广告公司人事管理规章.docx

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1、 广告股份份有限公公司人事事管理规规章 总则则第一条 本公司司员工之之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准准则、加加班、差差、公出出、休假假、请假假、薪资资、考绩绩、奖惩惩、迁调调、解职职、福利利等，除除法令另另有规定定外，悉悉依本规规则之规规定办理理。 第二条 本公司司如有临临时性、短期性性、季节节性或特特定性之之工作，得雇用用定期契契约人员员。 第三条 关於试试用、练练习生、新进职职员及临临时人员员之管理理，比照照本规则则之规定定办理。 甄选选第四条 本公司司职员之之甄选，以学识识、品德德、能力力、体格格及适合合工作所所需条件件爲准。采用考考试及甄甄试两种种方式，依实际际需要，任择其其中一

2、种种实施或或两种并并用。第五条 应徵人人员之甄甄选以笔笔试、口口试及性性向测验验各项中中选择测测验之，必要时时可经信信用调查查。 报到到第六条 应徵人人员经核核定录用用後，由由人事单单位通知知录用人人员报到到，除任任用通知知单外，并寄扶扶养亲属属申请表表、保证证书，录录用人应应照规定定日期报报到，於於报到前前办妥下下列手续续，并於於报到时时缴交，无故不不在期限限内办妥妥者，即即取消其其录用资资格。 (一)缴缴验学、经历及及兵役证证件，22寸半身身相片一一张，身身份证复复印件； (二)办办理保证证事宜； (三)填填妥扶养养亲属申申请表； (四)经经医院或或卫生院院(所)检查合合格之体体检表一一份

3、； (五)须须定工作作契约者者，应即即办理聘聘雇契约约手续。 保证证第七条 本公司司职员，除总经经理、副副总经理理、经理理外，均均须办理理保证手手续，并并经审核核後方得得报到。 前项项保证手手续及保保证人责责任以保保证书规规定之。 第八条 本公司司职员需需觅保证证人至少少一名。 保证人必必须有下下列资格格： (一)本本国公民民有正当当职业。 (二)现现职武官官少校以以上或文文职荐任任者。 第九条 凡爲本本公司职职员或与与被保的的职员有有配偶或或直系亲亲属之关关系者，不得作作爲保证证人。 第十条 被保证证人如有有下列情情况之一一者，保保证人应应负赔偿偿责任并并抛弃先先诉抗辩辩权。 (一)亏亏空公

4、款款或借用用财物不不归还者者； (二)偷偷窃本公公司资料料、器材材、工具具及物品品者； (三)假假冒本公公司名义义向外诈诈骗、招招摇有确确证者； (四)故故意毁损损本公司司之设备备或其他他物品者者； (五)营营私舞弊弊或其他他不法行行爲致本本公司受受损者； (六)移移交不清清或弃职职潜逃致致本公司司受损害害者； 第十一条条 保证证人有下下列情形形之一者者，应即即换保： (一)保保证人死死亡； (二)保保证人住住所不明明； (三)保保证人退退休； (四)保保证人丧丧失保证证资格。保证人人有前项项各款情情形之一一者，被被保证人人应即通通知本公公司。其其怠於通通知者，应予议议处。 第十二条条 保证证

5、人因故故退保，应以书书面通知知本公司司，俟本本公司交交由被保保人另行行觅保，办妥换换保手续续，接获获本公司司同意退退保通知知後，始始得解除除保证责责任，如如以登报报或宣告告退保者者，概不不生效。职员换换保应於於一星期期内办妥妥新保证证手续，逾期未未办，视视情节轻轻重，予予以议处处或免职职。 第十三条条 保证证人在保保证书上上盖有印印章，如如有作废废或更改改时应具具函通知知本公司司，并将将新印章章之印模模挂号邮邮寄存查查，同时时声明继继续保证证，但在在本公司司未接到到通知以以前，仍仍认原印印章爲有有效。 第十四条条 保证证人所负负之一切切保证责责任，决决不因被被保证人人之工作作地点有有所不同同，

6、而藉藉口推诿诿。第十五条条保证人人应於职职员离职职半年後後，而无无发生未未了结事事项时，始得解解除保证证责任，保证书书自动失失效。 第十六条条 本公公司於每每年定期期对保并并於认爲爲必要时时可随时时办理对对保。 试用用第十七条条 试用用期间： 新进进职员到到职後440天爲爲试用期期间，试试用期满满，由各各部门主主管签请请总经理理核准爲爲正式职职员。 第十八条条 试用用期间成成绩欠佳佳者，公公司可随随时予以以解雇。 任用用第十九条条 有下下列情形形之一者者，不得得爲本公公司之职职员： (一)曾曾犯内乱乱、外患患或经通通缉、判判刑有案案、剥夺夺公权尚尚未复权权者； (二)吸吸食毒品品或有其其他不良

7、良嗜好者者； (三)思思想不良良或品性性顽劣，经公私私机关开开革者； (四)亏亏空公款款或贪污污有案者者； (五)叁叁加帮会会、营私私、声名名狼藉者者； (六)受受禁治産産宣告尚尚未撤销销者； (七)年年龄未满满15岁岁者； (八)患患有神经经病或传传染病者者； (九)欠欠缺语言言机能，行爲不不便影响响工作者者。 第二十条条 职员员经任用用分派工工作後，应即赴赴所派定定单位工工作，不不得藉故故推诿。 服务务准则第二十一一条 职职员应遵遵守本公公司一切切规章与与主管之之指示。 第二十二二条 职职员应尽尽忠职守守，努力力工作，不得泄泄漏业务务上之机机密。 第二十三三条 职职员对未未经明示示事项之之

8、处理，应请示示上级，遵照指指示办理理。 第二十四四条 职职员应珍珍惜公司司信誉，凡个人人之意见见涉及公公司者，非经上上级许可可，不得得对外发发表。第二十五五条职员员不得兼兼任本公公司以外外之职务务，但本本公司投投资之事事业经总总经理特特准者，不在此此限。第二十六六条职员员对於一一切公物物应倍加加爱惜珍珍用，非非经许可可不得私私自携出出。第二十七七条 职职员不得得违抗上上级命令令，如有有正当意意见，应应於事前前陈述。如遇同同事工作作繁忙，必须协协同办理理，应遵遵从上级级指挥，予以协协助。 第二十八八条 职职员除星星期例假假、因公公出差或或请假者者外应按按时办公公，不得得旷职或或迟到早早退。 第二

9、十九九条 职职员星期期一到五五之上班班时间爲爲上午88时300分，下下班时间间爲下午午5时330分，中午休休息时间间自122时至下下午1时时30分分。星期期六上班班时间爲爲上午88时300分，下下班时间间爲中午午12时时。 第三十条条 练习习生之上上下班时时间如下下： (一)白白天练习习生星期期一到五五上班时时间爲上上午8时时，下班班时间爲爲下午44时300分，中中午休息息时间自自12时时至下午午1时330分，星期六六上班时时间爲上上午8时时，下班班时间爲爲中午112时。 (二)晚晚上练习习生星期期一到五五上班时时间爲下下午5时时30分分到晚上上10时时，星期期六上班班时间爲爲下午11时300

10、分到55时300分。 第三十一一条 除除总经理理、副总总经理外外，本公公司职员员应依规规定之上上下班时时间打卡卡。任何何人不得得代他人人打卡，违者双双方概以以旷职二二天论处处，但因因特殊情情形未能能打卡时时，应由由直属主主管证明明之。 第三十二二条 职职员於上上下班时时间逾时时或提早早者视爲爲迟到或或早退，迟到或或早退115分钟钟以内，三次以以旷职半半天计，到或早早退155分钟以以上，一一小时以以内者，每次均均以旷职职半天计计。迟到到或早退退一小时时以上者者，以旷旷职一天天计。其其迟到、早退之之统计以以每月底底结算。因天灾灾人祸或或其他人人力不可可抗拒之之情形而而迟到，经提出出报告而而查明确确

11、实者，或报经经核准後後而早退退者，可可免按迟迟到早退退计算。 第三十三三条 本本公司职职员於上上班时间间内，因因公外出出时，应应以口头头方式向向直属主主管报请请核准，报备时时应说明明事由、欲往何何处、与与何人接接洽、及及预定返返回时间间，未经经核准擅擅自外出出，情况况严重者者概以旷旷职论处处。 第三十四四条 当当公司在在晚间举举办训练练开班时时，除经经理级以以上干部部外，本本公司职职员均应应轮值，时间轮轮值之职职责如下下： (一)处处理上课课学员的的各项事事宜(包包括点名名、收款款、麦克克风、上上课桌椅椅黑板、投影机机等准备备工作)。(二)督督导练习习生处理理清洁卫卫生、冷冷气、茶茶点等事事项

12、。 (三)禁禁止上课课学员进进入办公公室。 (四)随随时注意意学员上上课之反反应与意意见，以以报告上上级。 (五)禁禁止旁听听。 (六)预预防火灾灾及其他他危险事事件。 加班班第三十五五条 由由於业务务上之需需要，需需於工作作时间以以外工作作者爲加加班，加加班得支支给加班班费。 第三十六六条 加加班时间间之计算算，以每每半小时时爲计算算之单位位，并按按出勤卡卡时间爲爲准。下下午下班班後应打打下班卡卡，加班班前应打打加班卡卡。 第三十七七条 职职员加班班除每晚晚讲座之之轮值外外，事前前须填妥妥加班班申请单单报请请主管核核准，否否则不予予计算加加班。 第三十八八条 经经理级以以上干部部、营业业及外

13、人人员，一一律不支支给加班班费。 出差差第三十九九条 职职员出差差，分长程出出差与与短程程出差两种，需一天天以上才才能往返返者，称称爲长长程出差差，凡凡能於当当天往返返者，称称爲短短程出差差，因因公务需需要外出出本市者者称爲公公出。 第四十条条 长程程出差： (一)出出差人员员於出差差前，应应填具长程出出差申请请单，送请单单位主管管核签後後，转呈呈副经理理以上主主管核准准。 (二)出出差人员员可凭核核准後之之长程程出差申申请单向会计计科预支支差旅费费。 (三)出出差人员员公毕返返回後，应按实实际支出出之宿费费、交通通费(以以上须有有单据)、膳杂杂费填具具出差差旅费清清单，连同长程出出差申请请单

14、，送单位位主管核核签後，转呈副副总经理理以上主主管核准准，再送送会计科科报销。 (四)职职员长程程出差旅旅费支付付标准如如下表。 第四十一一条 短短程出差差： (一)出出差人员员於出差差前应向向单位主主管口头头报备。 (二)出出差人员员公毕返返回後，应按实实际支用用之交通通费与其其他费用用，填具具出差差旅费清清单，呈报单单位主管管核签後後，转呈呈副总经经理以上上主管核核准後再再行支付付。 注：膳费费费说明明：每天天3000(早餐餐60，中晚餐餐各1220)。早晨於於7330以前前出发者者发给早早餐费。上午111000以前前出发或或下午11000以後返返回者发发给中餐餐费。下下午500以以前出发

15、发或下午午7000以後後返回者者发给晚晚餐费。 第四十二二条 职职员国外外出差，依下列列标准支支付： (一)若若能取得得收据，则实支支实销。 (二)若若未能取取得收据据，则除除交通费费外，每每日以五五十美元元报支。 休假假第四十三三条 星星期日与与假日均均给假休休息，由由於天灾灾事变或或突发业业务上之之需要，本公司司可临时时变更休休假日或或于休假假日照常常上班。 第四十四四条 假假日如下下： (一)耶耶诞节； (二)妇妇女节(限女性性)； (三)国国庆日； (四)感感恩节； (五)狂狂欢节； (六)劳劳动节； (七)其其他由政政府机关关指定之之假日。 第四十五五条 特特别休假假规定如如下： (

16、一)职职员於公公司内服服务满一一年以上上未满三三年者，每年77天。 (二)职职员於公公司内服服务满三三年以上上未满五五年者，每年110天。 (三)职职员於公公司内服服务满五五年以上上未满110年者者，每年年14天天。 (四)职职员於公公司内服服务满110年以以上者，每年加加给一天天，但其其总数不不得超过过30天天。 第四十六六条 爲爲便於计计算特殊殊休假天天数，於於每年年年底结算算，未满满一年者者不得享享有。 第四十七七条 特特别休假假应於每每个月月月初选定定日期提提出申请请，层呈呈经总经经理核准准後生效效。 第四十八八条 因因公司整整体活动动之需要要，可经经协定定定爲休息息日，自自特别休休假

17、中扣扣除，假假日二天天後延长长之日数数定爲整整体特别别休假日日。 第四十九九条 特特别休假假之有效效期至次次年3月月31日日止，未未休假部部分可提提出申请请，由公公司发给给不休假假奖金，以本薪薪之1/2爲计计算标准准。 请假假第五十条条 除规规定之假假日及因因公出差差外，凡凡有不能能上班之之职员均均应依本本规定请请假。 第五十一一条 职职员请假假应依规规定觅妥妥职员代代理人，并填写写请假单单，於事事先报请请主管核核准。 (一)请请假两天天以内者者，由经经理核准准； (二)请请假在两两天以上上者，由由副总经经理、总总经理核核准； 请假除除因紧急急不能於於事前呈呈核时，可事後後补假外外，其馀馀非经

18、核核准之缺缺勤，均均以旷职职论处。假期已已满未销销假，又又未续假假者，亦亦以旷职职论处。 第五十二二条 请请假日前前後，除除因特殊殊事故外外，一律律不准请请假。 第五十三三条 请请假分爲爲事假、病假、婚假、娩假、丧假、公伤假假及公假假等七种种。 第第五十四四条 事事假： (一)一一次不得得超过五五天，全全年不得得超过114天。 (二)事事假一次次超过四四天，在在请假期期间，如如遇例假假亦以请请假计算算之。 第五十五五条 病病假： (一)因因一般疾疾病或受受伤必须须治疗时时，得请请病假，病假全全年不得得超过330天，但因疾疾病住院院时得请请病假全全年不得得超过一一年。 (二)因因患重大大疾病，需

19、要长长期治疗疗者，经经公立医医院或劳劳保局指指定之医医院或本本公司认认可之医医院证明明属实者者，可视视其病况况报请总总经理核核准延长长其假期期，每次次以一年年爲限。 (三)病病假逾第第一款之之规定者者，可以以未请事事假或特特别休假假抵充之之，再不不足时，可准以以留职停停薪。(四)请请病假两两天以上上者，需需备公立立医院或或劳保医医院、诊诊所之证证明。 第五十六六条 公公伤假： 请公公伤假应应检具劳劳保指定定医院或或公立医医院之证证明，期期限以诊诊断书写写明之日日时爲准准。不得得超过330天，若超过过规定期期限仍未未痊愈者者，其延延长假期期最多不不得超过过一年，并须填填报公公伤报告告单办办理留职

20、职停薪。 第五十七七条 婚婚假： 婚假八八天(不不可分开开请假，且含例例假日)。 第五十八八条 娩娩假： 女性职职员分娩娩，给假假八星期期。三个个月以上上妊娠之之流産或或小産给给假四星星期。第五十九九条丧假假： (一)承承重祖父父母、父父母或配配偶死亡亡可请丧丧假八天天。 (二)曾曾祖父母母、祖父父母、外外祖父母母、配偶偶之承重重祖父母母、父母母及子女女死亡得得请丧假假六天。 (三)逾逾期可申申请以事事假抵充充。 (四)可可分开请请假，以以天爲单单位，自自丧亡日日起七周周内爲之之。 第六十条条 公假假： (一)政政府法令令规定应应给公假假者，一一律以公公假论。但其期期间不得得超过330天。若超

21、过过者得申申请办理理留职停停薪。 (二)请请公假应应提出合合法之证证明文件件，其给给假期限限，依文文件所定定爲准。 第六十一一条 职职员请假假日数之之计算，如系中中途到职职者(每每年以11月1日日爲起算算点)，除娩、婚、丧丧及公假假仍照规规定办理理外，其其馀事、病假依依比例计计算递减减。 第第六十二二条 请请假未满满一天者者，以钟钟点计算算，积满满一天之之工作钟钟点爲一一天。 薪资资第六十三三条 职职员之薪薪资分爲爲本薪、加给、津贴、奖金。 第六十四四条 职职员之本本薪按下下列职位位及职等等标准核核定之，共分六六职等。 第六十五五条 本本薪以薪薪点计算算之。 按职等等定最高高、最低低薪点如如下

22、表，每职等等并分爲爲1000级。第六十六六条考绩绩与本薪薪调整： 第六十七七条 当当本薪已已达该职职等之最最高薪点点时，本本薪之薪薪点不再再调整。 第六十八八条 营营业部门门及广告告人员之之本薪、津贴、奖金办办法另订订之。 第六十九九条 职职务加给给如下，必要时时得调整整之。 总经理理 50000 副总经经理 440000 经理理 30000 副理 25000 襄襄理 220000 主任任 10000 副主任任 5000 第七十条条 功俸俸津贴：当本薪薪已达该该职等之之最高薪薪点後，本薪之之薪点不不再调整整，而考考绩列爲爲优等者者发放年年功俸津津贴如下下： 一职等，每年增增加20000元元 二

23、职等，每年增增加12200元元 三职等，每年增增加10000元元 四职等，每年增增加8000元 五职等，每年增增加6000元 六职等，每年增增加4000元 第七十一一条 年年终奖金金： 年年终奖金金于每年年新年前前发放，其金额额之核定定，视前前一年之之盈馀，并由总总经理及及各部门门主管叁叁照考绩绩核定。 第七十二二条 年年资未满满一年之之职员，其年终终奖金酌酌量发给给。 第七十三三条 薪薪资每月月发放一一次，於於次月55日发给给。 第七十四四条 薪薪资之计计算自到到职之日日起算未未满一个个月者，按实际际服务日日数比例例计算。离职者者给付至至离职日日，因故故停职者者，即日日停止薪薪资，该该薪资均

24、均於下次次发薪之之日发给给。 第七十五五条 加加班费： 加班班费以每每小时660元计计算。 第七十六六条 请请假扣薪薪： 请请假超过过第十一一章之规规定标准准者，按按小时计计算扣薪薪。旷职职者之计计算标准准，按第第七章之之规定，扣薪以以本薪薪+加给给+年功功俸津贴贴之和和除以1180爲爲每小时时薪资率率。 第七十七七条 代代扣专案案： 应应缴劳保保费依劳劳保条例例之规定定。代扣扣所得税税按所得得税法之之规定。 第七十八八条 职职员在停停职期间间，停发发一切薪薪资，复复职时不不得要求求补发。 考绩绩第七十九九条 考考绩之主主旨在於於考核职职员之工工作效率率、工作作绩效、能力、操行及及适任性性，使

25、有有客观之之了解，作爲调调薪、升升迁及培培育之叁叁考依据据。 第八十条条 考绩绩按工作作性质由由各部门门主管初初考，再再由总经经理复考考核定。 第八十一一条 考考核次数数视工作作之周期期性而定定，原则则於每年年元月底底统计一一次。第八十二二条 考考绩等第第以各项项因素总总得分定定之。 优等：90分分以上；甲等：80分分以上，不满990分；乙等：70分分以上，不满880分；丙等：60分分以上，不满770分。劣等：60分分以下。 第八十三三条 办办理考绩绩人员应应严守秘秘密，并并不得徇徇私、舞舞弊、遗遗漏或错错误，违违者分别别惩处。 第八十四四条 考考绩表如如附表。 第八十五五条 职职员有下下列情

26、形形之一者者，其考考绩不得得列爲优优等。 (一)受受惩诫记记过以上上之处分分者； (二)迟迟到或早早退全年年累计达达20次次以上者者； (三)请请事假天天数超过过本规则则之规定定期限者者； (四)旷旷职全年年累计超超过四天天者。 第八十六六条 职职员考绩绩表由人人事单位位密存，除总经经理、副副总经理理外，其其他人员员一概不不得查阅阅。 奖惩惩第八十七七条 本本公司职职员之奖奖励，分分爲升等等、晋级级、记功功、奖金金、加薪薪、嘉奖奖等六种种。 第八十八八条 职职员有下下列事实实之一者者，斟酌酌予以升升等、晋晋级、记记功、奖奖金、加加薪、嘉嘉奖之奖奖励。(一)对对公司业业务有特特殊贡献献者； (二

27、)能能爲公司司开发新新业务者者； (三)处处於艰险险情况，冒险执执行所司司职务者者。 (四)遇遇非常事事变，能能奋勇出出力，保保全员工工性命或或重要文文件者； (五)对对舞弊或或其他有有害本公公司利益益之事件件，能见见机举发发，或防防止其发发生，使使公司减减免损失失者； (六)才才能卓越越，勤勉勉辛劳，奉公守守法，对对於应办办工作均均圆满达达成，足足资同事事楷模者者； (七)其其他应行行奖励事事项。 第八十九九条 本本公司职职员之惩惩诫分爲爲免职、停职、降级、减薪、记过、申诫等等六种。 第九十条条 职员员有下列列行爲之之一者，斟酌予予以免职职、停职职、降级级、减薪薪、记过过、申诫诫之惩诫诫。(

28、一)营营私舞弊弊或教唆唆帮助他他人营私私舞弊者者； (二)窃窃取或故故意毁坏坏公司财财物者； (三)利利用职务务上之便便利经营营或兼营营与公司司类似之之业务，而损及及本公司司利益者者； (四)泄泄漏公司司业务上上之秘密密及资料料，或以以文件帐帐册示人人者； (五)违违犯公司司各种规规章或命命令者； (六)有有渎职、失职或或失察情情形者； (七)不不服上级级命令，而使工工作不能能圆满达达成者； (八)擅擅离职守守，贻误误公务者者； (九)品品行不端端，损及及公司名名誉者； (十)僞僞造帐册册，虚报报费用者者。 第九十一一条 职职员在应应受奖励励或惩诫诫之事实实发生时时，该单单位主管管应随时时将有

29、关关事实签签呈总经经理核定定。 第九十二二条 嘉嘉奖三次次作记功功一次，记功三三次作记记大功一一次，申申诫三次次作记过过一次，记过三三次作记记大过一一次，功功过在得得当状况况下可互互相抵消消。 第九十三三条 嘉嘉奖或申申诫一次次，於年年终考绩绩时分别别增减一一分，记记功或记记过一次次於年终终考绩时时分别增增减三分分，记大大功或记记大过一一次於年年终考绩绩时分别别增减九九分。 调迁迁第九十四四条 本本公司之之职员基基於培养养人才或或业务上上之需要要，经董董事会或或总经理理之核定定可调迁迁之。第九十五五条本公公司经理理得签请请所属人人员互调调工作，务使人人尽其才才。 第九十六六条 职职员接到到调任

30、通通知後，应於翌翌日经副副总经理理或总经经理监交交办妥手手续就任任新职，不得无无故延迟迟或推诿诿。 解职职第九十七七条 职职员解职职分退休休、辞职职、停职职、裁遣遣及免职职等五种种。 第九十八八条 退退休办法法另订定定。 第九十九九条 职职员因病病或因事事辞职时时，应向向公司提提出申请请。 第一条 辞辞职申请请未经总总经理核核准前应应继续服服务，不不得先行行离职，否则扣扣发该月月份薪给给及辞职职证明书书。 第一一一条 职职员有下下列情形形之一者者应予停停职： (一)因因病或因因事请假假，已逾逾规定期期限者； (二)服服兵役在在一个月月以上者者； (三)刑刑事诉讼讼程式实实施中被被羁押者者； (

31、四)触触犯刑事事或违反反本公司司规章情情节重大大者。 第一二二条 依依前条第第一款停停职之职职员，其其停职期期间未逾逾一年者者，经总总经理之之核准可可予复职职。依前前条第二二款停职职之职员员於羁押押之原因因消灭後後，经总总经理之之核准，可予复复职。依依前条第第三款停停职之职职员，获获不起诉诉处分或或判决确确定无罪罪及停职职期满时时，经总总经理之之核准，可予复复职。 第一三三条 停停职期间间不计入入服务年年资内。 第一四四条 凡凡停职之之职员不不得在其其他公司司任职，否则视视同自动动免职。 第一五五条 本本公司因因业务上上紧缩或或因天灾灾、人祸祸、其他他不可抗抗拒之情情况，可可裁遣职职员。 第一

32、六六条 职职员有下下列情形形之一者者，应予予免职： (一)连连续旷职职至三日日以上或或一个月月内累计计旷职达达六日以以上者； (二)考考绩列劣劣等者； (三)全全年记过过达三次次，未依依照规定定抵消者者； (四)停停职之职职员，判判决确定定处有期期徒刑以以上之刑刑罚者； (五)触触犯刑事事或违反反本公司司规章情情节重大大者。 第一七七条 经经解职之之职员，于接获获解职通通知後，应即将将经办事事项及经经管之案案卷、帐帐目、款款项、公公物等全全部交待待清楚，向本公公司人事事单位办办理离职职手续，其应领领之薪资资及奖金金，应於於上项手手续办妥妥後，再再予发给给。 第一八八条 离离职人员员办妥离离职手

33、续续後，可可申请发发给离职职证明书书。 福利利第一九九条 本本公司爲爲安定职职员生活活，增进进职员福福利，办办理各项项福利业业务。第一一条 本本公司职职员应依依法办理理劳工保保险，其其保险费费由本公公司及职职员依法法分担之之。 第一一一一条 公公司得於於适当时时机，办办理公司司旅游。 第一一二二条 爲爲酬劳全全体职员员之辛劳劳，公司司於年终终时举办办聚餐。 第一一三三条 职职员可免免费叁加加本公司司所举办办之各项项讲座与与演讲会会，但须须在不影影响本身身职务进进行之情情况下，并经总总经理核核准後始始得叁加加。 第一一四四条 正正式职员员结婚、丧事(指曾祖祖父母、父母、翁姑、配偶或或子女死死亡者)，公司司可酌发发礼金。 第一一五五条 正正式职员员均享有有退休金金。 附则则第一一六六条 本本规则未未尽事宜宜由总经经理以命命令规定定之。 第一一七七条 本本规章经经董事会会核定後後实施，修正时时亦同。