员工考勤休假管理制度汇编.docx

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1、 文件名称东方泽员工考勤管理制度制定部门：行政部制定日期：2006年xx月xx日修订日期：生效日期：2006年xx月xx日页 码：第 8 页 共 9 页文件编号版本号第一章 总则第一条 目的1. 维护员工工合法权权益和正正常工作作秩序。2. 确保公司司考勤休休假管理理的有效效性。第二条 适用范围围1. 本制度适适用于公公司全体体员工。第二章 作息息时间规规定第三条 作息时间间规定1. 公司每周周工作日日五天：周一至至周五。逢单周周周六公公司组织织培训学学习；双双周周六六，以及及周日公公休。2. 工作日作作息时间间：上午午 8：30-12：00；下下午133：00-17：30。学习日作作息时间间

2、：上午午9：30-12：00；下下午133：00-16：00。特殊情情况，3. 但须经总总经理批准准，并报报行政部部备案。第三章 出勤勤管理第四条 出勤管理理1. 行政部负负责公司司员工出出勤、请请休假、差旅等等考勤管管理。2. 文员每天天登记员员工上午午上班和和下午下下班时间间。3. 每周末各各部门需需将本周周休假、出差等等考勤记记录凭证证保送行行政部；4. 行政文员员每月3日前统计计上月考考勤报表表并公示示。5. 员工查对对本人出出勤，若若有异议议，出具具部门经经理签署署的相关关证明，5日之之前反馈馈行政文文员。6. 行政文员员每月6日将上月考考勤报表表报送财财务部。7. 法定公休休节假日

3、日员工需需加（值值）班，须事先先报请总总经理审审批，并并在行政政部处备案。财务会会计经核核实后发发加（值值）班津津贴，具具体标准准由总经经理拟订订。第四章 加班班管理第五条 加班管理理1. 公司员工工本职工工作范围围内工作作延续不不作加班班管理。2. 总经理临临时安排排的加班班，公司可安排对对等时间间的调休休，调休休须经总总经理批批准方可可执行。3. 加班调休休在当月内执执行，逾逾期不补补。4. 出差期间间不计加加班,公公司根据据实际情情况，经经总经理理批准可可安排补补休。第五章 假事管管理第六条 请假1. 员工因病病或因事事不能出出勤时要要提前请请假，并并办理相相关请假假手续，特殊情情况来不

4、不及提前前请假的的，本人人或家属属应在当当天9:00前前通知其其直接上上级，经经其批准后后方可休休假，否否则按旷旷工处理理，休假假结束后后须补办办请假手手续并及及时销假假。第七条 请假类别别及相关关规定1. 法定节假假日：按按国家标标准执行行。类别天数适用对象象薪资支付付办法元旦1天全体员工工工资和福福利照发发春节3天五一节3天国庆节3天妇女节0.5天天女员工2. 事假：员员工因有有急需处处理的私私事，非非本人处处理不可可而又无无法利用用业余时时间处理理者，方方可请事事假。请请事假时时必须事事先申明明理由并并填写请请假申请请单经直直接上级级批准后后，方可可休假。事假不不计发工工资。1） 事后补

5、请请者，必必须已经经用其他他方式通通知直接接上级核核准后，方可休休假，并并在事后后及时补补办请假假手续，否则按按旷工处处理；2） 事假以半半天为单单位计算算，不满满半天者者按半天天计算，事假期期间薪酬酬计发见见员工工薪酬管管理制度度；3） 试用期员员工事假假累计不不得超过过10个工工作日；正式员员工事假假一年内内累计不不得超过过30个工工作日或或一次不不得超高高过300天，否否则予以以劝退；4） 有特殊才才能或贡贡献的员员工事假假累积超超过终止止试用、予以劝劝退的期期限，需需经总经理审批批后留用用；5） 所有请假假单等原原始单据据应由行政部部负责收收集、汇汇总并调调阅、备备查。3. 病假:员员

6、工因普普通伤病病、疾病病或生理理原因，必须接接受治疗疗或休养养者，可可准请病病假，病病假期间间薪酬计计发见员工薪薪酬管理理制度。1） 员工因病病需要治治疗或休休养者，须有县县、区级级以上医医院病历历和休假假证明，同时电电话通知知其直接接上级经经口头批批准后方方可休假假。病假假结束后后，及时时按规定定补办休休假手续续，否则则按照旷旷工处理理；2） 未住院者者，每月月最多请请3天病假假，全年年合计不不得超过过十五日日，超过过十五日日超出部部分不予予计发全全部标准准月薪；3） 住院者，超过规规定医疗疗期的，不予计计发全部部标准月月薪；4） 病假逾期期者，如如因病情情需要继继续休养养则必须须办理续续假

7、手续续，未办办理者一一律按照照事假处处理；5） 根据国家家规定医医疗期满满不能正正常工作作的，将将自动解解除劳动动雇佣关关系。4. 工伤假:员工因因职业危危害或执执行公务务而患病病、受伤伤或致残残可请工工伤假，需出具具县、区级医院院诊断证证明、病病休证明明及有关关部门出出具的工工伤鉴定定，工伤伤假期间间标准月月薪照发发。1） 员工因公公负伤情情况出现现后，必必须在224 小小时内将将事故通通知直接接上级，经总经经理批准准确定后后，方能能认定为为工伤，否则不不按工伤伤对待，一律按按病假或或事假处处理；2） 工伤医疗疗期按照照劳动能能力鉴定定委员会会确认的的期限；3） 工伤假满满仍不能能正常工工作

8、，经经提供市、县及以以上级医医院病休休证明，按病假假处理。5. 婚假:本本公司员员工到法法定年龄龄结婚时时，可申申请休婚婚假。1） 婚假准休休3天(不含假假日)，符合合晚婚条条件，准准休5天；2） 请婚假时时，应附附身份证证及结婚婚证书复复印件；3） 婚假每人人限请一一次，须须于结婚婚当日起起前后一个个月内一一次用完完；4） 婚假期间间标准月月薪全额额发放。6. 丧假:员员工本人人的直系系亲属丧丧亡者，(包括父父母，养养父母，子女，本人配配偶，祖祖父母，岳父母母，公婆婆)丧亡者者，给予予丧假33日(不含假假日)。1） 丧假期间间标准月月薪全额额支付；2） 丧假在亲亲属丧亡亡后一个个月内休休完。

9、7. 产假:女女性员工工到达法法定生育育年龄，分娩前前可停止止工作，申请产产假。1） 女性员工工小产可可申请产产假：怀怀孕三个个月以下下小产者者，可申申请产假假3天，怀孕超超过三个个月低于于五个月月小产者者，可申申请产假假7天，怀孕时时间超过过五个月月小产者者可申请请产假110天；2） 女性员工工分娩，给予产产假900 天；难产者者可增加加产假115 天天，生多多胞胎者者每多一一胎增加加产假115 天天；3） 请产假需需提前330天提提出申请请，出具具准生证证和临产产证明；4） 产假满续续假按事事假处理理；5） 产假期间间按工资资固定部部分支付付。8. 看护假：男员工工配偶初初育时可可享看护护

10、假3天；请看护护假需提前一一周提出出申请，出具准生生证和临临产证明明，在配配偶产后后一个月月内使用用；看护护假期间间标准月月薪全额额支付。9. 哺乳假：有不满满一岁婴婴儿的女女员工每每天可享享1小时时的哺乳乳假，直至婴婴儿满一一岁；多多胞胎生生育的，每多哺哺乳一个个婴儿每每天增加加1小时时的哺乳乳假；请请哺乳假假需出具婴婴儿出生生证明，并约定定使用时时间段；哺乳假假期间薪薪资全额额支付。第八条 假事审批批权限1. 员工请假假，一律律由直接接上级审审核/批批，超过过三天或或享受标标准月薪薪的假期期须经总总经理批批准，否否则按旷旷工处理理。2. 停薪留职职时间最最长不能能超过半半年，超超过半年年按

11、自动动离职处处理。3. 以上请假假天数不不含法定定公休节节假日。第九条 无论办理理何种假假别，公公司规定定统一使使用公公司员工工请假单单办理理休假手手续，注注明休假假假别、事由及及休假时时间，并并由相关关权限的的主管签签字核准准方可休休假。第六章 缺勤管管理第十条 迟到与早早退1. 没有按照照规定时时间到达达或提前前离开工工作岗位位，公司司根据时时间的长长短给予予不同处处罚，见见员工工薪酬管管理制度度。第十一条 旷工1. 发现下列列情形者均均按旷工工处理，并根据据情节严严重程度度予以行行政处罚罚。1） 时间超过过2小时以以上者，按旷工工处理，具体处处罚按旷旷工处罚罚规定办办理；2） 未按排班班

12、表上班班且未经经请假者者；3） 休假期满满未续假假者；4） 伪造出勤勤记录者者；5） 被安排加加班，未未获上级级同意而而未加班班者。2. 旷工处理理1） 旷工薪酬酬计发见见员工工薪酬管管理制度度；2） 连续旷工工超过33天者，视为自自动离职职；3） 每月累计计旷工时时间超过过7天者，视为自自动离职职。第十二条 停职处理理1. 因工作失失职，违违反公司司规章制制度等行行为，客客户总监监有权建建议当事事人停职职反省，但须经经总经理理批准，停职一一般不超超过7天，停停职期间间按事假假处理。2. 停职期间间若本人人仍不接接受教育育或无改改正错误误表现，公司给予予解雇处处理。第七章 其他规规定第十三条

13、公司实行行统一考勤勤制度，行政部部负责考考勤的统统计工作作。行政政部要严严格遵守守考勤纪纪律，并并及时、清楚、真实地地统计职职工出勤勤情况，不准弄弄虚作假假。第十四条 公司员工工享有带带薪参加加教育培培训权利利，薪酬酬计发见见员工工薪酬管管理制度度。第十五条 无故不参参加公司司培训或或中途退退出者，按缺勤勤处理，累计超超过4 天给予予辞退。第十六条 公司员工工享有参参加企业业内部活活动或外外事活动动的权力力。参加加外单位位邀请的的各项活活动或会会议必须须经公司司总经理理批准，公司认认可出勤勤，在工工作以外外的各种种活动不不计算为为出勤或或加班。第十七条 总经理有有责任每每月定期期或不定定期抽查

14、查员工考勤勤工作，并作为为各部门门工作考考核内容容。第八章附附则第十八条 考勤休假假纪律1. 对违反本本制度中中有关规规定并在在员工出出勤方面面弄虚作作假、虚虚报出勤勤的，根根据其情情节严肃肃处理，对情节节严重并并给考勤勤工作带带来不良良影响的的，公司司将给予予其必要要的经济济处罚，甚或解解除劳动动合同。第十九条 本制度度规定若若有与国国家法律律及政府府颁布的的规定相相抵触时时，公司司另行研研究调整整并予以以通知。第二十条 本制度度解释权权归属公公司总经经理。第二十一条 本制度度自发布布之日起起生效，既往类类似制度度自行废废止，与与本制度度相抵触触的有关关规定以以本办法法为准。第二十二条 附件1. 员工请假假单。第二十三条 相关制度度1. 员工薪薪酬管理理制度。员 工 请 假假 单姓 名名工 号号部 门门职 位位请 假假类 别别 事事假婚假假 病假护护理假 产产假 丧假 工伤伤假 其其他证明资料料：注：事假、丧假外外的其他他假期需需提供相相关证明明资料。请 假假时 间间计划用假假：年月日时年月日时 实际用假假：年月日时年月日时 续假：至至年月日时 实际际共用假假：日时假期联系方式式上级主管管行政部总经理