某中型制造业人力资源专员岗位说明书7362.docx

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1、*有限限责任公公司工作作说明书书编号DW-JJD-001044发布日期期单位名称称*有限限责任公公司岗位名称称人力资源源专员直接上级级人力资源源主管部 门门行政人事事部直接下级级下级人数数人主要工作作职责负责公司司招聘、培训及及薪酬考考核工作作的开展展，协助助上级处处理其他他人事事事务工作内容容1 制度的执执行1.1 贯彻执行行公司的的各项规规章制度度，严守守公司秘秘密，维维护公司司利益；1.2 严格执行行本部门门管理制制度及业业务流程程。2 人员招聘聘2.1 根据批准准后的招招聘计划划实施招招聘；2.2 负责根据据招聘要要求，收收集、整整理应聘聘人员资资料，并并对资料料进行初初步筛选选，确定

2、定初试人人员名单单；2.3 负责联系系接待应应聘人员员，协助助上级开开展人员员招聘工工作；3 员工培训训3.1 负责收集集、整理理公司各各部门培培训需求求调查，并并将调查查结果上上报人力力资源主主管；3.2 负责根据据批准后后的培训训计划，开开展公司司培训工工作；3.3 负责发放放和回收收培训评评估问卷卷，统计计培训效效果评估估结果，上上报人力力资源主主管并提提出改进进意见；3.4 负责根据据上级要要求收集集、编写写和审校校部分培培训教材材。4 薪酬管理理4.1 负责收集集、整理理、汇总总公司月月度薪资资福利报报表并与与财务部部核对相相关数据据；4.2 负责定期期分析公公司薪资资福利状状况；4

3、.3 负责公司司薪资及及福利制制度的调调整与维维护；5 绩效管理理5.1 协助人力力资源主主管组织织公司个个人绩效效考核工工作的开开展；5.2 协助人力力资源主主管统计计、汇总总各部门门员工月月度、季季度及年年度绩效效考核成成绩；5.3 对绩效考考核结果果进行分分析并提提出绩效效改进意意见；6 日常人事事事务6.1 协助人力力资源主主管对各各类基础础人力资资源状况况进行统统计、分分析和查查询；6.2 负责办理理员工入入职、转转正、调调配、转转岗、晋晋升、解解聘等人人事手续续；6.3 申报年度度养老、失业、生育、工伤、医疗保保险并按按时完成成缴费工工作；6.4 负责统计计汇总公公司员工工考勤及及

4、管理员员工ICC智能卡卡系统；7 公司人事事档案的的建立及及管理7.1 对公司新新进员工工令其填填写员员工入职职表，为为其建立立纸制和和电子文文档，并并办理员员工ICC智能卡卡；7.2 负责统一一归档管管理公司司各部门门各类人人事档案案、文书书档案及及电子档档案等；7.3 负责公司司人力资资源数据据库的日日常维护护，随时时提供员员工准确确信息。8 积极参加加专业培培训，不不断提高高专业技技术水平平9 完成上级级交办的的其他工工作权限1、工作作建议权权；2、其它它临时授授权。责任1、对工工作任务务完成的的及时性性、准确确性负责责；2、对公公司管理理信息的的保密性性负责。任职资格格性别不限年龄25岁以以上资格证/学历专科及以以上专业人力资源源管理、工商管管理等相相关专业业经验具有二年年及以上上相关工工作经验验。知识1、熟悉悉：人力力资源管管理、财财务知识识、相关关法律知知识2、了解解：企业业管理技能1、较强强的计算算机应用用操作能能力；22、熟悉悉人力资资源管理理运作方方式；33、较强强的沟通通和团队队协作能能力。职业道德德工作耐心心、细致致。3