【工资标准】广东省工资支付条例908.docx

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1、广东省工工资支付付条例第一章 总则则第一一条 为规范范工资支支付，保保障劳动动者取得得劳动报报酬的权权利，建建立和谐谐的劳动动关系，促促进社会会稳定和和经济发发展，根根据中中华人民民共和国国劳动法法和有有关法律律、行政政法规，结结合本省省实际，制制定本条条例。第二二条 本条例例适用于于本省行行政区域域内的企企业、民民办非企企业单位位、个体体经济组组织（以以下统称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的劳动者者。国家家机关、事业单单位、社社会团体体和与之之建立劳劳动合同同关系的的劳动者者，依照照本条例例执行。第三三条 省人民民政府按按照规定定制定最最低工资资标准，地地级以上上市人民民政府应应当

2、在省省人民政政府公布布的最低低工资标标准中确确定本市市的最低低工资标标准。县级级以上人人民政府府应当定定期公布布劳动力力市场工工资指导导价位和和工资指指导线，并并为用人人单位和和劳动者者提供指指导和服服务。第四四条 工资支支付实行行按时足足额、优优先支付付原则。劳动动者在法法定工作作时间或或者劳动动合同约约定的工工作时间间内提供供正常劳劳动的，用用人单位位确定其其工资标标准不得得低于当当地最低低工资标标准。第五五条 各级人人民政府府应当建建立健全全工资支支付预警警机制、信用监监督机制制和应急急处置机机制。第六六条 县级以以上人民民政府劳劳动和社社会保障障行政部部门（以以下简称称劳动保保障部门门

3、）负责责对本行行政区域域内用人人单位的的工资支支付行为为进行指指导和监监督检查查。工商商、建设设、海关关、税务务等有关关部门和和银行，应应当在各各自职责责范围内内协助劳劳动保障障部门对对工资支支付行为为实施监监督。工会会、妇联联等组织织依法维维护劳动动者获得得劳动报报酬的权权利。任何何单位和和个人有有权检举举工资支支付的违违法行为为。第二二章工资资支付第七七条 用人单单位应当当依法制制定本单单位的工工资支付付制度，并并书面告告知本单单位全体体劳动者者。工资资支付制制度包括括如下事事项： （一）工工资的分分配形式式、项目目、标准准及其确确定、调调整办法法； （二）工工资支付付的周期期和日期期；

4、（三）加加班、延延长工作作时间和和特殊情情况下的的工资及及支付办办法； （四）工工资的代代扣、代代缴及扣扣除事项项； （五）其其他有关关事项。劳动动者有权权向用人人单位查查询有关关工资支支付制度度的内容容。第八八条 用人单单位与劳劳动者应应当在劳劳动合同同中依法法约定正正常工作作时间工工资，约约定的工工资不得得低于所所在地政政府公布布的本年年度最低低工资标标准。未约约定的或或者约定定不明确确的，以以用人单单位所在在地县级级人民政政府公布布的上年年度职工工月平均均工资作作为正常常工作时时间工资资；实际际支付的的工资高高于当地地政府公公布的上上年度职职工月平平均工资资的，实实际支付付的工资资视为与

5、与劳动者者约定的的正常工工作时间间工资。第九九条 用人单单位可以以依法与与本单位位工会或或者职工工代表就就工资支支付有关关事项进进行集体体协商，签签订集体体协议。第十十条 用人单单位应当当以货币币形式按按照确定定的工资资支付周周期足额额支付工工资，不不得拖欠欠或者克克扣。实行行月、周周、日、小时工工资制的的，工资资支付周周期可以以按月、周、日日、小时时确定。实行行计件工工资制或或者以完完成一定定任务计计发工资资的，工工资支付付周期可可以按计计件或者者完成工工作任务务情况约约定，但但支付周周期超过过一个月月的，用用人单位位应当按按照约定定每月支支付工资资。实行行年薪制制或者按按考核周周期支付付工

6、资的的，用人人单位应应当按照照约定每每月支付付工资，年年终或者者考核周周期届满满时应当当结算并并付清工工资。第十十一条 用人人单位应应当将工工资直接接支付给给劳动者者本人。劳动者者本人因因故不能能领取工工资时，可可以委托托他人代代领，但但应当出出具委托托书。用人人单位委委托银行行代发工工资的，应应当在约约定的工工资支付付日将劳劳动者的的工资足足额存入入其本人人账户。第十十二条 用人人单位应应当按照照约定的的日期支支付劳动动者工资资；遇法法定休假假日或者者休息日日，应当当提前在在最近的的工作日日支付。第十十三条 用人人单位与与劳动者者依法终终止或者者解除劳劳动关系系的，应应当在终终止或者者解除劳

7、劳动关系系当日结结清并一一次性支支付劳动动者工资资。第十十四条 用人人单位按按照有关关规定从从劳动者者工资中中代扣下下列款项项： （一）劳劳动者应应当缴纳纳的个人人所得税税； （二）劳劳动者个个人应当当缴纳的的各项社社会保险险费和住住房公积积金； （三）人人民法院院判决、裁定代代扣的抚抚养费、赡养费费、扶养养费； （四）法法律、法法规规定定或者双双方约定定应当代代扣的其其他款项项。第十十五条 因劳劳动者过过错造成成用人单单位直接接经济损损失，依依法应当当承担赔赔偿责任任的，用用人单位位可以从从其工资资中扣除除赔偿费费，但应应当提前前书面告告知扣除除原因及及数额；未书面面告知的的不得扣扣除。扣扣

8、除赔偿偿费后的的月工资资余额不不得低于于当地最最低工资资标准。第十十六条 用人人单位应应当按照照工资支支付周期期如实编编制工资资支付台台账。工工资支付付台账应应当至少少保存二二年。工资资支付台台账应当当包括支支付日期期、支付付周期、支付对对象姓名名、工作作时间、应发工工资项目目及数额额，代扣扣、代缴缴、扣除除项目和和数额，实实发工资资数额，银银行代发发工资凭凭证或者者劳动者者签名等等内容。第十十七条 用人人单位支支付工资资时，应应当向劳劳动者提提供其本本人的工工资清单单。用人人单位延延长劳动动者工作作时间或或者在休休息日、法定休休假日安安排劳动动者工作作的，应应当在工工资清单单中列明明相应的的

9、工资报报酬；未未列明且且无法举举证已支支付的，视视为未支支付相应应的工资资报酬。工资资清单项项目及数数额应当当与工资资支付台台账相一一致。劳动动者有权权查询和和核对本本人工资资清单。第十十八条 日工工资按照照劳动者者月工资资额除以以国家规规定的月月平均工工作天数数确定；小时工工资以日日工资除除以日工工作时间间确定，日日工作时时间不得得超过八八小时。第十十九条 劳动动者依法法享受法法定休假假日、年年休假、探亲假假、婚假假、丧假假、产假假、看护护假、计计划生育育假等假假期期间间，用人人单位应应当视同同其正常常劳动并并支付正正常工作作时间的的工资。第二二十条 用人人单位安安排劳动动者加班班或者延延长

10、工作作时间，应应当按照照下列标标准支付付劳动者者加班或或者延长长工作时时间的工工资报酬酬：（一一）工作作日安排排劳动者者延长工工作时间间的，支支付不低低于劳动动者本人人日或者者小时正正常工作作时间工工资的百百分之一一百五十十的工资资报酬；（二）休休息日安安排劳动动者工作作又不能能安排补补休的，支支付不低低于劳动动者本人人日或者者小时正正常工作作时间工工资的百百分之二二百的工工资报酬酬；（三三）法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，支支付不低低于劳动动者本人人日或者者小时正正常工作作时间工工资的百百分之三三百的工工资报酬酬。第二二十一条条 实实行计件件工资的的，用人人单位应应当科学学合理确确定劳动

11、动定额和和计件单单价，并并予以公公布。确定定的劳动动定额原原则上应应当使本本单位同同岗位百百分之七七十以上上的劳动动者在法法定劳动动时间内内能够完完成。用人人单位在在劳动者者完成劳劳动定额额后，安安排劳动动者在正正常工作作时间以以外工作作的，应应当依照照本条例例第二十十条规定定支付加加班或者者延长工工作时间间的工资资。第二二十二条条 经经劳动保保障部门门批准实实行综合合计算工工时工作作制的，劳劳动者在在综合计计算周期期内实际际工作时时间超过过该周期期内累计计法定工工作时间间的部分分，视为为延长工工作时间间，用人人单位应应当依照照本条例例第二十十条第（一一）项的的规定支支付工资资。在法法定休假假

12、日安排排劳动者者工作的的，用人人单位应应当依照照本条例例第二十十条第（三三）项的的规定支支付工资资。第二二十三条条 经经劳动保保障部门门批准实实行不定定时工作作制的，不不适用本本条例第第二十条条的规定定。第二二十四条条 劳劳动者因因病或者者非因工工负伤停停止工作作进行治治疗，在在国家规规定医疗疗期内，用用人单位位应当依依照劳动动合同、集体合合同的约约定或者者国家有有关规定定支付病病伤假期期工资。用人人单位支支付的病病伤假期期工资不不得低于于当地最最低工资资标准的的百分之之八十。法律律、法规规另有规规定的，从从其规定定。第二二十五条条 劳劳动者因因事假未未提供劳劳动期间间，用人人单位可可以不支支

13、付工资资。第二二十六条条 劳劳动者在在正常工工作时间间内依法法参加下下列社会会活动的的，用人人单位应应当支付付正常工工作时间间工资： （一）依依法行使使选举权权或者被被选举权权； （二）人人大代表表、政协协委员依依法履行行职责； （三）当当选代表表出席乡乡（镇）以以上政府府、党派派以及工工会、共共青团、妇联等等组织召召开的会会议； （四）人人民陪审审员参加加审判活活动； （五）不不脱产工工会基层层委员会会委员依依法参加加工会活活动； （六）职职工代表表参加集集体合同同协商活活动； （七）法法律、法法规规定定的其他他情形。第二二十七条条 劳劳动者被被人民法法院判处处管制、拘役适适用缓刑刑或者有有

14、期徒刑刑适用缓缓刑，被被假释、取保候候审、监监外执行行期间，为为用人单单位提供供正常劳劳动的，用用人单位位应当支支付工资资。第二二十八条条 劳劳动者因因涉嫌违违法犯罪罪被采取取司法强强制措施施或者被被行政拘拘留期间间，未提提供劳动动的，用用人单位位可以不不支付工工资。第二二十九条条 用用人单位位解除劳劳动关系系的决定定被裁决决撤销或或者判决决无效的的，应当当支付劳劳动者在在被违法法解除劳劳动关系系期间的的工资，其其工资标标准为劳劳动者本本人前十十二个月月的平均均正常工工作时间间工资；劳动者者已领取取失业保保险金的的，应当当全部退退回社会会保险经经办机构构。对前前款规定定的期间间有争议议的，可可

15、以由劳劳动争议议仲裁委委员会或或者人民民法院予予以裁决决。第三三十条 合伙伙企业拖拖欠劳动动者工资资的，应应当先以以其全部部财产进进行清偿偿；合伙伙企业财财产不足足清偿的的，各合合伙人应应当承担担无限连连带清偿偿责任。第三三十一条条 租租用场地地、厂房房的用人人单位的的经营者者拖欠工工资逃匿匿的，当当地政府府和有关关部门应应当采取取有效措措施，及及时组织织相关单单位和人人员处理理垫付临临时生活活费及追追偿等事事宜。第三三十二条条 不不具备本本条例第第二条规规定的用用人单位位资格的的承包人人拖欠或或者克扣扣劳动者者工资，作作为发包包方的用用人单位位应当先先支付工工资，更更依法向向承包人人追偿。第

16、三三十三条条 建建设单位位（业主主）未按按照合同同约定拨拨付或者者结清工工程款，致致使施工工单位拖拖欠劳动动者工资资的，劳劳动保障障部门可可以责令令建设单单位（业业主）先先行垫付付劳动者者工资，先先行垫付付的工资资数额以以未结清清的工程程款为限限。分包包建设工工程的承承包人拖拖欠或者者克扣劳劳动者工工资的，分分包建设设工程的的发包人人在未结结清的工工程款额额度内先先行垫付付劳动者者工资，垫垫付部分分抵扣工工程款。分包包建设工工程的发发包人违违法分包包、转包包或者违违法允许许他人以以本企业业名义承承揽工程程发生拖拖欠工资资的，由由分包建建设工程程的发包包人垫付付劳动者者工资。第三三十四条条 用用

17、人单位位合并或或者分立立前拖欠欠劳动者者工资的的，应当当在合并并或者分分立时清清偿拖欠欠的工资资；不能能清偿的的，由合合并或者者分立后后的用人人单位清清偿拖欠欠工资。第三三十五条条 非非因劳动动者原因因造成用用人单位位停工、停产，未未超过一一个工资资支付周周期（最最长三十十日）的的，用人人单位应应当按照照正常工工作时间间支付工工资。超超过一个个工资支支付周期期的，可可以根据据劳动者者提供的的劳动，按按照双方方新约定定的标准准支付工工资；用用人单位位没有安安排劳动动者工作作的，应应当按照照不低于于当地最最低工资资标准的的百分之之八十支支付劳动动者生活活费，生生活费发发放至企企业复工工、复产产或者

18、解解除劳动动关系。第三三十六条条 用用人单位位破产、解散或或者撤销销的，经经依法清清算后的的财产应应当用于于优先支支付劳动动者工资资、社会会保险费费。第三三章 监督检检查第三三十七条条 县县级以上上人民政政府根据据本行政政区域内内工资支支付的实实际情况况，建立立工资支支付预警警制度。劳动动保障部部门可以以对连续续拖欠劳劳动者工工资二个个月以上上或者累累计拖欠欠达三个个月以上上的用人人单位实实施工资资支付重重点监察察；情节节严重的的，可以以向社会会公布。纳入入工资支支付重点点监察的的用人单单位，付付清原拖拖欠的劳劳动者工工资，且且在六个个月期限限内未再再发生新新的拖欠欠的，劳劳动保障障部门应应当

19、解除除其重点点监察；已向社社会公布布的，应应当在原原公布范范围内公公示解除除重点监监察。第三三十八条条 县县级以上上人民政政府应当当制定工工资支付付应急预预案。因因拖欠、克扣劳劳动者工工资引发发群体性性事件的的，劳动动保障部部门应当当根据应应急预案案，迅速速会同有有关部门门处理，有有关部门门应当配配合。第三三十九条条 劳劳动保障障部门应应当建立立健全对对用人单单位工资资支付行行为的监监督检查查制度，规规范监督督检查程程序，依依法对用用人单位位工资支支付情况况进行监监察，对对违法行行为进行行处理。劳动动保障部部门依法法对用人人单位工工资支付付情况进进行执法法检查时时，用人人单位应应当如实实报告情

20、情况，提提供相关关资料和和证明，不不得弄虚虚作假、阻碍、拒绝。第四四十条 劳动动保障部部门应当当建立健健全对工工资支付付违法行行为的举举报投诉诉制度，设设立举报报投诉信信箱，公公布举报报投诉电电话，为为劳动者者举报投投诉提供供便利条条件，并并为举报报人保密密。劳动动保障部部门接到到举报投投诉后，应应当在七七个工作作日内决决定是否否立案并并告知举举报投诉诉人；立立案后对对违法行行为的查查处，应应当自立立案之日日起六十十日内办办结；情情况复杂杂确需延延长时间间的，应应当经劳劳动保障障部门负负责人批批准，但但延长时时间最长长不得超超过三十十日。第四四十一条条 劳劳动保障障部门应应当建立立健全包包括工

21、资资支付情情况在内内的用人人单位劳劳动守法法诚信档档案，推推行劳动动守法诚诚信评价价制度；对拖欠欠、克扣扣劳动者者工资情情况严重重的用人人单位，可可以通过过传播媒媒体或者者在职业业介绍场场所、用用人单位位工作场场所等地地点予以以公布，并并将有关关情况告告知工商商、银行行等有关关部门和和单位。第四四十二条条 县县级以上上人民政政府应当当加强对对劳动保保障部门门工资支支付执法法情况的的监督检检查。上上级劳动动保障部部门应当当加强对对下级劳劳动保障障部门工工资支付付执法情情况的监监督检查查，发现现下级劳劳动保障障部门对对用人单单位工资资支付的的违法行行为不作作为或者者作出的的行政处处理决定定违法、不

22、当的的，应当当责令其其限期改改正。第四四十三条条 用用人单位位有下列列情形之之一的，劳劳动者有有权向劳劳动保障障部门举举报投诉诉： （一）拖拖欠或者者克扣劳劳动者工工资的； （二）支支付劳动动者工资资低于当当地最低低工资标标准的； （三）拒拒不支付付或者不不按规定定支付劳劳动者加加班或者者延长工工作时间间工资的的；（四四）其他他侵害劳劳动者合合法工资资报酬权权益的行行为。第四四十四条条 因因工资支支付发生生争议，用用人单位位负有举举证责任任。用人人单位拒拒绝提供供或者在在规定时时间内不不能提供供有关工工资支付付凭证等等证据材材料的，劳劳动保障障部门、劳动争争议仲裁裁委员会会或者人人民法院院可以

23、按按照劳动动者提供供的工资资数额及及其他有有关证据据作出认认定。用人人单位和和劳动者者都不能能对工资资数额举举证的，由由劳动争争议仲裁裁委员会会或者人人民法院院参照本本单位同同岗位的的平均工工资或者者当地在在岗职工工平均工工资水平平，按照照有利于于劳动者者的原则则计算确确定。第四四十五条条 工工会组织织对用人人单位遵遵守工资资支付法法律、法法规的情情况依法法进行监监督，发发现违法法行为的的，用权权要求用用人单位位改正，并并及时向向劳动保保障部门门通报。用人单单位拒不不改正或或者经营营者逃匿匿的，工工会组织织可以代代表职工工请求当当地劳动动保障部部门依法法处理，劳劳动者申申请劳动动仲裁或或者提起

24、起诉讼的的，工会会组织应应当依法法予以支支持和帮帮助。第四四十六条条 用用人单位位拖欠或或者克扣扣工资，劳劳动者要要求工会会组织协协助解决决的，工工会组织织应当代代表职工工与用人人单位进进行协商商，并协协助用人人单位维维护正常常的生产产、工作作秩序。第四四章 法律责责任第四四十七条条 用用人单位位连续拖拖欠或者者克扣劳劳动者工工资二个个月以上上或者情情节特别别严重的的，劳动动保障部部门应当当责令其其改正并并作出行行政处理理决定。用人单单位在规规定的期期限内拒拒不执行行行政处处理决定定的，劳劳动保障障部门可可以依法法申请人人民法院院强制执执行。第四四十八条条 用用人单位位有下列列情形之之一的，由

25、由县级以以上劳动动保障部部门责令令限期改改正；逾逾期未改改正的，可可以对用用人单位位处以五五千元以以上一万万元以下下的罚款款，并可可以对其其法定代代表人处处以一千千元以上上五千元元以下的的罚款： （一）未未依法制制定工资资支付制制度并告告知本单单位全体体劳动者者的； （二）未未以货币币形式支支付劳动动者工资资的； （三）未未在终止止或者解解除劳动动关系当当日结清清并一次次性支付付劳动者者工资的的；（四四）未如如实编制制工资支支付台账账的； （五）未未向劳动动者本人人提供其其工资清清单的。第四四十九条条 用用人单位位有下列列情形之之一的，由由劳动保保障部门门分别责责令限期期支付劳劳动者的的工资报

26、报酬、劳劳动者工工资低于于当地最最低工资资标准的的差额、加班或或者延长长工作时时间的工工资。逾逾期不支支付的，责责令用人人单位按按照应付付金额百百分之五五十以上上一倍以以下的标标准计算算，向劳劳动者加加付赔偿偿金： （一）拖拖欠或者者克扣劳劳动者工工资的； （二）支支付劳动动者工资资低于当当地最低低工资标标准的； （三）拒拒不支付付或者不不按照规规定支付付劳动者者加班或或者延长长工作时时间工资资的。第五五十条 用人人单位有有下列行行为之一一的，由由劳动保保障部门门视情节节轻重，处处以一万万元以上上二万元元以下的的罚款： （一）拒拒绝、阻阻碍劳动动保障行行政执法法人员依依法执行行公务的的； （二

27、）不不按照劳劳动保障障部门的的要求报报送书面面材料、隐瞒事事实真相相、出具具伪证或或者隐匿匿、毁灭灭证据的的； （三）经经劳动保保障部门门责令改改正拒不不改正，或或者拒不不履行劳劳动保障障部门的的行政处处理决定定的。第五五十一条条 对对采取逃逃匿等方方式拖欠欠工资，致致使劳动动者难以以追偿其其工资而而引发严严重影响响公共秩秩序事件件的用人人单位的的法定代代表人或或者经营营者，由由公安机机关依法法处理；构成犯犯罪的，依依法追究究刑事责责任。因用用人单位位拖欠、克扣工工资而引引发严重重影响公公共秩序序事件的的，用人人单位法法定代表表人或者者主要经经营者应应当在二二十四小小时内到到现场协协助劳动动保

28、障部部门处理理事件；未到现现场的，由由劳动保保障部门门处以一一万元以以上五万万元以下下罚款。第五五十二条条 劳劳动保障障部门及及其工作作人员违违反本条条例规定定，有下下列行为为之一的的，由其其上级行行政机关关或者监监察机关关责令改改正；情情节严重重的，对对直接负负责的主主管人员员和其他他直接责责任人员员依法给给予行政政处分：（一）未未建立用用人单位位工资支支付违法法行为举举报制度度的；（二二）未为为举报人人保密的的；（三三）未依依法及时时处理劳劳动者举举报或者者工会组组织按照照本条例例第四十十五条规规定提出出的处理理建议的的；（四四）发生生群体性性事件，未未启动应应急预案案的。第五五十三条条

29、劳劳动保障障部门及及其工作作人员有有下列行行为之一一的，可可以根据据情节轻轻重，给给予主要要负责人人及直接接责任人人员行政政处分；构成犯犯罪的，由由司法机机关依法法追究刑刑事责任任：（一一）玩忽忽职守、滥用职职权的；（二）利利用职权权谋取私私利的；（三）泄泄露用人人单位的的商业秘秘密的。第五五章 附则第五五十四条条 本本条例中中下列用用语的含含义是： （一）工工资，是是指用人人单位基基于劳动动关系，按按照劳动动者提供供劳动的的数量和和质量，以以货币形形式支付付给劳动动者本人人的全部部劳动报报酬。一一般包括括：各种种形式的的工资（计计时工资资、计件件工资、岗位工工资、职职务工资资、技能能工资等等

30、）、奖奖金、津津贴、补补贴、延延长工作作时间及及特殊情情况下支支付的属属于劳动动报酬性性的工资资收入等等；但不不包括用用人单位位按照规规定负担担的各项项社会保保险费、住房公公积金，劳劳动保障障和安全全生产监监察行政政部门规规定的劳劳动保护护费用，按按照规定定标准支支付的独独生子女女补贴、计划生生育奖，丧丧葬费、抚恤金金等国家家规定的的福利费费用和属属于非劳劳动报酬酬性的收收入。（二二）正常常工作时时间工资资，是指指劳动者者在法定定工作时时间内提提供了正正常劳动动，用人人单位依依法应当当支付的的劳动报报酬。正正常工作作时间工工资不包包括下列列各项：1.延延长工作作时间工工资；22.中班班、夜班班

31、、高温温、低温温、井下下、有毒毒有害等等特殊工工作环境境、条件件下的津津贴；33.法律律、法规规和国家家规定的的劳动者者福利待待遇等。（三三）最低低工资，是是指按照照前项规规定劳动动者在法法定工作作时间内内提供了了正常劳劳动，用用人单位位依法应应当支付付的最低低劳动报报酬。（四四）拖欠欠工资，是是指用人人单位无无法定理理由逾期期未支付付或者未未足额支支付劳动动者应得得工资的的行为。（五五）克扣扣工资，是是指用人人单位无无法定理理由扣减减劳动者者应得工工资的行行为。（六六）民办办非企业业单位，是是指企业业事业单单位、社社会团体体和其他他社会力力量以及及公民个个人利用用非国有有资产举举办的，从从事非营营利性社社会服务务活动的的社会组组织。第五五十五条条 劳劳动者与与用人单单位因工工资支付付数额发发生争议议的，应应当按照照劳动争争议处理理规定处处理。第五五十六条条 本本条例自自20005年55月1日日起施行行。