毕业设计论文—人事管理系统3256.doc

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1、计算机系毕业论文目录 摘要1Asbttracct2第一章引引言3122 Acccesss 220000 的介介绍3第二章研研究现状状及设计计目标44211 人事事管理系系统简介介4211 人事事管理系系统的发发展历史史4212 人力力资源开开发的目目的42.22人事管管理相关关软件简简介5233 企业业信息化化发展66第三章要要解决的的几个关关键问题题6311应用人人事管理理系统的的必要663.22 系统统可行性性分析773.33 系统统详细调调查73.3.1 功功能需求求73.3.2 数数据需求求73.3.3 运运行环境境7第四章系系统结构构与模型型74.11人事管管理系统统的详细细调查77

2、4.22系统逻逻辑模型型的提出出7433模块设设计94.44 数据据库实现现104.55 数据据字典110第五章系系统实现现技术112511 开发发环境的的选择1125.1.1 前前端开发发工具 Vissuall Baasicc 6.0 简简介1225.1.2 后后台数据据库引擎擎Acccesss简介1225.22 人事事管理系系统模块块设计举举例1225.2.1 建建立公共共模块1125.2.2 添添加公共共模块1125.33 系统统运行与与维护2265.3.1 初初始数据据的输入入265.3.2 怎怎样进入入系统2265.3.3 怎怎样使用用本系统统275.3.4 系系统的主主要维护护27

3、第六章性性能测试试与分析析27结束语228参考文献献29致谢300摘 要随着计算算机技术术的不断断发展，计计算机作作为知识识经济时时代的产产物，已已被广泛泛应用于于社会各各个行业业和领域域。随着着我国国国企改革革的深入入和社会会主义市市场经济济的日趋趋繁荣，导导致各企企业间的的竞争日日益激烈烈，迫使使企业采采取先进进的计算算机硬件件设备以以及高质质量的辅辅助软件件来管理理企业的的各项运运作，以以提高本本企业的的劳动生生产率以以及人员员效率。人事管管理系统统软件作作为一种种管理软软件正在在各企事事业单位位中得到到越来越越广泛的的应用。本论文是是从现代代企业管管理中的的人事管管理现状状出发，针针对

4、人事事管理的的复杂程程序，经经过详细细的系统统调查，开开发出的的操作简简单而且且方便实实用的一一个人事事管理系系统。对对企业中中的考勤勤信息、请假信信息、加加班信息息、出差差信息、调动信信息进行行管理。本系统用用Vissuall Baasicc 6.0编写，后后台数据据库选用用Acccesss 20000。英文摘要要。关键词：人事管管理系统统、管理理信息系系统、电电子数据据处理、数据库库、AsbttracctAlreeadyy iss beeen appply in thee soociaal eeachh prrofeessiion andd reealmms eexteensiivelly

5、.RRefoorm aloong witth tthe ourr coounttry staate-ownnerss ennterrpriise thoorouugh is graaduaallyy prrospperoous witth tthe socciallismm maarkeet eeconnomyy, ccausse tthe commpettitiion bettweeen eeachh buusinnesss ennterrpriisess inncreeasiinglly vvigoorouus, forrce thee asssisstannce sofftwaare o

6、f thee caalcuulattor harrdwaare equuipmmentts aand higgh qquanntitty tthatt thhe bbusiinesss eenteerprrisee addoptts tthe forreruunneer tto mmanaage varriouus ooperratiionss off thhe bbusiinesss eenteerprrisee, tto rraisse llaboor rratee off prroduuctiion andd peersoonneelss effficciennciees oof tth

7、iss buusinnesss ennterrpriise.Thee peersoonall maanaggemeent sysstemm sooftwwaree iss a kinnd oof mmanaagemmentt sooftwwaree juust gett thhe mmoree annd mmoree exxtennsivve aappllicaatioon iin eeachh bussineess uniit.Thiss thhesiis iis ffromm thhe mmodeern bussineess entterpprisse ppressentt coondii

8、tioon, aimm att thhe pperssonaal mmanaagemmentt off thhe ccomppliccateed pprocceduure opeerattionn, ppasss byy deetaiiledd syysteem iinveestiigatte, devveloop ssimpple andd coonveenieent praactiicall suuch a pperssonaal mmanaagemmentt syysteem.The heaad ttooll off thhis sysstemm deevellopmmentt iss

9、Viisuaal BBasiic 66.0, thhe eengiine of thee baacksstagge ddataabasse ssofttwarre cchooose to usee iss Acccesss 220000.Thiss syysteem tthrooughh teestss, aand runn sttabiilitty, andd haave alrreaddy ggot thee appproobattionn.Keywwordds：Perrsonnal mannageemennt ssysttem, thhe mmanaagemmentt innforrma

10、ttionn syysteem, thee ellecttronnicss daata proocesssinng, dattabaase。第一章 引 言计算机技技术已经经进入实实用阶段段，同时时大型企企业用手手工来计计算和发发放薪资资既费时时费力又又非常容容易出差差错，为为了解决决这个矛矛盾同时时由于个个人电脑脑的普及及，数据据库技术术、客户户/服务器器技术，特特别是IInteerneet/IIntrraneet技术术的发展展，友好好的用户户界面，强强有力的的报表生生成工具具、分析析工具和和信息的的共享使使得人力力资源管管理人员员得以摆摆脱繁重重的日常常工作，集集中精力力从战略略的角度度来考

11、虑虑企业人人力资源源规划和和政策。111 Viisuaal bbasee 的介绍绍VB6.0已经成成为功能能强大、使用人人数众多多的主流流编程工工具。它它提供了了向导自自动生成成代码，支支持拖放放技术、属性检检查、实实时语法法检查等等内置自自动化技技术，大大大降低低了编写写代码的的工作量量，同时时它还提提供了极极其丰富富的控件件，使得得VB66.0成为最最简捷、最有效效的开发发Winndowws应用程程序工具具。随着着网络技技术的不不断发展展，VB66.0的应用用范围已已从开发发单机软软件发展展的开发发网上分分布式应应用软件件。VB66.0不但受受到广大大初、中中级计算算机爱好好者的欢欢迎，也

12、也越来越越受到高高级程序序员的欢欢迎。122 Acccesss20000 的介绍绍用Acccesss20000作为后后台数据据库。数数据库是是信息管管理系统统的后台台，存储储着所有有的信息息，在信信息管理理系统中中有着很很重要的的地位。数据库库设计的的好坏，直直接影响响到这个个系统的的运行效效率。良良好的数数据库设设计，可可以提高高数据信信息的存存储效率率保证数数据信息息的完整整性和一一致性。Acccesss20000是Offficee20000中文版版的组件件之一。与以前前的Acccesss版本相相比，Acccesss20000不仅界界面更加加友好，而而且功能能也有了了加强，尤尤其是网网络功

13、能能有明显显的提高高，使Acccesss20000与互联联网的结结合更加加紧密。Acccesss20000是一个个中、小小型数据据库管理理系统，使使用方便便、功能能强大，与与其它数数据库有有良好的的接口。通过Acccesss20000功能强强大的工工具，用用户可以以方便的的使用和和管理数数据库，如如创建和和编辑数数据表、设计和和使用各各种查询询工具进进行查询询操作、设计和和使用窗窗体、制制作和打打印报表表、设计计和使用用宏、设设计和使使用Web页等。Acccesss20000具有完完整的数数据库应应用开发发工具，用用户可以以方便的的设计、修改、浏览一一个记录录数据的的基本表表；可以以在表数数据

14、中进进行各种种筛选和和查询操操作；可可以设计计和使用用各种窗窗体以实实现数据据显示和和操作；可以根根据表数数据设计计打印各各种报表表；可以以设计和和使用宏宏，对表表进行一一系列特特定的操操作。Acccesss20000内有强强大的操操作向导导，为用用户提供供了丰富富的数据据库基本本表模板板。用户户只需简简单的操操作就可可建立数数据库中中所使用用的各种种基本表表、窗体体和报表表。在Acccesss20000中，可可以设定定、修改改基本表表之间的的关联，从从而实现现在多个个相关表表之间的的关系查查询。Acccesss20000中的宏宏可以实实现操作作的自动动化，使使操作更更加简单单、快捷捷。Acc

15、cesss20000不仅可可以处理理自身的的数据库库文件，还还可以处处理其它它一些数数据库系系统管理理软件所所建立的的数据库库文件，能能识别dBaase、FoxxBasse、FoxxProo、Parradoox、Btrrievve等数据据库格式式文件，并并且支持持开放式式数据库库互连性性标准的的SQL。Acccesss20000能与工工作站、数据库库服务器器或主机机上的各各种数据据库互相相连接，并并可用于于建立客客户/服务器器应用程程序中的的工作站站部分。第二章 研究究现状及及设计目目标211 人事管管理系统统简介随着市场场竞争的的日趋激激烈，人人已成为为实现企企业自身身战略目目标的一一个非常

16、常关键的的因素。企业中中人心的的向背和和员工对对工作的的投入程程度在很很大程度度上决定定了该企企业的兴兴衰与成成败。如如何能保保持本企企业员工工的工作作责任感感，激励励他们的的工作热热情，减减少人才才的流失失，已成成为困扰扰企业主主管和人人力资源源经理的的一个日日益尖锐锐的问题题。企业业管理从从根本上上来讲就就是对人人的管理理。211 人事管管理系统统的发展展历史人力资源源管理系系统的发发展历史史可以追追溯到20世纪60年代末末期。由由于当时时计算机机技术已已经进入入实用阶阶段，同同时大型型企业用用手工来来计算和和发放薪薪资既费费时费力力又非常常容易出出差错，为为了解决决这个矛矛盾，第第一代的

17、的人力资资源管理理系统应应运而生生。当时时由于技技术条件件和需求求的限制制，用户户非常少少，而且且那种系系统充其其量也只只不过是是一种自自动计算算薪资的的工具，既既不包含含非财务务的信息息，也不不包含薪薪资的历历史信息息，几乎乎没有报报表生成成功能和和薪资数数据分析析功能。但是，它它的出现现为人力力资源的的管理展展示了美美好的前前景，即即用计算算机的高高速度和和自动化化来代替替手工的的巨大工工作量，用用计算机机的高准准确性来来避免手手工的错错误和误误差，使使大规模模集中处处理大型型企业的的薪资成成为可能能。第二代的的人力资资源管理理系统出出现于20世纪70年代末末。由于于计算机机技术的的飞速发

18、发展，无无论是计计算机的的普及性性，还是是计算机机系统工工具和数数据库技技术的发发展，都都为人力力资源管管理系统统的阶段段发展提提供了可可能。第第二代人人力资源源管理系系统基本本上解决决了第一一代系统统的主要要缺陷，对对非财务务的人力力资源信信息和薪薪资的历历史信息息都给予予了考虑虑，其报报表生成成和薪资资数据分分析功能能也都有有了较大大的改善善。但这这一代的的系统主主要是由由计算机机专业人人员开发发研制的的，未能能系统地地考虑人人力资源源的需求求和理念念，而且且其非财财务的人人力资源源信息也也不够系系统和全全面。人力资源源管理系系统的革革命性变变革出现现在20世纪90年代末末。由于于市场竞竞

19、争的需需要，如如何吸引引和留住住人才，激激发员工工的创造造性、工工作责任任感和工工作热情情已成为为关系企企业兴衰衰的重要要因素，人人才已经经成为企企业最重重要的资资产之一一。“公正、公平、合理”的企业业管理理理念和企企业管理理水平的的提高，使使社会对对人力资资源管理理系统有有了更高高的需求求；同时时由于个个人电脑脑的普及及，数据据库技术术、客户户/服务器器技术，特特别是IInteerneet/IIntrraneet技术术的发展展，使得得第三代代人力资资源管理理系统的的出现成成为必然然。第三三代人力力资源管管理系统统的特点点是从人人力资源源管理的的角度出出发，用用集中的的数据库库处理几几乎所有有

20、与人力力资源相相关的数数据（如如薪资福福利、招招聘、个个人职业业生涯的的设计、培训、职位管管理、绩绩效管理理、岗位位描述、个人信信息和历历史资料料）统一一管理起起来，形形成了集集成的信信息源。友好的的用户界界面，强强有力的的报表生生成工具具、分析析工具和和信息的的共享使使得人力力资源管管理人员员得以摆摆脱繁重重的日常常工作，集集中精力力从战略略的角度度来考虑虑企业人人力资源源规划和和政策。212 人力资资源开发发的目的的人力资源源管理是是企业管管理中的的一个重重要内容容，随着着时代的的进步，企企业也逐逐渐变得得庞大起起来。如如何管理理好企业业内部员员工的信信息，成成为企业业管理中中的一个个大问

21、题题。在这这种情况况下，开开发一个个人力资资源管理理系统就就显得非非常必要要。人力资源源管理系系统就是是把企业业离散的的人员信信息加以以集中分分类的处处理，通通过它的的管理，可可以将分分类处理理后的信信息，直直观的提提供给管管理人员员，加强强对企业业用人的的优化分分配，充充分发挥挥人的作作，提高高企业整整体工作作效率，创创造价值值。本系统结结合公司司实际的的人事、制度，经经过实际际的需求求分析，采采用功能能强大的的Vissuall Baasicc6.00作为开开发工具具而开发发出来的的单机版版人事管管人事理理系统。整个系统统从符合合操作简简便、界界面友好好、灵活活、实用用、安全全的要求求出发，

22、完完成人力力资源管管理的全全过程，包包括新进进员工加加入时人人事档案案的建立立、老员员工的转转出、职职位等的的变动引引起职工工信息的的修改、员工信信息查询询、统计计等人力力资源管管理工作作以及新新进员工工人事的的新增、老员工工人事修修改、删删除等人力力资源管管理工作作。经过过实际使使用证明明，本文文所设计计的人力力资源管管理系统统可以满满足公司司人力资资源管理理方面的的需要。2.22人事管管理相关关软件简简介近几年来来，国内内外与人人力资源源管理有有关的系系统和程程序的发发展都非非常迅速速，众多多的软件件有如雨雨后春笋笋般地不不断涌现现。这些些软件尽尽管各有有特点，但但从功能能上来分分析，大大

23、致可分分为如下下五种：1. 薪资和福福利计算算程序。这类程程序通常常可用于于管理企企业薪资资和福利利计算的的全过程程，其中中包括企企业的薪薪资和福福利政策策设定、自动计计算个人人所得税税、自动动计算社社会保险险等代扣扣代缴项项目。通通常，这这些程序序还可以以根据公公司的政政策设置置并计算算由年假假、事假假、病假假、婚假假、丧假假等带薪薪假期以以及迟到到、早退退、旷工工等形成成的对薪薪资和福福利的扣扣减，能能够设定定企业的的成本中中心并按按成本中中心将薪薪资和总总账连接接起来，直直接生成成总账凭凭证，还还能存储储完备的的历史信信息供查查询和生生成报表表；这类类系统也也可处理理部分简简单的人人事信

24、息息。2. 培训管理理系统。培训管管理系统统一般通通过培训训需求调调查、预预算控制制、结果果评估和和反馈以以及培训训结果记记载等手手段，实实现培训训管理的的科学化化，并且且和人力力资源信信息有机机地联系系起来，为为企业人人力资源源的配备备和员工工的升迁迁提供科科学的依依据。3. 考勤管理理程序。为了有有效地记记载员工工的出勤勤情况，很很多企业业配置了了打卡机机，考勤勤机等设设备。考考勤管理理程序一一般都与与这些设设备相接接，根据据事先的的编排的的班次信信息，过过滤掉错错误数据据，生成成较为清清晰的员员工出勤勤报告，并并可转入入薪资和和福利程程序中，使使考勤数数据与薪薪资计算算直接挂挂钩。其其生

25、的文文档还可可作为历历史信息息保存，用用于分析析，统计计和查询询。4. 人力资源源管理系系统。人人力资源源管理系系统从科科学的人人力资源源管理角角度出发发，从企企业的人人力资源源规划开开始，一一般包括括招聘、岗位描描述、培培训、技技能、绩绩效评估估、个人人信息、薪资和和福利、各种假假期、到到离职等等与员工工个人相相关的信信息，并并以一种种相容的的、一致致的、共共享的、易访问问和检索索的方式式储存到到集中的的数据库库中，从从而将企企业内员员工的信信息统一一的管理理起来。其灵活活的报表表生成功功能和分分析功能能使得人人力资源源管理人人员可以以从繁琐琐的日常常工作中中解脱出出来，将将精力放放到更富富

26、有挑战战性和创创造性的的人力资资源分析析、规划划、员工工激励和和战略等等工作中中去。5. 完整的历历史信息息记载了了员工从从面试开开始到离离职整个个周期的的薪资、福利、岗位变变迁、绩绩效等信信息。同同时由于于这类系系统可管管理较全全面的人人力资源源和薪资资数据，因因而还可可以生成成许多综综合性的的报表供供企业决决策人员员参考，如如生成按按岗位的的平均历历史薪资资图表，员员工配备备情况的的分析图图表，个个人绩效效与学历历、技能能、工作作经验、接受过过的培训训等关系系的分析析等等。233 企业信信息化发发展随着信息息时代的的到来，企企业的信信息化已已被提上上日程。企业自自然会考考虑下述述问题：在规

27、划方方案中，哪哪些功能能是必需需的？哪哪些并不不适合自自己的公公司？遗遗漏了哪哪些必需需功能？企业建建立管理理信息系系统时，现现行的工工作流程程还需要要怎么调调整才能能使工作作效率真真正提高高？企业业管理信信息系统统将来的的运行、维护、升级、改造成成本有多多高？选选择什么么样的管管理信息息系统软软件平台台开发自自己的管管理信息息系统最最可靠而而且经济济？而只只有对以以下三个个问题进进行分析析，才有有助于推推动企业业的信息息化。1、信息息是现代代企业管管理的核核心。在在开始着着手规划划和建立立企业的的管理信信息系统统时，要要坚信信信息技术术的发展展将在企企业的管管理过程程中起着着越来越越重要的的

28、地位，而而且越来来越决定定着企业业管理的的效果和和效率。在提高高和改善善企业管管理的过过程中，应应该明白白如何采采用管理理信息系系统这一一有效管管理工具具，以及及它是如如何在企企业的管管理中起起作用的的。随着着企业规规模的扩扩大，其其管理组组织会变变得越来来越庞大大和困难难，而信信息的处处理与使使用也变变得越来来越重要要。2、在规规划和建建设一个个企业的的管理信信息系统统时，有有可能误误认为企企业的管管理信息息系统就就是在企企业原有有管理模模式上加加入计算算机信息息处理。其实，一一个好的的管理信信息系统统绝不是是企业原原有的管管理模式式和计算算机信息息处理的的简单相相加，建建立管理理信息系系统

29、的目目的是通通过实现现对企业业信息处处理的现现代化而而达到高高效完成成管理工工作，所所以一个个好的管管理信息息系统的的模型一一定要能能够与当当今信息息技术紧紧密相连连，并能能够充分分利用其其优良性性能。3.企业业信息化化是一个个过程。企业的的信息化化规划和和建设是是一个不不断改进进、逐步步提高的的过程。在这样样一个复复杂的系系统中存存在着大大量的作作用因素素，只能能通过长长斯不断断的努力力才能达达到目的的，在企企业信息息化的规规划和建建设过程程中，不不可将职职工的计计算机和和软件使使用培训训等视为为可有可可无，信信息化的的发展使使计算机机和软件件成为企企业日常常管理中中的必然然。第三章 要解解

30、决的几几个关键键问题311应用人人事管理理系统的的必要现在不少少企业管管理人员员已经认认识到采采用人力力资源管管理系统统的必要要性，纷纷纷开发发或选购购适合本本企业特特点的人人力资源源管理系系统。人人事管理理系统具具体以下下优点：1、采用用人事管管理系统统，可以以用集中中的数据据库将与与人力资资源管理理相关的的信息全全面、有有机地联联系起来来，有效效地减少少了信息息更新和和查找中中的重复复劳动，保保证了信信息的相相容性，从从而大大大地提高高了工作作效率，还还能使原原来不可可以提供供的分析析报告成成了可能能。2、人事事管理系系统有着着易访问问、易查查询的信信息库。在没有有采用和和实施人人事管理理

31、系统之之前，当当企业管管理人员员要统计计数字时时，往往往依赖于于某个人人或某些些人来获获取。这这种依赖赖于人的的过程往往往会因因为花费费的时间间较长或或某个人人不在办办公室而而不能及及时完成成。在采采用和实实施人事事管理系系统之后后，就会会将依赖赖于人的的过程改改为依赖赖于计算算机系统统的过程程。企业业管理人人员只要要获取了了相应的的权限，就就可以随随时进入入系统，直直接查阅阅相应的的信息。实施了了人事管管理系统统之后，不不仅可以以得到较较为全面面的、详详细的、未经过过过滤的的第一手手人事信信息，发发现不公公平的现现象，甚甚至还可可以从中中得到某某些灵感感和启发发，从而而改进企企业的管管理。这

32、这种透明明性还可可以规避避企业管管理中潜潜在的风风险。3、采用用和实施施人事管管理系统统不仅仅仅是为了了提高工工作效率率。应该该看到，在在实施人人事管理理系统之之后，经经过整合合的、较较为全面面、准确确、一致致和相容容的信息息不仅可可以让企企业领导导对本企企业人力力资源的的现状有有一个比比较全面面和准确确的认识识，同时时也可以以生成综综合的分分析报表表供企业业领导人人在决策策时参考考。这就就提高了了企业的的管理水水平。3.22 系统可可行性分分析人事管理理系统在在企业中中占有极极其重要要的地位位，它关关系着企企业内部部每个职职员的档档案，其其中包括括新职员员的增加加，职员员档案的的查找，职职员

33、的详详细资料料等等。对于企企业来讲讲，人事事管理系系统是不不可缺少少的组成成部分，它它有效地地管理企企业的员员工，对对企业内内部人事事的流动动和分配配起着重重要的管管理作用用，它正正确地反反映着企企业的人人事变化化。3.33 系统详详细调查查3.3.1 功能需需求基于以上上的开发发目标，系系统开发发的范围围确定如如下：1、本系系统只涉涉及人事事资料部部分，不不包括工工资计算算等项目目；2、本系系统提供供强大的的查询功功能，可可进行不不同类型型查询，提提供多种种索引；3、本系系统提供供记录的的添加，删删除和修修改；本本系统可可单条或或多条输输出个人人资料，并并可打印印相关报报表。3.3.2 数据

34、需需求通过调查查和研究究，本系系统仅提提供一个个数据库库，但该该数据库库包含各各项所需需信息，表表名为perrsonn.3.3.3 运行环环境本系统对对计算机机的要求求并不高高，只要要是在Winndowws 998/XXP/220000操作系系统中都都可运行行。第四章 系统结构构与模型型4.11人事管管理系统统的详细细调查对现行管管理业务务进行详详细调查查是了解解系统需需求和进进行系统统分析和和设计的的重要基基础工作作，因此此要对企企业的人人事管理理工作进进行全面面、细致致而充分分的调查查研究。系统调调研采取取的主要要方法是是到现场场去，通通过座谈谈、询问问、观察察甚至直直接参与与管理活活动，

35、自自上而下下、逐步步细化的的进行了了解。4.22系统逻逻辑模型型的提出出系统分析析的主要要成果是是系统的的逻辑模模型。本本系统的的逻辑模模型主要要是以系系统的数数据流图图和数据据字典为为主要描描述工具具。即在在对人事事管理方方式和业业务流程程进行认认真分析析和研究究的基础础上，排排除现有有组织机机构和业业务分工工所造成成的信息息障碍。完全从从业务管管理功能能和管理理对象出出发，按按照信息息系统中中应有的的数据流流和数据据结构来来勾画系系统的概概貌。（附密码码验证流流程图） 开 始N提 示提示登录本程序输 入是否退出?Y输入用户密码退出系统显示错误调用密码检测子程序进入人事管理系统图4-11密码

36、验验证流程程图企业人事事管理系系统E-R流程图:Email电话参加工作时间住址邮编编号进入公司时间姓名性别籍贯名称m部门年龄员工类别生日学历专业职务部门起薪时间图4-22 企业人人事管理理系统ER图433模块设设计按照功能能分析及及数据库库的设计计结果，为为本系统统设计如如下模块块，最终终得到如如下图所所示的功功能模块块图： (附图)企业人事管理系统员工基本信息管理员工考勤信息管理员工调动信息管理系统添加员工基本信息修改员工基本信息查询员工基本信息删除员工基本信息添加员工考勤信息修改员工考勤信息查询员工考勤信息删除员工考勤信息添加员工调动信息修改员工调动信息查询员工调动信息删除员工调动信息添加

37、用户、修改密码图4-33企业人人事管理理系统模模块图从总体结结构图容容易列出出应用程程序的菜菜单，由由总体结结构图转转换到菜菜单时，其其对应情情况如下下：系统统对应菜菜单文件件，子系系统层对对应菜单单标题，功功能层对对应子菜菜单项。本系统统所使用用的模块块包括：系统模模块，员员工调动动信息模模块，员员工考勤勤模块，员员工基本本信息模模块等。1、系统统：系统统启动的的时候有有一个管管理员用用户,使用这这个用户户登录后后,可以添添加其它它用户,而且每每一个用用户都可可以更改改自己的的密码。2、员工工基本信信息（1）添添加员工工信息:系统自自动生成成员工编编号,管理员员可以添添加员工工的基本本信息,

38、包括姓姓名、性性别、籍籍贯、年年龄、生生日、住住址、E-mmaill、学历历、专业业、进入入本公司司时间等等。（2）修修改员工工信息：选择一一个员工工，可以以修改这这个员工工的基本本信息。（3）查查询员工工信息：可以根根据员工工的编号号、姓名名或者进进入公司司的时间间进行查查询员工工基本信信息。并并且可以以针对查查询结果果进行修修改和删删除操作作。（4）删删除员工工信息：直接从从列表中中选中需需要删除除的员工工信息，然然后进行行删除操操作，或或者首先先查询需需要删除除的员工工信息，然然后再删删除。3、员工工考勤信信息：添加考勤勤信息:主要分分为上下下班信息息和其他他考勤信信息.上下班班信息主主

39、要记录录每个员员工每天天上下班班的时间间,而其他他考勤信信息包含含有请假假、加班班、出差差信息。（1）修修改考勤勤信息：当考勤勤信息出出现错误误需要修修改的时时候，可可以从这这里修改改相应的的记录。（2）查查询考勤勤信息：分为删删除上下下班信息息和删除除其他考考勤信息息。（3）删删除考勤勤信息：分为删删除上下下班信息息和删除除其他考考勤信息息。（4）设设置上下下班时间间：设置置公司上上下班时时间。4、员工工调动信信息（1）添添加调动动信息：添加企企业员工工的原有有部门、原有职职务、新新部门、新职务务等信息息。（2）修修改调动动信息：修改相相应的员员工调动动信息。（3）查查询调动动信息：查询某某

40、个员工工的调动动信息或或者某段段时间内内企业内内部的调调动情况况。4.44 数据库库实现本程序采采用Acccesss作为数数据库引引擎，其其主要原原因是考考虑到现现在的大大多数办办公室应应用系统统软件均均支持Acccesss数据库库，所以以只要应应用于格格式符合合的计算算机系统统上即可可运行，并并且由于于Acccesss与VB皆是微微软公司司开发出出来的软软件，所所以它们们之间的的兼容性性非常好好，容易易配合使使用。在本程序序数据库库中，还还采用了了数据库库链接系系统，它它维护了了数据的的独立性性，而且且可以与与其他程程序链接接，达到到数据的的关联，方方便地应应用于其其他的程程序中。由于本系系

41、统只是是进行一一般的数数据库操操作，对对速度要要求并不不十分高高，所以以数据库库中未调调用Winndowws AAPI函数。4.55 数据字字典数据流图图中的全全部数据据流及其其组成部部分的数数据元素素，数据据存储，数数据加工工，通过过数据字字典描述述清楚,以便于于此后系系统设计计的进行行。下边边是数据据项的数数据字典典:1、管理理添加、修改、查询、删除员员工基本本信息：进行删删除加入入员工的的内容情情况，入入数据：编号+姓名+性别+籍贯+年龄+生日+学历+专业+住址+邮编+电话+ EEMAIIL+参加工工作时间间+进入公公司时间间+起薪时时间+部门+职务。2、考勤勤信息也也是（添添加+修改+

42、查询+删除）。3、调动动信息也也是同样样的，可可以根据据企业的的需要而而进行（添添加+删除+查询+修改）来来进行企企业内部部的调整整。4、登陆陆=用户名+登陆密密码（可可以在内内部进行行添加和和修改密密码）。用户添加加=输入用用户名+密码+确认密密码。修改密码码=输入旧旧密码+新密码+确认密密码。员工的基基本信息息包括：编号、姓名、性别、籍贯、年龄、生日、学历、专业、住址、邮编、电话、EMAAIL、参加加工作时时间、进进入公司司时间、起薪时时间、部部门、职职务。下边列有有详细列列表：表1 员员工基本本信息表表字段名类 型长 度说 明员工编号号文本8个字节节每个员工工都有唯唯一的一一个编号号，编

43、号号是某位位员工的的唯一标标识。员工姓名名文本8个字节节每个员工工都有唯唯一的姓姓名，若若出现重重名现象象，我们们可以查查看此员员工的编编号进行行区别。性别文本2个字节节性别仅有有两种情情况，为为了便于于录入,在设计计时可以以采用单单选按钮钮或下拉拉列表框框的方式式。籍贯文本12个字字节 员工的出出生地。年龄数字2个字节节员工的岁岁数, 最低年年龄为16岁。此此外还要要统计退退休的人人员岁数数,所以取取值范围围为16-99.生日日期/时时间8个字节节员工的出出生日期期。学历文本8个字节节因为员工工的学历历分为高高中，中中专，大大专，本本科，硕硕士，博博士，博博士后这这几种情情况。专业文本20个

44、字字节员工取得得现有学学历时所所学的专专业。住址文本26个字字节员工现在在的家庭庭住址，若若员工的的家庭住住址变动动，再进进行改动动。邮编文本6个字节节员工家庭庭住址的的邮政编编码。因因现在我我国的邮邮政编码码为6个字节节。电话文本12个字字节 现在的电电话大部部分为7位或8位，再再加上其其它的所所以设为为12位。Emaiil文本 20个字字节员工的邮邮箱地址址。参加工作作时间日期/时时间 16个字字节员工参加加工作时时间。进入公司司时间日期/时时间16个字字节员工进入入本公司司时间，注注意与参参加工作作时间不不同。部门文本 12个字字节员工所在在的部门门，员工工可能在在不同的的部门中中调动，

45、根根据定期期的员工工信息登登记表进进行修改改。起薪时间间日期/时时间16个字字节员工从事事相应的的工作可可以领取取相应的的薪金的的时间。职务文本16个字字节员工在相相应的工工作岗位位所承担担的职责责。第五章 系系统实现现技术511 开发环环境的选选择5.1.1 前端开开发工具具 Viisuaal BBasiic 66.0 简介Visuual Bassic 是在世世界范围围内广泛泛使用的的一种强强大的编编程语言言，它为为 Wiindoows 应用程程序的开开发提供供了最迅迅速和便便捷的方方法。Vissuall Baasicc 是基于 Wiindoows 的开发发语言，所所以有必必要与 Wiind

46、oows 环境保保持一定定的相似似性。简简单地说说就是三三个关键键的概念念：窗口口、事件件和消息息。Visuual Bassic 与传统统的编程程评议不不同，它它使用交交互式方方法开发发应用程程序，使使得三个个步骤之之间不再再有明显显的界限限。在大大多数语语文里，如如果编写写代码时时发生了了错误，则则在开始始编译应应用程序序时该错错误就会会被编译译器捕获获，此时时必须查查找并改改正该错错误，然然后再次次进行编编译，对对每一个个发现的的错误都都要重复复这样的的过程。Vissuall Baasicc 在编程程者输入入代码时时便进行行解释，即即时捕获获并突出出显示大大多数语语法或拼拼写错误误，这看看起来就就像一位位专家在在实时监监视代码码的输入入。除即即时捕获获