广东某电子公司人力资源管理制度.docx

《广东某电子公司人力资源管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广东某电子公司人力资源管理制度.docx（41页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、广东威特特真空电电子制造造有限公公司文件件广特电字字(20002) 号 签发发人:赵智华华人力资源源管理办办法（修订）第一章 总 则则第一条 为加加强人力力资源管管理，规规范人力力资源管管理行为为, 明明确人力力资源管管理工作作的各项项职责,特制定定本办法法。第二条本本办法规规范了人人力资源源管理工工作的基基本原则则、政策策及管理理操作流流程，其其主要内内容涉及及：人力力资源规规划和计计划、招招聘、培培训、考考核、调调动、借借调、工工作轮换换、辞职职、辞退退、裁员员、薪酬酬与福利利、劳动动合同与与考勤等等。第三条 人力力资源管管理遵循循“以人为为本、公公正公开开、适才才适用、依法管管理”的原则

2、则，按照照分权权手册由综合合管理部部和各部部门共同同组成人人力资源源管理体体系。本本办法适适用于公公司各部部门。第二章 人力资源源规划第四条人人力资源源规划是是通过了了解公司司内外部部信息，预测、分析人人力资源源供给和和需求状状况，制制订科学学合理的的人力资资源发展展目标与与实施策策略，支支持公司司整体发发展战略略和经营营目标的的实现，是其他他人力资资源管理理活动的的指导方方针。第五条 各部部门应按按照公司司发展战战略，结结合本部部门工作作实际情情况，于于每年的的10月份编制部部门下一一年度人人力资源源规划，内容应应包括：部门年年度组织织架构设设置、部部门职责责、员工工岗位工工作职责责及素质质

3、标准、人才需求求预测及及配置计计划、定定岗定编编定员明明细表、员工培培训需求求计划等等。每年66月可根根据实际际需要对对当年规规划进行行调整。第六条人人力资源源规划流流程：提提案(各部门门)汇总（人力资资源主管管）审核(综合管管理部经经理)审批(总经理理) 必要时时备案（集团）。第三章 专业人员员的招聘聘第七条 人力力资源需需求、招招聘计划划分以下下几类：（1） 毕业生需需求计划划：每年年9月由由各部门门提出对对下一年年度毕业业生的需需求，报报综合管管理部汇汇总审核核，总经经理审批批，并报报股份公公司行政政管理部部人力资资源中心心备案统统筹。（2） 年度专业业人员整整体需求求、招聘聘计划：各部

4、门门应结合合本单位位的实际际情况于于每年99月份提提出，综综合管理理部审核核，总经经理审批批。（3） 月度专业业人员需需求、招招聘计划划：根据据年度计计划分解解而成，各部门门须于每每月255日前提提出下一一月度招招聘需求求（填写写招聘聘申报表表），报综合合管理部部。附表：招聘申申报表、员员工需求求计划审审批表第八条 应届届毕业生生的接收收工作由由集团股股份公司司人力资资源中心心负责组组织，具具体参照照集团相相关文件件规定。为使毕毕业生能能够顺利利、迅速速地完成成角色转转换，适适应企业业的工作作环境，毕业生生试用期期间由综综合管理理部进行行统一管管理（培培训、考考核、转转正、定定岗）。具体工工作

5、流程程如下： （1）在在集团人人力资源源部的统统一安排排下，由由综合管管理部组组织人员员赴各高高校进行行现场招招聘，经经面试和和笔试考考核合格格后，统统一发放放录用通通知书，并完成成相关的的接收工工作。（附表接收应应届毕业业生试用用审批表表）（2）毕毕业生入入厂与转转正定级级等人事事手续流流程与招招聘专业业人员相相同。第九条 专业业人员的的招聘由由综合管管理部按按照审定定的招聘聘计划以以及有关关规定，负责招招聘信息息的发布布与组织织工作。（1）为为了保证证管理的的一致性性、整体体性和资资源共享享，专业业人员的的招聘必必须由综综合管理理部集中中发布招招聘信息息。（2）招招聘方式式由综合合管理部部

6、根据实实际情况况确定；确定需需参加现现场招聘聘的，由由综合管管理部通通知相关关部门，发生的的招聘费费用（场场地、租租车费等等）按各各部门招招聘人数数分别摊摊入其部部门管理理费用。（3）为为充分体体现各部部门的用用人自主主权，落落实各部部门经理理“选才、育才、展才、留才”的责任任，由各各部门负负责对应应聘者进进行面试试和笔试试，重点考考查应聘聘人员的的专业理理论、业业务知识识和创新新能力等等，并及及时对面面试情况况进行记记录（附附表专专业人员员应聘记记录表），作作为录用用审批的的重要依依据之一一。（4）各各部门经经过面试试和笔试试选拔出出的意向向录用者者，必须须由综合合管理部部人力资资源主管管进

7、行面面谈，重重点对应应聘者的的证明材材料进行行检查、对应聘聘者的综综合素质质与心理理个性等等进行测测评，给给各部门门经理提提供专业业性参考考意见。（5）应应聘人员员在应聘聘时必须须提供有有效的调调查途径径，并承承允可进进行必要要的调查查，任何何携带假假文凭和和简历做做假的应应聘者一一律不予予录用；若在录录用后发发现，即即刻开除除。（6）面面试、笔笔试及体体检合格格者，由由用人部部门按权权限审批批（附表表员工工试用审审批表）后办办理进厂厂手续。第四章 工人招收收第十条 根据据生产经经营需要要，生产产制造部部应至少少提前一一个月向向综合管管理部提提交工人人招收计计划，由由综合管管理部负负责按审审定

8、计划划统筹安安排招工工；为保保证工人人的整体体素质水水平，招招收工人人以应届届中专及及中技生生为主。第十一条条 工人人招收要要求：（1）原原则上要要求高中中以上文文化程度度、身体体健康、品德良良好。强强体力和和特殊环环境作业业工种可可放宽到到初中文文化程度度。（2）主主要面向向顺德地地区初、高中毕毕业生和和技工、中专学学校毕业业生。原原则上限限制招收收外来工工，并按按要求提提前向劳劳动管理理所和股股份公司司人力资资源中心心进行申申报备案案。第十二条条应聘工工人必须须经过面面试，招招工面试试由生产产制造部部负责、人力资资源主管管协助。（附表表招工工记录表表）第五章 试用录录用第十三条条 试试用：

9、 （1）应应聘人员员经美的的医务所所体检合合格后，即可试试用，各各种传染染病携带带者原则则上一律律不予以以试用；特殊情情况需经经部门经经理和总总经理审审批。（2）办办理试用用手续须须持学历历、学位位证书、职称证证书、身身份证及及计划生生育证明明（未婚婚持未婚婚证）。（3）新新招收员员工需自自行办理理就业证证，非本本地（顺顺德籍）户口需需加办暂暂住证，对未办办理以上上证件的的员工，不得将将其录入入人事系系统。（4）为为保护企企业的著著作权及及商业秘秘密，维维护企业业与员工工共同的的长远利利益，新新聘人员员须签订订保密密协议，特殊殊及关键键岗位须须签订竞业限限制协议议。（5）试试用期原原则上为为三

10、个月月，特殊殊情况另另定。试试用期间间，如发发现不符符合招聘聘条件或或持虚假假学历文文凭的，立即停停止试用用，试用用期考核核不合格格者不予予以正式式录用。第十四条 办理完进进厂手续续的专业业人员，持人力力资源主主管开出出的住住宿介绍绍函和和已审批批的试试用审批批表复复印件到到房产公公司物业业综合管管理部办办理入住住手续。第十五条 所有手续续办完后后，由人人力资源源主管带带领到用用人部门门报到上上班。工人则则由生产产制造部部负责通通知与安安排。第十六条 新聘人员员由综合合管理部部组织进进行岗前前培训，新聘员员工的入入职引导导训练（岗位专专业知识识与技能能培训部部分）则则由各部部门负责责。第十七条

11、 新聘人员员试用期期满（含含提前转转正）经经考核合合格后方方可正式式录用。专业人人员转正正须填写写专业业人员转转正考核核表和和专业业人员转转正审批批表；并且必必须提交交员工工培训计计划实施施记录表表，否否则不予予转正。第六章 考 核第十八条条 考考核分为为定量和和定性考考核。在在员工的的使用过过程中，各部门门应对其其进行定定期或不不定期考考核，考考核结果果作为对对员工进进行培训训、调动动、奖惩惩、裁员员等的重重要依据据。第十九条条 考考核对象象包括工工人和普普通管理理人员、中层管管理人员员；高层层管理人人员和财财务负责责人由集集团负责责。第二十条条 考考核应遵遵循“客观、公正、民主、公开、注重

12、实实绩”的原则则。 第二十一一条 考考核方式式为分级级考核：n 总经理负负责考核核各部门门经理。n 其他人员员由直接接上级考考核。n 考核结果果作为月月度工资资与奖金金发放、辞退、裁员、晋升、降级的的参考依依据。第二十二二条 考考核内容容包括能能力、态态度、绩绩效三方方面。第二十三三条 考考核分月月度考核核和年度度考核。月度考考核由各各部门经经理负责责，年度度考核由由管理部部组织，年度考考核结果果必须交交人力资资源主管管存档。第二十四四条 考考核者应应注意下下列事项项： 11、对下下属日常常工作情情况应有有详细观观察、记记录、分分析。 22、务必必做到公公平、公公正，以以事实为为基础，不受被被

13、考核者者性别、年龄学学历、工工龄、地地位等因因素干扰扰，不受受个人偏偏见与喜喜好左右右。第二十五五条 为为使考核核有据可可依，各各部门应应建立完完整的员员工岗位位职责与与素质标标准，或或参考员员工月度度工作计计划与目目标完成成情况进进行考核核。第二十六六条 具具体考核核操作指指引另行行制订，中高层层人员的的考核参参照集团团有关文文件执行行。第七章 奖 惩惩第二十七七条 奖励。员工有有下列情情形的予予以奖励励：1、为公公司创造造显著经经济效益益者；2、为公公司挽回回重大经经济损失失者；3、为公公司获得得重大社社会荣誉誉者；4、改进进管理成成效显著著者。5、有其其它突出出成绩者者。第二十八八条 奖

14、励采采取精神神奖励和和物质奖奖励相结结合的原原则，分分为：通通报表扬扬、奖金金、加薪薪、晋升升等。第二十九九条 处罚。员工违违反集团团和公司司有关规规章制度度，给集集团和公公司造成成一定经经济损失失或不良良影响将将予以处处罚。第三十条条 处处罚分为为：通报报批评、罚款、降级、降职、辞退、裁员等等。第八章 培 训训第三十一一条 培训是是人力资资源开发发的主要要方式，以“为公司司提供可可持续发发展人力力资源”为宗旨旨，结合合公司发发展战略略，不断断提高员员工的素素质、技技术水平平和管理理能力。培训既既是每个个员工的的权利也也是每个个员工的的义务，使员工工与企业业共同发发展是培培训的目目的。第三十二

15、二条综合合管理部部是培训训统筹管管理部门门，负责责规划与与构建公公司整体体培训平平台，整整合内外外部各级级培训资资源，具具体包括括年度培培训计划划、总结结与年度度培训费费用预算算的编制制、月度度计划与与总结编编报、管管理干部部及骨干干等重要要培训项项目的组组织实施施工作、内部讲讲师队伍伍的归口口管理、外部培培训资源源的管理理、计划划外培训训与外出出培训的的管理以以及其它它人力资资源开发发工作。第三十三三条 各部门门结合实实际情况况，在综综合管理理部协助助下负责责组织本本部门内内部的专专业技能能培训。新聘专专业人员员入厂一一周内，部门经经理或其其直接主主管必须须为其制制订试用用期内的的培训计计划

16、，并并将记录录及时填填入员员工培训训计划实实施记录录表。第三十四四条 具体操操作办法法参照WWTQPP05人力资资源管理理程序执行。第九章 异动管理理第三十五五条 调动。因专业业不对口口、工作作需要或或其它合合理原因因，员工工可申请请调动。凡跨经经营单位位调动人人员均须须与原经经营单位位解除劳劳动合同同，并与与调入单单位重新新签订劳劳动合同同。第三十六六条 调动审审批程序序：1、集团团内部调调动n 经理级以以上：提提出(个人)审核(部门)审计（财务部部/综合合管理部部）复核(综合管管理部)批转(总经理理)审批、备案(集团人人力资源源部)n 其他员工工：提出(个人)审核(部门)复核(财务部部/综

17、合合管理部部)审批(总经理理)2、公司司内部调调动n 管理人员员：提出出(个人或或部门)审核(部门)复核(综合管管理部)审批(总经理理)n 其他员工工：提出(个人或或部门)审核(部门)审批(综合管管理部)附表：员工内内部调动动审批表表、集团员员工调动动审批表表、离职员员工手续续表、离任任工作交交接表。第三十七七条 借调。（1）由由于业务务需要，需从其其他单位位临时借借调人员员使用的的，均须须经调出出和调入入部门协协商好，再办理理借调手手续。（2）借借调程序序：公司司内部借借调由调调入部门门提出借借调申请请，并填填写借借调审批批表，调入和和调出部部门签署署意见后后，由综综合管理理部审批批，其中中

18、经理级级以上人人员由总总经理审审批。集集团内部部借调按按集团有有关规定定执行。（3）借借调期间间，工人人的工资资由调入入部门支支付，专专业人员员工资由由调出部部门支付付，但不不能超过过三个月月。第三十八八条 轮换。为培养养高素质质和复合合型的人人才队伍伍，在公公司内实实行工作作岗位轮轮换制度度，具体体实施办办法参照照集团颁颁发的岗位轮轮换管理理办法。第三十九九条 回避。回避制制度是以以直系亲亲属回避避为核心心，旨在在防止因因亲属关关系影响响生产经经营管理理，为贯贯彻公开开、公平平竞争原原则提供供制度上上的保证证。第四十条条 停停薪留职职。停薪薪留职是是指在特特定的情情况下公公司停止止给付员员工

19、薪酬酬而保留留员工关关系的一一种特殊殊管理制制度，适适用于公公司在册册员工。停薪留留职需说说明合理理原因，按下列列流程审审批：个人申请请部门经经理审核核综合管管理部复复审总经理理审批 （副部部级集团团审批）报集团团备案第四十一一条 经经审批同同意停薪薪留职的的员工，属于职职工或合合同工的的，须到到财务部部交纳停停薪留职职期间的的社会保保险、档档案管理理等费用用。（附附表员员工停薪薪留职审审批表。）第十章 薪资与福福利第四十二二条 薪资分分配取决决于公司司整体经经营业绩绩的完成成程度及及同行业业的整体体工资水水平，公公司遵循循公正、公平的的原则，依据员员工的价价值创造造能力（才能）、在价价值创造

20、造过程中中的位置置（责任任与风险险承诺）与表现现（工作作态度）以及价价值创造造的结果果（贡献献）给予予员工合合理的薪薪资。第四十三三条员工工的薪资资包括基基准内工工资和基基准外工工资两部部分。基基准内工工资包括括职能工工资、年年资（工工龄）工工资，基基准外工工资包括括加班工工资、津津贴和奖奖金等。具体参参照公司司资薪薪管理办办法执执行。第四十四四条员工工薪资整整体调整整原则上上参照同同行业的的工资水水平，并并结合公公司的实实际经营营情况，保证单单位成本本工资率率逐年有有所下降降，工资资增长幅幅度不高高于生产产率增长长速度。员工职职能工资资调整根根据人事事考核结结果确定定，年度度薪资调调整时间间

21、为每年年1月。第四十五五条福利利主要包包括卫生生保健、住房补补贴、保保险以及及特殊节节假日慰慰问金等等，按照照集团福利管管理制度度执行行。第四十六六条公司司为职工工、合同同工购买买社会养养老保险险、社会会医疗保保险，为为全体员员工购买买社会工工伤保险险。保险险费用由由企业、个人根根据有关关规定合合理分担担。第四十七七条 尚未取取得毕业业证书提提前到公公司进行行实习的的人员，在公司司实习期期间不享享受公司司员工待待遇。第四十八八条 社会工工伤保险险。 1、员员工发生生工伤事事故后，应及时时通知综综合管理理部（节节假日顺顺延），员工受受伤住院院应在224小时时内向保保险机构构办理登登记手续续。2、

22、员工工因工负负伤或患患职业病病时，医医疗期内内发生的的各项医医疗费用用、伙食食费、转转外地治治疗的交交通、食食宿费等等按广广东省社社会工伤伤保险条条例规规定处理理。第十一章章 劳动动合同第四十九九条劳动动合同（含聘用用合同）是公司司根据国国家劳劳动法和公司司的实际际情况与与员工签签订的用用工合同同。1、劳动动合同。所有临临时工都都签订顺德市市全员劳劳动合同同制临时时劳动合合同书，时间间一年；所有全全员劳动动合同制制员工都都签订顺德市市全员劳劳动合同同制劳动动合同书书。合合同期满满，视员员工岗位位情况续续签顺顺德市全全员劳动动合同工工临时劳劳动合同同书或或顺德德市全员员劳动合合同制劳劳动合同同书

23、。由综合合管理部部负责办办理合同同的签订订、鉴证证与存档档工作。2、聘用用合同：根据公公司实际际需要，可与专专业骨干干和特殊殊岗位人人员签订订聘用合合同，时时间一般般为三五年。3、特聘聘合同。对一些些特聘人人员，使使用一种种以自由由聘用制制为基础础的人员员聘用制制度，规规定所要要完成的的工作任任务及所所得的薪薪金待遇遇，以形形成一种种约束及及激励机机制，时时间一般般为一年年。审批批程序：用人部部门提案案综合管管理部审审核总经理理审批集团人人力资源源部备案案。4、公司司对接收收的毕业业生同意意为其支支付教育育培养费费、城市市增容费费等费用用时，应应与毕业业生签订订服务协协议书，时间一一般为二二到

24、五年年，由综综合管理理部统一一办理。4、公司司可根据据实际情情况与员员工就劳劳动关系系的各个个方面以以劳动合合同的形形式协商商加以确确定。第十二章章 辞 职第五十条条员工辞辞职原则则上要提提前递交交书面报报告，正正式辞职职时需办办理好员员工辞职职审批表表、员工工离职手手续表、离任工工作交接接表；经经理级以以上干部部、财务务人员、销售人人员及敏敏感岗位位员工须须经审计计监察室室审计后后方可离离职。1、 没有办理理离职手手续而自自动离职职的员工工，扣发发1个月月工资。2、 辞职后公公司即停停止为其其购买社社会保险险，如需需继续购购买需在在辞职时时交纳所所需的保保险金额额及档案案管理费费，并在在三个

25、月月内将关关系转离离公司。3、 员工办理理离职手手续时，应归还还公司有有关资料料、文件件、办公公用品及及其他公公物。4、 厂服厂卡卡必须交交回，由由各部门门文员负负责收缴缴（签字字）后交交安全主主管。进进公司工工作不足足半年的的人员，将在其其工资中中按所发发厂服数数量扣除除厂服费费，扣费费标准为为：夏装装50元元/套，冬装665元/套。未未交回厂厂服厂卡卡视同自自动离职职，按第第1点规规定扣除除1个月月工资。5、 凡向公司司借款者者，必须须归还借借款。6、 员工辞职职时移交交所掌握握的科技技档案、合同文文本等保保密资料料，必须须经过部部门经理理审计，否则由由部门经经理承担担责任。第五十一一条

26、辞职审审批流程程：n 副部级以以上：个个人申请请总经理理批转集团人人力资源源部审核核总裁裁裁决集团人人力资源源中心备备案n 经理级以以上：个个人申请请部门审审核财务/综合管管理部审审计综合管管理部复复审总经理理审批集团人人力资源源中心备备案n 其他员工工（销售售人员及及敏感岗岗位人员员辞职须须经财务务/综合合管理部部审计）： 个个人申请请部门审审核综合管管理部会会签总经理理审批附表：员工辞辞职审批批表、员工工离职手手续表、离离任工作作交接表表。第十三章章 辞 退第五十二二条 有以下下情形之之一者，给予辞辞退；经经理级以以上干部部、财务务人员、销售人人员及敏敏感岗位位员工须须经审计计后方可可离职

27、： 1、严严重违反反劳动纪纪律，影影响生产产、工作作秩序的的； 2、无无故连续续旷工天者，或一年年累计旷旷工超过过天的的； 3、工工作疏忽忽而使集集团、公公司蒙受受重大损损失的； 4、不不服从工工作分配配擅自离离开岗位位的； 5、违违反治安安管理条条例或刑刑事犯罪罪的； 6、挪挪用公款款、行贿贿受贿的的； 7、在在外兼营营、影响响公司利利益的； 8、试试用期内内发现不不符合条条件的； 9、有有其它违违纪行为为的。第五十三三条 辞退审审批流程程：部门门提出综合管管理部审审核总经理理审批集团备备案附表：员工辞辞退、裁裁员审批批表、员工工离职手手续表、离离任工作作交接表表。第五十四四条 原则上上公司

28、提提前一个个月通知知被辞退退员工，并按辞辞职审批批权限审审批执行行。被辞辞退人员员在接到到辞退通通知300日内必必须办理理完离职职手续。第十四章章 裁 员第五十五五条 为为促进人人才流动动与更新新，形成成一个优优胜劣汰汰的竞争争机制，提高整整体竞争争力，在在正常经经营情况况下，原原则上公公司每年年以5%的比例例进行裁裁员，裁裁员费用用作为人人事费用用从员工工福利费费用中支支出。具具体参照照裁员员规定执行。经理级级以上干干部、财财务人员员、销售售人员及及敏感岗岗位员工工须经审审计后方方可离职职。第五十六六条 裁员审审批流程程：部门门提出综合管管理部审审核总经理理审批集团备备案。附附表：员工辞辞退

29、、裁裁员审批批表、裁员员通知书书、员工离离职手续续表、离任任工作交交接表 、经济性性裁员协协议。第十五章章 退 休（退职）第五十七七条为促促进员工工队伍的的新陈代代谢，确确保员工工老有所所养，根根据国家家的有关关规定并并结合公公司实际际情况，实行退退休制度度。第五十八八条员工工符合下下列条件件之一者者，应办办理退休休手续： 1、男男满600周岁，女满550周岁岁； 2、经经劳动能能力鉴定定委员会会鉴定为为因伤病病完全丧丧失或大大部分丧丧失劳动动能力的的员工； 3、国国家劳动动法规规规定的其其他情况况。第五十九九条员工工达到退退休条件件，属于于职工、合同工工的员工工，转由由德安保保障公司司办理退

30、退休手续续；属于于临工、册外工工的员工工，办理理离职手手续。第六十条条由德安安保障公公司办理理退休手手续的员员工，按按参加社社会养老老保险时时间及缴缴费年限限，享受受由社会会保障机机构支付付的养老老保险金金及住院院医疗保保险： 1、119988年7月月前参保保、缴费费年限累累计满110年以以上的，可按月月领取基基本养老老金及享享受甲种种（无限限期）医医疗保险险。缴费费年限累累计不足足10年年的，一一次性领领取个人人帐户储储存额。 2、119988年7月月后参保保、缴费费年限满满15年年，可按按月领取取基本养养老金及及享受甲甲种医疗疗保险。缴费年年限累计计不满115年的的，退休休后一次次性领取取

31、个人帐帐户养老老金储存存额。 3、退退休人员员的丧葬葬（火葬葬）补助助费、抚抚恤费、供养直直系亲属属救济费费、遗属属生活困困难补助助，由德德安保障障公司根根据国家家有关规规定发给给。第六十一一条 由于单单位转制制或经营营状况发发生困难难无法继继续安排排工作的的员工，对男年年满555周岁、女年满满45周周岁，在在美的连连续工龄龄十年以以上属顺顺德市户户口的固固定合同同工可申申请在企企业内部部退休。具体实实施办法法参照集集团的有有关文件件执行。第十六章章 考 勤第六十二二条员工工工作时时间：星星期一至至五每天天工作八八小时：为上午午八时至至下午五五时半（中午十十一时半半至一时时为午餐餐时间） ；星

32、星期六工工作三个个半小时时。生产产制造部部门可根根据实际际生产经经营情况况安排。第六十三三条 享受法法定假期期和公休休假期是是员工的的权利。第六十四四条 假期的的类别和和期限。 1、法法定假期期：元旦旦、春节节、五一一节、国国庆节按按国家规规定。2、病假假：员工工因疾病病（因公公致残或或患职业业病者除除外）必必须治疗疗和休养养的，凭凭医院证证明，可可以请病病假，病病假期限限参照企业职职工患病病或非因因工负伤伤医疗期期规定执行。 3、公假假：员工工因参加加社会活活动，经经领导批批准给予予公假。4、事假假：员工工因本人人或家庭庭有紧急急事务需需要处理理的，可可以请事事假。事事假一天天以上者者须书面

33、面经部门门经理审审批。 5、婚婚假：已已转正员员工凡符符合婚婚姻法规定定，已履履行正式式结婚登登记手续续者，给3天天。符合合晚婚条条件者（男255周岁，女233周岁），另可可增加婚婚假天。婚婚假必须须在结婚婚登记后后五个月月内取假假，且不不可分段段取假。6、丧葬葬假：员员工直系系亲属（指父母母、配偶偶、子女女与配偶偶之父母母）或直直接抚（赡）养养的旁系系亲属死死亡时，许假33天（不不包括路路途必须须时间）。7、产假假：顺产产90天天，其中中产前115天；难产增增加155天产假假；多胞胞胎，每每多生一一个婴儿儿，增加加15天天产假。8、晚育育假：属属于晚育育夫妻（男266周岁、女244周岁以以上

34、初育育）女员员工增加加15天天产假；男员工工准假33天（限限在女方方产假期期间）。9、计划划生育假假：在产产假期间间领取了了独生生子女证证的夫夫妇，女女员工增增加355天产假假。10、哺哺乳假：小孩一一周岁以以内，上上班时间间给母亲亲每天哺哺乳时间间一小时时（不含含午餐时时间）。11、流流产假：根据医医院证明明给予假假期。怀怀孕不满满四个月月，给假假15至至30天天；怀孕孕4个月月以上的的，给假假42天天。12、落落实节育育措施假假：根据据医院证证明给予予假期：上环的的3天；取环的的1天；女扎225天；男扎44天。以上第77、9、11款款均不适适用于非非婚生育育及非计计划生育育。第六十五五条

35、请假程程序。员员工请假假一天以以上须提提出书面面申请，请假一一天以内内（含）可口头头申请经经领导批批准后有有效。如如因重病病或急事事不能事事先请假假时，可可委托他他人代为为请假或或办理补补假手续续（附表表请假假审批表表）。1、 部门经理理请假：总经理理审批2、 其他管理理人员请请假七天天以内（含节假假日）的的，由各各部门自自行审批批；七天天以上三三十天以以内的，交请请假审批批表给给综合管管理部备备案。（病假或或工伤假假，需持持有关医医院证明明）；三三十天以以上由总总经理审审批。3、 工人请假假由部门门审批；请假七七天以上上，须交交综合管管理部备备案。假期结束束，必须须到部门门考勤员员或人力力资

36、源主主管处销销假，每每月5日日前各部部门考勤勤员应将将请假审审批表和和考勤表表一并交交人力资资源主管管存档。第六十六六条 凡属下下列情况况之一者者，按旷旷工论： 1、不不经请假假或请假假未获批批准而擅擅自离开开工作岗岗位的； 2、请请假期限限已满，不续假假或续假假未获批批准而逾逾期不归归的； 3、不不服从公公司调动动和工作作分配，不按时时到工作作岗位工工作的；4、 利用病假假、事假假在外兼兼职的。 5、 旷工七天天以上者者由各部部门报告告综合管管理部，否则由由部门经经理承担担责任。 第六十七七条 员工出出差前必必须按以以下程序序办理审审批：1、 部门经理理由总经经理审批批。2、 其他员工工由部

37、门门经理审审批。出差人员员办理差差旅费借借支、报报销手续续须按财财务部有有关规定定。第十七章章 附 则第六十八八条 综合管管理部是是人力资资源管理理的职能能部门，应对各各部门人人力资源源管理工工作进行行指导和和监督。员工对对人力资资源管理理中出现现的有关关问题可可向综合合管理部部提出。第六十九九条 本办法法由综合合管理部部修订并并解释，自发布布之日起起执行。广东威特特真空电电子制造造有限公公司二二二年八月月三十日日发：送：总经经理印发份数数： 其中中存档份份数：广东威特特真空电电子制造造有限公公司员工需求求计划审审批表年度计计划（ 年年）月度计计划 （ 年 月月 ）序号需求部门门岗 位位人数性

38、别学 历专 业其它要求求备注编制/日日期： 审核核/日期期： 审批/日期： 广东威特特真空电电子制造造有限公公司招聘申报报表用人部门门岗 位位人 数数 增员员 补员员招聘要求求性 别别年 龄龄学 历历专 业业工作经验验（年限限）外语语种种及水平平职 称称到岗日期期基本技能能岗位主要职责描述招聘方式内部招聘聘网络招招聘会场招招聘广告招聘聘猎头招招聘院校招招聘部门经理理审核签签字 相 片广东威特特真空电电子制造造有限公公司专业人员员应聘记记录表应聘岗位位：部门门：一、个人人资料姓名： 性别： 婚姻姻状况： 籍贯：出生年月月： 身份份证号码码： 最高学历历： 专专 业：毕业时间间： 毕毕业院校校：国

39、聘职称称： 职职称评定定时间：外语语种种： 外外语水平平： 电脑水水平：现工作单单位： 职务务：联系地址址： 邮编：联系电话话： 联联系人：经济情况况：现工工资收入入 元元/月 期望收收入： 元/月月能否自己己解决住住房： 在本公公司任职职的亲友友姓名：求职来源源：中介公公司 招聘广广告 熟人介介绍 招聘会会学校招招聘 亲临自自荐 人才交交流中心心家庭成员员：已婚者对对家属解解决办法法：自理理 用工单单位安排排 其其它 原在职身身份：在在职干部部或职工工 停薪留留职应届毕毕业生 临工工对试用态态度：同同意试用用 不同意意试用 二、健康康状况：身高：ccm 体重：kg 视视力：左左 右 现在或以

40、以前是否否有过下下列疾病病？高血压压 精神病病 红斑病病 肝病 风湿病病 胃病 糖尿病 神经衰衰弱 严重受受伤或手手术 肾病 心脏病病 其它疾病病三、教育育情况：Datees 时时间（年年/月） Innstiituttionns学校校 Majjor专专业 Deegreees 学历TOTOTO四、工作作履历：Periiod时时间Coompaany公公司 PPosiitioon职位位 TTeleephoone电电话 Connsulltannt咨询询人TOTOTOTOTO五、招聘聘考核评评估（由由用人单单位填写写）评价项目目评 价 等 级5分4分3分2分1分1、仪表表形象2、健康康状况3、表达达能力

41、4、应变变能力5、求职职动机6、理解解分析7、专业业知识8、创造造力9、自信信心10、基基本技能能面试成绩绩笔试成绩绩综合得分分总体评价主考人签签字： 同意意试用 可考考虑试用用 不同同意试用用部门经理理签名人事主管管签名备 注 相 片广东威特特真空电电子制造造有限公公司招工记录录表应征职位位：NOO：一、个人人资料姓名：性性别：婚婚姻状况况：籍贯贯：出生年月月：身份份证号码码：学 历：专专业：毕业时间间：毕业业院校：国聘职称称：职称称评定时时间：外语语种种：外语语水平：电脑技巧巧：有何何特长：现工作单单位： 岗岗位：联系地址址：邮编编：联系电话话：联系系人：在本公司司任职的的亲友姓姓名：家庭成员员：求职来源源：中介公公司 招聘广广告 熟人介介绍 招聘会会学校招招聘 亲临自自荐 人才交交流中心心二、健康康状况：身高：ccm体重重：kgg 视力力：左 右右 现在或以以前是否否有过下下列疾病病？高血压压精神病病 红斑病病 肝病 风湿病病 心脏病病 糖尿病 神经衰衰弱严重受受伤或手手术 肾病 胃病 其它疾病病三、教育育情况：Datees 时时间（年年/月） Insstittutiionss学校 Majjor专专业 DDegrree