2022年《劳动法学》网上作业题及答案 .docx

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1、精品_精品资料_（0492 ）劳动法学网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6： 第六次作业1： 论述题 职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4 年的劳动合同.在合同期内,李某口头提出解除劳动合同,企业未予答复.过了9 天,李某就被另一家企业招用,又与该企业签订了劳动合同.李某走后,原企业生产受到影响,要求其回厂上班.但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由,不予放人.试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除.由于不符合劳动合同解除的法定程序要件.李某只以口头形式提出解除合同,且提出辞职到离开

2、单位仅9 天,不符合劳动合同法第37 条规定的“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的程序要件.同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立.2 ： 多项题 中华人民共和国劳动法规定：劳动者就业,不因什么不同而受鄙视A：民族B：种族C：性别D参考答案：ABCD：宗教信仰答：李某与原企业的劳动合同未解除.由于不符合劳动合同解除的法定程序要件.李某只以口头形式提出解除合同,且提出辞职到离开单位仅9 天,不符合劳动合同法第37 条规定的“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的程序要件.同可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_时,企业对

3、其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立.3：多选题我国就业登记包括的内容有：A：工商登记B：失业登记C：求职登记D参考答案：BCD：用工登记答：李某与原企业的劳动合同未解除.由于不符合劳动合同解除的法定程序要件.李某只以口头形式提出解除合同,且提出辞职到离开单位仅9 天,不符合劳动合同法第37 条规定的“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的程序要件.同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立.4： 多项题 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确,引发争议的,解决方式有A ： 用 人 单 位 与 劳 动 者 可 以 重 新 协 商B ： 协 商 不 成

4、 的 , 适 用 集 体 合 同 规 定C ： 没 有 集 体 合 同 或 者 集 体 合 同 未 规 定 劳 动 报 酬 的 , 实 行 同 工 同 酬D ： 没 有 集 体 合 同 或 者 集 体 合 同 未 规 定 劳 动 条 件 等 标 准 的 , 适 用 国 家 有 关 规 定参考答案： ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除.由于不符合劳动合同解除的法定程序要件.李某只以口头形式提出解除合同,且提出辞职到离开单位仅9 天,不符合劳动合同法第37 条规定的“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的程序要件.同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立.

5、5：多选题劳动就业服务机构包括A：就 业 登 记 机 构B：职业 介绍 机构C： 劳 动 就 业 服 务 企 业D：劳 动行政 部门参考答案： ABC答：李某与原企业的劳动合同未解除.由于不符合劳动合同解除的法定程序要件.李某只可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_以口头形式提出解除合同,且提出辞职到离开单位仅9 天,不符合劳动合同法第37 条规定的“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的程序要件.同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立.6：多选题劳动法的基本特征包括A：公法性质B：私法性质C：公法与私法兼容性质D：劳动者保护法与劳动管理法的统一

6、参考答案： CD答：李某与原企业的劳动合同未解除.由于不符合劳动合同解除的法定程序要件.李某只以口头形式提出解除合同,且提出辞职到离开单位仅9 天,不符合劳动合同法第37 条规定的“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的程序要件.同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立.7： 多项题 以下哪些人员是否参与基本医疗保险,由各省、自治区、直辖市人民政府打算：A： 乡 镇 企 业 及 其 职 工B ： 城 镇 个 体 经 济 组 织 业 主 及 其 从 业 人 员C： 私 营 企 业 及 其 职 工D： 外 商 投 资 企 业 及 其 职 工参考答案： AB答：李

7、某与原企业的劳动合同未解除.由于不符合劳动合同解除的法定程序要件.李某只以口头形式提出解除合同,且提出辞职到离开单位仅9 天,不符合劳动合同法第37 条规定的“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的程序要件.同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立.8 ： 多选 题 职工 由 于 下列哪 些 情形 之一 而 造 成伤亡 的 ,不应认 定为工伤A：因犯罪而伤亡的B：自残或自杀的C：因违章作业受伤D：醉酒导致伤亡的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_参考答案： ABD答：李某与原企业的劳动合同未解除.由于不符合劳动合同解除的法定程序要件.李某只以口头

8、形式提出解除合同,且提出辞职到离开单位仅9 天,不符合劳动合同法第37 条规定的“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的程序要件.同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立.9： 多 选 题 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 受 理 的 劳 动 争 议 有A ： 因 企 业 开 除 、 除 名 、 辞 退 职 工 和 职 工 辞 职 、 自 动 离 职 发 生 的 争 议B ： 因 争 议 有 关 工 资 、 保 险 、 福 利 、 培 训 、 劳 动 保 护 的 规 定 发 生 的 争 议C ： 因 履 行 劳 动 合 同 发 生 的 争 议D ： 法 律

9、 、 法 规 应 当 由 劳 动 仲 裁 委 员 会 受 理 的 争 议参考答案： ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除.由于不符合劳动合同解除的法定程序要件.李某只以口头形式提出解除合同,且提出辞职到离开单位仅9 天,不符合劳动合同法第37 条规定的“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的程序要件.同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立.10：多选题人民法院审理劳动案件,应当坚持A：实体法遵循劳动法B：程序法方面遵循行政诉讼法C：程序法方面遵循民事诉讼法D：依据劳动合同判案参考答案： AC答：李某与原企业的劳动合同未解除.由于不符合劳动合同解除的法定

10、程序要件.李某只以口头形式提出解除合同,且提出辞职到离开单位仅9 天,不符合劳动合同法第37 条规定的“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的程序要件.同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立.11：多选题A：从事缩短工作日适用于矿 山 井 下 作 业B： 从 事 严 重 有 毒 有 害 作 业C：未成年工D ： 哺 乳 未 满 1 周 岁 婴 儿 的 女 职 工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_参考答案： ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除.由于不符合劳动合同解除的法定程序要件.李某只以口头形式提出解除合同,且提出辞职到离开单位仅9 天

11、,不符合劳动合同法第37 条规定的“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的程序要件.同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立.12： 论述题 1、试述我国工资支付准就包括如何计发在制度工作时间内职工完成肯定的工作量后应获得的酬劳,或者在特别情形下的工资如何支付等问题.主要包括：工资支付工程、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特别情形下的工资支付等.工资支付的工程,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别情形下支付的工资.但劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴：1单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,

12、如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、方案生育补贴等. 2劳动爱护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、凉爽饮料费用等. 3 按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其它劳动收入,如依据国家规定发放的制造创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等.我国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克 扣或者无故拖欠劳动者工资.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期 间,用人单位应当依法支付工资.工资应当按月支付,是指依据用人单位与劳动者商定的 日期支付工资.如遇节假日或休息日,

13、就应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付 一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放.对完成一次性 暂时劳动或某项详细工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务 后即支付工资.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资.但有以下情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资：1 用人单位代扣代缴的个人所得税.2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用.3 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费. 4法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.13：论述题 2、试述我国劳动监督体系参考答案：答：我国劳动监督体系有：1 劳动行政部门监督.县级以上

14、各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情形进行监督检查.这种监督性质是国家劳动监察,是最基本的、最有效的劳动监督形式. 2 相关行政部门监督.县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范畴内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情形进行监督.这种监督性质是行政监督,有两 类： 1）用人单位主管部门的监督.2）工商、公安、卫生等专项执法部门的监督.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3. 工会监督.各级工会依法爱护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情形进行监督.这种监督是社会监督行为.4. 群众监督.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告.群

15、众监督是社会监督的组成部分.1： 论述题 试述劳动合同法规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形.参考答案：答：依据劳动合同法第三十八条的规定,用人单位有以下情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（ 1 ） 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或 者 劳 动 条 件 的 .（2）未及时足额支付劳动报酬的.（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的.（ 4 ） 用 人 单 位 的 规 章 制 度 违 反 法 律 、 法 规 的 规 定 , 损 害 劳 动 者 权 益 的 .（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违反真实意思的情形下订立或

16、者变更劳动合同的.（ 6 ） 法 律 、 行 政 法 规 规 定 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形 .用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同 ,不需事先告知用人单位.2 ： 判定题 我国劳动法中关于工作时间的规定,同样适用于个体劳动者和农夫.参考答案：错误答：依据劳动合同法第三十八条的规定,用人单位有以下情形之一的 ,劳 动 者 可 以 随 时 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 ：（ 1 ） 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动

17、保 护 或 者 劳 动 条 件 的 .（2）未及时足额支付劳动报酬的.（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的.（ 4 ） 用 人 单 位 的 规 章 制 度 违 反 法 律 、 法 规 的 规 定 , 损 害 劳 动 者 权 益 的 .（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的.（ 6 ） 法 律 、 行 政 法 规 规 定 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形 .用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同 ,不

18、需事先告知用人单位.3： 判定题 加班是指经过法定批准手续,用人单位要求职工在正常工作日之外延长工作的时间.参考答案：错误答：依据劳动合同法第三十八条的规定,用人单位有以下情形之一的 ,劳 动 者 可 以 随 时 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 ：（ 1 ） 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或 者 劳 动 条 件 的 .（2）未及时足额支付劳动报酬的.（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的.（ 4 ） 用 人 单 位 的 规 章 制 度 违 反 法 律 、 法 规 的 规 定 , 损 害 劳 动 者 权 益 的 .（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘

19、人之危,使劳动者在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的.（ 6 ） 法 律 、 行 政 法 规 规 定 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形 .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同 ,不需事先告知用人单位.4 ： 判 断 题 工 资 应 当 以 货 币 等 形 式 按 月 支 付 给 劳 动 者 本 人 .参考答案：正确答：依据劳动合同法第三十八条的规定,用人单位有以下情形之一的 ,劳 动 者 可 以 随

20、时 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 ：（ 1 ） 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或 者 劳 动 条 件 的 .（2）未及时足额支付劳动报酬的.（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的.（ 4 ） 用 人 单 位 的 规 章 制 度 违 反 法 律 、 法 规 的 规 定 , 损 害 劳 动 者 权 益 的 .（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的.（ 6 ） 法 律 、 行 政 法 规 规 定 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形 .用人单位以暴力、威逼或者非法限制人

21、身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同 ,不需事先告知用人单位.5 ： 判 断 题 我 国 已 由 国 务 院 制 定 了 全 国 统 一 的 最 低 工 资 标 准 .参考答案：错误答：依据劳动合同法第三十八条的规定,用人单位有以下情形之一的 ,劳 动 者 可 以 随 时 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 ：（ 1 ） 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或 者 劳 动 条 件 的 .（2）未及时足额支付劳动报酬的.（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的.（ 4 ） 用 人 单 位

22、的 规 章 制 度 违 反 法 律 、 法 规 的 规 定 , 损 害 劳 动 者 权 益 的 .（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的.（ 6 ） 法 律 、 行 政 法 规 规 定 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形 .用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同 ,不需事先告知用人单位.6 ： 判 断 题 劳 动 者 获 得 的 加 班 加 点 工 资 不 是 最 低 工 资 的 组 成 部 分 .参

23、考答案：正确答：依据劳动合同法第三十八条的规定,用人单位有以下情形之一的 ,劳 动 者 可 以 随 时 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 ：（ 1 ） 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或 者 劳 动 条 件 的 .（2）未及时足额支付劳动报酬的.（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的.（ 4 ） 用 人 单 位 的 规 章 制 度 违 反 法 律 、 法 规 的 规 定 , 损 害 劳 动 者 权 益 的 .（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的.（ 6 ） 法 律 、 行 政 法 规 规 定

24、劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形 .用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同 ,不需事先告知用人单位.7 ： 判定题 劳动者对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行.参考答案：正确答：依据劳动合同法第三十八条的规定,用人单位有以下情形之一可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的 ,劳 动 者 可 以 随 时 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 ：（ 1 ） 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或 者

25、劳 动 条 件 的 .（2）未及时足额支付劳动报酬的.（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的.（ 4 ） 用 人 单 位 的 规 章 制 度 违 反 法 律 、 法 规 的 规 定 , 损 害 劳 动 者 权 益 的 .（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的.（ 6 ） 法 律 、 行 政 法 规 规 定 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形 .用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同 ,不需事先告知用人单

26、位.8： 判定题 在我国、男女公平,妇女享有与男子同等的位置,妇女可以从事任何工种的劳动.参考答案：错误答：依据劳动合同法第三十八条的规定,用人单位有以下情形之一的 ,劳 动 者 可 以 随 时 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 ：（ 1 ） 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或 者 劳 动 条 件 的 .（2）未及时足额支付劳动报酬的.（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的.（ 4 ） 用 人 单 位 的 规 章 制 度 违 反 法 律 、 法 规 的 规 定 , 损 害 劳 动 者 权 益 的 .（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在

27、违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的.（ 6 ） 法 律 、 行 政 法 规 规 定 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形 .用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同 ,不需事先告知用人单位.9 ： 判 断 题 在 我 国 , 未 成 年 工 是 指 年 满 14 周 岁 、 未 满 16 周 岁 的 劳 动 者 .参考答案：错误答：依据劳动合同法第三十八条的规定,用人单位有以下情形之一的 ,劳 动 者 可 以 随 时 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动

28、 合 同 ：（ 1 ） 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或 者 劳 动 条 件 的 .（2）未及时足额支付劳动报酬的.（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的.（ 4 ） 用 人 单 位 的 规 章 制 度 违 反 法 律 、 法 规 的 规 定 , 损 害 劳 动 者 权 益 的 .（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的.（ 6 ） 法 律 、 行 政 法 规 规 定 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形 .用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位

29、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同 ,不需事先告知用人单位.10： 判定题 社会保险是国家通过立法强制实施的赐予劳动者物质帮忙的一种保险制度.参考答案：正确答：依据劳动合同法第三十八条的规定,用人单位有以下情形之一的 ,劳 动 者 可 以 随 时 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 ：（ 1 ） 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或 者 劳 动 条 件 的 .（2）未及时足额支付劳动报酬的.（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 4 ） 用 人 单 位 的 规 章 制 度

30、 违 反 法 律 、 法 规 的 规 定 , 损 害 劳 动 者 权 益 的 .（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的.（ 6 ） 法 律 、 行 政 法 规 规 定 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形 .用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同 ,不需事先告知用人单位.11： 判定题 在我国,社会保险的结构中,除了国家基本保险外,用人单位应当为本单位职工建立补充保险.参考答案：错误答：工资,又称薪金,

31、即职工的劳动酬劳,是指劳动关系中,职工因履行劳动义务而获得的,由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿.工资具有如下特点：1）是职工基于劳动关系所获得的劳动酬劳.2）支付工资是用人单位必需履行的义务.3）工资额的确定必需以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为准.4）工资必需以法定货币支付.12：论述题 1、试述工资的概念和特征.参考答案：答：工资,又称薪金,即职工的劳动酬劳,是指劳动关系中,职工因履行劳动义务而获得的,由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿.工资具有如下特点：1）是职工基于劳动关系所获得的劳动酬劳.2）支付工资是用人单位必需履行的义务.3）工资额的确定必需以

32、劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为准.4）工资必需以法定货币支付.13： 论述题 2、试述职业培训与一般训练的区分.（1）目的不同.职业训练以直接培育和提高劳动者的职业技能为目的,其目标是使受培训者成为肯定劳动领域的特的人才,以满意现代社会职业和劳动力供求双方的需要,具有很强的针对性和专业性.而一般训练是以提高受训练者的基础文化水平为目标的,具有基础性和普及性.（ 2）对象不同.职业训练是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动,它的训练和培训对象是社会劳动者,其中包括失业的劳动者、在职的劳动者、企业富余人员和其他求职者.而一般训练一般是以处于学龄期的青少年为主要训练对象.（ 3）

33、性质不同.职业训练是特需训练,突出专业技术学问和实际操作技能的培育和提高,在训练内容上更侧重实践性和应用性.而一般训练是常规训练,突出基础学问和素养训练,在内容上就比较留意基础性和系统性.（ 4）训练手段和方法不同.职业训练是特需训练,留意训练和时间相结合,一般可以依据劳动者自身的要求和条件,实行比较敏捷的训练手段和方法,进行不同层次的训练和训练.而一般训练就实行比较固定的常规训练,一般是全日制训练.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 ： 判 断 题 取 得 法 人 资 格 即 当 然 取 得 用 人 单 位 资 格参考答案：错误答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系亲密联

34、系的一些社会关系.劳动关系是劳动法调整的主要对象,这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿供应劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系.劳动关系的一般特点主要表现在：1）其当事人一方为劳动者,另一方为人单位.2）它的内容以劳动力全部权与使用权相分别为核心,劳动者将劳动力渡给用人单位,用人单位对劳动力进行安排和支配,以同其生产资料相结合.3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系,劳动关系就其原来意义说是一种人身关系,但以付劳动而猎取工资报酬,因此又是一种财产关系.4）它是公平性质与不公平性质兼有的社会关系,劳动者与用人单位公平协商打算劳动公平.因此是公平性质的

35、关系,但建立关系后就又有了隶属关系的属性,劳动者要听从用人单位的治理,居于弱势位置,因此又有不公平的性质.与劳动关系有亲密联系关系也是劳动法的调整对象,这种关系表现的特点是：1）它与劳动者有亲密联系,如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等,在详细建立关系时与这些机构发生常常的联系.2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提,有的是使劳动关系正常运转相伴产生的关系,有的是劳动关系的直接后果.这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系.2）劳动服务关系.3）劳动团体关系. 4）劳动争议处理关系等.2 ： 判 断 题 社 会 主 义 劳 动 法 的 产 生 , 与 社 会 主 义

36、国 家 的 建 立 同 步 .参考答案：正确答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系亲密联系的一些社会关系.劳动关系是劳动法调整的主要对象,这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿供应劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系.劳动关系的一般特点主要表现在：1）其当事人一方为劳动者,另一方为人单位.2）它的内容以劳动力全部权与使用权相分别为核心,劳动者将劳动力渡给用人单位,用人单位对劳动力进行安排和支配,以同其生产资料相结合.3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系,劳动关系就其原来意义说是一种人身关系,但以付劳动而猎取工资报酬,因此又是一种财产关系.4）它

37、是公平性质与不公平性质兼有的社会关系,劳动者与用人单位公平协商打算劳动公平.因此是公平性质的关系,但建立关系后就又有了隶属关系的属性,劳动者要听从用人单位的治理,居于弱势位置,因此又有不公平的性质.与劳动关系有亲密联系关系也是劳动法的调整对象,这种关系表现的特点是：1）它与劳动者有亲密联系,如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等,在详细建立关系时与这些机构发生常常的联系.2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提,有的是使劳动关系正常运转相伴产生的关系,有的是劳动关系的直接后果.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系.2）劳

38、动服务关系.3）劳动团体关系. 4）劳动争议处理关系等.3 ： 判 断 题 在 前 资 本 主 义 社 会 , 已 具 备 了 劳 动 法 产 生 的 前 提 .参考答案：错误答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系亲密联系的一些社会关系.劳动关系是劳动法调整的主要对象,这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿供应劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系.劳动关系的一般特点主要表现在：1）其当事人一方为劳动者,另一方为人单位.2）它的内容以劳动力全部权与使用权相分别为核心,劳动者将劳动力渡给用人单位,用人单位对劳动力进行安排和支配,以同其生产资料相结合.3）它是人身

39、关系属性和财产关系属性相结合的社会关系,劳动关系就其原来意义说是一种人身关系,但以付劳动而猎取工资报酬,因此又是一种财产关系.4）它是公平性质与不公平性质兼有的社会关系,劳动者与用人单位公平协商打算劳动公平.因此是公平性质的关系,但建立关系后就又有了隶属关系的属性,劳动者要听从用人单位的治理,居于弱势位置,因此又有不公平的性质.与劳动关系有亲密联系关系也是劳动法的调整对象,这种关系表现的特点是：1）它与劳动者有亲密联系,如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等,在详细建立关系时与这些机构发生常常的联系.2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提,有的是使劳动关系正常运转相伴产生的关

40、系,有的是劳动关系的直接后果.这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系.2）劳动服务关系.3）劳动团体关系. 4）劳动争议处理关系等.4 ： 判 断 题 劳 动 法 的 实 施 范 围 仅 限 于 企 业 的 劳 动 关 系 归 劳 动 法 调 整 .参考答案：错误答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系亲密联系的一些社会关系.劳动关系是劳动法调整的主要对象,这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿供应劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系.劳动关系的一般特点主要表现在：1）其当事人一方为劳动者,另一方为人单位.2）它的内容以劳动力全部权与使用权相分别为核心,劳动者将劳动力渡给用人单位,用人单