明达集团行政人事部人事经理职务说明书6686.docx

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1、岗位名称称人事经理理岗位编号号所在部门门行政人事事部岗位定员员1人直接上级级行政人事事部部长长工资等级级直接下级级无薪酬类型型所辖人员员无岗位分析析日期20022年6月288日本职：负责公司司的员工工招聘选选拔、培培训、绩绩效考核核、薪酬酬管理、劳资合合同和人人事档案案管理职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责相关人人事、薪薪酬管理理制度的的编制工作时间间百分比比：100%工作任务收集有关关人事招招聘、培培训、考考核、薪薪酬等方方面的信信息，为为公司重重大人事事决策提提供信息息支持负责编制制人事管管理制度度、薪酬酬福利制制度、人人事档案案管理制制度、员员工手册册等规章章制度、实施细细则和

2、工工作程序序，并报报上级领领导审核核职责二职责表述述：负责责员工内内外部招招聘工作作工作时间间百分比比：155%工作任务在公司内内外，寻寻找和发发现公司司需要的的人才，并并及时向向公司有有关部门门推荐办理招聘聘广告的的审批手手续，招招聘广告告的联系系刊登，应应聘信件件的登记记等负责应聘聘人员的的筛选负责组织织人员招招聘的面面试和笔笔试负责人才才储备库库的建立立,建立公公司中高高层后备备力量档档案职责三职责表述述：负责责员工培培训及相相关工作作工作时间间百分比比：100%工作任务发放员工工培训需需求调查查表，了了解员工工培训需需求编制公司司员工的的培训和和发展计计划结合公司司培训方方针及培培训计

3、划划，设计计培训方方案，选选择受训训人员，组织培训负责组织织对新员员工进行行培训负责各类类培训班班教材资资料的准准备工作作负责与培培训工作作相关的的图书、杂志、培训资资料的购购入、保保管及借借阅工作作负责培训训资料、教材等等中英文文打字及及视听带带的录制制工作负责各种种教学设设备、仪仪器的保保管、保保养工作作对培训结结果进行行评估职责四职责表述述：负责责薪酬管管理工作作工作时间间百分比比：155%工作任务负责编制制公司与与薪酬福福利有关关的各种种方案，报报批后执执行负责编制制员工工工资表，按月上上报工资资报表及及工资、奖金审审批单负责公司司日常的的考勤、纪律检检查监督督工作，进行员工考勤及各种

4、休假的审核及备案负责员工工奖金、津贴、补贴的的登记和和管理建立员工工个人收收入台账账，年终终进行工工资核算算职责五职责表述述：负责责职称管管理，组组织公司司员工的的职称评评定工作作工作时间间百分比比：5%工作任务负责专业业技术人人员任职职资格评评审申报报的组织织、管理理工作负责组织织各类职职称资格格统考及及相关考考试的报报名、审审批工作作负责各类类职称报报表统计计，及相相关政策策的解答答工作职责六职责表述述：负责责劳资合合同管理理工作工作时间间百分比比：5%工作任务及时了解解与劳动动合同有有关的政政策法规规负责劳资资合同签签订，处处理各种种与劳动动合同相相关的事事宜负责公司司的劳动动合同终终止

5、和员员工解聘聘手续办办理为符合退退休条件件的职工工办理退退休手续续建立公司司内部的的沟通机机制，定定期与员员工进行行交流，掌掌握和了了解员工工动态受理员工工投诉、员工与与公司的的劳动纠纠纷事宜宜，并负负责调查查核实职责七职责表述述：负责责人事调调配工作作工作时间间百分比比：5%工作任务负责办理理员工调调入、调调出手续续，户口口管理等等事宜办理外聘聘、临时时人员用用工手续续及时更新新人事资资料数据据库、人人事统计计报表、离退休休人员统统计报表表职责八职责表述述：负责责公司绩绩效考核核及相关关工作工作时间间百分比比：155%工作任务修订员工工绩效考考核标准准、考核核时间、考核方方法和考考核流程程，

6、经批批准后实实施组织公司司员工的的考核工工作，汇汇总各部部门绩效效考核的的结果，并并撰写考考核分析析报告，建建立员工工考核档档案组织优秀秀员工的的评选工工作职责九职责表述述：内部部人事档档案管理理工作时间间百分比比：100%工作任务及时进行行人事档档案的加加工整理理、分类类上账、装订、建立管管理卡片片、编制制检索目目录定期参加加人事档档案鉴定定，对应应销毁档档案进行行监销执行人事事档案借借阅管理理制度，履履行借阅阅手续按密级划划分的有有关规定定，及时时准确划划分档案案密级职责十职责表述述：办理理各类保保险业务务工作时间间百分比比：5%工作任务核定各项项保险基基数，并并建立相相关台账账按月上报报

7、报表，并并缴纳保保险费用用及时了解解与保险险有关的的政策职责十一职责表述述：其他他工作工作时间间百分比比：5%工作任务负责各类类需要人人事部门门盖章的的手续完成上级级领导交交办的其其他工作作权力：人员招聘聘的初步步筛选权权社会培训训机构选选择的建建议权员工培训训的建议议权员工薪酬酬调整的的建议权权对考核结结果的核核实权工作协作作关系：内部协调调关系公司各部部门外部协调调关系人事局、劳动局局、人才才交流中中心、高高等院校校等任职资格格：教育水平平大学本科科以上专业人力资源源管理专专业或相相关专业业培训经历历接受过人人力资源源管理知知识培训训经验2年以上上相关工作作经验知识通晓人力力资源管管理知识识，掌握握国家人人事制度度，具有有行政管管理知识识技能技巧巧熟练使用用各种办办公室软软件，具具备基本本的网络络知识，具具有较强强的阅读读能力、写作能能力和表表达能力力，具有有一定的的判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、计划与与执行能能力其它：使用工具具设备计算机、一般办办公设备备工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔需要要加班所需记录录文档通知、简简报、汇汇报文件件、总结结、公司司文件，档档案，各各类报表表备注：