员工招聘管理制度资料.docx

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1、员工招聘聘管理制度1、目的的为适应公公司实施施发展战战略目标标的需要要, 规规范公司司人力资资源管理理，及时时有效地地为公司司持续发展展合理配配置人力力资源，特制定定本制度度。2、适用用范围：本制度适用用于公司司副总经经理及以以下人员员增补之之招聘，均均依照本本制度执行行。3、招聘聘原则：公开招招聘，平平等竞争争，全面面考核，择优录录用。4、招聘聘程序招聘程序序分为：1、人人力资源源计划制制定；2、发布布招聘信信息；33、招聘实实施（报报名登记记、收集简简历、资格审审查、面面试、考考试）、体检；44、聘用审审批、办办理录用用手续试试用。4.1、人力资资源计划划制定4.1.1、年度人人力资源源计

2、划：各部、所根据公公司的战战略目标标和经营营规划，结合本本单位的的实际工工作需要要，在每每年的112月11日前制制定出本本部门下一一年度的的人力资资源需求求计划，报人力力资源部部，人力力资源部部汇集各各部门人人员需求求情况，制定出出公司年年度人员员招聘计计划，报报公司总总经理审审批。4.1.2、月度人力力资源人人计划：各部、室根据本本单位的的年度人人力资源源计划及及自然减减员情况况，结合合工作实实际，制制定月度度用人需需求计划划，于每每月155日前报报人力资资源部，人力资资源部根根据公司司年度人人力资源源计划及及各部、室月度度人员需需求计划划，制定定出公司司月度人人员招聘聘计划并并上报公公司审

3、批批。4.1.3、用用人需求求计划应应包含以以下几方方面的内内容：所所需人员员的部门门、工种种（职务务）、岗岗位；工工作内容容、责任任、权限限；所需需人数及及用工形形式；招招聘人员员的岗位任任职资格格说明书书（见附附表）。4.2、发布招招聘信息息4.2.1、普通工人人的招聘聘技术复杂杂程度较较低的普普通熟练练工人招招聘，主主要面向向公司当当地社会会媒体，如有线线电视、报纸、人才市市场等发发布招聘聘信息。4.2.2、管管理人员员、专业业技术人人员、高高级技术术工人的的招聘、管理理人员、专业技技术人员员、技术术复杂程程度较高高的技术术工种工工人招聘聘，如技术术水平较较高的高高级工、技师等等工人队队

4、伍的技技术骨干干力量，要面向向全国发发布招聘聘信息，可采用用媒体如如，与企企业生产产经营活活动有关关的主流流报纸、招聘专专业招聘聘网站及及当地媒媒体、人人才市场场等；、作为为公司培培养重点点后备力力量的专专业技术术、高级级管理人人员的招招聘，要要选择与与公司专专业对口口的重点点院校作作为信息息发布对对象，参加院院校毕业业生就业业招聘会会或在其其举办公公司的专专场招聘聘会。在在招聘选选择院校校时，首首先要以以国家重点点理工大学学中专业业对口的的本科毕毕业学生生为主，重点理理工大学学招聘数数量不能能满足时时，可以以选择招招聘非重重点理工工类专业业对口的的大学，专业对对口的研研究生、本科毕毕业生。A

5、、 公司选择择招聘的的重点理理工类大大学及专专业：东北大学学、北京京科技大大学、武武汉科技技大学、燕山大大学、上海大大学、吉林大大学、中南大大学、重庆大大学、的冶冶金、金金属压力力加工、装备制制造、机机械、电电气、冶冶金材料料类专业业的研究究生或本本科毕业业学生。清华大学学、中国国科技大大学、华华中科技技大学、北京航航空航天天大学、哈尔滨滨工业大大学等理理工大学学的装备制制造、机机械、电电气类专业研究究生或本本科毕业业学生。B、 公司选择择招聘的的非重点点理工类类大学及及专业：非重点理理工类大大学中包包头钢铁铁学院、鞍山科科技大学学、安徽工工业大学学、西安建建筑科技技大学、河北理理工等大大学的

6、装备制制造、机机械、电电气、冶冶金、金金属压力力加工、冶金材材料类专专业的研研究生、本科毕毕业生。非以上大大学或专专业不对对口的毕毕业生不不予招聘聘。、作为为培养工工人队伍伍的后备备力量工工人的招招聘，要要面向与与企业专专业对口口的技校校、中专专、技师师学院等等学校发发布招聘聘信息或或举办公公司的专专场招聘聘会。4.2.3、招招聘信息息内容招聘信息息内容包包括：、企业简简介，、招聘聘工种（职务），、招聘聘条件、数量，、待遇遇，、报名名时间、地点及及报名方方式，、联系系方式。4.3、招聘实实施招聘实施施分为：报名登登记、收收集简历历、资格格审查、面试、考试、体检4.3.1、内部招招聘为了激励励内

7、部员员工的进进取心，提高员员工的学学习、工工作积极极性，原原则上公公司所有有的管理理职位空空缺都应应进行内内部招聘聘择优录录用。如如公司确确实没有有适宜的的应聘者者，或者者内部人人力不能能满足招招聘人数数时，可可进行外外部招聘聘。4.3.2、外外部招聘聘外部招聘聘可以采采用人才才市场、校园招招聘、网网络招聘聘、人员员推荐等等渠道进进行。4.3.3、在招招聘信息息发布的的时间、地点要要派专人人负责组组织报名名登记、收集简简历及同同时进行行资格审审查。招招收普通通工人时时要同时时进行面面试。4.3.4、对对应聘管管理人员员、工程程技术人人员、高高级工人人的人员员通过网网络邮箱箱、传真真、邮寄寄等发

8、来来的简历历证件复复印件进进行整理理及初步步资格审审查。4.3.5、面面试收到应聘聘资料，经人力力资源部部初审合合格后，符合条条件者由由人力资资源部发发出“面试通知知”，通知知前来本本公司接接受面试；A、成立立不同专专业的招招聘面试试工作组组。人力力资源部部负责组组织有不不同专业业技术人人员参加加的招聘聘面试工工作组，如电气气专业组组、机械械专业组组等，负负责对高高级技术术人员、管理人人员、技技师以上上的高级级工人面面试审查查。B、初试试：由人人力资源源部进行行，主要要从人员员基本素素质、基基本资料料情况、是否符符合招聘聘的基本本条件、用人单单位职位位要求，对应聘聘人员进进行择优优筛选。经筛选

9、选后的应应聘人员员由人力力资源部部按相关关岗位要要求统筹筹安排对对候聘人进行行复试。C、复试试：一般般技术、管理人人员面试试由用人人部门面面试后结结果报人人力资源源部；高高级技术术、管理理人员的的复试由由人力资资源部组组织面试试工作组组对其进进行面试试，面试试后确定定最终选选择。4.3.6、考试试招聘考试试，适用用于普通通工人和和一般技技工招聘聘，实行行面试、考试方方法。招聘考考试出题题：由人人力资源源部组织织专员人人员出题题，考试试题要根根据招聘聘工种岗岗位的实实际需要要的技术术、文化化知识程程度出题题，文化化知识和和专业技技术知识识要各占占题面330%、70%。招聘考考试要实实行闭卷卷考试

10、的的形式，保证招招聘的公公平、公公正合理理性。招聘考考试时要要严肃考考场纪律律，不得得有作弊弊现象，对在考考试中作作弊者取取消其聘聘用资格格。考试卷卷由人力力资源部部组织出出题人员员判卷。4.3.7、体体检对面试（考试）符合条条件准备备录用人人员，由人力力资源部部组织到到公司指指定医院院进行身身体检查查。有下列疾疾病人员员不能录录用：A、 精神病（包括间间歇性精精神病）；B、 心脏病；C、 传染病（不包括括乙肝病病毒携带带者）；D、 四肢不全全或肢体体障碍者者；E、 其他不适适和装备备、冶金金行业工工作的疾疾病；5、办理理入职手手续、试用人力资源源部为符符合岗位位任职资资格说明明书聘用用条件择

11、择优录用用的人员员办理入入职手续续，试用用。5.1、办理聘聘用审批批手续5.1.1、被被聘用人人员需要要准备的的材料:a、近期期免冠一一寸照片片五张；b、身份份证复印印件两张张；c、应聘聘所需的的各种证证件的复复印件各各一份。5.1.2、由被聘用用人员本本人填写写应聘人人员登记记表、京诚诚公司招招聘人员员履历表表、京诚公公司员工工聘用审审批表5.1.3、公公司部门门助理级级（包括括助理级级）以上上人员招招聘由公公司总经经理办公公会决定定，报集集团公司司董事长长审批后后录用。5.1.4、公公司部门门助理级级以下人人员招聘聘由人力力资源部部组织，报总经经理审批批后录用用。5.2、试用5.2.1、试

12、试用期：管理人人员、工工程技术术人员、技术工工种、特特种作业业工种试试用期为为2个月月；普通通工人试试用期为为1个月月。5.2.2、试试用期结结束后，由用人人部门对对试用者进进行试用用期评定定并作出出是否试试用合格格评定意意见。5.3、签订劳劳动合同同或辞退退、试用用合格人人员由人人力资源源部代表表公司与与其签订订劳务合合同。、试用用不合格格人员公公司不与与其签订订劳务合合同，予予以辞退退。5.4、具有下下列情形形之一，不予录录用：A、法律律、法规规规定不不得聘任任及录用用者；B、未经经过岗前前培训或或培训不不合格者者；C、已被被公司开开除或有有重大经经济问题题者；D、与原原单位签签订的劳劳动合同同尚未解解除者；E、其它它不具备备聘用条条件者。6、附则则6.1本本规定自自下发之之日起施施行。6.2本本规定由由人力资资源部负负责解释释。