员工管理手册1.docx

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1、*有限公司行政管管理手册册目 录录目录. . .1-44前言. . .5一、行为为篇员工日常常行为规规范. . .8行政部着着装管理理规定. . . .8-99行政部礼礼仪规定定. . .9-110机关工作作人员工工作(保保密)守守则. . .8-9公司员工工着装规规定. . .9-110二、制度度篇考勤制度度. . .11-13工作过失失责任追追究制度度. . .13-16办公用品品管理制制度. . .16-17档案管理理制度. . .17-18保密制度度. . .19-20公司印章章使用管管理制度度. . .20-22制度. . . .222-288制度. . . .28-29制度. .

2、. .29-31制度. . . . .331-332制度. . . . .332-338制度. . .38-58制度. . . . . .558-661制度. . . . .661-663制度. . . . . .63-64三、管理理篇员工工资资管理办办法. . .73-78工差旅费费报销管管理办法法. . .78-80员工违反反纪律处处理办法法. . .80-82先进、模模范员工工评选奖奖励办法法. . .91-92业务招待待费管理理办法. . .94-95设备物质质采购管管理办法法. . .99-1066公司车辆辆使用管管理办法法. . .1066-1008四、职能能篇行政部职职能. .

3、. .1100五、职责责篇行政部经经理岗位位职责. . .1166-1118行政部出出纳岗位位职责. . .1188-1220行政部采采购岗位位职责. . .1188-1220行政部库库管岗位位职责. . .1188-1220行政部车车管岗位位职责. . .1188-1220行政部保保洁岗位位职责. . .1188-1220行政部企企宣岗位位职责. . .1188-1220行政部策策划岗位位职责. . .1188-1220行政部保保洁员岗岗位职责责. . .1188-1220行政部司司机岗位位职责. . .1188-1220岗位职责责. . .1399-1330岗位职责责. . .1300-1

4、331结束语语. . .1339前 言各位员工工您们好好！欢迎迎您阅读读本公司司行政政管理手手册。公司的每每一位员员工都有有均等的的机会立立足本职职、诚实实劳动、施展才才华，在在服务于于公司的的过程中中实现自自身的社社会价值值，公司司期望您您成为员员工团队队中杰出出的一员员，竭尽尽所能助助您成功功。本行政政管理手手册介介绍了公公司的基基本情况况及各项项规章制制度、本本部门职职能职责责等，请请切记遵遵守。绿色新能能源有限限公司 二二一零零年壹月月壹日 行 为 篇一、员员工日常常行为规规范（一）、言语良良好的形形象或行行为上上班初次次见面，彼此问问好致意意：“您您好”、“早上上好”等等。接接听电话

5、话首先问问好，随随后通报报姓名，或说：“这里里是公司司，您好好!”谈话或或打电话话时，语语气和言言词要注注意场合合掌握分分寸，给给人好感感。接接受别人人帮助时时，衷心心表示谢谢意：“谢谢”，“TThannks”。给别别人带来来不便时时，不忘忘表示歉歉意：“对不起起”，“Sorrry”。称称呼同事事或冠以以“先生生”“小小姐”或或直呼其其名，注注意亲切切有礼。在办办公场所所言语温温和平静静，激动动时尽量量控制语语气音调调，给人人的印象象是：成成熟，有有自制力力。研研究工作作时，坦坦诚发表表意见，论事不不论人地地交换意意见，进进行讨论论。言言语文明明。不好好的形象象或行为为冷面面相向，匆匆而而过。

6、抓起电电话就问问：“喂喂!你找找谁?”态度粗粗鲁。不注意意场合分分寸令人人难堪，也有损损自己的的形象。得到到帮助不不致谢，妨碍他他人不致致歉。给给人以骄骄傲轻狂狂，以自自我为中中心，漠漠视他人人的印象象。给给同事乱乱起外号号。伤人人自尊，惹人反反感。喧哗吵吵闹，既既妨碍他他人工作作，又有有损个人人形象。当面面不说，背后乱乱说；不不分公私私，以人人论事。讲脏脏话，骂骂街。（二）、行为良良好的形形象或行行为坚坚持“对对人保持持不变的的尊重”的信念念。平等等待人、友善待待人；以以礼相待待，以诚诚相待。爱护护公司财财物，维维护公司司利益。厉行行节约，以最少少的耗费费争取最最好的效效果。爱护公公司一草草

7、一木。时刻刻维护厂厂院卫生生整洁。主动动维护公公司的形形象、规规范和标标准。不不好的形形象或行行为猜猜忌他人人，划小小圈子，粗鲁狭狭隘偷窃窃或故意意损坏公公司财物物。不理理解公司司与员工工唇齿相相依，公公司的利利益实际际上就是是全体同同事的共共同利益益。大大手大脚脚、铺张张浪费；投入与与效果不不成比例例。践践踏草坪坪、攀花花折枝。乱扔扔纸屑、烟头等等杂物，在非吸吸烟区吸吸烟，工工作时间间在厂院院内逗留留，有碍碍观瞻。一切切有碍观观瞻，有有损形象象，违背背规范，低于标标准的行行为。如如：随地吐吐痰，乱乱扔杂物物。携带食食品、饮饮料进入入生产车车间和其其他限制制区域。在工作作场所嬉嬉戏打逗逗。传播

8、毫毫无根据据的谣言言。污染卫卫生间地地面，将将茶根、手纸或或其他杂杂物扔入入洗手池池，不随随手冲水水等。在卫生生间长时时间逗留留，化妆妆和洗涤涤衣物等等。（三）、衣着着良好的的形象或或行为整洁、得体、大方。在隆重重、庄严严的正式式场合：男士穿穿西装，结领带带；女士士着职业业装。不不好的形形象或行行为脏脏乱、轻轻浮、随随便。如如：男士士穿短裤裤、背心心、拖鞋鞋；女士士穿超短短裙、超超短裤、吊带衣衣裙或其其它过分分裸露的的服装。（四）、仪表表良好的的形象或或行为经常换换洗衣服服和工作作服、静静电鞋，予人洁洁净清爽爽的感觉觉。头头发保持持适当长长度，经经常修剪剪指甲、刮胡须须。予人人精力充充沛、清清

9、醒干练练的感觉觉。注注意饮食食卫生，保持良良好的体体型。提高化化妆技巧巧和审美美水准，为自己己设计最最优雅美美好的形形象。赢赢得人们们的尊重重和喜爱爱。保保持健康康的心理理：自尊尊、自信信、自爱爱、自重重。精神神振作。不好的的形象或或行为衣鞋久久不换洗洗，污垢垢汗味令令人生厌厌。男男士发长长过耳、胡须满满面，女女士头发发蓬乱，指甲常常不修剪剪。给人人疲惫憔憔悴、心心绪昏乱乱的印象象。暴暴饮暴食食，偏择择偏食，不注意意营养与与卫生，肯定不不会有好好的体型型。浓浓装艳抹抹，做作作忸怩会会给人以以飘浮轻轻佻的感感觉。不健康康的心理理：自暴暴自弃、骄傲自自满。消消沉阴郁郁、精神神萎靡。轻急狂狂躁，自自

10、以为是是。（五）、行为为良好的的形象或或行为在办公公区域行行走，从从容不迫迫、庄重重大方。在紧急急情况下下快步疾疾行、注注意不发发出大的的声响。靠右右行走，为对面面行人留留出通道道。在在楼梯拐拐角、门门口处注注意慢行行，互相相礼让。关门门注意身身后，待待身后人人走过再再松手关关门，尊尊重他人人，彬彬彬有礼。遇携携带重物物的行人人，礼让让对方先先行。如如在门口口，主动动为对方方开门，直到通通过。在通道道和路口口谈话时时，尽量量靠边，并注意意不妨碍碍他人通通行。不不好的形形象或行行为来来往奔跑跑，造成成嘈杂烦烦乱的气气氛。既既有损形形象，又又妨碍工工作。成群结结队，阻阻塞通道道。争争先恐后后，猛然

11、然出入，可能撞撞伤他人人和自己己。推推门而过过，甩手手关门。既可能能给后面面的行人人造成不不便，也也予人举举止粗鲁鲁的感觉觉。不不体谅他他人，争争抢道路路，随手手关门，举止自自私。立马路路中、阻阻塞道路路，高谈谈阔论旁旁若无人人。（六）、就餐餐良好的的形象或或行为按规定定时间就就餐，在在规定时时间内用用餐完毕毕。取取餐时遵遵守秩序序，不急急不躁；排队轮轮候，举举止文明明。厉厉行节约约，对不不限量供供应的食食品按需需取用。需多少少，盛多多少；盛盛多少，吃多少少。用用餐后自自觉清理理桌面，座椅推推回原位位，餐具具送回洗洗碗间。食品品在餐厅厅食用，不随意意带出餐餐厅。去餐厅厅前将静静电服存存入存衣衣

12、间。带领非非公司人人员就餐餐时，事事先按程程序办理理手续。不好的的形象或或行为提前或或推迟用用餐，不不利于餐餐厅秩序序；长时时间占用用座位，闲聊不不去，让让后来按按时用餐餐的同事事坐哪呢呢?心心急如焚焚，争先先恐后，插队拥拥挤，既既扰乱秩秩序、又又可能泼泼烫他人人。举止止令人侧侧目。图多滥滥取、随随心倾倒倒，浪费费粮食、暴殄天天物。起身就就走。满满案狼藉藉，桌斜斜椅歪。不征征得餐厅厅管理人人员的同同意，随随意将食食品或餐餐饮用具具带出餐餐厅。既既影响环环境卫生生，又破破坏公司司和个人人的形象象。穿穿着静电电服进入入餐厅，会污染染工作环环境。随意带带领非本本公司人人员在餐餐厅用餐餐。（七）、工作

13、作良好的的形象或或行为保持严严肃、认认真、合合作、自自信的工工作态度度。上上岗前迅迅速更换换静电服服、静电电鞋，检检查腕带带、防护护镜，锁锁好衣柜柜。认认真清点点物品，完成记记录，做做好班前前班后的的交接工工作。操作前前严格检检查各种种静电防防护措施施是否得得当?按按照GMMP的规规定逐项项检查。严格格按照操操作指导导书(WWI)进进行操作作。服服从主管管的工作作安排。离开开工作岗岗位时(如就餐餐、看病病、上卫卫生间、喝水等等)事先先征得主主管的同同意。发现问问题，根根据问题题的不同同严重程程度，及及时报告告领班。对主主管有不不同意见见，可通通过IDDE、SSpeaakOOut等等途径开开诚布

14、公公地进行行沟通。在工工作中主主动实施施5S管管理，保保持工作作环境的的整洁，使工作作有条不不紊，系系统化。清理：把有用用的和没没用的物物品分开开，并把把没有用用的东西西扔掉。整理：把有用用的物品品按顺序序分类存存放。清清扫：清清扫工作作区域/工作设设备。整整洁：时时时维持持高标准准的整齐齐清洁程程度。修修养：牢牢记并运运用保持持整洁的的原则，直至成成为习惯惯。团团结友爱爱。不利利于团结结的话不不说，不不利于团团结的事事不做。互相相帮助，充分肯肯定别人人的长处处，努力力改进自自己的不不足，取取长补短短。严严守职业业道德，工作时时候专心心致志，不做与与工作无无关的其其他杂事事。不好好的形象象或行

15、为为嬉戏戏疏懒，狭隘消消极。未做好好上岗准准备即进进入车间间。心心不在焉焉，丢三三拉四，影响交交接，耽耽误生产产。粗粗枝大叶叶，掉以以轻心，因静电电防护不不得当而而影响生生产和质质量。忽视规规定，违违反规程程。如此此必然影影响工作作质量和和工作效效率，也也易引起起工伤事事故。拒不服服从安排排，或擅擅自调换换工位。擅离离工作岗岗位。不经报报告，擅擅自处理理。背背后评论论他人，予人心心胸狭窄窄、不光光明磊落落的印象象。不不把5SS放在心心上，工工作环境境杂乱无无章。气度狭狭窄，心心存猜忌忌，不利利于团结结。讳讳疾忌医医，妒忌忌他人，妨碍自自身进步步。坐坐立不安安，心有有旁骛，做与工工作无关关的私人

16、人杂事。（八）、保安安良好的的形象或或行为出入公公司及在在公司内内，自觉觉佩戴识识别证，并正确确地佩戴戴在腰部部以上的的明显部部位。自觉执执行公司司保护专专有资讯讯的安全全规定和和程序，并特别别注意：下班前前清理办办公桌和和工作场场所。使用PPOPII箱和碎碎纸的手手段，处处理专有有资讯文文件。使用安安全的软软件程序序或硬件件装置保保护个人人电脑。随时收收存好磁磁盘。发出专专有资讯讯传真之之前，先先通知对对方确信信传真正正确，对对方作好好准备之之后，再再行发出出。在电话话中谈论论敏感资资讯之前前，先了了解对方方的“必必知事项项”如何何。明了文文件密级级和不同同的要求求。把文文件份数数控制在在最

17、低数数。不在第第三者能能听到的的地方(如餐桌桌、飞机机场、研研讨会、贸易展展示厅等等)谈论论专有的的或敏感感的资讯讯。对被允允许接触触专有资资料的厂厂商和承承包商，实行保保安要求求和保密密协议。下班时时关闭所所有电器器设备，锁好文文件柜、办公桌桌抽屉。最后离离开办公公室时关关灯锁门门。不好好的形象象或行为为忘带带或遗失失识别证证，或以以不正确确的方式式佩戴识识别证。忽视视或违背背保护专专有资讯讯的安全全规定和和程序。粗心心大意，不关电电脑等办办公电器器，不锁锁抽屉、文件柜柜即下班班离去。（九）、安全全良好的的形象或或行为熟读环保、健康、安全员员工手册册及安全守守则与应应急措施施。严严格遵守守所

18、有的的安全指指导。了解厂厂内各种种安全标标志，爱爱护厂内内防火和和安全设设备。培养牢牢固的安安全观念念，行动动慎重，避免任任何可能能给自己己和同事事带来危危险和危危害的行行为。发现任任何不安安全现象象火灾灾隐患、设备失失控等，立即向向主管报报告，并并采取必必要的行行动。但但在对设设备的性性能特性性不了解解，对由由此可能能产生的的后果不不能做出出正确判判断的条条件下，不要采采取任何何行动，以防事事态进一一步恶化化。按按安全规规定正确确地使用用保护装装置和正正确着装装。受受到伤害害，不论论轻重立立即向主主管报告告，以便便及时进进行救护护和治疗疗。清清楚地了了解所在在区域的的所有紧紧急出口口和疏散散

19、路线。明了了以下火火警应急急程序：发现火火情立即即通知主主管。找到最最近的警警铃玻璃璃按响警警铃。如果可可能的话话，用灭灭火器灭灭火。如果火火情无法法控制或或烟雾太太多，立立即撤出出。当当听到疏疏散警报报时，由由最近的的紧急出出口迅速速离开所所在的建建筑物，疏散过过程中：不要奔奔跑，不不要高声声喊叫。不要因因某种个个人原因因返回。不要使使用电梯梯，务必必从楼梯梯下楼。不要吸吸烟。不不良的形形象或和和行为浑浑噩噩噩，对对安全规规定不知知不晓。事到临临头必然然手忙脚脚乱，不不知所措措。缺缺乏安全全观念，粗心鲁鲁莽。对安全全标志模模糊不清清；多手手多脚，随意触触动防火火和安全全设机关工作作人员工工作

20、(保保密)守守则工作守则则1. 基基本礼仪仪守则：行政部部人员必必须仪表表端庄、整洁； 2. 日常常工作守守则：正正确使用用并爱惜惜行政部部的物品品和设备备，不能能随意损损坏或挪挪为私用用；3. 接洽洽来访人人员的礼礼仪守则则：(1) 在规定定的接待待时间内内，不迟迟到，不不缺席；(22) 来来客多时时应按次次序接待待，因有有紧要事事项须先先接待后后来客人人的，须须向先到到客人简简要说明明原因，征得同同意；(3) 待客客人时应应主动、热情、大方、微笑服服务；(4) 登记记来客信信息；保 密 守 则则一、不该该说的秘秘密，绝绝对不说说； 二二、不该该问的秘秘密，绝绝对不问问；三、不该该看的秘秘密

21、，绝绝对不看看； 四四、不该该记录的的秘密，绝对不不记；五、不在在非保密密本上记记录秘密密； 六六、不在在私人通通信中涉涉及秘密密；七、不在在公共场场所谈论论秘密； 八、不不随便存存放秘密密文件、资料；九、不在在普通电电话、普普通邮件件传递秘秘密文件件；十、不携带带秘密材材料外出出参观、游览。二、行政政部着装装管理制制度第一条、公公司员工工，在公公司工作作、生产产区域内内，均应应按要求求统一着着装。第二条、 员员工着装装应衣着着整洁，着装规规范。部门管管理人员员到部门门应穿工工作服、戴工作作帽、不不得敞胸胸露背，衣冠不不整；任任何时候候不得在在生产区区域内打打赤膊等等。第三条、上班应应注意将将

22、头发梳梳理整齐齐，男职职员发不不过耳并并一般不不准留胡胡子。女女职员上上班提倡倡化淡妆妆金银或或其他饰饰物的佩佩戴应得得当。第四条、 员员工服装装由公司司统一制制作，分分冬装和和夏装各各两套；公司所所有员工工着工作作服，车间内内部需穿穿洁净服服。第五条、员员工工作作服如有有丢失或或严重损损坏，应应及时向向部门领领导报告告，并视视情况给给予补发发或更换换。第六条、若若无正当当理由，上班不不着装者者按公司司员工工违纪处处罚规定定处理理。 第七条、本本规定自自员工服服装制作作到位后后执行。三、行政政部礼仪仪制度第一条 在公公司内职职员应保保持优雅雅的姿势势和动作作，具体体要求是是；1站姿姿：两脚脚脚

23、跟着着地脚尖尖离开约约4500腰背挺挺直胸膛膛自然颈颈脖伸直直头微向向下使人人看清你你的面孔孔两臂自自然不耸耸肩身体体重心在在两脚中中间。会会见客户户或出席席仪式站站立场合合或在长长辈上级级面前不不得把手手交叉抱抱在胸前前。2坐姿姿：坐下下后应尽尽量坐端端正把双双腿平行行放好不不得傲慢慢地把腿腿向前伸伸或向后后伸或俯俯视前方方。要移移动椅子子的位置置时应先先把椅子子放在应应放的地地方然后后再坐。3公司司内与同同事相遇遇应点头头行礼表表示致意意。4握手手时用普普通站姿姿并目视视对方眼眼睛，握握手时脊脊背要挺挺直不弯弯腰低头头要大方方热情不不卑不亢亢。5出入入房间的的礼貌，进入房房间要先先轻轻敲敲

24、门听到到应答再再进。进进入后回回手关门门不能大大力粗暴暴，进入入房间后后如对方方正在讲讲话要稍稍等静候候不要中中途插话话，如有有急事要要打断说说话也要要看准机机会而且且要说对对不起打打断您们们的谈话话。6递交交物件时时如递文文件等要要把正面面文字对对着对方方的方向向递上去去如是钢钢笔要把把笔尖向向自己使使对方容容易接着着至于刀刀子或剪剪刀等利利器应把把刀尖向向着自己己。7走通通道走廊廊时要放放轻脚步步。8. 无无论在自自己的公公司还是是对访问问的公司司在通道道和走廊廊里不能能一边走走一边大大声说话话更不得得唱歌或或吹口哨哨等9. 在在通道走走廊里遇遇到上司司或客户户要礼让让不能抢抢行第二条 日

25、常常业务中中的礼仪仪正确使用用公司的的物品和和设备提提高工作作效率1. 公司的物物品不能能野蛮对对待挪为为私用。2. 及时清理理整理账账簿和文文件，对对墨水瓶瓶、印章章盒等盖盖子使用用后及时时关闭。3. 借用他人人或公司司的东西西使用后后及时送送还或归归放原处处。4. 办工作上上不能摆摆放与工工作无关关的物品品。5. 公司内以以职务称称呼上司司，同事事客户间间以先生生小姐等等相称。6. 未经同意意不得随随意翻看看同事的的文件资资料等。第三条 正确确迅速谨谨慎地打打接电话话1. 电话来时时听到铃铃响至少少在第二二声铃响响前取下下话筒，通话时时先问候候并自报报公司、部门。对方讲讲述时要要留心听听并

26、记下下要点，未听清清时及时时告诉对对方，结结束时礼礼貌道别别，待对对方切断断电话自自己再放放话筒。2. 通话简明明扼要不不得在电电话中聊聊天。3. 对于不知知名的电电话，判判断自己己不能处处理时可可坦白告告诉对方方并马上上将电话话交给能能够处理理的人，在转交交前应先先把对方方所谈内内容简明明扼要告告诉接收收人。4. 工作时间间内不得得打私人人电话。第四条 和客客户的业业务礼仪仪1. 在规定的的接待时时间内不不缺席。2. 有客户来来访马上上起来接接待并让让座。3. 来客多时时有序进进行不能能先接待待熟悉客客户。4. 对事前已已通知来来的客户户要表示示欢迎。5. 应记住常常来的客客户。6. 接待客

27、户户时应主主动热情情大方微微笑服务务。第五条 介绍绍和被介介绍的方方式和方方法1. 直接见面面介绍的的场合下下应先把把地位低低者介绍绍给地位位高者，若难以以判断可可把年轻轻的介绍绍给年长长的。在在自己公公司和其其他公司司的关系系上可先先把本公公司的人人介绍给给别的公公司的人人。2. 把一个人人介绍给给很多人人时应先先介绍其其中地位位最高的的或酌情情而定。3. 男女间的的介绍应应先把男男性介绍绍给女性性。男女女地位年年龄有很很大差别别时若女女性年轻轻可先把把女性介介绍给男男性。第六条 名片片的接受受和保管管1. 名片应先先递给长长辈或上上级。2. 把自己的的名片递递出时应应把文字字向着对对方双手

28、手拿出一一边递交交一边清清楚说出出自己的的姓名。3. 接对方的的名片时时应双手手去接拿拿到手后后要马上上看，正正确记住住对方姓姓名后将将名片收收起如遇遇对方姓姓名有难难认的文文字马上上询问。4. 对收到的的名片妥妥善保管管以便检检索。制 度 篇考 勤勤 制制 度度一、为加加强公司司考勤管管理，维维护正常常生产工工作秩序序，提高高工作效效率，特特制定本本制度。二、公公司员工工必须自自觉遵守守劳动纪纪律，按按时上下下班，不不迟到，不早退退，工作作时间不不得擅自自离开工工作岗位位，外出出办理业业务前，须经本本部门负负责人同同意。公公司机关关作息时时间：上上午：88：00-112：000，下下午：11

29、：300-5：300；三、周一一至周六六为工作作日，周周日为休休息日。节假日日按国家家有关规规定执行行。但休休息日和和节假日日必须留留人值班班，公司司机关值值班由行行政部统统一安排排（本条条只适用用于公司司机关人人员）。四、各部部门节假假日值班班人员由由部门负负责人自自行安排排，但需需将值班班表报行行政部备备查。五、因工工作需要要休息日日、节假假日或夜夜间公司司安排加加班的，所有员员工应无无条件服服从。对对无正当当理由不不服从安安排者，公司将将给予处处罚直至至解除劳劳动合同同。六、严格请请、销假假制度。员工因因私事请请假应具具备书面面请假条条，特殊殊情况可可事后补补办手续续，病假假必须凭凭县级

30、以以上医院院证明。请假11天以内内的（含含1天），由部部门负责责人批准准；3天天以内的的（含33天），由各部部门负责责人审批批后报公公司人事事部批准准；3天天以上的的，一律律报总经经理批准准。副总总经理和和部门负负责人请请假，一一律由总总经理批批准。请请假员工工事毕向向批准人人销假。未经批批准而擅擅离工作作岗位的的按旷工工处理。七、各部部门每月月必须按按时将员员工出勤勤考核原原始依据据经部门门负责人人上报公公司人事事部，并并附加班班审批表表和员工工请假条条。八、上班时时间开始始后5分分钟至330分钟钟内到班班者，按按迟到论论处；超超过300分钟以以上者，按旷工工半天论论处。提提前300分钟以以

31、内下班班者，按按早退论论处；超超过300分钟者者，按旷旷工半天天论处。九、11个月内内迟到、早退累累计达44次者，记一天天旷工，每迟到到、早退退一次扣扣工资220元，旷工一一次扣当当日工资资的50%，1个月月内迟到到、早退退累计达达4次者者除扣迟迟到、早早退工资资外，再再扣一天天旷工工工资。十、工作作时间禁禁止打牌牌、下棋棋、上网网聊天、打游戏戏等做与与工作无无关的事事情。如如有违反反者当天天按旷工工1天处处理。十一、参参加公司司组织的的会议、培训、学习、考试或或其他团团队活动动，如有有事请假假的，必必须提前前向组织织者或带带队者请请假。在在规定时时间内未未到或早早退的，按照本本制度第第七条、

32、第八条条规定处处理；未未经批准准擅自不不参加的的，视为为旷工，按照本本制度第第八条规规定处理理。十十二、员员工按规规定享受受探亲假假、婚假假、产育育假、结结育手术术假时，必须凭凭有关证证明资料料报部门门经理批批准；未未经批准准者按旷旷工处理理。十三、法法定节日日值班，原则上上不发加加班工资资，只安安排补休休。未经经批准，值班人人员不得得空岗或或迟到，如有空空岗者，视为旷旷工，按按照本制制度第八八条规定定处理；如有迟迟到者，按本制制度第七七条、第第八条规规定处理理。十四四、员工工的考勤勤情况，由本部门负负责人进进行监督督、检查查，部门门负责人人对本部部门的考考勤要秉秉公办事事，认真真负责。如有弄

33、弄虚作假假、包庇庇袒护迟迟到、早早退、旷旷工员工工的，一一经查实实，按处处罚员工工的双倍倍予以处处罚。十五、凡凡是受到到本制度度第五条条、第七七条、第第九条、第十二二规定处处理的员员工，取取消本人人年终优优秀员工工评比资资格。工作过失失责任追追究制度度一、为提提高工作作质量和和办事效效率，保保证工作作人员正正确、高高效地实实施管理理与服务务，防止止工作过过失行为为发生，制定本本制度。二、本办法法所称工工作过失失，是指指工作人人员主观观无故意意而因过过失或未未正确履履行职责责，给公公司造成成不良影影响或损损害公司司利益的的行为。三、工作过过失责任任追究，坚持实实事求是是、有错错必究，惩处与与责任相相适应，教育与与惩处相相结合的的原则。四、工作人人员在实实施管理理与操作作过程中中，有下下列情形形之一的的，应当当追究工工作过失失责任： 1、部门之之间不积积极主动动协调配配合，相相互推诿诿或拖延延不办，给公司司造成损损失的； 2、无正当当理由在在规定时时间内