上海人力资源使用手册13562.docx

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1、目 录（可可链接到到所需内内容）一、劳动用用工（1）招招工（2）退退工 ( 3) 登记记备案手手续涉及及的有关关事项（4）劳劳动合同同的有关关期限（55）社会会保险登登记、变变更、注注销养老、医疗、工伤、失业保保险登记记、变更更、注销销生育保保险登记记、变更更、注销销二、工作时时间（11）标准准工时（22）延长长工作时时间（33）不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制三、劳动报报酬（11）全市市职工年年平均工工资附：本本市历年年平均工工资（22）工资资增长指指导线（33）最低低工资标标准 附：历年本本市最低低工资标标准（44）工资资的折算算（55）加班班工资（6）中中夜班津津贴（77）假期

2、期工资四、各类假假期（1）法法定节假假日（22）年休休假（3）婚婚假（44）丧假假（55）探亲亲假 职工工探亲 归侨侨、侨眷眷职工探探亲 台胞胞、台属属职工探探亲五、职工患患病或非非因工负负伤待遇遇（）医医疗期标标准（）病休休假期工工资疾病休休假工资资的计算算疾病休休假工资资最低标标准六、女职工工劳动保保护（）生育育假期（）节育育手术假假期和待待遇（）女职职工权益益保障七、经济补补偿（）经经济补偿偿的几种种情形附：上海市市劳动和和同条例例规定的的经济补补偿（）经经济补偿偿计算口口径及计计算基数数（）医医疗补助助费劳务务派遣八、城城镇养老老保险（）用用人单位位缴费比比例和缴缴费基数数（）职职工个

3、人人缴费比比例和缴缴费基数数附：养老保保险历年年缴费比比例和缴缴费基数数（）职工工退休条条件（）职工工退职条条件（）特殊殊工种人人员退休休条件（）养老老金的计计发办法法附：个人账账户养老老金计发发月数表表九、医疗保保险（）基本本医疗保保险缴费费比例和和缴费基基数用人单单位职工个个人（）个人人医疗账账户账户构构成按市平平均工资资计入个个人账户户的标准准（）在职职职工医医疗保险险支付标标准和个个人自负负比例（）退休休人员医医疗保险险支付标标准和个个人自负负比例（）使用用药品的的费用支支付十、生育保保险生育保险险办法十一一、工伤伤保险（1） 单位位缴纳工工伤保险险费的技技术和比比例（2） 工伤伤保险

4、浮浮动费率率计算办办法（3） 工伤伤认定申申请（4） 工伤劳劳动能力力鉴定（5） 工伤伤致残待待遇由用人人单位支支付的费费用（6） 工伤致致残待遇遇有工工伤保险险基金支支付的费费用（7） 伤残津津贴和护护理费有工工伤保险险基金支支付的费费用（8） 因工死死亡待遇遇有工工伤保险险基金支支付的费费用（9） 因工工死亡人人员供养养亲属抚抚恤金标标准十二二、失业业保险（1） 失业业保险缴缴费比例例和缴费费基数（2） 失业业保险金金的支付付标准（3） 失业保保险金的的计算（4） 失业人人员医疗疗补助金金规定十三三、农村村养老保保险（1） 用人人单位缴缴费比例例和缴费费基数（2） 职工工个人缴缴费比例例和

5、缴费费基数十四四、外来来从业人人员综合合保险外来来从业人人员综合合保险项项目附：外来来从业人人员工伤伤保险待待遇一次次性支付付表十五五、小城城镇社会会保险（1） 基本本社会保保险（2） 门急急诊补充充保险（3） 按镇保办法法计发养养老金的的标准十六六、福利利待遇（1） 职工福福利费的的提取和和使用（2） 住房公公积金缴缴存比例例和缴存存基数附：历历年住房房公积金金缴存比比例和缴缴存上、下限（3） 补充充住房公公积金的的提取比比例（4） 高温温季节津津贴（5） 保健健食品费费（6） 幼托托收费和和补贴标标准（7） 职工工出境定定居离职职费（8） 城镇镇居民基基本医疗疗保险（9） 企业业职工因因病

6、或非非因工死死亡和职职工供养养直系亲亲属死亡亡待遇（10） 非因因工死亡亡职工的的遗属生生活困难难补助费费标准（11） 本市城城镇居民民最低生生活保障障标准（12） 企业业年金（13） 独生子子女费十七、非全日日制劳动动用工（1） 每月月工作时时间、最最低工资资标准（2） 招退工工、劳动动报酬（3） 社会会保险费费缴纳和和待遇十八八、外国国人在中中国就业业管理规规定十九九、台、港、澳澳居民在在内地就就业管理理规定二十、定居国国外人员员在乎就就业管理理办法二十十一、社社会保险险缴费标标准20088年度本本市社会会保险缴缴费标准准表二十二二、劳动动仲裁劳动仲裁裁劳动动仲裁管管辖二十三三、法律律责任

7、二十十四、其其他（1） 个人所所得税 工资资薪金收收入 年收收入122万元以以上纳税税申报 社会保保险费、住房公公积金 经济济补偿金金收入 全年年一次性性奖金收收入（2） 企业业社会保保险费、住房公公积金税税前扣除除标准（3） 小企业业欠薪保保障金（4） 残疾人人就业保保障金（5） 培训训见习补补贴（6） 勤工工助学劳劳动的报报酬（7） 被拆迁迁公民的的公假（8） 无偿偿献血规规定（9） 协保人人员特殊殊待遇1) 重新新就业的的社会保保险费处处理2) 大龄龄协保人人员就业业补贴（10） 退（离离）休人人员的聘聘用（11） 居住住证申办办户口二十十五、发发文单位位说明发文单位位说明第一章劳劳动用

8、工工一、招工工文 号号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保就发发2000328号关于印发发关于于改进本本市单位位办理招招退工登登记备案案手续的的意见的的通知用人单位位招用劳劳动者（含含建立标标准劳动动关系和和特殊劳劳动关系系），应应自招用用之日起起30日日内，向向本市劳劳动保障障部门所所属的职职业介绍绍所办妥妥招工登登记备案案手续。 用人单单位办理理招工登登记备案案手续时时，应填填写一式式三联的的“上海市市单位招招用从业业人员名名册”，并盖盖章。第第一联名名册由用用人单位位直接送送达或快快递、挂挂号邮寄寄至职业业介绍所所。20033.7.1二、退工工文号标题内容摘要要执

9、行时间间上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保就发发2000328号关于印发发关于于改进本本市单位位办理招招退工登登记备案案手续的的意见的的通知用人单位位与劳动动者终止止或解除除劳动（工工作）关关系后（含含标准劳劳动关系系和特殊殊劳动关关系），应应在7日日内向职职业介绍绍所办妥妥退工登登记备案案手续。用人单位位办理退退工登记记备案手手续时，应应填写一一式四联联的“上海市市单位退退工证明明”，并盖盖章。第第一联证证明由用用人单位位直接送送达或快快递、挂挂号邮寄寄至职业业介绍所所。20033.7.1文号标题内容摘要要执行时间间中华人民民共和国国主席令令 第第65号号中华人民民共和国国劳动合合同法用人

10、单位位应当在在解除或或者终止止劳动合合同时出出具解除除或者终终止劳动动合同的的证明，并并在155日内为为劳动者者办理档档案和社社会保险险转移手手续。20088.1.1三、登记记备案手手续涉及及的有关关事项文号标题内容摘要要执行时间上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保就发发2000328号关于改改进本市市单位办办理招、退工登登记备案案手续的的意见的的通知l 用人单位位使用持持有劳劳动手册册或农农村富余余劳动力力求职登登记卡的的劳动者者，除办办妥招工工或退工工登记备备案手续续外，还还应在其其持有的的劳动动手册或或农村村富余劳劳动力求求职登记记卡内内做好相相应的招工或或退工日日期记载载，并盖盖章。l

11、 劳动力力登记表表内的的招工或或退工日日期也由由用人单单位记载载，并盖盖章。l 用人单位位使用劳劳动者为为全日制制职工的的（指标标准劳动动关系），在在办理招招工或退退工登记记备案手手续后，必必须按国国家和本本市档案案管理的的有关规规定，负负责做好好劳动者者人事档档案的调调集、保保管、转转移等工工作。l 用人单位位调集、转移劳劳动者的的人事档档案应持持“上海市市单位招招用从业业人员名名册”（第二二联）或或“上海市市单位退退工证明明”（第二二联），到到受理招招工或退退工登记记备案手手续的职职业介绍绍所联系系办理劳劳动者人人事档案案调、转转移等事事宜。l 用人单位位也可向向职业介介绍所申申请，直直接

12、在上上海劳动动保障服服务网（网网址：）上上办理劳劳动者的的招工或或退工登登记备案案手续。l 用人单位位使用“协保人人员”、“停薪留留职人员员”、“企业内内退人员员”、农村村富余劳劳动力和和聘用退退休人员员或使用用持有引引进人才才上海海市居住住证（AA类）人人员，以以及用人人单位以以非全日日制劳动动合同性性是使用用的劳动动者，均均应按规规定办理理招退工工登记备备案手续续。l 用人单位位使用劳劳务型公公司输出出的劳动动者，由由劳务型型公司负负责办理理劳动者者的招退退工登记记备案手手续，输输入单位位不必重重复办理理。20033.7.1四、劳动动合同的的有关期期限文号标题内容摘要要执行时间间中华人们们

13、共和国国主席令令第65号中华人民民共和国国劳动合合同法l 用人单位位自用工工之日起起即与劳劳动者建建立劳动动关系，未未同时订订立书面面劳动合合同应当当自用工工之日起起一个月月内，订订立书面面劳动合合同。l 合同期劳动合同同分为固固定期限限劳动合合同、无无固定期期限劳动动合同和和以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同。劳动合同同期限由由双方协协商确定定。1.订立立无固定定期限劳劳动合同同的情形形（1）劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满100年的；（2）用用人单位位初次实实行劳动动合同制制度或国国有企业业改制重重新签订订劳动合合同时，劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满100年且距距法

14、定退退休年龄龄不足110年的的；（3）连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同且劳劳动者没没有本法法第三十十九条和和第四十十条第一一项、第第二项规规定的情情形，续续订劳动动合同的的； 2.用用人单位位自用工工之日起起满一年年不与劳劳动者订订立书面面合同的的 ，视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无固定定期限劳劳动合同同。3.连续续订立固固定期限限劳动合合同的次次数自劳劳动合同同法施行行后续订订固定期期限劳动动合同时时开始计计算。4.变更更劳动合合同应当当采取书书面形式式，由用用人单位位和劳动动者各执执一份。l 试用期劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不得得超过一一个月；劳动合合

15、同期限限一年以以上不满满三年的的，试用用期不得得超过二二个月；三年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不得超过过六个月月。同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次的的试用期期。以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同或劳劳动合同同期限不不满三个个月的，不不得约定定试用期期。l 服务期用人单位位为劳动动者提供供专项培培训经费费，对其其进行专专业技术术培训的的，可以以与该劳劳动者订订立协议议，约定定服务期期。l 竞业限制制期竞业限制制的人员员限于用用人单位位的高级级管理人人员、高高级技术术人员和和其他负负有保密密义务的的人员。竞业限限制的范范围、地地域、期期限由用用

16、人单位位与劳动动者约定定，竞业业限制的的约定不不得违反反法律、法规的的规定。在解除或或者终止止劳动合合同后，前前款规定定的人员员到与本单位位生产或或者经营营同类产产品、从从事同类类业务的的有竞争争关系的的其他用用人单位位，或者者自己开开业生产产或者经经营同类类产品、从事同同类业务务的竞业业限制期期限，不不得超过过二年。20088.1.1五、社会会保险登登记、变变更、注注销养老、医疗、工伤、失业保保险登记记、变更更、注销销文号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保基发发1999974号号关于印发发社会会保险登登记管理理实施办办法的的通知l 从事生产产经营的的缴费单单位自领领

17、取营业业执照之之日起330日内内、非生生产经营营的缴费费单位自自成立之之日起330日内内，应当当向当地地社会保保险事业业管理中中心办理理社会保保险登记记。申请办理理社会保保险登记记时，应应当填写写社会保保险登记记表，并并提交易易下有关关资料：1.企业业法人营营业执照照；2.企业业单位法法人代码码证。l 缴费单位位就以下下社会保保险登记记事项之之一发生生变更，应应当依法法申请办办理变更更登记：1. 单位名称称；2. 住所或地地址；3. 法定代表表人或负负责人；4. 单位类型型；5. 组织机构构统一代代码；6. 主管部门门；7. 隶属关系系；8. 基本账户户开户银银行。l 缴费单位位应当自自社会保

18、保险登记记事项变变更之日日起300日内，到到社会保保险事业业管理中中心办理理变更登登记，并并提交有有关资料料：1. 社会保险险变更登登记申请请书；2. 工商变更更登记表表和工商商营业执执照或有有关机构构鼻准或或宣布变变更证明明；3. 单位法人人代码证证；4. 社会保险险登记证证；5. 其他资料料。l 缴费单位位发生下下列情形形之一时时，应当当在300日内向向原社会会保险事事业管理理中心办办理注销销社会保保险登记记，缴销销社会会保险登登记证。1. 缴费单位位办理了了注销工工商注册册登记，或或经有关关机关批批准或宣宣布终止止的；2. 缴费单位位被工商商行政管管理部门门吊销营营业执照照的。l 缴费单

19、位位办理注注销社会会保险登登记，应应提交的的有关资资料：1. 注销社会会保险登登记申请请书；2. 注销工商商注册登登记，或或经有关关机关批批准或宣宣布终止止的文件件；3. 其他材料料。19999.9.20生育保保险登记记、变更更、注销销文号标题内容摘要要执行时间间上海市人人民政府府令第1109号号上海市城城镇生育育保险办办法1. 新设立的的用人单单位，应应当自设设立之日日起300日内，办办理城镇镇生育保保险登记记手续。2. 用人单位位依法终终止或者者城镇生生育保险险登记事事项发生生变更，应应自有关关情形发发生之日日起300日内，向向原登记记机构办办理注销销或变更更手续。20011.111.1二

20、、工作作时间一、标准准工时文号标题内容摘要要执行时间间国务院令令第1744号国务院关关于修订订“国务院院关于职职工工作作时间的的规定”的规定定职工每日日工作88小时，每每周工作作40小小时。因因工作性性质或生生产特点点的限制制，不能能实行标标准工时时制度的的，按照照国家有有关规定定，可以以实行其其它工作作和休息息办法。19955.5.1中华人民民共和国国主席令令28号号中华人民民共和国国劳动法法用人单位位应当保保证劳动动者每周周至少休休息一日日。19955.1.1劳动和社社会保障障部劳社社部发【220088】3号号关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知l 年工作日日：36

21、65天-1044天（休休息日）-11天天（法定定节假日日）=2250天天l 季工作日日：2550天4季=62.5天/季l 月工作日日：2550天12月月=200.833天/月月l 工作小时时数的计计算：以以月、季季、年的的工作日日乘以每每日的88小时。20088.1.3二、延长长工作时时间文号标题内容摘要要执行时间间中华人民民共和国国主席令令第288号中华人民民共和国国劳动法法用人单位位由于生生产经营营需要，经经与工会会和劳动动者协商商后可延延长工作作时间，一一般每日日不得超超过一小小时，因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下延长长工作时时间每日日不超过

22、过3小时，但但是每月月不得超超过366小时。19955.1.1三、不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制文号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保福发发【20006】440号关于印发发本市市企业实实行不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制的的审批办办法的的通知l 不定时工工作制是是指企业业因工作作情况特特殊，需需要安排排职工机机动作业业，无法法实行标标准工时时制度，采采用不确确定工作作时间的的工时制制度。 综合计计算工时时工作制制是指企企业因工工作情况况特殊或或受季节节和自然然条件限限制，需需要安排排职工连连续作业业，无法法实行标标准工时时制度，采采用以周周、月、

23、季、年年等为周周期综合合计算工工作时间间的工时时制度。l 企业实行行不定时时和综合合计算工工时制应应当向企企业工商商登记注注册地的的区县劳劳动和社社会保障障局提出出申请。但企业业实行以以年为周周期综合合计算工工时工作作制（包包括同时时申请实实行不定定时工作作制）的的，应当当向市劳劳动保障障行政部部门提出出申请。l 申请企业业应当填填写企企业实行行不定时时工作制制和综合合计算工工时工作作制申请请表并并递交下下列申请请材料：1.企业业营业执执照副本本复印件件和组织织机构代代码证复复印件；2.企业业对员工工工作和和休息安安排的计计划；对对确有必必要的，劳劳动保障障行政部部门可以以要求申申请单位位提供

24、相相关的职职工名册册、考勤勤记录等等其他材材料。l 劳动保障障行政部部门自收收到申请请之日起起5个工工作日内内，应当当做出是是否受理理的决定定，并书书面告知知申请单单位。l 劳动保障障行政部部门应当当自受理理申请之之日起220个工工作日内内作出是是否准予予实行不不定时工工作制或或综合计计算工时时工作制制的决定定，并书书面批复复申请单单位。因因情况特特殊需延延长审查查期限的的，经本本部门主主管领导导批准，可可延长110个工工作日。20077.1.1三、劳动动报酬一、全市市职工年年平均工工资文号标题内容摘要要执行时间间上海市人人力资源源和社会会保障局局沪人社社综发【220099】15号关于公布布上

25、海市市20008年度职职工平均均工资及及增长率率的通知知l 20088年度全全市职工工平均工工资为3395002元，月月平均工工资为332922元，比比上年增增长133.8%；l 凡按20008年全市市职工平平均工资资计算的的事项，均均按本通通知标准准执行。20099.3.18发布附一：本本市历年年平均工工资单位：元/年年年度1993319944199551996619977199881999920000平均工资560447404492766106668114224120660141448154220年度2001120022200332004420055200662007720088平均工资1

26、77664194773221660243998268223295669347007395002二、最低低工资标标准文号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保综发发20008223号关于调整整本市月月最低工工资标准准的通知知本市月最最低工资资标准从从8400元调整整为9660元。 下下列项目目不作为为月最低低工资的的组成部部分，单单位应按按规定另另行支付付：1、个人人依法缴缴纳的社社会保险险费和住住房公积积金。2、延长长法定工工作时间间的工资资。3、中班班、夜班班、高温温、低温温、井下下、有毒毒有害等等特殊工工作环境境、条件件下的津津贴。4、伙食食补贴（饭饭贴）、上下班班交

27、通费费补贴、住房补补贴。20088.4.1附：历年年本市最最低工资资标准年份199319951998199920002002最低工资（元）210270325370445535文号沪劳资发199342号沪劳资发199522号沪劳资发199822号沪劳资发199937号沪劳资发200055号沪劳资发200236号执行时间1993.6.11995.4.11998.4.11999.4.12000.12.12002.7.1年份200320042005200620072008最低工资（元）570635690750840960文号沪劳资发200031号沪劳资发200430号沪劳资发200524号沪劳资发20

28、0629号沪劳资发200731号沪劳资发200823号执行时间2003.7.12004.7.12005.7.12006.9.12007.9.12008.4.1备注自1999年起最低工资不包括1、加班工资；2、中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；3、个人缴纳的“四金”；4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通补贴、住房补贴。三、工资资的折算算文号标题内容摘要要执行时间间劳动和社社会保障障部劳社社部发2000833号关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知日工资、小时工工资的折折算日工资：月工资资收入月计薪薪天数小时工资资：月工工资收入入（月计计薪天数数8小时时）

29、。月计薪天天数=（3365天天-1004天）12月=21.75天20088.1.3上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保综发发2000833号关于转发发劳动和和社会保保障部关关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知的的通知 凡涉涉及日工工资、小小时工资资折算的的相关事事宜，均均按此规规定执行行。20088.1.15四、加班班工资文号标题内容摘要要执行时间间中华人民民共和国国主席令令第288号中华人民民共和国国劳动法法用人单位位应当按按照下列列标准支支付高于于劳动者者正常工工作时间间工资的的工资报报酬：（1）安安排劳动动者延长长工作时时间的，支支付不低低于工资资的1550%的的

30、工资报报酬；（2）休休息日安安排劳动动者工作作又不能能安排补补休的，支支付不低低于工资资的2000%的的工资报报酬；（3）法法定休假假日安排劳劳动者工工作的，支支付不低低于工资资的3000%的的工资报报酬。19955.1.1五、中夜夜班津贴贴文号标题内容摘要要执行时间上海市劳劳动局沪沪劳综发发1999577号关于调整整中、夜夜班等津津贴标准准的通知知中班（222点以以后下班班的）津津贴标准准为：22.200元；夜班（224点以以后下班班的）津津贴标准准为：33.400元；夜班（连连续工作作12小小时的）津津贴标准准为：44.400元；5点以前前上班的的早餐补补助费为为0.88元；常日班职职工在

31、夜夜间值班班到222点以后后的，发发给夜餐餐费2.20元元；通宵宵值班可可发给33.400元。19955.1.1六、假期期工资文号标题内容摘要要执行时间上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保综发发2000322号上海市企企业工资资支付办办法劳动者在在依法享享受婚假假、丧假假、探亲亲假等假假期期间间，用人人单位应应当按国国家规定定支付假假期工资资。假期期工资的的计算基基数按以以下原则则确定： （一一）劳动动合同有有约定的的，按不不低于劳劳动合同同约定的的劳动者者本人所所在岗位位（职位位）相对对应的工工资标准准确定。集体合合同（工工资集体体协议）确确定的标标准高于于劳动合合同约定定标准的的，按集集体

32、合同同（工资资集体协协议）标标准确定定。（二）劳劳动合同同、集体体合同均均为约定定的，可可由用人人单位与与职工代代表通过过工资集集体协商商确定，协协商结果果应签订订工资集集体协议议。（三）用用人单位位与劳动动者无任任何约定定的，假假期工资资的计算算基数统统一按劳劳动者本本人所在在岗位（职职位）正正常出勤勤的月工工资的770%确确定。按以上原原则计算算的假期期工资基基数不得得低于本本市规定定的最低低工资标标准。法法律、法法规另有有规定的的，从其其规定。20033.4.1七、高温温季节津津贴文号标题内容摘要要执行时间上海市劳劳动局沪沪劳综发发20007330号关于本市市企业高高温季节节津贴标标准的

33、通通知 企业安安排劳动动者在高高温天气气下（日日最高气气温达到到35以上）露天工工作以及及不能采采取有效效措施将将工作场场所温度度减低到到33以下的的（不含含33），应应当向劳劳动者支支付高温温季节津津贴，津津贴标准准每天不不低于110元。20077.7.11八、保健健食品费费文号标题内容摘要要执行时间上海市劳劳动局沪沪劳综发发19998224号关于调整整本市企企业保健健食品费费发放标标准的通通知有毒有害害作业人人员保健健食品费费：甲类为33.755元/天天；乙类为33.255元/天天；丙类为22.700元/天天；从事高温温作业人人员保健健食品费费高温季节节含盐菜菜为2.70元/天天高温季节节

34、含盐菜菜汤1.85元/天19988.4.1四、休息息休假一、法定定节假日日文号标题内容摘要要执行时间中华人民民共和国国国务院院令第5513号号全国年节节及纪念念日放假假办法一、全体体公民放放假的假假日：新年，放放假1天天（1月月1日）；春节，放放假3天天（农历历除夕、正月初初一、初初二）；清明节，放放假1天天（农历历清明当当日）；劳动节，放放假1天天（5月月1日）；端午节，放放假1天天（农历历端午当当日）；中秋节，放放假1天天（农历历中秋当当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、部分分公民放放假的节节日及纪纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以

35、上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民民解放军军建军纪纪念日（8月1日），现役军人放假半天。三、少数数民族习习惯的节节日；由各少数数民族聚聚居地区区的地方方人民政政府，按按照各该该民族习习惯，规规定放假假日期。四、二七七纪念日日、五卅卅纪念日日、七七七抗战纪纪念日、九三抗抗战胜利利纪念日日、九一一八纪念念日、教教师节、护士节节、记者者节、植植树节等等其他节节日、纪纪念日，均均不放假假。五、全体体公民放放假的假假日，适适逢星期期六、星星期日，应应在工作作日补假假。部分分公民放放假的假假日，适适逢星期期六、星星期日不不补假。20088.1.1二、年休休假文号

36、标题内容摘要要执行时间中华人民民共和国国国务院院令第5514号号职工带薪薪年休假假条例一、机关关、团体体、企业业、事业业单位、民办非非企业单单位、有有雇工的的个体工工商户等等单位的的职工连连续工作作1年以以上的，享享受带薪薪年休假假（以下下简称年年休假）。单位应应当保证证职工享享受年休休假。职职工在年年休假期期间享受受与正常常工作期期间相同同的工资资收入。二、职工工累计工工作已满满1年不不满100年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。三、职工工不享受受年休假假的情况况：1、职工工依法享享受寒暑暑假，其其休假天天数多于于年休假

37、假天数的的；2、职工工请事假假累计220天以以上且单单位按照照规定不不扣工资资的；3、累计计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；4、累计计工作满满10年年不满220年的的职工，请请病假累累计3个个月以上上的；5、累计计工作满满20年年以上的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的。四、年休休假在11个年度度内可以以集中安安排，也也可以分分段安排排，一般般不跨年年度安排排。单位位因生产产、工作作特点确确有必要要跨年度度安排职职工年休休假的，可可以跨11个年度度安排。单位确因因工作需需要不能能安排职职工休年年休假的的，经职职工本人人同意，可可以不安安排职工工休年休休假

38、。对对职工应应休未休休的年休休假天数数，单位位应当按按照职工工日工资资收入的的3000%支付付年休假假工资报报酬。20088.1.1文号标题内容摘要要执行时间中华人民民共和国国人力资资源和社社会保障障部令第第1号企业职工工带薪年年休假条条例职工新新进用人人单位符符合享受受年休假假规定的的，当年年度年休休假天数数，按照照在本单单位生于于日历天天数折算算确定，折折算后不不足1整整天的部部分不享享受年休休假。折算方方法为：（当年年度在本本单位生生于日历历天数3655天）职工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数。计算未未休年休休假工资资报酬的的日工资资收入按按照职工工本人的的月工资资除以月月计薪天天

39、数（221.775天）进进行折算算。月工资资是指职职工在用用人单位位支付其其未休年年休假工工资报酬酬前122个剔出出加班工工资后的的月平均均工资。在本用用人单位位工作时时间不满满12个个月的，按按实际月月份计算算月平均均工资。用人单单位与职职工解除除或者终终止劳动动合同时时，当年年度未安安排职工工休满应应休年休休假的，应应当按照照职工当当年已工工作时间间折算应应休未休休年休假假天数并并支付未未休年休休假工资资报酬，但但折算后后不足11整天的的部分不不支付未未休年休休假工资资报酬。折算方方法为：（当年年度在本本单位已已过日历历天数3655天）职工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数-当当年度已

40、已安排年年休假天天数。用人单单位当年年已安排排职工年年休假的的，多于于折算应应休年休休假的天天数不再再折回。20088.9.18三、婚假假文 号号标 题题内容摘要要执行时间间中华人民民共和国国主席令令第511号中华人民民共和国国婚姻法法 结婚年年龄，男男不得早早于二十十二周岁岁，女不不得早于于二十周周岁。19988.1.1劳动部80劳总薪薪字299号关于国营营企业职职工请婚婚丧假和和路程假假问题的的通知。 符合法法定年龄龄结婚，（包包括再婚婚）酌情情给予一到到三天婚婚假。19800.2.20上海市第第十二届届人大常常委会第第九次会会议公告告上海市人人口与计计划生育育条例 男年满满二十五五周岁初

41、初次结婚婚为晚婚婚。女年年满二十十三周岁岁初次结结婚为晚晚婚。 晚婚的的公民，除除享受国国家规定定的婚假假外，增增加晚婚婚假七天天。晚婚婚假享受受婚假同同等待遇遇。20044.4.15沪府发20006113号上海市计计划生育育奖励与与补助若若干规定定 晚婚假假遇法定定节假日日顺延。晚婚假假一般应应当与婚婚假合并并连续使使用。20066.7.1四、丧假假文 号号标 题题内容摘要要执行时间间劳动部19800劳总总薪字229号关于国营营企业职职工请婚婚丧假和和路程假假问题的的通知 职工的的直系亲亲属（父父母、配配偶和子子女）死死亡时，由由本单位位行政领领导批准准，酌情情给予一一至三天天的丧假假。19

42、800.2.20上海市劳劳动局沪沪劳资发发199871300号关于职工工的岳父父母或公公婆等亲亲属死亡亡后可给给予请丧丧假问题题的通知知 职工工的岳父父母或公公婆死亡亡后，需需要职工工料理丧丧事的，由由本单位位行政领领导批准准，可给给予一至至三天的的丧假。19877.100.155注：婚、丧假假假期工资资的计算算基数，按按本分册册中登录录的假期期工资计计算基数数的原则则确定。五、探亲亲假（一）职职工探亲亲对象项目探望配偶偶探望父母母（包括括自幼抚抚养职工工长大的的亲属）未婚职工工已婚职工工条件工作满一一年，与与配偶不不住在一一起又不能利利用公休休假日在在家居住住一昼夜夜的。与父母都都不住在在一起，又不能在在公休假假日团聚聚同左假期（路路程假按按实际需需要另加加）每年一次次30天天（个别别职工因因往返时时间长自愿二年年一次的的为600天）每年一次次20天天（自愿愿二年一次次的为445天）每四年一一次200天路费报销销火车轮船长途汽车车以及市市内交通通费（不不包括出出租车辆辆）中转住宿宿每次同左往返路费费在本人人月工资资30%以内超过300%部分分硬座50周岁岁以上，乘乘火车448小时时以上报报硬卧四等舱位位凭据报销销一天同左自理报销待 遇按企业确确定的假假期工资资的计算算基数支支付工资资备注1.假期期时间，包包括公休休假日和和法定假假日 2.工作满满一年或