目标标，制定定专业发发展规划划（含经经费预算算），在在学校统统一规划划下，协协助学院院落实专专业发展展规划。2、根据据社会需需求，研研究制定定或修订订本专业业人才培培养计划划。3、制定定并在学学院统一一领导下下组织落落实实验验室建设设规划、实习基基地建

25、设设规划。4、提出出本专业业师资队队伍建设设规划，在学校校、学院院统一领领导下积积极推进进师资队队伍建设设。5、负责责本专业业青年教教师的培培养、管管理及考考核工作作，并作作为导师师亲自指指导和培培养一名名或两名名青年教教师。6、组织织本专业业教师开开展教学学研究、教学改改革，努努力提高高专业教教学水平平青 岛 职 业业 技 术 学学 院兼职教师师聘用及及管理办办法（试试行）第一章 总则第一条 兼职职教师是是学院教教师队伍伍的重要要组成部部分，是是校企合合作的桥桥梁和纽纽带，做做好兼职职教师的的聘任与与管理工工作，对对合理有有序地吸吸纳社会会、行业业、企业业的人力力资源为为高职教教育服务务，提

26、高高人才培培养质量量，促进进教师队队伍建设设具有重重要意义义。为打打造校企企互通、专兼一一体的“双师”结构教教学团队队，实现现专、兼兼职教师师优势互互补，充充分发挥挥兼职教教师的作作用，规规范学院院兼职教教师的聘聘用及管管理工作作，特制制定本办办法。第二条 本办办法所称称兼职教教师系指指各二级级学院根根据专业业建设、实践教教学和人人才培养养需求聘聘请的来来自社会会各界、行业、企业的的管理专专家、技技术骨干干、能工工巧匠。兼职教教师队伍伍是由专专业建设设专家、兼职专专业带头头人、兼兼职骨干干教师、实训指指导教师师等构成成。第二章 兼职教教师聘请请的基本本原则第三条 按需需聘任的的原则。根据教教学

27、实训训、专业业建设和和师资队队伍建设设需要，面向社社会、行行业、企企业聘任任兼职教教师，重重点选择择校外教教学基地地的管理理专家、技术骨骨干和能能工巧匠匠。第四条 聘约约管理的的原则。完善聘聘约，明明确兼职职教师的的职责、待遇和和工作要要求，规规定双方方的权利利和义务务，严格格依约管管理。第五条 动态态管理的的原则。兼职教教师的聘聘任实行行聘期制制与考核核制相结结合，学学期调整整与学年年聘任相相结合，适时调调整不符符合要求求的兼职职教师与与稳定精精干兼职职教师相相结合的的动态管管理机制制。第三章 兼职教教师聘请请的标准准和基本本条件第六条 专业业建设专专家。在在本专业业技术领领域具有有较丰富富

28、的管理理经验、较长的的实践技技能工作作经历，掌握本本专业技技术领域域发展趋趋势，对对专业建建设有较较高见解解的行业业企业高高级管理理人员、专业技技术人员员。第七条 兼职职专业带带头人。在企业业行业里里有一定定威望，为企业业做出贡贡献，能能够组织织一个团团队系统统地设计计课程、专业，具有较较长时间间的企业业专业技技术工作作经历，具有与与专职专专业带头头人联合合主持制制定专业业建设规规划、人人才培养养方案、教师培培养方案案等方面面的工作作能力，有较强强的整合合校外教教学资源源的能力力。每个个专业至至少聘请请兼职专专业带头头人1名名。第八条 兼职职骨干教教师。具具有较丰丰富的企企业专业业技术工工作经

29、验验，具备备较强的的专业技技术能力力，能胜胜任专业业课程的的教学或或实训工工作并指指导青年年教师，具有能能够参与与教学计计划制定定、审议议，核心心课程建建设、课课程标准准建设及及特色教教材开发发等方面面的能力力。每个个专业聘聘请兼职职骨干教教师4-6名。第九条 实训训指导教教师。具具有较丰丰富的技技术工作作实践经经验和较较高的操操作技能能，具有有良好的的职业道道德素养养和工作作责任心心的技术术骨干或或能工巧巧匠。各各专业根根据实践践的需要要确定每每学期聘聘请实训训指导教教师的数数量。第四章 兼职教教师的工工作职责责第十条 专业业建设专专家的工工作职责责。参与与专业方方向的确确定、调调整，专专业

30、建设设中课程程体系建建设、师师资队伍伍建设、实训条条件建设设方案的的制定、审议、论证等等工作，对涉及及专业建建设各方方面的工工作提出出意见，参与专专业教学学实训计计划、教教学实训训大纲的的制定、审议、论证。第十一条条 兼兼职专业业带头人人的工作作职责。与专职职专业带带头人共共同承担担如下责责任：1. 以以就业为为导向，与社会会、行业业紧密联联系，熟熟悉本专专业的现现状与发发展趋势势，突出出本专业业鲜明的的职业特特色。2. 主主持本专专业课程程体系、核心课课程、特特色教材材、教学学课件、教学资资源库、实训内内涵、教教学方法法、精品品课程、教学标标准、教教学内容容的改革革、研发发等方面面工作，负责

31、本本专业的的整体规规划与建建设，教教学实训训计划、教学实实训大纲纲、学生生考核方方案的制制定与修修订工作作。3. 负负责本专专业实践践技能培培养方案案的制定定，实训训室、实实训基地地的规划划与建设设。4. 负负责本专专业师资资队伍的的规划和和培养工工作，发发挥传、帮、带带作用，提高本本专业教教师队伍伍的整体体素质，指导和和培养青青年教师师。5. 在在专业教教学团队队中发挥挥核心带带动作用用，重点点做好专专业建设设工作，同时每每学年抽抽出一定定的时间间承担教教学或实实训指导导任务。6. 负负责带领领本专业业教师开开展科研研和技术术开发、实训项项目开发发等工作作，完成成一定的的研究或或开发工工作量

32、。第十二条条 兼兼职骨干干教师的的工作职职责。比比照专职职骨干教教师的工工作要求求承担如如下职责责：1. 参参加本专专业整体体建设规规划和教教学实训训计划、教学实实训大纲纲的制定定。2. 参加本本专业实实训基地地、实训训室建设设。 3. 参加加本专业业师资队队伍建设设，指导导青年教教师。4. 每每学年应应系统地地承担11门以上上专业课课程的教教学或实实训指导导任务，完成一一定的教教学或实实训指导导工作量量。 5. 参加本本专业课课程体系系、核心心课程、特色教教材、教教学课件件、教学学资源库库、实训训内涵、教学方方法、精精品课程程、教学学标准、教学内内容的改改革、技技术研发发等方面面的工作作。6

33、. 参参加本专专业开展展的科研研和技术术开发、智力服服务等工工作，完完成一定定的科研研或技术术研发工工作量。第十三条条 实实训指导导教师的的工作职职责:1. 负负责学生生实训期期间的技技能训练练、组织织管理等等工作，指导学学生熟悉悉工作氛氛围和工工作要求求，掌握握工艺流流程和专专业技能能的实际际操作。2. 负负责按照照学校和和企业联联合制订订的实训训计划，落实实实训任务务，做好好学生的的职业道道德和安安全教育育工作。3. 负负责指导导实训学学生撰写写实训日日志或实实训报告告等。4. 负负责对所所指导的的学生进进行考勤勤、业务务考核、实习鉴鉴定等工工作，并并填写学学生工工作经历历证书相关内内容。

34、5. 负负责向学学生所在在学院反反馈学生生实训中中出现的的问题，及时与与学生辅辅导员或或实训管管理教师师沟通。第五章 兼职教教师的聘聘用程序序第十四条条 申申报计划划。各专专业在每每年6月月底按新新学年工工作任务务的要求求，向所所在学院院申报下下一学年年专业建建设专家家、兼职职专业带带头人和和兼职骨骨干教师师的聘用用计划和和人选。在每学学期结束束前向所所在学院院申报下下一学期期实训指指导教师师的聘用用计划和和人选。第十五条条 确确定聘用用人选。二级学学院对各各专业提提报的计计划和人人选进行行资格审审核、筛筛选，经经二级学学院院务务会审议议确定聘聘用人选选，专业业建设专专家和专专业带头头人的人人

35、选须报报学院教教学工作作委员会会审议批批准行文文。各专专业组织织受聘人人员填写写外聘聘兼职教教师登记记表一一式三份份，本学学院留存存一份，教训处处留存一一份，人人事处留留存一份份。第十六条条 聘聘任仪式式。由专专业所在在学院举举行聘任任仪式，制作并并颁发由由本学院院院长签签名的聘聘书。第十七条条 签签订协议议。由二二级学院院与受聘聘人签订订兼职职教师聘聘用协议议书一一式三份份，本学学院留存存一份，受聘人人留存一一份，人人事处留留存一份份备案。第六章 兼职教教师的管管理与考考核第十八条条 对对兼职教教师实行行聘期管管理，专专业建设设专家聘聘期1-2年，兼职专专业带头头人和兼兼职骨干干教师聘聘期1

36、-2年，实训指指导教师师按学期期聘任。符合专专业需要要经考核核合格者者可连续续聘任，对不称称职者可可提前解解聘。第十九条条 对对兼职教教师实行行学院和和二级学学院共同同管理，以二级级学院管管理为主主的机制制。兼职职教师签签订协议议书后，聘任学学院应将将有关教教学、实实训工作作的文件件材料转转给兼职职教师，同时要要向他们们介绍学学院对教教学、实实训等项项工作的的主要要要求，提提供必要要的教学学用品和和工作条条件，根根据工作作需要组组织对兼兼职教师师进行职职业教育育理念、教育教教学方法法、教育育心理、学生管管理等方方面的培培训，提提高他们们适应教教学、实实训指导导工作的的能力。第二十条条 二二级学

37、院院的教学学督导负负责对兼兼职教师师的工作作质量进进行跟踪踪，及时时指出和和纠正存存在的问问题，发发现教学学事故向向本学院院报告，提出处处理意见见。第二十一一条 二级学学院要加加强对兼兼职教师师工作过过程的管管理，按按时通知知兼职教教师参加加有关业业务活动动和教学学、实训训工作检检查，并并对兼职职教师的的工作质质量进行行考核。对违反反学院有有关规定定和兼兼职教师师聘用协协议书的约定定，经告告诫不改改正者立立即解聘聘。第二十二二条 教学、实训过过程中，如因不不负责任任或工作作质量差差而导致致学生意意见大，经教学学督导指指出后一一周内无无明显改改进者，则应在在两周内内予以解解聘，并并由教训训部另外

38、外聘请教教师或安安排本教教训部教教师接替替。第二十三三条 二级学学院要做做好兼职职教师工工作考核核纪录，并填写写兼职教教师工作作档案，作为酬酬金发放放、续聘聘的重要要依据。对于认认真完成成工作任任务、工工作质量量高、学学生反映映好的兼兼职教师师在今后后选聘中中优先聘聘用，并并予以精精神或物物质奖励励，对于于在工作作中敷衍衍塞责、工作责责任心不不强的要要提出批批评，情情节严重重的一经经发现，立即解解聘。第二十四四条 外聘兼兼职教师师如因特特殊情况况需终止止聘用关关系时，由本人人提前220天提提出书面面申请，经受聘聘二级学学院审核核批准并并通知教教训处、人事处处后方可可执行。第二十五五条 二级学学

39、院根据据本办法法另行制制定兼职职教师管管理细则则，并将将管理细细则送教教训处和和人事处处备案。第七章 兼职教教师的待待遇 第二十十六条 聘请请兼职教教师的酬酬金分为为年金和和课酬金金，二级级学院根根据兼职职教师承承担的工工作任情情况确定定酬金发发放标准准，并具具体负责责所聘教教师工作作量的统统计和酬酬金报审审发放工工作。酬酬金发放放、审核核应按学学院财务务管理规规定的程程序进行行，由教教训部主主任初审审、二级级学院院院长审签签，并将将发放明明细送人人事处备备案。第二十七七条 兼职教教师年金金每学期期末根据据二级学学院考核核结果发发放一次次，课酬酬金由课课程所在在二级学学院按月月发放。第二十八八

40、条 兼职教教师可使使用学院院的图书书、信息息、设备备等教学学、实训训资源，参与学学院组织织的科研研课题、技术研研发、社社会服务务等项工工作。第八章 兼职教教师资源源库建设设第二十九九条 各专业业应按11：3的的比例建建立本专专业的兼兼职教师师资源库库，并于于每学期期初对兼兼职教师师资源库库进行更更新。第三十条条 兼兼职教师师资源库库建设要要做到信信息全面面、真实实可用，入库教教师可随随时承担担各专业业分配的的工作任任务，填填写外外聘兼职职教师登登记表，兼职职教师资资源库建建设采用用电子信信息库和和纸板信信息库两两种形式式，并将将信息库库的全部部资料分分别送人人事处和和教训处处备案。第九章 其他

41、第三十一一条 本本办法自自发布之之日起施施行，由由学院人人事处负负责解释释。附件：1.外外聘兼职职教师登登记表2兼兼职教师师聘用协协议书附件1外聘兼职职教师登登记表外聘教师师基本情情况姓 名性 别年 龄龄照片学历/学学位身份证号号职称（职职务）或或职业技技术资格格毕业学校校毕业时间间所学专业业工作单位位电子邮箱箱联系电话话主要专业业技术工工作 经 历聘用专业业拟聘意意见聘用专业业聘用时间间聘用职务务工作内容容课程名称称教学班级级或人数数酬金标准准工作周次次总工作量量聘用理由由 及说说明 负责人人签章： 年 月 日二级学院院审批意意见 负责责人签章章：年 月 日日 附件2兼职教师师聘用协协议书编

42、号：甲方：（该项要要包括聘聘请主体体的名称称、地址址、联系系电话等等内容）乙方： （该项要要包括受受聘人的的姓名、地址、所在单单位及职职务、联联系电话话等内容容）甲乙双方方通过协协商，由由甲方聘聘用乙方方担任甲甲方以下下专业建建设、教教学或实实训指导导任务：工作岗位位服务专业业服务班级级或人数数备 注为保证甲甲方的工工作质量量和乙方方的合法法利益，甲乙双双方达成成如下协协议： 1聘聘用时限限：年月日起至至年月日止。2甲方方负责将将乙方的的工作对对象、内内容、时时间、地地点等事事项以工作任任务书的形式式通知乙乙方，并并按甲方方有关规规定提供供教学、实训工工作等文文件材料料。3甲方方聘请乙乙方为专

43、专业建设设专家、专业带带头人和和骨干教教师，按按每学年年元/年年标准向向乙方支支付酬金金，酬金金每学期期期末支支付一次次，甲方方聘请乙乙方承担担教学实实训指导导任务，则按元元/学时时标准向向乙方支支付课酬酬金，由由受聘学学院按月月支付。乙方获获取报酬酬后，按按照国家家和地方方政府规规定要缴缴纳的各各种税收收，由乙乙方在收收入中依依法缴纳纳。（甲甲方可以以代扣）。4乙方方须严格格按甲方方下达的的工作作任务书书，按按时保质质保量地地完成工工作任务务，遵守守甲方的的有关规规章制度度，接受受甲方的的工作督督查，并并按甲方方提出的的工作要要求制定定相应的的工作进进度计划划，确保保按进度度开展工工作。5乙

44、方方可享受受学院的的图书、信息、设备等等教学、实训资资源，参参与学院院组织的的科研课课题、技技术研发发、社会会服务等等项工作作。6乙方方的社会会保险、职称评评定等由由其原单单位负责责办理。 7甲方方如发现现乙方不不胜任或或不适应应有关工工作，甲甲方有权权提前112周通通知乙方方解除聘聘用关系系，并按按实际工工作量支支付乙方方酬金。8乙方方在聘用用期间，从事与与本协议议内容之之外的工工作，发发生纠纷纷或违反反法律之之行为，一切后后果由乙乙方本人人负责。9乙方方欲解除聘聘用关系系，须提提前200天通知知甲方，否则，甲方有有权拒付付应付酬金金；乙方方在等待待获得甲甲方解除除与其的的聘用关关系期间间,仍需需尽职尽尽责地做做好所承承担的工工作，否否则，甲甲方可视视情节，扣除乙乙方的部部分酬金金。 以上上条款如如需变更更，需经经甲乙双双方友好好协商后后，以补补充协议议方式确确定后方方为有效效。本协议一一式贰份，甲甲乙双方方各执壹壹份，具具有同等等法律效力力，经双双方签字字盖章后后生效。甲方（签字） 乙乙方（签字字） （章）