地产集团公司财务管理制度.docx
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1、地产集团团公司财务管理理制度第一章 总则第一条 为为了规范范公司的的财务管管理,加加强财政政监督,维护投投资者和和债权人人的合法法权益,根据中华人人民共和和国公司司法、中华华人民共共和国会会计法、企企业会计计准则以及其其他相关关法规,结合公公司的经经营特点点和管理理要求制制定本制制度。第二条 本制度适适用于本本公司的的会计核核算工作作。第三条 公司具体体会计核核算,参参照财政政部颁布布的企业业会计准准则执行行。第四条 公司应按按财政部部规定按按期编制制会计报报表和财财务情况况说明书书,年度度会计报报表需经经中华人人民共和和国政府府批准的的注册会会计师(以下简简称注册册会计师师)审查查、验证证,
2、出具具报告,方可向向外提供供。第二章 会计准则则 第五条条 公司司财务部部为公司司的会计计机构。公司的的会计工工作必须须遵守国国家有关关法律法法规的规规定。 第六条条 公司司发生的的经济业业务均应应按规定定填制会会计凭证证、登记记会计账账簿、编编制会计计报表。第七条 会计记记账1、会计计记账采采用借贷贷复式记记账法。2、会计计记录必必须以实实际发生生的经济济业务及及可以证证明经济济业务发发生的合合法凭证证为依据据,如实实反映财财务状况况和经营营成果,做到内内容真实实、数字字清晰、项目完完整、手手续齐备备。3、公司司应按照照权责发发生制的的原则记记账。会会计事项项的处理理必须于于当期内内进行,不
3、得提提前或延延后。凡凡是当期期已经实实现的收收入和已已经发生生或应当当负担的的费用,不论款款项是否否收付,都应当当作为当当期的收收入和费费用;凡凡是不属属于当期期的收入入和费用用,即使使款项已已在当期期收付,都不应应作为当当期的收收入和费费用。4、各各项财务务物资应应当按照照取得或或构建时时发生的的实际成成本核算算,除国国家另有有规定者者外,一一律不得得自行调调整其账账面价值值。5、会会计信息息必须符符合国家家宏观经经济管理理的需要要,满足足投资方方了解企企业财务务状况和和经营成成果的需需要,满满足公司司加强内内部经营营管理的的需要。第八条条 会计计核算1、会会计核算算应当划划分会计计期间,分
4、期结结算账目目和编制制会计报报表。会会计期间间分为年年度、季季度和月月度。会会计年度度自公历历1月11日起至至同年112月331日止止。季度度、月度度均按公公历起讫讫时间确确定。2、公公司的会会计核算算以人民民币为记记账本位位币。以以外国货货币结算算的,应应当折合合人民币币记账,同时登登记外国国货币金金额和折折合率。3、会会计核算算必须符符合国家家的统一一规定,做到口口径一致致、相互互可比。会计核核算方法法应当前前后一致致,不得得随意变变更。确确需变更更的,应应当将变变更情况况和原因因、变更更后对公公司财务务状况和和经营成成果的影影响,在在会计报报告中说说明。 4、会计核核算应当当划分收收益性
5、支支出与资资本性支支出。凡凡支出的的效益仅仅及于本本年度的的,应作作为收益益性支出出;凡支支出的效效益及于于几个会会计年度度的,应应作为资资本性支支出。5、会会计核算算应当全全面反映映公司的的财务状状况和经经营成果果。对于于可能影影响决策策的重要要经济业业务,应应当单独独核算,分项反反映,并并在会计计报告中中重点说说明。第九条 公司的的会计科科目名称称、内容容和对外外报送的的会计报报表种类类、格式式,由中中华人民民共和国国财政部部规定。公司的财财务会计计报告由由会计报报表、会会计报表表附注和和财务情情况说明明书组成成。公司在不不影响会会计核算算要求和和会计报报表指标标汇总的的前提下下,可以以根
6、据具具体情况况,增加加或减少少规定的的会计科科目和会会计报表表项目,公司内内部管理理需要的的报表由由公司自自行规定定。第十条条 公司司向外报报送的会会计报表表包括:1、资资产负债债表;2、利利润表;3、现现金流量量表;4、所所有者权权益变动动表;5、其其他有关关附表;6、会计计报表附附注。第十一一条 公公司财务务会计报报告应按按月或按按年报送送上级主主管部门门。月度财财务会计计报告应应于月份份终了后后10天天内报送送,季度度财务会会计报告告应于季季度终了了后100天内报报送;半半年度财财务会计计报告应应于中期期结束后后15天天内报送送;年度度财务会会计报告告应在年年度终了了后1个个月内报报送。
7、第十二二条 公公司的会会计报表表附注至至少应当当包括下下列内容容:1、会计计报表中中重要项项目的明明细资料料;2、有助助于理解解和分析析会计报报表需要要说明的的其他事事项。3、重重要资产产转让及及其出售售的说明明;4、或有有事项和和资产负负债表日日后事项项的说明明;第十三三条 公公司报送送年度会会计报表表应附送送财务情情况说明明书,主主要说明明:1、公公司生产产经营的的基本情情况;2、利利润实现现及利润润分配情情况;3、资资金增减减和资金金周转情情况;4、对对企业财财务状况况、经营营成果和和现金流流量有重重大影响响的其他他事项。公司向向外报送送的年度度会计报报表,应应当由报报表编制制人、会会计
8、机构构负责人人(会计计主管人人员)、公司负负责人签签名并盖盖章。第十四四条 公公司拥有有被投资资单位半半数或以以下的表表决权,满足下下列条件件之一的的,纳入入合并财财务报表表的合并并范围。但是,有证据据表明公公司不能能控制被被投资单单位的除除外:(一)通通过与被被投资单单位其他他投资者者之间的的协议,拥有被被投资单单位半数数以上的的表决权权。(二)根根据公司司章程或或协议,有权决决定被投投资单位位的财务务和经营营政策。(三)有有权任免免被投资资单位的的董事会会或类似似机构的的多数成成员。(四)在在被投资资单位的的董事会会或类似似机构占占多数表表决权。公司直接接或通过过子公司司间接拥拥有被投投资
9、单位位半数以以上的表表决权,表明公公司能够够控制被被投资单单位,应应当将该该被投资资单位纳纳入合并并财务报报表的合合并范围围。但是是,有证证据表明明母公司司不能控控制被投投资单位位的除外外。第十五条条 公司司应按国国家有关关规定,聘请中中华人民民共和国国政府批批准的注注册会计计师,对对企业的的年度财财务会计计报告和和专项工工程财务务决算进进行审计计,并出出具审计计报告。第三章 财务管理理制度第十六条条 财财务计划划管理:公司财财务计划划是指企企业在一一定时期期争取达达到的目目标利润润,是计计划实现现的 收收入、支支出、利利润、融融资、投投资以及及资本投投入等目目标的组组合。财财务计划划为企业业
10、运作的的管理与与控制提提供了依依据。公公司财务务计划一一般以年年度为单单位。但但半年度度应进行行一次考考核与调调整。16.11公司财财务计划划的组成成16.11.1各各项目年年度开发发进度说说明16.11.2各各项目销销售进度度目标、销售资资金回笼笼目标16.11.3各各项目成成本投入入时间与与金额16.11.4公公司年度度工资、奖金、福利、行政费费用、专专项费用用、广告告费用等等开支计计划16.11.5公公司开发发项目预预计盈利利目标计计划16.11.6公公司年度度现金流流量预算算16.22职责:16.22.1财财务计划划由公司司总经理理提出,董事会会研究决决定。16.22.2总总经理负负责
11、目标标利润的的可实施施性与可可控性,负责于于年末发发出编制制下一年年度财务务计划的的通知,通知包包括编制制计划内内容、工工作分工工及时间间安排。16.22.3各各部门负负责按通通知要求求按时保保质完成成编制内内容。负负责完成成总经理理下达的的归口计计划任务务。16.22.4财财务管理理部负责责年度财财务计划划的汇总总编制,定期汇汇报财务务计划执执行情况况及年度度财务计计划分析析报告,提出调调整财务务计划的的建议。16.22.5总总经理负负责对财财务计划划控制与与考核。16.33公司财财务计划划的编制制16.33.1公公司财务务计划由由公司总总经理根根据上年年度计划划执行情情况,组组织各部部门进
12、行行讨论,确定年年度利润润。16.33.2公公司开发发外联部部提出报报建审批批进度目目标及资资金预算算,经分分管副总总经理审审核后报报请总经经理确认认。16.33.3公公司规划划设计部部负责提提出产品品定位、项目经经济概算算,报分分管副总总经理审审核后报报请总经经理确认认。16.33.4 公司工工程管理理部负责责提出项项目开工工目标、进度目目标,经经分管副副总经理理审核后后报请总总经理确确认。16.33.5 公司成成本管理理部根据据项目经经济概算算及开工工进度计计划做出出项目成成本预算算、成本本开支计计划,经经分管副副总经理理审核后后报请总总经理确确认。16.33.5公公司营销销企划部部根据确
13、确认的项项目开发发进度提提出项目目销售及及资金回回笼目标标,经分分管副总总经理审审核后报报请总经经理确认认。16.33.6公公司营销销企划部部根据项项目销售售目标提提出年度度广告、策划、宣传费费开支计计划,经经分管副副总经理理审核后后报请总总经理确确认。16.33.7公公司行政政人事部部根据公公司人事事规划提提出公司司工资、奖金、福利费费人均标标准及年年度开支支计划、根据公公司实际际状况提提出公司司行政管管理费用用开支计计划(包包括:会会议费、办公费费、培训训费、修修理费、交通费费、招待待费、差差旅费、顾问费费等),根据公公司财务务状况提提出财产产更新计计划,经经分管副副总经理理审核后后报请总
14、总经理确确认。16.33.8公公司财务务管理部部根据公公司财务务目标制制订税收收、资金金成本、折旧及及其他计计划,经经分管副副总经理理审核后后报请总总经理确确认。16.33.9公公司财务务管理部部根据总总经理确确认的公公司各部部门提出出的经营营目标计计划汇总总编制成成公司财财务收支支计划、年度经经营效益益计划、提出年年度现金金安排计计划,总总经理对对财务管管理部报报送的财财务计划划初稿进进行综合合平衡,提出调调整意见见,财务务管理部部根据总总经理意意见重新新编制公公司财务务计划。16.33.100公司总总经理向向公司董董事会报报告公司司年度财财务计划划,董事事会对公公司财务务计划提提出修改改意
15、见,财务管管理部根根据董事事会意见见调整编编制公司司财务计计划。16.33.111公司董董事会批批准公司司财务计计划及各各部门的的计划任任务书,总经理理向各职职能部门门下达计计划任务务书。16.44公司财财务计划划执行情情况控制制与考核核16.44.1公公司财务务管理部部负责定定期报告告公司财财务计划划执行情情况。16.44.2公公司总经经理发现现公司财财务计划划与实际际执行情情况发生生偏差时时,应向向相关负负责部门门提出询询问并决决定改正正意见。16.44.3公公司董事事会对公公司财务务计划执执行情况况有疑义义时,向向公司总总经理提提出质询询。16.44.4公公司财务务管理部部负责年年度财务
16、务计划的的总结分分析,提提交总经经理。16.44.5财财务计划划的总结结分析,作为下下一年度度计划的的编制依依据。并并作为各各部门年年度工作作考核参参考。16.55公司财财务计划划调整16.55.1当当公司财财务计划划执行的的外部客客观环境境发生重重大变化化,公司司财务计计划与原原计划发发生重大大偏差并并可能导导致公司司现金周周转困难难时,财财务管理理部应提提出调整整公司财财务计划划的建议议。16.55.2半半年度公公司进行行一次财财务预算算考核与与调整,公司总总经理负负责制定定公司财财务计划划调整的的具体方方案报公公司董事事会批准准。16.55.3总总经理负负责调整整后公司司财务计计划的控控
17、制与考考核。第十七条条 财务务支出管管理17.11公司费费用支出出管理公司费用用主要包包括员工工工资支支出、日日常行政政性费用用支出、员工奖奖金(佣佣金)支支出、专专项费用用支出、财产性性支出等等五大部部分,具具体支出出管理规规定如下下:17.11.1员员工工资资性支出出管理17.11.1.1公司司工资性性支出主主要包括括:员工工工资支支出、福福利支出出、养老老保养金金、失业业保险金金、医疗疗保险金金、工伤伤生育保保险金、工会经经费等支支出17.11.1.2行政政人事部部根据经经批准的的公司薪薪酬预算算办理日日常支出出管理,财务部部负责监监督、控控制并及及时反馈馈预算执执行情况况。17.11.
18、1.3公司司工资标标准等级级组成由由行政人人事部负负责提出出方案,总经理理审核,集团薪薪酬管理理委员会会批准。17.11.1.4公司司员工工工资标准准由部门门经理提提出,行行政人事事部负责责汇总考考评,公公司总经经理批准准确定,员工工工资标准准的确定定应以年年度工资资支出总总预算作作为控制制目标。17.11.1.5行政政人事部部根据经经批准的的员工工工资等级级编制日日常工资资表单,并对其其准确性性负责,工资表表必须由由财务部部门审核核,总经经理批准准。17.11.1.6公司司员工工工会经费费、养老老保险金金、失业业保险金金、医疗疗保险金金、工伤伤生育保保险金表表单由行行政人事事部编制制,并对对
19、其准确确性负责责。上述述表单由由财务部部门审核核,总经经理批准准后会同同工资表表单一并并支付。17.11.1.7公司司劳保福福利金支支出由行行政人事事部根据据年度计计划合理理安排使使用,行行政人事事部应合合理安排排劳保福福利项目目,并充充分征求求公司员员工及公公司总经经理意见见。劳保保福利支支出由行行政人事事部提出出,财务务管理部部审核、报请总总经理批批准后支支付。17.11.1.8财务务管理部部应定期期汇报员员工工资资性支出出情况,在集团团董事会会提出质质疑时,行政人人事部负负责解释释。17.11.2员员工奖金金(佣金金)支出出员工奖金金(佣金金)标准准由董事事会根据据绩效考考核制度度制定,
20、公司行行政人事事部根据据经批准准的员工工奖金(佣金)标准编编制奖金金(佣金金)发放放表,经经财务管管理部审审核后,报请总总经理批批准支付付。17.11.3日日常行政政性费用用支出17.11.3.1日常常行政性性支出主主要包括括:办公公用品用用具、通通讯书报报费、水水电费、人员招招聘费、员工培培训费、修理费费、运输输费等支支出。17.11.3.2日常常行政费费用支出出由行政政人事部部负责根根据年度度费用预预算安排排合理使使用,行行政人事事部应进进行充分分市场调调查,尽尽量定点点批量采采购,提提出(包包括采购购、维修修及保险险等)合合格供应应商名录录,交财财务管理理部备案案。行政政采购应应在确定定
21、合格供供应商范范围之内内,并按按后勤勤报账制制度的的规定办办理日常常开支。17.11.3.3行政政人事部部行政采采购应在在合格供供应商名名录内,支出由由行政人人事部提提出,经经分管副副总经理理批准、财务管管理部审审核、总总经理批批准后支支付。17.11.3.4通讯讯费支出出由行政政人事部部制定合合理规定定,报总总经理批批准;日日常支出出由行政政人事部部审核,经财务务管理部部复核,总经理理批准后后支付。17.11.3.5水电电费、运运输费、人事招招聘费支支出,由由行政人人事部提提出,经经分管副副总经理理批准、财务管管理部审审核、总总经理批批准后支支付。17.11.3.6行政政人事部部应会同同财务
22、部部编制详详细的分分部门员员工培训训费使用用计划,按计划划项目使使用,支支出由行行政人事事部提出出,经分分管副总总经理批批准、财财务管理理部审核核、总经经理批准准后支付付。17.11.3.7修理理费、保保险费等等支出行行政人事事部应在在合格供供应商名名录内选选择合理理的商户户合作;支出由由行政人人事部提提出,经经分管副副总经理理批准、财务管管理部审审核、总总经理批批准后支支付。17.11.3.8财务务部定期期汇报日日常行政政性支出出情况,在集团团董事会会提出质质疑时,行政人人事部负负责解释释。17.11.4专专项费用用支出17.11.4.1专项项费用支支出主要要包括:业务招招待费、差旅费费、财
23、务务费用、售后服服务费、其他不不可预见见费用支支出;专专项费用用支出由由总经理理负责根根据年度度费用预预算安排排合理使使用。17.11.4.2业务务招待费费主要按按公司年年度收入入、开发发成本投投入、贷贷款余额额等制定定年度支支出预算算,支出出时由各各部门申申请,经经分管副副总经理理确认,财务管管理部审审核,总总经理批批准后支支付。17.11.4.3差旅旅费支出出:由各各部门申申请,经经分管副副总经理理确认、财务管管理部审审核、总总经理批批准后支支付。17.11.4.4财务务部相关关费用:主要包包括财务务年检费费、抵押押见证费费、抵押押资产评评估费、税金等等支出,由财务务管理部部根据国国家有关
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