外部培训管理办法（正式）.docx

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1、版 次1.0外部培训训管理办办法文件编号号生效日期期页 数共3页第第1页1 目的规范外部部培训管管理，提提高外部部培训效效果。2 适用范围围公司所有有外派培培训和外外聘讲师师到厂培培训。3 定义:无4 权责4.1人人力资源源本部负负责公司司外部培培训的计计划及各各单位外外部培训训申请的的审核与与组织管管理。 4.2各单单位提出出外部培培训需求求，在核核准后参参加或实实施外部部培训。5 内容5.1流流程图外部培训申请外派培训审批外聘讲师到厂培训审批签定培训合同签定培训协议培训协议审批外派培训借款与付款参加外训培训组织实施外训效果评估（提交心得报告或证书复印件）培训效果评估与改进外训发票审核与结算

2、培训费用审核与付款外训培训资料存档培训资料存档举办培训心得发表会 （视情况而定）编制审核批准版 次A/0外部培训训管理办办法文件编号号生效日期期页 数共3页第第2页5.2 外部培培训适用用情形5.2.1国家家规定特特种岗位位人员的的证件取取得与复复审。5.2.2新管管理体系系、新技技术、新新设备等等引进所所需要的的外派培培训或外外聘讲师师到厂培培训。5.2.3公司司内部没没有相关关讲师或或讲师专专业技能能达不到到要求的的课程培培训。5.2.4其它它需参加加的外部部培训（如脱产产参加外外部学历历提升教教育等）。5.3 外部培培训信息息收集：由人力力资源本本部培训训管理人人员负责责收集，各单位位可

3、根据据本单位位实际工工作需要要协助提提供相关关信息，由人力力资源本本部组织织评估与与确定；外部培培训信息息包含以以下内容容：5.3.1外部部培训机机构信息息：包括括机构名名称、成成功案例例或成功功辅导企企业、主主要服务务项目、主要培培训师、年度公公开课或或专项公公开课计计划、所所在地区区、联系系电话、联系人人等，重重点为北北京、上上海、广广州、深深圳、厦厦门和泉泉州等地地的培训训机构。5.3.2外部部培训师师信息：包括培培训师个个人基本本情况、擅长课课程、曾曾辅导过过的企业业等。5.4外外部培训训的申请请与核定定权限5.4.1根据据公司年年度培训训计划和和实际工工作需要要，拟参参加外派派培训或

4、或聘请外外部讲师师到厂培培训的相相关人员员填写培训申申请表，由经经理级（含）以以上主管管审核后后交人力力资源本本部审批批，人力力资源本本部根据据公司实实际及外部培培训适用用情形进进行评审审，确定定外部培培训机构构和外聘聘讲师。A）外派派培训费费用（含含培训报报名费和和差旅费费）在220000元（含含）以上上的，报报总裁审审批。B）外聘聘讲师到到厂培训训需与讲讲师所在在培训机机构签订订培训训协议，明确确培训时时间安排排、培训训效果评评估、培训费用用计算标标准与支支付办法法等，报报总裁审审批。5.4.2培培训申请请表经经本单位位主管确确认后，属于外外派培训训的应于于受训日日期七天天前送交交人力资资

5、源本部部，属于于外聘讲讲师到厂厂培训的的应于培培训开始始日期十十五天前前送交人人力资源源本部，逾期不不予办理理。5.4.3新进进人员在在试用期期间不得得申请外外派培训训。5.5外外部培训训实施：培训申申请经核核准后，由人力力资源本本部将培训申申请表复印件件交受训训人的直直接上级级主管，由主管管负责转转知受训训人准时时参加；对外聘聘讲师到到厂培训训的，另另附培培训协议议复印印件一并并交负责责单位的的主管组组织实施施。5.6外外派培训训合同的的签定：人力资资源本部部培训管管理人员员应在受受训人员员外出参参加培训训前与其其签定培训合合同。5.7 外部培培训的借借款、付付款与结结算5.7.1参加加外派

6、培培训人员员在外派派培训前前依批准准的培培训申请请表复复印件和和签定的的培训训合同到财务务本部借借款或填填写付款款通知书书请款，由受训训人负责责交款到到培训机机构；培培训结束束取得发发票后，经人力力资源本本部审核签名名，培训训合格的的到财务务本部办办理借款款结算手手续，培培训不合合格的，所有培培训费用用自负，从其工工资中扣回。5.7.2到泉泉州地区区以外的的地点培培训，按按公司出出差相关关规定核核算差旅旅费。5.7.3外聘聘讲师到到厂培训训的费用用结算按按培训训协议规定处处理。5.8外外派培训训的考勤勤 5.88.1外外派受训训人员应应按出出勤管理理办法规定，在外出出培训前前填具公出单单。版

7、次A/0外部培训训管理办办法文件编号号生效日期期页 数共3页第第3页5.8.2外派派培训期期间若逢逢晚上、节假日日上课，不得报报加班或或调休。5.8.3外派派培训人人员应按按时参加加学习，无故不不参加培培训或中中途退出出培训者者，经查查实予以以记小过过以上处处分，并自付全全部培训训费用。5.8.4如参参加外派派培训人人员因重重大特殊殊原因无无法参加加外训时时，应提提前向人人力资源源本部说说明，由由人力资资源本部部和单位主主管另行行安排人人员参加加或另外外安排时时间参加加。5.9外外部培训训训后要要求 5.9.11参加外外训人员员应将培培训资料料、证书书复印件件或培训训心得报报告于培培训结束束后

8、七天天内缴交交到人力资源本本部存档档，逾期期未交给给予记严严重警告告以上处处分，并并取消其其一年内内参加外外训的资资格。5.9.2人力力资源本本部视需需要组织织外训人人员举办办培训心心得发表表会，如如外训取取得的资资料不足足以当教教材时，外训人人员应负负责编写写相应的的教材，并按要要求配合合完成。5.9.3对外外聘讲师师到厂培培训的，人力资资源本部部将根据据情况对对讲师教教学效果果进行评评估，评评估结果果作为是否否再次聘聘请及以以后公司司选择外外部培训训机构的的依据。6 参参考及相相关资料料：无7 附附件及表表单7.1培培训协议议7.2培培训合同同SBS浔浔兴拉链链科技股股份有限限公司*第四层

9、层文件培训协 议甲方：福福建浔兴兴拉链科科技股份份有限公公司乙方：甲、乙双双方在平平等自愿愿的基础础上就以以下事项项达成一一致，签签订本协协议以共共同遵守守：一、甲方方同意乙乙方委派派（先生生/女士士）作为为讲师到到甲方培培训，培培训内容容为： ，由甲甲方指定定 （部部门）负负责讲师师接待与与培训的的组织实实施。 二、本次次培训日日期：从从年月日至年月日 ，培培训总时时数为 小时时，具体体上课时时间和上上课地点点由甲方方安排，乙方及及其委派派人应遵遵守。 甲方可可根据实实际需要要，在提提前通知知乙方的的前提下下，延长长或缩短短培训时时间。三、培训训费用的的计算标标准与支支付办法法：1、培训训费

10、用指指培训期期间的讲讲师授课课费及差差旅费。2、培训训费用的的计算：授课费费按每小小时人民民币元的的标准计计算；讲讲师培训训期间的的差旅费费按甲方方出差管管理办法相相关规定定计算。3、培训训费用的的支付：培训费费用在培培训结束束后七天天内，由由甲方指指定的培培训组织织实施部部门负责责计算培培训费用用，填写写付款通通知书，报人力力资源本本部审核核，经总总裁批准准后，由由财务本本部转帐帐到乙方方提供的的帐户，乙方应应在收到到转帐款款三天内内开具正正式发票票给甲方方。四、甲方方的权利利和义务务：1、甲方方应根据据实际需需要编定定培训计计划，明明确培训训目的和和预期效效果。乙乙方应根根据该计计划选择择

11、合适的的师资担担任培训训讲师，并事先先对课程程安排、教材选选定作出出计划报报甲方备备案。2、甲方方可根据据培训目目的需要要，随机机对乙方方委派讲讲师的教教学效果果进行评评估，如如效果评评估结果果不理想想，甲方方有权要要求讲师师改进，直至要要求乙方方另派他他人作为为讲师，由此造造成的培培训费用用增加由由甲、乙乙双方根根据各自自过错共共同承担担。3、甲方方为乙方方委派讲讲师的教教学提供供充分的的支持。五、乙方方的权利利和义务务：1、乙方方应要求求委派讲讲师在培培训期间间遵守甲甲方的相相关规定定，按时时参加培培训，如如有特殊殊情况不不能参加加，应至至少提前前一天通通知甲方方。2、乙方方及其委委派的讲

12、讲师不得得将甲方方的技术术、商业业秘密向向外透露露，否则则甲方有有权追究究乙方及及其委派派人的法法律责任任。六、甲、乙双方方的任一一方不得得单方面面违反本本协议规规定，否否则违约约方将承承担由此此给守约约方造成成的一切切经济损损失。七、本协协议一式式两份，甲、乙乙双方各各执一份份。八、如发发生任何何纠纷，由双方方协商解解决，若若协商不不成，甲甲、乙双双方约定定在甲方方所在地地人民法法院起诉诉。九、双方方约定的的其它事事宜：十、本协协议自双双方签字字之日起起生效。甲方：福福建浔兴兴拉链科科技股份份有限公公司乙方方：年月日年年月日 文件编号号： 版次：A/00SBS浔浔兴拉链链科技股股份有限限公司

13、*第四层层文件培训合同同 （编号：）甲方：福福建浔兴兴拉链科科技股份份有限公公司乙方：甲方根据据公司生生产经营营需要指指派乙方方外出培培训，乙乙方愿意意接受甲甲方指派派参加以以下培训训。甲、乙双方方在平等等自愿的的基础上上协商一一致，签签订本合合同以共共同遵守守。一、培训训内容：二、培训训时间：年月日至年月日三、培训训地点： 四、培训训费用的的支付：1、培训训费用指指在培训训期间支支付给培培训单位位的费用用及培训训期间的的差旅费费。2、培训训费用在在培训前前由甲方方替乙方方预付。3、乙方方在培训训期满后后，若成成绩合格格，则甲甲方为乙乙方报销销培训费费用。4、乙方方在培训训期满后后，若成成绩不

14、合合格，则则必须承承担所有有的培训训费用，即向甲甲方支付付原由甲甲方为乙乙方预付付的培训训费用。五、甲方方的权利利和义务务：1、在培培训期间间，甲方方按公司司规定发发给乙方方薪资。2、甲方方因工作作或技术术需要，有权要要求乙方方延长或或缩短培培训期限限，但如如果是由由于甲方方要求乙乙方缩短短培训时时间而造造成乙方方培训成成绩不合合格，则则甲方承承担相应应的责任任。3、乙方方在培训训期间成成绩不合合格，甲甲方有权权予以相相应的行行政处分分。4、乙方方在培训训期间，甲方有有权对乙乙方的学学习情况况进行跟跟踪调查查。六、乙方方的权利利和义务务：1、乙方方根据甲甲方的安安排参加加培训学学习。2、乙方方

15、在培训训期间必必须遵守守培训单单位的规规定。3、乙方方不得将将甲方的的技术、商业秘秘密向外外透露，否则甲甲方有权权追究其其法律责责任。4、乙方方在培训训期必须须致力于于学习，不得在在此期间间内从事事其它的的工作，否则从从事其它它工作的的利益归归属甲方方所有。七、违约约赔偿责责任：1、在职职培训期期间，乙乙方因违违法或严严重违反反培训单单位制度度等重大大错误被被开除，或乙方方中途自自动放弃弃培训，乙方必必须全额额赔偿甲甲方为其其预付的的培训费费用。2、培训训期满后后，乙方方在公司司服务期期间，因因违纪等等重大过过错被辞辞退，或或乙方提提前离职职，根据据以下标标准赔偿偿甲方相相应的费费用：（1）培

16、培训费用用2000元（含含）以下下，服务务期限为为两个月月。若乙乙方每少少服务一一个月则则必须赔赔偿甲方方总培训训费用的的1/22。（2）培培训费用用2000元（不不含）5000元（含含），服服务期限限为三个个月。若若乙方每每少服务务一个月月则必须须赔偿甲甲方总培培训费用用的1/3。（3）培培训费用用5000元（不不含）10000元（含），服务期期限为六六个月。若乙方方每少服服务一个个月则必必须赔偿偿甲方总总培训费费用的11/6。（4）培培训费用用10000元（不含）30000元元（含），服务务期限为为一年。若乙方方每少服服务一个个月则必必须赔偿偿甲方总总培训费费用的11/122。（5）培培训

17、费用用30000元（不含）50000元元（含），服务务期限为为二年。若乙方方每少服服务一个个月则必必须赔偿偿甲方总总培训费费用的11/244。（6）培培训费用用50000元（不含）以上，服务期期限为三三年。若若乙方每每少服务务一个月月则必须须赔偿甲甲方总培培训费用用的1/36。注：本合合同中的的“服务期期限”指乙方方在培训训结束之之日起必必须为甲甲方提供供服务的的时间，本合同同规定的的服务期期限与劳劳动合同同规定的的服务期期限不同同，分别别按各自自规定执执行。3、若因因甲方经经营或其其它非乙乙方过错错原因提提前辞退退乙方的的，乙方方不承担担本条第第2款约约定的赔赔偿责任任。八、本合合同一式式两份，甲、乙乙双方各各执一份份。九、如发发生任何何纠纷，由双方方协商解解决；若若协商不不成，可可申请劳劳动仲裁裁，如不不服仲裁裁裁定，甲、乙乙双方约约定向甲甲方所在在地的人人民法院院起诉。十、双方方约定的的其它事事宜：十一、本本合同自自双方签签字之日日起生效效。甲方：福福建浔兴兴拉链科科技股份份有限公公司乙方方：年月日年年月日 文件编号号： 版次次：A/0