《劳动关系管理》教案495.docx

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1、劳动关关系管理理教案案一、劳动动合同（一）劳劳动合同同含义劳动合同同亦称劳劳动契约约，是指指劳动者者与用人人单位之之间为确确立劳动动关系，依依法协商商达成的的双方权权利和义义务的协协议，劳劳动合同同是确立立劳动关关系的法法律形式式。（二）劳劳动合同同订立1订立立原则劳动法法第117条规规定：“订立和和变更劳劳动合同同，应当当遵循平平等自愿愿、协商商一致的的原则，不不得违反反法律、行政法法规的规规定。”按照这这一规定定，我国国订立劳劳动合同同的原则则有：(1)合合法原则则。就是是要求依依法订立立劳动合合同。订订立劳动动合同的的行为，不不得违反反法律、行政法法规的规规定。依依法订立立的劳动动合同，

2、必必须符合合三项要要求：当当事人必必须具备备合法的的资格，作作为用人人单位，应应是依法法成立的的企业、个体经经济组织织、国家家机关、事业组组织、社社会团体体等用人人单位，作作为劳动动者，必必须具有有劳动权权利能力力和劳动动行为能能力，即即应是年年满166周岁、具有劳劳动能力力的中国国人、外外国人和和无国籍籍人；劳劳动合同同内容合合法，劳劳动合同同各项条条款必须须符合国国家法律律、行政政法规的的规定；订立劳劳动合同同的程序序和形式式，必须须符合劳劳动法律律、法规规的规定定。只有有依法订订立的劳劳动合同同，才能能得到国国家承认认，并受受法律保保护。(2)平平等自愿愿、协商商一致原原则。平平等，是是

3、指当事事人双方方以平等等的身份份订立劳劳动合同同，自愿愿是指订订立劳动动合同完完全出于于当事人人自己的的意志，协协商一致致是指当当事人在在充分表表达自己己意思的的基础上上，经过过平等协协商，取取得一致致意见，签签订劳动动合同。2订立立程序订立劳动动合同的的程序分分为要约约和承诺诺两个基基本阶段段。要约：即即一方向向另一方方提出订订立劳动动合同的的要求。提出要要求的一一方为要要约方，与与之相对对应的一一方为被被要约方方，被要要约方接接受要约约方的建建议并表表示完全全同意，在在法律上上称为承承诺。承承诺一旦旦做出，劳劳动合同同即告成成立，通通常要约约方往往往是用人人单位（但但要约方方也可以以是劳动

4、动者）。（三）劳劳动合同同的内容容1劳动动合同的的内容。劳动合同同的内容容是指当当事人双双方达成成的劳动动权利义义务的具具体规定定。具体体表现为为合同条条款。根根据劳劳动法第第19条条规定，劳劳动合同同应具备备如下条条款：（1）劳劳动合同同期限；（2）工工作内容容；（3）劳劳动保护护和劳动动条件；（4）劳劳动报酬酬；（5）劳劳动纪律律；（6）劳劳动合同同终止的的条件；（7）违违反劳动动合同的的责任。除以上上条款外外，当事事人可以以协商约约定其他他内容。关于劳动动合同的的内容从从法理人人可将其其分为法法定内容容和商定定内容。法定内内容是指指劳动法法律规范范规定的的，劳动动合同当当事人必必须遵照照

5、执行的的具体内内容。法法定内容容有：（1）工工作时间间和休息息休假；（2）劳劳动保护护和劳动动条件；（3）劳劳动待遇遇。商定定内容是是指劳动动合同当当事人双双方协商商约定的的具体内内容。商商定内容容又分为为必要内容和补补充内容容。必要要内容是是指劳动动合同必必须具备备的内容容，缺少少了它劳劳动合同同就不能能成立，包包括：（1）工工作单位位；（2）工工作内容容；（3）工工作期限限等。补补充内容容是指并并非劳动动合同成成立必须须具备的的条件，缺缺少了它它劳动合合同依然然成立，是是当事人人可以约约定也可可以不约约定的条条款，它它包括试试用期条条款、保保守商业业秘密条条款、福福利待遇遇等条款款。我国劳

6、动动法规定定，劳动动合同应应当以书书面形式式订立。即不承承认口头头劳动合合同是劳劳动关系系建立的的法律形形式。2劳动动合同的的分类依据不同同的分类类标准，劳劳动合同同可有多多种分类类方法。主要有有：按照劳动动者一方方人数不不同来划划分，劳劳动合同同分为个个人劳动动合同、集体劳劳动合同同两种。个人劳劳动合同同一般由由劳动者者个人同同用人单单位签订订；由工工会代表表劳动者者集体同同企业签签订的劳劳动合同同为集体体劳动合合同。按照合同同期限不不同，劳劳动合同同分为三三种：有有固定期期限的劳劳动合同同、无固固定期限限的劳动动合同与与以完成成一定工工作为期期限的劳劳动合同同。有固固定期限限的劳动动合同亦

7、亦称定期期劳动合合同，是是指双方方当事人人规定合合同有效效的起止止日期的的劳动合合同。劳劳动合同同期限届届满，劳劳动合同同即告终终止。无无固定期期限的劳劳动合同同亦称无无定期劳劳动合同同，是指指双方当当事人不不规定合合同终止止日期的的劳动合合同。订订立无固固定期限限的劳动动合同，除除法律、法规有有规定外外，双方方当事人人应当约约定变更更、解除除、终止止合同的的期限。只要不不出现可可以解除除、终止止劳动合合同的条条件，劳劳动者就就可以长长期在一一个单位位工作。劳动动法第第21条条第2款款规定，劳劳动者在在同一用用人单位位连续工工作满110年以以上，当当事人双双方同意意续延劳劳动合同同的，如如果劳

8、动动者提出出订立无无固定期期限的劳劳动合同同，应当当订立无无固定期期限的劳劳动合同同。以完完成一定定工作为为期限的的劳动合合同是指指双方当当事人将将完成某某项工作作或某项项工程作作为合同同终止日日期的劳劳动合同同。当某某项工作作或工程程完成后后，劳动动合同自自行终止止。（四）劳劳动合同同的效力力劳动合同同的成立立和生效效是两个个不同的的概念，劳劳动合同同成立是是当事人人双方意意思表示示一致，确确立劳动动合同关关系；劳劳动合同同生效是是指劳动动合同具具有法律律效力的的起始时时间。劳劳动合同同的成立立和生效效是既有有联系又又有区别别的两个个法律概概念。当当事人双双方就劳劳动合同同内容协协商一致致，

9、劳动动合同即即告成立立，但劳劳动合同同成立并并不意味味着劳动动合同一一定生效效。根据据我国劳劳动法规规定，劳劳动合同同依法成成立，即即具有法法律效力力，对当当事人双双方都有有约束力力。因此此，依法法订立的的劳动合合同，其其生效的的时间始始于合同同签订之之日。劳劳动合同同签订后后，需要要鉴证和和公证的的，其生生效时间间始于鉴鉴证或公公证之日日。劳动合同同的无效效。无效效劳动合合同是指指当事人人违反法法律规定定，订立立的不具具有法律律效力的的劳动合合同。对对无效的的劳动合合同，国国家不予予承认，法法律不予予保护。无效的的劳动合合同从订订立的时时候起，就就没有法法律约束束力。根根据我国国劳动法法的规

10、定定，下列列劳动合合同无效效：(1)违违反法律律、行政政法规的的劳动合合同；(2)采采取欺诈诈、威胁胁等手段段订立的的劳动合合同。应应理解什什么是欺欺诈、威威胁手段段。采取取欺诈手手段一般般是指当当事人一一方隐瞒瞒或歪曲曲事实真真相，致致使对方方当事人人信以为为真，同同意签订订劳动合合同。采采取威胁胁手段订订立劳动动合同，是是指当事事人一方方要挟对对方，迫迫使对方方同意签签订劳动动合同。无效的劳劳动合同同可分为为全部无无效和部部分无效效。全部部无效劳劳动合同同，是指指劳动合合同当事事人和基基本内容容违反法法律、行行政法规规的禁止止规定，劳劳动合同同条款全全部无效效。部分分无效的的劳动合合同是指

11、指劳动合合同部分分条款违违反法律律、行政政法规，但但不影响响劳动合合同基本本内容的的，违反反法律、行政法法规的那那部分条条款无效效。确认认劳动合合同部分分无效的的，如果果不影响响其余部部分的效效力，其其余部分分仍然有有效。劳动合同同的无效效，由劳劳动争议议仲裁委委员会或或者人民民法院确确认。劳劳动合同同被确认认无效后后，合同同规定的的当事人人双方的的权利义义务关系系自然终终止，终终止履行行合同，尚尚未履行行的不得得履行。关于劳动动合同的的鉴证，主主要应明明确劳动动合同鉴鉴证的概概念和性性质。劳劳动合同同鉴证是是指劳动动行政部部门依法法审查、证明劳劳动合同同真实性性和合法法性的一一项行政政监督、

12、服务措措施。劳劳动行政政部门是是劳动合合同的鉴鉴证机关关。我国国对劳动动合同鉴鉴证采取取自愿原原则，且且鉴证不不是劳动动合同生生效的必必经程序序。（五）合合同的变变更劳动合同同依法订订立后，当当事人双双方必须须全面履履行合同同规定的的义务，任任何一方方不得擅擅自变更更劳动合合同。但但在履行行合同过过程中，由由于主、客观情情况的变变化，在在具备法法律规定定的情形形下允许许双方当当事人变变更劳动动合同的的有关内内容，允允许变更更劳动合合同的条条件有：（1）订订立劳动动合同时时所依据据的法律律、法规规已经修修改或废废止；（2）企企业经有有关部门门批准转转产、调调整生产产任务，或或者由于于上级主主管机

13、关关决定改改变单位位的工作作任务；（3）企企业严重重亏损或或发生自自然灾害害，确实实无法履履行劳动动合同规规定的义义务；（4）当当事人双双方协商商同意；（5）法法律允许许的其他他情况。（六）合合同的解解除劳动合同同的解除除是指当当事人双双方提前前终止劳劳动合同同的法律律效力，解解除双方方的权利利义务关关系。劳劳动合同同的解除除分为法法定解除除和协商商解除两两种。法法定解除除是指因因发生法法律、法法规或劳劳动合同同规定的的情况，提提前终止止劳动合合同的法法律效力力；协商商解除是是指当事事人双方方因某种种原因，协协商同意意提前终终止劳动动合同的的效力。1劳动动合同双双方当事事人协商商解除劳劳动合同

14、同的规定定。经劳动合合同双方方当事人人协商一一致，劳劳动合同同可以解解除。当当事人协协商解除除劳动合合同必须须符合下下列条件件：一是是双方自自愿；二二是平等等协商；三是不不得损害害一方利利益。2用人人单位有有权单方方解除劳劳动合同同的规定定。用人单位位有权单单方解除除劳动合合同的情情况有如如下三种种：（1）因因劳动者者不符合合录用条条件或者者有严重重过错或或触犯刑刑律，用用人单位位可以随随时通知知劳动者者解除劳劳动合同同。劳劳动法第第25条条规定：“劳动者者有下列列情形之之一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同：(一)在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；（二）严严重违反反劳动纪纪律或者

15、者用人单单位规章章制度的的；(三)严严重失职职，营私私舞弊，对对用人单单位利益益造成重重大损害害的：(四)被被依法追追究刑事事责任的的。”另外，根根据有关关规定劳劳动者被被依法劳劳动教养养的，用用人单位位也有权权单方解解除劳动动合同。劳动者者有上述述情形之之一的，用用人单位位无须以以任何形形式提前前通知劳劳动者，随随时都可可以同劳劳动者解解除劳动动合同。（2）因因劳动者者不能胜胜任工作作或因客客观原因因致使劳劳动合同同无法履履行的。劳动动法第第26条条规定：“有下列列情形之之一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同，但但是应当当提前330日以以书面形形式通知知劳动者者本人：(一)劳劳动者患患病或

16、者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作的的；(二)劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；(三)劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。”上述情情形下用用人单位位单方解解除劳动动合同须须提前330日以以书面形形式通知知劳动者者本人。（3）因因经济性性裁员，用用人单位位按照法法定程序序与被裁裁减人员员解除劳劳动合同同。劳劳动法第第27条条规定：“用人单单位濒临临破产进进行法定定整顿期期间或

17、者者生产经经营状况况发生严严重困难难，确需需裁减人人员的，应应当提前前30日日向工会会或者全全体职工工说明情情况，听听取工会会或者职职工的意意见，经经向劳动动行政部部门报告告后，可可以裁减减人员。”为了保护护劳动者者的合法法权益，防防止用人人单位滥滥用解除除劳动合合同的权权利，劳劳动法规规定了禁禁止解除除劳动合合同的情情况。劳劳动法第第29条条规定：“劳动者者有下列列情形之之一的，用用人单位位不得依依据本法法第266条、第第27条条的规定定解除劳劳动合同同：(一)患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；(二)患患病或者者负伤，在在规定的的医疗期期内的；(三)女

18、女职工在在孕期、产期、哺乳期期内的；(四)法律、行政法法规规定定的其他他情形。”劳动者者有上述述情形之之一的，即即使劳动动合同期期限届满满，劳动动者仍有有权依照照原劳动动合同的的规定享享受社会会保险待待遇。3劳动动者单方方解除劳劳动合同同的规定定。根据劳劳动法规规定，劳劳动者解解除劳动动合同有有两种情情况：（1）提提前通知知用人单单位解除除劳动合合同的情情况。劳劳动法第第31条条规定：“劳动者者解除劳劳动合同同，应当当提前330日以以书面形形式通知知用人单单位。”这一规规定是为为了保障障劳动者者的择业业自主权权。这种种情况下下解除劳劳动合同同，劳动动者无须须说明任任何理由由，也无无须征得得用人

19、单单位同意意，只要要提前330日以以书面形形式将解解除劳动动合同的的决定通通知用人人单位即即可，超超过300日劳动动者可以以向用人人单位提提出办理理解除劳劳动合同同手续，用用人单位位应予办办理。但但如果劳劳动者违违反劳动动法规定定的条件件解除劳劳动合同同，对用用人单位位造成经经济损失失的，应应承担赔赔偿责任任。（2）随随时通知知用人单单位解除除劳动合合同的情情况。劳劳动法第第32条条规定：“有下列列情形之之一的，劳劳动者可可以随时时通知用用人单位位解除劳劳动合同同：(一)在在试用期期内的；(二)用用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的；（三）用用人单位位未按

20、照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。”4解除除劳动合合同的经经济补偿偿。解除劳动动合同的的经济补补偿，是是指因解解除劳动动合同而而由用人人单位给给予劳动动者的一一次性的的经济补补偿金。根据违违反和解解除劳动动合同的的经济补补偿办法法规定定，对解解除劳动动合同的的经济补补偿的具具体办法法是：（1）经经劳动合合同当事事人协商商一致，由由用人单单位解除除劳动合合同的，用用人单位位应根据据劳动者者在本单单位工作作年限，每每满1年年发给相相当于11个月工工资的经经济补偿偿金，最最多不超超过122个月。工作时时间不满满1年的的按1年年的标准准发给经经济补偿偿金。（2）劳劳动者患患

21、病或者者非因工工负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认不能从从事原工工作也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作而解除除劳动合合同的，用用人单位位应按其其在本单单位工作作年限，每每满1年年发给相相当于11个月工工资的经经济补偿偿金，同同时还应应发给不不低于66个月工工资的医医疗补助助费。患患重病和和绝症的的还应增增加医疗疗补助费费，患重重病的增增加部分分不低于于医疗补补助费的的50%，患绝绝症的增增加部分分不低于于医疗补补助费的的1000%。（3）劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作，由用用人单位位解除劳劳动合同同的，用用人单位位应按其其在本单单位

22、工作作年限，工工作时间间每满11年，发发给相当当于1个个月工资资的经济济补偿金金，最多多不超过过12个个月。（4）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的，用用人单位位应按其其在本单单位工作作年限，工工作时间间每满11年，发发给相当当于1个个月工资资的经济济补偿金金，最多多不超过过12个个月。（5）用用人单位位濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营状况发发生严重重困难，必必须裁减减人员的的，用人人单位按按被裁减减人员在在本单位位工作的的年限支支付经济济补偿金金。在本本单位工工作的时

23、时间每满满1年发发给相当当于1个个月工资资的经济济补偿金金。用人单位位解除劳劳动合同同后，未未按照规规定给予予劳动者者经济补补偿的，除除全额发发给经济济补偿金金外，还还须按该该经济补补偿金数数额的550%支支付额外外经济补补偿金。在掌握解解除劳动动合同的的经济补补偿问题题时，学学员应注注意明确确，在何何种情况况下劳动动者可以以享受经经济补偿偿金待遇遇，在何何种情况况下用人人单位不不支付经经济补偿偿金。（七）劳劳动合同同的终止止劳动合同同的终止止是指终终止劳动动合同的的法律效效力。劳劳动合同同的终止止与劳动动合同的的解除不不同：劳劳动合同同的解除除是在合合同尚未未履行完完毕时提提前终止止合同的的

24、效力，而而劳动合合同的终终止是劳劳动合同同期满或或者当事事人约定定的劳动动合同终终止条件件出现后后，即行行终止合合同的效效力；用用人单位位解除劳劳动合同同符合法法律规定定的情形形时，需需支付劳劳动者经经济补偿偿金，而而劳动合合同终止止一般情情况下无无须支付付劳动者者经济补补偿金。劳动法法第223条规规定：“劳动合合同期满满或者当当事人约约定的劳劳动合同同终止条条件出现现，劳动动合同即即行终止止。”劳动合合同即行行终止的的情形有有：(11)劳动动合同期期限届满满；(22)劳动动者被除除名、开开除、劳劳动教养养或判刑刑；(33)劳动动者完全全丧失劳劳动能力力或死亡亡；(44)法律律规定的的其他情情

25、况。二、集体体协商（一）集集体协商商的概念念和特点点集体协商商亦称集集体谈判判，是指指用人单单位工会会或职工工代表与与相应的的用人单单位代表表，为签签订集体体合同进进行商谈谈的行为为。它是是签订集集体合同同的前提提条件。在我国国集体协协商的形形式只有有用人单单位工会会或职工工代表与与用人单单位集体体协商这这一种形形式，而而且集体体协商只只适用于于企业和和实行企企业化管管理的事事业单位位与其工工会或职职工为签签订集体体合同而而进行的的集体协协商。集体协商商的特点点是：（1）集集体协商商代表的的身份和和人数对对等。集集体协商商代表是是用人单单位工会会或全体体职工代代表和用用人单位位，双方方人数对对

26、等，并并且各派派一名首首席代表表。（2）集集体协商商双方代代表的法法律地位位平等。双方以以平等身身份进行行协商。（3）集集体协商商是公开开、平等等协商。（4）集集体协商商是和平平协商。任何一一方不得得有过激激行为，双双方应遵遵循合作作原则。（5）集集体协商商是在法法律、法法规规定定的范围围内协商商。在集集体协商商过程中中，任何何一方都都不得以以闭厂、罢工等等手段要要挟对方方，不得得损害国国家、社社会、集集体的利利益和其其他公民民合法的的自由和和权利。（二）集集体协商商代表我国有关关法律对对集体协协商代表表的产生生、任职职作了明明确规定定。集体体协商代代表每方方为3至至10名名，双方方人数对对等

27、，并并各确定定一名首首席代表表。双方方另行指指定一名名记录员员。用人人单位代代表由用用人单位位行政指指派。职职工代表表，已建建立工会会的用人人单位由由工会组组织派出出代表；未建立立工会的的用人单单位由职职工民主主推举代代表，并并须得到到半数以以上职工工的同意意。三、集体体合同（一）集集体合同同含义集体合同同亦称团团体协约约、劳动动协约、集体协协议，是是集体协协商双方方代表根根据法律律、法规规的规定定就劳动动报酬、工作时时间、休休息休假假、劳动动安全卫卫生、保保险福利利等事项项在平等等协商一一致基础础上签订订的书面面协约。集体合同同与劳动动合同虽虽然都是是建立劳劳动法律律关系的的形式，但但有明显

28、显的区别别：合同同主体不不同。集集体合同同的主体体一方是是工会或或职工推推举的代代表，另另一方是是用人单单位；劳劳动合同同的主体体一方是是劳动者者，另一一方是用用人单位位。签订订目的不不同。签签订集体体合同的的目的是是协调、稳定劳劳动关系系；签订订劳动合合同的目目的是确确立劳动动关系。内容容不完全全相同。集体合合同内容容是规定定职工集集体劳动动条件；劳动合合同内容容是规定定劳动者者个人劳劳动条件件。所遵遵循的原原则不同同。订立立集体合合同必须须遵循合合法、平平等、合合作的原原则；订订立劳动动合同应应遵循合合法、平平等、自自愿、协协商一致致原则。 签订程序序不同。签订集集体合同同需提交交职工代代

29、表大会会或者全全体职工工讨论通通过，由由双方首首席代表表签字；劳动合合同由劳劳动者与与用人单单位签订订。适用用范围不不同。集集体合同同适用于于企业和和实行企企业化管管理的事事业单位位及其全全体职工工；劳动动合同适适用于劳劳动者个个人和用用人单位位。集体体合同效效力高于于劳动合合同的效效力。集集体合同同规定最最低限度度的集体体劳动条条件，劳劳动合同同规定的的劳动者者个人劳劳动条件件低于集集体合同同规定的的一律无无效。（二）集集体合同同内容根据劳劳动法和和集体体合同规规定，集集体合同同应包括括以下内内容：(1)劳劳动报酬酬；(2)工工作时间间；(3)休休息休假假；(4)保保险福利利；(55)劳动动

30、安全与与卫生；（6）合合同期限限；(77)变更更、解除除、终止止集体合合同的协协商程序序；(88)双方方履行集集体合同同的权利利和义务务；(99)履行行集体合合同发生生争议时时协商处处理的约约定；(10)违反集集体合同同的责任任；(111)双双方认为为应当协协商约定定的其他他内容。（三）集集体合同同的订立立1订立立原则集体合同同是要式式合同，要要求必须须采用书书面形式式订立。订立集体体合同必必须遵循循以下原原则：(1)合合法原则则。是指指订立集集体合同同的主体体、内容容、程序序必须符符合国家家法律、法规的的规定。(2)平平等协商商原则。集体协协商双方方的法律律地位平平等，都都以平等等的身份份进

31、行协协商。(3)义义务对等等原则。即一方方承担的的义务需需要另一一方承担担相应的的义务。2订立立程序订立集体体合同应应遵循的的程序是是：(1)集集体协商商。是工工会或职职工代表表同企业业或事业业组织为为签订集集体合同同进行商商谈。集集体协商商时，双双方代表表就双方方起草的的集体合合同草案案进行协协商，形形成为双双方共同同起草的的集体合合同草案案后提交交企业或或事业组组织的职职工大会会或职工工代表大大会讨论论通过。(2)双双方签字字。集体体协商双双方代表表就集体体合同草草案经过过协商取取得一致致意见，并并经本单单位职工工大会或或职工代代表大会会讨论通通过后，由由双方首首席代表表在集体体合同文文本

32、上签签字，集集体合同同即告成成立。(3)报报送审查查。集体体合同签签订后，应应当在77日内由由用人单单位一方方将集体体合同一一式三份份及说明明报送劳劳动行政政部门审审查。劳劳动行政政部门在在收到集集体合同同书后115日内内将集集体合同同审查意意见书送送达集体体合同双双方代表表。签订订集体合合同双方方在收到到劳动行行政部门门的审查查意见书书后，对对其中无无效或部部分无效效的条款款进行修修改，并并于155日内报报送劳动动行政部部门重新新审查。(4)公公布。劳劳动行政政部门自自收到集集体合同同文本之之日起115日内内未提出出异议的的，集体体合同即即行生效效。经劳劳动行政政部门审审查的集集体合同同，双

33、方方应及时时以适当当的形式式向各自自代表的的全体成成员公布布。.（四）履履行履行集体体合同应应当遵循循实际履履行、全全面履行行和协作作履行的的原则。在集体合合同期限限内(一一般为11年至33年)，由由于签订订集体合合同的环环境和条条件发生生变化，致致使集体体合同难难以履行行时，任任何一方方均可提提出变更更集体合合同的要要求。签签订合同同的一方方就集体体合同的的变更提提出商谈谈时，另另一方应应给予答答复，并并在7日日内双方方进行协协商。在在集体合合同规定定的期限限内，经经双方协协商一致致，也可可对集体体合同进进行修订订。对原原集体合合同进行行变更或或修订后后，应在在7日内内报送劳劳动行政政部门审

34、审查。经集体合合同双方方协商一一致，可可以解除除集体合合同，但但是应在在7日内内向审查查该集体体合同的的劳动行行政部门门提交书书面说明明。集体合同同期限届届满、集集体合同同主体一一方不复复存在、集体合合同主体体双方约约定的终终止条件件出现，集集体合同同即行终终止。四、劳动动争议（一）劳劳动争议议概述1劳动动争议的的概念劳动争议议，是指指劳动法法律关系系当事人人关于劳劳动权利利、义务务的争执执。其概概念包括括以下主主要内容容：（1）劳劳动争议议是基于于劳动关关系发生生的、有有关劳动动权利和和劳动义义务方面面的冲突突，它不不包括由由于观念念、信仰仰、理论论等分歧歧引起的的争执。凡不是是基于劳劳动关

35、系系而发生生的争议议，不属属于劳动动争议，如如民事争争议、劳劳务纠纷纷等。（2）劳劳动争议议是发生生在劳动动法律关关系当事事人即用用人单位位和职工工之间的的争议。劳动争争议的当当事人是是特定的的，因此此用人单单位与用用人单位位之间、劳动者者与劳动动者之间间或用人人单位与与劳动行行政部门门之间等等发生的的争议不不是劳动动争议。（3）当当事人争争议的标标的必须须是属于于劳动关关系中的的权利和和义务。不属于于劳动关关系中的的权利义义务之争争也不是是劳动争争议，例例如公司司与职工工之间因因股息分分配、集集资入股股等发生生的争议议，不属属于劳动动争议。2劳动动争议的的分类劳动争议议的分类类如下：（1）依

36、依劳动争争议标的的的性质质不同，划划分为权权利争议议和利益益争议。劳动权权利争议议，是指指关于运运用法律律规定和和劳动标标准性条条件方面面的矛盾盾。劳动动利益争争议，是是指要求求新的权权利方面面的争执执。（2）依依争议的的职工方方人数多多寡，划划分为单单个劳动动争议与与集体劳劳动争议议。单个个劳动争争议，是是指争议议的职工工方为112人人，但在在参加的的程序上上视同一一人的争争议。集集体劳动动争议，是是指争议议的职工工方人数数达到33人及33人以上上的多人人争议，多多人争议议应当推推举代表表参加争争议处理理活动。（3）依依争议的的当事人人不同，划划分为个个别劳动动争议和和团体劳劳动争议议。个别

37、别劳动争争议，是是指一个个(或一一对)劳劳动关系系发生的的争议。团体劳劳动争议议，是指指一类劳劳动关系系的双方方团体之之间发生生的争议议。（4）以以当事人人的国籍籍不同，划划分为国国内劳动动争议与与涉外劳劳动争议议。国内内劳动争争议，是是指本国国的用人人单位与与本国的的职工方方发生的的争议。涉外劳劳动争议议，是指指当事人人一方(用工方方或者职职工)为为具有外外国国籍籍的单位位或者公公民的争争议。3我国国现行劳劳动争议议处理的的范围根据中中华人民民共和国国企业劳劳动争议议处理条条例的的规定，我我国现阶阶段受理理劳动争争议的范范围是中中华人民民共和国国境内的的企业与与职工之之间发生生的下列列争议：

38、（1）因因开除、除名、辞退职职工和职职工辞职职、自动动离职发发生的争争议；（2）因因执行国国家有关关工资、保险、福利、培训、劳动保保护的规规定发生生的争议议；（3）因因履行劳劳动合同同发生的的争议；（4）法法律、法法规规定定应当依依照中中华人民民共和国国企业劳劳动争议议处理条条例处处理的其其他争议议。此外，国国家机关关、事业业组织、社会团团体与本本单位工工人之间间以及个个体工商商户与帮帮工、学学徒之间间发生的的劳动争争议，可可参照中中华人民民共和国国企业劳劳动争议议处理条条例处处理。4处理理劳动争争议应遵遵循的原原则处理劳动动争议应应遵循以以下原则则：（1）着着重调解解，及时时处理原原则。根据

39、这一一原则，在在劳动争争议处理理的各个个环节中中都在查查清事实实、分清清责任的的基础上上着重调调解，并并在法律律规定的的期限内内及时处处理。（2）依依法处理理原则。即在查清清事实的的基础上上依法处处理。对对法应作扩扩大理解解，既包包括劳动动法律、法规，劳劳动合同同与集体体合同，也也包括企企业依法法制定的的规章制制度。（3）公公正处理理原则，对对各方当当事人适适用法律律一律平平等。（4）三三方原则则。即由由劳动行行政机关关、用人人单位方方、工会会组织共共同协调调、处理理争议。（二）劳劳动争议议的处理理机构及及处理形形式1劳动动争议的的处理机机构我国处理理劳动争争议的机机构有：劳动争争议调解解委员

40、会会、劳动动争议仲仲裁委员员会、人人民法院院。（1）劳劳动争议议调解委委员会。劳动争议议调解委委员会是是群众性性的自治治组织，负负责调解解本企业业发生的的劳动争争议。劳动争议议调解委委员会的的组成。调解委委员会由由下列人人员组成成：职工工代表、企业代代表和企企业工会会代表。职工代代表由职职工推举举产生，企企业代表表、工会会代表由由指定产产生，企企业代表表不得超超过代表表总数的的1/33。无工工会的企企业，调调解委员员会的设设立由职职工和企企业双方方商定。调解委委员会设设主任，由由工会代代表担任任，其办办事机构构设于企企业工会会委员会会。劳动争议议调解委委员会的的职责主主要是负负责调解解本企业业

41、发生的的劳动争争议。（2）劳劳动争议议仲裁委委员会。劳动争议议仲裁委委员会是是国家授授权、依依法独立立处理劳劳动争议议案件的的专门机机构，它它向同级级人民政政属负责责并报告告工作。劳动争议议仲裁委委员会的的设立。地方各各级劳动动争议仲仲裁委员员会负责责处理本本地区的的劳动争争议，省省、自治治区、直直辖市是是否设立立劳动争争议仲裁裁委员会会，由其其自行确确定并规规定仲裁裁管辖范范围。劳动争议议仲裁委委员会的的组成。 劳动动争议仲仲裁委员员会由下下列人员员组成：劳动行行政部门门的代表表、同级级工会的的代表和和企业的的代表；委员会会代表的的总数应应为单数数，上列列三方代代表人数数相等；仲裁委委员会主

42、主任由同同级劳动动行政机机关的负负责人担担任，仲仲裁委员员会的办办事机构构是劳动动行政机机关的劳劳动争议议处理机机构。劳动争议议仲裁委委员会的的职责主主要是负负责处理理管辖范范围内的的劳动争争议。2劳动动争议的的处理形形式我国劳动动争议处处理适用用下列形形式：和和解、调调解、仲仲裁、诉诉讼。（1）和和解是指指争议当当事人之之间自行行约定，通通过协商商，在法法律允许许的范围围内相互互让步或或一方让让步，从从而求得得矛盾解解决的方方法。和和解不是是劳动争争议处理理的必经经程序，当当事人仍仍有权申申请仲裁裁或起诉诉。（2）调调解是由由第三者者居间调调和，通通过疏导导、说服服，促使使当事人人互谅互互让

43、，从从而解决决纠纷的的方法。由于调解解原则贯贯穿劳动动争议处处理的始始终，因因此有诉诉讼和仲仲裁中的的调解与与诉讼和和仲裁外外的调解解，学员员学习应应区分。诉讼和仲仲裁中的的调解是是指审理理和仲裁裁程序已已经开始始，当判判决或裁裁决作出出之前，在在司法、仲裁机机关及其其工作人人员的主主持下所所进行的的调解，它它是依法法解决纠纠纷的一一种活动动。调解解达成的的结果，具具有强制制效力。诉讼和仲仲裁外的的调解包包括调解解委员会会的调解解以及进进入仲裁裁、诉讼讼程序经经说服疏疏导后，当当事人自自行达成成的和解解。它具具有以下下特征： 它不行使使任何权权力，而而是依靠靠调解人人的威望望和说服服教青的的方

44、法解解决争议议； 调解活动动完全遵遵循自愿愿原则； 调解活动动不受固固定程序序约束； 不一定产产生调解解结果，形形成调解解结果的的也不具具有强制制执行效效力； 如已立案案，经此此种调解解结案的的，当事事人应当当撒诉。诉讼和仲仲裁中调调解与诉诉讼和仲仲裁外调调解相比比较，两者的相相同点有有： 都是解决决争议的的一种手手段； 都有第三三者参与与； 都依法(或政策策)进行行； 都着重说说服教育育。两者的不不同点有有主持者者不同：诉讼和和仲裁中中调解的的主持者者为；人人民法院院或仲裁裁委员会会及其工工作人员员，诉讼讼和仲裁裁外调解解的主持持者为社社会组织织(包括括调解委委员会)或公民民；性质不不同：前

45、前者属于于诉讼活活动，后后者为非非诉讼活活动；程序约约束不同同：前者者必须依依严格的的程序进进行，后后者可以以不拘程程序和形形式：结果的的表现形形式和效效力不同同：前者者形成的的调解书书为法律律文书，具具有强制制效力，后后者的调调解协无无此效力力。（3）仲仲裁是指指一种和和平解决决争议的的方法，也也称公断断。仲裁裁是劳动动争议处处理的必必经程序序，是提提起劳动动争议诉诉讼的必必经程序序。（4）诉诉讼是当当事人不不服仲裁裁裁决而而向人民民法院提提起诉讼讼，人民民法院依依法对劳劳动争议议案件进进行审理理的活动动。诉讼讼是劳动动争议处处理的最最终程序序。（三）、劳动争争议处理理程序和和有关制制度1我

46、国国处理劳劳动争议议的程序序我国劳动动争议的的处理程程序为：劳动争争议调解解委员会会的调解解程序，劳劳动争议议仲裁委委员会的的仲裁程程序，人人民法院院的审判判程序，集集体合同同争议的的处理程程序。（1）调调解程序序，即指指劳动争争议调解解委员会会对劳动动争议案案件进行行调解应应遵循的的程序。调解应应遵循自自愿原则则、协商商原则。劳动争争议当事事人可以以口头或或书面申申请调解解，调解解委员会会接到申申请后，应应征询对对方当事事人的意意见，双双方同意意调解后后，调解解委员会会主持进进行调解解。经调调解达成成协议的的，制作作调解书书，当事事人对调调解书应应当自觉觉履行。调解不不成的，当当事人可可在规

47、定定期限内内申请仲仲裁。调解不是是劳动争争议处理理的必经经程序，当当事人不不愿调解解或调解解不成，有有权向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。（2）仲仲裁程序序。仲裁裁是劳动动争议处处理的必必经程序序，是提提起劳动动争议诉诉讼的必必经程序序。劳动动争议仲仲裁委员员会仲裁裁争议案案件实行行一案一一庭及合合议制，包包括案件件受理、案件审审理和结结案三个个具体程程序。案案件开庭庭审理，经经调解达达成协议议的，应应制作仲仲裁调解解书；未未达成调调解协议议或反悔悔的，进进入仲裁裁程序。仲裁裁裁决作出出后，应应当制作作仲裁裁裁决书。仲裁裁决决书送达达15日日内当事事人不起起诉的，即即发生法法律效力力；仲裁裁调解书书一经送送达即发发生法律律效力。生效的的上列文文书等同同人民法法院的判判决。责责任人逾逾期不履履行生效效的法律律文书的的，另一一方当事事人可向向人民法法院申请请强制执执行。仲裁中的的特别处处理程序序：依规规定，劳劳动争议议当事人人职工一一方在330人以以