吉林油田公司劳动合同管理办法.docx

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1、吉林油田公司规章制度制度编号：JLYT-RL-11-2014 发布版本：A吉林油田公司劳动合同管理办法第一章 总 则第一条为为加强和和规范劳劳动合同同管理，维护劳劳动合同同当事人人的合法法权益，建立和和谐稳定定的劳动动关系，根据中华人人民共和和国劳动动合同法法（以以下简称称劳动动合同法法）、劳动动合同法法实施条条例和和吉林林省劳动动合同条条例、吉林林省劳务务派遣管管理办法法等国国家、省省有关法法律、法法规，以以及中中国石油油天然气气股份有有限公司司劳动合合同管理理办法（石油油人事20110111号）、中中国石油油天然气气集团公公司关于于贯彻新新规范范劳务派派遣用工工管理的的通知（人事事2001

2、32599号），结合吉吉林油田田公司（以下简简称公司司）实际际，制定定本办法法。发布日期期：20014年年3月331日实施日期期：20014年年3月331日第二条 本办办法适用用于公司司和公司司所属各各单位与与员工订订立、履履行、变变更、解解除或者者终止劳劳动合同同等工作作。全资子公公司和农农工商企企业总公公司依照照执行。参股公公司与合合资合作作企业参参照执行行。本办法中中除单独独标出的的称谓外外，将公公司、机机关各部部门和所所属各单单位等统统称为用用人单位位。本办法中中将中国国石油天天然气集集团公司司、中国国石油天天然气股股份有限限公司统统一简称称为中油油公司。第三条 本办办法所称称劳动合合

3、同，是是指用人人单位与与劳动者者确立劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议。本办法所所称劳动动合同管管理，是是指劳动动合同的的订立、履行、变更、解除、终止、经济补补偿等全全过程的的监督与与管理。第四条劳劳动合同同的订立立、履行行、变更更、解除除和终止止，必须须遵守国国家法律律、法规规和政策策，坚持持公平、平等自自愿、协协商一致致、诚实实信用的的原则。第五条公公司劳动动合同管管理实行行统一制制度，归归口负责责，分级级管理体体制。第二章 管理理机构及及职责第六条公公司人事事处是公公司劳动动合同归归口负责责部门，主要履履行以下下职责：（一）贯贯彻落实实国家、省劳动动合同法法律、法法规和中中油

4、公司司劳动合合同管理理制度；（二）结结合公司司实际，制定公公司劳动动合同管管理规章章制度，对中油油公司标标准劳动动合同文文本、集集体合同同文本进进行补充充或修订订；（三）负负责指导导、协调调、监督督全公司司劳动合合同订立立、履行行和管理理，以及及订立、变更、解除、终止、经济补补偿等有有关业务务的内部部备案工工作；（四）参参与劳动动合同纠纠纷的协协调与处处理；（五）负负责按照照吉林林省劳动动合同条条例的的规定，到省人人力资源源和社会会保障部部门办理理劳动用用工备案案、年检检，以及及劳动合合同订立立、续订订、解除除和终止止的备案案等工作作。第七条公公司企管管法规处处负责进进入仲裁裁、诉讼讼程序的的

5、劳动合合同纠纷纷的协调调与处理理。第八条用用人单位位全面负负责本单单位劳动动合同管管理，主主要履行行以下职职责：（一）贯贯彻落实实国家、省劳动动合同法法律、法法规和中中油公司司、公司司劳动合合同管理理制度；（二）负负责依据据本办法法组织开开展本单单位的劳劳动合同同订立、变更、解除、终止、经济补补偿等具具体管理理工作，并随时时接受公公司人事事处对劳劳动合同同订立、履行、管理等等情况的的指导、协调、监督和和检查；（三）调调解、处处理本单单位劳动动合同纠纠纷处理理事宜；（四）法法律、法法规和中中油公司司、公司司规章规规定的劳劳动合同同管理其其他事项项。第三章 劳动动合同订订立第一节 劳动动合同内内容

6、第九条 劳动动合同应应当具备备以下条条款：（一）用用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者委委托代理理人姓名名；（二）员员工姓名名、住址址和居民民身份证证或者其其他有效效身份证证件号码码；（三）劳劳动合同同期限；（四）工工作内容容和工作作地点；（五）工工作时间间和休息息休假；（六）劳劳动报酬酬；（七）社社会保险险；（八）劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；（九）法法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。第十条 劳动合合同除本本办法第第九条规规定的必必备条款款外，双双方还可可以在合合同中约约定以下下条款：（一）工工作岗位位、试用用期、教教育与培培训、补补充保险险、福

7、利利待遇、劳动纪纪律以及及劳动合合同续订订、变更更、解除除和违反反劳动合合同的责责任等事事项。对对于应告告知的事事项要在在劳动合合同中作作为其他他约定事事项明确确标注。（二）用用人单位位为员工工提供专专项培训训费用（包括对对员工进进行专业业技术培培训而支支付的有有凭证的的培训费费用、培培训期间间的差旅旅费用以以及因培培训产生生的用于于该员工工的其他他直接费费用），对其进进行专业业技术培培训的，应与员员工在订订立的培培训协议议中约定定服务期期。约定定的服务务期年限限不得少少于五年年，一般般不超过过法定退退休年龄龄。约定的服服务期不不影响按按照正常常的工资资调整机机制提高高员工在在服务期期期间的的

8、劳动报报酬。（三）保保守商业业秘密或或与知识识产权相相关的事事项。对对负有保保密义务务的员工工，用人人单位可可在劳动动合同或或者保密密协议中中与员工工约定竞竞业限制制条款，并约定定在解除除或者终终止劳动动合同后后，在竞竞业限制制期限内内按月给给予员工工的经济济补偿。竞业限制制的人员员限于用用人单位位的高级级管理人人员、高高级技术术人员和和其他负负有保密密义务的的人员。竞业限限制的范范围、地地域、期期限由用用人单位位与员工工约定，竞业限限制的约约定不得得违反法法律、法法规的规规定。竞业限制制的人员员解除或或者终止止劳动合合同后，到与本本单位生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务的有有竞争

9、关关系的其其他用人人单位，或者自自己开业业生产或或经营同同类产品品、从事事同类业业务的竞竞业限制制期限，不得超超过二年年。第十一条条 除除员工违违反服务务期和竞竞业限制制约定，按照约约定应当当向用人人单位支支付违约约金外，用人单单位不得得再与员员工约定定其他由由员工承承担的违违约金。第十二条条 未在在劳动合合同中明明确的一一些具体体内容或或特定事事项，可可采用签签订专项项协议的的形式明明确。专专项协议议是劳动动合同的的附件，与劳动动合同具具有同等等法律效效力。专专项协议议的期限限一般不不得超过过劳动合合同的期期限。专项协议议包括但但不限于于：上岗岗协议、安全环环保合同同、保密密（竞业业限制）协

10、议、哺育假假协议、培训协协议、医医疗期协协议、内内部退养养协议等等。第十三条条劳动合合同文本本及专项项协议由由公司统统一确定定，并统统一印制制下发执执行。第二节 劳动动合同签签订第十四条条 用人人单位与与劳动者者建立劳劳动关系系，应当当依法签签订书面面劳动合合同。离退休返返聘人员员、劳务务派遣人人员（以以下统称称劳务用用工）和和以工作作任务或或项目承承包形式式承担用用人单位位发包任任务的人人员等，不纳入入签订劳劳动合同同人员范范围。第十五条条 用用人单位位与员工工在建立立劳动关关系前，应当如如实告知知员工工工作内容容、工作作条件、工作地地点、职职业危害害、安全全生产状状况、劳劳动报酬酬，以及及

11、劳动者者要求了了解的其其他与订订立和履履行劳动动合同直直接有关关的情况况。用人单位位应了解解员工与与建立劳劳动关系系有关的的情况。凡与涉及及保密、资金以以及有资资质条件件要求等等重要岗岗位人员员建立劳劳动关系系时，应应事前进进行相应应的信用用、品行行和资质质条件的的背景调调查。第十六条条用人单单位与员员工建立立劳动关关系，不不得扣押押员工的的居民身身份证和和其他证证件，不不得要求求员工提提供担保保或者以以其他名名义向员员工收取取财物。第十七条条 签签订劳动动合同应应遵守下下列程序序：（一）协协商。用用人单位位应将劳动合合同书及其附附件、以以及员员工手册册印发发给员工工本人，并就劳动合合同书中涉

12、及及到的内内容，双双方应当当按照合合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚实信信用的原原则协商商确定。员工手手册应应作为用用人单位位劳动规规章告知知的必要要形式，由用人人单位自自行制定定，主要要内容应应包括企企业文化化、职业业道德以以及安全全生产、职业健健康、环环境保护护、员工工管理、奖惩规规定、薪薪酬福利利等相关关规章制制度。（二）签签订。根根据双方方协商一一致的意意见，双双方当事事人在劳劳动合同同文本上上签字或或盖章，并注明明签订日日期。当当事人签签字或盖盖章后的的劳动合合同，根根据地方方人力资资源和社社会保障障部门有有关规定定进行劳劳动合同同备案，备案后后当事人人双方各各执一份份。第十

13、八条条 劳劳动合同同应由公公司总经经理或其其书面委委托的代代理人与与员工本本人直接接签订，员工不不得委托托他人代代为签订订。（一）公公司总经经理直接接与公司司副局级级、助理理、副总总师、正正处级干干部及无无书面委委托代理理人的用用人单位位的员工工签订劳劳动合同同及相关关附件。（二）在在公司总总经理的的委托下下，按照照委托权权限，由由委托代代理人与与本单位位副处级级及以下下所有员员工签订订劳动合合同及相相关附件件。第十九条条 公公司总经经理、党党委书记记直接与与中油公公司法定定代表人人签订劳劳动合同同及相关关附件。第二十条条 从从公司以以外其它它用人单单位新进进入的员员工，各各单位应应在查验验终

14、止或或解除劳劳动合同同证明后后，方可可办理签签订劳动动合同有有关手续续。第二十一一条 新参加加工作（公司外外调入）人员自自用工之之日起十十五日内内签订劳劳动合同同，其劳劳动合同同的生效效时间，双方应应在合同同中约定定自用工工之日起起计算。已与用人人单位建建立劳动动关系，并在劳劳动合同同期限内内续订或或重新签签订劳动动合同的的生效时时间，双双方应在在合同中中约定自自上一合合同到期期的次日日起计算算。第二十二二条用人人单位与与员工签签订劳动动合同后后，应及及时建立立员工名名册备查查。员工工名册包包括员工工姓名、性别、公民身身份号码码、户籍籍地址及及现住址址、联系系方式、用工形形式、用用工起始始时间

15、、劳动合合同期限限、疾病病和职业业禁忌等等内容。第二十三三条 劳动合合同分为为固定期期限劳动动合同、无固定定期限劳劳动合同同和以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同。本办法所所称固定定期限劳劳动合同同，是指指用人单单位与员员工约定定合同终终止时间间的劳动动合同。无固定定期限劳劳动合同同，是指指用人单单位与员员工约定定无确定定终止时时间的劳劳动合同同。以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同，是指指用人单单位与员员工约定定以某项项工作的的完成为为合同期期限的劳劳动合同同。第二十四四条 有固定定期限劳劳动合同同的终止止时间，应以劳劳动合同同期限最最后一天天的二十十四时为为准。第二十五

16、五条 劳动合合同期限限由用人人单位根根据生产产工作需需要，原原则上按按下列规规定在与与员工协协商一致致基础上上确定：（一）220088年1月月1日后后（含11日，以以下同）与用人人单位新新建立劳劳动关系系的人员员，劳动动合同期期限根据据岗位确确定。在管理、专业技技术和操操作等关关键岗位位工作的的人员，首次签签订劳动动合同的的期限控控制在八八年以内内（原则则上执行行上限），劳动动合同期期满、符符合岗位位条件且且考核合合格的（指干部部年度考考核或操操作服务务人员考考核评价价合格，下同），可直直接续订订无固定定期限合合同，如如本人提提出续订订固定期期限合同同的可续续订固定定期限劳劳动合同同；其中中处

17、级及及以上人人员、高高级技术术人员、技师与与高级技技师以及及特殊需需要的紧紧缺人才才，首次次签订的的合同期期限也可可以直接接签订无无固定期期限合同同。在服务等等非关键键岗位工工作的人人员，首首次签订订劳动合合同的期期限，控控制在五五年以内内（原则则上执行行上限），合同同期满后后依法终终止劳动动关系。对于表表现特别别优秀的的，用人人单位可可根据需需要续订订固定期期限合同同，符合合续订无无固定期期限合同同的，也也可续订订无固定定期限合合同。对于上述述两类人人员中，属于中中油公司司所属用用人单位位之间调调转的人人员，其其在中油油公司所所属用人人单位连连续工作作满十年年的，首首次签订订劳动合合同时，本

18、人提提出签订订无固定定期限劳劳动合同同的，应应签订无无固定期期限劳动动合同。（二）220088年1月月1日前前已与用用人单位位建立劳劳动关系系人员，凡生产产工作需需要、符符合岗位位条件且且考核合合格（同同上），符合本本办法第第二十六六条续订订无固定定期限劳劳动合同同条件，可续订订无固定定期限劳劳动合同同；不宜宜续订无无固定期期限劳动动合同或或员工不不愿意续续订无固固定期限限劳动合合同的，可按照照前项规规定，续续订固定定期限劳劳动合同同。第二十六六条20008年年1月11日后，有下列列情形之之一，除除员工与与用人单单位协商商一致的的情形外外，员工工依照本本条规定定，提出出订立无无固定期期限劳动动

19、合同的的，用人人单位应应当与其其订立无无固定期期限劳动动合同：（一）员员工在用用人单位位连续工工作满十十年的（连续工工作满十十年的起起始时间间，应当当自用人人单位用用工之日日起计算算，包括括劳动动合同法法施行行前的工工作年限限）；（二）已已与用人人单位连连续订立立两次固固定期限限劳动合合同（员员工在中中油公司司所属用用人单位位订立的的次数不不得累加加），没没有本办办法第五五十九条条和第六六十条第第一、第第二项规规定情形形，续订订劳动合合同的。第二十七七条 对于生生产工作作任务比比较单一一并能够够计量、季节性性生产工工作任务务、工程程项目任任务等，可以签签订以完完成一定定生产工工作任务务为期限限

20、的劳动动合同。第二十八八条 劳动合合同期限限三个月月以上不不满一年年的，试试用期一一个月；劳动合合同期限限一年以以上不满满三年的的，试用用期二个个月；劳劳动合同同期限三三年以上上和无固固定期限限的劳动动合同，试用期期六个月月。同一用人人单位与与同一员员工只能能约定一一次试用用期。以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同或者者劳动合合同期限限不满三三个月的的，不得得约定试试用期。试用期包包含在劳劳动合同同期限内内。劳动动合同仅仅约定试试用期的的，试用用期不成成立，该该期限为为劳动合合同期限限。第二十九九条员工工在试用用期间的的工资不不得低于于本用人人单位相相同岗位位最低档档工资的的百分之之八

21、十或或者不得得低于劳劳动合同同约定工工资的百百分之八八十，并并不得低低于用人人单位所所在地的的最低工工资标准准。工资资指岗位位（技）工资、各项津津补贴和和效益工工资的总总和。第三十条条在试用用期间，除员工工有本办办法第五五十九条条和第六六十条第第一项、第二项项规定的的情形外外，用人人单位不不得与员员工解除除劳动合合同。用用人单位位在试用用期解除除劳动合合同的，应当向向员工说说明理由由。第三十一一条劳动动合同期期满，但但是用人人单位与与员工依依照本办办法第十十条第二二项规定定约定的的服务期期尚未到到期的，劳动合合同应当当续延至至服务期期满；双双方另有有约定的的，从其其约定。第三十二二条下列列劳动

22、合合同无效效或者部部分无效效：（一）以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使对方方在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同的；（二）用用人单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利的的；（三）违违反法律律、行政政法规强强制性规规定的。对劳动合合同的无无效或者者部分无无效有争争议的，由劳动动争议仲仲裁机构构或者人人民法院院确认。第三十三三条 劳劳动合同同部分无无效，不不影响其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效。第三十四四条劳动动合同被被确认无无效，员员工已付付出劳动动的，用用人单位位应当向向员工支支付劳动动报酬。劳动报报酬的数数额，参参照本用用人单位位相同或或者

23、相近近岗位员员工的劳劳动报酬酬确定。第四章 劳动动合同履履行与变变更第一节 劳动动合同履履行第三十五五条用人人单位与与员工应应当按照照劳动合合同的约约定，全全面履行行各自的的义务，并享有有各自权权利。第三十六六条 员工依依法享有有取得劳劳动报酬酬的权利利、休息息休假的的权利、获得劳劳动安全全卫生保保护的权权利、接接受职业业技能培培训的权权利、享享受社会会保险和和福利的的权利、提请劳劳动争议议处理的的权利以以及法律律规定的的其他权权利。员工应完完成规定定的生产产（工作作）任务务，提高高职业技技能，执执行劳动动安全卫卫生、环环境保护护规程，遵守劳劳动纪律律和职业业道德，遵守用用人单位位规章制制度，

24、爱爱护用人人单位资资产，保保护用人人单位的的知识产产权，保保守商业业秘密，服从用用人单位位在生产产、技术术和经营营管理方方面的指指挥和管管理，并并按规定定按时足足额缴纳纳应由本本人缴纳纳的各项项社会保保险、住住房公积积金等相相关费用用。第三十七七条 用人单单位应依依法建立立和完善善内部工工资分配配、工作作时间、休息休休假、劳劳动纪律律、奖惩惩、劳动动保护、培训与与考核、住房公公积金以以及有关关保险福福利等人人事劳资资管理制制度。公司制定定、修改改或者决决定有关关劳动报报酬、工工作时间间、休息息休假、劳动安安全卫生生、保险险福利、员工培培训、劳劳动纪律律以及劳劳动定额额管理等等直接涉涉及劳动动者

25、切身身利益的的规章制制度或者者重大事事项时，将经过过员工代代表大会会或者全全体员工工讨论（员代会会闭会期期间，召召开员代代会主席席团代表表团（组组）长联联席会议议讨论，以下同同），提提出方案案和意见见，与工工会或者者员工代代表平等等协商确确定。用人单位位在公司司规章制制度范围围内，细细化、制制定、修修改或决决定直接接涉及劳劳动者切切身利益益的规章章制度或或者重大大事项时时，应当当履行以以上民主主程序。在规章制制度和重重大事项项决定实实施过程程中，工工会或者者员工认认为不适适当的，有权向向同级部部门提出出，通过过协商予予以修改改完善。对于直接接涉及劳劳动者切切身利益益的规章章制度和和重大事事项决

26、定定，应以以下发文文件或张张榜公布布等形式式在同级级用人单单位予以以公示，或者采采用有效效的方法法告知劳劳动者。第三十八八条 用人单单位应严严格履行行下列义义务：（一）用用人单位位应为员员工提供供必要的的劳动条条件和劳劳动工具具，制定定操作规规程、工工作规范范和劳动动安全卫卫生制度度。劳动动安全卫卫生条件件应达到到国家或或地方政政府规定定的标准准。（二）用用人单位位应当按按照劳动动合同约约定和用用人单位位规定，向员工工及时足足额支付付劳动报报酬。（三）用用人单位位应当严严格执行行劳动定定额（定定员）标标准，执执行国家家有关部部门规定定的工时时与休息息休假制制度，不不得强迫迫或者变变相强迫迫员工

27、加加班。用用人单位位应建立立加班加加点审批批制度，严格控控制加班班加点，确需安安排加班班加点的的，应当当按照国国家和当当地政府府有关规规定向员员工支付付加班费费。（四）用用人单位位应根据据生产工工作需要要，对在在岗员工工进行适适时的岗岗位业务务和安全全环保知知识、技技术、操操作技能能等培训训，不断断提高员员工素质质。（五）用用人单位位应按社社会保险险缴费的的有关规规定，按按时足额额缴纳各各项社会会保险费费用；住住房公积积金建立立与缴费费按当地地政府有有关规定定执行。第三十九九条 用人单单位或员员工履行行义务时时，另一一方应当当给予必必要的协协助。员员工履行行劳动义义务，应应当亲自自履行。第四十

28、条条员工拒拒绝用人人单位管管理人员员违章指指挥、强强令冒险险作业的的，不视视为违反反劳动合合同。员工对危危害生命命安全和和身体健健康的劳劳动条件件，有权权对用人人单位提提出批评评、检举举和控告告。第四十一一条 员工患患病或非非因工负负伤，需需要停止止工作治治疗休息息时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给予33至244个月的的医疗期期：（一）实实际工作作年限十十年以下下,在本本单位工工作年限限五年以以下的33个月、五年以以上的66个月。（二）实实际工作作年限十十年及以以上，在在本单位位工作年年限五年年以下的的6个月月、五年年及以上上十年以以下的99个月、十年及及以上十十

29、五年以以下的112个月月、十五五年及以以上二十十年以下下的188个月、二十年年及以上上的244个月。（三）医医疗期从从病休第第一天开开始累计计计算，病休期期间公休休、假日日和法定定节日包包括在内内。医疗疗期为33个月的的按6个个月内累累计病休休时间计计算；66个月的的按122个月内内累计病病休时间间计算；9个月月的按115个月月内累计计病休时时间计算算；122个月的的按188个月内内累计病病休时间间计算；18个个月的按按24个个月内累累计病休休时间计计算；224个月月的按330个月月内累计计病休时时间计算算。（四）对对于某些些患特殊殊疾病（如癌症症、精神神病、瘫瘫痪等）的员工工，在224个月月

30、内尚不不能痊愈愈的，由由用人单单位报当当地人力力资源和和社会保保障部门门同意后后，医疗疗期可以以适当延延长。第四十二二条用人人单位变变更名称称、法定定代表人人、委托托代理人人（主要要负责人人）或者者投资人人等事项项，不影影响劳动动合同的的履行，劳动合合同继续续有效。第四十三三条用人人单位发发生合并并或者分分立等情情况，原原劳动合合同继续续有效，劳动合合同由承承继其权权利和义义务的用用人单位位继续履履行。第四十四四条 劳动合合同履行行地与用用人单位位注册地地不一致致的，有有关最低低工资标标准、劳劳动保护护、劳动动条件、职业危危害防护护和本地地区上年年度职工工月平均均工资标标准等事事项，按按照劳动

31、动合同履履行地的的有关规规定执行行；用人人单位注注册地的的有关标标准高于于劳动合合同履行行地的有有关标准准，且用用人单位位与员工工约定按按照用人人单位注注册地的的有关规规定执行行的，从从其约定定。第四十五五条 劳动合合同对劳劳动报酬酬和劳动动条件等等标准约约定不明明确，引引发争议议的，用用人单位位与员工工可以重重新协商商；协商商不成的的，适用用集体合合同规定定；没有有集体合合同或者者集体合合同未规规定劳动动报酬的的，实行行同工同同酬；没没有集体体合同或或者集体体合同未未规定劳劳动条件件等标准准的，适适用国家家有关规规定。第四十六六条 用人单单位解除除或终止止劳动合合同，应应当向员员工出具具解除

32、或或终止劳劳动合同同书面证证明书，并写明明劳动合合同期限限、解除除或者终终止劳动动合同的的日期、工作岗岗位、在在本单位位的工作作年限。如果员员工要求求注明解解除或终终止劳动动合同原原因的，用人单单位应当当写明解解除或终终止劳动动合同的的原因。解除或终终止劳动动合同书书面证明明书无法法送达本本人的，用人单单位可采采取挂号号邮寄送送达，挂挂号邮寄寄被退回回的应采采取公开开登报方方式送达达。解除或终终止的劳劳动合同同文本（包括变变更内容容）、解解除或终终止劳动动合同书书面证明明书存根根，应保保存三至至五年备备查，其其中技师师、高级级技师、高级专专业技术术人员、处级及及以上管管理人员员以及用用人单位位

33、认为其其他重要要的人员员，应保保存五年年备查。第四十七七条 用人单单位与员员工解除除或终止止劳动合合同后，应在十十五日内内为员工工办理档档案和社社会保险险关系转转移手续续。档案案转到员员工接收收单位，无接收收单位的的转到本本人户口口所在地地相关机机构；社社会保险险关系根根据国家家或当地地政府的的有关规规定转到到相关机机构。员工应当当按照双双方约定定，办理理工作交交接。用用人单位位依照本本办法或或劳动动合同法法有关关规定应应当向员员工支付付经济补补偿的，在办结结工作交交接时支支付。第四十八八条 用人单单位应及及时掌握握和做好好劳动合合同签订订、变更更、续订订、终止止和解除除等各项项管理工工作。用

34、用人单位位应建立立劳动合合同台帐帐，适时时记录员员工履行行劳动合合同情况况，并对对工作岗岗位、工工作年限限、合同同期限等等合同中中约定的的条款事事项进行行动态管管理。用人单位位应指定定专职人人员负责责本单位位劳动合合同的日日常管理理工作，应通过过加强学学习和培培训，提提高掌握握和运用用劳动法法律法规规的能力力，推动动劳动合合同管理理的标准准化、科科学化、规范化化。第四十九九条 用人单单位应向向员工公公示、告告知或向向员工个个人提供供的解除除与终止止证明、劳动合合同书、员工手手册等，公示、告知过过程情况况应适时时记载，员工领领取相关关资料应应书面签签字，记记载及书书面签字字的证明明应与劳劳动合同

35、同文本一一并保存存备查。第二节 劳动动合同争争议处理理第五十条条 用用人单位位应设立立劳动争争议调解解委员会会，积极极做好争争议调解解工作，减少劳劳动争议议的发生生，保证证劳动合合同的平平稳履行行。劳动动争议调调解委员员会办事事机构设设在工会会，由工工会、行行政部门门和员工工代表三三方组成成，员工工代表和和工会代代表的人人数不得得少于调调解委员员会成员员总数的的三分之之二。第五十一一条 用人单单位与员员工因履履行劳动动合同发发生争议议，可先先由用人人单位劳劳动争议议调解委委员会进进行调解解；调解解不成，报公司司劳动争争议调解解委员会会进行调调解；再再调解不不成，当当事人一一方要求求仲裁的的，可

36、以以向当地地劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁，也也可以提提起诉讼讼。劳动争议议调解达达成的协协议，用用人单位位和员工工都应自自觉履行行。进入仲裁裁、诉讼讼程序的的劳动争争议案件件管理的的有关事事项，按按照中油油公司纠纠纷案件件有关规规定执行行。第三节 劳动动合同变变更第五十二二条变更更劳动合合同应当当采用书书面形式式。劳动动合同变变更后，双方应应签订劳劳动合同同变更书书（对于于有专项项协议的的直接签签订专项项协议即即可），注明变变更的事事项及变变更的时时间。变变更后的的劳动合合同文本本由用人人单位和和员工各各执一份份。第五十三三条 出现下下列情形形之一的的，应当当变更劳劳动合同同或附件件的相

37、关关内容：（一）员员工在公公司各单单位之间间调动的的；（二）员员工病休休、脱产产学习、内部退退养、休休哺育假假以及被被用人单单位长期期派往或或借聘外外用人单单位工作作、应征征入伍等等原因离离开岗位位半年以以上，但但仍与公公司保持持劳动关关系的；（三）用用人单位位因生产产经营等等客观原原因，需需要调整整或变更更劳动合合同的；（四）用用人单位位发生分分立或合合并需要要变更劳劳动合同同的；或或公司各各用人单单位（包包括法人人与法人人企业或或法人与与非法人人企业）之间，发生分分立或合合并重组组后，分分立或合合并重组组后的用用人单位位，在与与原用人人单位的的员工协协商一致致基础上上，需要要变更原原劳动合

38、合同的；（五）用用人单位位经批准准转产、整顿、调整生生产任务务或由于于客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同不不能完全全履行的的；（六）员员工患职职业病或或因工负负伤,并并被当地地劳动鉴鉴定委员员会确认认部分丧丧失劳动动能力，需要重重新安排排适当工工作的；（七）员员工专业业技能达达不到规规定标准准或经常常完不成成生产工工作任务务，不能能胜任劳劳动合同同或专项项协议所所约定的的工作，需要变变更劳动动合同的的相关内内容的；（八）用用人单位位根据生生产工作作需要，变更员员工工种种(岗位位)，需需要变更更劳动合合同的；（九）经经双方协协商一致致，同意意对劳动动合同中中的某些些条款做做出变更更的；

39、除上述变变更劳动动合同的的条件外外，用人人单位和和员工根根据工作作需要，在劳动动合同中中还可以以约定其其他变更更条件，当约定定的变更更条件出出现时，劳动合合同可以以变更。第五十四四条 变更劳劳动合同同，应在在变更前前通知对对方。劳劳动合同同部分变变更后，未变更更的部分分仍然有有效。第五章 劳动动合同解解除与终终止第一节 劳动动合同解解除第五十五五条用人人单位与与员工协协商一致致，可以以解除劳劳动合同同。第五十六六条员工工提前三三十日以以书面形形式通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。员员工在试试用期间间提前三三日通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。第五十七七条用人人单位有有下列情情形

40、之一一的，员员工可以以解除劳劳动合同同：（一）未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；（二）未未及时足足额支付付劳动报报酬的；（三）未未依法为为员工缴缴纳社会会保险费费的；（四）用用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害员工权权益的；（五）以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使对方方在违背背真实意意思的情情况下，订立或或者变更更劳动合合同致使使劳动合合同无效效的；（六）法法律、行行政法规规规定员员工可以以解除劳劳动合同同的其他他情形。用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫员工劳劳动的，或者用用人单位位违章指指挥、强强令冒险

41、险作业危危及员工工人身安安全的，员工可可以立即即解除劳劳动合同同，不需需事先告告知用人人单位。第五十八八条 员工解解除劳动动合同，若有下下列情形形之一的的，应当当在下列列问题解解决完毕毕后，再再按照法法律规定定的程序序解除：（一）涉涉嫌违法法犯罪，接受审审查尚未未结案的的；（二）知知识产权权、科研研成果归归属问题题悬而未未决的；（三）借借用、租租用公司司住房、公款、公物尚尚未还清清的；（四）用用人单位位出资培培训，约约定的最最低服务务年限未未满的；（五）员员工从事事的重要要工程、设计、研究项项目或重重要生产产（工作作）任务务尚未完完毕，离离开会给给用人单单位造成成重大损损失的；（六）给给用人单

42、单位造成成经济损损失未作作处理或或正在被被审查期期间的。第五十九九条 员员工有下下列情形形之一的的，用人人单位应应当解除除劳动合合同：（一）在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；（二）严严重违反反用人单单位规章章制度的的，包括括但不限限于：违违反劳动动纪律的的，违反反操作规规程和安安全规程程造成重重大经济济损失或或使他人人致残、死亡的的，泄漏漏商业秘秘密或侵侵害知识识产权造造成重大大损害的的；无故连续续旷工时时间超过过十五天天，或者者一年以以内累计计旷工时时间超过过三十天天，经批批评教育育无效的的；违反中油油公司反反违章禁禁令造成成事故的的；根据公司司生产产安全事事故责任任人员行行政处

43、分分和经济济处罚管管理规定定、环境污污染与生生态破坏坏事件责责任人员员行政处处分和经经济处罚罚管理规规定或或道路路交通事事故责任任人员行行政处分分和经济济处罚管管理规定定，应应当解除除劳动合合同的。（三）严严重失职职、营私私舞弊或或违反劳劳动合同同约定，给用人人单位造造成重大大损害的的，并被被用人单单位纪检检监察部部门予以以解除劳劳动合同同处理的的；（四）实实行全日日制用工工形式的的员工，同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系的；（五）以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使对方方在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同致使劳劳动合同同无效的的；（六）因因盗油、盗公、损害用

44、用人单位位利益或或触犯国国家法律律等，被被依法追追究刑事事责任的的（指被被人民法法院判处处刑罚或或被人民民法院依依据刑法法免予刑刑事处罚罚的。判判处刑罚罚的包括括但不限限于管制制、拘役役、三年年以下有有期徒刑刑缓刑）。第六十条条有下列列情形之之一的，用人单单位提前前三十日日以书面面形式通通知员工工本人或或者额外外支付员员工一个个月工资资后（额额外支付付的工资资应当按按照该员员工上一一个月的的工资标标准确定定），可可以解除除劳动合合同：（一）员员工患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；（二）员员工不能能胜任劳劳动

45、合同同或专项项协议约约定的工工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位仍不不能胜任任工作的的；（三）劳劳动合同同订立时时所依据据的生产产或工作作条件等等客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。第六十一一条 有有下列情情形之一一，需要要裁减人人员二十十人以上上或者裁裁减不足足二十人人但占本本用人单单位职工工总数百百分之十十以上的的，用人人单位提提前三十十日向同同级工会会或者全全体员工工说明情情况，听听取工会会或者员员工的意意见后，裁减人人员方案案经向人人力资源源和社会会保障部部门报告告，可以以裁减人人员：（一）依依照企业业破产

46、法法规定进进行重整整的；（二）生生产经营营发生严严重困难难的；（三）企企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；（四）其其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的。裁减人员员时，应应当优先先留用下下列人员员：（一）与与用人单单位订立立较长期期限的固固定期限限劳动合合同的；（二）与与用人单单位订立立无固定定期限劳劳动合同同的；（三）家家庭无其其他就业业人员，有需要要扶养的的老人或或者未成成年人的的。用人单位位依照本本条第一一款规定定裁减人人员，在在六个月月内重新新招用人人员的，应当通通

47、知被裁裁减的人人员，并并在同等等条件下下优先招招用被裁裁减的人人员。第六十二二条员工工有下列列情形之之一的，用人单单位不得得依照本本办法第第六十条条、第六六十一条条的规定定解除劳劳动合同同：（一）从从事接触触职业病病危害作作业的员员工未进进行离岗岗前职业业健康检检查，或或者疑似似职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的；（二）在在本用人人单位患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；（三）患患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期内的的；（四）女女职工在在孕期、产期、哺乳期期的；（五）在在用人单单位连续续工作满满十五年年，且距距法定退退休年龄龄不足五五年的；（六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第六十三三条 员工在在中油公公司所属属用人单单位之间间工作调调转（包包括