房地产企业财务管理制度汇编.docx
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1、目录财务预算算管理制制度5第一章总总则5第二章财财务预算算编制与与审批55第三章预预算管理理6第四章罚罚则7财务专项项管理制制度9第一章总总则9第二章财财务会计计报表管管理9第三章利利润及利利润分配配管理110第四章纳纳税筹划划管理110第五章财财务人员员报告制制度111第六章工工资薪酬酬管理112第七章罚罚则13成本控制制过程中中的财务务管理制制度144第一章总总则14第二章管管理范围围及要求求14第三章管管理流程程20第四章罚罚则22费用管理理制度226第一章总总则26第二章费费用审批批的一般般原则227第三章费费用报销销的一般般要求227第四章差差旅费管管理288第五章业业务招待待费用管
2、管理322第六章其其他费用用33第七章费费用控制制33第八章罚罚则34会计档案案管理制制度355第一章总总则35第二章会会计档案案管理要要求355第三章会会计电算算化要求求内容339第四章罚罚则41内部稽核核审计管管理制度度43第一章总总则433第二章职职责和范范围433第三章审审计的方方式444第四章审审计的程程序444第五章对对被审计计单位的的要求445第六章审审计结论论的汇报报45第七章罚罚则46销售流程程中的财财务管理理制度447第一章总总则477第二章销销售收款款的管理理47第三章应应收销售售款的管管理488第四章按按揭款的的管理449第五章销销售产品品的管理理50第六章罚罚则51资
3、金管理理制度553第一章总总则533第二章岗岗位分工工及授权权批准553第三章现现金管理理54第四章银银行存款款的管理理56第五章其其他货币币资金的的管理557第六章备备用金、借款的的管理557第七章资资金计划划管理558第八章监监督检查查59第九章罚罚则60附件:公公司各类类资金审审批权限限一览表表62第十章附附则63财务预算算管理制制度第一章 总则第一条 目的以财务预预算为手手段,全全面实行行预算管管理、加加强企业业经营管管理及财财务控制制力,充充分合理理运用资资金,加加速资金金周转,降低经经营管理理成本,提高经经济效益益。年度度预算和和月度预预算是公公司绩效效考核的的核心依依据之一一。第
4、二条 分类及及适用范范围年度预算算、季度度预算、月度预预算、专专项预算算(项目目预算、采购预预算等)。第三条 批准准及实施施机构财务管理理中心负负责组织织财务预预算的编编制及实实施,年年度财务务预算、月度财财务预算算由总经经理办公公会审批批同意后后下达执执行。第二章 财务预预算编制制与审批批第一条 年度财财务预算算一、公司司采用自自上而下下的零基基预算模模式,总总经理办办公会于于每年112月115日前前下达下下年度工工作计划划大纲,各职能能部门根根性据此此指导年年度预算算与工作作计划的的制订。二、各职职能部门门根据公公司下达达的年度度工作计计划大纲纲,按照照财务管管理中心心的编制制要求(以通知
5、知形式下下达),合理预预测并编编制本部部门下年年度财务务预算,形成下下年度资金收收支年度度计划。资金金收支年年度计划划应分项项列具收收支项目目及金额额,收入入包括融融资流入入、销售售收入、租赁收收入、营营业外收收入等所所有现金金流入,支出包包括工资资、奖金金、员工工福利、办公费费用、车车辆费用用、工程程支出、广告费费、业务务费、固固定资产产支出、税负支支出、归归还借款款支出、财务费费用、投投资预算算等所有有现金流流出,在在每年11月1日日以前经经各中心心总监签签字后报报送财务务管理中中心。三、财务务管理中中心根据据公司下下达的年年度工作作计划大大纲精神神及各职职能部门门提交的的年度预预算,从从
6、公司全全局的角角度对年年度计划划的资金金进行综综合平衡衡和审核核并提出出调整修修改建议议,形成成年度财财务预算算。四、每年年1月225日前前财务管管理中心心将年度度预算提提交计划划管理中中心。五、每年年1月228日前前,本年年度财务务预算经经总经理理办公会会审批通通过并经经集团总总裁签发发后由财财务管理理中心组组织实施施。六、如果果总经理理办公会会对年度度财务预预算有调调整,各各有关部部门则再再按上述述程序提提交调整整预算。第二条 月度财财务预算算一、各职职能部门门在编制制年度财财务预算算的同时时,集合合部门工工作计划划和其他他相关情情况,编编制月度度财务预预算要点点。二、部门门月度财财务预算
7、算由各部部门负责责人根据据年度预预算和月月度预算算要点进进行详细细分解,编制资金预预算表及附注注说明,形成月月度预算算。三、月度度预算经经部门主主管领导导签字确确认后,于每月月28日日17点点以前将将下月预预算提交交财务管管理中心心。四、财务务管理中中心根据据年度财财务预算算、公司司工作计计划、部部门工作作计划、(预期期)公司司资金状状况等综综合考虑虑汇总并并审核月月度财务务预算。五、财务务管理中中心于每每月300日下午午17点点以前将将下月预预算交计计划管理理中心,经总经经理办公公会批准准后下达达执行。第三章 预算管管理第一条 管理原原则与功功能一、年度度预算一一经下达达,原则则上不得得变更
8、。二、预算算具有平平衡资金金、控制制开支、开源节节流等约约束功能能。各职职能部门门必须全全面执行行。三、财务务预算下下达后提提交集团团财务管管理中心心备案,并作为为月度、年度考考核和监监察的依依据。第二条 财务预预算调整整一、每年年六月份份,总经经理办公公会对本本年度财财务预算算根据实实际情况况进行适适当调整整,经公公司总经经理签发发后调整整生效。二、年度度预算非非下列原原因,不不得调整整:1、国家家重大政政策性因因素导致致预算不不能实现现;2、因公公司经营营战略变变化和调调整导致致预算改改变;3、财务务预算制制定时不不可预见见性的重重大因素素导致预预算需要要调整;4、集团团总裁决决定;三、月
9、度度预算调调整1、月度度预算根根据实际际情况,经财务务管理中中心审核核和总经经理办公公会审批批同意后后可在各各月度内内进行调调节。2、月度度预算累累计调整整不得突突破年度度预算。第三条 预算算执行管管理一、成本本、费用用发生时时,财务务应对照照预算逐逐笔审核核是否在在预算内内。二、每月月编写预预算执行行报告。每年编编制年度度预算总总结分析析报告,并作为为编制下下年度财财务预算算的决策策依据。三、每月月8日前前向各职职能部门门通报其其上月费费用支出出情况。四、财务务管理中中心必须须经常检检查、分分析财务务预算的的执行情情况,认认真考核核财务成成果,反反映存在在的问题题,提出出整改及及处理意意见。
10、第四条 预算外外支出一、无财财务预算算的开支支原则上上不作安安排,开开支由财财务管理理中心负负责控制制。二、未列列入当月月预算而而因工作作确需开开支的,由相关关职能部部门进行行预算外外追加申申请,并并按相关关程序报报批后执执行,原原则上每每月不超超过一次次。三、追加加预算后后各月预预算累计计超过年年度总预预算时,按年度度审批程程序报批批后方可可实施。第四章 罚 则第一条 财务管管理中心心未及时登登记和反反馈费用用预算执执行情况况而致使使费用超超预算开开支的,给予财财务管理理中心总总监每次次50元元的罚款款,给予予经办责责任人每每次1000元的的罚款。第二条 其他部部门未按时、按要求求上报年年度
11、财务务计划和和月度财财务计划划的,给给予部门门总监每每次1000元的的罚款,给予经经办责任任人每次次2000元的罚罚款。未经批准准超预算算开支的的,给予予部门总总监每次次1000元的罚罚款,给给予经办办责任人人每次2200元元的罚款款。财务专项项管理制制度第一章 总则第一条 目的加强企业业的内部部管理,促进企企业在财财务专项项事务处处理过程程中的规规范化、程序化化。第二章 财务会会计报表表管理第一条 财务会会计报表表编制范范围资产负债债表、利利润及利利润分配配表、现现金流量量表、税税务筹划划报告、纳税申申报表等等;内部部管理会会计报表表还包括括:资金金计划,资金动动态执行行情况表表、以及及公司
12、内内部规定定需要报报送的各各种管理理报表、报告。第二条 财务会会计报表表的编制制原则与与要求一、会计计报表必必须按照照国家相相关会计计制度和和准则编编制;二、财务务管理部部门必须须保证所所提供会会计信息息的及时时、客观观、准确确、完整整,全面面反映公公司的财财务状况况和经营营成果。三、编制制会计报报告时,在会计计计量和和填报方方法上,应保持持前后会会计期间间的一致致性。会会计报告告不同报报表之间间的相关关数据应应保持一一致。报报表附注注、说明明清楚明明了,符符合规定定要求。四、会计计核算采采用权责责发生制制原则进进行。五、按月月、季、年分别别编制月月度、季季度、年年度财务务报表,并做到到月度有
13、有情况说说明,季季度有重重点分析析,年度度有财务务情况全全面分析析。第三条 会计计期间会计报表表都必须须以公历历年度作作为会计计期间,自公历历1月11日起至至12月月31日日止(内内部报表表自公历历2月11日起至至次年11月311日止);第四条 财务会会计报表表的报出出一、公司司的财务务会计账账簿和会会计报表表的时间间统一截截止为每每月288号,下下月资金金计划表表及附表表于300日上午午上报,会计报报表于次次月6日日前上报报集团公公司财务务管理部部门;二、在报报送会计计报表及及相关分分析资料料时,应应按集团团公司财财务管理理部门的的统一要要求和规规定进行行。三、会计计不得擅擅自编制制未经审审
14、核的会会计报表表,未经经批准的的会计报报表不得得向外报报送。第三章 利润及及利润分分配管理理第一条 利润指指标的确确定公司年度度完成利利润指标标由集团团公司通通过财务务预算的的形式予予以明确确和考核核。第二条 亏损的的弥补一、公司司发生的的年度亏亏损、按按国家有有关规定定用下一一年度税税前利润润弥补;二、当年年度亏损损不足弥弥补时,可在五五年内延延续弥补补,五年年还不足足弥补时时,应在在税后利利润弥补补。第三条 利润的的分配公司应按按公司章章程和股股东会的的有关规规定进行行利润分分配,原原则上按按不超过过当年净净利润的的30%进行分分配。第四章 纳税筹筹划管理理第一条 税收筹筹划的原原则一、税
15、务务筹划是是在符合合税法、不违反反税法及及其他法法规的前前提下进进行二、是在在纳税义义务没有有确定,存在多多种纳税税方法可可以选择择时,企企业做出出缴纳低低税负的的决策。第二条 税收筹筹划的目目的一、合理理合法减减轻税收收负担。二、纳税税申报正正确,缴缴税及时时足额,不出现现任何税税收方面面的处罚罚等。第三条 税收筹筹划的程程序一、公司司在每年年制订财财务预算算时,应应确定税税收筹划划方案,并上报报集团财财务管理理部门。二、成立立税收筹筹划小组组,由总总经理、分管副副总、公公司财务务负责人人、财务务人员等等组成。三、项目目开发是是纳税筹筹划的重重点,项项目税收收筹划应应从项目目策划开开始,统统
16、筹考虑虑项目开开发方式式、合同同签订、款项支支付、销销售方式式等进行行全方位位整体筹筹划,并并形成税税务筹划划报告。四、项目目开始运运作后分分年或分分期制订订纳税计计划,报报董事会会讨论通通过。五、税收收筹划和和当年纳纳税计划划通过后后,由总总经理办办公会委委托财务务及相关关部门执执行。 第五章 财务人人员报告告制度第一条 公司财财务人员员报告原原则 一、公司司财务人人员应按按公司规规定上报报单位各各类会计计报表、统计报报表及其其他管理理报表报报告。二、对报报告期内内发生的的重大或或异常财财务事项项,应立立即上报报公司总总经理、董事会会、集团团总裁和和财务管管理中心心并提出出解决方方案。第二条
17、 公司财财务人员员报告事事项一、各类类财务会会计报表表、统计计报表、预算执执行情况况表、报报表附注注及相关关文字说说明和分分析材料料。二、发生生的大额额现金长长款、业业务差错错、透支支、以各各种方式式提供的的融资和和担保、向银行行贷款、对外投投资及其其它重大大事件。三、未经经授权的的向公司司以外的的单位和和账户进进行的资资金划拨拨。四、未经经批准的的长期资资产购置置(如:固定资资产)和和超出计计划的费费用与成成本支出出。五、专项项福利与与费用支支出。六、年度度工作计计划和年年度工作作总结。七、财务务会计税税收自查查工作报报告和外外部检查查结论。八、公司司财务制制度实施施细则、内部控控制管理理办
18、法及及其它各各种补充充规定。九、审计计报告。十、成本本控制分分析报告告。十一、财财务分析析。十二、其其他需要要报告的的事项。第六章 工资薪薪酬管理理第一条 工资审审批一、工资资实行严严格的审审批制度度,月度度工资的的发放由由公司总总经理审审批。二、年终终奖金的的发放报报集团公公司审批批。未经经审批的的工资、奖金财财务部门门不得发发放。第二条 工资复复核工资奖金金发放前前,财务务管理中中心应对对行政管管理中心心编制的的工资、奖金发发放表进进行复核核。第三条 所得税税扣除一、行政政管理中中心编制制工资、奖金发发放表。二、财务务管理中中心应配配合行政政管理中中心计算算个人所所得税的的扣除和和员工往往
19、来款项项的扣除除。第四条 员工离离职一、员工工离职时时,行政政管理中中心应通通知财务务管理中中心,由由财务管管理中心心查明是是否有借借支款项项等应扣扣款项。二、如有有借支款款项等应应扣款项项,由行行政管理理中心在在其离职职时从应应发工资资中扣除除。第五条 工资、奖金的的发放形形式一、工资资、奖金金的发放放,采取取银行代代发工资资形式,如采用用现金发发放的形形式,如如须报公公司总经经理批准准。第六条 工资奖奖金的发发放一、员工工工资一一般于每每月155日前发发放上个个月工资资,年终终奖金于于春节放放假前发发放。二、行政政管理中中心于工工资、奖奖金发放放前1天天应将审审批的工工资单、奖金发发放明细
20、细表交财财务管理理中心。三、工资资、奖金金发放推推迟,由由财务管管理中心心和行政政管理中中心负责责解释。第七章 罚 则第一条 未遵守守会计制制度财务人员员未按照照国家相相关会计计制度和和准则及及公司规规定及时时编制会会计报告告,或者者所提供供会计信信息的出出现重大大错误,处责任任人5000元/次的罚罚款。第二条 未遵守守公司章章程制度度一、不按按照公司司章程的的有关规规定或者者在未召召开股东东会的情情况下进进行利润润分配的的,追缴缴所分配配的利润润,并处处责任人人 20000元元/次的的罚款;二、财务务人员明明知该利利润分配配行为违违规仍然然进行账账务处理理的,处处责任人人10000/次次的罚
21、款款。三、擅自自编制会会计报告告及未经经批准对对外提供供会计报报告的,处责任任人10000/次的罚罚款。第三条 未积极极对纳税税事项进进行合理理筹划未积极对对纳税事事项进行行合理筹筹划,以以达到合合理避税税的目的的,处责责任人5500元元/次的的罚款。第四条 未及时时上报上上述重大大事项财务人员员未及时时上报上上述重大大事项,处责任任人1000元/次的罚罚款。第五条 员工工离职时时,行政政管理中中心未应应通知财财务管理理中心而而未扣回回借款的的,由责责任人按按实赔偿偿,并处处责任人人 2000元/次的罚罚款。成本控制制过程中中的财务务管理制制度第一章 总 则第一条 为了了有效地地控制工工程成本
22、本支出,规范材材料采购购和材料料款、工工程款的的支出,以降低低开发成成本,提提高公司司经济效效益,特特制定本本制度。第二条 本制度度所称的的成本控控制过程程中的财财务管理理,是对对开发成成本进行行管理、控制、监督的的财务管管理规定定。一、本制制度所称称的材料料,为开开发项目目使用的的主材、辅材及及各种设设施设备备。二、本制制度所称称的工程程项目,为开发发成本的的各种项项目,包包括前期期工程、建筑安安装工程程、基础础设施工工程、公公共配套套工程等等项目。第三条 成本控控制过程程中财务务管理与与控制的的重点:招标与与采购的的价格监监控、工工程签证证监控、预结算算监控。第二章 管理范范围及要要求第一
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