员工管理办法实施细则.docx

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1、员工管理理办法实实施细则则第一章 总则则第一条为为了维护护正常生产产秩序，工作秩秩序，规规范员工工行为，根据国国家有关关法律法法规和上上级有关关规定，特制订订本办法法。第二条本本办法适适用于路桥华华祥国际际工程有有限公司司、项目目范围内内的全体员工。有关员员工管理理权限，按照局局相关文件件规定的权限执行行。第三条 本办法法包括拟拟进入员员工的招招聘,或或已进入入本企业业的员工工的管理、考核、退出等等全过程程的管理理，以及及企业与与员工之之间的劳劳动合同同订立、履行、变更、解除和和终止等等各个环环节的管管理。第二章 员工工的招聘录录用第四条招招聘录用用员工分以以下三类类：1.招收收全日制制应届毕

2、毕业生，系指国国家统招招计划内内的各大大院校毕毕业生源源和经国国家教育育部门认认证的回回国留学学生。2.正式式调入员员工，系指从从政府部部门及事事业单位位、国有有企业正正式身份份的人员员和计划划分配的的军转干干部调入入的员工工。3.聘用用员工，包包括中介介机构推荐、企业网网络等向向社会招招聘的人人员。招聘录用用工作由由公司人力力资源管管理部门门，按照照工作程程序，有有计划，有组织织，择优优录用，严格执执行编制制。在录录用时应应检查招招聘人员员是否与与原企业业解除劳劳动合同同，没有有解除劳劳动合同同的不得得录用。第五条 招聘录录用员工工批准权权限1.公司司招收全日制制应届毕毕业生和和正式调调入员

3、工工一律由由局批准办办理。2.公司司及项目目从社会会招聘人人员由公公司批准准办理,并报局局备案。公司及及项目与与社会招招聘人员员原则签签订以完完成一定定工作任任务为期期限的劳动合合同。第六条招招聘录用用员工的工工作程序序：1.各应应根据工工作需要要，制定定招聘计计划，计计划应包包括招聘聘人员期期限、数数量、条条件及工工作岗位位。2.发布布招聘广广告，明明确招聘聘录用人人员的基基本条件件。在实施招招聘前，以招聘聘广告或或其他方方法明确确对招聘聘录用人人员德才才等情况况的要求求，包括括政治思思想素质质的要求求，以及及学历、专业知知识专业业技术资资格、岗岗位技能能、工作作经历、健康状状况及其其他要求

4、求。招聘录用用员工的的基本条条件包括括： (1) 身体健健康状况况良好、无各种种传染疾疾病； (2) 有良好好的人品品与团队队合作精精神； (3) 有能满满足职位位需要的的专业技技能及相相应学历历； (4) 无不良良工作行行为记录录；(5) 满足其其他应聘聘岗位所所必需的的条件。3.应聘聘人员资资料审阅阅。人力力资源管管理部门门审阅应应聘人员员提供的的应聘资资料。挑选符符合要求求的应聘聘人参加加面试。4.应聘聘人员的的面试。人力资资源管理理部门应应派专人人与拟招招聘的应聘聘者进行行面谈。通过面面试对应聘者者提交的的应聘资资料的真真实性、资历、学历、学位等等情况进进行核实实，并通过过面对面面的交

5、谈谈，了解解应聘者者与劳动动合同直直接相关关的基本本情况，主要包包括健康康状况、知识技技能、工工作经历历、与原原工作单单位是否否办理劳劳动合同同的解除除或终止止手续（要求其其提供解解除或终终止劳动动合同的的相关证证明）等等，要求求应聘者者填写招招聘登记记表，并并对其提提交的资资料和填填写的登登记表做做出声明明，承诺诺如有虚虚假愿意意承担由由此产生生的一切切法律后后果，必必要时应应向其就就读学校校、学历历鉴定机机构或原原工作单单位进行行核实。在实施招招聘时，公司、项项目招聘聘人员必必须主动动告知应应聘者工工作内容容、工作作条件、工作地地点、职职业危害害及工资福福利等。5.应聘聘人员体体检。安安排

6、拟招聘人员员到指定定的医疗疗机构进进行体检检，人力力资源部部门根据据体检结结果，为为体检合合格者办办理录用用手续。6.签订订劳动合合同。新招聘聘的员工工到公司司、项目目报到时时，人力力资源部部门工作作人员应应及时采采集新招招聘的员员工基本本信息、录入人人员信息息库，并并建立花花名册。第三章 劳动动合同的的签订、变更、续订、解除与终终止第七条劳劳动合同同的签订订。1.公司司、项目目均应当当与存在在劳动关关系的员员工签订订劳动合合同。劳劳动合同同的签订订、变更、续订、解除或或终止，依照中华人人民共和和国劳动动法和和中华华人民共共和国劳劳动合同同法执执行。劳劳动合同同一经签签订，即即具有法法律约束束

7、力，双双方都必必须严格格遵守执执行。2.公司司、项目目必须在用用工之日日起一个个月内与与员工签签订劳动动合同。劳动合合同由企企业与员工签签订。企企业法定定代表人人或者主主要负责责人与员员工应在在劳动合合同上签签名或盖盖章。劳劳动合同同自双方方当事人人在劳动动合同上上签字或或盖章之之日起生生效。劳劳动合同同一式二二份，企企业和员员工本人人各执一一份。聘聘用人员员所属项项目经理理部应留留存劳动动合同复复印件。第八条 劳动动合同期期限1.无定定期限劳劳动合同同，是指指企业与员员工约定定无确定定终止时时间的劳劳动合同同。2.固定定期限劳劳动合同同，是指指企业与员员工约定定合同终终止时间间的劳动动合同。

8、3.以完完成一定定工作任任务为期期限的劳动合合同，是指以以某项工工作的完成成为合同同期限的的劳动合合同。项项目招聘聘的员工原则上上签订以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同。第九条 试用期期1.劳动动合同期期限在三三个月不不满一年年的，试试用期为为一个月月；劳动动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期二二个月；劳动合合同三年年以上固固定期限限和无固固定期限限的，试试用期不不超过六六个月。2.同一一个企业业与同一员员工只约约定一次次试用期期，试用期期包含在在劳动合合同期限限内。3.以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同或者劳劳动合同同期限不不满三个个月的，不约定定试用期期。

9、第十条劳劳动时间间公司机关关执行定时工作作制，项项目经理理部实行行综合计计算工时工工作制。第十一条条 工作作地点因交通建建设行业业特点，公司提供供给员工工的工作作地点具具有不确确定性和和变更性，因此固固定期限限及无固固定期限限劳动合合同中有有关工作作地点定定为公司司机关、办事处处或项目目经理部部（范围围包括国国内及国国外并根根据工作作需要可可随时调调整）。以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同的的工作地地点固定定在项目目经理部部。第十二条条 工作作岗位劳动合同同中员工工工作岗岗位的约约定为公司司及所属属单位机构构工作，岗位类类别为管管理类、技术类类和操作作类。第十三条条 岗岗位职责责员工

10、应按按照公司司、项目目相关岗岗位设置置、职责责及制度度中的规规定劳动动数量与与质量完完成工作作任务和和要求。第十四条条 附加加协议员工与单单位签订订的各种种协议，包括培培训协议议、保密密协议、竞业限限制协议议、生产产经营责责任书、计划生生育合同同书等均均视为劳劳动合同同附件。第十五条条劳动合合同的变变更，有有下列情情况之一一的，企企业和员员工双方方可变更更合同内内容：1.双方方协商同同意的；2.订立立劳动合合同所依依据的法法律、法法规已经经修改或或者废止止的；3.企业业因市场场变化决决定转产产、调整整生产任任务或者者生产经经营项目目的；4.员工工的身体体健康发发生变化化、劳动动能力部部分丧失失

11、、所在在岗位与与其职业业技能不不相适应应，造成成原劳动动合同不不能履行行的；5.企业业因工作作原因需需要调整整员工职职务或工工种（含含跨部门门）的；第十六条条 劳劳动合同同的续订订。劳动合同同期届满满前300日，由由人力资资源部门门通知员员工个人人及所在在部门或或项目经经理部，所在部门门或项目目根据该该员工在在合同期期内的综综合表现现提出是是否续聘聘建议；人力资资源管理理部门审查并并提出合合同续订订建议；经企业法定定代表人人批准后后办理续续签手续续。第十七条条员工有下下列情况况之一的的,劳动动合同无无效或部部分无效效:1.违反反法律、行政法法规强制制性规定定的；2.以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者

12、者乘人之之危，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；3.企业业免除自自己的法法定责任任、排除除员工主要要权利的的；无效劳动动合同自自订立之之日起无无效，不不受法律律保护。劳动合合同中的的部分条条款无效效，不影影响其他他部分效效力的，其他部部分仍然然有效。第十八条条 经经企业与与员工协协商一致致可以解解除劳动动合同。第十九条条有下列列情形之之一者，企业可以以与员工工解除劳劳动合同同：1.员工工在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；2.员工工患病或或非因工工负伤，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事企业业另行安安排的工工作的；3.员工工工

13、作不不能达到到企业岗位位工作标标准，符符合绩效效管理制制度中调调岗条件件，经过过培训或或者调整整工作岗岗位或工工作地点点，仍不能能满足要要求的；4.员工工因过失失，符合合企业处罚罚规定中中解除劳劳动合同同条件者者；5.劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经双方协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的；6.因员员工过错错致使劳劳动合同同无效的的；7.员工工无正当当理由不不履行劳劳动合同同约定义义务的；8.企业业依照企企业破产产法规定定进行重重整的；9.企业业生产经经营发生生严重困困难的； 10.企企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方

14、方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；11.劳劳动合同同所约定定的解除除劳动合合同条件件出现的的；12.国国家法律律、法规规另有规规定的。第二十条条 有下下列情况况之一，员工不不得解除除劳动合合同：1.担任任国家重重点项目目或企业业重要生生产、经经营、科科研、管管理任务务尚未完完成的；2.员工工经手办办理的合合同（包包括各种种业务合合同、协协议等）或债权权债务关关系尚未未处理完完毕，移移交他人人经办有有困难的的；3.从事事涉及企企业商业业秘密工工作，尚尚在规定定保密期期内的；4.双方方另有约约定的；5.国家家法律、法规另另有规定定的。第二十一一条有下列列情况之之一，劳劳动合同

15、同即告终终止：1.劳动动合同期期满的（但有特特殊规定定的除外外）；2.以完完成一定定工作为为期限的的，劳动动合同约约定的工工作任务务已完成成；3.员工工开始依依法享受受基本养养老保险险待遇的的；4.无固固定期限限劳动合合同约定定的终止止合同条条件出现现的；5.企业业被依法法宣告破破产的；6.企业业被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或企业业决定提提前解散散的；7. 劳劳动争议议仲裁委委员会裁裁决或人人民法院院判决终终止合同同的；8. 该该员工死死亡，或或被人民民法院宣宣告死亡亡或宣告告失踪的的；9. 因因不可抗抗力事件件发生致致使劳动动合同无无法继续续履行；10.国国家法律律、法规规另有规

16、规定的。第二十二二条员工工在试用用期提出出解除劳劳动合同同，需提提前3天天通知企企业方。第二十三三条除在试试用期按按照劳动动合同规规定解除除合同外外，任何何一方解解除或终终止劳动动合同，必须提提前300日书面面通知对对方，否否则应承承担相应应的法律律责任。第二十四四条企业单单方解除除员工的的劳动合合同时，应当事事先将理理由通知知同级工工会，工工会认为为不应当当解除与与该员工工的劳动动合同，要求重重新研究究处理时时，企业业应当充充分听取取工会的的意见，并将对对该员工工的处理理结果书书面通知知工会。第二十五五条 终终止或解解除劳动动合同的的，由人人力资源源部向员员工递送终止（解除）劳动合合同通知知

17、书，并保存存员工签签收纪录录。员工工应当在在一周内内办理好好工作交交接，相相关部门门为其办办理离职职审查手手续。第四章 员工工行为准准则第二十六六条 遵守企业业的各项项规章制制度。自自觉维护护正常工工作秩序序、生产产秩序和和管理秩秩序，按按时完成成本职工工作和领领导交给给的任务务。第二十七七条 服从企业业的领导导、管理理和教育育，服从从企业因生生产工作作需要而而进行的的工作安安排和组组织调动动,接受受企业为提提高员工工素质而而进行的的各种在在职教育育和培训训。第二十八八条严格遵遵守考勤勤制度，不迟到到、不早早退、按按规定请请销假。严格遵遵守工作作时间，坚守岗岗位，不不做与生生产、工工作无关关的

18、事情情。充分分利用工工作时间间，提高高工作效效率。第二十九九条遵守生生产安全全、技术术管理、劳动卫卫生规程程和防火火规则，遵守生生产工艺艺，操作作规程和和工作规规范，正正确使用用劳动防防护用品品，严禁禁违章作作业和违违章指挥挥。第三十条条 自觉维维护和保保养好企企业的一一切财产产（包括括机器、工具、原材料料），正正确使用用各种机机具设备备。第三十一一条 遵遵守职业业道德，严禁利利用工作作之便，以权谋谋私、以以职谋私私等损害害企业利益益和国家家利益的的行为发发生。第三十二二条 树树立主人人翁责任任感。自自觉维护护企业名誉誉和利益益，保守守企业的的商业秘秘密，技技术信息息和经营营策略，为企业业的生

19、存存与发展展献计献献策。第三十三三条 必必须履行行劳动合合同规定定的期限限。劳动动合同尚尚未解除除前，不不得与其其它用人人单位订订立劳动动合同，不得发发生事实实劳动关关系。一一经发现现，追究究其法律律责任，令其承承担赔偿偿责任并并追究用用人单位位连带赔赔偿责任任。第五章 员工的薪薪酬福利利及考核核第三十四四条公司司在制定定、修改改或者决决定有关关劳动报报酬、休休息休假假、劳动动安全卫卫生、保保险福利利、奖惩惩办法等等直接涉涉及员工工切身利利益的管管理规章章制度时时，应经经职工代代表大会会讨论，报上级级部门批批准后告告知员工工。第三十五五条公司司、项目目实行岗岗位、绩绩效工资资制度，岗变薪薪变，

20、公公司、项项目调整整员工工工作岗位位或内容容时，有有权根据据调整后后的工作作岗位或或内容调调整员工工工资。企业有权权根据经经营业绩绩情况，调整员员工工资资。企业有权权根据员员工绩效效考核结结果调整整员工工工资。第三十六六条按照属属地化的的原则，根据国国家及地地方有关关规定，公司与员员工共同同缴纳各各项社会会保险。第三十七七条 员员工有接接受教育育培训的的权利和和义务。员工参参加培训训应按照照企业的的有关规规定，根根据工作作需要、专业对对口的原原则办理理。第三十八八条 企业按国国家有关关规定，给予女女员工“四期”（经期期、孕期期、产期期、哺乳乳期）的的劳保福福利待遇遇。第三十九九条员工患职职业病

21、或或因工负负伤医疗疗期的劳劳保福利利待遇，企业按有有关工伤伤保险规规定执行行。第四十条条员工因工工或非因因工死亡亡的丧葬葬补助费费、救济济费、一一次性优优抚金等等，按国国家及地地方有关关规定执执行。第四十一一条 员员工其他他各种福福利待遇遇，按企企业依法法制定的的规章制制度执行行。第四十二二条 员员工绩效效考核绩效考核核的目的的是帮助助员工总总结个人人工作得得失，明明确未来来工作目目标和工工作要求求，有针针对性地地改进和和提高工工作绩效效，企业业将根据据实际情情况进行行考核。通过绩绩效考核核对员工工的工作作绩效、岗位适适合度、工作能能力等方方面进行行综合考考核评估估；考核核结果将将作为员员工工

22、资资调整、奖惩、职务任任免、培培训需求求等依据据1.员工工绩效考考核原则则：（1）实实行定量量与定性性相结合合；（2）坚坚持日常常考核与与年度考考核相结结合；（3）倡倡导爱岗岗敬业，坚持德德、能、勤、绩绩全面考考核。2.绩效效考核结结果与薪薪酬的调调整：（1）当当职工个个人的年年度绩效效考核结结果连续续两年均均为优秀秀时，公公司可以以给予一一次性奖奖励或晋晋升岗位位工资。（2）当当职工个个人的年年度绩效效考核结结果为不不合格时时，可以以降低岗岗位工资资，职工工按照降降低后的的岗位工工资享受受工资待待遇3.员工工如发生生下列情情形的，无需经经本人同同意，企企业可进进行岗位位或工作作地点的的调整：

23、（1）连连续两年年年度考考核成绩绩为“不称职职”的；（2）连连续两年年年度考考核成绩绩为一个个“不称职职”和一个个“基本称称职”的；（3）连连续三年年年度考考核为 “基本称称职”的。第六章 奖励与与处罚第四十三三条 员工工的奖励励。（一）员员工有下下列情况况之一的的，企业业将给予予奖励：1.员工工在科技技创新、课题研研究，工工艺改革革、创新新工程、QC成成果合理理化建议议、技术术革新等等方面取取得成果果，获得得经济效效益者；2.员工工在管理理创新、机制创创新等方方面提出出方案，采用后后使企业业管理工工作发生生深刻变变革，工工作效率率显著提提高者；3.员工工在技术术管理工工作中，勇于挑挑战高、新

24、、难难工程技技术难关关，工作作中不畏畏艰险成成绩显著著者；4.员工工在经营营管理工工作中，以“主人翁翁”精神，刻苦钻钻研，勤勤奋努力力、克服服困难，为企业业争创效效益成绩绩显著者者；5.员工工在生产产经营管管理工作作中为维维护企业业利益、企业形形象、国国家形象象等方面面事迹突突出者。（二）奖奖励的形形式分以以下两种种：1.精神神鼓励。企业为为贡献突突出者提提出口头头表扬、通报表表扬、奖奖状等形形式。2.物质质奖励。企业为为事迹突突出者发发放奖金金。精神鼓励励和物质质奖励可可以单独独，也可可以同时时进行，由公司、项目（基层组组织）按按照相关关办法执执行。第四十四四条 员工工的处罚罚员工违反反国家

25、法法律法规规和企业业规章制制度，给给企业造造成经济济损失和和不良影影响的行行为，将将视情节节轻重，分别计计为甲类类过失、乙类过过失和丙丙类过失失，并给给与相应应的处分分。触犯犯国家刑刑律的，移送司司法机关关处理。第四十五五条 过失判判定（一）有有下列情情形之一一者，记记一次甲甲类过失失，年内内累计两两次甲类类过失视视为一次次乙类过过失，过过失额累累计计算算。1.迟到到或早退退，月累累计达到到二次；2.在工工作时间间串岗、聊天；3.在工工作时间间上网聊聊天、打打游戏、看电影影及观看看、下载载与本职职工作无无关的报报刊、杂杂志、书书籍； 4.工作作时间炒炒股票、基金等等有价证证券；5.有不不尊重同

26、同事、下下属单位位人员及及有关人人员的行行为的； 6.未履履行请假假手续，私自休休假的； 7.工作作时间不不按企业业要求着着装及佩佩带有效效证件者者的； 8.未经经批准擅擅自使用用企业设设备、工工具干私私活； 9.未经经批准私私自将企企业物品品借给他他人使用用； 10.未未经批准准缺席会会议、培培训； 11.工工作时间间外出购购物的； 12.违违反岗位位操作规规程，未未发生严严重后果果的；13.违违反安全全操作规规程，未未发生严严重后果果的；14.由由于不负负责任，造成企企业文件件、档案案、计算算机内存存文件、资料丢丢失或损损坏的；15.其其他根据据违纪性性质和影影响，应应确认为为甲类过过失的

27、行行为。（二）有有下列情情形之一一者，记记一次乙乙类过失失，年内内累计两两次乙类类过失视视为一次次丙类过过失，过过失额累累计计算算。1.迟到到或早退退，月累累计达到到三次；2.未经经上级批批准，擅擅自离岗岗的； 3.在工工作时间间吵架的的；4.未经经许可，擅自在在单位内内推销物物品的； 5.遗失失企业重重要文件件、资料料或票据据以及由由于不负负责任，泄露企企业商业业秘密给给企业造造成损失失的； 6.不按按规定超超范围滥滥用印章章、企业业介绍信信或丢失失印章、企业介绍绍信的；7.因生生产、施施工、设设计、监监理、经经营、管管理等工工作出现现问题受受到政府府、业主主、用户户或有关关方面的的通报批批

28、评及投投诉的主主要责任任者；8.违反反国家的的有关政政策、法法律、法法令和企企业制度度规章，受到政政府文件件或报刊刊、电台台、电视视台公开开曝光、点名批批评，给给企业造造成不良良影响的的主要责责任者；9.安全全工作存存在明显显缺陷或或管理混混乱，隐隐患和违违章严重重，受到到当地政政府、建建设单位位和上级级严厉批批评或发发生安全全事故的的主要责责任者；10.违违规挪用用公款归归个人使使用，金金额在11万元以以下的； 11.利利用职务务之便，贪污企企业财物物、收受受贿赂，接受可可能影响响企业正正常经营营活动的的礼品（现金、股票、股权、各种有有价证券券和支付付凭证）馈赠而而不登记记交公，金额在在50

29、000元以以下的； 12.违违反财经经纪律，私设小小金库，建立帐帐外帐的的主要责责任者； 13.由由于未认认真履行行职责，造成管管理混乱乱或漏洞洞，致使使企业在在生产、经营中中发生责责任性亏亏损、严严重质量量事故、技术责责任事故故或盲目目签订合合同、超超支付工工程款及及材料等等给企业业造成经经济损失失，金额额在5万万元以下下的主要要责任者者； 14.利利用职务务之便，擅自将将工程分分包给自自己的亲亲友，从从中牟取取不正当当利益，金额在在2万元元以下的的； 15.工工作时间间酗酒，影响工工作秩序序或给企企业造成成损失的的；16.故故意损坏坏公、私私财物的的；17.在在办公室室或宿舍舍内参与与赌博

30、的的；18.参参与嫖娼娼、卖淫淫活动的的；19.对对下属违违反企业业规章制制度行为为，不及及时处理理或隐瞒瞒的；20.其其他根据据违纪性性质和影影响，应应确认为为乙类过过失的行行为的；21.同同时具有有两种以以上（含含）甲类类过失的的。（三）有有下列情情形之一一者，属属于严重重违反企企业规章章制度，记一次次丙类过过失，企企业可直直接解除除劳动合合同，无无需事先先通知，也不支支付补偿偿金。1.迟到到或早退退，月累累计达到到五次；2.连续续旷工77天或一一年内累累计旷工工10天天的； 3.无故故不服从从上级工工作安排排的；4.工作作态度恶恶劣，恶恶意攻击击、谩骂骂或殴打打同事； 5.吸食食毒品的的

31、；6.参加加非法组组织的；7.煽动动怠工或或罢工的的； 8.遗失失企业重重要文件件、资料料或票据据以及由由于不负负责任，泄露企企业商业业秘密给给企业严严重造成成损失达达10万万元（含含）以上上的； 9.因生生产、施施工、设设计、监监理、经经营、管管理等工工作出现现问题，受到政政府、业业主、用用户或有有关方面面的通报报批评及及投诉的的，一年年内达22次的主主要责任任者；10.违违反国家家的有关关政策、法律、法令和和企业制制度规章章，受到到政府文文件或报报刊、电电台、电电视台公公开曝光光、点名名批评，给企业业造成不不良影响响，一年年内达22次的主主要责任任者；11.安安全工作作存在明明显缺陷陷或管

32、理理混乱，隐患和和违章严严重，受受到当地地政府、建设单单位和上上级严厉厉批评或或发生安安全事故故的，造造成经济济损失达达5万元元（含）以上的的；12.违违规挪用用公款归归个人使使用，金金额在11万元（含）以以上的； 13.利利用职务务之便，贪污企企业财物物、收受受贿赂，接受可可能影响响企业正正常经营营活动的的礼品（现金、股票、股权、各种有有价证券券和支付付凭证）馈赠而而不登记记交公，金额在在50000元（含）以以上的； 14.由由于未认认真履行行职责，造成管管理混乱乱或漏洞洞，致使使企业在在生产、经营中中发生责责任性亏亏损、严严重质量量事故、技术责责任事故故或盲目目签订合合同、超超支付工工程款

33、及及材料等等给企业业造成经经济损失失，金额额在5万万元（含含）以上上的； 15.利利用职务务之便，擅自将将工程分分包给自自己的亲亲友，从从中牟取取不正当当利益，金额在在2万元元（含）以上的的； 16.提提供虚假假求职信信息、证证件、证证书或证证明的；17.盗盗窃企业业财产或或他人财财物的； 18.员员工同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经企企业提出出拒不改改正的；19.员员工被依依法追究究刑事责责任或被被劳动教教养的；20.其其他根据据违纪性性质和影影响，应应确认为为丙类过过失的行行为的；。21.同同时具有有两种以以上（含含）乙类类

34、过失的的。第四十六六条 员工犯犯过失的的处罚分分为行政政处分、经济处处罚和行行政措施施处罚。1.行政政处分包包括：警警告、记记过、降降职、撤撤职；2.经济济处罚包包括：责责令其退退还非法法所得、赔偿经经济损失失或一次次性罚款款；3.行政政措施处处罚包括括：解除除劳动合合同。以上处罚罚可单独独处罚，也可根根据实际际情况合合并处罚罚。第四十七七条 根据员员工触犯犯过失的的级别和和造成的的经济损损失确定定处罚标标准。1.甲类类过失：行政处处分为警警告，经经济处罚罚为一次次性罚款款1000-2000元；2.乙类类过失：行政处处分为记记过、降降职和撤撤职，经经济处罚罚为责令令其退还还非法所所得、赔赔偿经

35、济济损失或或一次性性罚款110000元；3.丙类类过失：行政措措施处罚罚为解除除劳动合合同，经经济处罚罚为责令令其退还还非法所所得、赔赔偿经济济损失或或一次性性罚款220000元。第七章 违反反劳动合合同与经经济补偿偿第四十八八条 由由于当事事人一方方的过错错，造成成劳动合合同不能能履行或或者不能能完全履履行，由由过错一一方承担担违约责责任，给给对方造造成损失失的，必必须承担担赔偿责责任；如如果双方方均有过过错，由由双方各各自承担担应负的的违约责责任。第四十九九条 在在下列条条件下，当事人人可免除除违反劳劳动合同同的责任任：1. 违违反劳动动合同的的行为，是由于于不可抗抗力造成成的；2. 当当

36、事人双双方在劳劳动合同同上约定定免责，并符合合法律、法规和和规章规规定的。第五十条条 双双方在劳劳动合同同中就违违反培训训协议、保密协协议、竞竞业限制制协议、保守商商业秘密密等事项项设定违违约金。任何一一方违约约，应按按约定的的违约金金数额，向另一一方支付付违约金金。第五十一一条员工提出出辞职，企业应应在300天内答答复。企企业逾期期不答复复的，视视为同意意，员工工不用承承担违约约责任。员工辞辞职未经经同意擅擅离职守守的按旷旷工处理理。第五十二二条 经经济补偿偿 经济补偿偿金的计计算及支支付按照照国家及及企业规规定执行行。第五十三三条 发发生劳动动争议后后，当事事人可以以向本单单位各级级劳动调

37、调解委员员会申请请调解，调解不不成，可可向劳动动关系所所在地劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。对仲仲裁裁决决不服的的，可以以向人民民法院提提起诉讼讼。第八章 附则则第五十四四条 本办办法由公公司办公公室负责责解释与与修订。第五十五五条 本办办法自印印发之日日起施行行。附：1、路桥华华祥国际际工程有有限公司司劳动合合同（固固定期限限）2、路桥桥华祥国国际工程程有限公公司劳动动合同（无固定定期限）3、路桥桥华祥国国际工程程有限公公司劳动动合同（完成一一定工作作任务）4、路桥桥华祥国国际工程程有限公公司劳动动合同（实习生生协议）附件一：编号：有限公司司劳 动 合 同同 书（固定定期限）甲 方方：

38、乙 方方：签订日日期：年月月日根据中中华人民民共和国国劳动法法、中华人人民共和和国劳动动合同法法和相相关法律律法规，经甲乙乙双方平平等自愿愿、协商商一致签签订本合合同，共共同遵守守本合同同所列条条款。一、劳动动合同双双方当事事人基本本情况第一条 甲方情情况甲方名称称法定代表表人（主主要负责责人）或或委托代代理人注册地址址经营地址址第二条 乙方情情况乙方 性性别户籍类型型（非农农业、农农业）居民身份份证号码码或者其他他有效证证件名称称证件号号码在甲方起起始工作作时间年年月日 联络方式式家庭地址址邮政编编码 在京京居住地地址邮政政编码户口所在在地省（市）区区（县）街道（乡镇）二、劳动动合同期期限第

39、三条 本合合同为固固定期限限劳动合合同。本合同于于年月日生效效，其中中试用期期至年月日止。本合同同于年月日终止止。三、工作作内容和和工作地地点第四条 乙方同同意根据据甲方工工作需要要，担任任（管理理及技术术类、操操作类）岗位工工作。乙方具备备以下职职业/执执业资格格证书：证书编号号发放单单位证书编号号发放单单位证书编号号发放单单位第五条 根据甲甲方所属属交通建建设行业业特点，乙方工工作地点点定为甲甲方单位位机关、驻外办办事处或或项目经经理部（范围包包括国内内及国外外并根据据工作需需要随时时调整）。第六条 乙方应应按照甲甲方的合合法要求求，按时时完成规规定的工工作数量量，达到到规定的的质量标标准

40、。四、工作作时间和和休息休休假第七条 甲方安安排乙方方执行工工时制度度。1、执行行标准工工时制度度的，乙乙方每天天工作时时间不超超过8小小时，每每周工作作不超过过40小小时。2、甲方方所属项项目经理理部执行行综合计计算工时时工作制制，项目目根据生生产任务务，在保保证员工工身体健健康情况况下，分分忙闲季季节调剂剂工作时时间。第八条 乙方按按照甲方方制定的的有关员员工休假假制度休休假。五、劳动动报酬第九条 甲方每每月日前前以货币币形式支支付乙方方工资，月工资资为元或按按执行。乙方在试试用期期期间的工工资为元元。甲方实行行岗位工工资制度度，岗变变薪变，即当乙乙方工作作岗位或或内容调调整时有有权根据据

41、调整后后的岗位位工资标标准发放放乙方工工资。甲方有权权根据经经营业绩绩情况和和员工绩绩效考核核结果，调整员员工工资资。甲乙双方方对工资资的其他他约定第十条 甲方生生产工作作任务不不足使乙乙方待工工的，甲甲方支付付乙方的的月生活活费为元元或按执行。六、社会会保险及及其他保保险福利利待遇第十一条条 按按照属地地化的原原则，甲甲乙双方方根据国国家及地地方有关关规定共共同缴纳纳各项社社会保险险。第十二条条 乙乙方患病病或非因因工负伤伤的医疗疗待遇按按国家、地方有有关规定定执行。甲方按按支付乙方方病假工工资。第十三条条 乙乙方患职职业病或或因工负负伤医疗疗期的劳劳保福利利待遇按按国家及及地方有有关规定定

42、执行。第十四条条 其他他各种福福利待遇遇按照甲甲方依法法制定的的规章制制度执行行。七、劳动动保护和和劳动条条件和职职业危害害防护第十五条条 甲方方根据生生产岗位位的需要要，按照照国家有有关劳动动安全、卫生的的规定为为乙方配配备必要要的安全全防护措措施，发发放必要要的劳动动保护用用品。第十六条条 甲方方根据国国家有关关法律、法规，建立安安全生产产制度；乙方应应当严格格遵守甲甲方的劳劳动安全全制度，严禁违违章作业业，防止止劳动过过程中的的事故，减少职职业危害害。第十七条条 甲方方应当建建立、健健全职业业病防治治责任制制度，加加强对职职业病防防治的管管理，提提高职业业病防治治水平。八、劳动动合同的的

43、变更、解除、终止与与经济补补偿第十八条条 订立立本合同同所依据据的法律律、行政政法规、规章发发生变化化，本合合同应变变更相关关内容。第十九条条 订立立本合同同所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使本本合同无无法履行行的，可可以变更更本合同同相关内内容。第二十条条 甲乙乙双方解解除、终终止、续续订劳动动合同应应当依照照中华华人民共共和国劳劳动合同同法和和国家及及地方有有关规定定执行。第二十一一条 有有下列情情况之一一，乙方方不得解解除劳动动合同：1、乙方方担任国国家重点点项目或或企业重重要生产产、经营营、科研研、管理理任务尚尚未完成成的；2、乙方方经手办办理的合合同（包包括各种种业务合合同、

44、协协议等）或债权权债务关关系尚未未处理完完毕，移移交他人人经办有有困难的的；3、乙方方从事涉涉及企业业商业秘秘密工作作，尚在在规定保保密期内内的。第二十二二条 乙方应应履行本本合同规规定的期期限。劳劳动合同同尚未解解除前，不得与与其它用用人单位位订立劳劳动合同同，不得得发生事事实劳动动关系。一经发发现，追追究其法法律责任任，令其其承担赔赔偿责任任并追究究用人单单位连带带赔偿责责任。第二十三三条 甲方应应在终止止或解除除本合同同时，向向乙方出出具解除除或者终终止劳动动合同的的证明。第二十四四条 乙乙方应当当在一周周内办理理好工作作交接，并协助助甲方为为其办理理离职审审查手续续。应当当支付经经济补

45、偿偿的，在在办结工工作交接接时支付付。第二十五五条 双双方就劳劳动合同同附加协协议中设设定了违违反协议议违约金金的。任任何一方方违约，应按约约定的违违约金数数额，向向另一方方支付违违约金。第二十六六条 乙乙方解除除本合同同，应当当提前三三十日以以书面形形式通知知甲方。乙方辞辞职未经经同意擅擅离职守守的按旷旷工处理理。第二十七七条 乙乙方违反反本合同同约定的的条件解解除劳动动合同或或甲方的的规章制制度，对对甲方造造成经济济损失的的，应按按损失的的程度依依法承担担赔偿责责任。九、当事事人约定定的其他他内容第二十八八条 甲甲乙双方方约定本本合同增增加以下下内容：。十、劳动动争议处处理及其其他第二十九

46、九条 双方因因履行本本合同发发生争议议，当事事人可以以向甲方方劳动争争议调解解委员会会申请调调解；调调解不成成的，可可以向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。当事人一一方也可可以直接接向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。第三十十条 甲乙双双方约定定本合同同附件如如下：1、岗位位职责及及工作说说明书；2、员工工管理办办法实施施细则、员工行行政处罚罚办法、员工绩绩效管理理办法；3、员工工薪酬管管理办法法；第三十一一条 其他附附件甲乙双方方签订的的各种协协议，包包括培训训协议、保密协协议、竞竞业限制制协议、生产经经营责任任书、计计划生育育合同书书等均视视为劳动动合同附附件。第三十二二条 本本合同未未尽事宜宜或与今今后国家家及地方方有关规规定相悖悖的，按