家具厂管理制度(汇总).docx

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1、家具厂管管理制度度大全目录总则3第一章 人事管管理制度度3一、 人人员的雇雇佣、解解雇、合合同续签签3二、 福福利待遇遇5（一）工工资待遇遇5（二）福福利6三、人员员招聘录录用及解解聘办法法6（一）员员工录用用原则66（二）录录用人员员的条件件7（三）试试用期77（四）晋晋职晋级级7（五）调调动7（六）辞辞退、除除名7（七）离离职8四、人员员培训制制度8五、出入入管理制制度100六、考勤勤管理规规定100（一）劳劳动时间间11（二）员员工考勤勤制度111（三）请请假制度度11（四）有有薪假期期12（五）其其它规定定12七、奖惩惩制度112八、员工工工作、生产纪纪律155第二章行行政管理理制度1

2、15一、卫生生管理规规定155二、电话话管理规规定166三、员工工识别证证使用准准则166四、员工工就餐制制度166五、食堂堂管理制制度177六、员工工宿舍管管理制度度17七、工厂厂警卫人人员值勤勤准则118八、值班班室管理理制度220第三章财财务制度度20一、资金金管理制制度200二、财务务部管理理制度221（一）总总则211（二）财财务部的的职责221（三）结结算纪律律21三、费用用管理制制度222（一）总总则222（二）公公司员工工出差管管理办法法22（三）职职务消费费管理办办法244（四）日日常财务务手续办办理程序序规定2254.1 借支款款项2554.2 支付、收取款款项2664.3

3、 报账销销账2664.4 专项费费用申请请和开支支274.5个个人通讯讯费用管管理办法法274.6市市内交通通费管理理办法2274.7部部门公用用费用管管理办法法28四、物料料物流管管理制度度29第四章 工厂厂生产管管理制度度29一、生产产作业管管理299二、报表表管理330三、库房房管理330第五章 工厂厂安全管管理准则则31一、火灾灾防护331二、窃盗盗防范331三、生产产安全331四、门卫卫管理332五、厂房房内和进进出仓库库的安全全政策332六、工厂厂安全与与卫生333七、身体体伤害的的预防333八、处理理紧急医医疗事故故程序333第六章材材料管理理制度334一、计划划工作的的分类33

4、4二、材料料计划的的审批334三、材料料的采购购34四、材料料的保管管35五、材料料的发放放与领取取35六、材料料的使用用36七、退料料、补料料和换料料37八、补 料388九、材料料报废338第七章 仓库管管理制度度39一、仓库库日常管管理399二、入库库管理339三、出库库管理440四、报表表及其他他管理440附件 11 试用用期员工工考核规规定411附件 22 工伤伤安全事事故管理理办法442附件 33 资金金催收管管理办法法43附件4 机械设设备维护护细则447附件6 岗位职职责 （工作说说明书）48一、总经经理职责责48二、生产产经理工工作职责责49三、生产产副总经经理职责责50四、市

5、场场副总经经理职责责51五、门店店销售员员职责552七、财务务经理职职责533八、仓库库管理员员职责553九、车间间主任职职责544总则一、为维维护本厂厂正常的的工作秩秩序，提提高工作作效率，根据中华人人民共和和国劳动动法，结合本本公司的的实际情情况，特特制定本本厂管理理规章制制度。二、本制制度适用用于家具具厂全体体员工，全员都都必须遵遵守。三、本制制度中的的未尽事事宜，应应参照本本公司管管理规章章制度行行使，如如公司管管理规章章制度中中亦未尽尽事宜，则参照照中华人人民共和和国有关关法律、法规和和有关条条款执行行。四、本管管理制度度的解释释权归本本公司所所有。第一章人人事管理理制度一、人员员的

6、雇佣佣、解雇雇、合同同续签第一条有有下列事事情之一一者，不不得予以以任用：（一）剥剥夺公权权、尚未未恢复者者；（二）曾曾犯刑事事案件，经判刑刑确定者者；（三）通通缉在案案，尚未未撤消者者；（四）吸吸食鸦片片或其它它毒品者者；（五）身身体有缺缺陷、或或健康状状况欠佳佳，难以以胜任工工作者；（六）未未满十六六周岁者者。第二条公公司有权权辞退不不合格的的员工。员工有有辞职的的自由。但均须须按本制制度规定定履行手手续。第三条试试用人员员在试用用期内辞辞职的，应提前前三天向向厂办提提出辞职职报告，到公司司综合办办办理辞辞职手续续。用人人部门辞辞退试用用期人员员，须填填报“辞退员员工审批批表”，经由由总经

7、理理与常务务副总经经理批准准后到综综合办办办理辞退退手续。第四条合合同期内内员工辞辞职的，必须提提前300天向公公司提出出辞职报报告，由由用人部部门签署署意见，由总经经理与常常务副总总经理批批准，在在员工办办理好各各项工作作交接手手续后，由综合合办给予予办理辞辞职手续续。（对对于不同同岗位工工作交接接手续的的办结标标准和办办结事项项，参照照相关岗岗位职责责。）第五条员员工或用用人部门门认为其其现工种种不适合合的，可可向综合合办申请请由总经经理与常常务副总总经理批批准在公公司内部部调换另另一种工工作。在在调换新新工作半半年后仍仍不能胜胜任工作作的，公公司有权权予以解解聘、辞辞退。第六条员员工必须

8、须服从组组织安排排，遵守守各项规规章制度度，凡有有违反并并经教育育不改者者，公司司有权予予以解聘聘、辞退退。第七条公公司对辞辞退员工工应持慎慎重态度度。用人人部门无无正当理理由不得得辞退合合同期未未满的员员工。确确需辞退退的，必必须填报报“辞退员员工审批批表”，提出出辞退理理由，经经综合办办核实，经由总总经理与与常务副副总经理理批准后后，通知知被辞退退的员工工到综合合办办理理辞退手手续。未未经综合合办核实实和由总总经理与与常务副副总经理理批准的的，不得得辞退。辞退员员工，公公司必须须提前330天通通知被辞辞退者。第八条聘聘（雇）用期满满，合同同即告终终止。员员工或公公司不续续签聘（雇）用用合同

9、的的，到综综合办办办理终止止合同手手续。第九条员员工严重重违反规规章制度度、后果果严重或或者违法法犯罪的的，公司司有权予予以开除除。第十条员员工辞职职、被辞辞退、被被开除或或终止聘聘（雇）用，在在离开公公司以前前，必须须交还公公司的一一切财物物、文件件及业务务资料，并移交交业务渠渠道。否否则，综综合办不不予办理理任何手手续，给给公司造造成损失失的，应应负赔偿偿责任。第十一条条按照劳动合合同法规定，公司与与员工协协议续签签劳动合合同的，公司将将在员工工原劳动动合同期期满前30天向向员工发发出书面面续签合合同的通通知，员员工需在在通知发发出后及及时到厂厂办办理理合同续续签手续续；若员员工以各各种理

10、由由拖延至至合同期期满前一一天，仍仍不提出出与工厂厂续签合合同，则则合同期期满后视视为该员员工自愿愿放弃与与公司续续签劳动动合同，公司将将为其办办理合同同期满后后的离职职手续。第十二条条公司对对被辞退退及未获获公司续续聘的员员工，按按劳动动合同法法相关关规定，给予经经济补偿偿金。第十三条条除管理理层外的的操作工工人的雇雇佣与辞辞退等手手续一律律由厂办办给予办办理。二、福利利待遇（一）工工资待遇遇第十四条条本厂员员工之待待遇除另另有规定定外，悉悉依本章章各条办办理。本本厂员工工工资按按工作性性质分为为：计时时工资和和计件工工资。第十五条条本厂员员工工资资的结算算及发放放按下列列规定执执行：（1）

11、员员工的工工资为月月结算。员工工工资每月月10日发发放。（2）试试用期间间的工资资，按拟拟定的工工资下调调一级发发给。第十六条条假期类类别：（1）员员工按国国家法定定节假日日休假。因工作作生产需需要不能能休假的的，节日日按日基基础工资资2000%、假日按按日基础础工资1100%计增发发给加班班工资或或安排补补休。（2）员员工按国国家规定定享有探探亲待遇遇。（3）婚婚假（本本人结婚婚）：法法定婚假假3天，晚晚婚（男男25周岁岁、女223周岁岁）假13天，异地结结婚可适适当另给给路程假假，假期期内工资资照发。（4）产产育假：女233周岁或或以上生生育第一一胎的，产假900天，其中中产前休休假155

12、天；生育育时难产产的（如如剖腹产产、IIII 度度会阴破破裂等）可增加加产假330天；产假期期满后若若有实际际困难，经本人人申请，总经理理与常务务副总经经理批准准，可请请哺乳假假至婴儿儿1周岁，哺乳期期间发给给75%的基础础工资。产假期期间，基基础工资资照发，不影响响原有福福利待遇遇。（5）员员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶和子女女）死亡亡时，丧丧假3天；异异地奔丧丧的适当当另给路路程假。假期内内工资和和津贴照照发。（6）病病假：员员工请病病假，须须持医院院证明（指定的的医疗保保健单位位，急诊诊除外），并经经主管上上级核准准。病假假休假时时间累计计计算，两个半半休算一一天。员员工病假假期间只

13、只发给基基础工资资，具体体按如下下执行：病假在在1个月以以上2个月以以内的按按下列标标准发放放（按现现行基础础工资标标准计算算）：11年工龄龄（指参参加工作作后的工工龄，以以下同）的发 60%，2年工龄龄发700%，3年工龄龄发800%，4年工龄龄发900%，5年工龄龄发1000%；病假超超过2个月的的，从第第三个月月起按下下列标准准发放：1年工龄龄发500%，2年工龄龄发600%，3年工龄龄发700%，4年工龄龄发800%，5年工龄龄发900%；病假超超过6个月的的，从第第七个月月起按下下列标准准发给：工龄不不满5年的发发50%，工龄龄5 年以以上的发发80%。（7）员员工申请请事假，须提前

14、前提出书书面申请请，事假假期间工工资待遇遇如下发发放：三三天以内内扣发当当天基础础工资；当月累累计超过过三天，扣发当当天基础础工资和和考核工工资的55%；五五天以上上，扣当当日基础础工资和和全部考考核奖励励工资。（二）福福利1、升职职加薪：对式的的表现特特别优异异的员工工均有被被升职加加薪的机机会。2、调薪薪：每年年工资原原则上普普调一次次的原则则是依据据公司效效益好坏坏，由人人事部门门及各负负责人出出调整方方案送呈呈公司老老板审批批。3、 晚上加班班，按时时薪计，12：00前前每小时时补夜宵宵0.55元，112：000点后后补1.5元每每小时。4、 公司提供供伙食，宿舍。水电自自付。5、 员

15、工各种种罚款一一律拨入入员工福福利金（得不包包括工作作错失，而导致致给公司司带来直直接损失失之罚款款）6、 每年节假假，以按按公司规规定的节节日给予予有薪假假期。7、 其它奖励励：凡在在公司服服务的职职员工有有下列情情况者酌酌情给予予物质或或精神奖奖励。AA.奖金金在该月月发放薪薪资时发发放，分分为2000元、1500元、1100元元、500元四种种。B.对公司司管理改改善有具具体建议议，经采采用成效效者。CC.才能能卓越、领导有有力、工工作成绩绩优秀者者。D.紧急事事故奋不不顾身、保全人人或物之之安全者者。E.检举舞舞弊、违违规、盗盗窃、浪浪费、损损毁或其其伤害本本公司利利益者。F.全全年未

16、曾曾请假、迟到、早退、旷工者者、8、 每月200号发放放上月薪薪金。9、 办公室人人员每星星期休息息1天，但要互互相调整整。三、人员员招聘录录用及解解聘办法法（一）员员工录用用原则本公司择择优聘用用、量才才适用、奖惩分分明、优优胜劣汰汰。工厂如因因工作需需要，必必须增加加人员时时，应由由厂长向向股东会会提出申申请，经经股东会会批准后后，再办办理招聘聘、录用用手续。（二）录录用人员员的条件件1、具有有良好的的身体状状况；2、具备备相应的的专业素素质或技技能；3、初中中以上文文化程度度，年满满18周周岁；4、品格格端正、具有良良好的职职业道德德。（三）试试用期凡被录用用人员，实行两两个月的的试用期

17、期，对于于无工作作经验者者，在试试用期前前增加一一个月的的培训期期，如在在试用期期内不称称职或犯犯有过失失，公司司可按规规定予以以辞退，如在试用用期中有有突出表表现，可可由直接接主管报报厂长批批准提前前就职。试用期期不满一一个月者者，按实实际工作作天数发发给工资资。试用用人员报报到时，应向公公司缴验验下列证证明：1、外地地员工，需交当当地派出出所证明明；2、身份份证、学学历证明明原件、复印件件；3、最近近三个月月内半身身脱帽照照片两张张。（四）晋晋职晋级级本公司员员工均享享有晋职职、晋级级的机会会，公司司将提升升能力较较强员工工至较高高职位，升职主主要依据据：不拘拘一格用用人才，着重于于员工的

18、的实际工工作能力力、敬业业精神、道德品品质、个个人素质质的考核核，并与与其工作作实绩结结合。晋升后的的前三个个月属试试任期，试任期期间，工工作表现现较好并并能胜任任的，公公司正式式聘任新新职，否否则将酌酌情予以以安排。（五）调调动因工作需需要在本本厂内部部调整工工作岗位位，经征征求本人人意愿后后由厂长长作出调调动决定定。被调调整员工工接到调调职通知知后，两两天内办办妥移交交手续，到新部部门报到到，员工工不得借借故推诿诿。（六）辞辞退、除除名1、违反反公司规规章制度度，情节节严重者者；2、涉及及刑事、民事、经济案案件，有有违法嫌嫌疑者；3、公司司业务性性质变更更或管理理方针调调整而产产生冗员员，

19、需要要裁减员员工人数数的，需需提前一一个月书书面通知知有关人人员。对于被裁裁减人员员公司根根据员工工在公司司的工作作年限，发给一一定数额额的补偿偿金。离离职前必必须交回回一切公公司所属属物品，付清有有关费用用。员工工因受惩惩罚而辞辞退、除除名、不不发补偿偿金。（七）离离职1.员员工离职职分为四四种：（1）当当然解职职（2）辞职（3）自自动离职职（4）解雇2.凡凡员工身身体残疾疾或心志志丧失，不能胜胜职者为为当然解解职。3.员员工辞职职必须提提前1个个月，职职员提前前一个半半月，并并填写辞辞职申请请书，交交部门主主管同意意再转上上级批准准。4.未未按公司司辞职规规定的自自动要求求离厂者者，以请请

20、假逾期期一星期期，不返返厂者为为自动离离职并不不发放薪薪金。5.违违反公司司各项规规则条例例者，应应给予开开除解雇雇，凡解解雇者须须扣除当当月工资资的500%及废废除所有有应得之之福利。6.凡凡是离职职人员均均要办理理移交手手续，准准许后方方可离厂厂。7.当当天结算算工资，必须当当天搬离离宿舍，并到人人事开放放行条。四、人员员培训制制度为提提高本厂厂员工素素质，充充实其知知识与技技能，以以增进工工作质量量及绩效效，特制制定本制制度。第十七条条厂务部部负责内内容：（1）全全厂共同同性培训训课程的的举办、材料的的编撰与与修改；（2）全全厂年度度、月份份培训课课程的拟拟定、呈呈报；（3）各各类培训训

21、制度的的制订及及修改及及审议；（4）培培训实施施情况的的督导、跟踪、考核；（5）外外聘讲师师的联系系和招待待安排；（6）全全厂外派派培训人人员的审审核与办办理；（7）外外派受训训人员所所携书籍籍、资料料与书面面报告的的管理；（8）其其他有关关人才发发展方案案的拟定定与执行行；（9）各各项培训训计划费费用预算算的拟定定。第十八条条各部门门负责内内容：a) 全全年度培培训计划划汇总呈呈报；b) 专专业培训训规范制制定及修修改，讲讲师或助助教人选选的推荐荐；c) 内内部专业业培训课课程的举举办及成成果汇报报；d) 专专业培训训教材的的编撰与与修改；e) 受受训员工工完训后后的督导导与追踪踪，以确确保

22、培训训成果。第十九条条培训计计划的拟拟订：各各部门依依据岗位位的需要要和市场场、生产产发展情情况，拟拟定各类类人员培培训方案案，作为为培训实实施之依依据。厂厂办应就就各部门门所提出出的培训训需求，汇编“年度培培训计划划表”，呈报报总经理理核签。各项培培训课程程提报呈呈核后，厂办应应于定期期内通知知有关部部门及人人员。临临时培训训课程，亦需填填写“员工培培训申请请”，呈核核后实施施。第二十条条培训主主办部门门应依据据“年度培培训计划划表”和“员工培培训申请请”按期实实施并负负责该项项培训之之全盘事事宜，如如培训场场地安排排、教材材分发、教具借借调，通通知讲师师及受训训部门等等。如有有补充教教材、

23、讲讲师应于于开课前前一周将将讲义原原稿送厂厂办统一一印刷，以便上上课发给给学员。第二十一一条各项项培训结结束时，应填写写“员工培培训记录录表”举行测测验，由由主办部部门或课课题负责责监考。第二十二二条各项项在职培培训实施施时，参参加受训训学员应应签到，厂办应应确实了了解上课课、出席席状况。受训人人员应准准时出席席，因故故不能参参加者应应办理请请假手续续。各项项培训的的测验如如果缺席席，事后后一律补补考，补补考不列列席者，一律以以零分计计算。第二十三三条培训训测验成成绩成果果报告，作为考考核及晋晋升之参参考。第二十四四条培训训评估：（1）每每项（期期）培训训办理结结束时，主办部部门应视视实际需需

24、要分发发“在职培培训意见见调查表表”，供学学员填写写后与测测验卷一一并收回回，并汇汇总学员员意见，报公司司综合办办。（2）厂厂办对各各部评估估培训的的成效，分析员员工培训训反馈的的情况，比较培培训费用用，并做做书面报报告，报报总经理理签字后后，分送送各部及及有关人人员作为为再举办办培训的的参考。第二十五五条外派派培训：（1）因因工作需需要外派派培训员员工，应应填写“员工培培训申请请表”，呈报报厂长签签字批准准，再经经由总经经理核准准后方可可外派受受训，并并依人事事管理规规章办理理考勤手手续。（2）外外派受训训人员返返回后，应将受受训之书书籍、教教材及资资格证件件等有关关资料送送厂办归归档保管管

25、，其受受训成绩绩亦应登登录于员员工培训训档案。（3）如如有需要要，外派派受训人人员应将将受训所所学知识识整理成成册，列列为讲习习教材，并举办办讲习会会，担任任讲师传传授有关关人员。（4）办办理差旅旅费报销销手续时时，应送送厂办审审核其外外派受训训之资料料是否缴缴回，并并于报销销单据上上签注，如未经经审核，财务部部门不应应予付款款。第二十六六条各项项培训之之举办，应尽量量以不影影响工作作为原则则，如培培训安排排在假期期，应提提供学员员膳食，学员不不得另报报支加班班费。五、出入入管理制制度1. 上班时时间有特特殊事情情需要外外出者，事先写写好申请请同部门门主管同同意，交交生产主主管批准准，在到到门

26、卫室室登记才才许离去去。2. 员工携携带物品品（行李李）要经经值班门门卫检查查后凭放放行条才才准出厂厂。3. 上班时时间员工工有特殊殊情况要要进入宿宿舍要经经部门主主管同意意，并告告之保安安，放能能进入。4. 上班时时间非特特殊事由由不准在在大门会会客。5. 下班时时间或未未上班员员工除特特殊事由由外，不不能私自自进入厂厂房。6. 员工晚晚上外出出不能超超过122:000点，员员工凡在在厂外发发生任何何事情由由本人负负责，工工厂概不不负责。六、考勤勤管理规规定第一条员员工应自自觉遵守守劳动纪纪律，按按时上下下班，不不准旷工工、迟到到、早退退、工作作时间不不准擅离离工作岗岗位和做做与工作作无关的

27、的事。第二条上上下班作作息时间间，根据据生产经经营实际际需要和和季节变变换，由由厂办作作出决定定，并发发书面通通知执行行。第三条考考勤工作作由各部部门自行行负责进进行，车车间工人人由各班班组长负负责考勤勤。考勤勤员必须须对考勤勤的正确确性负责责。考勤勤内容包包括：出出勤、病病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等等项目。第四条考考勤记录录表，由由表勤员员每天按按时正点点考勤，并准确确填好记记录表，经部门门负责人人签字后后，在次次月5号前连连同各种种假条或或有关证证明，交交财务作作为核发发资和扣扣罚款的的依据。第五条员员工因病病、因事事请假，必须先先提出书书面申请请，并经经所在部部门负责责人

28、审核核批准（急病、急事可可事后补补办请假假手续，病假应应出示指指定医院院的病假假证明）。第六条员员工因工工受伤，需要休休息，必必须由事事故发生生部门写写出书面面报告，经厂办办公室审审核，确确定工伤伤性质和和伤残程程度，报报请厂长长同意签签字后，方可按按工伤有有关规定定处理。凡未按按上述规规定办妥妥请假手手续而不不上班者者，一概概以旷工工论处。（对于于责任不不清的工工伤处理理，需经经过公司司法务人人员核准准。）第七条普普通员工工请假11天的向向主管请请假，向向总经理理备案；普通员员工请假假2天、主主管请假假1天的向向总经理理请假；普通员员工请假假3天、主主管请假假2天及以以上的向向总经理理请假，

29、向董事事长备案案。所有有请假需需提前办办理手续续，提出出书面申申请，突突发情况况可电话话请假，但上班班后1日内需需补办请请假手续续。生产产工人请请假，需需向班生生产主管管请假，并向厂厂办公室室备案。（一）、劳动时时间1、正常常工作时时间为上上午一线线工人77：000111：300，下午午1：33066：000，行政政人员为为8：11511：30，下午11：0005：330。乘乘开发公公司班车车的以班班车抵达达、返回回时间为为准。2、职工工每周至至少休息息一日，由于工工作需要要而上班班的，公公司将安安排适当当时间给给予调休休。3、车间间人员提提前5分分钟进入入工作岗岗位，外外出人员员（测量量、安

30、装装、维修修）8：00之之前必须须出发，借用开开发公司司车辆的的根据实实际情况况确定。（二）、员工考考勤制度度1、所有有员工每每日上下下班由厂厂直接负负责人考考勤。2、员工工考勤表表由厂直直接负责责人于每每月结束束后1天天内完成成。3、上班班时间只只准提前前10分分钟，不不允许迟迟到早退退，凡是是迟到者者必须到到办公室室签卡，不允许许连续打打卡。4、 凡代打卡卡者，一一经查实实打卡者者和被代代打卡者者二人各各罚款550元。5、 未到下班班时间到到打卡钟钟等待打打卡下班班者，员员工每次次罚款550元，职员罚罚款1000元。（注只只限前三三名）6、 因公事外外出未曾曾打卡者者，须经经其部门门主管拿

31、拿到办公公室签卡卡。7、 忘记打卡卡者，当当天到办办公室签签卡，但但该月签签卡三次次者扣该该月津贴贴。8、 该月请假假超过一一天者，晚上加加班请假假超过三三次者取取消该月月津贴。9、 无故旷工工三天或或累计旷旷工一星星期者作作自动离离职处理理。10、 无故旷工工一天扣扣当月二二天工资资，加班班旷工扣扣当天工工资。（三）、请假制制度1、事假假：员工工事假一一次不得得超过一一日，月月累计不不超过三三天，全全年不超超过200天。事事假需提提前一天天申请，经主管管同意后后方可休休假；班班组长以以上管理理人员请请假及时时间安排排由厂长长审批。全年事事假超过过20天天者，除除扣发当当日工资资外，不不享受基

32、基本工资资按年度度晋级待待遇。2、病假假：员工工因病必必须治疗疗和休息息的，需需出示县县级以上上医院开开具的证证明。病假七天天以内（含七天天）者享享有当日日基本工工资；在在公司工工作二年年以内者者，全年年病假不不得超过过三十天天，病假假期间工工资按基基本工资资的800计算算；在公司工工作二年年以上，八年以以下者，病假最最长为660天，病假期期间工资资为基本本工资的的85；八年以上上者，病病假最长长为900天，病病假期间间发给基基本工资资的900；超超过规定定病假期期者，不不计算工工资，不不享受基基本工资资按年度度晋级待待遇。3、产假假：女223周岁岁或以上上生育第第一胎的的，产假假90天天，其

33、中中产前休休假155天；产产假期间间，基础础工资照照发，不不影响原原有福利利待遇。（四）、有薪假假期1、法定定假期：按国家家规定，员工每每年享有有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天天，“十一”、“春节”各三天天，共计计十一天天有薪假假期。由于公司司的行业业性质需需要，以以上假期期若安排排职工工工作，公公司将统统一安排排至春节节调休。2、婚假假：员工工凭结婚婚证明可可享受七七天假期期，晚婚婚（女满满23周周岁，男男满255周岁）假期为为十天，由厂长长批准。3、丧假假：员工工的直系系亲属去去世，员员工可享享受三天天丧假，由厂长长批准；4、年假假：工作作满一年年的员工工，可享享

34、受五天天有薪假假（全年年事假超超过200天，病病假超过过30天天者，不不再享受受），休休假时间间由工厂厂统筹安安排一次次休完。（五）、其它规规定1、所有有休假都都必须按按程序办办理请假假手续，事先未未办理请请假手续续而缺勤勤或请假假未经批批准而私私自休假假者，视视为旷工工处理。2、凡无无特殊理理由，超超过规定定上班时时间或提提前离开开公司，即视为为迟到或或早退，月累计计迟到、早退超超过3次次，视为为旷工一一日。3、因工工作需要要加班加加点，公公司按规规定发放放加班费费用或者者给予补补休。因因工作需需要要求求员工加加班时，员工不不得推诿诿，无故故不参加加加班者者，视旷旷工处理理。4、所有有休假，

35、如遇节节假日、休息日日，都应应包含在在休假时时间内计计算。病病假、事事假可以以用补休休抵冲。5、所有有请假手手续，每每月底随随考勤汇汇总表，经厂长长签字后后存档。七、奖惩惩制度第一条本本厂对全全体员工工实行有有功者奖奖，有过过者罚，奖罚分分明制度度。奖励励坚持精精神鼓励励和物质质鼓励相相结合的的办法。对犯有有过失的的员工，坚持思思想教育育和处罚罚相结合合的原则则。第二条对对于有下下列行为为的员工工，工厂厂将予以以奖励：、对本本厂各方方面工作作能提出出合理化化有价值值的意见见建议，经审核核评定，确能给给公司生生产经营营，管理理带来实实际效益益的；2、为本本厂研制制、开发发适合市市场的新新产品、新

36、项目目做出显显著成绩绩的；3、为本本厂产品品打开市市场销路路，对产产品销售售增长做做出积极极贡献的的；4、为维维护本厂厂利益，在对外外经济活活动中能能一次性性为公司司节约资资金 330000元以上上或换回回经济损损失50000元元以上的的，经核核实确有有其事；5、对提提出并实实施重大大技术革革新，经经评定，确具有有实用价价值，能能节约资资金或提提高效率率的；6、为保保护公共共财产，防止或或者抢救救事故有有功，使使国家和和本厂利利益免受受重大损损失的；7、对一一贯忠于于职守，积极负负责，廉廉洁奉公公，舍己己为人，事迹突突出的；8、在完完成生产产任务或或工作任任务、提提高产品品质量或或者服务务质量

37、方方面，做做出显著著成绩的的；第三条对对犯有过过失行为为的员工工，视情情节轻重重，给予予惩戒，分为警警告、记记过及免免职三种种，其处处理范围围如下：（一）有有下列情情况之一一且有具具体事证证者，应应予警告告：1、上班班迟到、早退或或中途溜溜号；2、穿拖拖鞋或赤赤膊上班班的；3、工作作时有非非工作性性窜岗、脱岗或或有嘻闹闹、闲谈谈、看无无关书报报行为的的；4、厕所所、浴室室、洗盥盥处用水水后龙头头不关的的；5、乱丢丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭饭、菜、乱扔杂杂物，随随地吐痰痰等影响响环境卫卫生的；攀折、损坏、挪用厂厂区树木木、花草草的；涂涂写墙壁壁、设备备有碍观观瞻者；6、门卫卫当班不不严格执执行门

38、卫卫制度和和巡查制制度的；7、有违违反工艺艺操作规规程和安安全生产产管理制制度行为为，但未未造成不不良后果果的；8、当月月上班迟迟到、早早退累计计已达到到三次以以及旷工工半天的的；9、工具具、材料料等，不不按规定定存放的的；擅用用他人工工具及设设备者；10、拒拒绝警卫卫检查其其携带之之物品者者；11、未未经准许许擅带外外人入厂厂参观者者；携带带眷属、小孩在在工作场场所有碍碍秩序者者；12、上上班时睡睡觉、喝喝酒的（业务接接待例外外）；第四条有有下列情情况之一一者，予予以记过过处分：1、旷工工一天的的；谎报报考勤的的；2、在禁禁烟禁火火区擅自自明火的的；3、非紧紧急情况况，未经经主管领领导同意意

39、，动用用消防器器材的；随意挪挪用、损损坏设备备或安全全器材的的；4、有赌赌博或打打架斗殴殴行为的的；行为为不检，有损工工厂声誉誉者；5、在工工作场所所喧哗口口角者；对同事事有胁迫迫、恫吓吓及欺骗骗行为者者；6、指挥挥不当或或监督不不周，致致部属发发生重大大错误，使工厂厂发生损损失者；7、有损损害本厂厂利益泄泄露或出出卖商务务、技术术机密行行为，及及对有可可能或已已经发生生的损害害本厂利利益和声声誉的情情况知情情不报或或隐瞒实实情的；8、违反反工艺操操作规程程和安全全产管理理制度，发生人人身伤害害或其他他经济损损失5000元以以下的各各类责任任事故的的；发生生产品的的质量事事故，造造成废品品或其

40、他他经济损损失在5500元元以下的的；因工工作失职职，造成成财产受受损或失失窃5000元以以下的；9、占用用、挪用用本厂原原材料、设备、工具、上班干干私活的的；无正正当理由由，延误误公事致致工厂发发生损失失者；未未经准假假，而擅擅离工作作岗位者者；10、非非驾驶员员或无证证开铲车车、汽车车的；11、半半年内受受警告二二次者；（对给给工厂和和公司造造成经济济损失的的，还可可给予一一定的经经济惩罚罚）第五条有有下列情情况之一一者，应应予免职职，对情情节特别别严重的的，可送送交公安安、司法法机关处处理：1、有赌赌博行为为，教育育后仍不不改的；有行凶凶斗殴、盗窃及及其他违违法行为为的；2、利用用职权营

41、营私舞弊弊者；擅擅自挪用用本厂资资金和财财产、经经教育不不及时归归还的；3、玩忽忽职守，造成事事故，使使本厂财财产或员员工生命命蒙受严严重损失失的；4、工作作不负责责任，产产生废品品，损害害设备工工具、浪浪费原材材料、能能源，并并造成严严重经济济损失的的；有意意损害公公共财物物的；5、连续续旷工三三天或一一个月内内累计66天；6、经营营违反本本厂规章章制度，屡教不不改的；7、利用用工厂名名义，在在外招摇摇撞骗者者；散播播有损工工厂之谣谣言，而而防害工工作秩序序者；8、触犯犯国家刑刑事法律律的；9、无理理取闹或或不服从从工作分分配的调调动、指指挥而影影响生产产秩序、工作秩秩序、生生活秩序序和社会

42、会秩序的的；10、泄泄露或出出卖商务务，技术术机密，使本厂厂经济和和声誉蒙蒙受重大大损失的的；11、对对本身职职务不能能胜任，调岗后后仍不能能胜任者者；12、胁胁迫上级级主管或或蓄意违违抗合理理指挥，或打骂骂侮辱主主管行为为情节重重大者；故意过过失行为为，而引引起事故故者；13、有有煽动怠怠工或罢罢工之具具体事实实者；14、一一年内记记过三次次者；八、员工工工作、生产纪纪律1、全厂厂员工必必须带厂厂牌上班班。2、全厂厂员工必必须准时时上班、下班、不迟到到、不早早退。3、上班班时间严严禁抽烟烟、吃零零食、撕撕打、聊聊天、打打瞌睡等等。4、员工工上班时时间不得得接听私私人电话话，如有有特殊情情况可

43、由由受话人人转告本本人。5、凡属属公司劳劳动工具具，财、物未经经办公室室人员批批准不准准私自外外借。6、员工工上班时时间不得得做私事事，干私私活，不不得外出出探亲、访友等等。7、员工工在厂工工作时，应节约约用水、用电、用料、严禁浪浪费。8、下班班后不得得在车间间逗留、休息、娱乐。9、员工工不得无无故拒绝绝所分配配之工作作必须服服从，如如确实有有特殊情情况不能能执行者者应立即即向主管管申述理理由，但但在未批批准，变变更之前前应无条条件服从从。第二章 行政管理理制度一、卫生生管理规规定第一条各各工作场场所内，均须保保持整洁洁，不得得堆积足足以发生生臭气或或有碍卫卫生之垃垃圾、污污垢或碎碎屑。各各工

44、作场场所内之之走道及及阶梯，至少须须每日清清扫一次次，并须须采用适适当方法法减少灰灰尘的飞飞扬。第二条各各工作场场所内，应严禁禁随地吐吐痰。洗洗手间、厕所、更衣室室及其他他卫生设设施，必必须特别别保持清清洁。第三条排排水沟应应经常清清除污秽秽，保持持清洁畅畅通。凡凡可能寄寄生传染染菌的原原料，应应于使用用前施以以适当的的消毒。第四条凡凡处理有有毒物或或高热物物体的工工作或从从事于有有尘埃、粉末或或有毒气气体散布布场所的的工作，或暴露露于有害害光线中中的工作作等，须须着用防防护服装装或器具具者，应应按其性性质制备备。第五条各各工作场场所的窗窗面及照照明器具具的透光光部分，均须保保持清洁洁，勿使使

45、有所掩掩蔽。第六条食食堂及厨厨房之一一切用具具及环境境，均须须保持清清洁卫生生。第七条垃垃圾、污污物、废废弃物等等的清除除，必须须合乎卫卫生的要要求，放放置于所所规定的的场所或或箱子内内，不得得任意乱乱倒堆积积。第八条公公司应设设置甲种种急救药药品设备备并存放放于小箱箱或小橱橱内，置置于明显显之处以以防污染染而便利利取用。每月必必须检查查一次，其内容容物有缺缺时应随随时补充充。二、电话话管理规规定第一条电电话为办办公配备备、使用用。不得得打私人人市话。第二条禁禁止员工工为私事事挂发长长途电话话。违者者除补交交长途电电话费外外，并给给予罚款款处理。确有急急事者，应先请请示部门门领导同同意，并并按

46、邮电电部门规规定交长长途电话话费。第三条联联系业务务时应尽尽量减少少挂发长长途电话话，降低低费用。三、员工工识别证证使用准准则第一条为为配合人人事管理理需要，增进员员工互相相了解，由人事事单位制制发员工工识别证证。员工工识别证证为员工工出入办办公处所所及厂区区识别之之用，不不得作为为其他身身份之证证明。第二条员员工出入入办公处处所及厂厂区，或或在办公公处所及及厂区范范围内，应按规规定配带带识别证证以资识识别。未未按规定定配带识识别证者者，禁止止出入。员工识识别证不不得转借借他人。第三条员员工于离离职时，应将识识别证交交还人事事单位注注销。员员工识别别证如有有遗失，应交附附工本费费向厂办办申请补补发。四、员工工就餐制制度第一条凡凡停伙者者、请假假、外出出、出差差，必须须提前一一天上报报厨房以以便做好好安排。第二条公公司员工工未到规规定时间间不得离离开工作作岗位提提前就餐餐。就餐餐人员进进入食堂堂后，必必须排队队打饭，不许插插队，不不许替他