公司人员招聘与录用政策5696.doc
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1、北京市住住宅建筑筑设计研研究院人力资源源管理体体系北大纵横横住宅院院项目组组20022年3月目录第一部分分北京市市住宅建建筑设计计研究院院招聘制制度3第一章招招聘需求求3第二章招招聘政策策3第三章招招聘程序序4附表88第二部分分北京市市住宅建建筑设计计研究院院培训制制度10第一章总总则10第二章职职前教育育管理办办法17第三章岗岗位技能能培训管管理办法法21第四章外外派培训训管理办办法24第五章员员工培训训出勤管管理规定定26附表228第三部分分北京市市住宅建建筑设计计研究院院薪酬制制度33第一章总总则33第二章薪薪酬结构构33第三章年年薪制36第四章非非生产经经营人员员的工资资制度37第五章
2、项项目部人人员工资资制度38第六章设设计部人人员工资资制度39第七章外外聘人员员工资制制度40第八章其其他41第九章附附则41附表442第四部分分北京市市住宅建建筑设计计研究院院绩效考考核管理理制度44第一章总总则44第二章考考核体系系的组织织结构45第三章考考核方法法46第四章季季度考核核50第五章年年度考核核52第六章申申诉及其其处理53第七章附附则57第五部分分北京市市住宅建建筑设计计研究院院绩效考考核实施施细则58第一章非非生产经经营部门门的考核核58第二章项项目部的的考核71第三章设设计部的的考核1022第四章附附件部分分1288第一部分分北京市市住宅建建筑设计计研究院院招聘制制度引
3、言人员招聘聘和录用用是公司司为了自自身发展展及时获获取所需需各类人人才的重重要途径径和手段段。招聘聘录用要要补充有有较好素素质和能能给公司司带来价价值的新新员工。第一章招招聘需求求第一条 缺员的的补充。因员工工变动,按按规定编编制需要要补充。如因员员工调动动、退休休、晋升升等原因因。第二条 突发的的人员需需求。因因不可预预料的业业务、工工作变化化而急需需的特殊殊技能人人员。如如技术变变革、或或开拓新新的业务务领域等等。第三条 扩大编编制。因因公司发发展壮大大,而需需扩大现现有的人人员规模模及编制制。第四条 储备人人才。为为了促进进公司目目标的实实现,而而需储备备一定数数量的各各类专门门人才。如
4、大学学毕业生生、专门门技术人人才等。第二章招招聘政策策第一条 招聘工工作原则则 1、公开平平等竞争争,杜绝绝任何以以权谋私私、假公公济私和和任人唯唯亲的现现象。 2、考用一一致的原原则,考考试合格格者方予予试用,试试用合格格者才能能聘用。 3、择优录录取。第二条 人员招招聘规范范化。人人员招聘聘要经过过招聘程程序进行行,对于于聘用人人员签订订劳动合合同,与与现有员员工在薪薪酬、考考评、培培训等方方面同等等对待。第三条 招聘方方式:人员招聘聘有内部部招聘与与外部招招聘两种种。内部招聘聘。内部部优先征征聘,一一方面是是公司解解决内部部富余人人员的途途径,另另一方面面使得员员工获得得与个人人职业发发
5、展一致致的工作作岗位。外部招聘聘:可通通过广告告、参加加招聘会会、网站站公布、职业介介绍所和和同业推推荐等形形式从外外部招聘聘。职位空缺缺时,应应先考虑虑内部人人员,在在没有合合适人选选时,考考虑外部部招聘。第四条 外部招招聘的岗岗位主要要是技术术人员及及职能管管理人员员。第五条 外部聘聘用人员员的条件件要求:符合相相应岗位位说明书书中的任任职要求求。第六条 人才竞竞争手段段:1、事业业吸引,委委以重任任,人尽尽其才;2、提供供更多的的培训和和学习的的机会;3、企业业文化感感召,倡倡导一种种尊重知知识、尊尊重人才才、以人人为本的的企业文文化。第三章招招聘程序序第一条 招聘需需求。 1、每年人人
6、力资源源部根据据公司的的发展战战略和年年度经营营计划进进行人员员需求预预测,内内外部人人员供给给情况进进行人员员供给预预测,制制定公司司人力资资源规划划和费用用计划,报报总经理理办公会会审批。 2、各用人人部门应应于每季季度最后后一个月月初提出出人员调调整计划划,报人人力资源源部。第二条 招聘申申报手续续。 1、以各用用人部门门为单位位,在确确认本部部门内无无横向调调剂人员员的可能能性后,报报主管副副总审批批后,填填写员员工需求求申报表表报人人力资源源部,如如系新岗岗位需附附上岗岗位说明明书。 2、人力资资源部认认真审核核该职位位的工作作性质、等级以以及部门门人员编编制计划划等,提提出采用用公
7、司内内部招聘聘或对外外招聘的的建议,并并填写各各部门人人员需求求计划表表报总总经理审审批。第三条 内部招招聘程序序 1、人力资资源部根根据岗位位说明书书,拟定定发布内内部招聘聘公告。发布的的方式包包括在公公司内部部网上通通知、公公告栏发发布、内内部招聘聘文件等等形式,内内部招聘聘公告要要尽可能能传达到到每一个个正式员员工。 2、所有的的正式员员工都可可向人力力资源部部提出应应聘申请请。应聘聘员工应应先向本本部门经经理提出出应聘意意愿,本本部门经经理同意意并报主主管副总总同意后后,向人人力资源源部提出出应聘申申请。3、人力力资源部部根据职职务说明明书要求求进行初初步筛选选。对初初步筛选选合格者者
8、,人力力资源部部组织用用人部门门进行评评审。4、人力力资源部部将评审审通过者者名单报报经总经经理审批批。审批批通过后后,中聘聘者办理理原部门门工作交交接手续续,到用用人部门门报到,正正式上岗岗。第四条 外部招招聘程序序 1、报名:应聘人人员持身身份证、学历证证、资格格证原件件及复印印件、1寸免冠冠照片到到公司人人力资源源部报名名填写求求职申请请表。 2、若符合合条件的的报名人人数不足足,则需需削减招招聘名额额,招聘聘人数不不得超过过复试人人数的一一半。 3、甄选程程序人力资源源部根据据岗位说说明书条条件要求求,审查查求职者者的个人人简历和和求职表表,进行行初步筛筛选,对对符合要要求者通通知参加
9、加笔试。由人力资资源部组组织有关关人员设设计笔试试试题,着着重对应应聘人员员的学识识、智力力、心理理、综合合分析能能力等进进行测评评,对合合格人员员通知面面试。人力资源源部通过过与应聘聘人员面面谈,考察应应聘者的的工作态态度、求求职动机机、沟通通能力、应变能能力、综综合能力力等,对对合格者者通知复复试。由用人部部门负责责对面试试合格者者复试,主主要对应应聘者的的岗位专专业技能能、岗位位知识学学习学习习能力、实际解解决问题题能力、团队合合作精神神进行考考察。对于复试试合格者者,用人人部门主主管副总总经理根根据实际际录用人人数确定定最后人人选。人力资源源部组织织对已合合格应聘聘人员体体格检查查,体
10、检检不合格格者取消消录用资资格。人人力资源源部对体体检合格格人员的的经历、背景及及以前工工作表现现情况进进行核实实,弄虚虚作假者者取消录录用资格格。核实无误误后,人人力资源源部报总总经理审审批后,通通知被录录用人员员前来报报到,并并通知用用人部门门接收。第五条 试用 1、试用的的目的在在于补救救甄选中中的偏差差。 2、试用员员工上岗岗前,须须参加岗岗前培训训,合格格后才能能上岗。 3、用人部部门负责责人有义义务对新新进入人人员进行行上岗引引导,并并确定一一名直接接负责人人管理其其行为,承承担其行行为责任任。 4、公司新新进员工工试用期期为3个月。特殊人人才经总总经理批批准可免免于或缩缩短试用用
11、期。 5、试用期期满后,其其直接主主管部门门应严格格对照岗岗位说明明书在在试用用员工评评核表上上详细列列出考核核意见,并并明确以以下事项项后报人人力资源源部审核核:胜任现现职,同同意转正正。不能胜胜任,予予以辞退退。无法判判断,希希延长试试用期(最最多延长长3个月)。 6、试用期期间,新新员工若若有严重重违规行行为或能能力明显显不足者者,试用用部门应应在试试用员工工评核表表上陈陈述事实实与理由由报人力力资源部部审核后后立即辞辞退。 7、凡需延延长试用用期限,其其直接主主管与部部级负责责人应详详述原因因,经人人力资源源门审核核后办理理延期试试用手续续,补发发下期试试用员工工评核表表。 8、对在工
12、工作中表表现突出出者,可可提前转转正。提提前转正正需由本本人提出出书面申申请并陈陈述有关关工作实实绩,试试用部门门直接主主管与部部级负责责人在试试用员工工评核表表上详详述考核核意见并并附上工工作业绩绩材料,经经人力资资源部审审核后办办理转正正手续。提前转转正必需需具备如如下条件件:试用期期满1月以上上;试用期期间无迟迟到、早早退、因因私外出出、事假假一天以以上记录录;工作积积极主动动,工作作量饱满满,工作作实绩显显著。 9、员工试试用期考考勤规定定如下(3个月内内):事假超超过五天天者应予予辞退;病假达达七天者者应予辞辞退;有旷工工记录或或迟到、早退达达3次者应应予辞退退。第六条 最终聘聘用
13、1、新进人人员试用用期满后后,由其其直接主主管与部部门负责责人在员员工试用用评核表表上详详列考核核意见(应应对照岗岗位说明明书),报报人力资资源部审审核。如如确认其其胜任现现职,则则予正式式聘用;如认为为尚需延延长试用用期,则则酌情延延长;如如确属不不能胜任任或有其其他违规规行为,则则予以辞辞退。 2、对试用用合格者者在出具具原单位位离职证证明或相相关证明明后(如如有特例例须有总总经理批批准,否否则继续续按试用用人员对对待),由由人力资资源部代代表公司司与其签签定聘用用合同,并并填写员员工履历历表。从正式式聘用之之日起,享享受公司司同类人人员待遇遇。破格录用用特殊人人才及薪薪酬特批批程序 1、
14、对于公公司急需需的特殊殊人才(如如高级技技术人才才、高级级管理人人才和高高级市场场专家),可可不经过过人力资资源部的的初试和和面试甄甄选小组组的复试试。由人人力资源源部负责责搜集、核实及及传递高高级人才才相关信信息和初初步筛选选,由总总经理办办公会直直接进行行面试,综综合评定定。 2、人力资资源部需需不断跟跟踪建筑筑人才市市场情况况,建立立高级人人才信息息库,保保持与一一些特殊殊人才的的联系,在在公司需需要时,可可以通过过临时聘聘请来满满足公司司的业务务需要。3、对于于特殊人人才采取取特殊薪薪酬政策策。薪酬酬水平参参考职位位说明书书,与应应聘者商商定具体体数额,经经总经理理批准后后执行。 4、
15、特殊人人才无需需经试用用期考核核,直接接由人力力资源部部代表公公司与其其签定聘聘用合同同。附表附表:招招聘筛选选表核对应聘聘者资料料组织各种种形式的的笔试初试复试目的排除明显显不合格格者测评应聘聘者的基基本知识识、基本本能力、基本素素质考察应聘聘者谈吐吐,气质质、敬业业精神、综合运运用知识识能力综合评定定应聘人人员是否否胜任岗岗位工作作考察内容容学历、职职称、专专业资格格、工作作背景、健康状状况等智力、心心理、基基本知识识、书面面表达能能力、综综合分析析能力等等外形、求求职动机机、工作作态度、口头表表达能力力、沟通通能力、应变能能力、综综合能力力、薪酬酬要求等等岗位专业业技能、岗位知知识学习习
16、能力、解决问问题能力力、团队队合作精精神等筛选主体体人力资源源部门人力资源源部门人力资源源部门用人部门门主管副副总、用用人部门门、外部部专家测测评小组组(人力力资源部部组织、协助)应聘人员员初试评评价表姓名性别年龄应聘岗位位学历专业户口所在在地形 象象仪 表表 衣冠冠讲究 整洁洁一般 随便便懒散态 度度 大方方得体 傲慢慢 拘谨谨语 言言 表达达清晰 尚可可 含糊糊不清精神面貌貌与健康康状况 佳 一般般 差直观印象象 面试人人:能 力力口头表达达能力沟通能力力应变能力力综合能力力 面试人人:备 注其 他他求职动机机工作态度度薪酬要求求综合评价价 面试人人:备 注应聘人员员综合评评价表个人背景景
17、分析笔试成绩绩初试评价价复试评价价用人部门门主管副副总评价价分数第二部分分北京市市住宅建建筑设计计研究院院培训制制度第一章总总则第一节培培训制度度的适用用范围与与培训的的重要性性第一条 为提高员员工素质质,满足足住宅院院发展和和员工发发展需求求,创建建北京市市住宅建建筑设计计研究院院优秀员员工队伍伍,特制制定本规规定。第二条 本规定适适用于住住宅院全全体员工工。第二节培培训的目目标与方方针第一条 培训的目目标是通通过培训训不断提提高员工工的知识识水平、工作能能力和能能动性,把把因员工工知识、能力不不足和态态度不积积极而产产生的人人力成本本的浪费费控制在在最小限限度,使使员工达达到自我我实现的的
18、目标。为企业业提供合合格的管管理人员员、设计计人员、业务人人员,最最终实现现全员持持证上岗岗。第二条 住宅院的的培训制制度与员员工的职职业生涯涯设计相相结合,促促进住宅宅院与个个人的共共同发展展。第三条 培训方针针是自我我培训与与传授培培训相结结合;岗岗位培训训与专业业培训相相结合。第三节培培训的原原则与内内容第一条 住宅院对对员工的的培训应应该遵循循系统性性原则、主动性性原则、三个面面向原则则和多样样性原则则。1. 系统性原原则:员员工培训训是一个个全员性性的、全全方位的的、贯穿穿员工职职业生涯涯始终的的系统性性工程。2. 主动性原原则:强强调员工工参与和和互动,发发挥员工工的主动动性。3.
19、 三个面向向原则:员工培培训要基基于住宅宅院经营营战略的的基础,面面向企业业、面向向市场、面向发发展。4. 多样性原原则:员员工培训训要充分分考虑受受训对象象的层次次、类型型,考虑虑培训内内容和形形式的多多样性。第二条 培训的内内容。1. 员工知识识培训。不断实实施本专专业和相相关专业业新知识识的培训训,使员员工具备备完成本本职工作作所必需需的基本本知识和和迎接挑挑战所需需的新知知识。2. 员工技能能培训。不断实实施岗位位职责的的培训,提高员工的设计能力、营销能力和专业技能,使员工掌握和不断提高完成本职工作所必备的技能。第四节培培训的组组织和管管理第一条人人力资源源部负责责培训活活动的计计划、
20、实实施和控控制。基基本程序序如下:(一) 培训需求求分析;(二) 设立培训训目标;(三) 设计培训训项目;(四) 培训实施施和评价价。第二条其其他各部部门负责责协助人人力资源源部进行行培训的的实施、评价,同时在住宅院整体培训计划下组织好本部门内部的培训。第三条建建立培训训档案(一) 建立公公司培训训工作档档案,包包括培训训范围、培训方方式、培培训教师师、培训训人数、培训时时间、学学习情况况等。(二)建建立员工工培训档档案。将将员工接接受培训训的具体体情况和和培训结结果详细细记录备备案。包包括培训训时间、培训地地点、培培训内容容、培训训目的、培训效效果自我我评价、培训者者对受训训者的培培训评语语
21、等。第五节受受训者的的权利与与义务第一条 在不影响响本职工工作的前前提下,员员工有权权利要求求参加学学历教育育或者住住宅院内内部举办办的各类类培训。第二条 经批准进进行培训训的员工工有权利利享受住住宅院为为受训员员工提供供的各项项待遇。第三条 在培训活活动对其其工作不不产生重重大影响响范围内内,被指指定的员员工有义义务参加加培训,并并坚持到到结束,达达到培训训要求的的效果。第四条 培训活动动结束后后,员工工有义务务把所学学知识和和技能运运用到日日常业务务中。第五条 员工自我我培训一一般只能能利用业业余时间间,如确确需占用用工作时时间参加加培训的的,须凭凭培训部部门的有有效证明明,经所所在部门门
22、和人力力资源部部批准后后,可做做公假处处理。第六条 参加住宅宅院举办办的各类类培训后后,受训训人员根根据签定定的培训训合同必必须继续续在住宅宅院至少少服务完完规定的的年限。如要离离开,须须按培训训结束后后合同规规定服务务年限直直线递减减的原则则,对住住宅院支支付的培培训费用用进行赔赔偿。第七条 员工脱产产培训期期间,不不能解除除或终止止劳动合合同,如如合同在在培训期期间到期期,则须须续签一一定年限限的劳动动合同,其其生效期期为前一一份合同同期满之之日,而而且要保保证培训训结束后后至少有有3年的合合同期。该要求求对已到到法定退退休年龄龄者除外外。第八条 参加时间间在半年年以上或或个人培培训费用用
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