某公司财务部职能职责汇编6802.docx

《某公司财务部职能职责汇编6802.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司财务部职能职责汇编6802.docx（42页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、1、财务务部职能能、职责责为公司生生产经营营提供财财务支撑撑，做好好财务核算算、预算算、资金金、成本本、税务务等财务务管理工工作，有有效落实实本部门门的各项项工作目目标，实实现提供供信息、支持决决策、规规范流程程、监控控运营、经营服服务及创创造价值值的财务务管理目目标。1、根据据公司生生产经营营实际，制制订公司司财务核核算、预预算管理理、税务务管理、资金管管理制度度及流程程，并组组织实施施。2、规范范财务核核算，按按时报送送各项财财务报表表与分析析报告。3、定期期分析公司司经济运营营状况，真实反映二级核算单位的经营业绩，对公司的经济运营状况实施监控。4、按照照公司的的战略发发展规划划，负责责组

2、织编制制公司年年度预算算，并按按照年度度预算进进行月度度分解，审审批各单单位月度度分解预预算，并并逐月监监督、检检查、落落实。5、定期期组织召召开公司司经济运运行分析析会，监监控预算算执行情情况，分分析预算算偏差原原因，考考核预算算执行结结果，指指导各单单位制定定改进措措施。6、结合合公司生生产经营营实际，制制订公司司筹融资资方式，分析资金成本，确定融资渠道。7、学习习研究国国家税收收法规，协协调税企企之间关关系，监监督、指指导税务务筹划工工作，对对工作中中存在的的涉税问问题及时时予以纠纠正。8、配合合中介机机构，完完成年度度审计、税务稽稽查及各各项内外外部的财财务检查查工作，参与拟订公司的决

3、算方案、利润分配方案。9、负责责公司合合同、投投资项目目的审查查、会签签，确保保未经批批准的项项目不实实施，实实施的项项目在预预算控制制中。10、按按时向股股东会、董事会会、监事事会提供供财务报报告和必必要的财财务分析析。11、负负责公司司固定资资产价值值管理、工资的发发放、财财务档案案的分类类归档、入库保保管等工作作。12、对对涉及财财务业务务相关管管理岗位位人员的的任职资资格、工工作质量量等进行评评价，具具有考核核及岗位位调整建建议权。一三、组组织财务务业务相相关管理理岗位人人员的业业务培训训，并进进行指导导。14、负负责事业业部、分分公司的的财务管理理。一五、完完成上级级安排的的各项临时

4、时工作。2、岗位位定编报报表单位： 财务部部 填填报时间间：20014.02.10定员：现有：人人分类岗位名称称定员姓名专业技术术职务/取得时时间行政管理理人员部长1人专业管理理人员财务核算算及管理理1人财务核算算及管理理1人财务核算算及管理理1人财务核算算及管理理1人财务核算算及管理理1人财务核算算及管理理1人其他需要要说明的的情况：无编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期3、岗位位说明书书财务部岗岗位说明明书明细细序号岗位名称称3.1财务部部部长（财财务部长长）3.2财务核算算（稽核核）3.3财务核算算（会计计主管）3.4财务核算算（总帐帐）3.5财务核算算（成本本核

5、算）3.6财务管理理（价格格管理）3.7财务管理理（预算算管理）3.8财务管理理（税务务管理）3.9财务核算算（销售）3.100财务核算算（采购购）3.111财务核算算（固定定资产）3.122财务核算算（存货货）3.一三三财务核算算（资金金管理）3.144财务管理理（统计计）3.一五五财务核算算（工资资）3.166财务核算算（费用用）3.1岗岗位说明明书岗位名称称财务部部部长所属部门门财务部直接上级级总会计师师管辖人数数职位等级级中级薪酬标准准任职条件件1、学历历背景：财会或或经济类类专业本本科以上上学历，具具有会计计师以上上任职资资格2、培训训资历：受过财财务会计计或企业业管理等等方面的的专

6、业培培训3、工作作经验：十年以以上财务务管理工工作经验验，熟练练使用和和财务信信息系统统等办公公软件；对财务务管理工工作有娴娴熟的处处理技巧巧，熟悉悉财务管管理工作作流程4、基本本技能和和素质：（1）掌掌握国家家有关会会计准则则，熟悉悉会计法法规。了了解财政政、金融融、信贷贷、税收收、审计计等经济济管理知知识（2）有有一定的的财会工工作经验验，能担担负本部部门的财财务会计计工作，有有组织、协调能能力，能能够处理理财务工工作中较较为复杂杂的问题题（3）熟熟悉报表表结构和和内容，熟熟练阅读读财务会会计报表表，并提提炼整理理有关会会计信息息，及时时反馈给给主管领领导（4）具具有组织织完成本本部门职职

7、责范围围内各项项工作的的能力并并不断有有所创新新5、个性性特征：较好的的沟通能能力，组组织管理理能力、团队协协作和学学习能力力，有较较强的服服务意识识、主动动性和人人际理解解能力、为人正正直工作内容容1、根据据国家财财经、会会计、税税务制度度的有关关规定，制制定公司司财务管管理制度度和内部部流程，并并组织实实施，检检查监督督执行情情况；2、 22、制订订公司的的年度预预算，并并分解落落实，组组织预算算分析会会，监督督、检查查、分析析、评价价各项指指标的完完成情况况；3、 33、加强强财务核算算工作，真真实反映映公司的的经营业业绩和运运行状态态，及时时为各项项决策提提供准确确的信息息，组织织编写

8、经经济运营营分析和和经济责责任制考考核，对财务务核算全过过程的正正确性、真实性性、完整整性负责责；4、参与与公司生生产经营营管理，作作好资产产保值、增值工工作并积积极为公公司的经经营管理理提供服服务；5、严格格资金管管理，加加速资金金周转；负责公公司筹资资、融资资工作，降降低资金金使用成成本，提提高资金金使用效效率；6、在国国家相关关税收法法规指导导下，完完善税政政管理制制度，实实施税务务预算与与分析，规规范税务务管理，降降低务风风险；7、建立立内部激激励机制制，不断断提高财财会人员员职业素素质，团团队能力力，创新新能力；8、完成成中介机机构的审审计、稽稽查工作作，如实实反映公公司情况况，积极

9、极进行沟沟通协调调。对内内、外部部检查提提出的问问题及时时进行分分析，提提出改进进措施；9、完成成上级部部门及公公司内部部布置的的各项其其他工作作。权责范围围1、权力力：及时时制止不不符合财财务制度度的会计计业务。根据工工作需要要，设置置岗位、调整工工作分工工，有权权对下属属员工工工作完成成情况进进行考核核、评价价、上岗岗、待岗岗及薪酬酬分配。对公司司的生产产经营、政策导导向等提出建议议。2、责任任：对公公司的财财务会计计管理和和部门团团队协作作、员工工履行职职责负责责；对履履行职责责不到位位或未履履行职责责负管理理与被考考核责任任；对因因玩忽职职守造成成公司重重大损失失的，应应付相应应的经济

10、济责任、行政责责任直至至法律责责任。工作关系系1、向谁谁报告工工作：总总经理2、监督督：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员3、指导导：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员4、合xx财务部部各岗位位、公司司各二级级单位5、外部部关系：集团公公司财务务部门 、审审计部门门、财务务公司；规划部部、资产管理理、法律律事务、董董事会等等部门；金融机机构、洛洛阳市国国税局、地税局局及稽查查局；会会计师事事务所；同行业业相关企企业、与与公司业业务有协协作关系系的企业业；其他他集团子子公司工作环境境1、办公公室2、工作作环境舒舒适3、无职职业病危危害体质条件件1、身体体健康2、能

11、承承受高强强度工作作相关说明明编制人员员审核人员员总会计师师批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期3.2 岗位说说明书岗位名称称财务核算算（稽核核）所属部门门财务部直接上级级总会计师师管辖人数数职位等级级中级薪酬标准准任职条件件1、学历历背景：财会或或经济类类专业本本科学历历，中级及以上专专业技术术职务任任职资格格2、培训训资历：受过财财务管理理、企业业管理等等方面的的专业培训训3、工作作经验：十年以以上会计计工作经验验4、基本本技能和和素质：全面系统统地掌握握财务会会计专业业的基础础理论和和专业知知识；熟熟悉国家家会计准准则、企企业的财财务会计计制度以以及相关关法律法法规；熟熟悉掌握握各项

12、财财务核算算规程；熟悉掌掌握各类类会计报报表编制制方法；熟练运运用计算算机进行行业务处处理。具具有爱岗岗敬业精精神、责责任心强强；心胸胸开阔，容容纳性强强；具备备较高的的学习能能力及适适应能力力5、个性性特征：较强的的沟通能能力、协协调能力力和组织织能力工作内容容1、贯彻彻落实国国家财经经法规、纪律，建建立健全全企业财财务管理理制度，维维护财经经纪律；2、制定定内部各各项财务务核算管管理办法法，每月月进行各各项会计计处理事事项的总结、分析；3、稽核核记帐凭凭证及会会计报表表，对公公司每一一项交易易行为过过程的原原始凭证证、会计计科目是是否合规规、是否否准确，手手续是否否完备等等进行逐逐笔审核核

13、；审核核月度、季度、年度财财务报表表，稽核核财务数数据的正正确性和和经济事事项处理理的合法法性；4、 对财务核核算全过过程的准准确性、真实性性、完整整性、合合规性负负责；5、 及时收集集和积累累有关会会计资料料，为公公司提供供决策依依据；6、指导导、检查查各岗位位核算员员，正确确处理内内部各项项经济业业务，以以不断提提高本部部门会计计人员的的业务水水平；7、负责责公司财财务系统统业务培培训指导导工作。8、完成成总会计计师交办办的其他他工作。权责范围围1、在职职权范围围内，有有权制止止不符合合财务制制度的会会计业务务；2、制定定、完善善、规范范财务核核算制度度、标准准及业务务流程；3、按规规定正

14、确确记帐，按按时报送送财务报报表及分分析；4、审核核本部门门的有关关财务核核算业务务，对不不符合工工作标准准和流程程的业务务要及时时提出，加加以改正正；5、协助助部长开开展财务务工作。工作关系系1、向谁谁报告工工作：部部长2、监督督：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员3、指导导：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员4、合xx财务部部各岗位位、公司司各责任任单位5、外部部关系：集团公公司财务务部 、集团公公司审计计部、会会计师事事务所；集团公公司内部部其他二二级单位位工作环境境1、办公公室2、工作作环境舒舒适3、无职职业病危危害体质条件件1、身体体健康2、能承承受高

15、强强度工作作相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期3.3 岗位说说明书-会计主主管岗位名称称财务管理理（会计计主管）所属部门门财务部直接上级级财务部长长管辖人数数职位等级级中级薪酬标准准任职条件件1、学历历背景：财会或或经济类类专业本本科以上上学历，具具有会计计师以上上任职资资格2、培训训资历：受过财财务会计计或企业业管理等等方面的的专业培培训3、工作作经验：十年以以上财务务管理工工作经验验，熟练练使用和和财务信信息系统统等办公公软件；对财务务管理工工作有娴娴熟的处处理技巧巧，熟悉悉财务管管理工作作流程4、基本本技能和和素质：（1）掌掌握国家家有关会会计准则则，

16、熟悉悉会计法法规。了了解财政政、金融融、信贷贷、税收收、审计计等经济济管理知知识（2）有有一定的的财会工工作经验验，能担担负本部部门的财财务会计计工作，有有组织、协调能能力，能能够处理理财务工工作中较较为复杂杂的问题题（3）熟熟悉报表表结构和和内容，熟熟练阅读读财务会会计报表表，并提提炼整理理有关会会计信息息，及时时反馈给给主管领领导（4）具具有组织织完成本本部门职职责范围围内各项项工作的的能力并并不断有有所创新新5、个性性特征：较好的的沟通能能力，组组织管理理能力、团队协协作和学学习能力力，有较较强的服服务意识识、主动动性和人人际理解解能力、为人正正直工作内容容1、 根据国家家财经、会计、税

17、务制制度的有有关规定定，制定定公司财财务管理理制度和和内部流流程，并并组织实实施，检检查监督督执行情情况；2、 加强财务务核算工工作，真真实反映映公司的的经营业业绩和运运行状态态，及时时为各项项决策提提供准确确的信息息，组织织编写经经济运营营分析和和经济责责任制考考核，对对财务核核算全过过程的正正确性、真实性性、完整整性负责责；2 3、参参与公司司生产经经营管理理，作好好资产保保值、增增值工作作并积极极为公司司的经营营管理提提供服务务；4、在国国家相关关税收法法规指导导下，完完善税政政管理制制度，实实施税务务预算与与分析，规规范税务务管理，降降低务风风险；5、完成成中介机机构的审审计、稽稽查工

18、作作，如实实反映公公司情况况，积极极进行沟沟通协调调。对内内、外部部检查提提出的问问题及时时进行分分析，提提出改进进措施；6、完成成部长及及公司内内部布置置的各项项其他工工作。权责范围围1、及时时制止不不符合财财务制度度的会计计业务，制制定、完完善、规规范财务务核算制制度、标标准及业业务流程程；3、按规规定正确确记帐，按按时报送送财务报报表及分分析；4、审核核本部门门的有关关财务核核算业务务，对不不符合工工作标准准和流程程的业务务要及时时提出，加加以改正正；5、协助助部长开开展财务务工作。工作关系系1、向谁谁报告工工作：部部长2、监督督：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员3、指

19、导导：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员4、合xx财务部部各岗位位、公司司各责任任单位5、外部部关系：集团公公司财务务部 、集团公公司审计计部、会会计师事事务所；集团公公司内部部其他二二级单位位工作环境境1、办公公室2、工作作环境舒舒适3、无职职业病危危害体质条件件1、身体体健康2、能承承受高强强度工作作相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期3.4 岗位说说明书-总账岗位名称称财务核算算（总帐帐）所属部门门财务部直接上级级部长管辖人数数职位等级级中级薪酬标准准任职条件件1、学历历背景：财会或或经济类类专业本本科学历历，中级级及以上上专业技技术职务

20、务任职资资格2、培训训资历：受过财财务管理理、企业业管理等等方面的的专业培培训3、工作作经验：十年以以上会计计工作经经验4、基本本技能和和素质：全面系系统地掌掌握财务务会计专专业的基基础理论论和专业业知识；熟悉国国家会计计准则、企业的的财务会会计制度度以及相相关法律律法规；熟悉掌掌握各项项财务核核算规程程；熟悉悉掌握各各类会计计报表编编制方法法；熟练练运用计计算机进进行业务务处理。具有爱爱岗敬业业精神、责任心心强；心心胸开阔阔，容纳纳性强；具备较较高的学学习能力力及适应应能力5、个性性特征：较强的的沟通能能力、协协调能力力和组织织能力工作内容容1、贯彻彻落实国国家财经经法规、纪律，建建立健全全

21、企业财财务管理理制度，维维护财经经纪律；2、制定定内部各各项财务务核算管管理办法法，每月月进行各各项会计计处理事事项的总总结、分分析；3、审核核金蝶记记帐凭证证录入及及会计报报表编制制，对公公司每一一项交易易行为过过程的原原始凭证证、会计计科目是是否合规规、是否否准确，手手续是否否完备等等进行逐逐笔审核核；审核核月度、季度、年度久久其财务务报表，保保证财务务数据的的正确性性和经济济事项处处理的合合法性；6、 4、对内内、外部部审计提提出的财财务管理理问题，拟拟定分析析总结报报告，提提出整改改措 施施方案；7、 对财务核核算全过过程的准准确性、真实性性、完整整性、合合规性负负责；8、 处理本单单

22、位各项项会计业业务，正正确编制制各类会会计报表表；9、 及时收集集和学习习集团下下发有关关财务核核算文件件，为公公司提供供决策依依据；8、协助助财务部部长，指指导、检检查各岗岗位核算算员，正正确处理理内部各各项经济济业务，以以不断提提高本部部门会计计人员的的业务水水平；9、 妥善打印印和保管管会计账账簿、会会计报表表，对会会计档案案资料及及时归档档；10、负负责公司司财务系系统业务务培训指指导工作作。11、完完成财务务部长交交办的其其他工作作。权责范围围1、在职职权范围围内，有有权制止止不符合合财务制制度的会会计业务务；2、制定定、完善善、规范范财务核核算制度度、标准准及业务务流程；3、按规规

23、定正确确记帐，按按时报送送财务报报表及分分析；4、审核核本部门门的有关关财务核核算业务务，对不不符合工工作标准准和流程程的业务务要及时时提出，加加以改正正；5、协助助部长开开展财务务工作。工作关系系1、向谁谁报告工工作：部部长2、监督督：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员3、指导导：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员4、合xx财务部部各岗位位、公司司各责任任单位5、外部部关系：集团公公司财务务部 、集团公公司审计计部、会会计师事事务所；集团公公司内部部其他二二级单位位工作环境境1、办公公室2、工作作环境舒舒适3、无职职业病危危害体质条件件1、身体体健康2、能承承

24、受高强强度工作作相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期3.5 岗位说说明书岗位名称称财务核算算（成本本核算）所属部门门财务部直接上级级部长管辖人数数职位等级级初级薪酬标准准任职条件件1、学历历背景：财会或或经济专专业本科科学历，初初级及以以上专业业技术职职务任职职资格2、培训训资历：财务专专业、成成本管理理及企业业管理等等方面的的专业培培训3、工作作经验：三年以以上财务务或专业业管理经经验4、基本本技能和和素质：熟悉国家家有关财财税政策策法规，具具有丰富富的财务务管理经经验，能能够独立立完成岗岗位职责责范围内内各项工工作并不不断有所所创新，了了解本公公司生产产及

25、产品品特点、生产规规模及生生产工艺艺流程以以及产品品成本构构成情况况等；对对主导产产品进行行全面的的成本分分析，对对变动成成本、半半变动成成本、固固定成本本进行对对标分析析；掌握握一定的的专业知知识，并并具有组组织、协协调、控控制和沟沟通等方方面的管管理技能能；熟悉悉会计法法及财务务制度，工工作程序序及标准准；具有有敬业精精神、责责任心强强；心胸胸开阔，容容纳性强强；具备备较强的的学习能能力5、个性性特征：较强的的沟通能能力、协协调能力力和理解解能力工作内容容1、监督督、执行行本公司司的成本本管理办办法，规规范成本本核算流流程，对对成本管管理存在在的问题题及时发发现，及及时预警警。2、规范范和

26、完善善外委外外协件的的加工管管理，对对外委外外协出入入库业务务的流程程进行监监督并进进行相关关账务处处理。3、每月月办理四四次（转转供电、外委费费、加工工费、检检测费、热处理理费、组组机销售售）等托托收承付付，及时时进行账账务处理理，月末末需与集集团内部部单位现现金流核核对准确确。4、根据据完工结结算单整整理汇总总填制成成本底稿稿表。5、在制制程序录录入：根根据存货货岗位转转来生产产成本料料费消耗耗明细数数据输入入在制程程序。6、根据据当月收收入、材材料消耗耗填制成成本草稿稿表，根根据当月月收入情情况结转转完工产产品成本本；同时时根据结结转材料料明细销销在制明明细，确确保在制制余额与与金蝶科科

27、目保持持一致。7、每月月2日编编制制造造成本报报告表（金金蝶1001表）；每月66日编制制资金占占用表（金金蝶2006表）在在制品数数据。8、每月月2日编编制存货货明细表表及存货货账龄表表报生产产部。9、每月月4日上上报集团团成本优优化工作作报告：根据每每月目标标分解指指标，对对计划与与实际差差异进行行分析说说明。10、成成本分析析、预算算分析：每月77日前将将财务报报告分析析-成本本分析/存货分分析、预预算分析析-成本本分析交交总账及及预算岗岗位。11、负负责存货货的盘点点工作，并并出具盘盘点报告告，对存存货管理理中出现现的账实实不符情情况及时时查明原原因，提提出分析析报告上上报主管管领导。

28、每月月月底对在在制进行行盘点、抽查，写写出盘点点情况说说明；年年中及年年终上报报在制盘盘点明细细表。12、负负责各业业务板块块的产品品成本分分析，对对项目运运行中出出现的偏偏差进行行专项分分析，提提供给事事业部和和分公司司，要求求事业部部和分公公司及时时落实偏偏差原因因，提出出改进措措施。一三、领领导安排排的临时时性工作作及其他他部门的的协助工工作。14、年年末审计计工作：年末审审计资料料的准备备和表格格的填制制。权责范围围1、按照照制造号号及成本本归集管管理办法法，在职职权范围围内，对对不符合合上述管管理要求求的业务务进行制制止及纠纠正；2、制定定和完善善成本核核算有关关的制度度、标准准及业

29、务务流程；3、按时时上报制制造成本本、销售售成本、久其财财务报表表、及分分析说明明；4、每月月对在制制品、产产成品进进行抽查查盘点。工作关系系1、向谁谁报告工工作：部部长2、监督督：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员3、指导导：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员4、合xx财务部部各岗位位、公司司各责任任单位5、外部部关系：集团公公司财务务部 、集团公公司审计计部、会会计师事事务所；集团公公司内部部其他单单位工作环境境1、办公公室2、工作作环境舒舒适3、无职职业病危危害体质条件件1、身体体健康2、能承承受高强强度工作作相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日

30、期期审核日期期批准日期期3.7 岗位说说明书岗位名称称财务管理理（价格格管理）所属部门门财务部直接上级级部长管辖人数数职位等级级薪酬标准准任职条件件1、学历历背景：财会或或经济专专业本科科学历，初初级专业业技术职职务任职职资格2、培训训资历：受过价价格或生生产管理理、工艺艺知识等等方面的的培训3、工作作经验：三年以以上技术术或财务务管理经经验4、基本本技能和和素质：具有正确确贯彻执执行国家家有关价价格政策策的能力力，能独独立编制制一般零零件、产产品的销销售价格格；能搜搜集、整整理有关关价格资资料、并并能撰写写一般的的分析报报告；能能执行国国家有关关方针、政策、法规及及企业规规章制度度；熟悉悉本

31、公司司生产、产品特特点、生生产规模模及生产产工艺流流程，以以及主要要消耗材材料品种种与定额额；能及及时掌握握主要原原材料、外购件件的市场场价格动动态，合合理调整整产品及及备件价价格，使使产品保保持较强强的市场场竞争力力；能熟熟练运用用计算机机进行价价格辅助助管理；熟悉合合同法及及合同的的一般格格式、内内容，了了解法律律常识5、个性性特征：较强的的分析能能力、适适应能力力及沟通通能力工作内容容1、拟定定、完善善公司价价格管理理制度；根据公公司的管管理要求求，定期期对公司司的价格格制度进进行修订订完善。一般周周期为一一年，实实际是具具体情况况而定。2、制定定基本产产品台套套计划价价格和装装备类产产

32、品计划划价格；3、协助助营销部部门完成成产品报报价分析析；4、组织织公司相相关部门门对基本本产品、主要原原材料和和外购件件进行年年度计划划价格调调整；5、审核核外委加加工产品品的外委委价格；6、定期期进行装装备类台台套分析析，指导导装备类类产品成成本核算算和价格格分析；出具项项目分析析报告：根据清清单的计计划价及及领料单单的实际际领用情情况分析析项目的的边利情情况，出出具分析析报告；7、根据据技术中中心工艺艺路线、采购部部合同等等，及时时核算新新产品价价格；8、关注注市场价价格波动动，按类类搜集、积累、整理、装订、归档保保存价格格资料；9、对公公司各仓仓库执行行计划价价格的情情况进行行抽查、指

33、导；10、负负责公司司合同评评审，对对价格、收付款款等条款款进行审审核；11、每每月工作作日内连连续收集集公司产产品制造造清单，核核算每张张清单的的价格，按按照制造造号对清清单进行行整理归归类。12、完完成财务务部长交交办的其其他工作作。权责范围围1、在职职权范围围内有权权制止不不符合价价格制度度的业务务；2、通过过价格分分析和管管理，促促进企业业降低成成本；3、通过过合同评评审，有有权建议议无边利利和低边边利的产产品停止止生产或或价格高高的采购购商品的的购入；4、开展展价格管管理工作作。工作关系系1、向谁谁报告工工作：部部长2、监督督：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员3、指

34、导导：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员4、合xx财务部部各岗位位、公司司各责任任单位5、外部部关系：集团公公司财务务部、集集团公司司审计部部、会计计师事务务所工作环境境1、办公公室2、工作作环境舒舒适3、无职职业病危危害体质条件件1、身体体健康2、能承承受高强强度工作作相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期3.3岗岗位说明明书岗位名称称财务管理理（预算算）所属部门门财务部直接上级级部长管辖人数数职位等级级初级薪酬标准准任职条件件1、学历历背景：财会或或经济类类专业本本科学历历，中级级及以上上专业技技术职务务任职资资格2、培训训资历：受过财财务管

35、理理、经济济管理等等方面的的培训3、工作作经验：五年以以上财务务管理经经验4、基本本技能和和素质：熟悉国家家有关财财税政策策法规，具具有丰富富的财务务管理经经验，具具有独立立完成岗岗位职责责范围内内的各项项工作的的能力并并不断有有所创新新，了解解本公司司生产及及产品特特点、生生产规模模及生产产工艺流流程以及及主要消消耗材料料品种与与定额等等；能对对指标的的执行情情况进行行跟踪服服务、监监督协调调；能协协助部长长开展体体系建设设工作；能熟练练运用计计算机进进行辅助助管理；具有敬敬业精神神、责任任心强具具备较高高的学习习能力及及理解能能力5、个性性特征：较强的的沟通能能力、协协调能力力和组织织能力

36、工作内容容1、1、制定和和完善公公司预算算管理体体系的相相关政策策、规则则、流程程，不断断优化预预算管理理系统，发发挥预算算管控的的作用；2、根据据公司年年度业务务计划和和经营目目标，拟拟定全面面预算编编制方案案，组织织编制年年度预算算，下达达年度预预算目标标；3、3、分解年年度预算算目标，以以月度预预算保证证季度预预算的完完成，季季度预算算保证年年度预算算的完成成；4、4、月度组组织召开开预算分分析会，检检查各项项预算的的执行情情况，并并下发会会议纪要要，落实实预算分分析会上上布置的的各项工工作，并并检查、督办；5、5、结合集集团公司司的预算算考核办办法，制制订完善善公司的的预算考考核实施施

37、办法，落落实预算算管控责责任，确确保完成成各项预预算目标标；6、6、对预算算执行过过程出现现的问题题及时予予以预警警、分析析，并提提出改进进措施，每每月根据据预算执执行情况况，及时时进行考考核，督督促各单单位督促促各单位位及时分分析预算算差异，发发现问题题，查找找原因，制制定措施施，解决决问题，确确保各单单位完成成经营目目标；7、及时时、准确确的向集集团公司司及内部部各部门门提供各各项分析析资料；8、完成成财务部部长交办办的其他他工作。权责范围围1、贯彻彻执行国国家的各各项经济济政策、法规和和条例，并并参与制制定本企企业管理理工作的的规章制制度；下下发企业业各部门门年度、季度、月度预预算目标标

38、；2、对各各部门指指标的执执行情况况进行跟跟踪服务务、监督督协调、组织落落实、检检查考核核，提升升各部门门创效意意识；3、通过过对各部部门的考考核，找找出管理理工作中中的不足足，提出出改进建建议；4、整理理预算资资料，组组织召开开经济运运行分析析会及预预算委员员会工作作会议；5、以经经济运行行分析会会为平台台，提出出预算管管理中存存在的问问题，落落实预算算分析会会议决议议执行情情况，对对完成情情况进行行考核。工作关系系1、向谁谁报告工工作：部部长2、监督督：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员3、指导导：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员4、合xx财务部部各岗位位

39、、公司司各责任任单位5、外部部关系：集团公公司资产产财务部部 、集集团公司司审计部部、集团团公司市市场部工作环境境1、办公公室2、工作作环境舒舒适3、无职职业病危危害体质条件件1、身体体健康2、能承承受高强强度工作作相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期3.4 岗位说说明书岗位名称称财务管理理（税务务管理）所属部门门财务部直接上级级部长管辖人数数职位等级级初级薪酬标准准任职条件件1、学历历背景：财会、经济或或税务类类专业本本科学历历，中级级及以上上专业技技术职务务任职资资格2、培训训资历：受过财财务、会会计及税税政管理理等方面面的专业业培训3、工作作经验：五年以

40、以上会计计工作经经验4、基本本技能和和素质：掌握一定定的专业业知识（税税务、企企业管理理），并并具有组组织、协协调、控控制和沟沟通等方方面的管管理技能能；熟悉悉税法、会计法法及财务务制度，工工作程序序及标准准；熟悉悉掌握各各类税务务报表的的编制方方法；熟熟悉国家家制定的的企业会会计制度度，以及及相关法法律法规规；具有有敬业精精神、责责任心强强；心胸胸开阔，容容纳性强强，具备备较高的的学习能能力。5、个性性特征：善于学学习、研研究国家家政策，沟沟通能力力、表达达能力强强工作内容容1、遵守守并执行行国家税税收法规规和会计计准则，根根据国家家相关税税收法规规，拟订订公司涉涉税业务务财税处处理办法法；

41、2、执行行集团公公司各项项税务管管理制度度；研究究国家相相关财务务及税收收法规，及及时组织织整理、编辑、发布国国家税收收政策及及信息；3、制定定公司增增值税专专用发票票和各种种普通发发票管理理制度，监监控票据据传递流流程，同同时做好好发票领领购、开开具、分分配、保保管工作作；4、及时时收集和和了解财财税政策策并细致致研究，使使公司享享受相关关税收优优惠政策策；5、负责责公司各各种税金金核算计计提、专专用发票票的认证证、纳税税申报和和远程抄抄报工作作，保证证各类税税款按时时缴纳；6、按时时报国、地税局局及集团团税政科科的公司司税务情情况分析析；7、配合合中介机机构完成成年度所所得税汇汇算清缴缴工

42、作，申申报资产产损失，做做好税收收优惠政政策资料料报税局局备案工工作；8、向本本部门涉涉税会计计业务和和其他职职能部门门提供税税务咨询询；9、做好好税务报报表、汇汇算和稽稽查等重重要涉税税资料的的整理、保管工工作；10、做做好税务务机关的的临时工工作，配配合税务务审计和和稽查工工作，与与税局保保持经常常性沟通通和联系系。权责范围围1、在职职权范围围内有权权制止不不符合税税法制度度的会计计业务；2、监测测和识别别日常税税务风险险并采取取应对措措施。3、在国国家相关关税收法法规指导导下，完完善税政政管理制制度，实实施税务务预算与与分析，规规范税务务管理，降降低务风风险。工作关系系1、向谁谁报告工工

43、作：部部长2、监督督：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员3、指导导：各二二级单位位、各二二级单位位涉及财财务业务务人员4、合xx财务部部各岗位位、公司司各责任任单位5、外部部关系：集团公公司财务务部 、集团公公司审计计部、洛洛阳市国国税局、地税局局；会计计师事务务所；集集团公司司内部各各子公司司工作环境境1、办公公室2、工作作环境舒舒适3、无职职业病危危害体质条件件1、身体体健康2、能承承受高强强度工作作相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期3.100 岗位位说明书书岗位名称称财务核算算（销售售）所属部门门财务部直接上级级部长管辖人数数职位等级级初级薪酬标准准任职条件件1、学历历背景：财会或或经济专专业专科科以上学学历，中中级专业业技术职职务任职职资格2、培训训资历：受过财财务管理理等方面面的培训训；受过过金穗公公司开票票培训 3、工作作经验：3年以以上财务务管理经经验4、基本本技能和和素质：掌握一一定的专